פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עמותה שנסגרה
צביה
26/04/09
איך ניתן לגבות חוב על פי פסק דין מעמותה שנסגרה?
תודה
תודה
עמותה שנסגרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
נא פנה לפורום דיני חברות
עמותה שנסגרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
נא פנה לפורום דיני חברות
תשלום מילואים
אייל אפרים
26/04/09
האם המעסיק מחוייב בתשלום לעובד שהעביר אליו את אישורי השירות הצבאיים או שחייב לשלם רק אחרי שקיבל את הכסף מביטוח לאומי?
מעסיקי מעכב תשלום על מילואים כבר חצי שנה
מעסיקי מעכב תשלום על מילואים כבר חצי שנה
תשלום עבור שירות מילואים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
המעסיק מחוייב לשלם את התגמול לכל המאוחר ביום שבו היה משתלם שכרו של העובד אלמלא שירת במילואים והוסיף לעבוד ועל כן המעסיק מחוייב בתשלום לעבוד שהעביר אליו את אישור השירות במילואים ולא לחכות עד שיקבל את הכסף מביטוח לאומי.
תשלום על ימי חג לעובדים ללא תקן
עופר
26/04/09
שלום,רציתי לשאול אם עובד ללא תקן זכאי לקבל שכר על יום בו הוא אמור לעבוד, שבו חלים אחד מחגי ישראל. אני עובד כמדריך בחוגים לילדים מחוננים אחת לשבוע, והשנה חג הפסח ויום העצמאות נופלים על יום רביעי, היום בו אני מדריך.תודה מראש,עופר// Begin Ad Muncher helper script
ywzXso(1,"setContentEditable()");
// End Ad Muncher helper script
ywzXso(1,"setContentEditable()");
// End Ad Muncher helper script
תשלום עבור חגים
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
התשלום בגין ימי חג אינו ניתן בעבור ימי חג בהם עבד העובד אלא בגין ימי חג שבהם לא עבד ועל כן עובד שהיה מוכן לעבודה ביום החג זכאי לקבל את דמי החג גם אם הוא אינו בתקן.
טופס 106
מיכל
26/04/09
המעביד במקום עבודתי אינו מחלק לעובדים את טופס 106 וגם לא מודיע על המצאות האישור. הטיעון שלו שהעובדים זורקים את האישור ולכן הם נותנים לעובד רק ע"פ דרישה.כל הטפסים נשמרים אצל המעביד. האם מותר למעביד שלא לחלק לעובדים באופן אוטומטי וגם לא ליידע שהאישורים התקבלו. בתודה על התשובה. מיכל
טופס 106
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
המעסיק חייב להעביר לעובד טופס 106 גם ללא פנייתו של העובד.
זכות השימוע
יעל
26/04/09
במידה ולא נערך לי שימוע ברצוני לתבוע את המעסיק, עדיין לא הגשתי תביעה , ברצוני לסיים את זה בצורה הכי נעימה שאפשר ובלי להגיע לבית משפט,
האם זה נכון שהפיצוי הכספי הוא עד 6 משכורות אחרונות ? ברוטו / נטו ?
האם זה נכון שהפיצוי הכספי הוא עד 6 משכורות אחרונות ? ברוטו / נטו ?
זכות השימוע
יעל
26/04/09
אני אחדד את השאלה, האם אוכל לדרוש מהמעביד בטרם הגשת התביעה פיצוי כספי של עד 6 משכורות?
תודה
תודה
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
פסיקת בית הדין מעניקה לעובדים בעלי ותק גדול (מעל ל- 20 שנה) אשר פוטרו ללא שימוע סעד של פיצוי בגובה של5-6 חודשים. הסעד הכספי שיינתן כפיצוי הוא פונקציה של משך תקופת העבודה, נסיבות סיום העבודה, הנתונים האישיים במקרה וחומרת הפגמים בהליך השימוע. שלחי למעסיק מכתב בו תצייני כי פוטרת ללא עריכת שימוע וכי את דורשת פיצוי עבור כך. אם המעסיק לא ייענה- פנית לבית הדיםן לעבודה ואנו ממליצים לקבל ייעוץ משפטי פרטני בנושא.
האמנם פיטורין?
תמר
26/04/09
שלום לכם,
אני עובדת קרוב לשנתיים תחת חוזה אישי ללא סעיף 14.
התחום בו אני עוסקת אינו מעניין אותי והחלטתי לנסות את מזלי בתחום חדש.
