פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום לעובדת משק בית
שירלי
25/03/09
האם אני אמורה לשלם לעוזרת בית במידה ויום העבודה שלה אצלי יוצא בערב חג, והיא לא מגיעה לעבוד ?
ערב חג הוא יום עבודה רגיל. אפשר לשלם ולחייב ביום חופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום כלכלה בשכר- עובד כח אדם
נירן
25/03/09
שלום רב,
אני עובד בחברת כח אדם כעובד מיחשובי מאז נוב'05,
בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה עם שכר לשעה X כשיש סעיף שאומר שתשלום הכלכלה שמגיע לי יגולם
בשכר וחישובו יהיה 10% על כל שעת עבודה, כלומר לדוגמא עבדתי 211 שעות בחודש בשכר של 35 ש"ח לשעה, תשלום הבסיס בתלוש/חוזה שלי יהא 31.5(כשבמקור אמור להיות 35 ש"ח)
כלומר יקחו 3.5 ש"ח כאמור על כל שעת עבודה יכפילו את זה בסה"כ שעות שעבדתי בחודש היינו 3.5*211=738.5 ואת זה יוסיפו
כסעיף נפרד בתלוש, היינו - כלכלה : 738.5 ש"ח
ועם הזמן השכר הועלה,בעליית השכר האחרונה עוד לא חתמתי על חוזה עבודה בשל העובדה שאני רוצה לבדוק את חוקיות העניין.
ברצוני לברר האם גילום תשלום הכלכלה לעובד בשכר הינו חוקי?, האם יש חוקים בנידון?
אני עובד בחברת כח אדם כעובד מיחשובי מאז נוב'05,
בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה עם שכר לשעה X כשיש סעיף שאומר שתשלום הכלכלה שמגיע לי יגולם
בשכר וחישובו יהיה 10% על כל שעת עבודה, כלומר לדוגמא עבדתי 211 שעות בחודש בשכר של 35 ש"ח לשעה, תשלום הבסיס בתלוש/חוזה שלי יהא 31.5(כשבמקור אמור להיות 35 ש"ח)
כלומר יקחו 3.5 ש"ח כאמור על כל שעת עבודה יכפילו את זה בסה"כ שעות שעבדתי בחודש היינו 3.5*211=738.5 ואת זה יוסיפו
כסעיף נפרד בתלוש, היינו - כלכלה : 738.5 ש"ח
ועם הזמן השכר הועלה,בעליית השכר האחרונה עוד לא חתמתי על חוזה עבודה בשל העובדה שאני רוצה לבדוק את חוקיות העניין.
ברצוני לברר האם גילום תשלום הכלכלה לעובד בשכר הינו חוקי?, האם יש חוקים בנידון?
דיני עבודה - כלכלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
תשלום עבור "כלכלה" אינו מעוגן בחוק אלא מקורו בהסכם. אם השכר אינו פחות משכר המינימום,, אין משמעות שלם שבו מכנה המעסיק את הרכיב. יחד עם זאת, אם השכר מגיע לשכר מינימום רק כשהוא כולל את הרכיב, יש להפריש סוציאליות גם עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובד עונתי
ירון
25/03/09
עבדתי מספר שנים כמשגיחה בבחינות בגרות - שתי תקופות כל אחת בת 2-3 חודשים בכל שנה. הפסיקו להזמין אותי. כיצד מחשבים את דמי ההבראה להם אני זכאי ואת ימי החופשה והפיצויים. כמות הימים והשעות משתנות כל פעם.
מידע נוסף: זכויות עובד
מידע נוסף: זכויות עובד
דיני עבודה - עובד עונתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
הבראה - יחסית לשיעור המשרה, משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.
שכר לפיצויים - ממוצע 2 החודשים האחרונים לעבודה. חופשה - לפי שכר יום עבודה.
שכר לפיצויים - ממוצע 2 החודשים האחרונים לעבודה. חופשה - לפי שכר יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שלי
25/03/09
שלום!
בתאריך 3/6/07 התחלתי לעבוד במקום מסויים. פוטרתי ב- 3/3/09 אך למעשה אני מקבלת משכורת עד ה- 3/4/09(חודש הודעה מראש).
בתאריך 28/7/08 ילדתי. בספירה של 14 שבועות חל"ד, הייתי אמורה לחזור ב- 3/11/08 אך לקחתי חל"ת עד ה- 1/1/09.
