פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים הריון
רינת
17/03/09
אני בחודש 7 להריון אני עובדת במישרה של 6 שעות 6 ימים בשבוע
פתאום המנהל שלי ציין שפעם בשבוע אני לא יעבוד עקב קיצוצים
הסברתי שזה לא פייר 3 חודשים אחרונים להריון להודיע לי על דבר כזה אשמח לקבל תשובה האם זה חוקי ומה ניתן לעשות
פתאום המנהל שלי ציין שפעם בשבוע אני לא יעבוד עקב קיצוצים
הסברתי שזה לא פייר 3 חודשים אחרונים להריון להודיע לי על דבר כזה אשמח לקבל תשובה האם זה חוקי ומה ניתן לעשות
דיני עבודה - הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
אין לפגוע בתנאי העבודה של עובדת בהריון בלא היתר. על המעסיק לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לפגיעה בתנאי העבודה. היתר לא יינתן אם הפגיעה היא עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות לקבל עמלה לאחר סיום עבודה
אירן
17/03/09
האם עובד שעשה עסקה בהיותו עובד, אח"כ התפטר, אך העמלה בגין העסקה התקבלה אחרי שנתיים ממועד ההתפטרות, זכאי לקבל את אותה עמלה?
תלוי מה אומר חוזה העבודה בעניין עמלות לאחר סיום העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במוצ"ש
תומר
17/03/09
האם שעות עבודה במוצ"ש נחשבות כשעות שבת או שעות רגילות?
דיני עבודה - שעות שבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
עם צאת השבת השעות נחשבות שעות רגילות ולא שעות שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין שהופרשו לקרן פיצויים
עומר
17/03/09
לאחר 5 שנות עבודה פוטרתי. חלק גדול מהכסף הופרש לקרן פיצויים. הקרן טוענת שצר להם אבל הם הפסידו חלק מהכסף לאור המצב הכלכלי בעולם ועלי לספוג את ההפסד. אני מעולם לא אישרתי לשחק עם הכסף ולא ידעתי שאם הם ירוויחו אני אקבל יותר ממה שמגיע לי לפי חישוב שכרי האחרון כפול מספר שות עבודתי. האם כך הדבר? האם עלי לספוג את ההפסדים ולקבל סכום כולל מופחת של פיצויי פיטורין? המעסיק הפנה אותי חזרה לקרן...מה לעשות?
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין
דיני עבודה - פיצויים מופקדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
חובת תשלום הפיצויים היא על המעסיק.הקרן משלמת את מה שיש אצלה ואינה חייבת להשלים דבר מעבר למופקד אצלה. לא ציינת מה אומר חוזה העבודה שלך, והאם ההפקדה היא במקום פיצויי פיטורים או על חשבון הפיצויים. אם במקום, והכל נעשה כדין בעניין זה, אין מה לעשות. אם על חשבון - על המעסיק להשלים עד לחודש לשנה. אגב, סוגיית ירידת ערך הפיצוים המופקדים היא בעיה חדשה ואין לה עדיין פתרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
אין גבול
17/03/09
מה הדין לגבי שימוע לפני פיטורים ממקום עבודה?
האם החוק המחייב מעסיק לזמן לשימוע עובד לפני פיטוריו - חל על כל מעסיק או רק במקרה של גופים גדולים?
תודה
האם החוק המחייב מעסיק לזמן לשימוע עובד לפני פיטוריו - חל על כל מעסיק או רק במקרה של גופים גדולים?
תודה
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
החובה לערוך שימוע מקורה בפסיקה ולא בחוק. חובת השימוע היא אצל כל מעסיק בכל מקום עבודה, ציבורי ופרטי, גדול וקטן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת עו"ד והארכת זמנים
אביב
16/03/09
שלום רב,
לפני מספר חודשים פוטרתי ממקום עבודתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורין, בעקבות פנייתי להסתדרות מינו לי עו"ד שייצג אותי בתביעתי.
לאחר שהגיש את התביעה נודע לי כי מגיע לי פיצויים נוספים עבור זכויות סוציאליות וכל מיני דברים אחרים אבל העו"ד שלי לא תבע אותם.