מכיוון שאני לא יודעת מתי אמצא עבודה חדשה, ומכיוון שהבוסית שלי יוצאת לחופשת לידה ביולי, מצאתי לנכון להגיד לה שאני מחפשת עבודה אחרת, אבל כל עוד לא מצאתי משהו חדש אני לא עוזבת כי אני לא רוצה להשאר בלי עבודה (בכל מקרה אתן חודש התרעה).
אמרתי לה את זה כדי שלא יהיה מצב שאני מוצאת עבודה ועוזבת כשהיא בחופשת לידה ואז המחלקה נשארת ריקה.
היא מצידה אמרה לי שהיא באמת לא רוצה שיהיה כזה מצב ולכן היא מתחילה לחפש לי מחליפה שאני אחפוף, כך שכשהיא תצא לחופשת לידה ביולי כבר תהיה מישהי במקומי בתפקיד, מה שאומר שאני מפסיקה לעבוד לכל המאוחר ביולי.
האם זה נחשב פיטורין לכל דבר ועניין (ולכן אקבל מכתב פיטורין ואת הפיצויים המגיעים לי על פי חוק?)
אודה מאוד לתגובתכם!
אני עובדת קרוב לשנתיים תחת חוזה אישי ללא סעיף 14.
התחום בו אני עוסקת אינו מעניין אותי והחלטתי לנסות את מזלי בתחום חדש.
מכיוון שאני לא יודעת מתי אמצא עבודה חדשה, ומכיוון שהבוסית שלי יוצאת לחופשת לידה ביולי, מצאתי לנכון להגיד לה שאני מחפשת עבודה אחרת, אבל כל עוד לא מצאתי משהו חדש אני לא עוזבת כי אני לא רוצה להשאר בלי עבודה (בכל מקרה אתן חודש התרעה).
אמרתי לה את זה כדי שלא יהיה מצב שאני מוצאת עבודה ועוזבת כשהיא בחופשת לידה ואז המחלקה נשארת ריקה.
היא מצידה אמרה לי שהיא באמת לא רוצה שיהיה כזה מצב ולכן היא מתחילה לחפש לי מחליפה שאני אחפוף, כך שכשהיא תצא לחופשת לידה ביולי כבר תהיה מישהי במקומי בתפקיד, מה שאומר שאני מפסיקה לעבוד לכל המאוחר ביולי.
האם זה נחשב פיטורין לכל דבר ועניין (ולכן אקבל מכתב פיטורין ואת הפיצויים המגיעים לי על פי חוק?)
אודה מאוד לתגובתכם!
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
בנסיבות שתיארת ברור כי אין המדובר בפיטורים כלל וכלל. המעסיקה מתייחסת להודעתך כהודעת התפטרות ובנסיבות אלו לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. את חייבת להבהיר את עצמך טוב יותר על מנת שלא תצאי קרחה מכאן ומכאן.
הרעת תנאים
לילך
26/04/09
שלום
במקום העבודה הודיעו לנו שמקצצים 15 אחוז מהשכר וארוחות... הבנתי שמדובר בהרעה בתנאי העבודה ואם אני מתפטרת- אקבל תנאים של מפוטרת... אני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 וחצי חודשים, השתחררתי לפני שנה... כמה שאלות:
א. כמה זמן עליי להודיע מראש על הפיטורין?
ב. הייתי רוצה לעבוד עוד חודש. אם אדחה את ההתפטרות- האם זה כבר לא ייחשב כפיטורין עקב הרעת תנאי עבודה, אלא כהתפטרות?
ג. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? גם במידה ואתפטר אהיה זכאית לדמי אבטלה?...
במקום העבודה הודיעו לנו שמקצצים 15 אחוז מהשכר וארוחות... הבנתי שמדובר בהרעה בתנאי העבודה ואם אני מתפטרת- אקבל תנאים של מפוטרת... אני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 וחצי חודשים, השתחררתי לפני שנה... כמה שאלות:
א. כמה זמן עליי להודיע מראש על הפיטורין?
ב. הייתי רוצה לעבוד עוד חודש. אם אדחה את ההתפטרות- האם זה כבר לא ייחשב כפיטורין עקב הרעת תנאי עבודה, אלא כהתפטרות?
ג. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? גם במידה ואתפטר אהיה זכאית לדמי אבטלה?...
