פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה לעשות כנגד התרגיל הזה בהרעת תנאים?
דנית
16/03/09
שלום, אני עובדת 3 שנים לפי שכר שעה- אני לא אמורה לעבוד ימי שישי בכלל, רק 9 שעות ביום בניכוי הפסקה, יוצא משהו כמו 186 שעות לחודש.אין לי חוזה עבודה אז שמרתי את כל התלושים מהיום הראשון.בכל השנים האלו עבדתי אולי תריסר ימי שישי--רק בגלל שבקשו ממני במיוחד אם היה עומס יתר או להחליף מישהי--ממש מקרים חריגים.ולא שלמו לי שעות נוספות על ימי שישי אלה, רק %100
עכשיו פיטרו פה עובדים רבים, ואמרו לי שאני צריכה לעבוד כל יום שעה אחת פחות ( 8 שעות ) אבל להתחיל לבוא כל יום שישי לחמש שעות!
הסברתי שאני לא מסוגלת--רק להגיע ולצאת מתל אביב זה שעה לכל כוון
ואני מגדלת ילדים, והם יודעו מהרגע הראשון מהראיון קבלה שאני לא יכולה לעשות ימי שישי. עניתי שאתפטר כי זה הרעת תנאים , ענו לי: אבל הנה כן היו ימי שישי שבאת, אז את כן מסוגלת! ובכלל, אנחנו לא מורידים שעות רק משנים את חלוקתם על פני השבוע, ואם תתפטרי לא ניתן פיצויים. אני בטוחה שזה תרגיל לגרום לי להתפטר בלי פיצויים, ואני שונאת את המקום הזה, אבל עד כמה הם צודקים שזה לא הרעת תנאים מוחשית? תודה על כל עיצה!
עכשיו פיטרו פה עובדים רבים, ואמרו לי שאני צריכה לעבוד כל יום שעה אחת פחות ( 8 שעות ) אבל להתחיל לבוא כל יום שישי לחמש שעות!
הסברתי שאני לא מסוגלת--רק להגיע ולצאת מתל אביב זה שעה לכל כוון
ואני מגדלת ילדים, והם יודעו מהרגע הראשון מהראיון קבלה שאני לא יכולה לעשות ימי שישי. עניתי שאתפטר כי זה הרעת תנאים , ענו לי: אבל הנה כן היו ימי שישי שבאת, אז את כן מסוגלת! ובכלל, אנחנו לא מורידים שעות רק משנים את חלוקתם על פני השבוע, ואם תתפטרי לא ניתן פיצויים. אני בטוחה שזה תרגיל לגרום לי להתפטר בלי פיצויים, ואני שונאת את המקום הזה, אבל עד כמה הם צודקים שזה לא הרעת תנאים מוחשית? תודה על כל עיצה!
הרעת תנאים
shadmi-levran
17/03/09
דנית שלום,
על פי תאור המקרה נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים אך בכדי לתת תשובה מלאה יש לבחון את כל נסיבות המקרה לרבות שאלת קיומו של הסכם עבודה, תלושי שכר ועוד
בברכה ובהצלחה
פז לב-רן, עו"ד
על פי תאור המקרה נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים אך בכדי לתת תשובה מלאה יש לבחון את כל נסיבות המקרה לרבות שאלת קיומו של הסכם עבודה, תלושי שכר ועוד
בברכה ובהצלחה
פז לב-רן, עו"ד
הריון
לילך
16/03/09
אני עובדת חדשה ורציתי לדעת לפי חוק מתי אני יכולה להכנס להריון מבלי להפגע
למה אתם לא עוניםםםםםםםםםם
לילך
18/03/09
זה ממש לא בסדר... אם השאלה אינה מתאימה לפורום בבקשה להודיע לאן להעבירה... זאת שאלה מאוד חשובה לי ומאוד קריטית
בבקשה תענו.... גם לא זאת תשובה
בבקשה תענו.... גם לא זאת תשובה
האם קיצוץ מ-9 ל-8 שעות ביום הוא הרעת תנאים מוחשית?
