פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פגיעה בקרן השתלמות ואש"ל בזמן הריון
לילי
30/04/09
שלום, אני עובדת בחברה שנתיים ו-8 חודשים, בהריון בחודש +5. הודיעו לנו שעקב המצב בשוק יעשו כמה דברים:
1. יוטל על כל עובד יותר השתתפות בארוחות צהריים (במקום 10 ש"ח ירד 20 ש"ח) מהשכר.
2. קרן השתלמות מורידים את השתתפות המעסיק ל-5% במקום 7.5%
האם מותר להם להוציא זאת לפעול גם לגביי ? מה זכויותיי בנושאים אלו ?
אודה לתשובה מהירה
תודה
1. יוטל על כל עובד יותר השתתפות בארוחות צהריים (במקום 10 ש"ח ירד 20 ש"ח) מהשכר.
2. קרן השתלמות מורידים את השתתפות המעסיק ל-5% במקום 7.5%
האם מותר להם להוציא זאת לפעול גם לגביי ? מה זכויותיי בנושאים אלו ?
אודה לתשובה מהירה
תודה
אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
אסור להם לפגוע בתנאי העסקתך בזמן הריון מבלי שקיבלו טרם הפגיעה אישור לכך ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על הדרכה בריפוי בעיסוק
MG
29/04/09
מקום העבודה של אישתי מחייב אותה לקחת הדרכה ולשלם עליה. ראוי לציין כי הדרכה זאת עוזרת ותורמת רבות במהותה של העבודה - דהיינו עבודה עם ילדים בעייתים. עד עכשיו שילמנו 2500 ש"ח על זה. שאלתי - האם זה חוקי שמקום העבודה מחייב תשלום על הדרכה הקשורה בקשר מלא לעבודה היום-יומית. ואם לא, מה ניתן לעשות?
הדרכה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/09
מקום העבודה לא יכול לחייבה אלא אם זה חלק מדרישות התפקיד וזה כלול בחוזה ההעסקה. בכל מקרה, אשתך רשאית לסרב ללכת להכשרה זו ולשלם על כך מכיסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנות לעובדים בחג
רון
29/04/09
במקום עבודתי יש חוסר שוויון בגובה המתנות לחגים שנתנות לעובדים.
לצורך הענין העןבדים מחולקים לקבוצות: "רגיל ", "ותיק" "עובדי מנהלה",וכו. האם מותר למעסיק לשייך עובדים לקבוצות ולקבוע לפיהן את גובה המתנה שיקבלו לחג? לדעתח זו הפליה מכוערת.
תודה
לצורך הענין העןבדים מחולקים לקבוצות: "רגיל ", "ותיק" "עובדי מנהלה",וכו. האם מותר למעסיק לשייך עובדים לקבוצות ולקבוע לפיהן את גובה המתנה שיקבלו לחג? לדעתח זו הפליה מכוערת.
תודה
מותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
שי לחג מקורו בהסכם ולא בחוק. קביעת קריטריון של וותק בעבודה או אופי העיסוק אינו אפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקמת- חובת המועסק
שירה
29/04/09
נתבקשתי לחתום על חוזה העסקה לחצי שנה. בחוזה נאמר כי עזיבה, מצד המעסיק או המועסק, מחייבת בהודעה של 45 יום, וגם: "במידה ולהערכת המעסיק סיום העבודה יגרום נזק רב, המועסק מחויב להישאר 90 יום עד למציאת פיתרון חלופי המתקבל ע"י המעסיק". האם התוספת הזו חוקית? אם אני חותמת על חוזה כזה, אני מחויבת ל-90 יום, ע"פ שיקול דעתו של המעסיק? אציין כי העבודה כוללת חפיפה והנחיה של צוות המשרד, אך לא כוללת איזשהו קורס הכשרה, שכן מדובר סה"כ בחוזה לחצי שנה.
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
מחייב החוק, והאמור בסעיף שהצגת נסוג מפני החוק המחייב יום לכל חודש בחצי השנה הראשונה, לכל צד (עובד ומעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בזמן הודעה מוקדמת, וחישוב פיצויים עם ליסינג
גדי
29/04/09
1)האם המעביד שנתן הודעה מוקדמת של חודש יכול לחייב להמשכיות בעבודה רגילה לכל משך התקופה?
