פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משהו יכול להסביר לי את החישוב
תודה
13/05/09
אם עבדתי 9 חודשים, מה הם מספר ימי ההודעה המוקדמת להם אני זכאי?
מה זאת אומרת: "במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה" (איך זה 16 יום???)
מה זאת אומרת: "במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה" (איך זה 16 יום???)
עדיף לשרשר בהמש לשאלה הקודמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
9 חודשים הם חצי שנה ועוד 3 חודשים. על חצי שנה מגיעים 6 ימים. על עוד 3 - 2.5X3 שהם 7.5. יחד - 13.5. טעות בחישוב.
לכן אנחנו עורכי דין ולא רואי חשבון...
לכן אנחנו עורכי דין ולא רואי חשבון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת פיצויים לקרן ע"י המעסיק
אתי
13/05/09
נוכחתי כי המעסיק שלי מזה 10 שנים לא הפריש ב-5 השנים הראשונות לעבודתי הפרשות סוציאליות עבורי, כך שבקרן הפנסיונית נאספו פיצויי פיטורין רק עבור מחצית מהתקופה.
מה עלי לעשות בהנחה שאני ממשיכה לעבוד אצל אותו המעסיק? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להעביר את הכספים הנדרשים לקרן?
מתוך איזה חוק (מה שמו) נובע כי על המעסיק להפריש את הכספים לקרן פנסיונית?
תודה
מה עלי לעשות בהנחה שאני ממשיכה לעבוד אצל אותו המעסיק? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להעביר את הכספים הנדרשים לקרן?
מתוך איזה חוק (מה שמו) נובע כי על המעסיק להפריש את הכספים לקרן פנסיונית?
תודה
הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
עד 1.1.08, לא היה חוק שחייב הפרשות סוציאליות. אם יש לך הסכם המחייב זאת - זה המקור לחובת המעסיק. החל מ-1.1.08 קיים צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים במשק לבצע הפרשות סוציאליות לעובדיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
גדי
13/05/09
תחילה, ברצוני להודות לכם על תשובתכם המהירה מקודם (גם אם היא לא באה לטובתי).
אני מועסק בחברת הייטק, במשרת סטודנט, (עבודה ע"ב שכר שעתי).
בחברה בה אני מועסק, רוב רובם של העובדים מועסקים בשכר חודשי ולא מקבלים תגמול מיוחד עבור עבודה בשעות שמעבר לשעות הרגילות.
כאשר פניתי לבירור העניין, נעניתי בתשובה שאין זה נהוג לשלם שעות נוספות בחברה, וכי עד עתה לא שולם לאיש עבור שעות אלו.
חשוב לי לציין, שיום עבודה אצלי הינו כעשר שעות בקירוב, וכי אם אכן חובה עליהם לשלם לי עבור שעות נוספות, מדובר בסכום שאינו מבוטל עבורי.
מודה לכם על תשובתכם.
אני מועסק בחברת הייטק, במשרת סטודנט, (עבודה ע"ב שכר שעתי).
בחברה בה אני מועסק, רוב רובם של העובדים מועסקים בשכר חודשי ולא מקבלים תגמול מיוחד עבור עבודה בשעות שמעבר לשעות הרגילות.
כאשר פניתי לבירור העניין, נעניתי בתשובה שאין זה נהוג לשלם שעות נוספות בחברה, וכי עד עתה לא שולם לאיש עבור שעות אלו.
חשוב לי לציין, שיום עבודה אצלי הינו כעשר שעות בקירוב, וכי אם אכן חובה עליהם לשלם לי עבור שעות נוספות, מדובר בסכום שאינו מבוטל עבורי.
מודה לכם על תשובתכם.
לא מצאתי מה שאלת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
אבל על פי התאור בשאלה זו - אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, ומה שנהו בחברה היה בלתי חוקי והלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות ביציאה לפנסיית בריאות
שוקי
12/05/09
שלום,אני עובד במוסד ציבורי 20 שנה,מזה חצי שנה אני בחופשת מחלה והמעסיק שלי פנה לועדה רפואית במטרה לקבוע את כשירותי להמשך העבודה,אציין שלרשותי עומדים עוד כשמונה חודשי מחלה צבורים,שאלתי היא האם אני יכול להמשיך להישאר בחופשת מחלה גם לאחר קביעת הועדה הרפואית את מצבי??כמה מיתרת החדשים שנותרו לי אוכל להוון במידה ואעזוב עבודתי עקב מצב בריאותי?כעובד רשות מקומית מהן זכויותי הנוספות בזמן פרישה לפנסיה מטעמי בריאות??
