פורום דיני עבודה

שלום,
אני עובדת כסוכנת בחברה , המעביד שלי מחייב אותי להחתים כרטיס דרך שיחת טלפון כאשר הגיע ללקוח הראשון שלי . האם זה נכון?? או שצריך להחתים מרגע שאני יוצא מהבית??

עובדת שלי בהריון כרגע ונימצאה על ידי גונבת מהמשרד כספים. פניתי לממונה בפניית אישור לפטר אותה כשאני מציגה בפניו הקלטה ובה אני מטיחה בה והיא מאשרת שלקחה כספים ללא רשות.
הממונה דחה את בקשתי לפיטורין, ואני רוצה לערער על החלטתו.
1. למי אני פונה על מנת לערער? מי הם הגופים?
2. האם יש באפשרותכם לשלוח אליי עירעור שמי מכם הכין [בלי פרטים מזהים של המערער] על מנת שאני יוכל לראות איך מנסחים או איך זה ניראה, כיוון שאני מניחה שזה לא יראה כמו המכתב שהגשתי לממונה.

בבקשה מכן עזרה , זה ממש נוראי שאישה מנצלתץ את כוחה בשל היותה בהריון.
תודה מראש:
שרית

לעורכי הדין בפורום שלום
בבעלותי בית קפה ברעננה. טבח שעבד אצלי במשך שנה הודיע שהוא עוזב עקב מעבר דירה לקיבוץ גת (לייד קריית גת) ישוב הרחוק מ 40 קילומטר ממקום העבודה.
בהצצה באינטרנט הבנתי שיש כמה מקרים שבהם עובד שעובר דירה זכאי לפיצויי פיטורין. אחד המקרים שעשוי להיות לטובת העובד במקרה זה הוא מעבר לישוב חקלאי. ממה שהבנתי רוב תושבי המקום צריכים לעסוק בחקלאות והעובד לשעבר צריך לגור שם לפחות 6 חודשים.
שאלתי היא על מי חובת ההוכחה?(לכך שישוב גת נחשב לישוב חקלאי לצורך קבלת הפיצויים- חיפשתי ולא מצאתי שום רשימה ברורה להגדרת ישוב ספציפי כישוב חקלאי, התקשרתי לאדם מהקיבוץ והוא אמר לי שלדעתו אין סיכוי שרוב האנשים בקיבוץ עוסקים בחקלאות אלא בתעשייה) ואם אכן אני צריך לשלם לו פיצויים , מתי אני צריך לשלם אותם? (ההנחה שלי היא שאם הוא צריך להוכיח שהוא גר שם 6 חודשים אז אני לא צריך לשלם לו עד שהוא מציג את ההוכחה)
אודה לכם מאד על תשובתכם
ערן
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

לפני כחודש הגשתי התפטרותי עקב מעבר דירה לישוב חקלאי.
בשיחת טלפון אשר הוקלטה על ידי , נשמע המעסיק בבירור
מנחה אותי לכתוב במכתב הפיטורין כי הוא לא יגבה לי תשלום בעבור אי הודעה מוקדמת.
לאחר כמה ימים התחרט וטען כי יקנוס אותי על חודש אם לא אגיע.

האם ההקלטה שנעשתה במכשיר הסלולרי שלי קבילה בבית המשפט?

והאם הוא לא מחוייב למה שסיכם עימי?

תודה מראש לעונים!

שלום,
ביקשתי מהמעביד שלי יום חופש, מאחר ובני התגייס לצבא, הוא לא אישר סופית, ונתן תשובה עמומה של נראה... הזכרתי לו שוב יום לפני שאני לא מגיעה בשל כך. ביום הגיוס לא הגעתי לעבודה, המעביד טוען שחיכה לי. (אוספת אותי כל בוקר הסעה, שלפי טענתו הגיעה גם באותו היום). ביום למחרת, כבר לא חיכתה לי ההסעה, וכשצילצלתי למעביד הוא אמר שאני לא עובדת אצלו יותר. המעביד אמר שעובד שלא מגיע לעבודה, הוא מניח שהתפטר! האם מדובר בהתפטרות או פיטורין ע"י המעביד? האם יש חוק שמדבר על היעדרות ליום אחד שמעידה על התפטרות?