2)לגבי פיצויי פיטורים: בחלק משנות העבודה היה רכב ליסינג שבהם השכר היה נמוך מהשכר המקורי ההתחלתי, בשנים האחרונות כבר לא היה רכב ליסינג והשכר חזר לשכר המקורי הגבוה. האם השווי לפיצויים הוא השכר האחרון כפול מספר כל השנים?
2)לגבי פיצויי פיטורים: בחלק משנות העבודה היה רכב ליסינג שבהם השכר היה נמוך מהשכר המקורי ההתחלתי, בשנים האחרונות כבר לא היה רכב ליסינג והשכר חזר לשכר המקורי הגבוה. האם השווי לפיצויים הוא השכר האחרון כפול מספר כל השנים?
כן, וכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
מילקשייק
29/04/09
שלום,
אני עובדת מזה כ-3 שנים במשרה בה החוזה עבודה מתחדש כל שנה (כלומר בכל חודש מאי מודיעים לנו מי ממשיך לשנה נוספת ומי לא).
אני כרגע בהריון, רציתי לדעת האם במקום העבודה שלי מחויבים לחדש את החוזה שלי לשנה הבאה עקב ההריון או בגלל שזה חוזה שמתחדש בכל שנה יש להם זכות לא לעשות זאת?
תודה על העזרה (-:
אני עובדת מזה כ-3 שנים במשרה בה החוזה עבודה מתחדש כל שנה (כלומר בכל חודש מאי מודיעים לנו מי ממשיך לשנה נוספת ומי לא).
אני כרגע בהריון, רציתי לדעת האם במקום העבודה שלי מחויבים לחדש את החוזה שלי לשנה הבאה עקב ההריון או בגלל שזה חוזה שמתחדש בכל שנה יש להם זכות לא לעשות זאת?
תודה על העזרה (-:
דיני עבודה - חידוש חוזה והריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
על המעסיק לנו לבקש היתר לפיטורי עובדת בהריון. מאחר ומדובר בחוזה לתקופה קצובה המסתיים, סביר להניח שיקבלץ. אבל ללא היתר אסור לו לסיים את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה במשכורת
עמית
29/04/09
שלום אני עובד בחו"ל ומקבל משכורת דרך הארץ בדולר
בחודשיים האחרונים קיבלתי תוספת הצמדה ליורו
לפני כשבוע פנו אליי שבשלושת המשכורות הקרובות ינוקה לי סכום במשכורת "בגלל שההצמדה הייתה טעות של מישהו המערכת"
מה אני יכול לעשות בנידון והאם החוק לצידי
בתודה מראש
בחודשיים האחרונים קיבלתי תוספת הצמדה ליורו
לפני כשבוע פנו אליי שבשלושת המשכורות הקרובות ינוקה לי סכום במשכורת "בגלל שההצמדה הייתה טעות של מישהו המערכת"
מה אני יכול לעשות בנידון והאם החוק לצידי
בתודה מראש
אם זו אכן טעות - כלום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות עבודה ביום העצמאות עצמו
גל
29/04/09
שלום.
אני עובד בחברת אינטרנט ידועה שבה החתימו את העובדים על חוזה עבודה שעל פיו בימי חג ישולמו לעובד 150% בעבור שעות העבודה החל מכניסת החג ועד צאת החג (ולא עבור 36 שעות חג/שבת כפי שנהוג בדרך כלל). העבודה היא במשמרות, כאשר כל עובד מחוייב לעבוד 4 משמרות בשבוע - 3 משמרות אמצע שבוע ואחת בסופ"ש.
אני ושאר העובדים התבשרנו שעל פי החוזה שעליו אנו חתומים, אנו נקבל רק 150% עבור שעות העבודה שלנו. לפי מה שרשום באתר משרד התמ"ת:
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/EBB0C956-6763-4E06-9A6D-93882E89F0DA.htm?WBCMODE=presentationunpublished
"עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) שבו מקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)."
האם למישהו יש מושג מי צודק? מקום העבודה שלי אומר שזה בסדר לפי החוק ואין עם זה שום בעיה.