תודה מראש שוקי.
תודה מראש שוקי.
שאלות לא פשוטות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
הפנה אותן לועד העובדים, למדור שכר ברשות בה אתה מועסק, או לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת פיצויי פיטורים
אסנת
12/05/09
שלום וברכה
אני מועסקת מעל ל-3 שנים בחברה, שהיא בעצם קבוצה של ארבע חברות שכולן עוסקות בתחומים משיקים. כולן יושבות באותו משרד, אותו מנכ"ל, סמנכ"ל, רואה חשבון וכו', אך יש לכל אחת מספר תאגיד ותיק ניכויים אחר, והעבודה מעט שונה.
בהתאם לאופי עבודתי שובצתי לאחת החברות האלה (נקרא לה א'), ותחתיה נרשמתי כעובדת - תלושי המשכורת שלי היו רשומים מהחברה הזו. לאחר תקופה מסוימת החליטו מסיבותיהם, כנראה כדאיות של מסים או משהו בסגנון, לרשום אותי תחת אחת החברות האחרות, נקרא לה ב' (למרות שאופי עבודתי לא השתנה); ומאוחר יותר כשהיקף המשרה שלי גדל, החזירו אותי שוב ל-א', ותחתיה אני רשומה בשנה וחצי האחרונות. בחודשים האחרונים תחומי העיסוק שלי התרחבו, ולמעשה אני עובדת (בנוסף ל-א') גם עבור ב', ג' ו-ד', אך מכיוון שעיקר העבודה הוא תחת א', המשכורת שלי עדיין מתקבלת ממנה. עם זאת, היו קצת דיבורים על כך ששוב יעבירו את הרישום שלי לחברה ב', ובגלל התנגדותי זה לא קרה.
שאלתי -
אם וכאשר אפוטר, לכאורה הותק שלי מבחינת רישום רציף בחברה אחת הוא שנה וחצי, למרות שבפועל אני מועסקת כבר 3 שנים באותו המקום ועוסקת באותה עבודה. האם במקרה כזה, פיצויי הפיטורין יחושבו לי אוטומטית לפי הותק האמיתי? או לפי שנה וחצי? איך אני יכולה לברר כמה כספי הפיצויים שלי כרגע ואיך הם מחושבים?
אם אני מגלה עכשיו שהם לא המשיכו לצבור עבורי כספי פיצויים מתחילת העסקתי, האם ניתן להתייחס להעברה מחברה אחת לאחרת כאילו פוטרתי ולא שילמו לי פיצויים? האם יש לי דרך לתבוע את הכסף הזה, או לחילופין לאלץ אותם להאריך לי את הותק ולצבור פיצויים בהתאם?
תודה מראש
אסנת
אני מועסקת מעל ל-3 שנים בחברה, שהיא בעצם קבוצה של ארבע חברות שכולן עוסקות בתחומים משיקים. כולן יושבות באותו משרד, אותו מנכ"ל, סמנכ"ל, רואה חשבון וכו', אך יש לכל אחת מספר תאגיד ותיק ניכויים אחר, והעבודה מעט שונה.
בהתאם לאופי עבודתי שובצתי לאחת החברות האלה (נקרא לה א'), ותחתיה נרשמתי כעובדת - תלושי המשכורת שלי היו רשומים מהחברה הזו. לאחר תקופה מסוימת החליטו מסיבותיהם, כנראה כדאיות של מסים או משהו בסגנון, לרשום אותי תחת אחת החברות האחרות, נקרא לה ב' (למרות שאופי עבודתי לא השתנה); ומאוחר יותר כשהיקף המשרה שלי גדל, החזירו אותי שוב ל-א', ותחתיה אני רשומה בשנה וחצי האחרונות. בחודשים האחרונים תחומי העיסוק שלי התרחבו, ולמעשה אני עובדת (בנוסף ל-א') גם עבור ב', ג' ו-ד', אך מכיוון שעיקר העבודה הוא תחת א', המשכורת שלי עדיין מתקבלת ממנה. עם זאת, היו קצת דיבורים על כך ששוב יעבירו את הרישום שלי לחברה ב', ובגלל התנגדותי זה לא קרה.
שאלתי -
אם וכאשר אפוטר, לכאורה הותק שלי מבחינת רישום רציף בחברה אחת הוא שנה וחצי, למרות שבפועל אני מועסקת כבר 3 שנים באותו המקום ועוסקת באותה עבודה. האם במקרה כזה, פיצויי הפיטורין יחושבו לי אוטומטית לפי הותק האמיתי? או לפי שנה וחצי? איך אני יכולה לברר כמה כספי הפיצויים שלי כרגע ואיך הם מחושבים?