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
על פי הנתונים בשאלתך לא תהיי זכאית כלל לפיצויי פיטורים שכן אינך עובדת במקום העבודה שנה. את כמובן יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים אך זה לא יקנה לך זכאות לפיצויי פיטורים.
תוספת שכר על עבודה ביום העצמאות
אברום
26/04/09
כמה אחוזי תוספת לשכר הבסיס יש לשלם לעובדים ביום העצמאות?
במקרה ואני יודע על חברה המפרה את הנהלים של תוספת התשלום למי עליי לפנות בנדון?
במקרה ואני יודע על חברה המפרה את הנהלים של תוספת התשלום למי עליי לפנות בנדון?
תוספת ליום העצמאות- שיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
עובד העובד ביום העצמאות זכאי לקבל 150% משכרו הרגיל בתוספת ליום חג בשיעור 100%.
3 שאלות בדיני עבודה
איתי
26/04/09
אשתי עובדת בבי"ח המפואר "ביקור חולים" ואני משער שמצבו ידוע. ברצוני לברר מספר סוגיות:
1. בי"ח החליט לקצץ, ללא הסכמה כלשהי מגוף כלשהו, 20% מהשכר שמעל 5000 ש"ח, והגדיר זאת (בתלוש) כ"מלווה זמני" - האם צעד זה חוקי, והאם ההגדרה כמלווה מחייבת את בי"ח להחזר הלוואה זו, או שהוא יכול להופכה לקבועה ?
2. בי"ח החליט להפסיק את ההפרשות לקרן השתלמות. האם צעד זה חוקי ?
3. מאחר וועד בי"ח אינו עושה שום דבר בנידון, ברצוננו לדעת האם ישנה אפשרות לדרוש את הפסקת התשלומים לוועד ולהפסיק את חברותה של אשתי בוועד העובדים.
בתודה מראש,
איתי
1. בי"ח החליט לקצץ, ללא הסכמה כלשהי מגוף כלשהו, 20% מהשכר שמעל 5000 ש"ח, והגדיר זאת (בתלוש) כ"מלווה זמני" - האם צעד זה חוקי, והאם ההגדרה כמלווה מחייבת את בי"ח להחזר הלוואה זו, או שהוא יכול להופכה לקבועה ?
2. בי"ח החליט להפסיק את ההפרשות לקרן השתלמות. האם צעד זה חוקי ?
3. מאחר וועד בי"ח אינו עושה שום דבר בנידון, ברצוננו לדעת האם ישנה אפשרות לדרוש את הפסקת התשלומים לוועד ולהפסיק את חברותה של אשתי בוועד העובדים.
בתודה מראש,
איתי
שאלות בדיני עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
בנסיבות המיוחדות של ביקור חולים יש לבדוק האם הניכוי בשר הוא ניכוי מותר. אם אין לניכוי הזה כל מקור נורמטיבי הרי שהוא אסור ובוודאי אי אפשר להפוך ניכוי אסור זה לנורמה. אני מציע לבדוק עם המנהל המיוחד מהו מקור הניכוי שמבוצע. אותו כנ"ל חל גם לגבי הפסקת ההפרשות לקרן השתלמות.
הפרשות במקום עבודה חדש
מממ
25/04/09
פרשתי ממקום עבודה קודם בעקבות לידת בני השלישי וקיבלתי פיצויים מהחברה. בחרתי שלא לפדות את כספי התגמולים מביטוח המנהלים שהופרש עבורי מאז תחילת 2007 עד אמצע 2008 בחברה (תקופת עבודתי החברה).
בהמלצת ידידה מאז הפיטורין אני משלמת "ריסק". לפני כחודשיים וחצי התחלתי עבודה חדשה - בחוזה שלי רשום כי אקבל אחרי 9 חודשים קופת גמל/ביטוח מנהלים.
מה לגבי החוק החדש - האם על המעסיק לשלם לי כבר אחרי שלושה חודשים פנסיה? האם זה נתון לשיקולו? אני אני יכולה לדרוש הפרשות לביטוח מנהלים ולא לקרן פנסיה או שזה נתון לשיקולו של המנהל שלי? אני מבינה כי גובה ההפרשה יהיה כמובן כפי שנקבע בחוק ולא כפי שהופרש לי עד כה.
אשמח לתשובה מהירה ומפורטת.
תודה מראש
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
בהמלצת ידידה מאז הפיטורין אני משלמת "ריסק". לפני כחודשיים וחצי התחלתי עבודה חדשה - בחוזה שלי רשום כי אקבל אחרי 9 חודשים קופת גמל/ביטוח מנהלים.
