פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה
שני
26/03/09
היום הודיעו לי שלפי החוק החדש ינוכו לי ימי חופשה גם ביום שישי ושבת אם אני לוקחת חופשה רצופה (לדגמא משלישי עד שלישי- ינוכו 7 ימים ולא 5 ) האם זה תקין???
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
כן, בגלל זה עפ"י החוק זכאים ל12 ימים ברוטו למשל ( בהתאם לאחוזי המשרה וכו') ובפועל נטו זה יוצא 10.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מיכל
26/03/09
אני מועסקת בשכר גלובלי. אין לי תשלום על שעות נוספות. הבוס שלי הודיע שמהיום בתלוש יופיע השכר הגלובלי באופן מפוצל של שכר בסיס ושעות נוספות. האם זה חוקי? האם זה פוגע לי בזכויות בעתיד לצבירת פנסיה או זכויות סוציאליות אחרות כמו פצויי פיטורין וכד'.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
בעקבות השינוי בחוק אז חובה לערוך רישום מודיק בתלוש, השאלה היא האם מה שמשולם לך בפועל משקף את מה שבאמת את עובדת. בעיקרון- אם זה יהיה רשום בדרך בה זה רשום אז בעתיד- זה יכול לפגוע בפיצויי פיטורים וכן בהפרשות אשר מופרשים לי שכר בסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת ביטחון לא רוצה לשלם נסיעות ,
קובי
26/03/09
בגלל שיש הסעות של שדה התעופה נתבג ששם אני עובד.האם זה חוקי,לפי חוק?? ואני מדבר פה על הוצאות נסיעה של אוטובוס בלבד ,לפי מרחק גאוגרפי .
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם יש לך אפשרות ליסוע בהסעות אז זכותם לקבוע כי אתה צריך לסוע בהסעות ולא לשלם לך על נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלון
26/03/09
היי
אני עובד בחברה יותר מעשר שנים.
לאור מצב החברה הודיעו לנו שמתכוונים לעבור ל-4 ימי עבודה, לקצץ 20% מהשכר ולהוריד 2 ימי חופש.
1. נאמר לנו שלא ניתן לנצל ימי חופש במקום היום שבו לא נעבוד, האם זה חוקי?
2, האם זה חוקי לקחת 2 ימי חופש מעובד?
3. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים במקרה שאפוטר לאחר שאחתום? האם לפי משכורת אחרונה?
תודה
אני עובד בחברה יותר מעשר שנים.
לאור מצב החברה הודיעו לנו שמתכוונים לעבור ל-4 ימי עבודה, לקצץ 20% מהשכר ולהוריד 2 ימי חופש.
1. נאמר לנו שלא ניתן לנצל ימי חופש במקום היום שבו לא נעבוד, האם זה חוקי?
2, האם זה חוקי לקחת 2 ימי חופש מעובד?
3. כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים במקרה שאפוטר לאחר שאחתום? האם לפי משכורת אחרונה?
תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
קיצוף שבוע העבודה באופן חד צדדי באופן שמשפיע על השכר אינו חוקי. כמו כן לקיחת ימי חופש מעובד באופן חד צדדי אינם חוקיים. באם תסכים לקיצוץ בשכרך פיצויי הפיטורים יחושבו באופן יחסי לתקופות העבודה השונות.
זמן ההעסקהלאחר הודעה על פיטורים
אורי
26/03/09
קיבלתי הודעת פיטורין ורציתי לברר לגבי 2 נושאים:
1. ימי מחלה - אני סובל מכאבי גב חריפים ובשבוע הבא אמור לפגוש רופא בנושא. האם גם ימי מחלה במידה ואדרש לכך נחשבים בתוך חודש ההתראה ? קרי למרות שלא אהיה כשיר, מועד סיום עבודתי לא מושפע מימי המחלה הללו?
2. מה לגבי ימי חג בהם המשרד איננו עובד בצורה מרוכזת ? בחופשת פסח כל העובדים באופן קבוע בחופש, האם בשל כך אינני זכאי להארכת ימי ההתראה ?
בסה"כ לאחר 4 שנים, קיבלתי חודש הודעה מראש, כאשר בחלקו ככל הנראה אאלץ לנוח ובחלקו ישנו חג שבאופן סדיר הינו חופשה במקום עבודתי.
אשמח להתייחסותכם,
אורי
1. ימי מחלה - אני סובל מכאבי גב חריפים ובשבוע הבא אמור לפגוש רופא בנושא. האם גם ימי מחלה במידה ואדרש לכך נחשבים בתוך חודש ההתראה ? קרי למרות שלא אהיה כשיר, מועד סיום עבודתי לא מושפע מימי המחלה הללו?
