פורום דיני עבודה

התשובה לשאלות 1. 2. ו- 3. היא: כן. המעסיק לא יכול לפטר אותך בתקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה ומעבר ל60 יום הוא צריך לתת הודעה מוקדמת לפיטורים.
לגבי שאלות 4. ו-5: הארכת חופשת הלידה נתונה למו"מ עם המעסיק. הוא לא חייב לאפשר לך להאריך אותה והוא יכול להחליט על הארכת חופשת לידה כחל"ת. 60 היום הם לאחר חופףשת הלידה הקבועה בחוק היינו 14 השבועות לאחר הלידה.

אם החברה תיסגר תוכל לפנות לביטוח לאומי ולקבל את שכר עבודתך ואת פיצויי הפיטורים.

פני לבית הדין לעבודה בהגשת תביעה. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ מקצועי.

המעביד אינו יכול לכפות על העובד לצמאת לחופשה. הוא גם לא יכול לרשום "מינוס" ימי חופשה לשהוצע לחופשה בעל כורחו. המעסיק צריך לשלם על ימי העבודה האלה.

ראשית לא ניתן לסכם כי עובד לא יהי זכאי לפיצויי פיטורים. זו הוראת חוק שלא ניתן להתנות עליה.

שנית- העובד היה צריך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה בעבודתו. משהמעסיק לא תיקן את ההרעה העובד היה זכאי להתפטר (רק אם הודיע שיעשה כן) ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

החברה לא יכולה להציע לך לחכות עד שתתפנה עבודה. המשמעות של זה היא פיטורים. יחד עם זאת מאחר ואת עובדת רק 10 חודשים לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

ההוראה אינה חוקית ואינך חייבת לחתום עליה.

עקרונית עובד חודשי אמור לקבל את אותו שכר כל חודש לרבות בחודשים בהם חלים חגים.

תביעה בגין אי תשלום שכר יש להגיש בבית הדין האזורי לעבודה הקרוב למקום עבודתו של העובד. את הטפסים ניתן למצוא בבית הדין (לבקש במזכירות). באופן כללי רצוי להיעזר באיש מקצוע טרם הגשת תביעה. בהצלחה!

המעסיק צריך לשלם לך עבור יום החפיפה. דינו כדין יום עבודה לכל דבר.

עקרונית אינכם חייבים להסכים למעבר. בנסיבות מסוימות תוכלו להתפטר ולהיות זכאים לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת גם אם תעברו זכויותיכם לא יינזקו שכן אתם ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה (פיזי). החברה אינה יכולה להכריח אתכם לעבור ואולם אם תעברו מרצונכם תהיו זכאים בתום תקופת ההעסקה לפיצויי פיטורין עבור כל תקופת ההעסקה.תשלום השכר מחברה אחרת לא יפגע בזכויותיכם.

ימי החופשה להם זכאי עובד היא פונקציה של ימי העבודה בפועל בהם הוא עבד. כאשר עובד עובד חלק משנה החישוב הוא יחסית ל- 240 ימי עבודה כפול מספר ימי העבודה להם הוא זכאי בכל שנה. לגבי דמי הבראה- הזכאות מתחילה רק לאחר שנת עבודה מלאה כך שאם התחלת לעבוד באפריל 2009 לא תהיה זכאי לדמי הבראה בחודש דצמבר.

הבראה- הזכאות היא לאחר שנת עבודה מלאה. על פי צו ההרחבה החל על כל העובדים בהיעדר הוראה מיטיבה אחרת עבור השנה הראשונה יש לעובד זכאות ל- 5 ימי הבראה. עלות יום הבראה כיום היא 331 ש"ח. אם התחלת לעבוד בחודש יוני 2008תהיה זכאי להבראה בחודש יוני 2009 כלומר ביום 9.7.09.
חופשה- 14 ימי חופשה בשנה היא לעובד שעובד 7 ימים בשבוע. מי שעבוד פחות מקבל באופן יחסי. בחישוב ימי החופשה הנצברים מדי חודש אתה אמור לקבל ביחס לעבודתך בפועל. העובדה שעבדת משך שנה 200 יום או יותר מזכה אותך במלוא ימי החופשה להם אתה זכאי באותה שנת עבודה.

הוראה זו אינה הוראה חוקית ואינך חייב לחתום עליה.