תודה רבה מראש

לצוות עורכי הדין שלום
שמי מעיין ואני מתמחה במשרד עו"ד מזה 14 חודשים , כלומר: שנת התמחות כפי שמתחייב ועוד חודשיים של טרום התמחות, יחד 14 חודשים.

אני מסיימת סופית בסוף החודש הנוכחי ורציתי לדעת אם אני זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ואניעובדת מעל לשנה, או שיש חוק ניפרד למתמחים?
ובכלל למה אני כן זכאית בתור עובדת מעל שנה בסטאטוס שלי?

תודה רבה על העזרה
מעיין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני עובדת כשלוש שנים ושלושה חודשים, אם אני מודיעה חודש לפני על זה שאני מתפטרת ומגישה מכתב פיטורים האם אהיה זכאית ל: 1. פיצויים. 2. אבטלה.
אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה.

אני עובדת בחברה א' שמעסיקה אותי ככח אדם מול חברה ב'. חברה ב' שלחה אותי לעבוד בחברה ג'.

בחוזה שלי עם חברה א' יש סעיף שאומר שאסור לי ליצור קשר במישרין או בעקיפין עם לקוחות חברה א' במשך שנה מסיום תקופת העסקתי.

השאלה היא אם חברה ג' נקראת לקוחת חברה א'. כלומר - האם אני יכולה בסיום תקופת ההעסקה להמשיך לעבוד בחברה ג' באופן עצמאי?

הינני עובד בבית עסק מיזה כ5 שנים לפני שנה תמימה הוספו מצלמות לבית העסק הנל שאלתי היא האם מבחינה חוקית נחשב הדבר לחדירה לפרטיות ולהפרעה לפרטיותי שכן הינני מרגיש תחת מעקב תמידי

במהלך הפסח הוציא המעביד את העובדים של החברה לחופשה מרוכזת ומשרדי החברה היו סגורים.

עובד חלה בעת אותה חופשה מרוכזת. האם ייספרו ימי ההיעדרות כימי חופשה או כימי מחלה. העובד בכל מקרה לא יכול היה להגיע למשרדי החברה שכן אלו היו סגורים.
תודה

אני עובדת במקום עבודה 13 שנה במשמרות 6 ימים בשבוע כלומר היום השישי הינו ש.נ. התפנה תפקיד - פקידה ויהיה מכרז לתפקיד. במידה ואזכה במכרז האם יפגע השכר שלי?

בהמשך למה שקרה עם בעלי לפני יומיים (הושעה ללא תשלום וללא התראה מוקדמת מעבודתו) אתמול בערב צלצל הראש צוות שהשעה אותו ואמר לו שהוא יכול לחזור לעבודה. האם הוא עדיין יכול לתבוע אותם על מה שעשו? מיותר לציין את עוגמת הנפש והרגשת ההשפלה......

עבדתי כסוכן מכירות מספר חודשים , משכורתי היתה נגזרתשל אחוזי המכירות , המעביד הוציא לי תלושים כעובד שכיר,במשך חודשי העבודה שכרי היה פחות משכר המינימום ,האם המעביד חייב להשלים לי לשכר המינימום?תודה.

שלום רב,
כשהתקבלתי למקום עבודתי בחברת היי-טק לפני מספר שנים הסכם העסקתי כלל "משכורת X + רכב חברה". אני מקבל עד היום 80% מהמשכורת כסוציאלי .
לאחרונה ביקשתי להחזיר את רכב החברה. התבקשתי לתחום על מסמך עדכון הסכם עבודה בו רשום שבמקום קבלת רכב חברה, החברה תשלם את הסכום החליפי לקבלת רכב אך כהוצאות נסיעה : "תשלום זה הינו בגין השתתפות החברה בהוצאות נסיעתו של העובד לעבודה וממנה והינו בא במקום דמי נסיעה. מאחר ותשלום אחזקת הרכב הינו חלף רכב חברה צמוד שהועמד לרשותך ואתה ביקשת להחזירו, הרי שרכיב זה לא יהווה חלק מהשכר ולא יחשב כרכיב השכר הקובע, לכל דבר ועניין, לרבות, ומבלי לפגוע בכלליות האמור, לעניין הפרשות לקופות גמל, תשלום פיצויי פיטורים, דמי חופשה ודמי מחלה. "

האם הסעיף לעיל אשר ציטטתי ואשר התבקשתי לחתום עליו, קביל חוקית ?
לגבי הפרשות לקופות גמל אני עוד מבין אך לגבי תשלום פיצויי פיטורים ?