שאלתי היא- האם אני זכאית לדמי לידה בהתבסס על מקום העבודה הזה? (לפני כן לא עבדתי חצי שנה וחתמתי אבטלה)
תודה
בתאריך 3/6/07 התחלתי לעבוד במקום מסויים. פוטרתי ב- 3/3/09 אך למעשה אני מקבלת משכורת עד ה- 3/4/09(חודש הודעה מראש).
בתאריך 28/7/08 ילדתי. בספירה של 14 שבועות חל"ד, הייתי אמורה לחזור ב- 3/11/08 אך לקחתי חל"ת עד ה- 1/1/09.
שאלתי היא- האם אני זכאית לדמי לידה בהתבסס על מקום העבודה הזה? (לפני כן לא עבדתי חצי שנה וחתמתי אבטלה)
תודה
תיקון טעות
שלי
25/03/09
שאלתי היא- האם אני זכאית לדמי אבטלה ולא דמי לידה כפי שכתבתי
איך מחשבים שעות נוספות?
אלירן
25/03/09
אני עובד כמאבטח בלילות אך לא מקבל תוספת בתשלום האם זה תקין?
דיני עבודה - עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
חסרים פרטים רבים כדי שניתן יהיה להשיב. ככלל, על עבודת לילה אין תוספת אלא יום העבודה במשמרת הלילה קצר יותר, כך שיש לשלם שעות נוספות מוקדם יותר. אם משמרת הלילה שלך נמשכת 8 שעות או יותר, אתה זכאי לתשלום שעות נוספות החל מתום השעה השביעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עונתית בחקלאות
עמית ליבנה
25/03/09
האם ניתן לקבל דמי אבטלה בין עונות חקלאיות (3 חודשים)?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
שימי
25/03/09
רציתי לדעת אם המעסיק מחויב לעביראחוז מסוים לטובת הפנסיה שלי ואם כן איך זה מתבצע.
דיני עבודה פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
כן, מחוייב מכוח צו ההרחבה בעניין פנסיה. ממתבצע על ידי העברת כסף למבטח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעקבות תיקון 24 לחוק. מה המשמעות של כרטיס נוכחות?
מנהל
24/03/09
שלום רב,
אני עובד בכיר בארגון. כמוני עוד מספר עובדים. כחלק מאופי עיסוקו של כל אחד מאיתנו אנו עובדים במשכורת גלובלית יחסית גבוהה אך בשל כך אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. כל אחד מאיתנו אחראי על שעות עבודתו (לא בהכרח שעות עבודה המקובלות) משקיע את מיטב מרצו וזמנו בתפקידו.
בעקבות תיקון 24 לחוק, קיבלנו כרטיס נוכחות להחתמה יומית. מה המשמעות של שינוי זה לגבי שכרנו הגלובלי אם ממילא אין התחשבנות איתנו לגבי שעות נוספות אז לשם מה אנו מחויבים בהחתמת כרטיס?
האם לאור אופי העסקתי המעסיק עדיין "חייב" לחייבני לחתום על כרטיס נוכחות?
אני עובד בכיר בארגון. כמוני עוד מספר עובדים. כחלק מאופי עיסוקו של כל אחד מאיתנו אנו עובדים במשכורת גלובלית יחסית גבוהה אך בשל כך אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. כל אחד מאיתנו אחראי על שעות עבודתו (לא בהכרח שעות עבודה המקובלות) משקיע את מיטב מרצו וזמנו בתפקידו.
בעקבות תיקון 24 לחוק, קיבלנו כרטיס נוכחות להחתמה יומית. מה המשמעות של שינוי זה לגבי שכרנו הגלובלי אם ממילא אין התחשבנות איתנו לגבי שעות נוספות אז לשם מה אנו מחויבים בהחתמת כרטיס?
האם לאור אופי העסקתי המעסיק עדיין "חייב" לחייבני לחתום על כרטיס נוכחות?
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
קדם כל, אם אינך ברמת בכירות של מנכ"ל או קרוב לכך, "משכורת גלובלית" היא בלתי חוקית, ויש לשלם שעות נוספות או בפועל או בסכום גלובלי קבוע המפצה הן על העבודה והן על הנכונות.
אם אתה ברמת בכירות כזו שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך (מנכ"ל או קרוב לכך), אין צורך בכרטיס נוכחות.