אורן
16/03/09
שנתיים עבדתי ( ללא חוזה אישי או כתוב ) והמתכונת היתה 9 שעות כפול חמישה ימים בשבוע. מה-9 הורידו חצי שעה ליום הפסקה, כך שלא היו שום שעות נוספות. פתאום ללא כל הוצאת חוזר כתוב ובקשת הסכמה המעביד הורה לכל העובדים בע"פ: מעכשיו עובדים רק 8 שעות ביום. זה הורדה של 11% בשכרי ברוטו, אז סירבתי מייד ודרשתי שישאיר כמו קודם או שאני עוזב בו ברגע. הוא אמר אם לא תתן לי הודעה מוקדמת וחפיפה 30 יום זכותי להוריד לך חודש מהפיצויים. נתתי לו מיד מכתב עם דרישה להשאיר שעותי או שאני גומר בעוד 30 יום והוא קיבל התפטרותי ויחסי העבודה הסתימו כעבור חודש, בפברואר. עכשיו הוא אומר לי שהתקשר עם קו לעובד והם אמרו לו שהורדת שעות כזו אינה נחשבת הרעת תנאים ולכן לא ישלם פיצויים--מדובר ב-10 אלף שקל.
שאלותי: 1) האם אין זו הרעת תנאים מוחשית לצורך מתפטר כדין מפוטר? 2) האם יש סיכוי שאזכה בתביעה עם ייצוג עצמי בלי לשכור עו"ד ( עקב הסכום קטן יחסית לעלות עו"ד ) ? 3) מישהו יש הערכה/מושג כמה זמן עשויה תביעה כזו במחוז הצפון להמשך עד סיומה?
תודה למנהלי הפורום המעולה הזה!--אורן
למידע נוסף:הסכם עבודה
שאלותי: 1) האם אין זו הרעת תנאים מוחשית לצורך מתפטר כדין מפוטר? 2) האם יש סיכוי שאזכה בתביעה עם ייצוג עצמי בלי לשכור עו"ד ( עקב הסכום קטן יחסית לעלות עו"ד ) ? 3) מישהו יש הערכה/מושג כמה זמן עשויה תביעה כזו במחוז הצפון להמשך עד סיומה?
תודה למנהלי הפורום המעולה הזה!--אורן
למידע נוסף:הסכם עבודה
הפחתת משרה
שיר ורד
16/03/09
הפחתת משרה מתחת למשרה מלאה (המלווה כמובן בהפחתה מקבילה בשכר) כלומר מתחת ל 43 שעות בשבוע מהווה הרעת תנאים.
הורדה של 11% בשכר היא הרעת תנאים מהותית.
לא ברור לי איך הפחתה של 2.5שעות (כי ל 8.5 שעות כבר הסכמת) מגיעה ל 11% מהשכר.
הורדה של 11% בשכר היא הרעת תנאים מהותית.
לא ברור לי איך הפחתה של 2.5שעות (כי ל 8.5 שעות כבר הסכמת) מגיעה ל 11% מהשכר.
פגיעה בעבודה
גבי
16/03/09
ברצוני להגיש תביעה על פגיעה בעבודה לאחר שביטוח לאומי דחה אותי. האם אני צריך לצרף חוו"ד רפואית?
יש להפנות את השאלה לפורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף מנהל בחוזה האישי
א.א
16/03/09
שלום,
אני עובד בחברת היי טק קטנה - שכיר כמובן.
רציתי לדעת האם סעיף בחוזה האישי אשר מציין כי אני בתפקיד ניהולי
יכול במקרה קיצוני של פשיטת רגל או תביעה מכל סוג שהיא כלפי
החברה שלי לגרום לי להיחשף לתביעה אישית ??
אני עובד בחברת היי טק קטנה - שכיר כמובן.
רציתי לדעת האם סעיף בחוזה האישי אשר מציין כי אני בתפקיד ניהולי
יכול במקרה קיצוני של פשיטת רגל או תביעה מכל סוג שהיא כלפי
החברה שלי לגרום לי להיחשף לתביעה אישית ??
זו שאלה של דיני תאגידים. יחד עם זאת יש צורך ביותר פרטים על מהות התפקיד כדי להשיב על השאלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיווח באיחור
יניב
15/03/09
שלום,
יש לי שתי שאלות ברשותכם:
1. האם דיווח באיחור של שנתיים וחצי על מכר דירה עלול לגרום לביטול הפטור ממס שבח שמגיע לי ?
2. האם עלי לשלם קנס מלבד הקנס בגין הדיווח באיחור ?