עכשיו המעסיק שלי הגיש כתב הגנה מלא בשקרים וגם הגיש תביעה שקרית כנגדי.
לא נראה לי שהעו"ד שלי עושה את העבודה ולכן אני רוצה לקחת עו"ד אחר באופן פרטי. הבעיה שבתביעה שקיבלתי כתוב שאני חייב להגיש הגנה תוך 15 יום (נשארו לי עוד 10 ימים).
אמרו לי שבשלב כזה, מותר לי לעבור עו"ד רק אם בית המשפט לעבודה יגדיל את הזמנים, כי אחרת לעו"ד החדש לא יהיה זמן להבין את התביעה. וגם שבגלל שהמעסיק כבר התגונן, אני לא יכול להוסיף דברים חדשים (זכויות סוציאליות).
האם מותר לי להחליף עו"ד?
האם ניתן לקבל הארכת זמנים?
האם ניתן להוסיף לתביעה דברים שהעו"ד הראשון לא דרש?
אודה מאוד על תשובה מהירה כי לא נשארו לי עוד הרבה ימים.
לפני מספר חודשים פוטרתי ממקום עבודתי ולא קיבלתי פיצויי פיטורין, בעקבות פנייתי להסתדרות מינו לי עו"ד שייצג אותי בתביעתי.
לאחר שהגיש את התביעה נודע לי כי מגיע לי פיצויים נוספים עבור זכויות סוציאליות וכל מיני דברים אחרים אבל העו"ד שלי לא תבע אותם.
עכשיו המעסיק שלי הגיש כתב הגנה מלא בשקרים וגם הגיש תביעה שקרית כנגדי.
לא נראה לי שהעו"ד שלי עושה את העבודה ולכן אני רוצה לקחת עו"ד אחר באופן פרטי. הבעיה שבתביעה שקיבלתי כתוב שאני חייב להגיש הגנה תוך 15 יום (נשארו לי עוד 10 ימים).
אמרו לי שבשלב כזה, מותר לי לעבור עו"ד רק אם בית המשפט לעבודה יגדיל את הזמנים, כי אחרת לעו"ד החדש לא יהיה זמן להבין את התביעה. וגם שבגלל שהמעסיק כבר התגונן, אני לא יכול להוסיף דברים חדשים (זכויות סוציאליות).
האם מותר לי להחליף עו"ד?
האם ניתן לקבל הארכת זמנים?
האם ניתן להוסיף לתביעה דברים שהעו"ד הראשון לא דרש?
אודה מאוד על תשובה מהירה כי לא נשארו לי עוד הרבה ימים.
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
אלה שאלות של ניהול משפט. אם אינך מרוצה מעורך הדין הנוכחי שכור לך עורך דין אחר, הבהר לו את המצב ותן לו לעשות את מלאכתו. הוא כבר ידאג לקבל את הארכות המתאימות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
רעות
16/03/09
שלום! רציתי לדעת, אני עובדת כשכירה למעלה מחצי שנה. מתי אני אמורה לקבל ביטוח מנהלים?
למה ביטוח מנהלים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
על יסוד מה את סבורה שאת זכאית לביטוח מנהלים דווקא ולא לביטוח פנסיוני אחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן מלחמה
לימור
16/03/09
אני עובדת בצהרון בגן ילדים במשרה של 35% . בתקופת המלחמהביקשו ממני להגיע לעבוד בבוקר 5.5 שעות במקום3.5 בצהרים. קיבלתי שכר רגיל למשרת הצהרון, ללא תוספת של השבוע וחצי שעבדתי בוקר.הנימוק לחוסר התשלום הוא שבשבוע הראשון של המלחמה לא עבדתי אז זה מתקזז. האם זה חוקי?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
לכאורה את זכאית לתשלום שעות נוספות על השעות שמעבר למשרה הרגילה. אבל נכון שאינך זכאית לשכר על ימי ההיעדרות עקב מצב החירום. ככל הנראה המספרים די מתקזזים אחד עם השני, וספק אם יש מקום להיכנס למאבק בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור כרטיס עבודה
לימור
16/03/09
האם מותר למעסיק לגבות ממני עלות של כרטיס עבודה?