אם אתה ברמת בכירות כזו שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך (מנכ"ל או קרוב לכך), אין צורך בכרטיס נוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין פיצויים, ימי הבראה, וכיצד לאכוף תשלומם
עמי
24/03/09
אני עבדתי בחברה 11 וחצי חודשים ואז פוטרתי. קיבלתי הודעה מוקדמת של 20 יום והתבקשתי לא להגיע לעבודה.
המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים ולא דמי הבראה.
האם מגיעים לי דמי הבראה? האם יש דרך מהירה לקבל את זכויותיי בנוגע לפיצויים? תביעה בבית הדין עשויה לקחת זמן רב,האם יש דרך אחרת?
לאורך כל השנה לא קיבלתי תנאים סוציאליים - מה מגיע לעובד שעבד 11 וחצי חודש.
תודה רבה מראש,
המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים ולא דמי הבראה.
האם מגיעים לי דמי הבראה? האם יש דרך מהירה לקבל את זכויותיי בנוגע לפיצויים? תביעה בבית הדין עשויה לקחת זמן רב,האם יש דרך אחרת?
לאורך כל השנה לא קיבלתי תנאים סוציאליים - מה מגיע לעובד שעבד 11 וחצי חודש.
תודה רבה מראש,
דיני עבודה -סיום עבודה לאחר פחות משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
לאחר 11.5 חודש אתה זכאי לפיצוי פיטורים. ספק לגבי דמי ההבראה, שכן הזכאות להם קמה לאחר שנה. אתה זכא לפדיון חופשה בלתי מנוצלת, ואם עבדת בשנת 2008, אתה זכאי להפרשות לפנסיה על פי צו ההרחבה, ואם לא ניתן להפקיד יש לפצות אותך בתשלום לדייך של הכספים שהיה על המעסיק להפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וועדה רפואית תעסוקתית
NA
24/03/09
האם וועדה רפואית תעסוקית יכולה לקבוע לאדם עקב מחלה שעליו לעבור לחצי משרה... וכך בעצם ללא רצונו יעבור האדם לחצי משכורת ואז גם הפנסיה שלו תיפגע....? או שאם וועדה זו קובעת כך (חצי משרה) יכול האדם לבחור ללכת הביתה , ואז יקבל את הפיצויים המלאים ?
מטעם מי הועדה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחגים
ראובן פנסטר
24/03/09
פוטרתי ואני זכאי ל-25 ימי הודעה מוקדמת ובימי ההודעה המוקדמת שלי נופל חג.
האם אני זכאי לתשלום גם עבור ימי החג?
האם אני זכאי לתשלום גם עבור ימי החג?
כן. כמו חודש עבודה רגיל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר מגורים
אריק
24/03/09
שלום,
אנחנו גרים במרכז הארץ ועוברים למושב בצפון, ידוע לי שלפי החוק מגיע לנו פיצוי עבודה לאחר חצי שנה מגורים במושב ,מה תהליך ההתפטרות ומה אני אמורה להציג למעסיק כדי לקבל פיצוים?האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה לאחר חודש או רק לאחר 3 חודשים ? תודה
אנחנו גרים במרכז הארץ ועוברים למושב בצפון, ידוע לי שלפי החוק מגיע לנו פיצוי עבודה לאחר חצי שנה מגורים במושב ,מה תהליך ההתפטרות ומה אני אמורה להציג למעסיק כדי לקבל פיצוים?האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה לאחר חודש או רק לאחר 3 חודשים ? תודה
דיני עבודה - מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
הזכאות לפיצויי פיטורים היא לאחר מגורים של 6 חודשים יש להציג תעודת זהות בה שונתה הכתובת ליישוב החקלאי.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים במקרה מחלה
NA
24/03/09
האם כאשר לאדם נתגלתה מחלה קשה כגון סרטן, האם הוא יכול להתפטר ולהיות זכאי עדיין לפיצויים כאילו פיטרו אותו...?
כן, בתנאי שרופא תעסוקתי קובע שהוא אינו מסוגל להמשיך בעבודתו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ירון
24/03/09
שלום.פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת והסבירו לי שצברתי 5 ימי חופשה ועל זה אני אקבל שכר נוסף.עבדתי במקום 7 חודשים.שאלתי היא האם צריכים לשלם לי חוץ מה-5 ימים גם עוד 7 ימים על זה שלא קיבלתי הודעה מוקדמת (על כל חודש יום אחד אם אני לא טועה = 7 ימים) זאת אומרת 12 ימים מלאים?והבנתי גם שמקום העבודה צריך להפריש לי 2 וחצי אחוז מהמשכורת לטובת פנסיה?תודה רבה.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
אם עבדת לפי שעות, אתה זכאי ליום הודעה מוקדמת לכל חודש, ביחד 7 ימים. אם עבדת במשכורת חודשית, אתה זכאי ל-8.5 ימי הודעה מוקדמת, בשני המקרים בנוסף לפדיון 5 ימי חופשה.