תודה מראש
יש לי שתי שאלות ברשותכם:
1. האם דיווח באיחור של שנתיים וחצי על מכר דירה עלול לגרום לביטול הפטור ממס שבח שמגיע לי ?
2. האם עלי לשלם קנס מלבד הקנס בגין הדיווח באיחור ?
תודה מראש
ממש לא דיני עבודה. פנה לפורום נדל"ן ומקרקעין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
קובי
15/03/09
היי
שאלתי היא האם חישוב של פיצויים הוא לפי וותק או תחילת עבודה?כי בתלוש כתוב וותק מ-1.06.2003 ותחילת עבודה 1.02.2004 אשמח לקבל תשובה ואת דעתך בנושא.......
תודה!!!
שאלתי היא האם חישוב של פיצויים הוא לפי וותק או תחילת עבודה?כי בתלוש כתוב וותק מ-1.06.2003 ותחילת עבודה 1.02.2004 אשמח לקבל תשובה ואת דעתך בנושא.......
תודה!!!
לוותק אין משמעות לגבי חישוב הפצויים
שיר ורד
16/03/09
קנס על הפרת חוזה/התחייבות
מאיה
15/03/09
שלום רב
התחלתי לעבוד במקום עבודה בו המעביד העביר אותי הכשרה של שבועיים והייתי צריכה לחתום על התחייבות לשנה, ובמידה ואפר התחייבות זו - אקנס ב1,500 ש"ח (השכר ששולם לי בהיותי בקורס). האם החברה יכולה לגבות ממני קנס זה?
אודה לתשובתכם בהקדם
התחלתי לעבוד במקום עבודה בו המעביד העביר אותי הכשרה של שבועיים והייתי צריכה לחתום על התחייבות לשנה, ובמידה ואפר התחייבות זו - אקנס ב1,500 ש"ח (השכר ששולם לי בהיותי בקורס). האם החברה יכולה לגבות ממני קנס זה?
אודה לתשובתכם בהקדם
כן
שיר ורד
16/03/09
פיטורים – החזרת רכב ליסינג
אינה
15/03/09
שלום רב.
קיבלתי הודעה מוקדמת על הפסקת העבודה ב-5.03.09.
בפועל אני מפוטרת מ-24.03.09.
המעסיק שלי טוען שאני חייבת להחזיר את הרכב היום ושזה לפי החוק.
מתי לפי החוק אני אמורה להחזיר את הרכב?
האם זה בסדר אם אחזיר ב- 23.03.09 ?
תודה,
אינה
קיבלתי הודעה מוקדמת על הפסקת העבודה ב-5.03.09.
בפועל אני מפוטרת מ-24.03.09.
המעסיק שלי טוען שאני חייבת להחזיר את הרכב היום ושזה לפי החוק.
מתי לפי החוק אני אמורה להחזיר את הרכב?
האם זה בסדר אם אחזיר ב- 23.03.09 ?
תודה,
אינה
תשובה
שיר ורד
16/03/09
יש לבדוק את חוזה העבודה ונספח הרכב.
החוק לא מתייחס כלל להחזקת הרכב.
בפסיקה נקבע כי במידה והמעביד משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה מראש הוא רשאי לקחת חזרה את הרכב מייד, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה.
החוק לא מתייחס כלל להחזקת הרכב.
בפסיקה נקבע כי במידה והמעביד משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה מראש הוא רשאי לקחת חזרה את הרכב מייד, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה.
שעות נוספות מפוצלות
איה
15/03/09
לאור החוק החדש המעביד רוצה לפצל את שכרי לשכר בסיס + שכר עבור עד 20 שעות נוספות. מלבד העובדה שזה הרעת תנאי עבודה, האם אני יכול להפסיד מהפיצול כדוגמת אבטלה, א.כ.ע וכו'?
נא לפרט את השינוי במדויק
שיר ורד
16/03/09
השינוי
איה
16/03/09
נניח אני מרויחה 20,000 ש"ח ברוטו, כעת השכר יהיה 16,000 ש"ח + 4,000 ש"ח עבור עד 20 שעות נוספות.
צבירת ימי חופש
נירה
15/03/09
האם מעביד רשאי להגביל לעובד את צבירת ימי החופש למכסה של שנתיים? כלומר, כל יום מעבר למכסה של שנתיים שלא ינוצל, יימחק מיתרת ימי החופש של העובד.
