פורום דיני עבודה

לחברה בה אני עובד יש שני בעלים פעילים בעלי זכויות הצבעה שוות אולם בחלוקת אחוזים שונה. 26% ו 74%. לכל אחד מהם מניית ניהול שווה דהיינו שכל דבר צריך להיות מוסכם על שניים לביצוע. החל מאתמול בידי שני מכתבים: אחד מכתב פיטורין החתום על ידי אחד הבעלים . מכתב שני המבטל את הראשון עקב אי חוקיותו כיוון שלא נחתם על ידי שני הבעלים. אחד לא מוכן לפטר אותי כיוון שזה יפגע בעסק. השני רוצה לפטר ולא מוכן להמשיך ביחד. לי אין עניין להשאר בחברה אשר יש מריבה בין שני בעלי המניות אולם אני לא יודע האם יש תוקף למכתב הפיטורין או שאני אשאר קרח מכאן או מכאן. כרגע המצב הינו שאני נדרש לתת להם מיידית תשובה באיזה צד אני בוחר. הודעתי להם כי בכוונתי להתייעץ. מה לעשות וממי לקבל מידע או הכוונה לגבי הפעולה הנכונה?

אני מתחילה טיפולי פוריות , ואני לאמעונינת שהמעסיק שלי ידע , האם אני מחוייבת לפי החוק, להודיע למעסיק? אני לא מבקשת ממנו תשלום על ימי הטיפול.

שלום רב
אני עובדת מהבית בתחום טלמרקטינג בסיס 2500שח +עמלות על 4 שעוות עבודה,לצערי הרב בבית יש הפרעות לא תמי דאני עושה 4 שעות,המעסיקה שלי מודעת למינוסים הנכדות שלי גרות איתי בדירה,יש לי ילדה בכיתה א,ויש הפרעות של יום יום,בסוף החודש שמגיעה זמן השכר הבוסית מוציאה פירוט שיחות יושבת איתי על הדקות,תוצאות העבודה שלי בסגירת העיסקאות הם של 8 שעות עבודה,יש לי חברות שעוסקות באותו התחום עובדות 8 שעות וסוגרות 15 או 20 עיסקאות אני סוגרת 30 כל חודש,ועדין יש טענותת.
אני מביאה וחושפת את החברה למוסדות ענקים וכאן גם ישלי בעיה כי כשזה מוסדי סתם דוגמא בשעה אני סוגרת 20 עיסקאות בעבודה של שעה וגם כאן כואב שאני עושה כסף בקצת זמן,אמרתי לבוסית שלי למה לא להסתכל על התוצאה הסופית של סוף החודש?אז היא עונה שהיא מרגישה פרירית משום שהיא משלמת בסיס על 4 שעות של שיחות יוצאות.
מה עלי לעשות היא מצליחה להוריד לי את האויר כל חודש איפה החשמל שלי בבית,המזגן הקפה והארוחת בוקר,והשכירות על זה אין לה הוצאות כשאני בבית גם לי יש הוצאות.חשבתי לבנות הסכם עבודה חדש איתה שהבסיס הוא התכלס תוצאה סוף חודש.
מה תוכל ליעץ לי איתה?
ואיך אבנה חוזה העסקה חדש?
תודה

שלום
עבדתי מספר שנים ברשת מסוימת בשכר מינימום +עמלות.
מהמשכורת הורידו כל יום עבור רבע או חצי שעה הפסקה אוטומטי.
האם זה חוקי??
ואם לא כמה שנים לאחר תום העבודה ניתן לתבוע (אם בכלל)
תודה

האם המעביד יכול (מותר לו) למנוע ממני מכתב פיטורין בגלל שאני מבקשת שיקבל אישור מהתמ"ת לפיטורין?
אני בהיריון שבוע 6 , עובדת 6 חודשים ואגיע ל-7 חודשים בתום החוזה שאין אפשרות לחדשו.