על תקופת העבודה בשנת 2008 הזכאות היא ל-0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצויים (שלהם אינך זכאי). ביום 1.1.09 עלו השיעורים ל-1.66% לכל רכיב.
על תקופת העבודה בשנת 2008 הזכאות היא ל-0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצויים (שלהם אינך זכאי). ביום 1.1.09 עלו השיעורים ל-1.66% לכל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים עבור טיפול בתינוק שנולד
דן
24/03/09
האם גבר יכול להתפטר מהעבודה, ע"מ לטפל בילדו לאחר שהסתיימה תקופת חופשת הלידה של אשתו שממשיכה לעבוד, ולקבל פיצויי פיטורין מלאים, במקום אישתו?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
התשובה חיובית גם גבר יכול להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאי לפיצויים, וזאת בתוך 9 חודשים מהלידה, ובלבד שאשתו לא ניצלה את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אחיות
רבקי
24/03/09
האם אני כאחות שעובדת בבית חולים פרטי זכאית לקבל את כל הזכויות לפי ההסכם קיבוצי או שמוסד פרטי - בית חולים לא כפוף להסכם קיבוצי
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
דיני עבודה - זכויות אחיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
אלא אם המוסד קיבל על עצמו את ההסכמים הקיבוציים של הסתדרות האחיות עם הממשלה וקופת חולים, אין להסכמים אלה תחולה על האחיות עובדות המוסד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס ימי חופשה – הסבר
סנדרה
24/03/09
רענן תודה על תשובתך, שאלה נוספת - מה הוא היה צריך לעשות? להודיע לנו לפני שעלינו לנצל את ימי החופשה? מה ניתן לעשות כעת?
תודה מראש
תודה מראש
לא ניתן לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
צריך לשמוע את כל הסיפור. מחיקה סתם כך אסורה. גם עם התראה. יש בחוק הוראות על צבירת חופשה, ובהתאם להורואת אלה ניתן לתת הודעה מוקדמת ודרישה לנצל את המיכסה הצבורה. מחיקה בדרך שנעשתה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפוס יתרת ימי חופשה
סנדרה
24/03/09
אני זכאית לימי חופשה לפי חוק. בתלוש השכר של חודש דצמבר נותרה לי יתרת ימי חופשה ואילו בתלוש של ינואר אופסו ימי החופשה. שבדקתי עם הבוס שלי אמר שעליי לבדוק עם רואה החשבון ושבדקתי עם רואה החשבון אמר לי לבדוק עם הבוס שלי. גיליתי שכך גם נעשה לכל העובדים במשרד. האם זה חוקי? האם היה עליו להודיע לנו לפני על מנת שנממש את ימי החופשה? תודה רבה מראש
לא, לא חוקי. מנוגד לחוק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משרד
רוצי שמוליק
24/03/09
אני עובדת כמזכירה והמשרד של המעסיק שלי מצוי 5 דקות הליכה מביתי (זו הסיבה שבחרתי בעבודה דווקא במשרד זה). לאחרונה הבוס שלי הודיע לי כי החברה מעתיקה את פעילותה כחצי שעה נסיעה מהמיקום הנוכחי (עדיין בתוך העיר רמת גן רק בצד השני). האם יש לראות בהודעת המעביד הרעה מוחשית בתנאי העסקתי? האם יש לראות בכך פיטורין?
דיני עבודה - מעבר משרד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
כן, ולא. זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך אין לראות בכך פיטורים. את יכולה להודיע על כך שזו הרעה, להתנגד ולדרוש תיקון. אם יוצע תיקון - תשלום, הסעה או פתרון סביר אחר - יצא המעסיק ידי חובתו. אם לא - תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בעבודה
ויסאם
24/03/09
עצמאי שנפגע בעבודה, ואיבד שתי אצבעות ביד ימין, ויש לו ביטוח בחברת ביטוח
מה הן הזכויות שלו בפני המלל ובפני חברת הביטוח
מה הן הזכויות שלו בפני המלל ובפני חברת הביטוח
הפנה את השאלה לפורום נזיקין ולפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן ימי מנוחה
oshalev
24/03/09
אני עובד במשכורת חדשית עם ימי מנוחה רגילים בשישי ושבת.