2. מה לגבי ימי חג בהם המשרד איננו עובד בצורה מרוכזת ? בחופשת פסח כל העובדים באופן קבוע בחופש, האם בשל כך אינני זכאי להארכת ימי ההתראה ?
בסה"כ לאחר 4 שנים, קיבלתי חודש הודעה מראש, כאשר בחלקו ככל הנראה אאלץ לנוח ובחלקו ישנו חג שבאופן סדיר הינו חופשה במקום עבודתי.
אשמח להתייחסותכם,
אורי
הודעה מוקדמת- ימי חג וימי מחלה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
לעניין ימי המחלה- אין מקום לחפיפה בין תקופה בה העובד מצוי בחופשת מחלה ומקבל דמי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, שמטרת לאפשר לעובד חיפוש מקום עבודה אחר.
לענייון ימי החגים- ניתן לתת הודעה מוקדמת כאשר בחלק מן התקופה חלים ימי חגים.
לענייון ימי החגים- ניתן לתת הודעה מוקדמת כאשר בחלק מן התקופה חלים ימי חגים.
מרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה
חגי
26/03/09
אני מתפטר ממקום עבודתי, בפנסיה שהופרשה על ידי המעביד שלי קיים מרכיב הפיצויים.
האם במקרה של התפטרות מגיע לי חלק זה כחלק מזכויותי בסיום יחסי עובד מעביד?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
האם במקרה של התפטרות מגיע לי חלק זה כחלק מזכויותי בסיום יחסי עובד מעביד?
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
מרכיב פיצויים בהפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
קיימות פוליסות ביטוח מנהלים בהם הזכות לפיצוי פיטורים עוברת אוטומטית לעבוד לאחר תקופה מסוימת. יחד עם זאת, לא בכל הפוליסות הוראה זו קיימת ויש לבדוק את הפוליסה.
פיצויי פטורין בסיום עבודה מרצון
אחת
27/03/09
אם התפטרותך אינה כפיטורין אזי:
אם חל הסכם קיבוצי המסדיר עניין זה - אז כן.
או:
אם לפי חוזה העסקה אישי שלך יש התחייבות לשלם במקרה של עזיבה מרצון - אז כן.
או:
אם לפי הנוהג בארגון בו הינך עובד מקובל לשלם פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות מרצונך - אז כן.לא חד משמעי, אך מטעמי שויון.
או:
אם אף אחד מהנ"ל לא מתקיים בעניינך, אז לפי החוק אין חיוב.
אם חל הסכם קיבוצי המסדיר עניין זה - אז כן.
או:
אם לפי חוזה העסקה אישי שלך יש התחייבות לשלם במקרה של עזיבה מרצון - אז כן.
או:
אם לפי הנוהג בארגון בו הינך עובד מקובל לשלם פיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות מרצונך - אז כן.לא חד משמעי, אך מטעמי שויון.
או:
אם אף אחד מהנ"ל לא מתקיים בעניינך, אז לפי החוק אין חיוב.
פיטורין עקב תאונת דרכים- עזרה דחופה
ג'.ס
26/03/09
לפני כחצי שעה עברתי תאונת דרכים. טרם התאונה עבדתי בשירות לקוחות של אחת החברות הגדולות בארץ, על תקן משרה מלאה (9 שעות יומיות). עבדתי בחברה כ-9 חודשים (סה"כ - 6 חודשים עד לתאונה ו3 חודשים אחריה). מאז התאונה לא יכולתי לעבוד מעל ל5 שעות ביום עקב פגיעה בעמוד שדרה ומספר ניתוחים בידי, כאשר הצגתי מסמכים רפואיים מרופאה תעסוקתית המאשרים זאת - החברה התעלמה לחלוטין מכל המסמכים שהצגתי בטענה כי אוכל להמשיך לעבוד 5 שעות ביום עד שאחלים ואחזור למשרה מלאה.
במהלך שלושת החודשים שאחרי התאונה - החברה ניכתה משכרתי ללא ידיעתי את סכום השכר של אותם 4 שעות בהן לא יכולתי לעבוד כל יום עקב התאונה, והורידה סכום זה מהמשכורת החלקית שקיבלתי עקב הצטמצמותי לחצי משרה. זאת כמובן ללא ידיעתי.
לאחר שלושת החודשים הללו, כאשר נתבקשו לתת הסברים אודות ניכויים אלו, זכיתי להתעלמות - ביקשתי שיאשרו לי משרה חלקית בכתב או שאיאלץ להתפטר ממקום עבודתי. התשובה לכך הייתה מכתב פיטורין ובקשה לחוב על סך 3820 שקלים, היות ולא נותרה לחברה משכורת לנקות ממנה סכומים אלו.