תודה,
אבי

האם מעביד יכול לדרוש מעובד לא לעבוד עד לקבלת אישור מרופא המעביד או מרופא תעסוקתי וזאת לאחר מחלה של 15 ימים?
האם בגין הימים בהם העובד לא עבד עד לאישור רופא המעביד זכאי העובד לקבל שכר?
אשמח לתשובתכם.
תודה

שלום רב,
לאחרונה סיימתי לעבוד ואני זכאית לתשלומי פיצויים. במהלך שנות עבודתי שינתי אחוזי משרה, וכן את התפקיד. עברתי מתפקיד רגיל, לתפקיד ניהולי, ובהתאם גם עלה שכרי.
במקום עבודתי טוענים שהחישוב לצורך תשלום הפיצויים יהיה בהתאם לשכר שהרווחתי בכל תפקיד באופן יחסי לתקופת עבודתי אז.בגלל ששניתי תפקידים.
לדוגמא 3000 ש' עבור שנתיים בתפקיד אחד ב- 75% משרה (סך 6000ש' פיצויים), ו 8000 ש' עבור 4 שנים בתפקיד אחר ב- 100%משרה (סך 32000 ש'פיצויים) סה"כ חושבו 38000 ש' עבור 6 שנות עבודה.
האם כך נהוג לחשב במקרה של שינוי תפקיד? במידה ולא אשמח לקבל מידע מדוייק, כיצד עליהם לשלם לי את הפיצויים.חשוב לי ההסבר ולא החישוב המספרי.
בתודה מראש,
גלית

חבר שלי (הוא מתקשה בספה העברית) עובד בחברת אבטחה מתחילת חודש מרס ועדיין לא קיבל משכורת עבור החודש הזה (כל יום מבטיחים לו לשלם למחרת ולא משלמים).
1. העם מבחינת החוק הוא במקרה כזה חייב להתיצב למקום עבודתו וא הוא יכול לעזוב בכול עת?
2. באלה הצעדים לנקוט כדי לקבל את הכסף בהקדם האפשרי?

תודה מראש

שלום, אני עובדת בחברה מסויימת כבר 10 שנים, כרגע אני בחופשת לידה כבר חצי שנה. הציעו לי לחזור לעבודה אבל הורידו אותי בדרגה. אני בשיחות עם כ"א אבל לא מצליחה לסיים את הנושא: בפעם הראשונה הודעתי כבר שמדובר בהרעת תנאים, חזרו אלי והציעו לי עדיין תפקיד שיש בו הרעת תנאים (אין פגיעה בשכר אבל יש פגיעה בסטטוס מהרבה סיבות) אני רוצה מכתב פיטורין עקב הרעה בתנאים. אם אני שולחת מייל שמציין זאת, במידה ומבחינתם לא מדובר בהרעת תנאים האם אוכל לטעון שאני מעדיפה עקב הרעת התנאים להשאר בבית ולטפל בילדה?

שלום רב,

אודה על תשובה לשאלתי:
אני בשנות ה-40 לחיי, ועבדתי בתפקיד בכיר מאד (סמנכ"ל) באחת החברות הגדולות בישראל במשך השנתיים האחרונות. מדובר בחברה פרטית ולא ציבורית.
הוחלט לפטר אותי על בסיס לא מקצוע בעליל (יש לי הוכחות) - הביאו מישהו במקומי בגלל פרוטקציות כאלו ואחרות.
המנכ"ל קרא לי יום אחד לחדרו והודיע לי לאחר כדקה ובלי כל הסבר כי אני מפוטר. יומיים לאחר מכן הוא הבין שעשה טעות בכך שפיטר אותי בלי לעשות שימוע, והחליט לעשות לי שימוע שארך משהו כמו חצי שעה, אבל ברור שההחלטה לפטר אותי התקבלה כבר מזמן ובלי שניתנה לי הזדמנות אמיתית לשנות את ההחלטה.
לא ארחיב מילים בדבר עוגמת הנפש שנגרמה והכבוד שנפגע.