מה לגבי החוק החדש - האם על המעסיק לשלם לי כבר אחרי שלושה חודשים פנסיה? האם זה נתון לשיקולו? אני אני יכולה לדרוש הפרשות לביטוח מנהלים ולא לקרן פנסיה או שזה נתון לשיקולו של המנהל שלי? אני מבינה כי גובה ההפרשה יהיה כמובן כפי שנקבע בחוק ולא כפי שהופרש לי עד כה.
אשמח לתשובה מהירה ומפורטת.
תודה מראש
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הפרשה במקום עבודה חדש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
המעסיק החדש צריך להפריש לך כספים בהתאם להוראות צו ההרחבה שנכנס לתוקף מיום 1.1.08. הוראה בחוזה העבודה שאינה תואמת את הוראות צוה הרחבה אינה יכולה לגבור על הוראות צוח ההרחבה. אם אינך זכאית להפרשות לביטוח מנהלים מכוח ההסכם האישי שלך או הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה שחל על מקום העבודה לא תוכלי לדרוש ביטוח מנהלים אלא רק הפרשות לקרן הפנסיה בהתאם להוראות צו ההרחבה.
פנסייה
אלי
25/04/09
עבדתי בתור מפעיל מתקנים בחוות סוסים קיבלתי שכר לפי שעת עבודה
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה אחת בדיוק
המעסיק לא הפריש לי כספים לקופת פנסייה בכלל
האם מגיע לי פנסייה בכלל? ואם כן איך מתבצע החישוב
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה אחת בדיוק
המעסיק לא הפריש לי כספים לקופת פנסייה בכלל
האם מגיע לי פנסייה בכלל? ואם כן איך מתבצע החישוב
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
ראשית יחש לבדוק מהי תקופת עבודתך. אם התחלת לעבוד לאחר שנת 2008 הרי שחלים עלייך הוראות צו ההרחבה בעניין הפניסוני. אם לא יש לבדוק האם חל עלייך צו הרחבה או הסכם קיבוצי אחר.
יום חג
יפית180
25/04/09
אני מעסיקה עוזרת בית פעם בשבועיים ביום רביעי ל-4 וחצי שעות. בשבוע שעברהיא לא הגיעה משום שהיה חג שני של פסח (ביום ד').
השבוע הקרוב היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה
השבוע הקרוב היא לא מתכוונת להגיע משום שזה יום העצמאות.
האם עליי לשלם לה את הסכום המלא עבור אותן ימי חג כאילו עבדה בהן אף שאני לא מעסיקה אותה במשרה מלאה???
לתשובתכם אודה
תשלום לעוזרת בית בחגים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
עוזרת היא עובדת לכל דבר ועניין ואם היא נעדרת בחגים עקב החג היא זכאית לתשלום עבור החג כמו כל עובד.
התפטרות לאחר לידה
שלומית
25/04/09
שלום רב, עבדתי שנה בדיוק , יצאתי לחופשת לידה הסתיימה לפני ימים אחדים כיום אני בחופש ללא תשלום ברצוני להתפטר ממקום עבודתי עקב טיפול בילדתי שאלתי כדלקמן:
1. האם אני צריכה לציין במכתב הפיטורין הודעה מראש כלומר חודש ימים מיום מכתב הפיטורין הפיטורין יכנסו לתוקף?
2. לגבי אבטלה מה הכוונה 90 ימי המתנה לצורך קבלת אבטלה כלומר לא להגיע מיד לאחר הפיטורין ללשכת העבודה או הכוונה להגיש תביעה לאחר 90 יום.
אנא תשובה ברורה.
תודה מראש שלומית
1. האם אני צריכה לציין במכתב הפיטורין הודעה מראש כלומר חודש ימים מיום מכתב הפיטורין הפיטורין יכנסו לתוקף?
2. לגבי אבטלה מה הכוונה 90 ימי המתנה לצורך קבלת אבטלה כלומר לא להגיע מיד לאחר הפיטורין ללשכת העבודה או הכוונה להגיש תביעה לאחר 90 יום.
אנא תשובה ברורה.
תודה מראש שלומית
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
את צריכה לתת הודעה מוקדמת עד לכנסית התפטרותך לתוקף.