שלום רב ! אני מעסיק של עובדת שהתחילה את עבודתה ב- 1.9.2008 בחוזה עבודתה צוין שששת החודשים הראשונים הינם תקופת נסיון .
כשבוע לפני תום תקופה זאת עקב חוסר שביעות רצון מעבודתה נקראה לשימוע על מנת לברר אם יש ביכולתה לקבל סמכות ולבצע את הנדרש ממנה הרצון לפטרה היה קיים אולם כמפלט אחרון. היא הסכימה לכמה שינויים ולשיפורים בתפקודה, על מנת לדאוג שאכן כך יהיה הוחלט להחתימה על הסכם חדש ולהאריך את תקופת הנסיון לעוד שלושה חודשים , היא לא הסכימה לחתום על החוזה ולכן הוחלט לתת לה מכתב פיטורים. אך בפועל כשהיא הבינה שזה מה שהולך לקרות היא פשוט נעלמה עם כל משפחתה עד לאחר התאריך הקובע וכל הנסיונות לאתרה עלו בתוהו. היא לא הגיע לעבודה ביום שישי ושלחה ממלאת מקום על דעתה ללא שום סיכום מראש עם ההנהלה. וזאת על מנת לא להגיע לעבודתה וכך לא תוכל לקבל את מכתב הפיטורין.
הוברר גם שהיא בתחילת הריון ובשיחה שלי עם מפקחת במשרד התמ"ת הובהר שאין צורך בשום אישור בששת החודשים הראשונים כך שהנושא הוא גבולי.
אשמח לתגובתכם המהירה

שלום רב!
לאחר 7 חודשי עבודה קיבלתי מכתב פיטורין עקב צימצומים.
האם אני זכאית לפיצויים? אם כן איך מחשבים אותם? (יש לציין שלא ניתנה לי הודעה מראש הפיטורין היו מעכשיו לעכשיו)

שלום,
אני מנסה להיכנס להריון כבר שנה. לאחרונה אותרה בעייה ואני נאלצת להתחיל לעבור טיפולי פוריות. כעת פוטרתי מהעבודה (עוד לא התחלתי את הטיפולים ולכן הבוס לא ידע על מצבי), ואני מעוניינת למצוא מקום עבודה חדש.
האם כשאמצא עבודה יהיה עליי להודיע על טיפולי הפוריות? האם ניתן יהיה לפטר אותי על בשל היעדרות בתקופת ההעסקה הראשונית?
במידה שאצליח להיכנס להריון טרם העסקתי חצי שנה, האם ניתן יהיה לפטר אותי?
מה מומלץ לעשות? האם לחכות עם טיפולי הפוריות ועם הניסיונות להיכנס להריון או לא?

יש לי שאלה, לפני כשלושה חודשים הורידו לי ולכל עובדי המשרד את השכר ב10%. בהתחלה הסכמתי כי כולם הסכימו אבל עברו שלושה חודשים והשכר החדש לא מתאים לי. למשרד אין אפשרות לשלם לי את השכר הקודם. האם אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים למרות שעברו שלושה חודשים מאז הורדת השכר?

נאמר לי בעבודה כי לזכותי עומדים 18 ימי מחלה שנתיים. האם כמות זו מתעדכנת ע"פ וותק? האם ניתן לצבור ימי מחלה? האם בעת סיום עבודה ניתן לפדות אותם? תודה

מנקה אשר מועסקת אצלנו מזה כ-3 שנים (יום ניקיון פעם בשבועיים),  החליפה את יום הניקיון. שינוי יום הניקיון, לא נוח מבחינתינו ולכן ביקשנו לסיים את העסקתה. המנקה דורשת פיצויי פיטורין האם מגיע לה?

שלום,האם זה נכון - שאם החברה שפיטרה את העובד לא משלמת לא דמי פיטורים תוך חודש מיום התפטרותו, אז אל כל חודש נוסף של אי תשלום הפיצויים נוספים 20 אחוזים נוספים שהחברה חייבת לעובד?תודה

שלום , רציתי לדעת אם עברו 30 יום ולא קבלתי פיצויים איך תובעים הלנת שכר ? ובפעם האחרונה שבדקתי לגבי פיצויים החתימו אותי על טופס שחרור קופת פצויים ובקשו שאחתום על מסמך שכאשר אקבל את הפיצויים לא תהיה לי תביעה נגד החברה , האם אפשר להתנות את הפיצויים בחתימה שלי על מסמך כזה ?האם לחתום ?
תודה .