אני עובד בחברת אינטרנט ידועה שבה החתימו את העובדים על חוזה עבודה שעל פיו בימי חג ישולמו לעובד 150% בעבור שעות העבודה החל מכניסת החג ועד צאת החג (ולא עבור 36 שעות חג/שבת כפי שנהוג בדרך כלל). העבודה היא במשמרות, כאשר כל עובד מחוייב לעבוד 4 משמרות בשבוע - 3 משמרות אמצע שבוע ואחת בסופ"ש.
אני ושאר העובדים התבשרנו שעל פי החוזה שעליו אנו חתומים, אנו נקבל רק 150% עבור שעות העבודה שלנו. לפי מה שרשום באתר משרד התמ"ת:
http://www.moit.gov.il/NR/exeres/EBB0C956-6763-4E06-9A6D-93882E89F0DA.htm?WBCMODE=presentationunpublished
"עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) שבו מקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי העובד לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)."
האם למישהו יש מושג מי צודק? מקום העבודה שלי אומר שזה בסדר לפי החוק ואין עם זה שום בעיה.
מה הטקסט המודבק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
מנין הטקסט המודבק בשאלה? מה תוקפו? מה מקורו? מה מעמדו מול הנחיות הממונה על יחסי העבודה, שהן ההנחיה המפורסמת באצר התמ"ת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין מפוטר
שייקה
29/04/09
אני עובד 11 שנים בחברת שמירה זכויותי בהסכם עבודה צו הרחבה אינם ניתנות למרות כל בקשותי בכתב פנסיה דמי חגיט חופשה לפי וותק הבראה לפי וותק תוספת וותק וכו לאחרונה הגשתי תביעה לבית דין לעבודה ומאז שלא הסכמתי לפשרה מתנכליםאלי באיומים וכמו כן מאז 6/08 מורידים לימהשכר 080 אחוזעבור פנסיה הראל בדוח שנתי שנשלח אלי השבוע מתברר שהכספים לא מגיעים ליעודם כך איי אפשר להמשיך לעבוד ואין לי אימון מוחלט במקום העבודה הנל מה סיכויי לקבלת דין מפוטר במצב הנוככי והאם אני יכול לתבוע פיצויים מוגדלים
להודיע לבית הדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
אם אתה כבר מנהל תביעה בביתה דין ותמהכלים לך עקב כך, הודע על כך מייד לבית הדין ובקש סעד.
מעבר לכך, רצוי לנהל משפטים באמצעות עורך דין ולא לבד. הוא גם יוכל להמליץ על דרכי פעולה בקשר למצב שתיארת, שמצריך פעולה.
מעבר לכך, רצוי לנהל משפטים באמצעות עורך דין ולא לבד. הוא גם יוכל להמליץ על דרכי פעולה בקשר למצב שתיארת, שמצריך פעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והודעה מוקדמת
חן
29/04/09
שלום. עבדתי בחנות בגדים שנה וחודש. עבודת משמרות בשכר שעתי של 19.95 ש"ח + בונוסים על מכירות. כעת פוטרתי. 1. מה משך ההודעה המוקדמת שעל המעסיק לתת לי לאור הוותק שלי? 2. כמה פיצויים מגיעים לי לאור שכר השעה שקיבלתי? האם מתחשבים בסכומי הפרמיות שקיבלתי? תודה וחג שמח
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
1. הודעה מוקדמת של 14.5 ימים.
2. פיצויי הפיטוירם יחושסבו לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים של העבודה כולל הבונוסים, בהנחה שבונוסים שולמו רק על עבודה במכירה ולא על מטלות מיוחדות.
2. פיצויי הפיטוירם יחושסבו לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים של העבודה כולל הבונוסים, בהנחה שבונוסים שולמו רק על עבודה במכירה ולא על מטלות מיוחדות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
gili-ah
29/04/09
אני משרת במשטרה ולאחרונה הועברתי ,בניגוד לרצוני למקום אחר שבו המשמרות שונות,עובדים כל שבת לעומת שבת לשלוש,אין לי הסעה הלוך וחזור כפי שהייתה בתפקיד הקודם וכן אני נדרש להגיע למשמרת בוקר ב-06:30 בכוחות עצמי מכיוון שאין לי תחבורה סדירה.כמו כן השכר שלי יורד בכמה מאות שקלים.האם יש כאן הרעת תנאים?ואים כן היכן ניתן לפנות?האם פניה לבג"ץ כרוכה בתשלום?האם ניתן לקבל יעוץ חינם,כיוון שאני במצוקה כלכלית?