תודה
תודה
צבירת ימי חופש
שיר ורד
16/03/09
המעביד רשאי להגביל את צבירת ימי החופש. אך לא באמצעות מחיקה של ימי חופש שנצברו מעבר למכסה אלא ע"י חיוב העובד לצאת לחופשה
שינוי תפקיד הריון
אושרית
15/03/09
שלום רב,
שאלתי כבר בעבר אני בהריון שבוע 7 המעסיק עדיין לא יודע שבוע שעבר, הוא הודיע לי כי אני יוצאת לחופשה של שבועיים (ע"ח ימי חופש) וכאשר תהיה עבודה יקראו לי. אני עובדת שם שנה וחצי, התכנון שלי היה לגשת אליו השבוע ולהודיע לו שאני בהריון. ואז הוא לא יכול לפגוע בי. היום המנהלת שלי התקשרה ואמרה שלא נעים לו מכל מה שקרה איתי ושהוא רוצה להציע לי לעבוד במשמרות בתפקיד אחר בחברה. האם הוא יכול לעשות זאת? מה קורה אם אני מסרבת?
שאלתי כבר בעבר אני בהריון שבוע 7 המעסיק עדיין לא יודע שבוע שעבר, הוא הודיע לי כי אני יוצאת לחופשה של שבועיים (ע"ח ימי חופש) וכאשר תהיה עבודה יקראו לי. אני עובדת שם שנה וחצי, התכנון שלי היה לגשת אליו השבוע ולהודיע לו שאני בהריון. ואז הוא לא יכול לפגוע בי. היום המנהלת שלי התקשרה ואמרה שלא נעים לו מכל מה שקרה איתי ושהוא רוצה להציע לי לעבוד במשמרות בתפקיד אחר בחברה. האם הוא יכול לעשות זאת? מה קורה אם אני מסרבת?
הנתונים בשאלתך לא ברורים
שיר ורד
16/03/09
בהעדר מידע לגבי ההבדל בתנאי העבודה המוצעים לך לעומת הנוכחיים, לא ניתן להשיב על שאלה זו.
חגבי הוצאה לחופשה, המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבון ימים שנצברו.
על חופשה של 7 ימים רצופים ויותר יש להודיע לפחות שבועיים מראש.
אין לחייב עובד בחופשה להיות בכוננות לחזרה לעבודה ועל המעביד להודיע לעבוד מראש על מועד סיום החופשה.
חגבי הוצאה לחופשה, המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבון ימים שנצברו.
על חופשה של 7 ימים רצופים ויותר יש להודיע לפחות שבועיים מראש.
אין לחייב עובד בחופשה להיות בכוננות לחזרה לעבודה ועל המעביד להודיע לעבוד מראש על מועד סיום החופשה.
דמי כלכלה לפי חוק??
רויטל
15/03/09
הנני עובדת במשרד ממשלתי 17 שנה במשרה חלקית ז"א 6 וחצי שעות עבודה 5 ימים בשבוע.
לאחרונה החליט האחראי לשנות את אופי שעות עבודתי ולקצר לי שעה בימים א ג ד ה ז"א שאני מסיימת בימים אלו בשעה אחת ולהוסיף לי אותן ביום ב' עבודה רצופה עד השעה 18 וחצי.ז"א הוריד לי ארבע שעות והוסיפן ביום ב' כשעות רגילות ולא כנוספות.טענתי בפניו שבימים אלו עלי לקבל כלכלה כשאר העובדים המועסקים במשרה מלא והוא השיב שלא מגיע לי כיוון שדמי כלכלה משולמים רק למי שעובד שעות נוספות.
האים כך הדבר ???האים הוא צודק ??כיוון שבימים אלו אני כן נאלצת להוציא מכספי לקניית ארוחת צהריים??
תודה רבה מראש .
לאחרונה החליט האחראי לשנות את אופי שעות עבודתי ולקצר לי שעה בימים א ג ד ה ז"א שאני מסיימת בימים אלו בשעה אחת ולהוסיף לי אותן ביום ב' עבודה רצופה עד השעה 18 וחצי.ז"א הוריד לי ארבע שעות והוסיפן ביום ב' כשעות רגילות ולא כנוספות.טענתי בפניו שבימים אלו עלי לקבל כלכלה כשאר העובדים המועסקים במשרה מלא והוא השיב שלא מגיע לי כיוון שדמי כלכלה משולמים רק למי שעובד שעות נוספות.
