פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי עבודה

אלין בוסקילה 27/12/18

בוקר טוב אני עובדת כסייעת בגן ילדים וזו השנה 5 יצא חוק סייעת שניה ב82% משרה ואני עובדת את אתם שעות ועושה את אותה עבודה כמו סייעת 100% משרה.ושאלתי היא ניתן לערר בנושא זה או לא ואם זה חוקי בכלל

לעמוד

המלא

תנאי עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/18

אלין שלום

ראשית יש לבחון את ההסכמים החלים עליך על מנת לענות . ככל ויש הסכם שנחתם עם קבוצה מסוימת שאת לא חלק ממנה אז אכן על פניו ההליך חוקי אך יש לבחון לעומק האם ניתן לטעון כי יש להחיל זאת גם עליך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על תנאי עבודה

יגאל 26/12/18

האם מעסיק יכול לקבוע שעות עבודה מעבר ל 182 שעות בחודש?
האם מעסיק יכול לקבוע תקופת הודעה מוקדמת על עזיבה ביוזמת המעסיק או העובד ששונה מהקבוע בחוק ?
תודה

לעמוד

המלא

גריעת או הטבת תנאים לעובד על פני אלה הכתובים בחוק

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

יגאל שלום,

מותר להעסיק מעל 182 שעות בחודש.
ככל שהעובד מועסק בשעות נוספות, הוא זכאי לקבל גמול עבודה בשעות נוספות.

חוק הודעה מוקדמת הינו חוק קוגנטי ועל כן מעסיק יכול רק לשפר את האמור בחוק ולא להרע.
מה זאת אומרת?
למשל החוק קובע שלאחר שנת עבודה, עובד בשכר חודשי צריך לתת או לקבל (תלוי אם פוטר או התפטר) חודש הודעה מוקדמת. הצדדים יכולים לסכם שהמעסיק יתן חודשיים הודעה מוקדמת במקום חודש, אך לא ניתן לסכם שהעובד יתן חודשיים והמקסימום שהעובד יצטרך לתת זה רק חודש.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב מספר ימי חופשה שנתיים

שרה 26/12/18

התחלתי לעבוד אצל המעסיק ב 1.1 וזמן קצקצק לאחר מכן גיליתי שאני בהריון, יצאתי לחל"ד ב 23.8 - האם אני זכאית למספר מלא או חלקי של ימי חופשה שנתית? אשמח להסבר כי לא ברור לי כיצד מחושבים ימי עבודה בפועל (25 ימים בחודש? או פחות??)

לעמוד

המלא

צבירת זכויות בזמן חופשת לידה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

שרה שלום,

חופשת
לידה לא נחשבת לזכאות חופשה שנתית

זכאות
לחופשה מחושבת יחסית ל 200- ימי עבודה בשנה. תקופת חופשת הלידה לא

נספרת.

ימי עבודה בפועל - כשמם כן הם - ימי עבודה שביצעת.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדה במשכורת

חסוי 26/12/18

אני עובדת באותו החברה שנה שמינית
במקום עבודתי אין חניה ברחוב והמעסיק דאג לי לחניה עד כה
מעכשיו הוחלט שכלל העובדים ישלמו חלק יחסי מתשלום החניה (חניון בבניין)
בחוזה שלי אין סעיף לגבי חניה (הכל דובר והובטח בזמנו בע"פ)
כאם חד הורית שכל שקל חשוב לה אני לא רוצה לוותר, מה אני יכולה לעשות ?
תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה באופן חד צדדי ע"י המעסיק

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

שלום רב,

חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם

כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת

זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא

סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא

תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.

לכן למרות שההוראה החדשה של המעסיק שלך מכעיסה, לצערי כל שניתן לעשות הוא להתריע וככל שזה לא יתוקן להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי

תמי 26/12/18

עבדתי אצל מעסיקים בתור פקידה שעתית. עכשיו יש לי הצעה לשכר גלובלית. איזה הורדות מהמשכורת יש בגלובלית, במידה ואיחרתי או יצאתי קודם. איך מתבטא ימי מחלה או חופשה כשמשלמים גלובלי?מה עדיף שעתי או גלובלי?