לא ברור. מה זה כרטיס עבודה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שפורקה עורכת הדין שמייצגת אותנו לא זזה
ophers
16/03/09
עורכת הדין אמורה לטפל בנושא הפיצויים מהקופות+תשלום מביטוח לאומי בעבור משכורות שלא קיבלנו.
בינתיים עברו כבר חמישה חודשים ובכל פעם שאנחנו מתקשרים הפקידה אומרת "העיניין בטיפול" .
כמה זמן אמור לקחת?....איזה מנוף יש לנו על עורכת הדין?....כל העובדים במצב כלכלי קשה מאוד והיא עובדת בעצלתיים.
בינתיים עברו כבר חמישה חודשים ובכל פעם שאנחנו מתקשרים הפקידה אומרת "העיניין בטיפול" .
כמה זמן אמור לקחת?....איזה מנוף יש לנו על עורכת הדין?....כל העובדים במצב כלכלי קשה מאוד והיא עובדת בעצלתיים.
החליפו עו"ד ופנו ללשכת עורכי הדין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר?
גיא
16/03/09
עבדתי דרך חברת קבלן והמעסיק הישיר שלי לא העביר את דו"ח השעות ועל כן לא קבלתי משכורת ב9 לחודש, כמו שמקובל. פניתי למעסיק והוא העביר את הדו"ח אולם בחברת הקבלן מסרבים לשלם לי את המשכורת כיוון ש"אינם מוציאים צ'קים שלא ב9 לחודש". הם רוצים לשלם לי על משכורת פברואר רק ב9 לחודש הבא, קרי 9ץ4- שאלתי היא האם הדבר נחשב הלנת שכר? האם יש מה לעשות? למי אני יכול לפנות?
זו הלנת שכר. אתה יכול להגיש תביעה נגד מעסיקך, חברת הקבלן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
סמדר
16/03/09
שלום
מזה4 שנים עבדתי בחנות. היקף המשרה שלי היה 6 שעות ביום 5-7 ימים בשבוע. בחודש פברואר הגעתי לעבודה וגיליתי כי כל הספקים מרוקנים את החנות מכל הסחורה ואז התבשר לי כי החנות נסגרת. לאחר בקשה הוצאתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורים. לאחר שבוע שילם לי במזומן את משכורת פברואר (עם תלוש). המעסיק שלי אמר כי הנהלת החשבונות תשב על כל הנתונים ב15 למרץ וב16 ניפגש לסגור חשבון.
המעסיק לא עונה לטלפון מספר ימים. מה עליי לעשות ?
איך אוכל לדעת אם החברה (בעמ) פשטה את הרגל ?
כמו כן היה ביננו הסכם בעל פה בזמנו כיוון שלו יכל להעלות לי את השכר לפני שנה ,כי יעלה לי את השכר ב1.5 ש"ח לשעה אבל אשתמש בזה כזיכוי בחנות (האם זה חלק מחישוב הפיצויים או רק מה שרשום בתלוש?) בנוסף לא הפריש מעולם כסף לק.פנסיה (אני יודעת שמ1.08 כל מעביד מחוייב להפריש )
בקיצור אני לא יודעת כל כך איך לחשב את הפיצויים בנוסף עליי לקבל חודש על הודעה מראש, ימי החופשה שלי לא תמיד רשומים בתלושים כך שאני לא יודעת כמה ימי חופשה היו לי ( אני רק יכולה להגיד שלפני שנה ו 8 חודשים פדיתי את כל הימים ולאחר מכן עוד 5 ....
האם עליי לחכות ? או לפנות לבית דין לדיני עבודה ?
תודה .
מזה4 שנים עבדתי בחנות. היקף המשרה שלי היה 6 שעות ביום 5-7 ימים בשבוע. בחודש פברואר הגעתי לעבודה וגיליתי כי כל הספקים מרוקנים את החנות מכל הסחורה ואז התבשר לי כי החנות נסגרת. לאחר בקשה הוצאתי מהמעסיק שלי מכתב פיטורים. לאחר שבוע שילם לי במזומן את משכורת פברואר (עם תלוש). המעסיק שלי אמר כי הנהלת החשבונות תשב על כל הנתונים ב15 למרץ וב16 ניפגש לסגור חשבון.