האים כך הדבר ???האים הוא צודק ??כיוון שבימים אלו אני כן נאלצת להוציא מכספי לקניית ארוחת צהריים??
תודה רבה מראש .
דמי כלכלה
רויטל
15/03/09
שכחתי לשאול בנוסף האים עצם שינוי סדר שעות העבודה והעסקתי בשעות אחהצ שלא כפי שהיה נהוג במשך כל שנות עבודתי אין בכך הרעת תנאי עבודה??
שוב תודה
שוב תודה
דמי כלכלה -מדוע לא נעניתי?.?
רויטל
19/03/09
תשלום פנסיה
חיים
15/03/09
שלום,
האם סכום הפנסיה נגזר משכר הבסיס או מהשכר הכולל (כולל כל התוספות)?
האם סכום הפנסיה נגזר משכר הבסיס או מהשכר הכולל (כולל כל התוספות)?
דיני עבודה - השכר הפנסיוני
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/09
ככלל השכר ממני מופרשים כספים לפנסיה הוא השכר המוכר לצורך פיצויי פיטורים. היינו, השכר הרגיל, ללא החזרי הוצאות, ללא שעות נוספות וללא תוספות מותנות. יחד עם זאת ניתן להסכים על בסיס אחר לשכר הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפי שעות+ימי מנוחה
מירי
15/03/09
שלום רב,
אני אמורה להתחיל לעבוד במקום עבודה,יום בשבוע,7 שעות ביום.יום העבודה סוכם מראש ואין לי אפשרות לעבוד ביום אחר.סוכם שהתשלום הוא לפי שעות.השאלה שלי היא מהו הדין לגבי ימי מנוחה/שבתון,כמו חגים ( החג עצמו,לא ערבי חג),יום העצמאות וכו' אשר נופלים על אותו יום-האם אני זכאית לתשלום עבורם או שבעצם אני מפסידה בגלל שאני לא מגיעה? אם כן,מהו האסמכתא לכך?
תודה!
אני אמורה להתחיל לעבוד במקום עבודה,יום בשבוע,7 שעות ביום.יום העבודה סוכם מראש ואין לי אפשרות לעבוד ביום אחר.סוכם שהתשלום הוא לפי שעות.השאלה שלי היא מהו הדין לגבי ימי מנוחה/שבתון,כמו חגים ( החג עצמו,לא ערבי חג),יום העצמאות וכו' אשר נופלים על אותו יום-האם אני זכאית לתשלום עבורם או שבעצם אני מפסידה בגלל שאני לא מגיעה? אם כן,מהו האסמכתא לכך?
תודה!
למה מדלגים על שאלות?
מירי
17/03/09
התפטרות, הרעה בתנאים דחוף!!!!11!!!!11!!!!!
יפ
14/03/09
התפטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי 5 שנים מאחר ולא עמדו בסהכם שנחתם בינינו על העלאת שכר.
כל התקופה היה ברשותי רכב של החברה אשר בתלוש ירד לי מס מאחזקת רכב.
אני אמורה לסיים את העבודה בתחילת חודש אפריל. הוציאו אותי לחופש מאחר וצברתי הרבה ימים.
האם הרכב שהיה ברשותי צריך להישאר עפ"י חוק עד למתן סיום יחסי מעביד - עובד? כלומר עד ל - 1.4.09 ? הוסיף כי נלקח ממני הרכב לפני מס' ימים עוד שאני בתחילת ימי חופשה
אבקש תשובתה מהירה כי העניין דחוף. אני התפטרתי וסוכם כי אקבל כל מה שמגיע לי.תודה
כל התקופה היה ברשותי רכב של החברה אשר בתלוש ירד לי מס מאחזקת רכב.
אני אמורה לסיים את העבודה בתחילת חודש אפריל. הוציאו אותי לחופש מאחר וצברתי הרבה ימים.