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
על פניו, על פי התיאור, נראה שיש כאן הרעת תנאי העבודה המקנה רשות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, יש לבחון את פקודות המשטרה בנושא זה, ייתכן שעקב אופי העבודה הסכמת לשינויים כאלה. ייעוץ חינם אפשר לקבל בשי"ל, "קו לעובד" או נסה למצוא באינטרנט גוף המסייע לשוטרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שירן
29/04/09
יש לי חברה שלאחרונה רק סיפרה לי שמעבידים אותה קרוב ל 9 שעות עבודה אין בניהם הסכם או חוזה כי היא עובדת עם אחיה שהוא בעל העסק זאת לא רק הבעיה אלא גם בנוסף לזה היא עובדת עדיו שעות נוספות ולא מקבלת תוספות ובנוסף להכל הם לא נקראים אחים בעבודה כאילו שני עובדים זרים והיא מספרת לי שהוא לעיתים קרובות הוא גם מכה וגם מעליב ומקלל מה אפשר לעשות בשבילה?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
לשלוח אותה לייעוץ משפטי אצל עורך דין פרטי או בקו לעובד".
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר
דורי
29/04/09
כדי לחסוך בהוצאות הדפסה. האם אני יכול להגיע לעורך דין עם כתב התביעה(אשר נמסר לנתבע ולבית המשפט) ולחתום על תצהיר כי כל הנכתב בכתב התביעה הינו אמת ובכך אני אחסוך הדפסת כתב התביעה ולהוסיף פרטים ומסמכים נוספים לחזק את כתב התביעה?
תודה
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
פנה לייעוץ אצל עורך דין שיתדרך אותך באפן ניהול תביעה בבית הדין. שאלות ותשובות בפורום אינה הדרך להדרכה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מחלה ?
חן
28/04/09
שלום
לאחרונה גיליתי כי הנני חולה במחלת הנשיקה ...(ממצאים רפואיים בדיקות דם) והנני עובד במקום עבודה חדש- שאלותי הם
1.האם מותר למעסיק לפטר אותי?
2.האם אני זכאי לפיצוי מסויים מביטוח לאומי עקב אובדן כושר עבודה?
3.האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
בתודה מראש
חן
לאחרונה גיליתי כי הנני חולה במחלת הנשיקה ...(ממצאים רפואיים בדיקות דם) והנני עובד במקום עבודה חדש- שאלותי הם
1.האם מותר למעסיק לפטר אותי?
2.האם אני זכאי לפיצוי מסויים מביטוח לאומי עקב אובדן כושר עבודה?
3.האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
בתודה מראש
חן
דיני עבודה - מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
1. מותר לפטר עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו עקב מצב בריאותו. תגובה על מחלה קודמת שהעובד החלים ממנה אינה פיטורים עקב מצב בריאותי, והיא נכנסת לגדר פיטורים רגילים של עובד.
2. שאל בפורום ביטוח לאומי.
3. לא.
2. שאל בפורום ביטוח לאומי.
3. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת סידור עבודה בטלפון הפרטי שלי
יעקוב
28/04/09
אני עובד כנהג הסעות,השכר לפי אחוזי ההכנסה של האוטו בכל חודש, את סידור העבודה אני מקבל לטלפון הפרטי שלי,הבעיה היא שמיסיבות שלי פרטיות אני רוצה לסגור את הטלפון ,אבל בגלל שאני מקבל דרכה עבודה , אני לא יכול .האם המעביד יכול לחייב אותי להשאיר את הטלפון דלוק,כי המעביד אומר שאם אני לא מחובר הוא לא יעביר לי את סידור העבודה, האם המעסיק חייב לתת לי טלפון ?