אם הייתי חולה 4 ימים בימים ה', ו', שבת ויום א':
* האם יום א' יחשב כיום הרביעי של המחלה (כלומר 75% )?
* האם ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה או רק 2 ?
* אם אכן ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה , האם זה אומר שאני זכאי לתשלום עבור יום ו' ושבת (למרות שאני אף פעם לא עובד בימים ו' ושבת)?
תודה
עומר
אם הייתי חולה 4 ימים בימים ה', ו', שבת ויום א':
* האם יום א' יחשב כיום הרביעי של המחלה (כלומר 75% )?
* האם ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה או רק 2 ?
* אם אכן ירשם שניצלתי 4 ימי מחלה , האם זה אומר שאני זכאי לתשלום עבור יום ו' ושבת (למרות שאני אף פעם לא עובד בימים ו' ושבת)?
תודה
עומר
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
* כן.
* 4.
* אתה זכאי לתשלום הרגיל עבור ימים אלה, הינו - 0.
* 4.
* אתה זכאי לתשלום הרגיל עבור ימים אלה, הינו - 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
איתן
24/03/09
המעסיק הוציא מסמך שינוי לחוזה ההעסקה, ובו למעשה הורדה משמעותית בשכר, רטרואקטיבית החל מתחילת החודש האחרון. במסמך פירט שאם אני לא מקבל את התנאים החדשים עד סוף החודש הבא - כאילו פוטרתי ואני מקבל פיצויי פיטורין מלאים.
1. האם מותר למעסיק להחיל הרעה רטרואקטיבית, כלומר מה-1 לחודש כשהודיע רק ב-20 לאותו חודש?
2. כנראה שהמעסיק יחיל את השינויים כבר בחודש זה, בכל מקרה גם אם לא אחתום. אם ברצוני להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים, אני יכול לעשות זאת עד סוף החודש הבא למעשה?
3. האם יש אפשרות לפי החוק הישראלי שאתפטר לאור הנ"ל, אקבל פיצויי פיטורין מלאים ולאחר מכן אגוייס בחזרה בתנאים החדשים - או אחרים לפי הסכמה מול המעביד? יש לציין שאני עובד בחברה כבר 11 שנה, ולכן כדאי לי לממש את אפשרות קבלת הפיצויים. במקרה כזה - האם מראש ניתן להסכים על פיטורין וגיוס מחדש בתנאים החדשים תוך סגירת התנאים החדשים מראש?
4. האם המעסיק אמור *על פי חוק* להפריש פיצויי פיטורין לקרן צדדית, או רק את החלק היחסי מהשכר באותו החודש? כלומר בהנחה שהמעסיק שלי פועל על פי חוק ולא מפריש פיצויים מורחבים - האם מבחינתו העובדה שיצטרך לתת לי פיצויי פיטורין מלאים - האם מדובר מבחינתו בהפסד כלכלי, במיוחד בהתחשב בכך שבשנתיים הראשונות לא הפריש עבורי סוציאליות והשכר שלי היה נמוך משמעותית?
תודה
1. האם מותר למעסיק להחיל הרעה רטרואקטיבית, כלומר מה-1 לחודש כשהודיע רק ב-20 לאותו חודש?
2. כנראה שהמעסיק יחיל את השינויים כבר בחודש זה, בכל מקרה גם אם לא אחתום. אם ברצוני להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים, אני יכול לעשות זאת עד סוף החודש הבא למעשה?
3. האם יש אפשרות לפי החוק הישראלי שאתפטר לאור הנ"ל, אקבל פיצויי פיטורין מלאים ולאחר מכן אגוייס בחזרה בתנאים החדשים - או אחרים לפי הסכמה מול המעביד? יש לציין שאני עובד בחברה כבר 11 שנה, ולכן כדאי לי לממש את אפשרות קבלת הפיצויים. במקרה כזה - האם מראש ניתן להסכים על פיטורין וגיוס מחדש בתנאים החדשים תוך סגירת התנאים החדשים מראש?
