פורום דיני עבודה

יש בחברת הכינוס עובדת שחזרה מחופשת לידה לאחר 3 חודשים ולאחר שבועים העבודה צריכה להיפסק עקב גמר הכינוס מה הדין לגבי פיטורים
שאלה 2 עובדים שאמרו להם לא להגיע מיכוון שלא היתה עבודה ולאחר מס' ימים נמסרה הודעת פיטורים+ה. מוקדמת האם עלי לשלם את ההודעה מוקדמת?
תודה וחג שמח

אני עובדת בשירותי בריאות מכבי והוחלט להוציא אותנו בחוה"מ פסח לחופשה ללא תשלום, בלי שניתנה הסכמתנו לכך. 1. האם יש הסכם קיבוצי שעליו חתומה מכבי המאפשר לעשות זאת? 2. גם אם יש הסכם כזה, הייתכן שפגיעה משמעותית כזאת בעובדים היא חוקית/חוקתית? (הרי הסכם המאפשר, למשל, מתן שכר הנמוך משכר מינימום אינו חוקי גם אם העובד הסכים לקבלו).
תודה מראש.

שלום!
חוץ מהודעה בע"פ, נתתי למנהל אישור מחלה, שבו בסעיף "אבחנה" רשום שאני בהריון ובאיזה שבוע.
האם מסמך שכזה קביל?
זאת אומרת, זאת הוכחה מספקת?....
תןדה

נכון להיום אני עובד כ2-3 שעות בלילה כול יום למעט יום שישי.
אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, חשוב לציין שהכול אצל אותו מעסיק והכול על אותו תלוש משכורת רק אופי העבודה שונה
תודה לעוזרים!

קיבלתי צו עיקול נכסים לחייב שעובד אצלי, האם אני צריך לעקל לחייב את השכר שהוא אמור לקבל? מה אומר החוק בעניין זה? אם כן, האם יש מגבלה לסכום מתוך השכר שמותר לי לעקל?

למיטב ידיעתי מעביד רשאי להעביר משכורת עד ה-9 לחודש. מעבר לכך יהיה הלנת שכר. האם מעביד קטן בעסק פרטי רשאי להעביר משכורת עד ה-15 לחודש??? בתנאי שהוא מודיע על כך לעובדים וקובע תאריך ספציפי בחודש שבו יעבור השכר מעבר ל-9 לחודש?

שלום, עבדתי שנה ו-7 חודשים בחברה ופוטרתי. לא לקחתי ימי חופשה.
עבדתי במשרה מלאה 5 ימים בשבוע.

לכמה ימי פדיון חופשה אני זכאי?

שלום. כיצד מחשבים תשלום של דמי אבטלה? לפי כמה אחוזים מהשכר? האם לפי ברוטו או נטו? במידה והיה לי רכב (ששילמתי בגינו 3500 ש"ח ברוטו, לפני שווי), האם זה יפגע בסכום האבטלה? כמו כן, תוך כמה זמן אהיה זכאית לתבוע דמי אבטלה? (עבדתי למעלה משנתיים). תודה

התחלתי לעבוד ב 9/08 וחתמתי בחוזה עלהודעה מוקדמת של 30 יום. כמה ימים אני מחויבת לפי חוק הודעה מוקדמת אם התחלתי לעבוד ב 09-08 , וחתמתי על הודעה של 30מראש?

האם מגיע לי חופשה בתשלום בגין ילד שעובר ניתוח בגולגולת כמה זמן ומי משלם
תודה וחג שמח

שלום לכולם,
הבנתי שאם מישהו שפוטר מעבודתו ולא דרש את הפיצויים תוך 3 שנים אזי חל כאן חוק התיישנות האם זה נכון ?
אם לאחר 6.5 שנים ניתן לדרוש את הפיצויים ?
הודה לתשובתכם המהירה

פוטרתי ואני נמצא כיום בתקופת 30 ימים במסגרת הודעה מוקדמת , מהי תקופת ההתישנות לדמי הבראה? שבע שנים או שנתיים? משמע הסתיימו יחסי עובד מעביד??

שלום,
יצאה הוראה חדשה במפעלינו להדפיס כרטיס בעת יציאה להפסקות ובחזרה.לטענת ההנהלה זה הוא חוק חדש שמחייב אותם לעשות זאת על מנת להוכיח שההפסקה באמת ניתנה.האם זה נכון?האם ישנו חוק המחייב את העובד להדפיס כרטיס בהפסקות

אני עובדת שלוש וחצי שנים במקום עבודה, לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאית?

אני עובדת במשרד עו"ד מזה כשלוש וחצי שנים. אני רוצה להתפטר. השאלה שלי היא: אם אני מגישה מכתב התפטרות, ואני מודיעה חודש לפני, ע"פ חוק, האם אהיה זכאית לפיצויים?