לא,. האם הוא מחזיק את הטלפון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האם המעסיק משלם עבור הטלפון הפרטי? דמי שימוש חודשיים, למשל (בהנחה שהשיחות נכנסות ולכן עליהן אינך משלם). אם לא, אתה רשאי לדרוש השתתפות או לא לקבל שיחות עסקיות בטלפון הפרטי, ושהמעסיק ימצא דרך אחרת לספק לך עבודה. אגב, אתה עובד או נותן שירותים עצמאי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלילה שלא באופן קבוע
שירי
28/04/09
מהודעות קודמות בפורום, הבנתי כי עבודה בלילה נחשבת עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בשעות 22:00-6:00, ותשלום ש"נ יבוצע החל מתום השעה השביעית לעבודה. במקום עבודתי מוגדר כי שעות נוספות ישולמו רק לעובד שעבד, בהסתכלות על חודש מלא, כמות שעות העולה על מכסת השעות של משרה מלאה עפ"י חוק - כ-40 בשבוע. שאלתי היא: אם אני עובדת 50% משרה, היות ועפ"י המעסיק שלי אינני זכאית לתשלום ש"נ במתכונת של 125% וכו', אלא רק לתשלום של 100% על כל שעת עבודה נוספת עד להגעה למכסה של 100% משרה, האם תקין הדבר גם לגבי עבודה בלילה? כלומר אם עבדתי פעם בחודש בלילה, האם רשאי המעסיק לא לשלם לי 125% החל מהשעה השמינית היות ואני עובדת רק 50% משרה??
ספירת שעות העבודה לצורך שעות נוספות היא יומית ולא חודשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב עובד לעבוד ביום העצמאות?
.
28/04/09
אני עובד במוקד טלפוני בו ניתן לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע (8 שעות במשמרת) לכל היותר. האם עפ"י החוק המעסיק רשאי לחייב אותי לעבוד ביום העצמאות 29/4? במידה ולא,היכן ניתן למצוא לכך גושפנקא חוקית?
תודה מראש
תודה מראש
דיני עבודה - עבודה ביום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
אין לכפות על עובד לעבוד ביום העצמאות אלא אם מדובר במקום עבודה שלגביו הורה ראש הממשלה על קיום עבודה ושירותים שיש לקיימם ביום העצמאות. שהמעסיק יצביע על ההוראה, או שהוא אינו רשאי לכפות עבודה ביום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת קנס על אי הגעה למשמרת בסכום של 200 ש"ח
חן
28/04/09
שלום,
הנני עובדת החברת קבלן בשדה התעופה בביטחון, לא הגעתי למשמרת לפני כחודש ובתלוש במשכורת ראיתי סעיף של קנס: 50 ש"ח , ובפעם השנייה שלא הגעתי לעבודה לקחו לי 200 ש"ח קנס.
בחוזה העבודה עם החברה חתמתי על כל הנושא של הקנסות.
האם מותר להם לנכות לי קנסות מהשכר (שגם ככה נמוך - אני סטודנטית) וגם ללא כל הודעה מצידם?
בנוסף, החוזה עבודה מחייב לשנה, הפרצ חוזה לפני כן מחייבת בתשלום של 500 ש"ח על כל חודש שהיה על העובד לעבוד על תום ההתחייבות?
האם מותר לחברה לחייב עובד שהתפטר בכך?
אודה לעזרתכם
חן
הנני עובדת החברת קבלן בשדה התעופה בביטחון, לא הגעתי למשמרת לפני כחודש ובתלוש במשכורת ראיתי סעיף של קנס: 50 ש"ח , ובפעם השנייה שלא הגעתי לעבודה לקחו לי 200 ש"ח קנס.
בחוזה העבודה עם החברה חתמתי על כל הנושא של הקנסות.
האם מותר להם לנכות לי קנסות מהשכר (שגם ככה נמוך - אני סטודנטית) וגם ללא כל הודעה מצידם?
בנוסף, החוזה עבודה מחייב לשנה, הפרצ חוזה לפני כן מחייבת בתשלום של 500 ש"ח על כל חודש שהיה על העובד לעבוד על תום ההתחייבות?
האם מותר לחברה לחייב עובד שהתפטר בכך?
אודה לעזרתכם
חן
דיני עבודה - קנסות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
ככלל אין לחייב עובד בקנסות, אבל צריך לראות את חוזה העבודה, שכן עובד יכול להתיר ניכוי של סכום קצוב במסגרת חוזה העבודה.