תשלום מלא עבור יום חג היא התשלום שהעובד היה מקבל לו עבד ביום החג. מי שעבד בחג וגם לפני ואחרי זכאי ל- 100% עבור יום חג ול- 150% נוספים עבור יום העבודה בפועל. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור ימי חג. הוראות אלו חלות גם על יום העצמאות (דפדף כמה דפים אחורה בפורום ותראה תשובה מורחבת לגבי יום העצמאות). תשלום שעות נוספות ביום העצמאות נחשב כמו כל יום לאחר 8 שעות עבודה. לגבי עבודה ביום הבחירות-
על פי הוראות חוק יסוד: הכנסת יום הבחירות הוא יום שבתון. בכל הנוגע לתשלום לעובדים שעבדו בפועל ביום הבחירות חוק הבחירות אינו נותן מענה לשאלה מה צריך להיות שכרם. בעבר הומלץ על ידי יו"ר ועדת הבחירות שהשכר שישולם לעובד שעבד ביום השבתון יהיה בשיעור של 200% משכרו הרגיל של העובד. לחילופין קבע יו"ר ועדת הבחירות כי ניתן להמיר את התשלום ביום חופשה נוסף העודף על שכר העבודה הרגיל. בהתייחס לעובדים שלא עבדו בפועל ביום הבחירות קובעות הוראות חוק הבחירות כי עובד שעבד אצל מעסיקו לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד מהמוסדות הציבוריים לפחות 14 יום מתוך החודשיים לפני יום הבחירות יהא זכאי לשכר שהיה משתכר אילולא שבת.

תלוי מה הסיבה למעבר הדירה. אם עקב נישואין יכול להיות שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יש סיבות נוספות. נא פרטי מה הסיבה למעבר לקבלת תשובה מלאה.

יום הפיטורין הוא לא יום השימוע אלא היום שבו מסתיימים יחסי הצדדים. על כן תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה להיספר מיום קבלת המכתב. לגבי שארלתך השניה- כל עוד אתה נמצא במסגרת ימי המחלה לא ניתן לחפוף בין אלה לבין ההודעה המוקדמת. אם גמרת את ימי המחלה שלך ניתן לחפוף בין התקופות.

ראה תשובה לאילנית למעלה.

לא נכון. על המעסיק לחשב את השכר הקובע על פי השכר האחרון בהנחה שהיקף המשרה לא השתנה.

אם אתה מקבל משכורת חודשית אז 30 יום, אם המשכורת לפי שעות אז 14.5 ימים.

תלוי אם אתה עובד חודשי או עובד על פי שעות או ימים. אם עובד חודשי אתה זכאי ל- 30 יום. אם אתה לא עובד חודשי אתה זכאי ל- 14.5 יום.

החובה לשלם דמי חגים נקבעה בצו הרחבה ולא בחוק. צו הרחבה מטבעו מכסה פחות מקרי קצה מאשר חוק ולכן אין בצו ההרחבה התיחסות למקרה כזה.
לכן, הפתרון צריך להיות הוגן לשני הצדדים.
כלומר יש לבחור אחת משתי האפשרויות -
1. תשלום חלקי בגין יום חג לפי חלקיות המשרה בין אם החג חל ביום הקבוע שלה ובין אם הוא חל ביום עבודה שבו איננה עובדת בדרך כלל.
פתרון זה טוב, במיוחד כאשר אין לעוזרת ימים קבועים אלא מכסה שבועית קבועה.
2. תשלום מלא אם החג חל ביום הקבוע ו 0 תשלום כאשר החג חל ביום אחר.
רצוי לסכם זאת בכתב בין הצדדים, כך שלא תהיינה אי הבנות בעתיד.

יש שתי אפשרויות: האפשרות האחת גורסת שעובד חייב לעבוד יום לפני ויום אחרי ועל כן במקרה שלך ככל הנראה לא יהי זכאי. האפשרות השניה היא שהעובד זכאי לתשלום עבור יום חג אם זה חל ביום שהוא אמור לעבוד. אין קביעה חד משמעית בעניין זה, אבל רצוי לסכם נקודה זו מראש.

אם לא היה הסכם חד משמעי המחייב את המעסיק לשלם, אז זכותו לשנות ולנכות משכר ימי מחלה כחוק.
אם זה הופיע כחלק מתנאי החוזה, אז זו הפרת חוזה וכל שינוי מחייב את הסכמתך.
גם אם מותר למעסיק לשנות את התנאים , הרי אם בעבר היו לך מספר רב של ימי מחלה , השינוי ייחשב להרעת תנאים מהותית המאפשרת לעובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן אותה. במידה והמעסיק לא יתקן את ההרעה, פתוחה בפני העובד הדלת להתפטרות בגין הרעת תנאים תוך זמן סביר, שמשעותה זכאות לפצויי פיטורים אם עבד מעל שנה.

מדברייך ניתן להבין שהנוהג במקום העבודה הוא לשלם יום עבודה גם למי שחולה באותו היום. שינוי חד צדדי של נוהג זה מהווה הרעת תנאים. עלייך להתריע בפני המעסיק כי יתקן הפרה זו ואם לא יעשה כן ייתכן ותהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת (שכן ההפרה צריכה להיות מוחשית ובמקרה זה לא בטוח שההפרה היא מוחשית).

מותר לפטר אותך עקב מחלתך.
פיטורים עקב מחלה לא ישחררו את המעסיק מתשלום בגין ימי מחלה שנצברו כחוק.
כמו-כן, על המעסיק לתת לך הודעה מראש כחוק.

אין איסור לפטר עובד בעת מחלה. יחד עם זאת ימי ההודעה המוקדמת אינם יכולים לחפוף לימים בהם העובד נמצא בתקופת ימי המחלה בהם הוא זכאי לתשלום.