החברה בתהליכים משפטיים כנגדי, מאז עברו 5 חודשים בהם אינני עובדת, כי איני מסוגלת לפרנס את עצמי.
אבקש עזרתכם - האם מותר לחברה לגבות ממני חוב זה באופן חוקי למרות שלא חתמתי על שום התחייבות כלפי החברה והצגתי בפניהם את המסמכים הרפואיים הנוגעים למגבלתי לעבוד במשרה מלאה עקב התאונה?
לכל סוג של עזרה אודה מאוד.
במהלך שלושת החודשים שאחרי התאונה - החברה ניכתה משכרתי ללא ידיעתי את סכום השכר של אותם 4 שעות בהן לא יכולתי לעבוד כל יום עקב התאונה, והורידה סכום זה מהמשכורת החלקית שקיבלתי עקב הצטמצמותי לחצי משרה. זאת כמובן ללא ידיעתי.
לאחר שלושת החודשים הללו, כאשר נתבקשו לתת הסברים אודות ניכויים אלו, זכיתי להתעלמות - ביקשתי שיאשרו לי משרה חלקית בכתב או שאיאלץ להתפטר ממקום עבודתי. התשובה לכך הייתה מכתב פיטורין ובקשה לחוב על סך 3820 שקלים, היות ולא נותרה לחברה משכורת לנקות ממנה סכומים אלו.
החברה בתהליכים משפטיים כנגדי, מאז עברו 5 חודשים בהם אינני עובדת, כי איני מסוגלת לפרנס את עצמי.
אבקש עזרתכם - האם מותר לחברה לגבות ממני חוב זה באופן חוקי למרות שלא חתמתי על שום התחייבות כלפי החברה והצגתי בפניהם את המסמכים הרפואיים הנוגעים למגבלתי לעבוד במשרה מלאה עקב התאונה?
לכל סוג של עזרה אודה מאוד.
פיצויי פיטורין
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
לא תהייי זכאית לפיצויי פיטורים לאור הותק במקום העבודה יחד עם זאת, לא ברור מדוע המעסיק מהו מקור הסכום שהמעסיק דורש ממך. אם זה עבור הודעה מוקדמת- הרי שמאחר ורק איימת להתפטר ולא התפטרת הם אלו שצריכים לתת לך הודעה מוקדמת. מומלץ בחום שתפני בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.
חישוב פיצויי פיטורין לעובד נקיון מדרגות.
דודי
26/03/09
שלום רב,
אני ועד בית בבניין בן 7 דיירים, יש לנו עובד נקיון מדרגות במשך 9 שנים.
פעם וחצי לשבוע (לכמה שעות בלבד כל פעם) בתשלום חודשי קבוע בסך 550 שקלים ללא חשבונית.
האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין הרי לא קיבלתי ממנו חשבוניות.
ואם כן, כמה ?
בנוסף כמה שבועות מראש תימסר לו ההודעה על פיטוריו ?
תודה רבה על תשובתך.
אני ועד בית בבניין בן 7 דיירים, יש לנו עובד נקיון מדרגות במשך 9 שנים.
פעם וחצי לשבוע (לכמה שעות בלבד כל פעם) בתשלום חודשי קבוע בסך 550 שקלים ללא חשבונית.
האם עלי לשלם לו פיצויי פיטורין הרי לא קיבלתי ממנו חשבוניות.
ואם כן, כמה ?
בנוסף כמה שבועות מראש תימסר לו ההודעה על פיטוריו ?
תודה רבה על תשובתך.
פיצויי פיטורים לעובד ניקיון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
העובד יהא זכאי להודעה מוקדמת של חודש. אתה חייב בתשלום פיצויי פיטורים בשיעור של חודש לשנת עבודה היינו עבור 9 חודשים.
ברצוני לחדד מעט מעט את ההודעה.
דודי
27/03/09
בניין בן 7 דיירים = הכוונה 7 דירות משפחתיות.
לא קיבלתי חשבונית = הכוונה כמשמעה לא היו ניכויים של ביטוח לאומי,בריאות ומס הכנסה. הם תהליך שכזה ידרוש גם מהעובד החזר חוב מצטבר של מס הכנסה ? אם כן, לאן לכוונו ? כדי לאפשר תהליך מסודר ככל האפשר.
תודה רבה רבה מראש על תשובתך.
לא קיבלתי חשבונית = הכוונה כמשמעה לא היו ניכויים של ביטוח לאומי,בריאות ומס הכנסה. הם תהליך שכזה ידרוש גם מהעובד החזר חוב מצטבר של מס הכנסה ? אם כן, לאן לכוונו ? כדי לאפשר תהליך מסודר ככל האפשר.