ניתן לקבוע "קנס עזיבה" אם למעסיק היו עלויות מיוחדיות בהכשרת העובד, למשל הכשרה ממושכת בתחום ייחודי. אם לא הייתה הכשרה מיוחדת אין תוקף ל"קנס עזיבה" כזה והמעסיק אינו רשאי לגבות אותו.
ניתן לקבוע "קנס עזיבה" אם למעסיק היו עלויות מיוחדיות בהכשרת העובד, למשל הכשרה ממושכת בתחום ייחודי. אם לא הייתה הכשרה מיוחדת אין תוקף ל"קנס עזיבה" כזה והמעסיק אינו רשאי לגבות אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ש
28/04/09
שלום רב,
אני עובדת 8 שנים במשרה מלאה בחברה פרטית. אני רוצה להודיע על התפטרות עקב מציאת עבודה אחרת. כמה אני אמורה להיות מחוייבת בימי עבודה מיום הגשת מכתב ההתפטרות? וכמה עפ"י חוק מגיעים לי הפיצויים?(האם כל הפיצויים מגיעים לי למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת?) בברכה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובדת 8 שנים במשרה מלאה בחברה פרטית. אני רוצה להודיע על התפטרות עקב מציאת עבודה אחרת. כמה אני אמורה להיות מחוייבת בימי עבודה מיום הגשת מכתב ההתפטרות? וכמה עפ"י חוק מגיעים לי הפיצויים?(האם כל הפיצויים מגיעים לי למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת?) בברכה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/04/09
לאחר 8 שנות עבודה את חייבת בהודעה מוקדמת של חודש, הנפר קלנדארית ולא לפי ימי עבודה.
בנסיבות שתיארת אינך זכאית כלל לפיצויי פיטורים.
בנסיבות שתיארת אינך זכאית כלל לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
יואב
28/04/09
שלום,
לאחר שפוטרתי מעבודתי המשכתי לעבוד בחצי משרה במשך חודש נוסף בשביל "לסגור" כל מיני נושאים למעביד. להפתעתי ראיתי בפדיון ימי החופש שנצברו לי שחישוב יום חופש נעשה לפי חצי משרה (קרי, קיבלתי למשל במקום 100 ש"ח ליום 50 ש"ח ליום) המעביד טוען שחישוב עלות יום חופש נעשית לפי התנאים האחרונים שבהם עבדתי גם אם זה חודש אחד. אני טוען שכשפוטרתי עבדתי משרה מלאה ובאותו הרגע לא הייתה באפשרותי לנצל את ימי החופש שנותרו לי. השארותי בחברה הייתה רק לצורך סגירת נושאים ובוודאי לא לצורך ניצול ימי חופש.
שאלתי היא האם אני צודק והאם יש איזושהי פסיקה בנושא.
תודה
לאחר שפוטרתי מעבודתי המשכתי לעבוד בחצי משרה במשך חודש נוסף בשביל "לסגור" כל מיני נושאים למעביד. להפתעתי ראיתי בפדיון ימי החופש שנצברו לי שחישוב יום חופש נעשה לפי חצי משרה (קרי, קיבלתי למשל במקום 100 ש"ח ליום 50 ש"ח ליום) המעביד טוען שחישוב עלות יום חופש נעשית לפי התנאים האחרונים שבהם עבדתי גם אם זה חודש אחד. אני טוען שכשפוטרתי עבדתי משרה מלאה ובאותו הרגע לא הייתה באפשרותי לנצל את ימי החופש שנותרו לי. השארותי בחברה הייתה רק לצורך סגירת נושאים ובוודאי לא לצורך ניצול ימי חופש.
שאלתי היא האם אני צודק והאם יש איזושהי פסיקה בנושא.
תודה
דיני עבודה - פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
פדיון חופשה יש לבצע על פי השכר המלא הרגיל שקיבל העובד בעת העבודה.
פסיקה חפש לבד באינטרנט או פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת בכתב עם מקורות ואסמכתאות.