לגבי 90 הימים- עובשד שמתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה בגין 90 ימים מתום יחסי עובד מעביד. הצעתי לך לבדוק את זכאותך לדמי אבטלה בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך
לגבי 90 הימים- עובשד שמתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה בגין 90 ימים מתום יחסי עובד מעביד. הצעתי לך לבדוק את זכאותך לדמי אבטלה בסניף הביטוח הלאומי הקרוב למקום מגורייך
ניכוי ימי חופשה לעובד חדש
גל
25/04/09
התחלתי לעבוד החל מה01/4/09. בפסח יצאנו לחופשה מרוכזת של כל העובדים ודווח להנהח"ש על חופשה מרוכזת של 2 ימים (ימים א+ב). האם מותר להוריד לי 2 ימי חופשה שנתית או לחילופין לא לשלם לי על 2 ימים אלו שיחשבו כחופשה ללא תמורה אם חופשה זו הייתה כפויה (המשרד לא פתוח בחול המועד)? לציין כי טרם צברתי ימי חופשה שנתית ורק בתום החודש יהיה לזכותי יום חופש אחד.
ניכוי ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
המעסיק אינו רשאי לרשום לך יתרת ימי חופשה שלילית. אתה זכאי לשכר עבודה רגיל בימי החופשה שנכפו עלייך. אם בכל זאת המעסיק ירשום לך יתרת ימי חופשה שלילית בגין חופשה שנכפתה עלייך תוכל לתבוע אותו על תשלום שכר עבור ימי חופשה כפויים.
הודעה מוקדמת על פיטורין
גלי
25/04/09
עבדתי 5 חודשים במקום העבודה. מכתב הפיטורין נמסר לי ב- 19/4 כשהפיטורין מיידיים ותאריך הדפסת המכתב הוא 16/4. האם תאריך הדפסת המכתב נחשב הודעה מוקדמת או יום המסירה? האם המעביד יכול לטעון שמכיוון שלא הייתי בארץ לא יכול היה למסור לי את המכתב בתאריך שהודפס?
היום הקובע הוא יום מסירת המכתב.
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
חוזה עבודה- שאלה חוזרת
לורה
25/04/09
שלום,
אני רוצה לחתום על חוזה עבודה לשנה במקום שעובדת כבר כמה שנים ללא חוזה, חשוב לי לקבל פיצויים בסוף תקופת החוזה על כול התקופת העבודה . על מה לשים דגש ואם יש חוזה סטנדרטי שאפשר להוציע אותו מאינטרנט ? האם סעיף 14 מספיק?
תודה
אני רוצה לחתום על חוזה עבודה לשנה במקום שעובדת כבר כמה שנים ללא חוזה, חשוב לי לקבל פיצויים בסוף תקופת החוזה על כול התקופת העבודה . על מה לשים דגש ואם יש חוזה סטנדרטי שאפשר להוציע אותו מאינטרנט ? האם סעיף 14 מספיק?
תודה
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
רצף העבודה יישמר לך בכל מקרה שבו את עובדת באותו מקום עבודה ללא הפסקה העולה על שלושה חודשים.
הרעת תנאים
מאיה
25/04/09
שלום רב,
במקום העבודה שלי אני מחוייבת לעבוד לפחות 4 משמרות בשבוע, וזה היה תמיד המקרה עד לפני מספר שבועות שהתחילו להוריד לי בכמות המשמרות.(נתנו לי משמרת אחת או שתיים בשבוע).
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בכדי לתקן את המצב?
אודב על עזרתכם.
במקום העבודה שלי אני מחוייבת לעבוד לפחות 4 משמרות בשבוע, וזה היה תמיד המקרה עד לפני מספר שבועות שהתחילו להוריד לי בכמות המשמרות.(נתנו לי משמרת אחת או שתיים בשבוע).
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בכדי לתקן את המצב?
אודב על עזרתכם.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
אם את מחוייבת לפחות ל- 4 משמרות בשבוע המעסיק חייב לספק לך את העבודה בזמן שאת עומדת לרשותו. הפחתה במשפר המשמרות הוא הרעת תנאים. הודיעי למעסיק בכתב שאת עומדת לרשותו כמוסכם 4 פעמים בשבוע ושאת אינך מסכימה לקיצוץ במספר המשמרות. אם זה לא עובד, התריעי בפני המעסיק כי את דורשת לשנות את המצב ואם זה לא עוזר תוכלי להתפטר (אם את עובדת מעל לשנה) ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
גילום שכר
אבי
25/04/09
מה זה גילום שכר? איך ניתן לחשב אותו?