אם אני מגלה עכשיו שהם לא המשיכו לצבור עבורי כספי פיצויים מתחילת העסקתי, האם ניתן להתייחס להעברה מחברה אחת לאחרת כאילו פוטרתי ולא שילמו לי פיצויים? האם יש לי דרך לתבוע את הכסף הזה, או לחילופין לאלץ אותם להאריך לי את הותק ולצבור פיצויים בהתאם?
תודה מראש
אסנת
דיני עבודה - ותק לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
את עובדת ב"מפעל" אחד, בלי קשר להיבט התאגידי. הוותק שלך בעבודה הוא מתחילת עבודתך במפעל זה אם תפוטרי ולא תקבלי פיצויים על מלוא הוותק, תהיה לך עילת תביעה נגד המעסיק האחרון. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתפקיד של עובדת אשר נמצאת בחופשת לידה ?
קרן
12/05/09
האם מותר למנהל להחליט על שינוי בתפקיד של עובדת אשר נמצאת בחופשת לידה ?
אני עומדת לחזור מחופשת לידה ונוכחתי לדעת שהמנהל שלי החליט להעביר חלק ניכר מתפקידי למחליפה דבר הגורם לי לחזור לתפקיד זוטר יותר.
האם זה קביל מבחינת החוק? למרות שהוא מתרץ כי רצה לעשות כך בלי קשר להפיכתי לאמא. וכיצד ניתן להוכיח זאת?
אני עומדת לחזור מחופשת לידה ונוכחתי לדעת שהמנהל שלי החליט להעביר חלק ניכר מתפקידי למחליפה דבר הגורם לי לחזור לתפקיד זוטר יותר.
האם זה קביל מבחינת החוק? למרות שהוא מתרץ כי רצה לעשות כך בלי קשר להפיכתי לאמא. וכיצד ניתן להוכיח זאת?
לא, אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
יפית
12/05/09
שלום,
אני עובדת 5 ימים בשבוע הבנתי שמגיע לי 0.83 ימי חופשה עכשיו מזה אומר?יש לי 10 ימים בשנה זה עד חודש אוקטובר? כל חודש מגיע לי יום? לא ברור לי תודה על העזרה
אני עובדת 5 ימים בשבוע הבנתי שמגיע לי 0.83 ימי חופשה עכשיו מזה אומר?יש לי 10 ימים בשנה זה עד חודש אוקטובר? כל חודש מגיע לי יום? לא ברור לי תודה על העזרה
10 ימים במהלך שנת העבודה הראשונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
שנה היא 12 חודשים מתחילת העבודה. מה הקשר לאוקטובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים
דנה
12/05/09
רציתי לשאול במידה ומתפטרים עקב מעבר למושב או קיבוץ, האם חשוב גם מספר הקילומטרים בין מקום המגורים הישן לחדש, לדוגמה יש מושב במרחק 5 דקות נסיעה מהעיר שבה אני גרה כרגע, במידה ואני עוברת לשם וחותמת על חוזה של חצי שנה האם אהיה זכאית לקבל פיצויים?
אין קשר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
מעבר ליישוב חקלאי מזכה בלי קשר למרחק.
עניין ה-40 ק"מ קשור רק למעבר בן הזוג.
עניין ה-40 ק"מ קשור רק למעבר בן הזוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושבת
ולדמיר
12/05/09
שלום אני עובד כשומר לילה ורציתי לקבל קצת פרטים לגבי מתי ואיך אני אמור לקבל שעות נוספות עבור עבודה בסופי שבוע.א. אם לא עבדתי 43 שעות שבועיות האם עדיין מגיע לי לקבל שעות נוספות בשביל יום שבת כשאני עובד בשבוע שכזה?ב.במקרה ואני עובד כל הסופשבוע ושעות העבודה שלי הם : 23:00 - 6:00 בימים שישי-ראשון האם מגיע לי 200% על כל השעות שבהן עבדתי בימים אללו? או שיש חישוב שונה?תודה
דיני עבודה - עבודה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
א. כן.
ב. מחיר השעה הרגיל בשבת הוא 150%, אלא 200%, אלא אם יש הסכם שקובע אחרת, ואז חל מה שקבוע ההסכם. השעות הנוספות הן מעל ל-150%.