העסקתי עובד ניקיון במשך 6 שנים. כעת הוא מבקש לעזוב ודורש כי אשלם לו דמי חופשה שנתית שלא שילמתי לו כל השנים.
העובד עבד כ-4 שעות עבודה בכל שבוע במשך 6 שנים. כיצד מחשבים את דמי החופשה המגיעים לו? והאם אין התיישנות לאחר 3 שנים??

שלום.
את החברה שלי שעבדה בחברה 7 חודשים פיתרו לפני שבועיים. לפי החוק היא השלימה שבועיים בעבודה ועזבה. יום לאחר עזיבתה , חילקו לנו מתנות (תלושים) לחג הפסח.
האם מגיע לה לקבל תלושים גם כן?
תודה על התשובה.

שלום,
אני עובדת 11 חודשים בחברה ללא חוזה אישי. עבודתי נעשית לפי פרויקטים ואני מקבלת שכר פר שעה. לאחרונה, בעקבות המיתון, מספר הפרויקטים קטן ולכן גם מספר שעות עבוידתי, עד למצב בו אינני יכולה לשמור על העבודה בשל השכר שקטן. אם אתפטר, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בעקבות הרעה בתנאי העבודה?

אני עובד במשרה זמנית ולפי שעות. האם חייבים לתת לי דמי התראה על הפיטורים שלי.
אני עובד שם שלושה ורבע חודשים.
איך מחשבים את זה?
תודה

האם חובה לשלם, או נהוג? אם כן לפי מה החישוב?

רציתי לדעת לפי מה קובעים מה נחשב שעות נוספות - 186 שעות בחודש או 8.6 שעות ליום (חמישה ימים בשבוע)?
אני מעסיקה עובד בשכר שעתי וחישבתי לו שעות נוספות על כל יום שבו עבר מעל 8.6 שעות. אבל הסך הכל החודשי (8.6 שעות יום * 23 ימי עבודה) מגיע ל197 שעות. אז לפי מה אני אמורה לחשב?

בשל קשיים כלכליים החליטה הנהלת החברה להוריד לכל עובדיה יום עבודה בשבוע - כלומר הורדה של 20% במשכורת. הודיעו לכולנו יומיים לפני כניסת הנוהל החדש לתוקף, כאשר מיד יום לאחר מכן אילצו אותנו לחתום על טופס הסכמה על כך. בטופס לא היתה הסכמה על אידרישת פיצויים (אלא אם אני בוחרת להתפטר). אני עובדת בחברה שלוש שנים במתכונת שהיתה מלאה - 186 שעות חודשיות. שאלתי היא - האם אני זכאית לדרוש פיצויים בגין אותו יום בשבוע שהורידו לי?

שלום רב
בעלי עובד עם קבלן שיפוצים אשר משלם לו בכל חודש משכורת. לפני חודשים מספר הם עשו הסכם בע"פ שמ עתה המשכורת של בעלי תהיה חודשית ולא יומית,וזה מבטיח לו שבין פרוייקט לפרוייקט אם אין עבודה,עדיין בעלי יקבל את המשכורת במלואה גם אם לא עבד חודש מלא. בחודש מרץ האחרון,נסע הבוס ל 4 ימים לחו"ל וכמו כן לא היתה עבודה כל החודש. בגלל המיתון אין עבודה,לפי ההסכם הבוס אמור להמשיך לשלם לבעלי משכורת מלאה אך זה לא מה שקורה בפועל,בעלי קיבל החודש משכורת יחסית לפי הימים שעבד בלבד. השאלה היא אם אפשר לתבוע את המעביד על הסכם בע"פ שלא עמד בו ? וגם, הוא משלם לבעלי במזומן ונראה לי שהוא לא משלם לבעלי ביטוח לאומי או ביטוח עבודה כל שהוא והוא לא נותן לו תלוש משכורת. האם אוכל לדווח לביטוח לאומי ולתת את פרטיו של בעלי שכן יהיה מבוטח? אין לו עדיין ת.ז ישראלית
אשמח מאוד אם תוכלו לעזור לנו
תודה רבה.

שלום
אבקש לקבל עזרה חשובה בנוגע לחוזה עבודה אחיד החוזה הינו לשנה ומלווה בכנס של 85 אחוז מהמשכורת .לאחר4חודשי עבודה נאלצתי לעבור מגורים בשל מצב כלכלי לא טובו בקשתי לעבור לסניף אחר שקרוב לאיזור מגורי אך לטענת החברה אין תקנים ולא ניתן לעבור מקום מה שמאלץ אותי לנסוע כל יום מרחקים לא הגיוניים
רציתי לדעת אם במצב כזה ברגע שמבטלים חוזה יש לחברה זכות לקחת את המשכורת הארונה שלי

כיצד מיושמת חובה זו במשרדי עורכי דין? . בתור מנהלת של עורכי הדין רציתי לדעת כיצד עליי לנהל רישום חופשות ושעות בצורה מסודרת כדי לא לעבור על חוקי העבודה?