האם יש לי לכאורה עילה על בסיס פיטורין שלא כדין? הבנתי שהמקסימום שאפשר לקבל בגין רכיב זה עומד על 12 משכורות חודשיות.

אודה על תשובתכם

עבדתי בעבודה זמנית במשך כשלושה חודשים.
באמצע החודש השני חליתי ואושפזתי לשבועיים ואחר-כך חזרתי לעבוד לעוד שבועיים, ושוב אושפזתי.
כשרציתי לשוב כעבור כמה שבועות נוספים - אמרו לי שכבר הוחלפתי, היות ומדובר בעבודה זמנית עם לחץ של זמן ושלא יכלו לחכות לי יותר.
ביקשתי ימי התראה על פיטורין והם הודיעו לי רשמית שאני מפוטרת מיום אחרי שנגמרה חופשת המחלה הרשמית שלי ושאני יכולה לבוא לעבוד בשכר את ימי ההתראה שלי. האם כל זה חוקי?

מעביד לא מסר לי טופס 106 ולא שידר אותו במחשב.
עקב כך נדחתה תביעה לדמי אבטלה
האם אפשר לצרף אותו כנתבע נוסף יחד עם הביטוח הלאומי?

שלום, אני הגשתי תביעה בגין הלנת שכר, אנחנו עדיין בתהליך של התדיינות בבימ"ש. המעביד מעוניין לסגור את הפרשה בפשרה ורציתי לדעת האם הסכום אותו אני אקבל יהיה נטו אליי או שמא אצטרך להפריש למס הכנסה?
העבודה הינה מלצרות, הם דיווחו למס הכנסה ולביטוח לאומי עלינו אך בפועל לא קיבלנו כלום. ברצוני לדעת מה התוצאה גם במקרה של פשרה וגם במקרה בו נחליט ללכת עד הסוף

שלוםהבנתי שישנו חוק הקשור בהטרדה מינית שמתייחס לניצול יחסי מרות.
רציתי לדעת, אם למשל אני מנהל רומן עם המרצה שלי, והדבר יתגלה, האם זה
יחשב כעבירה על החוק??חשוב לציין כי אין כאן שום ניצול, מדובר בגבר ואישה
בגירים שהתאהבו ומנהלים מערכת יחסים, רק שבמקרה מדובר בסטודנט ומרצה. האם
זהו מצב לא חוקי?? אני ללא ספק מבין את הבעיתיות המוסרית שבעניין, אך לא
מצליח להבין את תוקפו החוקי...

אני עובדת במקום עבודה כ 13 שנה -עבודת משמרות בוקר צהריים
6 ימים בשבוע כאשר היום השישי הינו ש.נ. ברצוני לדעת האם יש חוק המתאר או הקשור לנושא ואם לא מה עלי לעשות?הרי בסופו של דבר אני אפסיד הרבה כסף.תודה מראש על עזתרכם...

שלום רב !
אשתי קיבלה גמלת שמירת הריון וכן דמי לידה מביטוח לאומי.
כעת, ביטוח לאומי טוען כי ביצע בתחשיב של הגימלת הריון טעות,
אושר לאשתי שמירת הריון ע"י רופאת משפחה וזאת החל מתאריך 05/09/08
ביטוח לאמי בתחשיב הגמלה שערך, לקח בחשבון את המשכורות שהיו בחודשים יוני, יולי ואוגוסט 2008.
כעת לטענתו בוצעה טעות והמשכורות שיש להביא בחשבון בתחשיב הינן של חודשים יולי אוגוסט וספטמבר, 2008.
ומשום כך הוא מבקש החזרים בגין הסכום הגבוה ששולם לנו.
הדבר מאוד תמוה לי הרי בחודש ספטמבר 2008 אשתי עבדה רק ארבעה ימים, והשכר של חודש זה הינו נמוך מאוד ומשום כך הוא ממזער בצורה ניכרת את השכר ליום.
באותה צורה בוצע התחשיב של הדמי לידה (לפי תלושי השכר של החודשים יולי אוגוסט וספטמבר, 2008).
.
לסיכום, אילו חודשים על ביטוח לאומי להביא בחשבון בתחשיב דמי הלידה וגמלת ההריון ?
אודה לתשובתך בדחיפות.

בברכה