ב. מחיר השעה הרגיל בשבת הוא 150%, אלא 200%, אלא אם יש הסכם שקובע אחרת, ואז חל מה שקבוע ההסכם. השעות הנוספות הן מעל ל-150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום יום חג עצמאות
נאוה
12/05/09
המעסיק שלי החליט שבערב עצמאות הלכנו מוקדם מידי עבדתי 3 שעות בערב חג ויום אחרי החג עבדתי כרגיל והוא התנה את תשלום יום החג במכתב שהוציא לפיו צריך לעבוד לפחות עד שעה 14:00 בערבי חג כאשר יום עצמאות לא נחשב כחג דתי ולכן עובדים כרגיל בערב עצמאות. האם ניתן לתבוע אותו על כך? ומותר לו להתנות את התשלום על יום החג בשינוי תנאי העבודה שלי? במשך 9 השנים שאני עובדת במקום זה בערבי חג עבדתי בין 2-5 שעות עבודה. כמו כן אינו מוכן לשלם חג שנופל בשבת למרות שבכל השנים שילם.
האם נתונים אלו נחשבים כהרעת תנאים? תודה.
האם נתונים אלו נחשבים כהרעת תנאים? תודה.
דיני עבודה - חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
עלהמעסיק לשלם עבור יום העצמאות. אם הוא שינה את התנאים לרעה יש בכך הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לפיצויים לאחר הפחתה
רון
12/05/09
במקום עבודתי היתה הפחתת שכר בשעור 10%. העובדת לא חתמה
על המסמך שהוציא המעסיק לעובדים, המעסיק הפחית לה את השכר למרות שלא חתמה על כך. לאחר מס חודשים העובדת פוטרה. מה יהיה
השכר לצורך תשלום פיצויי הפיטורים?
על המסמך שהוציא המעסיק לעובדים, המעסיק הפחית לה את השכר למרות שלא חתמה על כך. לאחר מס חודשים העובדת פוטרה. מה יהיה
השכר לצורך תשלום פיצויי הפיטורים?
דיני עבודה - הפחתת שכר לא מוסכמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
הוא צריך להיות השכר לפני ההפחתה. אבל ככל הנראה יהיה צורך לנהל משפט כדי לקבל אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והעסקה מחדש
גליה
12/05/09
שלום רב
הנני מועסקת מזה כמעט שנתיים באחד הבנקים הגדולים במדינה. קרוב למועד תוםה שנה להעסקתי כלומר באוגוסט שעבר וגם עתה אנו מקבלים מכתבי פיטורין עליהם אנו מחוייבים לחתום ומיד אחר כך אנו מקבלים חוזה העסקה חדש-ללא שינוי תנאים יש לציין. שאלתי היא האם זה חוקי ומה ההגיון מאחורי זה? והאם אני רשאית לראות במכתב זה פיטורין לכל דבר ועניין?
תודה
הנני מועסקת מזה כמעט שנתיים באחד הבנקים הגדולים במדינה. קרוב למועד תוםה שנה להעסקתי כלומר באוגוסט שעבר וגם עתה אנו מקבלים מכתבי פיטורין עליהם אנו מחוייבים לחתום ומיד אחר כך אנו מקבלים חוזה העסקה חדש-ללא שינוי תנאים יש לציין. שאלתי היא האם זה חוקי ומה ההגיון מאחורי זה? והאם אני רשאית לראות במכתב זה פיטורין לכל דבר ועניין?
תודה
ודאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
והוותק הוא הוותק המלא מתחילת העבודה. ואינך חייבת לחתום על שום דבר, והמשחק הזה אינו חוקי ואם יגיע לבית דין לעבודה הוא יבטל אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
א.כ.ע
עידית
12/05/09
האם התקופה של אבדן כושר עבודה(תשלום על ידי בטוח המנהליםממקום העבודה )נכללת בחישוב תשלום הפיצויים שלי אם אאלץ להתפטר כתוצאה מבעיתי הרפואית.
לא, כמו הרכיבים האחרים שעליהם כבר עניתי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לא.כ.ע
עידית
13/05/09
תודה על התשובות, האם אוכל להמשיך לתבוע את חברת בטוח המנהלים על א.כ.ע לאחר התפטרותי,בעל הפוליסה הוא המעביד ואני המוטב, הפוליסה עד גיל 65 .
המשך לשאלה האם זה חוקי?
אור
12/05/09
הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי?
לא. חובה להחזיר ל-60 יום עבודה בפועל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על פיצויים
לאור
12/05/09
החזרת עובד שפוטר
עובד פוטר על-ידי מעבידו תוך קבלת פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי. כחודשיים לאחר הפיטורים מבקש מעבידו להעסיקו מחדש.