המעסיק לא עונה לטלפון מספר ימים. מה עליי לעשות ?
איך אוכל לדעת אם החברה (בעמ) פשטה את הרגל ?
כמו כן היה ביננו הסכם בעל פה בזמנו כיוון שלו יכל להעלות לי את השכר לפני שנה ,כי יעלה לי את השכר ב1.5 ש"ח לשעה אבל אשתמש בזה כזיכוי בחנות (האם זה חלק מחישוב הפיצויים או רק מה שרשום בתלוש?) בנוסף לא הפריש מעולם כסף לק.פנסיה (אני יודעת שמ1.08 כל מעביד מחוייב להפריש )
בקיצור אני לא יודעת כל כך איך לחשב את הפיצויים בנוסף עליי לקבל חודש על הודעה מראש, ימי החופשה שלי לא תמיד רשומים בתלושים כך שאני לא יודעת כמה ימי חופשה היו לי ( אני רק יכולה להגיד שלפני שנה ו 8 חודשים פדיתי את כל הימים ולאחר מכן עוד 5 ....
האם עליי לחכות ? או לפנות לבית דין לדיני עבודה ?
תודה .
פיצויים ושאר זכויות
shadmi-levran
17/03/09
סמדר שלום,
ראשית יש חשיבות לשאלה האם מדובר באמת בחברה או בעוסק מורשה כלומר אדם פרטי אשר העסיק אותך.
באופן עקרוני כמובן שאת זכאית לפיצויי פיטורין ואולי גם לתוספת של זכויות סוצאליות שלא שולמו.
באם המעסיק לא יעמוד בהבטחתו לשלם לך בימים הקרובים את יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק .
באם מדובר בחברה שהיא חדלת פרעון ניתן להגיש בקשה לפירוק ולדרוש את תשלום רכיבי השכר מביטוח לאומי(הליך קצת מורכב שיש לתת עליו את הדעת בשלב מאוחר יותר).
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
ראשית יש חשיבות לשאלה האם מדובר באמת בחברה או בעוסק מורשה כלומר אדם פרטי אשר העסיק אותך.
באופן עקרוני כמובן שאת זכאית לפיצויי פיטורין ואולי גם לתוספת של זכויות סוצאליות שלא שולמו.
באם המעסיק לא יעמוד בהבטחתו לשלם לך בימים הקרובים את יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק .
באם מדובר בחברה שהיא חדלת פרעון ניתן להגיש בקשה לפירוק ולדרוש את תשלום רכיבי השכר מביטוח לאומי(הליך קצת מורכב שיש לתת עליו את הדעת בשלב מאוחר יותר).
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
הענשת עובד
אני
16/03/09
אני עובדת בבית קפה כאחמש"ית לפי שכר שעה במשרה מלאה, לאחרונה יחסי עם המנהל לא טובים,הוא אינו מתחשב בבקשות שלי לסידור העבודה ,מעליב אותי בפני העובדים ותמיד יש וויכוחים בינינו ישבנו וניסינו לפתור את הבעיות אך ללא הועיל, לאחר כל וויכוח הוא מאיים שיוריד אותי מסידור העבודה למשך שבוע כעונש ובטענה עד שנירגע,הדבר בניגוד לרצוני וזה יפגע בהשתכרות שלי, האם הדבר חוקי? האם בעקבות כך אוכל להתפטר ולקבל פיצויי התפטרות עקב הרעת תנאים?
פגיעה בשכר
shadmi-levran
17/03/09
שלום,
באופן עקרוני למעסיק אסור לפגוע לך בשכר ע"י מחיקה מסידור עבודה .
קיים סיכוי גבוה כי העניין יחשב להרעה בתנאי עבודה אך יש להבהיר כי בטרם עולה הזכות להתפטר בדין מפוטר יש לשלוח למעסיק מכתב התראה אשר דורש את הפסקת הרעת התנאים ורק לאחר מכן ניתן לממש את הזכות האמורה.