תודה רבה רבה מראש על תשובתך.
פנסיה חובה
ויסאם
26/03/09
מישהו עובד במקום עבודה והמעביד מפריש עבורו למבטחים ( פיצויים + תגמולים עובד ומעביד)
האם חובה על המעביד היום גם לעשות לו ביטוח פנסייה כפי שהחוק מחייב,למרות שיש לו קרן מבטחים
האם חובה על המעביד היום גם לעשות לו ביטוח פנסייה כפי שהחוק מחייב,למרות שיש לו קרן מבטחים
פנסיה חובה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
בידי העובד הזכות להחליט מהי קרן הפנסיה אליו הוא רוצה להפריש את הכספים. אם יש הפרשה למבטחים אין חובה בהפרשה לקרן נוספת.
פנסייה???
חיים
26/03/09
אני עבדתי מפברואר 2008 עד מרץ 2009 - רואה החשבון של החברה טוען שרק החל מהחודש
התשיעי לעבודה אני זכאי לפנסייה ע"פ צו ההרחבה - האם זה נכון? האם אכן יש
תקופת המתנה של 9 חודשים ? האם תשלום הפנסייה חל מתום החודש התשיעי ואילך או
רטרואקטיבית מתחילת העבודה שהייתה בפברואר 2008 לאחר שהצו יצא. האם הפנסייה
מחושבת כאחוז ממהשכר כולו או שיש תקרת שכר לחישוב? כגון שכר ממוצע במשק?
התשיעי לעבודה אני זכאי לפנסייה ע"פ צו ההרחבה - האם זה נכון? האם אכן יש
תקופת המתנה של 9 חודשים ? האם תשלום הפנסייה חל מתום החודש התשיעי ואילך או
רטרואקטיבית מתחילת העבודה שהייתה בפברואר 2008 לאחר שהצו יצא. האם הפנסייה
מחושבת כאחוז ממהשכר כולו או שיש תקרת שכר לחישוב? כגון שכר ממוצע במשק?
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
במקרה שלך אכן קיימת תקופת המתנה של 9 חודשים.הפנסיה מחושבת מהשכר (ולא מהתוספות).
חוזה השולל חוק הודעה מוקדמת
דויד
26/03/09
שלום.
קוראים לי דויד, ובמקום העבודה בו אני עובד אני מבצע מכירות טלמרקטינג. לא נאלצתי לעבור איזה שהיא הדרכה על מנת להתקבל. בחוזה שלפיו אני מועסק רשום שעליי להודיע שבועיים מראש על עזיבתי (וזאת בניגוד לחוק הודעה מוקדמת הקובע יומיים לגביי - מכיוון שזהו החודש השני שלי בעבודה).
האם אני רשאי בכל זאת לעזוב תוך יומיים בהודעה מראש או שהחוזה מחייב?
תודה רבה על כל תשובה שתוכלו לתת לי.
דויד
קוראים לי דויד, ובמקום העבודה בו אני עובד אני מבצע מכירות טלמרקטינג. לא נאלצתי לעבור איזה שהיא הדרכה על מנת להתקבל. בחוזה שלפיו אני מועסק רשום שעליי להודיע שבועיים מראש על עזיבתי (וזאת בניגוד לחוק הודעה מוקדמת הקובע יומיים לגביי - מכיוון שזהו החודש השני שלי בעבודה).
האם אני רשאי בכל זאת לעזוב תוך יומיים בהודעה מראש או שהחוזה מחייב?
תודה רבה על כל תשובה שתוכלו לתת לי.
דויד
הודעה מוקדמת ארוכה מהמחוייבת בחוק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
תלוי מהי תקופת ההודעה המוקדמת שנקבע בחוזה שהמעסיק צריך לתת לך.
חופש מחלה
רננה
26/03/09
עובד אשר קיבל תעודת ביום רביעי ל6 ימים כלומר ד.ה.ו.ז.א.ב. האם הימים שישי ושבת נחשבים לספירה או רק ימי עבודה בפועל שאלתי היא האם ימי שישי שבת שהם ימים שלא עובדים בהם נחשבים או לא.
ובנוסף מה קורה באם העובד הגיע לעבודה בימים הנ"ל באמצע ושוב חזר הביתה. תודה
ובנוסף מה קורה באם העובד הגיע לעבודה בימים הנ"ל באמצע ושוב חזר הביתה. תודה
ימי מחלה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
תלוי אם העובד עובד חודשי או אחר (שעתי או יומי). אם העובד עובד חודשי- מחשבים גם את ימי סוף השבוע וחגים. אם העובד עובד שעתי או יומי לא מחשבים את ימי סוף השבוע והחגים.