פסיקה חפש לבד באינטרנט או פנה לעורך דין לקבלת חוות דעת בכתב עם מקורות ואסמכתאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין
סבטה
28/04/09
העובד שעבר מעל 8 שנים עם שכר משתנה לאורך התקופה
שנה אחרונה עבד באותו שכר
האם החישוב מתבצע על בסיס משכורת משתנה לאורך השנים או על בסיס משכורת אחרונה.
שנה אחרונה עבד באותו שכר
האם החישוב מתבצע על בסיס משכורת משתנה לאורך השנים או על בסיס משכורת אחרונה.
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
לא ניתן להשיב עקב מיעוט נתונים. מה פירוש "משכורת משתנה"? מה פירוש "משכורת קבועה"? מהם השינויים בשכר ומדוע נעשו? מדוע נפסקו השינויים? האם המשכורת הייתה על בסיס שעות? תפוקה?
לאחר השלמת הנתונים ניתן יהיה להשיב.
לאחר השלמת הנתונים ניתן יהיה להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן אחרי קבלת פיצויים לאחר הריון אפשר לעבוד
תמוז
28/04/09
שלום,עבדתי במקום מסויים, יצאתי לחופשת לידה. קיבלתי פיצוים כי החלטתי שלא לחזור למקום העבודה.שאלתי היא, כמה זמן לאחר הפסקת העבודה אני יכולה להתחיל במקום עבודה חדש . בהנחה, שהמקום החדש מספק אותו היקף משרה והוא נמצא באותו מרחק מהבית.תודה
דיני עבודה - חזרה לעבודה אחרי ידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
אין כללים קבועים בענייין זה. זמן סביר יכול להיות כשנה לאחר ההתפטרות, כשהתינוק גדל מעט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
blacknasa
28/04/09
במקום העבודה שלי החליטו להחתים אותנו על נספח לחוזה שמחייב אותנו לעבוד כ 9:30 שעות וחצי שעה הפסקה, לפי מה שזכור לי החוק מחייב 8:30 שעות עבודה.
האם דבר כזה חוקי והאם מותר להם לא לשלם לנו שעות נוספות על השעה הנוספת הזאת החייבו אותנו לעבוד?
תודה מראש
האם דבר כזה חוקי והאם מותר להם לא לשלם לנו שעות נוספות על השעה הנוספת הזאת החייבו אותנו לעבוד?
תודה מראש
לא. לא חוקי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב היעדרות תביעות מהמעסיק ופיצויי פיטורין
אינה
28/04/09
שלום,
פוטרתי לפני כחודש מחברת הייטק בה עבדתי 11 חודשים ושבוע.
הפרשת פיצויים היה מהמעסיק לביטוח מנהלים מהיום הראשון שלי בעבודה.
אתמול קיבלתי טופס היעדר תביעות מהמעסיק והוא דורש שאחתום עליו, אחרת לא אקבל את פיצויי הפיטורין.
האם דרישתו חוקית?
הוא מודה שהוא זה שפיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ממנו.
תודה רבה,
אינה
פוטרתי לפני כחודש מחברת הייטק בה עבדתי 11 חודשים ושבוע.
הפרשת פיצויים היה מהמעסיק לביטוח מנהלים מהיום הראשון שלי בעבודה.
אתמול קיבלתי טופס היעדר תביעות מהמעסיק והוא דורש שאחתום עליו, אחרת לא אקבל את פיצויי הפיטורין.
האם דרישתו חוקית?
הוא מודה שהוא זה שפיטר אותי ויש לי מכתב פיטורין ממנו.
תודה רבה,
אינה
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/04/09
ניתן לחתום על אישור למה שקיבלת. אם קבלת מכתב שחרור לכספים המופקדים בביטוח המנהלים - אשרי שזה מה שקיבלת. המעסיק אינו רשאי להתנות את שחרור הכספים או תשלום כספים המגיעים לך בחתימ על כתב ויתור, אלא בנוסח השומר על זכויותייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חג- שאלה חוזרת
יפית180
27/04/09
מאחר וטרם קיבלתי תשובה אני שולחת את השאלה שוב:
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות.לפני שבועיים היא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד').
מחרתיים היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות.לפני שבועיים היא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד').
מחרתיים היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה
חגים של עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
27/04/09
השאלה נענתה. העובדת תהיה זכאית לדמי חג הן עבור פסח והן עבור יום העצמאות
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