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
באופן עקרוני למעסיק אסור לפגוע לך בשכר ע"י מחיקה מסידור עבודה .
קיים סיכוי גבוה כי העניין יחשב להרעה בתנאי עבודה אך יש להבהיר כי בטרם עולה הזכות להתפטר בדין מפוטר יש לשלוח למעסיק מכתב התראה אשר דורש את הפסקת הרעת התנאים ורק לאחר מכן ניתן לממש את הזכות האמורה.
בברכה ובהצלחה,
פז לב-רן, עו"ד
מה לעשות כנגד התרגיל הזה בהרעת תנאים?
דנית
16/03/09
שלום, אני עובדת 3 שנים לפי שכר שעה- אני לא אמורה לעבוד ימי שישי בכלל, רק 9 שעות ביום בניכוי הפסקה, יוצא משהו כמו 186 שעות לחודש.אין לי חוזה עבודה אז שמרתי את כל התלושים מהיום הראשון.בכל השנים האלו עבדתי אולי תריסר ימי שישי--רק בגלל שבקשו ממני במיוחד אם היה עומס יתר או להחליף מישהי--ממש מקרים חריגים.ולא שלמו לי שעות נוספות על ימי שישי אלה, רק %100
עכשיו פיטרו פה עובדים רבים, ואמרו לי שאני צריכה לעבוד כל יום שעה אחת פחות ( 8 שעות ) אבל להתחיל לבוא כל יום שישי לחמש שעות!
הסברתי שאני לא מסוגלת--רק להגיע ולצאת מתל אביב זה שעה לכל כוון
ואני מגדלת ילדים, והם יודעו מהרגע הראשון מהראיון קבלה שאני לא יכולה לעשות ימי שישי. עניתי שאתפטר כי זה הרעת תנאים , ענו לי: אבל הנה כן היו ימי שישי שבאת, אז את כן מסוגלת! ובכלל, אנחנו לא מורידים שעות רק משנים את חלוקתם על פני השבוע, ואם תתפטרי לא ניתן פיצויים. אני בטוחה שזה תרגיל לגרום לי להתפטר בלי פיצויים, ואני שונאת את המקום הזה, אבל עד כמה הם צודקים שזה לא הרעת תנאים מוחשית? תודה על כל עיצה!
עכשיו פיטרו פה עובדים רבים, ואמרו לי שאני צריכה לעבוד כל יום שעה אחת פחות ( 8 שעות ) אבל להתחיל לבוא כל יום שישי לחמש שעות!
הסברתי שאני לא מסוגלת--רק להגיע ולצאת מתל אביב זה שעה לכל כוון
ואני מגדלת ילדים, והם יודעו מהרגע הראשון מהראיון קבלה שאני לא יכולה לעשות ימי שישי. עניתי שאתפטר כי זה הרעת תנאים , ענו לי: אבל הנה כן היו ימי שישי שבאת, אז את כן מסוגלת! ובכלל, אנחנו לא מורידים שעות רק משנים את חלוקתם על פני השבוע, ואם תתפטרי לא ניתן פיצויים. אני בטוחה שזה תרגיל לגרום לי להתפטר בלי פיצויים, ואני שונאת את המקום הזה, אבל עד כמה הם צודקים שזה לא הרעת תנאים מוחשית? תודה על כל עיצה!
הרעת תנאים
shadmi-levran
17/03/09
דנית שלום,
על פי תאור המקרה נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים אך בכדי לתת תשובה מלאה יש לבחון את כל נסיבות המקרה לרבות שאלת קיומו של הסכם עבודה, תלושי שכר ועוד
בברכה ובהצלחה
פז לב-רן, עו"ד
על פי תאור המקרה נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים אך בכדי לתת תשובה מלאה יש לבחון את כל נסיבות המקרה לרבות שאלת קיומו של הסכם עבודה, תלושי שכר ועוד
בברכה ובהצלחה
פז לב-רן, עו"ד
הריון
לילך
16/03/09
אני עובדת חדשה ורציתי לדעת לפי חוק מתי אני יכולה להכנס להריון מבלי להפגע
למה אתם לא עוניםםםםםםםםםם
לילך
18/03/09
זה ממש לא בסדר... אם השאלה אינה מתאימה לפורום בבקשה להודיע לאן להעבירה... זאת שאלה מאוד חשובה לי ומאוד קריטית
בבקשה תענו.... גם לא זאת תשובה
בבקשה תענו.... גם לא זאת תשובה
האם קיצוץ מ-9 ל-8 שעות ביום הוא הרעת תנאים מוחשית?