תקופת שמירת הריון ופיצויים
מלי
26/03/09
עבדתי כ-6 חודשים במקום עבודה, לאחר 6 חודשים יצאתי לשמירת הריון וילדתי, מקום עבודתי קיבל היתר לפטר אותי מיום שילדתי.
אם מחשבים את תקופת שמירת ההריון כתקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד הם חייבים לי פיצויי פיטורין כי עבדתי מעל לשנה. האם יש לחשב את תקופת שמירת ההריון?
אם מחשבים את תקופת שמירת ההריון כתקופה בה התקיימו יחסי עובד מעביד הם חייבים לי פיצויי פיטורין כי עבדתי מעל לשנה. האם יש לחשב את תקופת שמירת ההריון?
חשיוב תקופת שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
יש לחשב את תקופת שמירת ההריון כחלק מתקופת העבודה
צמצום משרה
רונית
26/03/09
הנני עובדת ברשת עמל ומוגדרת כעובדת הוראה :
1. החל משנת 2004 קיצצה לי הרשת 25% מהיקף המשרה החודשי שלי
2. לאחרונה החלטתי להגיש תביעה משפטית כנגד רשת עמל
3. בהנחה שאנצח במשפט בהתאם להסכמים הקיבוציים עליהם חתומה רשת עמל מולי , אבקש לדעת האם :
א. יש סיכוי תיאורטי שאקבל את כל הפרשי הכספים המגיעים לי בהתאם לשכר שהיה אמור להיות משולם לי במקרה והייתי עובדת במשרה מלאה
ב. האם הרשת יכולה לטעון את טענת השיהוי נגדי. ובתאם לכך לדרוש , שההשתהות שלי בתביעה עד עכשיו לא תעניק לי את ההפרשים הכספיים אותם אני דורשת , ובמקום זאת אני אוכל לחזור להיקף משרה מלא מעתה ואילך , ללא שום פיצוי כספי נוסף
1. החל משנת 2004 קיצצה לי הרשת 25% מהיקף המשרה החודשי שלי
2. לאחרונה החלטתי להגיש תביעה משפטית כנגד רשת עמל
3. בהנחה שאנצח במשפט בהתאם להסכמים הקיבוציים עליהם חתומה רשת עמל מולי , אבקש לדעת האם :
א. יש סיכוי תיאורטי שאקבל את כל הפרשי הכספים המגיעים לי בהתאם לשכר שהיה אמור להיות משולם לי במקרה והייתי עובדת במשרה מלאה
ב. האם הרשת יכולה לטעון את טענת השיהוי נגדי. ובתאם לכך לדרוש , שההשתהות שלי בתביעה עד עכשיו לא תעניק לי את ההפרשים הכספיים אותם אני דורשת , ובמקום זאת אני אוכל לחזור להיקף משרה מלא מעתה ואילך , ללא שום פיצוי כספי נוסף
צמצום משרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/03/09
יש סיכוי תיאורטי שתקבלי את כל הפרשי הכספים המגיעים לך בהתאם לשכר שהיה אמור להיות משולם לך במקרה והיית עובדת במשרה מלאה. יש למקום העבודה גם טענת שיהוי שתצטרכי להתמודד אתה- כך שהתשובה לשתי השאלות היא כן. יש אפשרות לשני מקרים אלה (לא ביחד, כמובן).
חישוב פיצווי פיטורין
נורית
25/03/09
האם גילום שווי רכב מהווה רכיב לחישוב פיצווי פיטורין?תודה רבה.
לא
שיר ורד
25/03/09
דין מתפטר כדין פוטר
RAID
25/03/09
האם אני יכול לקבל פיצויים מחברה באה אני עובד ?