לעמוד

המלא

ההבדל בתנאים שבין שכר שעתי לשכר חודשי

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

תמי שלום,

לרוב אין הבדל בין שעתי לחודשי.
ככל שאת מאחרת או מחסירה, המעסיק רשאי לקזז לך את השעות הללו.
ההבדלים היחידים שיש הם:
1. אופן חישוב פיצויי פיטוריעם - אם וכאשר תהיי זכאית לכך בעתיד.
2. כמות ימי ההודעה מוקדמת שתצטרכי לתת או שהמעסיק יצטרך לתת לך במקרה של התפטרות או פיטורים (בשכר חודשי ההודעה המוקדמת בדר"כ ארוכה יותר).
3. חישוב ימי מחלה. בעוד בשכר שעתי לא סופים את יום שישי ושבת בחישוב דמי מחלה, בשכר חודשי כן סופרים.
4. בחגים בשכר חודשי מקבלים מלא בעוד בשכר שעתי צריך זכאים לקבל רק אם עבדת יום לפני החג ויום אחרי החג.
מלבד כך אין הבדלים.
בהבראה משולמת לפי הקף המשרה.
פנסיה לפי השכר בפועל.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי העסקה

לילי 26/12/18

בוקר טוב

הודעתי בעבודה על כוונתי לעבור מיקום מגורים והבעתי רצון לעבור לסניף אחר קרוב יותר למיקום החדש
המהלך אושר אך התנאים לא נסגרו במלואם
אתמול במהלך שיחה עם הסמכלית משאבי אנוש בארגון נודע לי שהמעבר כרוך בשינוי תנאי חוזה (פחות 2000 שח במשכורת!) אך הוותק יישמר לי.
אמרתי שזו הרעת תנאים בוטה שנאמר לי ע"ידה שאיני חייבת להסכים

מה עושים?

לעמוד

המלא

התפטרות לרגל מעבר דירה והצעת עבודה בסניף אחר

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

לילי שלום,

ככל שאת זכאית להתפטר לרגל מעבר דירה, מאחת מהסיבות המנויות בחוק, תוכלי להתפטר ולקבל את הפיצויים שלך.

ברגע שאת מבקשת העברה למקום אחר בשל מעבר דירה, המעסיק יכול לנסות ולעזור לך למצוא משרה אחרת בסניף חלופי, אך הוא בהחלט לא חייב.

מכל מקום, גם במקרה של הרעת תנאים, הדבר היחיד שתוכלי לדרוש זה פיצויי פיטורים ולא תוכלי לחייב את המעסיק להשוות את תנאי העבודה שיש לך היום לתנאי עבודה בסניף השני.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי חופשה בתשלום

whatever 26/12/18

1. האם חופשה בתשלום לעובד שעתי נכלל באחוז משרה?
לקחתי 6 ימי חופשה בחודש שעבר וראיתי שהאחוז משרה ירד
האם זה גם פוגע בשאר ההפשרות הסוציאליות?

2. שאלה נוספת האם אפשר לתבוע או להגיש תלונה בצורה אנונימית. אני לא בטוח שמתקיים עבירה במקום העבודה שלי אך ברצוני לברר זאת.

אשמח אם יהיה מענה על שני השאלות.
תודה

לעמוד

המלא

האם חופשה שנתית צריכה להכלל לצורך חישוב הקף המשרה

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

שלום רב,

חופשה שנתית דינה כשכר עבודה לכל דבר ועל כן חופשה שנתית בהחלט צריכה להיחשב לצורך חישוב הקף המשרה והתשלומים הנובעים מהקף המשרה.