אורן
16/03/09
שנתיים עבדתי ( ללא חוזה אישי או כתוב ) והמתכונת היתה 9 שעות כפול חמישה ימים בשבוע. מה-9 הורידו חצי שעה ליום הפסקה, כך שלא היו שום שעות נוספות. פתאום ללא כל הוצאת חוזר כתוב ובקשת הסכמה המעביד הורה לכל העובדים בע"פ: מעכשיו עובדים רק 8 שעות ביום. זה הורדה של 11% בשכרי ברוטו, אז סירבתי מייד ודרשתי שישאיר כמו קודם או שאני עוזב בו ברגע. הוא אמר אם לא תתן לי הודעה מוקדמת וחפיפה 30 יום זכותי להוריד לך חודש מהפיצויים. נתתי לו מיד מכתב עם דרישה להשאיר שעותי או שאני גומר בעוד 30 יום והוא קיבל התפטרותי ויחסי העבודה הסתימו כעבור חודש, בפברואר. עכשיו הוא אומר לי שהתקשר עם קו לעובד והם אמרו לו שהורדת שעות כזו אינה נחשבת הרעת תנאים ולכן לא ישלם פיצויים--מדובר ב-10 אלף שקל.
שאלותי: 1) האם אין זו הרעת תנאים מוחשית לצורך מתפטר כדין מפוטר? 2) האם יש סיכוי שאזכה בתביעה עם ייצוג עצמי בלי לשכור עו"ד ( עקב הסכום קטן יחסית לעלות עו"ד ) ? 3) מישהו יש הערכה/מושג כמה זמן עשויה תביעה כזו במחוז הצפון להמשך עד סיומה?
תודה למנהלי הפורום המעולה הזה!--אורן
למידע נוסף:הסכם עבודה
שאלותי: 1) האם אין זו הרעת תנאים מוחשית לצורך מתפטר כדין מפוטר? 2) האם יש סיכוי שאזכה בתביעה עם ייצוג עצמי בלי לשכור עו"ד ( עקב הסכום קטן יחסית לעלות עו"ד ) ? 3) מישהו יש הערכה/מושג כמה זמן עשויה תביעה כזו במחוז הצפון להמשך עד סיומה?
תודה למנהלי הפורום המעולה הזה!--אורן
למידע נוסף:הסכם עבודה
הפחתת משרה
שיר ורד
16/03/09
הפחתת משרה מתחת למשרה מלאה (המלווה כמובן בהפחתה מקבילה בשכר) כלומר מתחת ל 43 שעות בשבוע מהווה הרעת תנאים.
הורדה של 11% בשכר היא הרעת תנאים מהותית.
לא ברור לי איך הפחתה של 2.5שעות (כי ל 8.5 שעות כבר הסכמת) מגיעה ל 11% מהשכר.
הורדה של 11% בשכר היא הרעת תנאים מהותית.
לא ברור לי איך הפחתה של 2.5שעות (כי ל 8.5 שעות כבר הסכמת) מגיעה ל 11% מהשכר.
פגיעה בעבודה
גבי
16/03/09
ברצוני להגיש תביעה על פגיעה בעבודה לאחר שביטוח לאומי דחה אותי. האם אני צריך לצרף חוו"ד רפואית?
יש להפנות את השאלה לפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף מנהל בחוזה האישי
א.א
16/03/09
שלום,
אני עובד בחברת היי טק קטנה - שכיר כמובן.
