פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי התרעה מוקדמת
יעל
29/03/09
שלום,
בתאריך ה12/3 הודיעו לי במקום העבודה כי הינני מפוטרת, את ההודעה קיבלתי לקראת סוף יום העבודה בשעה 18:30
לאחר בקשות חוזרות ונישנות לקבל את מכתב הפיטורים שלי, קיבלתי אותו רק היום ה29/3 וגם זאת בפקס מכיוון שלא הסכמתי לחכות יותר.
במכתב צוין כי ימי ההתרעה שלי החלו מה12/3 ועד ה26/3 מכיוון שעבדתי שנה. (כלומר קיבלתי את מכתב הפיטורים לאחר מועד סיום ההתרעה)
מבחינת ימי התרעה, האם הם אמורים לכלול את יום עבודתי האחרון, כלומר ה12/3? בנוסף, כאשר מדברים על ימי התרעה מוקדמת, האם מדובר על ימי עבודה? או גם על שישי-שבת?
תודה מראש
יעל
בתאריך ה12/3 הודיעו לי במקום העבודה כי הינני מפוטרת, את ההודעה קיבלתי לקראת סוף יום העבודה בשעה 18:30
לאחר בקשות חוזרות ונישנות לקבל את מכתב הפיטורים שלי, קיבלתי אותו רק היום ה29/3 וגם זאת בפקס מכיוון שלא הסכמתי לחכות יותר.
במכתב צוין כי ימי ההתרעה שלי החלו מה12/3 ועד ה26/3 מכיוון שעבדתי שנה. (כלומר קיבלתי את מכתב הפיטורים לאחר מועד סיום ההתרעה)
מבחינת ימי התרעה, האם הם אמורים לכלול את יום עבודתי האחרון, כלומר ה12/3? בנוסף, כאשר מדברים על ימי התרעה מוקדמת, האם מדובר על ימי עבודה? או גם על שישי-שבת?
תודה מראש
יעל
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
הודעה מוקדמת מתחילה להיספר מהיום שלאחר קבלת ההודעה. ההודעה המוקדמת כוללת ימי סוף שבוע. אגב, אם את עובדת על בסיס חודשי, וסיימת לעבוד שנה מלאה, את זכאית לחודש הודעה מוקדמת ולא לשבועיים בלבד.
העסקת נוער בשישי שבת
רוני
29/03/09
האם יצא חוק חדש שלא מאפשר לנוער מתחת לגיל 18 לעבוד בשישי שבת?
תודה מראש
תודה מראש
העסקת נוער בשישי-שבת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
אסור להעסיק נער עד גיל 18 בימי המנוחה השבועית. האיסור הוא מוחלט. יום המנוחה- שלושים ושש שעות רצופות הכוללות את יום השבת ליהודי ואת יום ראשון או שישי או שבת לעובד שאינו יהודי.
חישוב חוב ימי מחלה
אלמה
29/03/09
שלום רבבמסגרת סוף שנה יידעו אותי בדבר יתרת חוב של 8 ימי מחלה ודרשו ממני לשלם. האם תקין? לתת לי ימי מחלה ואז לבקש חזרה? האם אמורים לפנות לביטוח לאומי?
ניכוי דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
מעביד ששילם לעובדו דמי מחלה מעבר לנקוב בחוק רשאי לנכות את ההפרש מהשכר בחודש הקרוב או בסמוך לכך אך לא אחרי תקופה ארוכה מאחר שהעובד רשאי להניח שזה התשלום שהמעסיד נוהג לשלם לעובדיו.
חוזה העסקה חדש
איליה
29/03/09
שלום
קיבלתי ממעביד חוזה חדש ו יש שם כמה סעיפים לא ברורים....
1. "העובד מבין שלאור המצב הכלכלי והמשקי כי שכרו על פי הסכם זה מבטא הורדה משמעותית בשכרו והינו מסבים להפחתה זו...". עם בפועל לא הופחתה משכורתי בנספח "שכר עובד" כדאי לחתום על זה?
2. "עובד מצהיר כי הוא קיבל את כל זכויותיו על פי הסכם הקודם ועל פי כל דין בקשר להעסקתו בחברה, לרבות שכר ותנאים סוציאלים וכל זכות אחרת וכי אין לו כל תביעות ו/או טענות ו/או זכויות כנגד החברה בכל עניין שהוא." איך אני יכול לחתום על זה? ה אם זה יכול לגרום לי נזק?
3. יש לי ביטוח מנהלים עם חלק פיצויים ממעביד. בהסכם הקודם לא חתמתי על שום הפרשים לפיצויים. בהסכם החדש יש סעיף על 8.33% עבור פיצויים. האם זה אומר שלפי הסכם הישן הפיצויים זה משכורת אחרונה כפול מספר שנים ו מעכשיו רק ה הפרשים של 8.33%? האם אני מפסיד פה משהו?
4."העובד יעבוד במשרדי החברה בירושלים, ובכל מקום אחר בישראל כפי שייקבע מעת לעת על ידי מנכ''ל החברה." האם הסעיף הזה חוקי?
תודה מראש
קיבלתי ממעביד חוזה חדש ו יש שם כמה סעיפים לא ברורים....
1. "העובד מבין שלאור המצב הכלכלי והמשקי כי שכרו על פי הסכם זה מבטא הורדה משמעותית בשכרו והינו מסבים להפחתה זו...". עם בפועל לא הופחתה משכורתי בנספח "שכר עובד" כדאי לחתום על זה?
2. "עובד מצהיר כי הוא קיבל את כל זכויותיו על פי הסכם הקודם ועל פי כל דין בקשר להעסקתו בחברה, לרבות שכר ותנאים סוציאלים וכל זכות אחרת וכי אין לו כל תביעות ו/או טענות ו/או זכויות כנגד החברה בכל עניין שהוא." איך אני יכול לחתום על זה? ה אם זה יכול לגרום לי נזק?
3. יש לי ביטוח מנהלים עם חלק פיצויים ממעביד. בהסכם הקודם לא חתמתי על שום הפרשים לפיצויים. בהסכם החדש יש סעיף על 8.33% עבור פיצויים. האם זה אומר שלפי הסכם הישן הפיצויים זה משכורת אחרונה כפול מספר שנים ו מעכשיו רק ה הפרשים של 8.33%? האם אני מפסיד פה משהו?
4."העובד יעבוד במשרדי החברה בירושלים, ובכל מקום אחר בישראל כפי שייקבע מעת לעת על ידי מנכ''ל החברה." האם הסעיף הזה חוקי?
תודה מראש
חוזה העסקה חדש
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
לגבי הסעיף הראשון- לא ניתן להוריד חד צדדית שכר ללא הסכמת העובד. אם תחתום על הסכמתך ויורידו את המשכורת על פי הסכמתך לא תהיה לך אפשרות לטעון כנגד זה.
לגבי הסעיף השני- סעיף בעייתי. אל תחתום עליו ללא שבדקת שבאמת שילמו לך כל מה שמגיע לך. עלול לגרום לך נזק בהמשך.
לגבי הסעיף השלישי- תלוי אם למעסיק יש אישור על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. בדוק עם המעסיק.
לגבי הסעיף הרביעי- מקובל בתנאי שהחברה נושאת בעלויות נסיעה.
לגבי הסעיף השני- סעיף בעייתי. אל תחתום עליו ללא שבדקת שבאמת שילמו לך כל מה שמגיע לך. עלול לגרום לך נזק בהמשך.
לגבי הסעיף השלישי- תלוי אם למעסיק יש אישור על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. בדוק עם המעסיק.
לגבי הסעיף הרביעי- מקובל בתנאי שהחברה נושאת בעלויות נסיעה.
השלמה
שיר ורד
29/03/09
מניסוח סעיף אחד עולה חשד שאכן מפחיתים משמעותית משכרך ואתה כנראה לא מבין את זה, ההפחתה מהשכר יכולה להעשות למשל ע"י הארכת שעות העבודה בשכר זהה, הפחתת תנאים נלוים ועוד.
גם יתר הסעיפים הינם כנראה לרעתך, לכן, צריך לדעת מה הרקע לדרישה שתחתום על החוזה החדש, מה ההבדלים בתנאי השכר והנלוים והאם אכן קיבלת את כל זכויותיך על פי ההסכם הישן , בנוסף צריך לדעת מה יעשו לך אם תסרב לחתום.
גם יתר הסעיפים הינם כנראה לרעתך, לכן, צריך לדעת מה הרקע לדרישה שתחתום על החוזה החדש, מה ההבדלים בתנאי השכר והנלוים והאם אכן קיבלת את כל זכויותיך על פי ההסכם הישן , בנוסף צריך לדעת מה יעשו לך אם תסרב לחתום.
דמי לידה
מאיה
29/03/09
שלום..יצאתי לחופשת לידה ב 23.2 .אני עובדת בתור מורה,משרד חינוך הגיש תביעה ב 26.3 ..אני מתקשרת לביטוח לאומי ואומרים לי שאני צריכה לחכות עוד חודש וחצי..ואני זקוקה לכסף יש לי הרבה התחיביות.. מה אני יכולה לעשות במצב כזה??
דמי לידה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
נא פני לפורום ביטוח לאומי
ביטול חוזה העסקה רגע לפני תחילת העבודה
שושון
29/03/09
לפני כחודש חתמתי על חוזה העסקה בחברה גדולה ומכובדת לתפקיד מנהל מחלקה בתחום הטכנולוגי. התהליך ערך כחודש ובסופו נחתם חוזה העסקה. עם קבלת החוזה העברתי הודעת התפטרות במקום עבודתי על פי החוק הודעה מוקדמת של 30 יום. 5 ימים לאחר מכן, הודעי לי המעסיק החדש כי התקן למשרה אשר יועדה לי בוטל ולצערו אינו יכול לקלוט אותי לעבודה ולממש את החוזה. בעקבות זאת נותרתי "קירח " משני הצדדים . המעסיק הקודם מייד מיהר למנות לי מחליף וגם אינו מעונין להעסיק עובד שביקש לעזוב. כעת נותרתי במצב הכלכלי הרעוע ללא עבודה ואפילו ללא פיצויי פיטורם ממקום העבודה הקודם ע"ס שנתיים כיוון שכביכול עזבתי מרצוני. שאלתי היא - האם אני רשאי לתבוע את המעסיק החדש על הנזק שנגרם לי כתוצאה מביטול חוזה ההעסקה ועצם היותי מובטל כבר חודשיים . אם כן על מה בדיוק אני רשאי לתבוע ?
ביטול חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
הנך רשאי לתבוע את המעסיק החדש על הנזקים שנגרמו לך כתוצאה מביטול ההסכם החדש. אתה רשאי לתבוע את תקופת אי עבודתך בהתאם להסכם החדש.
ימי חג
אורחת
29/03/09
אני עובדת כ-8 חודשים ומקבלת את שכרי על בסיס שעתי.
ביום ראשון הקרוב, המשרד נסגר עד לאחר חג הפסח, האם החופשה אמורה להיות על חשבוני או על חשבון המעביד ?
תודה מראש
ביום ראשון הקרוב, המשרד נסגר עד לאחר חג הפסח, האם החופשה אמורה להיות על חשבוני או על חשבון המעביד ?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
29/03/09
בימי החג עצמם התשלום על חשבון המעסיק, בערבי חג וחול המועד, המעסיק רשאי להוציאך לחופשה על חשבון ימי החופשה שצברת.
אם אל צברת מספיק ימים, עלייך להודיע למעסיק שאינך מוכנה לצאת לחופשה על חשבונך ואז המעסיק רשאי לתת לך עבודה חלופית בתקופה זו או לשלם לך על ימים אלו, הוא יכול גם להחליט לפטר אותך עקב סרובך לצאת לחופשה על חשבונך, אך זה לא יפטור אותו מתשלום על ימים אלו.
אם אל צברת מספיק ימים, עלייך להודיע למעסיק שאינך מוכנה לצאת לחופשה על חשבונך ואז המעסיק רשאי לתת לך עבודה חלופית בתקופה זו או לשלם לך על ימים אלו, הוא יכול גם להחליט לפטר אותך עקב סרובך לצאת לחופשה על חשבונך, אך זה לא יפטור אותו מתשלום על ימים אלו.
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
ימי החג על חשבון המעביד, שאר הימים- אם מוציאים את כל המשרד לחופשה ניתן לנכות זאת מימי החופשה.
מעבר מגורים
גארי
29/03/09
שלום,
האם כרמיאל נחשבת כאזור פיתוח ?
באינטרנט מצאתי רשימות שונות של איזורים. אפשר לקבל רשימה עדכנית?
תודה
האם כרמיאל נחשבת כאזור פיתוח ?
באינטרנט מצאתי רשימות שונות של איזורים. אפשר לקבל רשימה עדכנית?
תודה
כרמיאל עיר פיתוח- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
מדהים ככל שיישמע כרמיאל אכן מוגדרת בחוק כעיר פתוח. כך גם צפת, עכו, טבריה ועפולה. אם הרשימה המלאה ניתן למצוא בתקנות פיצויי פיטורים.
שאלה בנוגע לשיטת העסקה כפרילנסר
רפאל
29/03/09
ברצוני להעסיק עובדים שיעבדו אצלי כפרילנסרים .
האם הם צרכים לפתוח תיק במס הכנסה ?
והכלל אך ההתנהלות שלי כמעסיק מול העובדים.
אך אני משלם משכורות? האם חייב להוציא תלוש ,או ניתן לשלם בשיק?
האם חלים עלי יחסי עובד מעביד כלפי אותם עבדים?
האם הם צרכים לפתוח תיק במס הכנסה ?
והכלל אך ההתנהלות שלי כמעסיק מול העובדים.
אך אני משלם משכורות? האם חייב להוציא תלוש ,או ניתן לשלם בשיק?
האם חלים עלי יחסי עובד מעביד כלפי אותם עבדים?
תשובה
שיר ורד
29/03/09
בלי לדעת את כל פרטי ההעסקה אי אפשר לדעת האם יחולו יחסי עובד מעביד או לא.
תחולת יחסי עובד מעביד עשויה להשפיע גם על היחסים עם הרשויות.
מתן תלוש שכר מעיד לכאורה על קיום יחסי עובד מעביד. תשלום על פי חשבונית מעיד לכאורה על אי קיום יחסי עובד מעביד, אך ניתן לשלילה אם מתקיימים מבחנים שונים כפי שנקבעו בפסיקה.
תחולת יחסי עובד מעביד עשויה להשפיע גם על היחסים עם הרשויות.
מתן תלוש שכר מעיד לכאורה על קיום יחסי עובד מעביד. תשלום על פי חשבונית מעיד לכאורה על אי קיום יחסי עובד מעביד, אך ניתן לשלילה אם מתקיימים מבחנים שונים כפי שנקבעו בפסיקה.
פיטורים בזמן תאונת עבודה
חיים קפטה
29/03/09
בתאריך 16.01.09 נפגעתי בתאונת דרכים ויש לי אישור מחלה מרופא משפחה עד 1.4.09 בתאריך 20.03.09 הודיע לי מקום העבודה על פיטורי עוד לפני שהבראתי מהתאונה שקרתה בזמן העבודה.זה שהם לא אנושאים זה דבר אחד השאלה שלי עם זה חוקי לפטר אותי בזמן מחלה מתאונת עבודה. בתודה מראש
פיטורים בזמן מחלה
שיר ורד
29/03/09
זה חוקי לפטר בתקופת מחלה. אבל, אם יש לך יתרת ימי מחלה צבורים על פי חוק יש לשלם לך את דמי המחלה הללו גם אם הם יחולו לאחר תום יחסי עובד מעביד. כל זה כמובן לא רלבנטי במידה ואתה זכאי לפיצוי על ימי המחלה מחברת הביטוח.
יום חופשה/בחירה בפורים 2009
liki
29/03/09
האם יום פורים נחשב ליום בחירה למרות שלא מופיע כך בהסכם אישי.
תודה.
תודה.
תשובה
שיר ורד
29/03/09
יום בחירה הוא זכות המוקנית לעובד על פי הסכם בלבד.
לפי חוק אין זכאות לימי בחירה.
לפי חוק אין זכאות לימי בחירה.
פיטורים בשל מילואים
סיוון
29/03/09
אני מתגייס ביולי לשירות מילואים בן 26 יום.
הודעתי לעבודה מתחילת מרץ.
במידה וריצים לפטר אותי , האם קיים לי סעד משפטי
הודעתי לעבודה מתחילת מרץ.
במידה וריצים לפטר אותי , האם קיים לי סעד משפטי
תשובה
שיר ורד
29/03/09
אם הפיטורים יהיו בגלל שרות המילואים, במהלך שרות המילואים און שלושים יום לאחריו תוכל לפנות לועדות של משרד הבטחון שיבדקו את הנושא ורשאיות לבטל את הפיטורים.
אם הפיטורים יהיו מסיבות אחרות לפני המילואים, אין לך הגנה מפני הפיטורים.
אם הפיטורים יהיו מסיבות אחרות לפני המילואים, אין לך הגנה מפני הפיטורים.
התפטרות כדין פיטורין
ויקטוריה
29/03/09
שלום,
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים לפי משכורת גלובלית הכוללת הפרשות מלאות לתנאים סוציאליים הכוללים את מרכיב הפיצויים. לפני כחודש המעסיק החל להנהיג נוהלים חדשים במשרד כגון: כל יציאה מהמשרד אפילו לרגע מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישורו על כך , על כל העדרות ולו לשעה יש הורדה מהשכר ללא אפשרות להשלים את השעה שהחסרתי , הערות לגבי לבוש ועוד. התחושה במשרד הינה כאילו חזרנו לתקופת הדיקטטורה והפקידות נמצאות כל הזמן תחת מעקב. אבקש את תשובתכם האם במקרה שאתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ומדובר ולא במעט בהתייחס לוותק שלי. תודה רבה !
אני עובדת במקום עבודה 8 שנים לפי משכורת גלובלית הכוללת הפרשות מלאות לתנאים סוציאליים הכוללים את מרכיב הפיצויים. לפני כחודש המעסיק החל להנהיג נוהלים חדשים במשרד כגון: כל יציאה מהמשרד אפילו לרגע מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישורו על כך , על כל העדרות ולו לשעה יש הורדה מהשכר ללא אפשרות להשלים את השעה שהחסרתי , הערות לגבי לבוש ועוד. התחושה במשרד הינה כאילו חזרנו לתקופת הדיקטטורה והפקידות נמצאות כל הזמן תחת מעקב. אבקש את תשובתכם האם במקרה שאתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ומדובר ולא במעט בהתייחס לוותק שלי. תודה רבה !
תשובה ודאית לא תקבלי
שיר ורד
29/03/09
אבל, אם את מעונינת להתפטר ולהגדיל את סיכוייך לקבל פצויים, עלייך להתריע (רצוי בכתב) על הרעות התנאים ועל היחס המשפיל ולדרוש את תיקונם ולהודיע שאם לא יתוקנו הרעות התנאים והיחס המשפיל תתפטרי בגין הרעת תנאים ובגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק לאחר שהמעביד ימשיך בהרעת התנאים ו/או ביחס המשפיל תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק (מהסיבות הרלבנטיות) ואם המעסיק יסרב לשלם פצויים, לתבוע אותו ואז בית הדין יקבע האם באמת היתה כאן הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד שימשיך ויעבוד ובהתאם יפסוק האם תקבלי פצויים או לא.
שאלה לגבי חופשת חג לחצי משרה
littelbear
29/03/09
שלום רב,
אני עובדת חצי משרה 8:30 ועד 13:30 רציתי לדעת במידה והמשרד עובד חצי יום (יתר העובדים עובדים משרה מאלה) כיצד זה בא לידי ביטוי אצלי ז"א אם המשרד עובד עד 13:00 או 12:00 כיצד יורד לי חופש.
לא נשמע הגיוני שאני צריכה לסיים יחד עם המשרד וירד לי חצי יום.
תודה רבה
אני עובדת חצי משרה 8:30 ועד 13:30 רציתי לדעת במידה והמשרד עובד חצי יום (יתר העובדים עובדים משרה מאלה) כיצד זה בא לידי ביטוי אצלי ז"א אם המשרד עובד עד 13:00 או 12:00 כיצד יורד לי חופש.
לא נשמע הגיוני שאני צריכה לסיים יחד עם המשרד וירד לי חצי יום.
תודה רבה
תשובה
שיר ורד
29/03/09
אם את עובדת את שעות עבודתך הרגילות את מקבלת שכר רגיל ולא יורד לך חופש, אם מפחיתים לך שעות עבודה יש להפחית לך חלקיות יום חופש באופן פרופרציונאלי בדומה ליתר העובדים.
פיצויי פיטורין
יוני
29/03/09
אם משולם שכר שמחולק לשכר + שעות נוספות גלובליות. השעות הגלובליות הללו משולמות כבר כ- 9 שנים במשכורת (אותה תוספת בכל חודש) , האם השכר האחרון לפיטורין כוללת גם את השעות הנוספות הגלובליות ? כלומר אם השכר הינו 15000 ש"ח ותוספת של שעות גלובליות הינו 2000 ש"ח, וסה"כ המשכורת החודשית הינו 17000 כמה פיצויים ישלם המעביד בזמן פיטורין: 17000 ש"ח X שנות העבודה ? או רק השכר (15000) X שנות העבודה ? בתודה מראש, יוני
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים תכלול את השעות הנוספות הגלובליות אם הן אינן תלויות בדבר ומשולמות באופן קבוע כל חודש.
התפטרות ע"י SMS/email ?
אלכס
29/03/09
שלום,
האם התפטרות באמצעות הודעת SMS למנהל בחברתי תחשב כהודעת התפטרות רשמית?
ומה לגביי אימייל?
בתודה,
אלכס
האם התפטרות באמצעות הודעת SMS למנהל בחברתי תחשב כהודעת התפטרות רשמית?
ומה לגביי אימייל?
בתודה,
אלכס
התפטרות ב- SMS או במייל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
התפטרות צריכה להיעשות בכתב. אם תוכל להוכיח שהמעסיק קיבל את ההודעה, התפטרות בדרך זו תקינה.
הרעת תנאים?
אבי
28/03/09
אשתי אחות בבי"ח גריאטרי פרטי. לאחרונה נודע לי כי במהלך 3 השנים בהם היא עובדת במוסד לא שילמו לה כדין במקרים כגון: דמי חגים, בחגים בהם עבדה בפועל, שעות נוספות בגין עבודה בכפל משמרות בשל מצוקת כ"א, מידי יום מקוזז 1/2 שעת הפסקת אוכל כאשר היא אינה רשאית לעזוב את המחלקה בה היא עובדת.האם דרישה בכתב להנהלת המוסד לתשלום ההפרשים ואי הענות לכך מהווה עילה להתפטרות כפיטורין והאם יש בכך הלנת שכר?
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
טרם התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים צריך להביא לידיעת המעסיק את הכוונה לעשות כן ולהתריע כי באם לא תתוקן ההפרה תתבצע ההתפטרות. יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן (ובאם קיים חוב לשלם אותו) ואם הוא לא עושה כן ניתן להתפטר. מבחינת הלנה תלוי האם השכר שלא שולם הוא שכר עבודה או אחר. שעות נוספות, עבודה בחגים (ולא ימי חגים) ושכר עבודה נחשבים לעניין הלנת השכר.
אחוז הפרשות לקרן-פנסיה/פיצויים
ירון
28/03/09
שלום רב,
כיום אני עובד בחברה כאשר ממשכורת הבסיס שלי מבוצעות ההפרשות הבאות לקרן פנסיה:
5.5% לקרן פנסיה שאני מפריש
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק - תחת סעיף פיצויים
2.3% לקרן פנסיה לקופת "תגמולים-פיצויים" שאינה קיצבה
כלומר סה"כ המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה כיום 6% ועוד 8.3% "פיצויים" מהמשכורת מדי חודש (סה"כ 14.3%)
שאלותיי הינם:
א) רציתי לדעת האם במקרה שאני מפוטר מגיעים לי פיצויים נוספים
מלבד מה שהמעסיק הפריש לי לקרן תחת פיצויים (ה-8.3% שתוארו למעלה) ?
ואם כן כמה? (האם החישוב אמור להיות ע"פ המשכורת האחרונה?)
ב)
במידה ואני עובר לחברה אחרת -
כמה מחוייב המעסיק בחברה החדשה להפריש לי מבחינת החוק ?
האם המספרים אמורים להיות זהים למה שמופרש לי היום ?
ירון
כיום אני עובד בחברה כאשר ממשכורת הבסיס שלי מבוצעות ההפרשות הבאות לקרן פנסיה:
5.5% לקרן פנסיה שאני מפריש
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק
6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק - תחת סעיף פיצויים
2.3% לקרן פנסיה לקופת "תגמולים-פיצויים" שאינה קיצבה
כלומר סה"כ המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה כיום 6% ועוד 8.3% "פיצויים" מהמשכורת מדי חודש (סה"כ 14.3%)
שאלותיי הינם:
א) רציתי לדעת האם במקרה שאני מפוטר מגיעים לי פיצויים נוספים
מלבד מה שהמעסיק הפריש לי לקרן תחת פיצויים (ה-8.3% שתוארו למעלה) ?
ואם כן כמה? (האם החישוב אמור להיות ע"פ המשכורת האחרונה?)
ב)
במידה ואני עובר לחברה אחרת -
כמה מחוייב המעסיק בחברה החדשה להפריש לי מבחינת החוק ?
האם המספרים אמורים להיות זהים למה שמופרש לי היום ?
ירון
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
התשובה אינה מוחלטת ותלויה בשאלה האם המעסיק אוחז בידו אישור בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. יכול להיות שתהיה זכאי לתוספת על הפיצויים. לשם כך עלייך לבדוק עם מעסיקך האם ההפרשות נעשו בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
פיצויי פיטורים
מושון
28/03/09
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
בחברתי יש משכורת כוללת שרשומה בתלוש המשכורת ואשר 70% ממנה נחשבים משכורת היסוד והשאר (30%) כביכול תוספות נלוות. בחוזה נרשם שבמידה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אלה יחושבו משכר היסוד בלבד (70%) אך שמעתי שפיצויים מחושבים מהשכר המלא על פי חוק. מאיזה שכר מחושבים לדעתכם פיצויי הפיטורין?
תודה רבה לכל העונים
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
בחברתי יש משכורת כוללת שרשומה בתלוש המשכורת ואשר 70% ממנה נחשבים משכורת היסוד והשאר (30%) כביכול תוספות נלוות. בחוזה נרשם שבמידה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אלה יחושבו משכר היסוד בלבד (70%) אך שמעתי שפיצויים מחושבים מהשכר המלא על פי חוק. מאיזה שכר מחושבים לדעתכם פיצויי הפיטורין?
תודה רבה לכל העונים
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
עפ"י חוק פיצויי פיטורים מחושבים משכר הסיס .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעייה
ח
28/03/09
כמה זה הקיזוז של מס הכנסה במשכורת בסביבות 4500 ש' ? ( מתייחס לאדם רווק)
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך להתמודד עם תביעת פיצויים שיקרית?-דחוף!
lwfrmsus
28/03/09
אבקש לברר כיצד ניתן להתמודד עם תביעת פיצויי פיטורים שיקרית צינית ותעבת בצע של מטפלת פיליפינית שטיפלה בנכה חשוכת מרפא וסופנית... סכום התביעה קטן יחסית (כ-6,000 ש"ח) ולכן לא נראה לי שעו"ד מן השורה יסכים לטפל בה תמורת שכ"ט סביר ופרופורציונאלי לסכום התביעה,
בתודה מראש
בתודה מראש
איך להתמודד עם תביעת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/03/09
מומלץ לפנות בכל אופן לייעוץ משפטי.
תשובה
שיר ורד
29/03/09
במידה והעובדת פוטרה או שהמטופלת נפטרת חס ושלום ותקופת העבודה היתה מעל שנה אכן מגיעים לעובדת פצויים.
במידה והעובדת התפטרה לא מגיעים לה פצויים, כדי להתמודד עם העובדת יש לאסוף הוכחות לכך שהיא התפטרה /עזבה מרצונה.
במידה והעובדת התפטרה לא מגיעים לה פצויים, כדי להתמודד עם העובדת יש לאסוף הוכחות לכך שהיא התפטרה /עזבה מרצונה.
עבודה והזכות לחופשה
יוסי
27/03/09
שלום רב,
אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות.
אחת לחודש אני עובד בערב שישי וביום שבת במשמרת צהריים
רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?בנוסף לימי החופשה השנתיים.
תודה לתשובתכם
יוסי
אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות.
אחת לחודש אני עובד בערב שישי וביום שבת במשמרת צהריים
רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?בנוסף לימי החופשה השנתיים.
תודה לתשובתכם
יוסי
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אחוז משרתך גבוה יותר מ- 5 ימים בשבוע ולכן יש לערוך חישוב נוסף ואתה זכאי למעט יותר מהרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות בשל מחלת בני
ליאב
27/03/09
בני חולה במחלת ילדים (אבעבועות רוח). נתבקשתי ממקום העבודה להגיע לעבודה בימים מסויימים דבר שגרם לכך שרצף ימי החופשה שבהם נעדרתי נקטע. האם אני זכאים לתשלום ימי המחלה (שעדיין ממשיכים), או שאאלץ לשלם על כך במשכורתי...?
אודה על תשובה מהירה
אודה על תשובה מהירה
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
אם הגעת לעבודה וקיבלת שכר בגין ימים אלו את לא זכאית בגינם לתשלום בגין ימי מחלה ואת זכאית רק לימים שיש לך רצף לגביהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר פיקטיביים – באחריות מי ?
רונן
27/03/09
מעסיק הוציא בהסכמת העובד תלושי שכר פיקטיביים - במטרה להונות את שלטונות המס.
מי האחראי ? המעסיק או העובד? אולי במשותף ?
אודה מאוד אם תוכל להפנות לפסיקה
מי האחראי ? המעסיק או העובד? אולי במשותף ?
אודה מאוד אם תוכל להפנות לפסיקה
תלושי שכר פיקטיביים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
ניתן לפנות לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה עם התחייבות.
דוד
27/03/09
אני עובד בחברה כבר שנתיים, הבוס שלי רצה לשלוח אותי לקורסים שהחברה צריכה, ובתמורה אני אתחייב לעבוד שם שנתיים מיום סיום הקורסים ובנוסף הוא התחייב לי להעלאה משמעותית במשכורת החל מתאריך מסויים.
ובאמת בנתיים הכל יפה והתחלתי לקבל את המשכורת החדשה, אלא שאני מעוניין לדעת האם נניח בעוד חצי שנה הוא יוכל להוריד לי במשכורת ולהציב לי חוזה חדש ואם איני מעוניין, לפטר אותי? או שמא מכיוון שאני מחוייב לו לשנתיים, אז גם הוא מחוייב לי באותה מידה לשנתיים האלה לא להפר את החוזה?
תודה
ובאמת בנתיים הכל יפה והתחלתי לקבל את המשכורת החדשה, אלא שאני מעוניין לדעת האם נניח בעוד חצי שנה הוא יוכל להוריד לי במשכורת ולהציב לי חוזה חדש ואם איני מעוניין, לפטר אותי? או שמא מכיוון שאני מחוייב לו לשנתיים, אז גם הוא מחוייב לי באותה מידה לשנתיים האלה לא להפר את החוזה?
תודה
חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/03/09
כל עוד יש חוזה לאף אחד מהצדדים אסור להפר אותו ולפגוע בו ושניהם צריכים לפעול בהתאם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