ניתן להגיש תלונה למשרד התמ"ת. אינני בטוחה שניתן בצורה אנונימית. ניתן לבדוק באתר של משרד התמ"ת.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק 8 פיצויי פיטורין

יוסי 25/12/18

שלום , אני מתגורר כיום ברחובות מקום העבודה שלי בגבעתיים ואני עובר לאזור פיתוח עוד כחודש לשדרות 1. האם מספיק שההוכחה היא לעתיד שאני הולך לגור שם לחצי שנה ויותר?או חייב שזה יהיה בדיעבד להראות שגרתי כבר חצי שנה?
2. מה מבחינת החוק אני צריך להראות להם האם חוזה שרכשתי שם דירה מקבלן עם תאריך כניסה צפוי לעוד כחודש מספק?
3. עברתי מטעם החברה הכשרה שכרוכה בעלות עזיבה במקרה של התפטרות מצידי אלא אם כן אפוטר או כמו שהם הגדירו זאת בחוזה ההכשרה במקרים בהם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מלאים או חלקיים.

לחברה סניף גם נוסף במרחק של פחות מ40 קמ משדרות לא בהכרח עם אותו תפקיד האם החברה יכולה להכריח אותי לקבל תפקיד בסניף השני או שזה כבר בחירה שלי אם הדבר כרוך בנסיעות מרובות באוטובוסים על אף המרחק הקצר?
אודה על עזרתך ותשובתך בהקדם .

לעמוד

המלא

התפטרות לרגל מעבר לישוב פיתוח

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

יוסי שלום,

בתקנות
נקבע כי רואים התפטרותו של עובד

כפיטורים
לפי פסקה זו אם העובד גר לפחות 6 חודשים בישוב חקלאי או בישוב באזור

פיתוח שאליו העתיק את מגוריו.

לכן התשלום הוא כן בדיעבד.

אתה צריך להוכיח ולכך יש מספר דרכים: חוזה שכירות, כתובת בת.ז. ועוד.

אתה לא חייב להסכים לעבודה הנוספת וההתייחסות שלך ל-40 ק"מ שמוזכרים בחוק הינה שגויה.

ה-40 ק"מ שמוזכרים בחוק מתייחסים למעבר דירה לרגל נישואים או גירושים ועוד כל מיני נושאים - ה40 ק"מ לא מתייחסים להצעת עבודה ברדיוס של 40 ק"מ.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתן הודעה מוקדמת – התפטרות

שירן26 25/12/18

צהריים טובים,
אתמול הגשתי מכתב התפטרות מעבודה בה עבדתי במהלך חודשיים וחצי משרה מלאה וחודשיים וחצי משרה של 12 שעות שבועי (לעיתים 6 שעות שבועי). עובדת רק ימי שני וחמישי.
מיודעת לחוק של יום לכל חודש עבודה אך שאלתי היא, אם הודעתי אתמול על התפטרות ואני מחוייבת ל5 ימי הודעה, חמשת הימים הללו הם ימי עבודה בפועל או 5 ימים בכללי גם אם אינני עובדת בימים שלאחר המתן הודעה כדרך קבע?
תודה רבה על העזרה,
המשך יום טוב,

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת של עובד שעבד 5 חודשים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

שירן שלום,

שאלתך מעט לא ברורה, אולם אנסה לענות.

ככל שעבדת 5 חודשים, את צריכה לתת 5 ימים קלנדרים להודעה מוקדמת.

אם במהלך 5 הימים הללו חלית והיית בחופשת מחלה, הם חלק מהימים של ההודעה המוקדמת.
אם סתם לא הגעת לעבודה ללא סיבה - זה לא חלק מהימים.
הרעיון של המחוקק בהודעה מוקדמת, הוא לאפשר לצד השני להתכונן לשינוי בעבודה.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר לא מוצדק

דני 25/12/18

עבדתי בהתלמדות בחברה שעושה סרטי תדמית, הם חיפשו מישהו שיעשה קורס אינטרנטי. עבדתי יומיים בהתלמדות והחלטתי שזה לא בשבילי, עכשיו עבדתי 9 שעות כל יום במשך יומיים בשכר 29.12. הגעתי מהצפון לעבודה במרכז ועכשיו מתברר שמגיע לי רק 320 ש"ח. הם אמרו לי שהסכום הזה עבור הדקות שעשיתי בסרטון ושלא באמת עבדתי את כל ה9 שעות. הסכום שחישבתי הוא 524 עבור היומיים וזה לא כולל נסיעות. מה אני אמור לעשות במצב שכזה?