הנני עובד בחברה כ שנתיים , לאורך כל תהליך העבודה נתקלתי בהרבה בעיות כגון שעות עבודה לא שגרתיות למרות הנאמר בתחילת העבודה (הוסכם יום עבודה 9-19.30 ובפועל זה 8.45-20.30-21.30) , בעיות בקבלת חופשה אשר מגיעה לי ע"י החוק (לא ניתן לקבל בחברה חופשה ממושכת גם אם נצברה יתרה גדולה בימי חופשה ללא תשלום וגם וכאשר אתה מבקש יום או יומיים חופש גם חודש מראש נענה בסירוב ובחלק מהמקרים מאשרים את זה בדקה התשעים - כמה ימים לפני ) , נתקלתי כמו כן בהפרשי שכר שגם אליהם החברה מתכחשת רק לאחר הוכחה בכתב ואיומים של בית דין לעבודה משלמים את ההפרשים וגם אותם בפיגור משמעותי של חודש ולפעמים חודשיים , אך הקש ששבר את גבו של הגמל היה יחס מזלזל מאחד האנשים הבכירים בחברה והכוונה היא למנהל מכירות ישיר שמספר פעמים קרה לי שקרן (ליתר הדיוק 3 פעמים), בנוסף גם כאשר אתה נמצאה בחופש מחלה ע"פ החוק דרך איומים מנסים להחזיר אותך לעבודה לפני וכאשר זה לא הולך מנסים דרך שוחד כספי - תגיע לעבודה תקבל בונוס.לבסוף הנני רוצה לדעת האם אני יכול להתפטר מהחברה ולקבל את התנאים המגיעים לי - פיצויי פיטורין - ביטוח מנהלים וכו' . תודה מראש על התשובה
הנני עובד בחברה כ שנתיים , לאורך כל תהליך העבודה נתקלתי בהרבה בעיות כגון שעות עבודה לא שגרתיות למרות הנאמר בתחילת העבודה (הוסכם יום עבודה 9-19.30 ובפועל זה 8.45-20.30-21.30) , בעיות בקבלת חופשה אשר מגיעה לי ע"י החוק (לא ניתן לקבל בחברה חופשה ממושכת גם אם נצברה יתרה גדולה בימי חופשה ללא תשלום וגם וכאשר אתה מבקש יום או יומיים חופש גם חודש מראש נענה בסירוב ובחלק מהמקרים מאשרים את זה בדקה התשעים - כמה ימים לפני ) , נתקלתי כמו כן בהפרשי שכר שגם אליהם החברה מתכחשת רק לאחר הוכחה בכתב ואיומים של בית דין לעבודה משלמים את ההפרשים וגם אותם בפיגור משמעותי של חודש ולפעמים חודשיים , אך הקש ששבר את גבו של הגמל היה יחס מזלזל מאחד האנשים הבכירים בחברה והכוונה היא למנהל מכירות ישיר שמספר פעמים קרה לי שקרן (ליתר הדיוק 3 פעמים), בנוסף גם כאשר אתה נמצאה בחופש מחלה ע"פ החוק דרך איומים מנסים להחזיר אותך לעבודה לפני וכאשר זה לא הולך מנסים דרך שוחד כספי - תגיע לעבודה תקבל בונוס.לבסוף הנני רוצה לדעת האם אני יכול להתפטר מהחברה ולקבל את התנאים המגיעים לי - פיצויי פיטורין - ביטוח מנהלים וכו' . תודה מראש על התשובה
דיניי עבודה - התפטרות כפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
אין מקום למתן תשובה חד משמעית. רצוי שתתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ותמסור את כל העובדות. ייתכן שיש לך עילה להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא
שיר ורד
25/03/09
כל אחת מהטענות בפני עצמה איננה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.אני בספק האם הצרוף שלהם יכול לשמש עילה כזו.
מעבר לכך, לפי הפסיקה בכל מקרה כזה יש לפנות תחילה למעסיק ולדרוש שיתקן את דרכו (בנכל נושא בפני עצמו) ולהודיע שאם לא יעשה זאת תתפטר ותתבע פצויים.
רק לאחר שהמסיק ממשיך בדרכיו אפשר לנסות ולהתפטר , אך כאמור רוב הארועים שציינת אינם בגדר הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
במידה והמנהל קרא לך שקרן בנוכחות אנשים נוספים ותוכל להוכיח שדבריו היו שקר ישנה כאן אולי עילה לתביעת דיבה.
מעבר לכך, לפי הפסיקה בכל מקרה כזה יש לפנות תחילה למעסיק ולדרוש שיתקן את דרכו (בנכל נושא בפני עצמו) ולהודיע שאם לא יעשה זאת תתפטר ותתבע פצויים.
רק לאחר שהמסיק ממשיך בדרכיו אפשר לנסות ולהתפטר , אך כאמור רוב הארועים שציינת אינם בגדר הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
במידה והמנהל קרא לך שקרן בנוכחות אנשים נוספים ותוכל להוכיח שדבריו היו שקר ישנה כאן אולי עילה לתביעת דיבה.
שעות נוספות
עוזי
25/03/09
אני עובד במפעל תעשיתי בתחום הדפוס
מספר ימי נעבודה בשבוע הם 5 ימים
שעות נוספות נצברות לי רק לאחר 9 שעות ביום משמע 45 שעות שבועיות האם זה נכון
מספר ימי נעבודה בשבוע הם 5 ימים
שעות נוספות נצברות לי רק לאחר 9 שעות ביום משמע 45 שעות שבועיות האם זה נכון
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
9 שעות כולל הפסקה, כלומר 34 שעות שבועיות. שעות נוספות אכן משולמות אחרי 9 שעות ליום בשבוע של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
25/03/09
שעות נוספות נצברות אחרי 43 שעות בשבוע, אך חצי שעה הפסקה רציפה ביום איננה נספרת כזמן עבודה אם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה במהלכה.