רציתי לדעת האם סעיף בחוזה האישי אשר מציין כי אני בתפקיד ניהולי
יכול במקרה קיצוני של פשיטת רגל או תביעה מכל סוג שהיא כלפי
החברה שלי לגרום לי להיחשף לתביעה אישית ??
אני עובד בחברת היי טק קטנה - שכיר כמובן.
רציתי לדעת האם סעיף בחוזה האישי אשר מציין כי אני בתפקיד ניהולי
יכול במקרה קיצוני של פשיטת רגל או תביעה מכל סוג שהיא כלפי
החברה שלי לגרום לי להיחשף לתביעה אישית ??
זו שאלה של דיני תאגידים. יחד עם זאת יש צורך ביותר פרטים על מהות התפקיד כדי להשיב על השאלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח באיחור
יניב
15/03/09
שלום,
יש לי שתי שאלות ברשותכם:
1. האם דיווח באיחור של שנתיים וחצי על מכר דירה עלול לגרום לביטול הפטור ממס שבח שמגיע לי ?
2. האם עלי לשלם קנס מלבד הקנס בגין הדיווח באיחור ?
תודה מראש
יש לי שתי שאלות ברשותכם:
1. האם דיווח באיחור של שנתיים וחצי על מכר דירה עלול לגרום לביטול הפטור ממס שבח שמגיע לי ?
2. האם עלי לשלם קנס מלבד הקנס בגין הדיווח באיחור ?
תודה מראש
ממש לא דיני עבודה. פנה לפורום נדל"ן ומקרקעין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
קובי
15/03/09
היי
שאלתי היא האם חישוב של פיצויים הוא לפי וותק או תחילת עבודה?כי בתלוש כתוב וותק מ-1.06.2003 ותחילת עבודה 1.02.2004 אשמח לקבל תשובה ואת דעתך בנושא.......
תודה!!!
שאלתי היא האם חישוב של פיצויים הוא לפי וותק או תחילת עבודה?כי בתלוש כתוב וותק מ-1.06.2003 ותחילת עבודה 1.02.2004 אשמח לקבל תשובה ואת דעתך בנושא.......
תודה!!!
לוותק אין משמעות לגבי חישוב הפצויים
שיר ורד
16/03/09
קנס על הפרת חוזה/התחייבות
מאיה
15/03/09
שלום רב
התחלתי לעבוד במקום עבודה בו המעביד העביר אותי הכשרה של שבועיים והייתי צריכה לחתום על התחייבות לשנה, ובמידה ואפר התחייבות זו - אקנס ב1,500 ש"ח (השכר ששולם לי בהיותי בקורס). האם החברה יכולה לגבות ממני קנס זה?
אודה לתשובתכם בהקדם
התחלתי לעבוד במקום עבודה בו המעביד העביר אותי הכשרה של שבועיים והייתי צריכה לחתום על התחייבות לשנה, ובמידה ואפר התחייבות זו - אקנס ב1,500 ש"ח (השכר ששולם לי בהיותי בקורס). האם החברה יכולה לגבות ממני קנס זה?
אודה לתשובתכם בהקדם
כן
שיר ורד
16/03/09
פיטורים – החזרת רכב ליסינג
אינה
15/03/09
שלום רב.
קיבלתי הודעה מוקדמת על הפסקת העבודה ב-5.03.09.
בפועל אני מפוטרת מ-24.03.09.
המעסיק שלי טוען שאני חייבת להחזיר את הרכב היום ושזה לפי החוק.
מתי לפי החוק אני אמורה להחזיר את הרכב?
האם זה בסדר אם אחזיר ב- 23.03.09 ?
תודה,
אינה
קיבלתי הודעה מוקדמת על הפסקת העבודה ב-5.03.09.
בפועל אני מפוטרת מ-24.03.09.
המעסיק שלי טוען שאני חייבת להחזיר את הרכב היום ושזה לפי החוק.
מתי לפי החוק אני אמורה להחזיר את הרכב?
האם זה בסדר אם אחזיר ב- 23.03.09 ?
תודה,
אינה
תשובה
שיר ורד
16/03/09
יש לבדוק את חוזה העבודה ונספח הרכב.
החוק לא מתייחס כלל להחזקת הרכב.
בפסיקה נקבע כי במידה והמעביד משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה מראש הוא רשאי לקחת חזרה את הרכב מייד, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה.
החוק לא מתייחס כלל להחזקת הרכב.
בפסיקה נקבע כי במידה והמעביד משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה מראש הוא רשאי לקחת חזרה את הרכב מייד, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה.
שעות נוספות מפוצלות
איה
15/03/09
לאור החוק החדש המעביד רוצה לפצל את שכרי לשכר בסיס + שכר עבור עד 20 שעות נוספות. מלבד העובדה שזה הרעת תנאי עבודה, האם אני יכול להפסיד מהפיצול כדוגמת אבטלה, א.כ.ע וכו'?
נא לפרט את השינוי במדויק
שיר ורד
16/03/09
השינוי
איה
16/03/09
נניח אני מרויחה 20,000 ש"ח ברוטו, כעת השכר יהיה 16,000 ש"ח + 4,000 ש"ח עבור עד 20 שעות נוספות.
צבירת ימי חופש
נירה
15/03/09
האם מעביד רשאי להגביל לעובד את צבירת ימי החופש למכסה של שנתיים? כלומר, כל יום מעבר למכסה של שנתיים שלא ינוצל, יימחק מיתרת ימי החופש של העובד.
תודה
תודה
צבירת ימי חופש
שיר ורד
16/03/09
המעביד רשאי להגביל את צבירת ימי החופש. אך לא באמצעות מחיקה של ימי חופש שנצברו מעבר למכסה אלא ע"י חיוב העובד לצאת לחופשה
שינוי תפקיד הריון
אושרית
15/03/09
שלום רב,
שאלתי כבר בעבר אני בהריון שבוע 7 המעסיק עדיין לא יודע שבוע שעבר, הוא הודיע לי כי אני יוצאת לחופשה של שבועיים (ע"ח ימי חופש) וכאשר תהיה עבודה יקראו לי. אני עובדת שם שנה וחצי, התכנון שלי היה לגשת אליו השבוע ולהודיע לו שאני בהריון. ואז הוא לא יכול לפגוע בי. היום המנהלת שלי התקשרה ואמרה שלא נעים לו מכל מה שקרה איתי ושהוא רוצה להציע לי לעבוד במשמרות בתפקיד אחר בחברה. האם הוא יכול לעשות זאת? מה קורה אם אני מסרבת?
שאלתי כבר בעבר אני בהריון שבוע 7 המעסיק עדיין לא יודע שבוע שעבר, הוא הודיע לי כי אני יוצאת לחופשה של שבועיים (ע"ח ימי חופש) וכאשר תהיה עבודה יקראו לי. אני עובדת שם שנה וחצי, התכנון שלי היה לגשת אליו השבוע ולהודיע לו שאני בהריון. ואז הוא לא יכול לפגוע בי. היום המנהלת שלי התקשרה ואמרה שלא נעים לו מכל מה שקרה איתי ושהוא רוצה להציע לי לעבוד במשמרות בתפקיד אחר בחברה. האם הוא יכול לעשות זאת? מה קורה אם אני מסרבת?
הנתונים בשאלתך לא ברורים
שיר ורד
16/03/09
בהעדר מידע לגבי ההבדל בתנאי העבודה המוצעים לך לעומת הנוכחיים, לא ניתן להשיב על שאלה זו.
חגבי הוצאה לחופשה, המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבון ימים שנצברו.
על חופשה של 7 ימים רצופים ויותר יש להודיע לפחות שבועיים מראש.
אין לחייב עובד בחופשה להיות בכוננות לחזרה לעבודה ועל המעביד להודיע לעבוד מראש על מועד סיום החופשה.
חגבי הוצאה לחופשה, המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבון ימים שנצברו.
על חופשה של 7 ימים רצופים ויותר יש להודיע לפחות שבועיים מראש.
אין לחייב עובד בחופשה להיות בכוננות לחזרה לעבודה ועל המעביד להודיע לעבוד מראש על מועד סיום החופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