לעמוד

המלא

תשלום שכר על ימי התלמדות

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

דני שלום,

ככל שלא שולם לך מלוא השכר, אתה יכול לפנות לביה"ד לעבודה באיזור שנמצא מקום העבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול הטבה שלא קבועה בחוזה העסקה

לילך 25/12/18

היי,
אני גרה רחוק מאוד ממקום העבודה ולכן נאמר לי בעת חתימת חוזה העסקה, שאוכל ללון בדירה שיש לחברה לאירוח עובדים שמגיעים מדי פעם מהסניף של החברה בחו"ל, אבל לא הכניסו את זה להסכם העבודה שלי. לנתי בדירה רוב השבוע בכמעט שנה שאני עובדת בחברה. עכשיו הודיעו לי שלא אוכל יותר להשתמש בדירה. האם אני יכולה לטעון שזו הרעת תנאים?
המעסיק שלי טוען שזו הייתה טובה שעשו לי ושהם לא מחויבים לאפשר לי להמשיך...
הנסיעות היומיות באמת ארוכות ואני חוששת שלא אוכל להמשיך בהן למשך זמן רב.
אשמח מאוד לדעת אם יש לי מה לעשות בנדון.
תודה מראש

לעמוד

המלא

הרעת תנאי עבודה באופן חד צדדי ע"י המעסיק

עו"ד אחוה פודים מנהלת 27/12/18

לילך שלום,

חוק
פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם

כאלה
שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת

זכויות
העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.

כאשר
מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא

סבירים,
עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא

תוקן,
על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.

על
כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.

במקרה שלך, נשמע שיש הרעת תנאים. אולם, יהיה עליך להוכיח שהתנאי ללון היה חלק מתנאי העבודה שהובטחו ולא "טובה" שהמעסיק עשה.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בטיפולי פוריות

הדס 24/12/18

היי אני עובדת מעל חצי שנה במקום עבודתי ,הנדסת מחשבים במיקור חוץ(עובדת קבלן), כעת הלקוח לא מעוניין בקבוצה, האם מותר להם לפטרני? כשאני בטיפולי פוריות, מדובר בחברה גדולה שיכולה להעביר אותי למקום אחר (זה מה שהם אומרים שהם יעשו...) בחוזה לא כתוב שהעבודה תלויה בלקוח. האם במידה ולא ימצאו לי משרה או שהמשרה לא תתאים לי (תעברי מהצפון למרכז)יתיר להם לפטרני? תודה מראש

לעמוד

המלא

פיטורים בעת טיפולי פוריות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 25/12/18

ללא קשר לטיפולי הפוריות. על מנת לבדוק באם המעסיק יכול נייד אותך - יש לעיין בהסכם עבודה שלך עם המעסיק. וכך גם לסוגיית מיקור החוץ. בענין טיפולי הפוריות -- אסור לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת במקום העבודה. זה הכלל.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על חיפוש עבודה למעסיק

א. 24/12/18

שלום,
אני מועסקת כבר למעלה משנה במקום העבודה שלי, ולאחרונה התחלתי לחפש עבודה חדשה. בגלל נסיבות מסוימות בחברה, אני יודעת שאם אעזוב בחודשים הקרובים במפתיע - אגרום להמון בלאגן במחלקה. בגלל נסיבות אישיות שלי, אין לי בעיה להיות מפוטרת ולקבל דמי אבטלה מספר חודשים. שני הדברים הללו גרמו לי לחשוב על להודות בפני הבוס שלי שאני מחפשת עבודה, על מנת שהוא יוכל להחליט אם להחליף אותי מבעוד מאוד (כלומר לפטר אותי). האם הודעה בפניו על כך שאני מחפשת עבודה יכולה איכשהו לפגוע בי? האם זה יכול להתפרש כ"התפטרות"?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 25/12/18