האם הרכב שהיה ברשותי צריך להישאר עפ"י חוק עד למתן סיום יחסי מעביד - עובד? כלומר עד ל - 1.4.09 ? הוסיף כי נלקח ממני הרכב לפני מס' ימים עוד שאני בתחילת ימי חופשה
אבקש תשובתה מהירה כי העניין דחוף. אני התפטרתי וסוכם כי אקבל כל מה שמגיע לי.תודה
למה אף אחד לא מגיב
יפ
21/03/09
שעות נוספות גלובליות
ישראל
14/03/09
שלום
בחוזה העבודה שלי כתוב שאני צריך לעבוד 43 שעות בשבוע,השכר עבור
עבודתי מורכב משכר בסיס+שכר עבור שעות נוספות גלובליות.
האם מותר למעסיק להעביד אותי 7 ימים בשבוע באופן רצוף ללא שום
יום חופש בשבוע בגלל התוספת בשכר עבור שעות נוספות גלובליות?
תודה רבה
בחוזה העבודה שלי כתוב שאני צריך לעבוד 43 שעות בשבוע,השכר עבור
עבודתי מורכב משכר בסיס+שכר עבור שעות נוספות גלובליות.
האם מותר למעסיק להעביד אותי 7 ימים בשבוע באופן רצוף ללא שום
יום חופש בשבוע בגלל התוספת בשכר עבור שעות נוספות גלובליות?
תודה רבה
אין קול ואין עונה
ישראל
18/03/09
דמי מחלה לעוזרת בית
לילך
14/03/09
אני מעסיקה עוזרת בית ומשלמת עבורה דמי ביטוח לאומי באופן סדיר. לאחרונה היא עברה ניתוח והרופא נתן לה 3 שבועות ימי מחלה.בתקופה שהיו לה ימי מחלה היא בכל זאת עבדה אצלי חלק מהימים. מה אני אמורה לעשות עם העתק הטופס של הרופא כדי שתקבל מה שמגיע לה, ואיך אני מחשבת מה אכן מגיע לה.תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
בגין ימים בהם היא עבדה את לא צריכה לשלם לה. בגין ימי מחלה בעיקרון על כל חודש עבודה צבורים לזכותה יום וחצי מחלה כאשר על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 37.5% ומהיום הרביעי 75%.
מקווה שזה הפורום הנכון – מבטחים הותיקה
זוהר
14/03/09
1. איך מגישים תביעה לפנסית נכות למבטחים הותיקה?
2. האם אני חייבת קודם להפסיק לעבוד/להקטין משרה?
3. עד כמה מותר להרויח כאשר מקבלים פנסית נכות?
4. עבדתי ביותר ממשרה אחת להוראה, (משרה ושליש) , נוכו לי כספים למבטחיןם הותיקה משתי המשכורות - האם השכר הקובע נקבע על פי משרה ושליש או על פי משרה אחת?
2. האם אני חייבת קודם להפסיק לעבוד/להקטין משרה?
3. עד כמה מותר להרויח כאשר מקבלים פנסית נכות?
4. עבדתי ביותר ממשרה אחת להוראה, (משרה ושליש) , נוכו לי כספים למבטחיןם הותיקה משתי המשכורות - האם השכר הקובע נקבע על פי משרה ושליש או על פי משרה אחת?
דיני עבודה - תביעה לפנסית נכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/03/09
1. המעסיק יכול לפנות ואת יכולה לפנות. לך לרופא תעסוקתי ועם הסיכום הרפואי שלו פנה לסניף מבטחים במקום מגוריך והגישי תביעה לפנסית נכות.
2. ודאי. פנסית נכות משולמת למי שאינו מסוגל לעבוד בעבודתו באופן חלקי או מלא.
3. ו לא שאלה של כסף אלא של יכולת תפקודית לעבוד.קרן הפנסיה בודקת את היכול לעבוד ואם את מסוגלת לעבוד לא תקבלי פנסית נכות.
על פי דמי הגמולים שהופרשו עבורך מדי חודש מכל מעסיקייך.
2. ודאי. פנסית נכות משולמת למי שאינו מסוגל לעבוד בעבודתו באופן חלקי או מלא.
3. ו לא שאלה של כסף אלא של יכולת תפקודית לעבוד.קרן הפנסיה בודקת את היכול לעבוד ואם את מסוגלת לעבוד לא תקבלי פנסית נכות.
על פי דמי הגמולים שהופרשו עבורך מדי חודש מכל מעסיקייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פציעה מחוץ לעבודה
מאיר
14/03/09
שלום,
אני עובד במלון כבר כמה שנים, במשך 12 החודשים האחרונים אני עובד רק מספר ימים בכל חודש בעקבות קיצוץ התקן שעבדתי בו.
