פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות כדין פיטורין
ויקטוריה
29/03/09
שלום,
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים לפי משכורת גלובלית הכוללת הפרשות מלאות לתנאים סוציאליים הכוללים את מרכיב הפיצויים. לפני כחודש המעסיק החל להנהיג נוהלים חדשים במשרד כגון: כל יציאה מהמשרד אפילו לרגע מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישורו על כך , על כל העדרות ולו לשעה יש הורדה מהשכר ללא אפשרות להשלים את השעה שהחסרתי , הערות לגבי לבוש ועוד. התחושה במשרד הינה כאילו חזרנו לתקופת הדיקטטורה והפקידות נמצאות כל הזמן תחת מעקב. אבקש את תשובתכם האם במקרה שאתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ומדובר ולא במעט בהתייחס לוותק שלי. תודה רבה !
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים לפי משכורת גלובלית הכוללת הפרשות מלאות לתנאים סוציאליים הכוללים את מרכיב הפיצויים. לפני כחודש המעסיק החל להנהיג נוהלים חדשים במשרד כגון: כל יציאה מהמשרד אפילו לרגע מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישורו על כך , על כל העדרות ולו לשעה יש הורדה מהשכר ללא אפשרות להשלים את השעה שהחסרתי , הערות לגבי לבוש ועוד. התחושה במשרד הינה כאילו חזרנו לתקופת הדיקטטורה והפקידות נמצאות כל הזמן תחת מעקב. אבקש את תשובתכם האם במקרה שאתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ומדובר ולא במעט בהתייחס לוותק שלי. תודה רבה !
תשובה ודאית לא תקבלי
שיר ורד
29/03/09
אבל, אם את מעונינת להתפטר ולהגדיל את סיכוייך לקבל פצויים, עלייך להתריע (רצוי בכתב) על הרעות התנאים ועל היחס המשפיל ולדרוש את תיקונם ולהודיע שאם לא יתוקנו הרעות התנאים והיחס המשפיל תתפטרי בגין הרעת תנאים ובגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק לאחר שהמעביד ימשיך בהרעת התנאים ו/או ביחס המשפיל תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק (מהסיבות הרלבנטיות) ואם המעסיק יסרב לשלם פצויים, לתבוע אותו ואז בית הדין יקבע האם באמת היתה כאן הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד שימשיך ויעבוד ובהתאם יפסוק האם תקבלי פצויים או לא.
שאלה לגבי חופשת חג לחצי משרה
littelbear
29/03/09
שלום רב,
אני עובדת חצי משרה 8:30 ועד 13:30 רציתי לדעת במידה והמשרד עובד חצי יום (יתר העובדים עובדים משרה מאלה) כיצד זה בא לידי ביטוי אצלי ז"א אם המשרד עובד עד 13:00 או 12:00 כיצד יורד לי חופש.
לא נשמע הגיוני שאני צריכה לסיים יחד עם המשרד וירד לי חצי יום.
תודה רבה
אני עובדת חצי משרה 8:30 ועד 13:30 רציתי לדעת במידה והמשרד עובד חצי יום (יתר העובדים עובדים משרה מאלה) כיצד זה בא לידי ביטוי אצלי ז"א אם המשרד עובד עד 13:00 או 12:00 כיצד יורד לי חופש.
לא נשמע הגיוני שאני צריכה לסיים יחד עם המשרד וירד לי חצי יום.
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
29/03/09
אם את עובדת את שעות עבודתך הרגילות את מקבלת שכר רגיל ולא יורד לך חופש, אם מפחיתים לך שעות עבודה יש להפחית לך חלקיות יום חופש באופן פרופרציונאלי בדומה ליתר העובדים.
פיצויי פיטורין
יוני
29/03/09
אם משולם שכר שמחולק לשכר + שעות נוספות גלובליות. השעות הגלובליות הללו משולמות כבר כ- 9 שנים במשכורת (אותה תוספת בכל חודש) , האם השכר האחרון לפיטורין כוללת גם את השעות הנוספות הגלובליות ? כלומר אם השכר הינו 15000 ש"ח ותוספת של שעות גלובליות הינו 2000 ש"ח, וסה"כ המשכורת החודשית הינו 17000 כמה פיצויים ישלם המעביד בזמן פיטורין: 17000 ש"ח X שנות העבודה ? או רק השכר (15000) X שנות העבודה ? בתודה מראש, יוני
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים תכלול את השעות הנוספות הגלובליות אם הן אינן תלויות בדבר ומשולמות באופן קבוע כל חודש.
התפטרות ע"י SMS/email ?
אלכס
29/03/09
שלום,
האם התפטרות באמצעות הודעת SMS למנהל בחברתי תחשב כהודעת התפטרות רשמית?
ומה לגביי אימייל?
בתודה,
אלכס
האם התפטרות באמצעות הודעת SMS למנהל בחברתי תחשב כהודעת התפטרות רשמית?
ומה לגביי אימייל?
בתודה,
אלכס
התפטרות ב- SMS או במייל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
התפטרות צריכה להיעשות בכתב. אם תוכל להוכיח שהמעסיק קיבל את ההודעה, התפטרות בדרך זו תקינה.
הרעת תנאים?
אבי
28/03/09
אשתי אחות בבי"ח גריאטרי פרטי. לאחרונה נודע לי כי במהלך 3 השנים בהם היא עובדת במוסד לא שילמו לה כדין במקרים כגון: דמי חגים, בחגים בהם עבדה בפועל, שעות נוספות בגין עבודה בכפל משמרות בשל מצוקת כ"א, מידי יום מקוזז 1/2 שעת הפסקת אוכל כאשר היא אינה רשאית לעזוב את המחלקה בה היא עובדת.האם דרישה בכתב להנהלת המוסד לתשלום ההפרשים ואי הענות לכך מהווה עילה להתפטרות כפיטורין והאם יש בכך הלנת שכר?
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
טרם התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים צריך להביא לידיעת המעסיק את הכוונה לעשות כן ולהתריע כי באם לא תתוקן ההפרה תתבצע ההתפטרות. יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן (ובאם קיים חוב לשלם אותו) ואם הוא לא עושה כן ניתן להתפטר. מבחינת הלנה תלוי האם השכר שלא שולם הוא שכר עבודה או אחר. שעות נוספות, עבודה בחגים (ולא ימי חגים) ושכר עבודה נחשבים לעניין הלנת השכר.
אחוז הפרשות לקרן-פנסיה/פיצויים
ירון
28/03/09
שלום רב,
כיום אני עובד בחברה כאשר ממשכורת הבסיס שלי מבוצעות ההפרשות הבאות לקרן פנסיה:
5.5% לקרן פנסיה שאני מפריש
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק - תחת סעיף פיצויים
2.3% לקרן פנסיה לקופת "תגמולים-פיצויים" שאינה קיצבה
כלומר סה"כ המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה כיום 6% ועוד 8.3% "פיצויים" מהמשכורת מדי חודש (סה"כ 14.3%)
שאלותיי הינם:
א) רציתי לדעת האם במקרה שאני מפוטר מגיעים לי פיצויים נוספים
מלבד מה שהמעסיק הפריש לי לקרן תחת פיצויים (ה-8.3% שתוארו למעלה) ?
ואם כן כמה? (האם החישוב אמור להיות ע"פ המשכורת האחרונה?)
ב)
במידה ואני עובר לחברה אחרת -
כמה מחוייב המעסיק בחברה החדשה להפריש לי מבחינת החוק ?
האם המספרים אמורים להיות זהים למה שמופרש לי היום ?
ירון
כיום אני עובד בחברה כאשר ממשכורת הבסיס שלי מבוצעות ההפרשות הבאות לקרן פנסיה:
5.5% לקרן פנסיה שאני מפריש
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק - תחת סעיף פיצויים
2.3% לקרן פנסיה לקופת "תגמולים-פיצויים" שאינה קיצבה
כלומר סה"כ המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה כיום 6% ועוד 8.3% "פיצויים" מהמשכורת מדי חודש (סה"כ 14.3%)
שאלותיי הינם:
א) רציתי לדעת האם במקרה שאני מפוטר מגיעים לי פיצויים נוספים
מלבד מה שהמעסיק הפריש לי לקרן תחת פיצויים (ה-8.3% שתוארו למעלה) ?
ואם כן כמה? (האם החישוב אמור להיות ע"פ המשכורת האחרונה?)
ב)
במידה ואני עובר לחברה אחרת -
כמה מחוייב המעסיק בחברה החדשה להפריש לי מבחינת החוק ?
האם המספרים אמורים להיות זהים למה שמופרש לי היום ?
ירון
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
התשובה אינה מוחלטת ותלויה בשאלה האם המעסיק אוחז בידו אישור בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. יכול להיות שתהיה זכאי לתוספת על הפיצויים. לשם כך עלייך לבדוק עם מעסיקך האם ההפרשות נעשו בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורים
מושון
28/03/09
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
בחברתי יש משכורת כוללת שרשומה בתלוש המשכורת ואשר 70% ממנה נחשבים משכורת היסוד והשאר (30%) כביכול תוספות נלוות. בחוזה נרשם שבמידה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אלה יחושבו משכר היסוד בלבד (70%) אך שמעתי שפיצויים מחושבים מהשכר המלא על פי חוק. מאיזה שכר מחושבים לדעתכם פיצויי הפיטורין?
תודה רבה לכל העונים
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
בחברתי יש משכורת כוללת שרשומה בתלוש המשכורת ואשר 70% ממנה נחשבים משכורת היסוד והשאר (30%) כביכול תוספות נלוות. בחוזה נרשם שבמידה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אלה יחושבו משכר היסוד בלבד (70%) אך שמעתי שפיצויים מחושבים מהשכר המלא על פי חוק. מאיזה שכר מחושבים לדעתכם פיצויי הפיטורין?
תודה רבה לכל העונים
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
עפ"י חוק פיצויי פיטורים מחושבים משכר הסיס .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעייה
ח
28/03/09
כמה זה הקיזוז של מס הכנסה במשכורת בסביבות 4500 ש' ? ( מתייחס לאדם רווק)
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך להתמודד עם תביעת פיצויים שיקרית?-דחוף!
lwfrmsus
28/03/09
אבקש לברר כיצד ניתן להתמודד עם תביעת פיצויי פיטורים שיקרית צינית ותעבת בצע של מטפלת פיליפינית שטיפלה בנכה חשוכת מרפא וסופנית... סכום התביעה קטן יחסית (כ-6,000 ש"ח) ולכן לא נראה לי שעו"ד מן השורה יסכים לטפל בה תמורת שכ"ט סביר ופרופורציונאלי לסכום התביעה,
בתודה מראש
בתודה מראש
איך להתמודד עם תביעת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
מומלץ לפנות בכל אופן לייעוץ משפטי.
תשובה
שיר ורד
29/03/09
במידה והעובדת פוטרה או שהמטופלת נפטרת חס ושלום ותקופת העבודה היתה מעל שנה אכן מגיעים לעובדת פצויים.
במידה והעובדת התפטרה לא מגיעים לה פצויים, כדי להתמודד עם העובדת יש לאסוף הוכחות לכך שהיא התפטרה /עזבה מרצונה.
במידה והעובדת התפטרה לא מגיעים לה פצויים, כדי להתמודד עם העובדת יש לאסוף הוכחות לכך שהיא התפטרה /עזבה מרצונה.
עבודה והזכות לחופשה
יוסי
27/03/09
שלום רב,
אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות.
אחת לחודש אני עובד בערב שישי וביום שבת במשמרת צהריים
רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?בנוסף לימי החופשה השנתיים.
תודה לתשובתכם
יוסי
אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות.
אחת לחודש אני עובד בערב שישי וביום שבת במשמרת צהריים
רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?בנוסף לימי החופשה השנתיים.
תודה לתשובתכם
יוסי
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אחוז משרתך גבוה יותר מ- 5 ימים בשבוע ולכן יש לערוך חישוב נוסף ואתה זכאי למעט יותר מהרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות בשל מחלת בני
ליאב
27/03/09
בני חולה במחלת ילדים (אבעבועות רוח). נתבקשתי ממקום העבודה להגיע לעבודה בימים מסויימים דבר שגרם לכך שרצף ימי החופשה שבהם נעדרתי נקטע. האם אני זכאים לתשלום ימי המחלה (שעדיין ממשיכים), או שאאלץ לשלם על כך במשכורתי...?
אודה על תשובה מהירה
אודה על תשובה מהירה
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם הגעת לעבודה וקיבלת שכר בגין ימים אלו את לא זכאית בגינם לתשלום בגין ימי מחלה ואת זכאית רק לימים שיש לך רצף לגביהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר פיקטיביים – באחריות מי ?
רונן
27/03/09
מעסיק הוציא בהסכמת העובד תלושי שכר פיקטיביים - במטרה להונות את שלטונות המס.
מי האחראי ? המעסיק או העובד? אולי במשותף ?
אודה מאוד אם תוכל להפנות לפסיקה
מי האחראי ? המעסיק או העובד? אולי במשותף ?
אודה מאוד אם תוכל להפנות לפסיקה
תלושי שכר פיקטיביים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
ניתן לפנות לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה עם התחייבות.
דוד
27/03/09
אני עובד בחברה כבר שנתיים, הבוס שלי רצה לשלוח אותי לקורסים שהחברה צריכה, ובתמורה אני אתחייב לעבוד שם שנתיים מיום סיום הקורסים ובנוסף הוא התחייב לי להעלאה משמעותית במשכורת החל מתאריך מסויים.
ובאמת בנתיים הכל יפה והתחלתי לקבל את המשכורת החדשה, אלא שאני מעוניין לדעת האם נניח בעוד חצי שנה הוא יוכל להוריד לי במשכורת ולהציב לי חוזה חדש ואם איני מעוניין, לפטר אותי? או שמא מכיוון שאני מחוייב לו לשנתיים, אז גם הוא מחוייב לי באותה מידה לשנתיים האלה לא להפר את החוזה?
תודה
ובאמת בנתיים הכל יפה והתחלתי לקבל את המשכורת החדשה, אלא שאני מעוניין לדעת האם נניח בעוד חצי שנה הוא יוכל להוריד לי במשכורת ולהציב לי חוזה חדש ואם איני מעוניין, לפטר אותי? או שמא מכיוון שאני מחוייב לו לשנתיים, אז גם הוא מחוייב לי באותה מידה לשנתיים האלה לא להפר את החוזה?
תודה
חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
כל עוד יש חוזה לאף אחד מהצדדים אסור להפר אותו ולפגוע בו ושניהם צריכים לפעול בהתאם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
דנה
27/03/09
עבדתי במשך שנתיים וחודש במקום עבודה קבוע ומסודר, 5 ימים בשבוע כולל שישי שבת לסרוגין. 8 שעות עבודה באמצע שבוע (כולל לילות) ו-14 שעות בשישי שבת. ילדתי ב-02 לדצמבר ונאלצתי להתפטר לאחר חופשת הלידה מכיוון ששעות העבודה הנדרשות אינן תואמות לי כאם. (כגון: סופ"ש ולילות).על גבי מכתב ההתפטרות שהגשתי למעסיק ציינתי את התאריך ה-1.03.09.(במכתב התפטרות כתבתי בטעות שחופשת הלידה שלי הסתיימה בסוף פברואר 2009) שאלתי האם אהיה זכאית לדמי אבטלה ואם כן החל ממתי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ויסאם
27/03/09
מישהו עבד במקום עבודה למשך 3 שנים והשכר היה יומי ולא חודשי
לאחרונה פוטר מעבודתו
איך מחשבים את הפיצויים ( עובד לפי יום ) יש חודשים שעבד בהם 23 ימים וחודשים עבד בהם 15 ימים
לאחרונה פוטר מעבודתו
איך מחשבים את הפיצויים ( עובד לפי יום ) יש חודשים שעבד בהם 23 ימים וחודשים עבד בהם 15 ימים
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
ממוצע של שנה אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי מלחמת לבנון השנייה
ויסאם
27/03/09
בזמן מלחמת לבנון השנייה המפעל לא עבד בכלל,
שמעתי מהעובדים, כי המעביד קיבל פיצויים מהביטוח הלאומי
האם גם לעובדים מגיע פיצויים
איך ניתן לבקש אותם, איך לבדוק שהמעביד קיבל
שמעתי מהעובדים, כי המעביד קיבל פיצויים מהביטוח הלאומי
האם גם לעובדים מגיע פיצויים
איך ניתן לבקש אותם, איך לבדוק שהמעביד קיבל
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור על זכויות
ויסאם
27/03/09
מישהו לפני התחלת העבודה חתם על מסמך שלא מגיע לו פיצויים
לאחר שלוש שנים עבודה התפטר מעבודתו
האם מגיע לו פיצויים
לאחר שלוש שנים עבודה התפטר מעבודתו
האם מגיע לו פיצויים
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם הוא התפטר בכל מקרה לא מגיע לו. אם הוא פוטר יש לבחון את ההסכם עליו חתם באופן כללי לרוב זה לא יהיה תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הודעה על אי-הסכמה להרעת תנאים = התפטרות?
דני
27/03/09
המעביד נתן לעובדים מכתב בראשית חודש מרץ שאומר שמורידים שכר, ימי חופשה ועוד מספר תנאים החל ממשכורת מרץ, ומי שאינן מסכים שיודיע על כך בכתב עד סוף מרץ, כאשר אי שליחת הודעה היא כמו הסכמה.
הודעתי בכתב על אי הסכמתי לתנאים החדשים, וכתבתי שאני רואה עצמי רשאי להתפטר בתנאי פיטורים.
עדיין לא נתתי מכתב התפטרות שכולל תאריך עזיבה.
השאלה: מה הסטטוס שלי נכון לחודשים מרץ והלאה? האם אני חייב להתפטר? אם לא אתפטר, האם תנאי העבודה שלי ישארו כבעבר (כי לא הסכמתי לשינוי) - או שהמעביד יכול באופן חד צדדי לשלם לי לחודשים מרץ והלאה לפי התנאים החדשים?
תודה
הודעתי בכתב על אי הסכמתי לתנאים החדשים, וכתבתי שאני רואה עצמי רשאי להתפטר בתנאי פיטורים.
עדיין לא נתתי מכתב התפטרות שכולל תאריך עזיבה.
השאלה: מה הסטטוס שלי נכון לחודשים מרץ והלאה? האם אני חייב להתפטר? אם לא אתפטר, האם תנאי העבודה שלי ישארו כבעבר (כי לא הסכמתי לשינוי) - או שהמעביד יכול באופן חד צדדי לשלם לי לחודשים מרץ והלאה לפי התנאים החדשים?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
לטעמי- אם יורידו לך מהשכר בחודש מרץ אז תוכל להגיד כי פגעו בתנאיך ולהתפטר בדין מפוטר לא ניתן להקדים תרופה למכה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לבעל
avri
27/03/09
האם על פי החוק מעביד חייב לתת חופשה לגבר בעת לידה של אשתו והמידה וכן כמה ימים?
לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
זה נחשב כימי מחלה ועד 7 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש בשל אזכרה להורה
ליטל
27/03/09
שלום. רציתי לדעת בבקשה האם אני זכאית ליום חופשה בתשלום ביום האזכרה של אימי. אם כן, היכן זה מצויין בחוק? תודה.
אזכרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
חייבים לתת לך יום חופש ביום זה לפי חוק חופשה ...אבל אם אין לזכותך יום חופש אז יכולים לנכות זאת משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום פיצויי פיטורין על ידי צד ג'
מור
27/03/09
ידוע לי כי מועד תשלום פיצויי הפיטורין הינו 15 ימים לאחר סיום היבודה - האם נכון? במידה והכספים מנוהלים על ידי צד שלישי (החברה טוענת שיש חברה המנהלת את כל ההפרשות מאז חוק הפנסיה החדש) האם עיכוב נופל בתחום האפור? מה הדין לעניין זה? האם יש תקדימים?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם מדובר בקופה יש לבדוק את הפוליסה של הקופה אליה הופרשו הכספים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אורלי
26/03/09
שלום רב,
היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם.
היות ובחוק העוסק בנושא פיטורי עובדים, קיים סעיף שאוסר לפטר אישה בהריון או אישה בטיפולי הפרייה חוץ גופית או טיפולי פוריות, רציתי לשאול האם טיפולים שאינם הפריה חוץ גופית אלא טיפולים בעקבות הפלות חוזרות נכנסות תחת הקטגוריה של "טיפולי פוריות"? אני מדגישה שמדובר בניסיון להבאת ילד ראשון לעולם.
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם הרופא יגדיר אותם כטיפולי פוריות- אז ניתן לטעון שכן בכל מקרה, אסור לפטר אותך בכל מקרה מכח חוק בעבודה בגלל הריוין /טיפולים למיניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני
טליה
26/03/09
התקבלתי למקום עבודה כזמנית ל 3 חודשים,כיום אני 7 חודשים באותו מקום.הממונה עליי רוצה שאשאר כקבועה והיום הוא מדבר עם הגורמים הרלוונטים על כך. שאלתי אם יאושר סופית שאני נשארת האם אני זכאית לתנאים אחרים כגון משכורת גלובלית (משלמים לי שעתית) האם זכאית לחתום על חוזה עבודה? עם הגדרת תנאים.האם מגיע לי קרן השתלמות כמו לכולם?
משלמים לי עפ"י חוק,הפרישו לי בתלוש האחרון פנסיה.
אציין שאני עובדת בחברה גדולה ומסודרת.
משלמים לי עפ"י חוק,הפרישו לי בתלוש האחרון פנסיה.
אציין שאני עובדת בחברה גדולה ומסודרת.
עובדת קבועה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
החוק לא קובע למעסיק מה זה עובד קבוע ומה לא ,אם במקום לעובדים הקבועים יש תנאים כפי שציינת אז גם את זכאית מעבר לזה יכולים להשאיר אותך באותם התנאים אבל להפרשות פנסיוניות את זכאית בהתאם לחוק ובכל מקרה צריכים לתת לך הודעה על תנאי העסקה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נראה לי כמו ניצול המצב, שעות נוספות מגולמות
אולי
26/03/09
רואיינתי לחברה שאני מאוד מעוניינת לעבוד אצלה, אך בעת שחזרו אלי טלפונית לומר לי שהתקבלתי, הודיעו לי שהשכר עומד על 5.5 ושהוא כולל בתוכו גם נסיעות (אני עומדת להוציא בערך 500 לחודש) וגם שעות נוספות רבות ככל שיהיו... האם זה חוקי לגלם שעות נוספות בתוך שכר גלובלי? בעיקר כשלא ניתן לדעת כמה הן יהיו... בייחוד כשהודיעו לי כבר בראיון שיהיו ימים רבים (בעיצומם של פרוייקטים) שבהם אני אעדר מהבית לחלוטין...? בבקשה עצתכם... כולי אבודה ואובדת עצות.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
לא ניתן בעיקרון לקבוע שעות נוספות גלובליות אלא אם יש תגמול עליהם בהתאם לחוק וגם תשלום בגין המוכנות לשעות נוספות ובכל מקרה אסור שכמות השעות הנוספות תהיה מעבור להגדרה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איציק
26/03/09
שלום, הייתי רוצה לדעת מה החוק אומר בנוגע למועד פיצויי פיטורין כאשר כבר קיבלתי חלק מכספי הפיצויים, אך החלק השני (החלק שיוצא מהמעביד) נמסר לי כתלוש משכורת לפני 4 חודשים, סכום הכולל את סכום פיצויי הפיטורין + הבראה וחופשות, אך עדיין לא נכנס לי בפועל הכסף לחשבון הבנק.
יחסי עובד מעביד הסתיימו לפני יותר מ 3 חודשים, והם לא נגמרו טוב.
האם הייתי אמור לקבל את הכסף מזמן? או שמא למעביד יש מועד הפקדה אותו אסור לעבור?
במידה ואכן הייתי אמור לקבל את הכסף מה עליי לעשות על מנת לקבל אותו? והאם יש עילה לתביעה, ריבית והצמדה...?
אודה לכם על עזרתכם!
יחסי עובד מעביד הסתיימו לפני יותר מ 3 חודשים, והם לא נגמרו טוב.
האם הייתי אמור לקבל את הכסף מזמן? או שמא למעביד יש מועד הפקדה אותו אסור לעבור?
במידה ואכן הייתי אמור לקבל את הכסף מה עליי לעשות על מנת לקבל אותו? והאם יש עילה לתביעה, ריבית והצמדה...?
אודה לכם על עזרתכם!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
הפיצוים נחשבים כמולנים לאחר 15 יום שלא שולמו והם מולנים מהיום הראשון בו הסתיימו יחסי עובד מעביד. ניתן להוציא למעסיק מכתב עו"ד או להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