א. בוקר טוב,
בכל מקרה במידה ואת עוזבת לטובת עבודה אחרת את מחויבת במתן הודעה מוקדמת והמדובר בהתפטרות מצידך ולכן שאלתך אינה מובנת לי.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובות ממעסיק

רוני כהן 24/12/18

שלום במידה וזומנתי לראיון עבודה וחזרו אלי טלפונית שלא עברתי את הראיון אך לא מפרטים מדוע, האם על פי חוק המעסיק חייב לפרט מדוע שלא לקבל לעבודה?

לעמוד

המלא

הוגעה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 25/12/18

החוק, במידה שהוא חל על המעסיק (מעסיק מעל 25 עובדים, לא מדובר בענף ההסעדה וכו'), מחייב מתן הודעה על קבלה או אי קבלה לעבודה אך לא על הסיבה לכך .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת השאלטר לשעה

שלומי 24/12/18

שלום רב, בלי להיכנס יותר מידי לפרטים מזהים, קיים במקום העבודה שלי (כ-80 עובדים) סכסוך בין ההנהלה לעובדים (יותר עבודה ללא תמורה). בלי להכריז על סכסוך עבודה דרך ההסתדרות, בכוונת ועד העובדים, כאות אזהרה, להוריד את השאלטר למשך שעה אחת במהלך היום באופן חד פעמי, קרי: לנתק את האינטרנט והטלפונים במשרד (ללא אינטרנט וטלפון אין לנו זכות קיום). שאלתינו: מה ההנהלה יכולה לעשות משפטית כנגד הצעד הזה לאחר מעשה?

לעמוד

המלא

שביתה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 25/12/18

לשביתה לא מאורגנת גם לשעה יש הרבה השלכות רוחביות. שביתה לא מוכרזת אינה חוקית בעליל ולחברה יש צעדי רבים שהיא יכולה לנקוט כנגד העובדים שהקל ביותר הוא אי תשלום שכר לשעה זו ועד פיטורין ותביעה בגין הנזקים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

יוני 23/12/18

האם מגיעים לי פיצויי פיטורים , כי הוכרתי כאי כשיר לעבודה בפני רופא תעסוקתי

לעמוד

המלא

זכאות פ"פ

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/12/18

יוני בוקר טוב,
במידה והוכרת ע"י ר. תעסוקתי באי כושר לעבודתך לצמיתה והמעסיק לא מצא לך עבודה חלופית אשר מתאימה למגבלותיך - אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פ"פ מלאים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

דינה 23/12/18

שלום
אני עובדת 6 שנים במקום עבודה שלי ושוקלת להתפטר.
בקופת הפיצויים נצבר לי כ- 7000 ש"ח.
השכר האחרון שלי הוא כ -1000 ש"ח ברוטו. ממה שהוסבר לי שגם אם מפטרים אותי אז מגיעים לי פיצויי פיטורין של 6000 (משכורת אחרונה כפול 6 שנים) ובגלל שיש לי 7000 ש"ח בקופה אז בעצם לא מגיע לי מעבר לזה תשלום.
האם זה נכון? אשמח להסבר כיצד מחושבים פיצויי פיטורים

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורין

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/12/18

דינה בוקר טוב,
הפיצויים לעובד המפטר הם בהתאם לצו הרחבה בענף הפנסיה ולפי השיעורים הקבועים בפנסיה. עליך לבדוק כי הסכום הצבור לך בקופה הוא אכן הפ"פ ולא הכספים הצבורים לפנסיה.
במידה ואת תתפטרי את תהי זכאית רק לפ"פ הצבורים לך ובשיעורים הקבועים בצו ההרחבה ולא לפ"פ מלאים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אובדן כושר עבודה

נתנאל 23/12/18

ניתן לי אישור על אבדן כושר עבודה ,נתתי למעבידי את האישור , אני עובד בחברה כשש שנים , מה אמור עכשיו להתבצע , והאם מגיעים לי פיצויי פיטורים