גילום שכר
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
משמעות הגילום באופן פשוט הינו תוספת שווי המס.לגבי אופן החישוב נא פנה להנהלת החשבונות במקום עבודתך.
המשך העסקת עובד המצהיר שלוקה בסחרחורות.
zhaas
24/04/09
עובד העוסק בעבודות חשמל במפעל ,ומצהיר שסובל מסחרחורות,לחץ דם גבוה,נוטל תרופות הרגעה, ומקבל סחרחורות בעת עבודה עם הראש מוטה לאחור,ובעל פחד גבהים לעבודה שמעל גובה הריצפה-האם מותר להמשיך בהעסקתו?
המשך העסק עובד הסובל מסחרחורות
עו"ד בן נתן שי
26/04/09
על העובד לפנות לרופא תעסוקתי ולפנות על פי הנחיותיו.
שעות נוספות והרעת תנאים
אנה
24/04/09
שלום
אמא שלי עובדת כלבורנטית במפעל מזון.בחוזה אישי שנחתם איתה לפני שנה(החוזה לא מוגבל בזמן) הוסכם איתה כי תעבוד 5 ימים בשבוע אך במידה ותדרש תעבוד גם שעות נוספות והתשלום יהיה על פי דין.
להלן השאלות:
1. יצא שדרשו מאמי להגיע לעבוד גם בימי שישי וגם בשבת,האם משמעות הדבר ששעות נוספות אמורות להחיחשב לפי 150%?כי לה נאמר שעל שעתיים ראשונות ישלמו לה 125%.
2. אם דרשו להגיע ממנה לעבודה ביום שישי כלומר ביום מנוחה שלה,האם מותר שיקראו לה גם במוצאי שבת כלומר פחות מ-36 שעות מנוחה?
3. לאחרונה הודיע לה מנהלת משאבי אנוש כי מעוניינים לשנות לה הסכם במקום 5 ימי עבודה ל-6 ימי עבודה למרות שמפעל מוגדר כעובד 5 ימים.או לחילופין מציעים לה לעבוד 6 ימי ופחות שעות בכל יום מחמשת הימים.
א.האם ניתן לסווג שינוי כזה כהרעת תנאים-אימי לא רוצה לעבוד 6 ימים?
ב. במידה ולא תסכים לשינוי ומעביד יחליט לפטר אותה בגין זה -האם יש מצב לתביעה ועד כמה זה יכול להועיל(האם תוכל רק לקבל פיצואיים או שמה מדובר בפיצוי נוסף?)?
תודה מראש על התשובה
אמא שלי עובדת כלבורנטית במפעל מזון.בחוזה אישי שנחתם איתה לפני שנה(החוזה לא מוגבל בזמן) הוסכם איתה כי תעבוד 5 ימים בשבוע אך במידה ותדרש תעבוד גם שעות נוספות והתשלום יהיה על פי דין.
להלן השאלות:
1. יצא שדרשו מאמי להגיע לעבוד גם בימי שישי וגם בשבת,האם משמעות הדבר ששעות נוספות אמורות להחיחשב לפי 150%?כי לה נאמר שעל שעתיים ראשונות ישלמו לה 125%.
2. אם דרשו להגיע ממנה לעבודה ביום שישי כלומר ביום מנוחה שלה,האם מותר שיקראו לה גם במוצאי שבת כלומר פחות מ-36 שעות מנוחה?
3. לאחרונה הודיע לה מנהלת משאבי אנוש כי מעוניינים לשנות לה הסכם במקום 5 ימי עבודה ל-6 ימי עבודה למרות שמפעל מוגדר כעובד 5 ימים.או לחילופין מציעים לה לעבוד 6 ימי ופחות שעות בכל יום מחמשת הימים.
א.האם ניתן לסווג שינוי כזה כהרעת תנאים-אימי לא רוצה לעבוד 6 ימים?
ב. במידה ולא תסכים לשינוי ומעביד יחליט לפטר אותה בגין זה -האם יש מצב לתביעה ועד כמה זה יכול להועיל(האם תוכל רק לקבל פיצואיים או שמה מדובר בפיצוי נוסף?)?
תודה מראש על התשובה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) מה שנאמר לה תקין.
2) לא- אלא אם היא עובדת בענף שחל עליו הסדר קיבוצי שקובע אחרת.