שלום רב יש לי שאלה בחודש ינואר קיבלתי 1000 שח פחות במשכורת עקב טעות של הנהלת החשבונות ביקשתי מהם להוציא לי צק על הסכום אכן קיבלתי את הצק אבל מתברר לי שאת הסכום הנל הם עומדים להכניס לי בתלוש של פברואר אמרתי להם שאני לא מעוניין שהם יעשו את זה משום שזה ינפח לי את הברוטו יש לציין שאני גם מקבל הבראה במשכורת פברואר האם הדבר חוקי אני לא רוצה שמס הכנסה יהנה מהברוטו הגבוהה

מתחילת הדיון ועד סופו היא לא חדלה לנזוף בי, להשתיק אותי ואף ללעוג לי..
(בינתיים נודע לי ששופטים לא אוהבים תובעים ללא ייצוג אך מה לעשות שאני תובעת רק 10,000 ש' ולא משתלם לי לקחת עו''ד)
במזכירות בימ''ש נאמר לי שניתן לבקש פסילת שופט אך עו''ד שעמד לידי
ייעץ לי לא לבקש כי הסיכוי לקבל שופטת אחרת קלוש מאוד ומכיוון שהבקשה תעבור בכל מקרה לשופטת היא עלולה להחמיר איתי.

רציתי בכל זאת לשאול גם כאן: האם כדאי לי לבקש פסילת שופט ובמידה ולא אקבל שופטת אחרת האם השופטת הנ''ל עלולה באמת להחמיר איתי? הרבה תודה

שלום

עבדתי בחברת כח אדם בשם תגבור כשנה וחודשים
עבדתי דרכם בדואר ישראל
כעבור שנה וחודש קיבלתי טלפון מאחת הנציגות בחברה שעלי לעזוב מייד את המקום
ושאיני לא יכול לעבוד יותר דרכם כי הם עוברים על החוק
וכי עם נאלצים לפתר אותי מאחר והדואר לא רצה לקלוט אותי וגם בגלל החוק החדש שכיביכול מותר לעבוד 9 חודשים במקום אחד דרך כח אדם

קיבלתי את ההודעה בטלפון ממש מהיום להיום
ישבתי בבית שבועים בלי מענה ובלי עבודה
לאחר שהגיע העשירי בפבואר חודש שעבר קיבלתי דמי חופשה בסך 1000 ש"ח
ודמי הבראה בסך 1206 ש"ח

אך פיצוי פיטורים לא קיבלתי
כמו כן גם דמי הודעה מוקדמת לא קיבלתי
ופוטרתי כיביכול בצורה טלפונית ובמיידי ב-15.1.09
והיום אנחנו כבר ב-2.3 ולא קיבלתי עוד פיצויים
המעסיק אומר שזה בטיפל ושיקח חודש בערך לקבלת הפיצויים
אני לא חושב שזה בסדר בכלל
פוטרתי גם בטלפון
וגם מהיום להיום
וגם ללא מכתב פיטורים או הודעה מוקדמת של 30 יום לפחות
ועכשיו גם עדין לא קיבלתי את הפיצויים..
האם זה בסדר?
אני רוצה לשאול כמה לפי החוק עליהם לשלם לי פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת
ומה קורה עם הם לא שילמו 15 יום מסיום יחס עובד ומעביד?
מה עלי לעשות?
האם אתם מטפלים בנושא זה?
והאם תוכלו לחשב לי בערך את הפיצויים כולל דמי הודעה מוקדמת המגיעים לי דרך חברת כח האדם?

והנה הנתונים

עבדתי שנה וחודשים דרך חברת כח אדם
היתה הפסקה של חודשים באמצע אבל חזרתי והוותק נשמר
תחילת עבודה-16.12.07
סיום עבודה-15.1.09

והנה המשכורות

ינואר 2008=3173 ש"ח
פבוא 2008ר=4877 ש"ח

משכורת דצמבר2008=3520
משכורת ינואר2009(כולל חופשה )
2691 ברוטו
עבדתי 9 ימים כי פיטרו אותי כאמור באמצע החודש


אשמח עם תעזרו לי בנושא זה לחישוב המגיע לי בערך מהם
ועם במידה וקיים בעיה למי לפנות
תודה ויום טוב
איציק:)

שלום רב,

ברצוני לשאול אם משעה מסויימת יש חובה לשלם 150% בתוספת בערב / לילה?
לצורך העניין- משמרת שמתחילה בשש בערב עד חצות.

שלום,אני נמצאת בעיצומה של חופשת לידה ממקום העבודה שלי, בו אני עובדת כשנה וחצי. בינואר 2008 קיבלתי מהחברה מסמך ובו מפורטת העלאה בשכר שלי, צירופי לקרן השתלמות, בונוס שנתי שניתן לי עבור התקופה שעבדתי ב-2007 ובונוס עתידי לסוף שנת 2008 אשר נקבע עפ"י יעדים, בהם עמדתי. החברה לא שילמה לי את הבונוס. אני איבדתי את המסמך הנ"ל ואילו החברה טוענת שהעותק שנשאר אצלה הלך לאיבוד ואינו מתויק בתיק העובד שלי! האם אוכל לתבוע בבית דין לעבודה את הסכום המגיע לי למרות שאין לי את המסמך אצלי?