לעמוד

המלא

אבדן כושר עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/12/18

נתנאל בוקר טוב,
במידה והאישור הוא לצמיתה והמעסיק לא ימצא לך עבודה חלופית המתאימה למגבלותייך - אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר וכן תהא זכאי לפ"פ מלאים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת

ערן 23/12/18

עובד בכריכיה עובד שלושת רבעי משרה. המעביד משלם לו בשורת משכורת את המשכורת המלאה ומוריד לו את השעות שנעדר. בשורה נפרדת. האם משכורת 13 היא על השורה הראשונה או על שורה ראשונה פחות השעות שנעדר?

לעמוד

המלא

משכורת 13

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/12/18

בוק רטוב,
משכורת 13 היא משכורת לפי המוסכם בין הצדדים ובמידה והעובד מוגדר ועובד הלכה למעשה 3/4 משרה בלבד - לכך הוא זכאי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מורה שפוטר

דני 23/12/18

מורה שפוטר לאחר המועד האחרון 30/5 וגם ללא שימוע מקדים, מעשה שמחייב את המנהל לשלם למורה שנה שלימה קדימה אלא שאח"כ המנהל, 3 ימים לפני תחילת הלימודים הציע לו לעבוד אחה"צ תחת מעסיק אחר והמורה התנגד!
האם הוא עדיין זכאי לתשלום שנתי עקב שלא היה שימוע מקדים כפי הנהוג, וכן שהפיטורין נמסרו לידו אחר המועד האחרון 30/5 וכן בבקשת המנהל לחילופי מעסיק האם אין בזה היא גופה מעשה פיטורין ממעסיק הראשון וגם זה אחר המועד האחרון לפיטורין

לעמוד

המלא

מורה שפוטר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/12/18

דני בוקר טוב,
לא מסרת האם מדובר בעובד שיש לו ביעות או לאו.
מה היו הסיבות לפיטוריו מעכשו לעכשו - נכון כי יש להורות על סיום העסקה עד לתאריך 30/5 ולאחר שימוע - אך יש דגם מקרים שהם יוצאים מהכלל ולכן יש לבחון כל מקרה לגופו.
במידה והמנהל - לא ברור מאיזה כח הציע למורה לעובד ללמד תחת מעסיק אחר - יש לבחון זאת ? האם מדובר על משרד החינוך? כי לא ברור מאיזה כח קמה לה הצעה שכזו?

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה בגין הסתמכות

עודד 23/12/18

שלום ברצוני לקבל יעוץ לגבי המקרה הבא.
לפני כחודשיים התחלתי בתהליך קבלה למקום עבודה חדש . לפני כשבועיים הודיעו לי שהתקבלתי למשרה (בראיון עם המנכ'ל והמנהל הישיר שלי ) וביקשו ממני להתפטר כמה שיותר מהר ממקום העבודה הנוכחי שבו עבדתי 3.6 שנים בכדי שאוכל להתחיל לעבוד בהקדם.
אני הגשתי את הפטרותי למעסיק בהתראה של שבועיים מראש .
השבוע (כמה ימים לפני תחילת העבודה ) הודיעו לי שהמשרה בוטלה מסיבות כאלה ואחרות .
וכרגע אני נמצא בלי עבודה .
יש לציין שבכוונתי לקחת משכנתא בחודשים הקרובים ואני כרגע בתהליך. וברגע שהשכר החודשי שלי יפגע זה גם עלול לפגוע לי בקבלת המשכנתא.
אשמח לדעת אם יש לי אפשרות לתבוע את המעסיק ואם כן מה יהיה גובה הפיצוי וכמה זמן לוקח כל התהליך

לעמוד

המלא

תביעה בגין גורם ההסתמכות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/12/18