3)כן- ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים. אם הוא יפטר אותה הוא יהיה חייב ממילא לשלם טלה פיצויים וכו' תביעה זה רק אם היא תרצה לחזור לעבודה ואז זה למצו עשה מעבר לזה אם הוא ייתן לה את כל הפיצויים אין מקום לתביעה.
2) לא- אלא אם היא עובדת בענף שחל עליו הסדר קיבוצי שקובע אחרת.
3)כן- ניתן לטעון כי זה הרעת תנאים. אם הוא יפטר אותה הוא יהיה חייב ממילא לשלם טלה פיצויים וכו' תביעה זה רק אם היא תרצה לחזור לעבודה ואז זה למצו עשה מעבר לזה אם הוא ייתן לה את כל הפיצויים אין מקום לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש ביום העצמאות
שרונה
24/04/09
אני עובדת במקום עבודה פרטי לפי שכר גלובלי, 5 ימים בשבוע.
היום החופשי השבועי שלי הוא ביום רביעי.
השנה "נופל" היום החופשי שלי ביום העצמאות וביום העצמאות מקום העבודה סגור. האם המעביד מחוייב לתת לי יום חופש חלופי? או האם זה שהיום החופשי "נופל" ביום העצמאות זו בעיה שלי ואני לא זכאית ליום חופשי בשבוע או פיצוי כלשהו?
תודה.
היום החופשי השבועי שלי הוא ביום רביעי.
השנה "נופל" היום החופשי שלי ביום העצמאות וביום העצמאות מקום העבודה סגור. האם המעביד מחוייב לתת לי יום חופש חלופי? או האם זה שהיום החופשי "נופל" ביום העצמאות זו בעיה שלי ואני לא זכאית ליום חופשי בשבוע או פיצוי כלשהו?
תודה.
יום חופשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
המעביד לא מחויב לתת לך יום אחר חופשי בפועל במקום יום זה, אך הוא מחוייב לשלם לך בגין יום זה כיום חופש כמו כל חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשכר בגין היעדרות שלא באשמת העובד.
דני
24/04/09
אנ עובד בשכר לפי שעה ולפני כחודש הייתי חולה במשך 14 ימים. לאחר מכן קיבלתי אישור מרופא המשפחה שלי כי אני כשיר לחזור לעבודה. אולם, מאחר ובחוזה העבודה שלי כתוב כי לאחר 14 ימי מחלה יש צורך באישור רופא תעסוקתי, המעסיק שלי ביקש לשלוח את אישור הרופא שלי לרופא מטעמו בטרם אחזור לעבוד.
כל התהליך הזה לקח 5 ימים בהם רדפתי אחר הרופא מטעם המעסיק, שלחתי לו פקסים ועוד. בסופו של דבר ציין הרופא כי הוא הינו מבין מדוע הופנצי אליו וכי אני יכול לחזור לעבודה.
האם אני זכאי לשכר בעבור אותם ימים בהם הייתי בבית עד לקבלת האישור מרופא המעסיק? יש לציין כי בימים אלו הראיתי נכונות מלאה לעבודה אולם עוכבתי רק בגלל דרישתו של המעסיק לאשיור האמור.
כל התהליך הזה לקח 5 ימים בהם רדפתי אחר הרופא מטעם המעסיק, שלחתי לו פקסים ועוד. בסופו של דבר ציין הרופא כי הוא הינו מבין מדוע הופנצי אליו וכי אני יכול לחזור לעבודה.
האם אני זכאי לשכר בעבור אותם ימים בהם הייתי בבית עד לקבלת האישור מרופא המעסיק? יש לציין כי בימים אלו הראיתי נכונות מלאה לעבודה אולם עוכבתי רק בגלל דרישתו של המעסיק לאשיור האמור.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/הצעת משרה שונה עקב מחלה
מורן
24/04/09
שלום,
אני חולה מזה חודש ימים במחלת הנשיקה ונמצאת בחופשת מחלה.
ממקום עבודתי נרמז לי כי ברגע שאחזור לעבודה אקבל מכתב הפסקת עבודה ויש לי כבר מחליף לתפקיד.
מבקש תשובות למס' שאלות:
1. אין ברשותי ימי מחלה לתשלום אך יש לי אישורי מחלה ל32 יום ,מה אוכל לעשות בנידון?
2. האם זה חוקי לפטר עובד עקב מחלה ?
3. האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
4. האם למעביד יש אפשרות להציע לי משרה אחרת או שזה הרעת תנאים ומה זה אומר?
(הנני מועסקת במשרה בכירה בחברה)
אשמח לקבל עזרה בהקדם.
תודה .
אני חולה מזה חודש ימים במחלת הנשיקה ונמצאת בחופשת מחלה.
ממקום עבודתי נרמז לי כי ברגע שאחזור לעבודה אקבל מכתב הפסקת עבודה ויש לי כבר מחליף לתפקיד.
מבקש תשובות למס' שאלות:
1. אין ברשותי ימי מחלה לתשלום אך יש לי אישורי מחלה ל32 יום ,מה אוכל לעשות בנידון?
2. האם זה חוקי לפטר עובד עקב מחלה ?
3. האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
4. האם למעביד יש אפשרות להציע לי משרה אחרת או שזה הרעת תנאים ומה זה אומר?
(הנני מועסקת במשרה בכירה בחברה)
אשמח לקבל עזרה בהקדם.
תודה .
פיטורים במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) פנה לפורום ביטוח לאומי.
2)אין מניעה לפטר עפ"י חוק עובד שמצוי בימי מחלה אם הפיטורים הם בגלל המחלה ואתה יכול להוכיח זאת אז אולי ניתן להרחיב זאת - השאלה אם אתה יכול להוכיח שזה עקב המחלה.
3) אם המשרה שונה במהותה מהמשרה הקודמת אז זו הרעת תנאים
2)אין מניעה לפטר עפ"י חוק עובד שמצוי בימי מחלה אם הפיטורים הם בגלל המחלה ואתה יכול להוכיח זאת אז אולי ניתן להרחיב זאת - השאלה אם אתה יכול להוכיח שזה עקב המחלה.
3) אם המשרה שונה במהותה מהמשרה הקודמת אז זו הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
סיגלית
24/04/09
1. פוטרתי ממקום עבודתי בפיטורים בעל פה-מה התוקף החוקי של זה?
2. אני עובדת בשני מקומות עבודה שמאחד מהם פוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
2. אני עובדת בשני מקומות עבודה שמאחד מהם פוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פיטורים בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) תקף אם אין כל מחלוקת לגבי הפיטורים- אך ליתר ביטחון בקשי זאת בכתב .
2) פני לפורום ביטוח לאומי
2) פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה!!!
רבקה
24/04/09
שלום רב!!! אני עובדת במקום עבודתי חמישה חודשים ולא ניצלתי אם ימי חופש מחלה. אני עובדת במשרה חלקית, 5 ימים בשבוע 4 שעות ביום (לפעמים קצת יותר בממוצע בערך 95 שעות עבודה). תלוש השכר שלי בממוצע נע בין 4000ל - 5000. חליתי והייתי מאושפזת וקיבלתי חופש מחלה בערך ל14 ימים עם המשך מעקב ואף הארכת חופש מחלה עם מצבי לא השתפר בעתיד, חשוב לציין כי אני בהריון.
ברצוני לדעת מס' דברים:
1.כמה ימי מחלה מגיעים לי סה"כ (כי הבנתי מאחת העובדות שהיא קיבלה כשחלתה יום בחודש והיא עובדת משרה מלאה)?
2. במידה ועברתי את המכסה של ימי חופש מחלה מי משלם לי עבור הימים האלה?
3. האם מותר להשתמש בימי חופש מחלה עתידיים מראש?
4. האם המעסיק מפחית מהצבירה את היום הראשון שאותו לא משלמים?
המון המון תודה מראש וסוף שבוע נעים.
ברצוני לדעת מס' דברים:
1.כמה ימי מחלה מגיעים לי סה"כ (כי הבנתי מאחת העובדות שהיא קיבלה כשחלתה יום בחודש והיא עובדת משרה מלאה)?
2. במידה ועברתי את המכסה של ימי חופש מחלה מי משלם לי עבור הימים האלה?
3. האם מותר להשתמש בימי חופש מחלה עתידיים מראש?
4. האם המעסיק מפחית מהצבירה את היום הראשון שאותו לא משלמים?
המון המון תודה מראש וסוף שבוע נעים.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה.
2) זה מנוכה מימי חופש או שפני לפורום ביטוח לאומי.
3) לא.
4) כן
2) זה מנוכה מימי חופש או שפני לפורום ביטוח לאומי.
3) לא.
4) כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