שלום.

מעסיק פיטר עובד א שעבד שנה, ואת אותה העבודה של אותו עובד א המעסיק מטיל על עובד ב בנוסף לעבודתו הרגילה, בטענה שעובד ב אין לו הרבה עבודה, ועובד א למעשה עבד חצי משרה ורק "מרח" את העבודה על יום שלם.

(עובד ב יש לו ותק של יותר משנה)

האם במקרה זה יש הרעת תנאים?
ומה אפשר לעשות?.

תודה.

שלום רב, אני יודע כי ניתן לחייב אדם לפרוש במידה ועבר את גיל הפרישה, אך אם אותו אדם התקבל לעבודה כבר לאחר גיל הפרישה והנו כשיר וצלול ביותר למרות גילו המופלג, האם ניתן עדיין לחייב אותו לפרוש מחמת גילו והדבר לא ייחשב כאפלייה מחמת גיל? יש לתשובתכם חשיבות רבה במיוחד עבורי ולכן מודה לכם מראש על עזרתכם.

שלום רב,
אני עובד כברמן בבית קפה, רוב העבודה הינה בשמרות, נפצעתי וקרוב לוודאי שאני לא אהיה בעבודה משהו כמו חודש עד חודשיים...
השאלה שלי היא: אם אני זכאי לימי מחלה? איך מחשבים את זה?
מה לשאול?
תודה רבה,
אורי.

לפני חצי שנה פוטרתי וקיבלתי כעבור 3 חודשים 95% מהסכום מהחברה , מגיעים לי 5% נותרים מחברת הביטוח, אני מתקשרת ללא הרף ומזכירה להם ויש להם תירוצים כל פעם משהו אחר, מדובר ב2800 שח.אחד מאשים השני , המעסיק את הביטוח , הביטוח את המעסיק , ועכשיו הביטוח מאשים את מנורה חברה לביטוח, אנ י מיואשת. ראיתי שיש חוק לגבי הלנת פיצוי פיטורים האם החוק חל כאן ויש עילה לתביעה, ?
בברכה

ערב טוב
המעביד חייב אותי על חלק היחסי במסגרת תשלום על התאונה ברכב .
האם הדבר חוקי ?
חשוב לציין שהנני עובד מדינה - האם חוק הגנת השכר חל במקרה זה .

שלום,
המטפלת שעובדת אצלנו באופן קבוע לפי שעות, עבדה בביתנו ביום הבחירות. לדבריה, עבודה ביום זה מזכה אותה בתשלום של 200%. עובדה שלא הייתה ידועה לנו קודם לכן. יצוין, כי הבחירה לעבודה ביום זה הייתה בידיה ובהסכמתה המלאה, היא לא חויבה לכך על ידינו ולאחר שביקשנו הסכימה. האם כך הם פני הדברים והאם אנו מחויבים על פי חוק לשלם לה אכן 200% על השעות בהן טיפלה בילדינו. אודה לתשובתכם.

שלום, עבדתי ברשת אופנה גדולה שנתיים אך פוטרתי מעבודתי עקב מכירת הסניף לזכיין,
כעת אני רוצה לתבוע כמה דברים:
1. לא הייה לי כיסא לשבת שנתיים שלמות ודבר זה גרם לי לכאבי רגליים וגב נוראיים.(חוק העבודה בישיבה)
2. היו שבועות שלמים במהלך השנתיים שבהם עבדתי 7 ימים בשבוע.
3. היו המון ימים שבהם נאלצתי לעבוד מעל 8 שעות וליתר דיוק אפילו 13 שעות ביום וכל זה בלי כיסא!!!!!! אלו נחשבות שעות נוספות לפי מיטב ידיעתי.
אני יודעת כי אני יכולה לתבוע על כל אחת מהתלונות שהבאתי כאן(מתוך תשובות מקצועיות כאן באתר) אך אינני יודעת איך להתחיל ומאיפה....
האם אני צריכה ללכת ולשכור עורך דין? האם זה כדאי ועדיף?
או אולי יש דרך נוספת לתבוע ? ואם כן כיצד.
השאלה אם "שווה" לקחת עורך דין כי אינני יודעת אם אזכה בתביעה
אשמח לתשובתך המקצועית.
מיטל.