4. האם המעסיק אמור *על פי חוק* להפריש פיצויי פיטורין לקרן צדדית, או רק את החלק היחסי מהשכר באותו החודש? כלומר בהנחה שהמעסיק שלי פועל על פי חוק ולא מפריש פיצויים מורחבים - האם מבחינתו העובדה שיצטרך לתת לי פיצויי פיטורין מלאים - האם מדובר מבחינתו בהפסד כלכלי, במיוחד בהתחשב בכך שבשנתיים הראשונות לא הפריש עבורי סוציאליות והשכר שלי היה נמוך משמעותית?
תודה
דיני עבודה הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
1. לא. מכאן ולהבא, ולמי שמסכים להרעה.
2. כתבת שהמעסיק הודיע שמי שלא יסכים יפוטר עם זכויות מלאות. נצל את האופציה שהוא נתן.
3. חזרה לאחר פחות מ-3 חודשים מחייבת החזרת הפיצוים ואז ייחשב לך כל הוותק. אחרת תיחשב עובד חדש.
4. אתה זכאי לשכר אחרון כפול שנות העבודה, אלא אם יש לך חוזה עבודה הקובע במפורש שההפקדה באה במקום פיצויים. מעבר לכך זו שאלה כלכלית, לא משפטית, שנוגעת מעסיק, לא לך.
2. כתבת שהמעסיק הודיע שמי שלא יסכים יפוטר עם זכויות מלאות. נצל את האופציה שהוא נתן.
3. חזרה לאחר פחות מ-3 חודשים מחייבת החזרת הפיצוים ואז ייחשב לך כל הוותק. אחרת תיחשב עובד חדש.
4. אתה זכאי לשכר אחרון כפול שנות העבודה, אלא אם יש לך חוזה עבודה הקובע במפורש שההפקדה באה במקום פיצויים. מעבר לכך זו שאלה כלכלית, לא משפטית, שנוגעת מעסיק, לא לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר למקום מגורים הרחק ממקום עבודה
אורית
24/03/09
שלום ,
אני אמורה לעבור לגור 60 קמ ממקום עבודה הנוכחי. וטרם בישרתי לממונים עלי, ברצוני לדעת מה הם זכויותיי מבחינת הנסיעות.
כעת אני גרה 20 קמ ממקום עבודתי, ומקבלת רק 500 שח ברוטו נסיעות - ואני מגיעה עם הרכב שלי.
ברצוני שיגדילו לי את הק"מ והנסיעות על מנת שלא אצא מופסדת.
מה החוק לגבי הנושא?
אני אמורה לעבור לגור 60 קמ ממקום עבודה הנוכחי. וטרם בישרתי לממונים עלי, ברצוני לדעת מה הם זכויותיי מבחינת הנסיעות.
כעת אני גרה 20 קמ ממקום עבודתי, ומקבלת רק 500 שח ברוטו נסיעות - ואני מגיעה עם הרכב שלי.
ברצוני שיגדילו לי את הק"מ והנסיעות על מנת שלא אצא מופסדת.
מה החוק לגבי הנושא?
דיני עבודה - נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
הקושי נוצר עקב מעשה שלך. אינך יכולה לכפות על המעסיק להגדיל את עלויותיו לפי רצונך. את זכאית להחזר הוצאות נסיעה על פי צו ההרחבה, ואם יש לך הסכם, על פי ההסכם אין לך זכות מוקנית לדורש הגדלת החזרי הנסיעות שלך. את יכולה לדרוש, המעסיק יכול להסכים או לסרב. זו זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות בתלוש משכורת – חובה?
שלי
24/03/09
שלום,
לאור התיקון ה24, האם המעסיק מחוייב להכניס לתלוש השכר החזרי נסיעות? והאם מחוייב להכניס שעות עבודה בשבת?
יש אפשרות חוקית שבה אוכל לוותר על זכויות אלה או לפחות אחת מהן?
תודה מראש
לאור התיקון ה24, האם המעסיק מחוייב להכניס לתלוש השכר החזרי נסיעות? והאם מחוייב להכניס שעות עבודה בשבת?
יש אפשרות חוקית שבה אוכל לוותר על זכויות אלה או לפחות אחת מהן?
תודה מראש
כן, כן ולא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלו ביום בחירות
שרון
24/03/09
אני עובדת לפי שעות. האם אני זכאית לקבל את שעות העבודה שלי ביום הבחירות אם הייתי צריכה לעבוד באותו היום?
אם עבדת - כן, לפי 200%.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