השפעת ירידה באחוזי משרה על פיצויים במקרה של פיטורי
גליה
25/03/09
אני עובדת בחברת הייטק עם נסיון של מעל 10 שנים באותו מקום. עתה, בעקבות קיצוצים וצמצומים בכלל החברה, נשאלתי האם אהיה מעוניינת לרדת באחוזי משרה (נאמר, ל-80%). אין זו דרישה, ואני בהחלט יכולה לסרב, אך למנהלים שלי היתה סיבה להניח שזה יכול להתאים לי, ובתקופה זו זה מתאים גם להם. אני מאד מעוניינת בשנוי, אך רוצה לוודא שאני מבינה את כל המשמעויות. ספיציפית, באם יורע מצב החברה ואפוטר בעוד אני עובדת 80% משרה, כיצד יחושבו הפיצויים שלי. אם רק על פי משכורת אחרונה, כי אז אני מפסידה סכומים גדולים (סכום הירידה במשכורת כפול מס שנות ותק) והמהלך אינו סביר. האם זה אכן המצב ? תודה
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
אם ההפחתה זמנית, יחושבו פיצויי הפיטורים על פי השכר המלא. אם מדובר בירידה בשיעור המשרה - יחושב השכר לפיצוייים לפי שיעור המשרה לכל תקופה (מלא למלא, חלקי לחלקי). אם יירד השכר באופן קבוע, השכר האחרון יהיה השכר המופחת (כפי שבמקרה של העלאת שכר השכר הארחון הוא הגבוה יותר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
25/03/09
הפחת המשרה לא תשפיע על הפצויים, אבל היא עשויה להשפיע על הזכויות הבאות:1. דמי אבטלה - עד כדי שלילת דמי האבטלה אם תמשיכי לעבוד 4 ימים בשבוע במהלך תקופה ארוכה ואז תוטרי.2. אם תרצי להגדיל אחוז משרה בעתיד, המעסיק לא מחוב לכך, רצוי להוסיף בהסכם סעיף שקובע שהחל מעוד x חודשם תוכלי לחזור למשרה מלאה ואם המעביד לא יהיה מוכן לכך, יפצה אותך בסכום .. או יאפשר לך להתפטר ולקבל פצויים (להחתים את המעסיק על הסעיף).3. ישנם תנאים נלווים לשכר שיפגעו כולל הפרשות לגמל והשתלמות, הפחתת ימי חופשה , דמי הבראה וצבירת ימי מחלה.
פיטורין, אי תשלום משכורת ושאר ירקות.
אמיר
25/03/09
שלום,
מקום העבודה שלי נתקל בקשיים ופיטר את כל העובדים.
לצערנו, לא שולמה משכורתנו במשך חודשיים.
לאחר סיכום עם המעביד, קיבלנו צ'קים דחויים כנגד הסכום וברגע שהגיע התאריך, הפקדנו אותם וכולם חזרו.
מספר פרטים חשובים:
- ככל הנראה המעסיק נשאר ללא העסק וללא כסף או יכולת תשלום כלשהיא (גם לא הוצל"פ)
- ישנה אפשרות שהמעסיק יצא מהארץ ועדיין לא חזר.
- לא ניתן ליצור קשר עם המעסיק.
- החברה בע"מ.
אשמח להכוונה בנוגע למה לעשות?
האם להתאגד ולפתוח בהליך פירוק חברה? או שמה יש שיטה אחרת שבה נוכל לראות סכום כזה או אחר מכספנו.
תודה רבה מראש על העזרה!
מקום העבודה שלי נתקל בקשיים ופיטר את כל העובדים.
לצערנו, לא שולמה משכורתנו במשך חודשיים.
לאחר סיכום עם המעביד, קיבלנו צ'קים דחויים כנגד הסכום וברגע שהגיע התאריך, הפקדנו אותם וכולם חזרו.
מספר פרטים חשובים:
- ככל הנראה המעסיק נשאר ללא העסק וללא כסף או יכולת תשלום כלשהיא (גם לא הוצל"פ)
- ישנה אפשרות שהמעסיק יצא מהארץ ועדיין לא חזר.
- לא ניתן ליצור קשר עם המעסיק.
- החברה בע"מ.
אשמח להכוונה בנוגע למה לעשות?
האם להתאגד ולפתוח בהליך פירוק חברה? או שמה יש שיטה אחרת שבה נוכל לראות סכום כזה או אחר מכספנו.
תודה רבה מראש על העזרה!
פירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
רצוי להתארגן ולפתוח בהליכי פריוק. כך תוכלו לקבל את הכסף מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
25/03/09
א. בכל מקרה יש לפנות להוצאה לפועל,כדי למצות את ההליכים.ב. יתכן וחוקר פרטי יצליח לאתר את הבעלים ו/או נכסים נוספים של החברה, אם מספר העובדים גדול רצוי לשקול פניה לחוקר פרטי.רצוי לברר האם אחד מהשנושים האחרים של החברה פתח בתהליכי פרוק, כ יש עלות גבוהה לתביעת פרוק.אם אין ברירה יכולים העובדיםלהתאגד ולתבוע פרוק ואז כאשר המפרק יגלה שאין נכסים מהם ניתן להפרע, הוא יאשר לביטוח הלאומי לשלם לכם אץ החוב, זה עשוי לקחת מספר שנים.
עבר פלילי
רונן
25/03/09
האם למעביד שלי יש זכות חוקית או אפילו יכולת לבדוק אם יש לי עבר פלילי , אם חתמתי על חוזה שמוותר על הסודיות הזו?
ויתור על סודיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
א. הסכמת.
ב. אם זה רלוונטי לאופי העבודה ומקום העבודה- הוא רשאי.
ב. אם זה רלוונטי לאופי העבודה ומקום העבודה- הוא רשאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים בפירוק זמני
אלמוני
25/03/09
האם אני זכאי לקבל פיצויים כאשר אני עובד פחות מיומיים ע"מ שיהיה לי שנת עבודה?
ולגבי 11 חודש שעבדתי האם אני זכאי לקבל פיצויים?
תודה אלמוני
ולגבי 11 חודש שעבדתי האם אני זכאי לקבל פיצויים?
תודה אלמוני
כן וכן, אבל רק בפירוק קבוע, לא בפירוק זמני.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה וימי הבראה לעובד יומי
אמיר
25/03/09
שלום,
אני עובד שנה ו-8 חדשים ומקבל בכל חודש משכורת בהתאם למס' שעות העבודה.
1. המעסיק טוען שימי החופשה שמגיעים לי הם ביחס למס' שעות העבודה, כלומר אם עבדתי, לדוגמה, 5 שעות פחות בחודש, אז אקבל פחות חופשה באותו חודש.
האם זה נכון?
2.על 8 חדשים קיבלתי הבראה 3.08 ימים.
(יש לציין כי בשנה הראשונה קיבלתי כבר הבראה)
האם גם פה החישוב הוא לפי מס' שעות העבודה?
שלמי תודה,
אמיר
אני עובד שנה ו-8 חדשים ומקבל בכל חודש משכורת בהתאם למס' שעות העבודה.
1. המעסיק טוען שימי החופשה שמגיעים לי הם ביחס למס' שעות העבודה, כלומר אם עבדתי, לדוגמה, 5 שעות פחות בחודש, אז אקבל פחות חופשה באותו חודש.
האם זה נכון?
2.על 8 חדשים קיבלתי הבראה 3.08 ימים.
(יש לציין כי בשנה הראשונה קיבלתי כבר הבראה)
האם גם פה החישוב הוא לפי מס' שעות העבודה?
שלמי תודה,
אמיר
כן וכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
יוסי
25/03/09
עובד ששכר הגלובאלי שלו לחודש לדוג' הוא 10,000 ש"ח.
ועבד ביום הבחירות ולצורך החישוב יום עבודה שלו הוא 455 ש"ח.
מהו השכרו בגין חודש הבחירות
ועבד ביום הבחירות ולצורך החישוב יום עבודה שלו הוא 455 ש"ח.
מהו השכרו בגין חודש הבחירות
השכר הרגיל בלי לנכות יום חופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
יוסי
25/03/09
אני ואשתי מטופלים בטיפולי הפרייה, הודעתי למעביד על טיפולים אלו.
נעדרתי מהעבודה יום אחד החודש עקב טיפול הפרייה בבית חולים
האם אני זכאי לשכר מלא החודש או מקזזים לי יום מחלה על פי דין ( שעל יום מחלה ראשון לא משלמים דבר).
נעדרתי מהעבודה יום אחד החודש עקב טיפול הפרייה בבית חולים
האם אני זכאי לשכר מלא החודש או מקזזים לי יום מחלה על פי דין ( שעל יום מחלה ראשון לא משלמים דבר).
דינה של היעדרות עקב טיפולי פוריות כדין היעדרות עקב מחלה, לכל דבר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרו לי
עו" סמאח
25/03/09
איזה חובה חקוקה חקוקה מפר המעביד ואיזה סעיפים כאשר עובד תוקף את חברו לעבודה
לכל היותר את חובת הזהירות הקבועה בפקודת הנזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