לפני כחצי שנה תיקנתי את המזגן בבית ונפלתי ושברתי את העקב ברגל.
בעקבות כך הייתי מאושפז יומיים וכן קיבלתי ימי מחלה באופן ממתמשך על פני 4 חודשים מרופא מומחה ומהרופא המשפחה.
המלון שעבדתי בו לא מוכן לקבל את ימי המחלה בטענה שאני "עובד אקסטרא" ולא קבוע ביטוח לאומי גם כן לא מוכן לקבל את ימי המחלה.
מה עלי לעשות ? אף אחד לא מוכן לקבל את ימי המחלה.
אני אובד עיצות. אם תוכלו לעזור לי..
בברכה,
מאיר.
אני עובד במלון כבר כמה שנים, במשך 12 החודשים האחרונים אני עובד רק מספר ימים בכל חודש בעקבות קיצוץ התקן שעבדתי בו.
לפני כחצי שנה תיקנתי את המזגן בבית ונפלתי ושברתי את העקב ברגל.
בעקבות כך הייתי מאושפז יומיים וכן קיבלתי ימי מחלה באופן ממתמשך על פני 4 חודשים מרופא מומחה ומהרופא המשפחה.
המלון שעבדתי בו לא מוכן לקבל את ימי המחלה בטענה שאני "עובד אקסטרא" ולא קבוע ביטוח לאומי גם כן לא מוכן לקבל את ימי המחלה.
מה עלי לעשות ? אף אחד לא מוכן לקבל את ימי המחלה.
אני אובד עיצות. אם תוכלו לעזור לי..
בברכה,
מאיר.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
ביטוח לאומי אכן לא צריך לקבל ימים אלו מקום העבודה מחויב לקבלם באם יש לך ימי מחלה צבןרים לזכותך.
אי יכולת לעבוד עקב מצב נפשי.
אורחת
14/03/09
שלום,
עד לפני כמעט שבוע, עבדתי ותפקדתי באופן מלא.
אני מחזיקה דירה עם חבר שלי, ואנחנו מתחלקים בשכ"ד ובכל ההוצאות נלוות. ממנים את עצמנו.
ביום שני קרה מקרה במשפחה שלי, ומאותו הרגע, אני מוטרדת מאוד, חסרת שקט, בקושי ישנה או אוכלת.
אני לא מסוגלת לעבוד, ביטלתי משמרות, ולאילו שהגעתי, עזבתי טרם סיימתי.
רציתי לדעת אם יש סעיף בנושא של קבלת ביטוח לאומי או עזרה מאיגוד אחר? משום שזה לא בעייה פיזית, אלא נפשית בלבד.
עד לפני כמעט שבוע, עבדתי ותפקדתי באופן מלא.
אני מחזיקה דירה עם חבר שלי, ואנחנו מתחלקים בשכ"ד ובכל ההוצאות נלוות. ממנים את עצמנו.
ביום שני קרה מקרה במשפחה שלי, ומאותו הרגע, אני מוטרדת מאוד, חסרת שקט, בקושי ישנה או אוכלת.
אני לא מסוגלת לעבוד, ביטלתי משמרות, ולאילו שהגעתי, עזבתי טרם סיימתי.
רציתי לדעת אם יש סעיף בנושא של קבלת ביטוח לאומי או עזרה מאיגוד אחר? משום שזה לא בעייה פיזית, אלא נפשית בלבד.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
בינתיים פני לרופא משפחה ובקשי לקבל ימי מחלה באם קיימים לזכותך.