תביעה בגין הסתמכות - ידועה וקיימת בבביה"ד. עם זאת, היא אינה פשוטה. ביה"ד נדרש למאזן בין ההסתמכות של העובד לבין העובדה כי גם באם היית מתחיל ומתקבל יכול ועבודתך הייתה נספקת בגלל סיבות כאלה ואחרות כגון חוסר התאמה שלך/שלך המעסיק כו'...
ולכן איני אומרת כי אין לך סיבה לדרוש פיצויי - אך לא מדובר לדעתי בפיצויי שהוא גבוה ...
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישורי מחלה מרופא

איילת 23/12/18

באישורי מחלה שהעברתי למעביד לא צויינה מחלתי, ואני לא מעוניינת שתחשף-כי זה אישי ואינטימי. המעביד טוען שלא הייתי חולה כי לא ניכתב במה חליתי. האם חובה שתיכתב המחלה ממנה סבלתי?
כך קראתי בפס"ד:
עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצוינים הפרטים כדלקמן: (1) שם החולה ומספר זהותו (2) אבחון המחלה (3) התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב המחלה, ואם עדין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה. (4) שם הרופא ומענו (5) תאריך הוצאת התעודה. (ב) עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת חולים או המאושרת מטעמה, שבה מצויים הפרטים כאמור בתקנה משנה (א).
תודה

לעמוד

המלא

אישור מחלה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 24/12/18

איילת בוקר טוב,
כיום אין חובה לציין מהי המחלה ממנה את הסובלת . וזאת מכח צנעת הפרט.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מינוי לתפקיד

דנה 22/12/18

אני עובדת באחת מיחידות העיריה. לפני כמעט שנתיים המנהלת שלי מינתה אותי למנהלת הסניף של היחידה באחת השכונות. מאז תפקדתי כמנהלת הסניף לכל דבר ובדוחות השוטפים שמועברים למשרד הממשלתי האחראי עלינו נכתב שאני מנהלת הסניף. לאחרונה ביקשתי העלאה בדרגה, דבר שאפשרי למנהל סניף על פי הסכמי העבודה במקצוע שלי. אגף משאבי אנוש ענה לי שבגלל שלא עברתי מכרז לתפקיד, מבחינתם אני רק אחראית זמנית ולא מגיע לי כלום. מה אפשר לעשות?

לעמוד

המלא

מינוי לתפקיד

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/12/18

שלום רב
יש לבחון את המסמכים אך על פניו כל עוד אכן אין תקן ואין מכרז בנושא ויש צורך במכרז לתפקיד זה אז את בבעיה. ככל ויש לבצע מכרז אז ניתן לדרוש את ביצועו אך כאמור יש לבחון את הנושא לעומק על מנת שניתן יהיה לענות.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי הפרשות לפנסיה

אלעד דניאל 21/12/18

המעסיק לא הפריש לי במהלך ה 9 חודשים שעבדתי סכומים לפנסיה ואני עומד בפניי פיטורים. בבירור מול המעסיק נאמר כי חסרים טפסים מחברת הביטוח , ומיברת הביטוח נמסר שהמעסיק לא העביר כספים לכן לא נפתח לי קרן פנסיה.

לפי התלושים גם כן לא היו הפרשות.

ומתכוונים לפטר אותי בעוד כחודש.

מה עליי לעשות אם אפוטר מהעבודה כדי לקבל את כספיי הפנסיה שהיו צריכים להפריש לי ?

לעמוד

המלא

אי הפרשות לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 23/12/18

שלום רב
ראשית על המעסיק לפעול לפתיחת הקופה והפרשה רטרואקטיבית של כל הכספים.
ככל והמעסיק לא עושה זאת אזי אתה יכול לפנות להגשת תביעה בהתאם ולחלופין המעסיק יכול לשלם לך את הכספים שהיה צריך להפריש בעת גמר חשבון. קח בחשבון שבאם המעסיק לא פותח לך קופה בפועל אלא משלם לך את תמורת הכספים אז במקום העבודה הבא לא יהיה לך את הוותק של התקופה בה עבדת אצל מעסיק זה מבחינת הקופה ולא תהיה זכאי להפרשות מתחילת ההעסקה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה