פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי עבודה
חיים
02/04/09
אני מסיים את עבודתי ב- 20 לאפריל 2009. מאחר שישנם ימי חג במהלך החודש כיצד צריך לחשב את השכר החודשי. ( אני עובד בשכר גלובאלי)
ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
השכר הקובע לפיצויים במקרה של עובד חודשי הוא שכר העבודה הממוצע בשלושת חודשי עבודתו האחרונים. במקרה של עובד חודשי גם אם ישנם ימי חג במהלך שלושת החודשים האחרונים הדבר לא צריך להשפיע על שכרו. אם נופחת משכרך סכום עקב החגים הרי שאינך עובד חודשי.
אין חוק בנושא זה
שיר ורד
04/04/09
כל מעסיק נוהג בדרך אחרת ויש לבדוק האם שיטת החישוב של המעסיק הוגנת, כלומר חישוב שאיננו מקפח גם עובדים שמצטרפים וגם עובדים שפורשים.
התפטרות לאחר חופשת לידה
יוספה
02/04/09
האם לאחר חופשת לידה, כ-7 חודשים לאחר לידה מגיעים לי פיצויים כדין פיטורין?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
אם ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד ניתן להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
פצויים מגיעים אם ההתפטרות לצורך טיפול בילד
שיר ורד
04/04/09
זכויות
בעילום שם
02/04/09
הוקרתי בביטוח לאומי כתאונת עבודה. שלחתי מכתב התפטרות מעבודתי דרך מועצת פועלים, לאחר שדיברו עם המעביד שלי לא היה מוכן לדבר עם אף אחד ביקש לדבר רק איתי, לכן הכריחו אותי לדבר איתו למרות שפחדתי מהתגובות שלו החריפות לאחר שהמעביד טלפן אלי ודיברתי איתו איים עליי שאם אני לא אסכים לקבל רק 50 % מהפיצויים הוא ידאג שאני אהיה לכל החיים נתמכת ביטוח לאומי וגם ירדוף אותי כל החיים ואני לא יוכל לעבוד בשום מקום. השאלה שלי מה אני אמורה לעשות אכשיו ומה מגיע לי לקבל חוץ מפצויים ,
איומי מעביד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
התנהגות מעבידך עולה לכדי איום של ממש. אין שום סיבה שתוותרי על זכויויתייך על אף שהמעביד מאיים עלייך. אם הוא לא ישלם לך את מלוא זכויותייך הגישי תביעה בבית הדין לעבודה. המלצתי היא שתפני לקבלת ייעוץ מקצועי פרטני אצל עו"ד. חג שמח!
תשובה
שיר ורד
04/04/09
יתכן וניתן להגיש כנגד המעסיק תלונה במשטרה על ניסיון סחיטה באיומים וזאת במידה וניתן לפרש את דבריו שהוא התכוון לפגוע בך פיזית כדי שלא תוכלי לעבוד לעולם.מעבר לכך יש להגיש כנגדו תביעה לפצויי פיטורים מלאים וזאת במידה ואכן לפי האישורים הרפואיים שבידך אינך יכולה לעבוד כלל במקום זה.
האם נחשב שעות נוספות
לילך
02/04/09
שלום רב,
ידוע לי כי אין לחייב אישה בהריון לעבוד בשעות נוספות ושאלתי היא האם סגנון כזה של עבודה
נחשב שעות נוספות:
כמה פעמים בשבוע אני נדרשת להגיע לעבודה בשעות הבוקר למשמרת של כ 5
שעות (בדר"כ 4 וחצי, לפעמים מתארך ל 5) ולאחר הפסקה בת כ 4 שעות עליי
לחוזר למשמרת נוספת של כ 5 שעות (אותו כנ"ל).
האם משמרת כפולה שכזאת נחשבת שעות נוספות?
בתודה מראש,
לילך
ידוע לי כי אין לחייב אישה בהריון לעבוד בשעות נוספות ושאלתי היא האם סגנון כזה של עבודה
נחשב שעות נוספות:
כמה פעמים בשבוע אני נדרשת להגיע לעבודה בשעות הבוקר למשמרת של כ 5
שעות (בדר"כ 4 וחצי, לפעמים מתארך ל 5) ולאחר הפסקה בת כ 4 שעות עליי
לחוזר למשמרת נוספת של כ 5 שעות (אותו כנ"ל).
האם משמרת כפולה שכזאת נחשבת שעות נוספות?
בתודה מראש,
לילך
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
החישוב הוא חישוב יומי. אם ביום של 24 שעות את מבצעת יותר מ- 8 שעות עבודה השעות שמעבר לכך הן שעת נוספות.
תשובה
שיר ורד
04/04/09
מסגרת כזו אינה נחשבת כשעות נוספות. אבל, לפי חוק אסור בכלל להוציא עובד ליותר מאשר 3 שעות חופשה ביום עבודה.כמובן שהשעות החורגות ממסגרת של יום עבודה מלא (8 או 9 שעות עבודה בסך הכל) נחשבות כשעות נוספות ואסור לחייבך לעבוד אותן וגם הסכמתך תלויה באישור רפואי.
תנאים סוציאליים
אורית
02/04/09
במשך 13 שנה עבדתי במקום על בסיס משכורת חודשית ללא כל תשלום ביטוח, פנסיה,קרן פיצויים, הבראה... לפני כשנתיים החתים אותי המעביד על הסכם כי במעמד ההסכם אני מקבל 00000 ש"ח בגין ימי חופשה ודמי הבראה המגיע לי בגין 13 שנה אשר לא קיבלתי דבר. ובתמורה אני לא יכולה לבוא יותר בטענות או דרישות בגין תנאים סוציאלים לגבי תקופה זו למעט פיצויי פיטורין. האם אני זכאית לתנאים סוציאלים נוספים בגין תקופה זו? האם ניתן לתת שכר כולל בגין פדיון דמי חופשה והבראה? חוקי??
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
שכר כולל אינו חוקי. על המעסיק לפרט בתלוש השכר מה משולם עבור איזה רכיב- חופשה, הבראה, חגים, מחלה וכיוב' כל אחד לחוד בשורה נפרדת. עובד לא יכול לוותר על זכויותיו הקוגנטיות (זכויות שאינן ניתנות לויתור) ועל כן גם אם חתמת על משהו ולא קיבלת את זכויותייך תהיי זכאית לקבל אותם לאחר מכן. זאת כפוף, כמובן, לעניין זכויות שהתיישנו אותן לא תהיי זכאית לקבל. חג שמח!
השאלה לא ברורה
שיר ורד
04/04/09
מדוע הסכמתץ לחתום תמורת 0 שח.לאחר סיום יחסי עובד מעביד, את זכאית לתבוע דמי הבראה רק בגין שנתיים אחרונות ופדיון חופשה רק בגין 3 שנים אחרונות בנוסף לנוכחית.
פיטורין לאחר 10 חודשים, הוספת טענה בשלב דיוני מאוח
גל
02/04/09
שלום העסקתי עובדת לתקופה של 10 חודשים, אשר במהלכם היה ברור כי אינה מתאימה לאחר 10 חודשים פיטרתי אותה במכתב. העובדת הגישה תביעה לבית הדין בטענה שהעסקתי אותה בפועל חודשיים מוקדם מהתאריך שהצהרתי. הצלחתי להוכיח (עוד לפני שלב ההוכחות) כי העובדת קיבלה הבטחת הכנסה והיתה בתוכנית הכשרה מטעם המדינה, כך שלא יכול להיות שהועסקה על ידי. מכיוון שכך עורך הדין של העובדת הוסיף בדיון כי בעצם הפיטורין לא היו חוקיים כי פיטרתי מתוך כוונה להתחמק מפיצויי פיטורין השופטת אמרה בקדם שהוא אינו יכול לטעון טענה זו לראשונה, כי לא כתב זו בכתב התביעה. שאלתי, בדיון ההוכחות שצפוי לי בעוד מספר ימים, בודאי עורך הדין של העובדת יטען שוב כי פיטרתי מתוך כוונה להתחמק. ברצוני להתגונן ולומר לי כי אינו יכול לשנות חזית בשלב זה שאלתי האם ניתן בכלל למנוע דיון בנושא זה מכיוון שלא הועלה בתביעה המקורית ואם לא, כיצד עלי להתגונן מפני טענה כזו (אגב, באמת לא פוטרה מטעמים אלו, אלא פשוט לא התאימה. לפני הפיטורין שנערכה שיחה ובה העובדת נקראה לסדר, והעובדת מצידה השיבה שניתן לפטרה במידה ולא מוצאת חן התנהגותה, ואכן לאחר מספר ימים , כך עשיתי) תודה
פיטורים לאחר 10 חודשים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
לא כל פיטורים לאחר 10 חודשים מזכים אוטומטית בפיצויי פיטורין אלא רק אם הוכח שזה נעשה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. אם הפיטורים נעשו כי העובדת לא טובה וניתו להוכיח זאת היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. שים לב כי בית הדין כבר הכיר בפיטורים אחרי 9 חודשים בלבד כפיטורים בסמוך לשנה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. לגבי אסטרטגיית ניהול המשפט- נא פנה לעו"ד. רק נציין כי הצד השני ביצע "שינוי חזית" האסור במהלך דיון בבית המשפט. בהצלחה וחג שמח.
הרעת תנאים
נופית
02/04/09
שלום ,
בעלי משרת בצבא קבע משנת 2005
בינואר השנה הוא עבר תפקיד והורידו לו את השכר כמעט 2000 ש"ח בנטו בטענה שהרמת פעילות בתפקיד הנוכחי נמוכה מהתפקיד הקודם (אפילו לא עדכונו אותו על כך שמורידים לו את המשכורת)האם מותר לצה"ל לעשות דבר כזה ? האם זה נחשב הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנדון???
תודה
נופית
בעלי משרת בצבא קבע משנת 2005
בינואר השנה הוא עבר תפקיד והורידו לו את השכר כמעט 2000 ש"ח בנטו בטענה שהרמת פעילות בתפקיד הנוכחי נמוכה מהתפקיד הקודם (אפילו לא עדכונו אותו על כך שמורידים לו את המשכורת)האם מותר לצה"ל לעשות דבר כזה ? האם זה נחשב הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנדון???
תודה
נופית
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
הורדה בשכר של 2000 ש"ח ללא הסכמת העובד היא הרעת תנאים מהותית. אפשר להודיע למעסיק כי התנאים הורעו וכי הוא נדרש להחזיר אותם לקדמותם.
דיני עבודה בהריון
אלמונית
02/04/09
אני עובדת במקום עבודתי 7 חודשים, לאחר 5 חודשים זומנתי לשימוע שהחברה חושבת על הפסקת עבודתי/פיטורין לאחר דיונים "הוחלט"(אין לי הוכחה בכתב) שאמשיך בעבודתי ב-60% משרה (3 ימים בשבוע), לפני כמה ימים התקבלתי למקום עבודה חדש למשרה מלאה, אך בעקבות משא ומתן בשכר עדיין לא החלטתי בעניין מכיוון שגיליתי שאני בהריון, מה הם זכויותי בשתי מקומות העבודה אם יש כאלה? במקום הראשון האם הם יכולים לפטר אותי או צריכים לקבל היתר? האם מכיוון שהיה לי שימוע לפני 6 חודשים אין לי זכויות בנושא?
ובמקום עבודה השני, אני חושבת שאם אני אתחיל לעבוד במקום אני חייבת לידע אותו על הריוני לפני התחלת עבודה, נכון?
ובמקום עבודה השני, אני חושבת שאם אני אתחיל לעבוד במקום אני חייבת לידע אותו על הריוני לפני התחלת עבודה, נכון?
דיני עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
לגבי מקום העבודה הראשון- הם לא יוכלו לפטרך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת גם אם השימוע נערך לפני שהגעת ל- 6 חודשי עבודה. לגבי מקום העבודה השני- את חייבת להודיע למקום העבודה על הריונך לא יאוחר מהגיעך לחודש חמישי. חג שמח!
מכתב פיטורין בעקבות התפטרות בגין הרעת תנאים
עדינה
02/04/09
בגלל הרעת תנאים אני נאלצת לוותר עליהם - ולהתפטר
לזה קוראים "התפטרות בגין מפוטר" - כלומר כל זכויות מפוטר חלים עלי (כגון קבלת פיצויים)
האם החברה צריכה להביא לי מכתב פיטורין כמו כל מי שפוטר מעבודתו?
לזה קוראים "התפטרות בגין מפוטר" - כלומר כל זכויות מפוטר חלים עלי (כגון קבלת פיצויים)
האם החברה צריכה להביא לי מכתב פיטורין כמו כל מי שפוטר מעבודתו?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
אם נתת התרעה בכתב כי באם לא ישנו את התנאים שהורעו אז תאלצי להתפטר בדין מפוטר ועדיין לא שונו התנאים אז כן כל דיני המפוטר חלים עליך את כמובן צריכה לתת גם תקופת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פרילסרים
שוקי
02/04/09
שלום
אני נותן שרות כפרילנס בבתי ספר , נוצר מצב שבית הספר עימו אני עובד מעכב תשלומים - ההסכם הוא על שוטף + 90 והמצב הקיים כרגע הוא שאני מחכה כבר יותר מ180 יום ...
יש דרך כולשהי לגרום להם לעמוד בהסכם ? , יש אפשרות לתבוע פיצוי על הזמן שעבר מאז סיום ה90 יום
תודה רבה
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
אני נותן שרות כפרילנס בבתי ספר , נוצר מצב שבית הספר עימו אני עובד מעכב תשלומים - ההסכם הוא על שוטף + 90 והמצב הקיים כרגע הוא שאני מחכה כבר יותר מ180 יום ...
יש דרך כולשהי לגרום להם לעמוד בהסכם ? , יש אפשרות לתבוע פיצוי על הזמן שעבר מאז סיום ה90 יום
תודה רבה
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פרילנסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
אם אתה פרילנסר אתה יכול להגיש בקשה לתביעה לסכום כתוב בהוצל"פ בהתאם לחשבונית שלא משולמת וזאת לאחר כתיבת מכתב לביה"ס המתריע על פעולתך זו אם לא ישולמו הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות הבטחה כוזבת של מעביד חדש – דחוף !!!
נחמיאס
02/04/09
שלום רב. מחודש ינואר אני בתהליכי קליטה לחברה גדולה ומוכרת לתפקיד מנהל פרויקטים, תהליך הקליטה כלל מס' ראיונות ומבחני מיון , כאשר לפני שבועיים דיבר איתי המנהל המיועד והודיע לי חגיגית שבאופן עקרוני התקבלתי , שנותר רק להכין את החוזה וזה ייקח עוד שבועיים. שאלתי אותו האם כדאי בינתיים להודיע במקום העבודה על כוונתי להתפטר והוא השיב בחיוב . מייד מיהרתי להודיע במקום העבודה על עזיבתי , והם כמובן שמחו מאוד כיוון שבדיוק היו אמורים להכריע במי מהעובדים לקצץ... וכאמור הוחלט כי אני מסיים את עבודתי . כעת מודיע לי המעסיק החדש כי עקב הקיצוצים לא יוכלו לממש את החוזה והעסקתי מבוטלת. כעת אני מפוטר בעל כורח וצריך להשתלב בשוק האבטלה ... האם אוכל לתבוע את המעסיק החדש למרות שלא נחתם חוזה ורק על אמירתו שמבחינתו התקבלתי ואני יכול להודיע במקום העבודה על פיטורים ?
התפטרות בעל כורחך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
אם תוכל להוכיח כי אכן הוא אמר לך כי התקבלת וכי אתה יככול להודיע זאת אז תוכל לתבוע אותו על פיצויים בגיען הסתמכות, נזקים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאן נעלמה ההודעה שלי???
מאיה
02/04/09
שאלתי על דמי התראה על פיטורים במקה והעובד גרם נזק. מדוע היא נעלמה?? :-(
אנא שלחי שנית..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובתי.
עו"ד רענן קריב
02/04/09
תוכלי לא לשלם אבל אז ייתכן שהוא יגיש תביעה.
הוא זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת או תשלום תמורתם.
אם לא נתת לו מכתב פיטורים הוא עלול לטעון שהוא כלל לא פוטר. צריך לתת לו מכתב פיטורים, ורצוי מאד, אפילו חובה, לנמק את הפיטורים. אני מניח שיש לך נימוקים.
הוא זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת או תשלום תמורתם.
אם לא נתת לו מכתב פיטורים הוא עלול לטעון שהוא כלל לא פוטר. צריך לתת לו מכתב פיטורים, ורצוי מאד, אפילו חובה, לנמק את הפיטורים. אני מניח שיש לך נימוקים.
אופן חישוב פיצויי פיטורין עם הפרשה חלקית לביטוח מנ
איציק
02/04/09
פוטרתי לאחר 9.5 שנים. במהלך השנים המשכורת השתנתה מספר פעמים ובאופן משמעותי. מיום הראשון לעבודתי הופרשו סכומים לביטוח מנהלים כולל 8.33% עבור פיצויים. עם זאת הסכום שהופרש היה כל השנים לא על כל השכר והאחוז מהשכר שעליו היו הפרשות השתנה והיה בין 70% ל- 80% מהשכר.
איך מתבצע החישוב לתשלום הפיצויים? כפי שידוע לי זה השכר האחרון X מספר השנים בהפחתת הסכום שהצטבר בביטוח המנהלים בסעיף הפיצויים. אני לא חתום על סע' 14 לחוק הפיצויים. התחלתי לעבוד באוג' 99.
איך מתבצע החישוב לתשלום הפיצויים? כפי שידוע לי זה השכר האחרון X מספר השנים בהפחתת הסכום שהצטבר בביטוח המנהלים בסעיף הפיצויים. אני לא חתום על סע' 14 לחוק הפיצויים. התחלתי לעבוד באוג' 99.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
החשיוב שאתה אומר נכון אם לא היה שינוי באחוז המשרה אם היה שינוי אז יש לחשב כל תקופה בנפרד. אתה מקבל את מה שיש בקופהנ ועל המעסיק להשלים לסכום שיוצא עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבת הוצאות לימודים
משה
02/04/09
קיבלתי הוצאות לימודים, אשר לאחר 3 שנים יהפכו למענק. כעת, לאחר שנתיים וחצי אני מעוניין להתפטר. האם המעביד זכאי לקבל את הכסף שנתן לי ללימודים בחזרה?
הוצאות לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
כן, אם זה מה שסוכם. יכול להיות שביה"ד יפסוק שאין עליך להחזיר את כל הסכום אלא רק חלק ממנו באופן מידתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
דנה
02/04/09
משתמשת בתחבורה ציבורית עלות הנסיעה לעבודה ובחזרה כ-27.8 ש"ח האם על מעביד לשלם לי את מלוא התקורה כ21.5ש"ח או פחות (אגב בכדי להגיע אני משתמשת ב-2 אוטובוסים ועוברת יותר מ8 תחנות)מה הדין במקרה כזה תודה
הוצאות תחבורה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
כן. עליו לשלם לך את התקורה היומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת, ימי חופשה ופסח
ליאת
02/04/09
הוותר שלי חייב אותי להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום על התפטרותי, אולם מרגע שהודעתי על כך הבוסית עשתה לי את המוות ולכן עזבתי לפני תום ה - 30 יום, שמסתיימים יום לאחר הפסח (15.4.2009), למיטב הבנתי המעבידה יכולה לקזז לי מימי החופשה וההבראה את הקנס על הימים שלא עמדתי בהם לעניין הודעה מוקדמת.
מה ההתייחסות לגבי ימי החג, בהם הייתי אמור לקבל "דמי חג"
גם אותם מקזזים לי?
מה ההתייחסות לגבי ימי החג, בהם הייתי אמור לקבל "דמי חג"
גם אותם מקזזים לי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
קודם כל צריכים לעשות לך חישוב של כל מה שמגיע לך כאילו עבדת כרגיל- הבראהחופשה ימי חג וכו' ורק לאחר מכן מקזזים לך את הימים שבהם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת. ( אבל קחי בחשבון שלעניין תשלום עבור ימי חג יכולים לעשות לך בעיות כי את לא עובדת ביים שלפני ימי החג..).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה במשרה חלקית
חיים
01/04/09
לעבודה במשרה חלקית של יומיים בשבוע מה בסיס הזכאות לימי החופשה?
ידוע לי שזה מס' ימי העבודה בשנה לחלק ל-200 ואז להכפיל במס' ימי החופשה השנתית רק לא ברור לי לאיזו טבלה להתייחס לפי 5 או 6 ימי עבודה בשבוע. העובד הנוסף שיש עובד בד"כ 6 ימים בשבוע.
ידוע לי שזה מס' ימי העבודה בשנה לחלק ל-200 ואז להכפיל במס' ימי החופשה השנתית רק לא ברור לי לאיזו טבלה להתייחס לפי 5 או 6 ימי עבודה בשבוע. העובד הנוסף שיש עובד בד"כ 6 ימים בשבוע.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
אם במקום עובדים 6 ימים אז לפי 6 ימים , אבל באופן כללי לפי 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הארכת חופשת לידה
מאיה
01/04/09
שלום,
כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה ?
אני מועסקת בחברה 17 חודשים ורוצה להאריך ב8 שבועות את חופשת הלידה שלי ( שבועיים חופשת בתשלום ו6 שבועות חלת )
כמה זמן לפי החוק אני צריכה להודיע מראש ?
האם אני אמורה לקבל הסכמה על זה בכתב ?
תודה
כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה ?
אני מועסקת בחברה 17 חודשים ורוצה להאריך ב8 שבועות את חופשת הלידה שלי ( שבועיים חופשת בתשלום ו6 שבועות חלת )
כמה זמן לפי החוק אני צריכה להודיע מראש ?
האם אני אמורה לקבל הסכמה על זה בכתב ?
תודה
הארכת חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
החוק לא קבע מועד ספציפי שי שלהודיע בו על הארכת החופשה, תודיעי זמן סביר מראש ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נקרא שאני יעבוד 7 ימים בשבוע?
טל
01/04/09
נכון להיום אני עובד כ2-3 שעות בלילה כול יום למעט יום שישי.
אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, ראוי לציין שהכול אצל אותו מעסיק.
תודה לעוזרים!
אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, ראוי לציין שהכול אצל אותו מעסיק.
תודה לעוזרים!
עבודה בשכל ימי השבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
האם מדובר באותה עבודה? בתלוש שכר אחד? חסרים נתונים...אם מדובר בשתי עבודות שונות אין כל מניעה.. ( מעבר לכך שגם לעבוד כל יום לילה זה לא חוקי אבל אם אתה בוחר בזה ...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לרשום סכום מקסימלי
שגיא
01/04/09
שמותר לי לעבוד ולהרויח מעבודה אחרת ?
בחוזה רשום שמותר לי להרויח 300$ בשנה!! נוספים מעבר למשרה הנוכחית. וחתמתי.
האם אין זו פגיעה בחופש העיסוק בעליל ?
אם אני מביא לו תלוש של 2000 שקל נוספים לתיאום מס
האם סעיף זה יכול לשלול ממני זכיויות ?
כמו פיטורים וכדומה ?
בחוזה רשום שמותר לי להרויח 300$ בשנה!! נוספים מעבר למשרה הנוכחית. וחתמתי.
האם אין זו פגיעה בחופש העיסוק בעליל ?
אם אני מביא לו תלוש של 2000 שקל נוספים לתיאום מס
האם סעיף זה יכול לשלול ממני זכיויות ?
כמו פיטורים וכדומה ?
הגבלת סכום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
ישנם מקומות בהם יש דרישה כי אסור לעבוד בעבודה נוספת מבלי לקבל אישור מהמעסיק, דרישה זו תתקבל רק אם היא מידתית ורלוונטית לעבודה מעבר לכך יש לקרוא היטב את החוזה וללמוד את נסיבות העבודה הספציפית ע"מ לייעץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דוד
01/04/09
הבת שלי עובדת כ 3 שנים בעמותה בתל אביב מוסד מוזיקלי
לאחרונה קבלה מכתב פיטורים.הבעיה היא שלא קבלה משכורת במשך
שלושה חודשים. דמי הבראה לא קבלה במשך שנתיים.
בחלק מהמשכורות שכן קבלה לא שולמו נסיעות וקוזז 400
שקלים באופו שרירותי.
גם את הפיצויים בספק אם ישולמו
למי צריך לפנות לעזרה ?
לאחרונה קבלה מכתב פיטורים.הבעיה היא שלא קבלה משכורת במשך
שלושה חודשים. דמי הבראה לא קבלה במשך שנתיים.
בחלק מהמשכורות שכן קבלה לא שולמו נסיעות וקוזז 400
שקלים באופו שרירותי.
גם את הפיצויים בספק אם ישולמו
למי צריך לפנות לעזרה ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
יש לפנות לעו"ד או להסתדרות ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים- הסכם עבודה
ליאור
01/04/09
אני עובד חודשית כבר כ 10 שנים, 8 שנים עבדתי ללא כל תשלום ביטוח ,פנסיה קרן פיצויים וכו' . לפני שנתיים נחתם הסכם עבודה ביני לבין המעביד,מחוסר ידיעה בחתימת ההסכם החתים אותי המעביד כי הפיצויים יחושבו עד שנת 06 לפי המשכורת דאז ושנת 07' לפי השכר שסוכם בהסכם
מה שכאמור נראה כי הסע' אינו בא לקראתי בדיעבד.
אני פוטרתי !!שאלתי היא האם אני יכול לטעון כי המעביד אינו פעל בתום לב והאם ניתן להתנער מהסע' הנ"ל.או שהדבר אפשרי ואכן אם קיבלתי העלאה במשכורת ניתן לחלק את פיצויי הפיטורין לשתי תקופות?? ודבר נוסף הוא האם אני זכאי לזכויות סוציאליות ב8 שנים הראשונות לעבודתי ??
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
מה שכאמור נראה כי הסע' אינו בא לקראתי בדיעבד.
אני פוטרתי !!שאלתי היא האם אני יכול לטעון כי המעביד אינו פעל בתום לב והאם ניתן להתנער מהסע' הנ"ל.או שהדבר אפשרי ואכן אם קיבלתי העלאה במשכורת ניתן לחלק את פיצויי הפיטורין לשתי תקופות?? ודבר נוסף הוא האם אני זכאי לזכויות סוציאליות ב8 שנים הראשונות לעבודתי ??
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
לגבי הזכויות הסוציאליות יש לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו, אם לא אז רק מ 1/1/08 יש הרחבה של ביטוח פנסיוני על כל המשק. בכל מקרה, תוכל לתבוע רק 7 שנים אחורה על השאר יש התיישנות.
לגבי הסעיף בחוזה זה בעייתי כי המעסיק יטען שזה היה חלק מהסיבה שהסכים לחוזה ולשינוי בתנאי ההעסקה... אלא אם תוכל להוכיח עושק או כפייה כלשהי אתה בבעיה למרות שבעיקרון בתי הדין מיטיבים עם העובד והחוזה לא יכול לפגוע בזכויעות העובד במקרה הזה, אני סבורה כי חופש החוזים יגבר שכן הוא משלם לך פיצויים והסכמת לסכום..
לגבי הסעיף בחוזה זה בעייתי כי המעסיק יטען שזה היה חלק מהסיבה שהסכים לחוזה ולשינוי בתנאי ההעסקה... אלא אם תוכל להוכיח עושק או כפייה כלשהי אתה בבעיה למרות שבעיקרון בתי הדין מיטיבים עם העובד והחוזה לא יכול לפגוע בזכויעות העובד במקרה הזה, אני סבורה כי חופש החוזים יגבר שכן הוא משלם לך פיצויים והסכמת לסכום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי מחלה נצברים מתחילת העבודה
דורית
01/04/09
האם הזכאות לימי מחלה נצברים החל מהיום הראשון מתחילת העבודה
כן. 1.5 יום בחודש הראשון, עד 18 בשנה הראשונה ועד למקסימום של 90 יום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הפצויים במתכונתו
גיל
01/04/09
זה אחד החוקים המפגרים ביותר שנתקלתי
יש לשנות את החוק כך
שלכול עובד יגיע פיצויים מהיום הראשון לעבודה
וכול עובד בלי שום קשר באם פוטר או יתפטר יגיע לו פיצויים
החוק כפי שהוא כרגע זה אסון
גם לעובד וגם למעביד
והמרוויחים העיקרים מהחוק הם עורכי הדין
העובד יעשה הכול כדי שיפוטר ויקבל את הפיצויים
וזה גורם לנזק למקום העבודה
כאשר המעביד יעשה הכול כדי לא לשלם לעובד את הפיצויים
וזה כולל האשמות שב והתעללות בעובד
כאשר העובד יפוטר ללא המלצות
והמעביד יסבול כנקמה מדליפות באבטחה והעברת מדע החוצה
יש לשנות את החוק כך
שלכול עובד יגיע פיצויים מהיום הראשון לעבודה
וכול עובד בלי שום קשר באם פוטר או יתפטר יגיע לו פיצויים
החוק כפי שהוא כרגע זה אסון
גם לעובד וגם למעביד
והמרוויחים העיקרים מהחוק הם עורכי הדין
העובד יעשה הכול כדי שיפוטר ויקבל את הפיצויים
וזה גורם לנזק למקום העבודה
כאשר המעביד יעשה הכול כדי לא לשלם לעובד את הפיצויים
וזה כולל האשמות שב והתעללות בעובד
כאשר העובד יפוטר ללא המלצות
והמעביד יסבול כנקמה מדליפות באבטחה והעברת מדע החוצה
וכעת, לאחר שחלקת איתנו את דעתך. יש לך שאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
גיא
01/04/09
שלום רב הבנתי שלעובד מגיע 1.5 ימי מחלה בחודש 18 ימים בשנה כיצד מחשבים זאת , למשל אני עובד בחברה בסיס גלובלי 25 ימי עבודה בחודש ,אם הבאתי אישורים רפואים מהרופא אני יכול לקבל את מלוא המשכורת ללא הורדות וקיזוזים האם יש ימי מחלה מצטברים ?שניתן לנצל אותם לתקופה מאוחרת יותר ?
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
דמי מחלה אינם בגובה השכר (אלא אם יש הסכם שאומר אחרת). הם 75% מהשכר. ועל יום המחלה הראשון (קלנדארית) לא משלמים כלל, על הימים השני והלשיש משלמים חצי (שהם 37.5% מהשכר) ומהיום הרביעי משלמים מלא (75%). לכן יש קיזוזים והורדות.
ניתן לצבור ימי מחלה עד למקסימום של 90 יום.
ניתן לצבור ימי מחלה עד למקסימום של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