פיטורים לאחר שמירת הריון
ליה
14/03/09
אני עובדת בחברה 5 שנים תחת הסכם קיבוצי,יש לי שכר בסיסי קבוע ( קארד 1) ל 20 ימי עבודה בחודש ועל זה יש לי פריון ושעות נוספות , שבתות וכו,, כרגע אני בשמירת הריון כבר כמה חודשים וכנראה עד הלידה לצערי , התברר לי היום בעקיפין שהחברה כנראה לא תאריך לי את החוזה (קביעות) ותפטר אותי לאחר הלידה אם הם מחזירים אותי ל 90 יום או משלמים לי זה אותו דבר מבחינת השכר זה רק קארד 1 משהו כמו משכורת מינימום כי גם בתור אמא שלושה חודשים ראשונים , אני מקבלת רק שכר בסיס , ולא כמו שהרווחתי באופו רגיל (שעת הנקה, בלי ערבים ושבתות , פריון וכו,,)מה קורה מבחינת אבטלה ? הם יחשבו לי ע"פי שלושת החודשים האלה ? בין אם אני חוזרת לצורך פיטורין ובין אם משלמים לי ? או שמתחשבים במשכורת הנורמלית לפני שמירת הריון ? זה הבדל מאד משמעותי בכסף אשמח לתשובה מקצועית הרבה תודהליה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
דינו של מתמחה כדין עובד
ש"נ למתמחה
13/03/09
רצ"ב הצעת חוק להוספת סעיף 44א לחוק לשכת עורכי הדין כפי שנתקבל בכנסת
בשנת 1971. לפי דברי ההסבר לחוק למעט החוקים המפוקטים בתוספת לחוק לשכת
עוה"ד מתמחה הוא עובד לכל דבר ועניין.
האם אפשר לתבוע שעות נוספות ממעסיק עו"הד
בשנת 1971. לפי דברי ההסבר לחוק למעט החוקים המפוקטים בתוספת לחוק לשכת
עוה"ד מתמחה הוא עובד לכל דבר ועניין.
האם אפשר לתבוע שעות נוספות ממעסיק עו"הד
שעות נוספוץ- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
ניתן וגם יש על כך פסיקה שקבעה כי כל עוד לא מדובר במשרה אמון נחשב המתמחה כעובד לכל דבר לעניין חוק שעות עבודה ומנוחה.
עבודה בשבת
חרוץ
13/03/09
אני עובד משמרות ובמסגרת זו גם בשבתות. עתה נאמר לי שיצא חוק חדש שאסור לעבוד יותר מ- 3 (או אולי 4?) שבתות בחודש. ברצוני לדעת איפה אני יכול לראות את זה בכתובים?
תודה לכל המומחים המייעצים!
תודה לכל המומחים המייעצים!
עבודה בשבת- דיני עבדוה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
זה לא חוק חדש מדובר על חוק שעות עבודה ומנוחה אבל יש לבדוק גם אם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו.
אלימות בעבודה
דודי
13/03/09
שלום
אני עובד במשרד שתפקידי מנהל עובדים.
במשרד זה ישנם עוד 7 מנהלי עובדים.
בשבוע שעבר עקב ריב בנושא העבודה אחד ממנהלי העובדים דחף אותי הכוח דבר שגרם לי ליפול על הגב. כשפניתי להנהלה נמסר לי שהם לא מתקוונים לפטר אותו אלא רק להעיר לו ושניצתרך להיסתדר דבר שלא מקובל עליי!!!
אני עובד שם למעלה משנה וחצי שאלתי היא אם אני יכול לעזוב ולדרוש פיצויים???
למעשה אני מטפטר המסיבה שאני לא מוכן לעבוד איתו.
אני עובד במשרד שתפקידי מנהל עובדים.
במשרד זה ישנם עוד 7 מנהלי עובדים.
בשבוע שעבר עקב ריב בנושא העבודה אחד ממנהלי העובדים דחף אותי הכוח דבר שגרם לי ליפול על הגב. כשפניתי להנהלה נמסר לי שהם לא מתקוונים לפטר אותו אלא רק להעיר לו ושניצתרך להיסתדר דבר שלא מקובל עליי!!!
אני עובד שם למעלה משנה וחצי שאלתי היא אם אני יכול לעזוב ולדרוש פיצויים???
למעשה אני מטפטר המסיבה שאני לא מוכן לעבוד איתו.
מקום שלא ניתן לדרוש לעבוד בו- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
14/03/09
אתה יכול לטעון כי זה הפך למקום שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בו עקב האלימות וכו' אך קח בחשבון שזה לא פשוט ולא בטוח בכלל כי ביה"ד יכיר בכך כסיבה להתפטרות בדין מפוטר בכל מקרה אם אתה בוחר לעשות כן עליך לתת להם מכתב התראה שבאם לא ידאגו לתיקון המצב בתוםך 7 ימים לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר ואז לתת להם גם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. בכל מקרה, אם מדובר בתקיפה ניתן גם להגיש תלונה במשטרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