האם ניתן להחזירו לעבודה ומהן ההשלכות לכך?
תשובה
עובד שפוטר ושולמו לו פיצויי פיטורים, והוחזר ע"י מעבידו לעבודה - אזי עפ"י חוק פיצויי פיטורים, באם חזר לעבודה תוך תקופת נתק ביחסי עובד-מעביד של פחות מ- 3 חודשים, ייחשב לו הוותק הקודם שטרם פיטוריו לצורך וותק עתידי לחישוב פיצויי פיטורים. לדוגמא: אם עבד העובד שנתיים, פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, וחזר לעבוד לאחר נתק ביחסי עובד-מעביד של חודשיים, עבד 6 חודשים נוספים, ופוטר - אזי כיוון שתקופת השנתיים הראשונות נחשבת לו כרצף לצורך פיצויי פיטורים (למרות ששולמו לו פיצויים עבור תקופה זו), חייב יהיה המעביד לשלם לו פיצויי פיטורים עבור 6 חודשי עבודתו שמיום חזרתו לעבודה.
עפ"י הוראות מס הכנסה, על מנת שפיצויי הפיטורים שקיבל עובד יהיו פטורים ממס, חייב להיות נתק ביחסי עובד-מעביד של 6 חודשים לפחות. לפיכך, אם פוטר עובד ושולמו לו פיצויי פיטורים, והעובד חזר לעבוד אצל המעביד שפיטר אותו לאחר 5 חודשי נתק ביחסי עובד-מעביד - יהיו הפיצויים ששולמו לו חייבים במס למן השקל הראשון. כמו-כן, חובה על המעביד לגבות מן העובד את המס על הפיצויים ששולמו לו, שכן המעביד מודע לכך שלא היה נתק ביחסי עובד-מעביד העולה על 6 חודשים. לא היה לי מקום להעתיק ,האם אכן יחוייב במס,וכאן מדובר על 6 חודשים (פורסם בהנחיות מס הכנסה )
עובד פוטר על-ידי מעבידו תוך קבלת פיצויי הפיטורים להם הינו זכאי. כחודשיים לאחר הפיטורים מבקש מעבידו להעסיקו מחדש.
האם ניתן להחזירו לעבודה ומהן ההשלכות לכך?
תשובה
עובד שפוטר ושולמו לו פיצויי פיטורים, והוחזר ע"י מעבידו לעבודה - אזי עפ"י חוק פיצויי פיטורים, באם חזר לעבודה תוך תקופת נתק ביחסי עובד-מעביד של פחות מ- 3 חודשים, ייחשב לו הוותק הקודם שטרם פיטוריו לצורך וותק עתידי לחישוב פיצויי פיטורים. לדוגמא: אם עבד העובד שנתיים, פוטר וקיבל פיצויי פיטורים, וחזר לעבוד לאחר נתק ביחסי עובד-מעביד של חודשיים, עבד 6 חודשים נוספים, ופוטר - אזי כיוון שתקופת השנתיים הראשונות נחשבת לו כרצף לצורך פיצויי פיטורים (למרות ששולמו לו פיצויים עבור תקופה זו), חייב יהיה המעביד לשלם לו פיצויי פיטורים עבור 6 חודשי עבודתו שמיום חזרתו לעבודה.
עפ"י הוראות מס הכנסה, על מנת שפיצויי הפיטורים שקיבל עובד יהיו פטורים ממס, חייב להיות נתק ביחסי עובד-מעביד של 6 חודשים לפחות. לפיכך, אם פוטר עובד ושולמו לו פיצויי פיטורים, והעובד חזר לעבוד אצל המעביד שפיטר אותו לאחר 5 חודשי נתק ביחסי עובד-מעביד - יהיו הפיצויים ששולמו לו חייבים במס למן השקל הראשון. כמו-כן, חובה על המעביד לגבות מן העובד את המס על הפיצויים ששולמו לו, שכן המעביד מודע לכך שלא היה נתק ביחסי עובד-מעביד העולה על 6 חודשים. לא היה לי מקום להעתיק ,האם אכן יחוייב במס,וכאן מדובר על 6 חודשים (פורסם בהנחיות מס הכנסה )
ומה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
12/05/09
לא ברור מה היא בדיוק שאלתך, אולי תוכל למצוא לה תשובה בקישור המצורף.
בכל מקרה נראה שהשאלה היתה צריכה להשאל בפורום דיני מיסים.
בכל מקרה נראה שהשאלה היתה צריכה להשאל בפורום דיני מיסים.
השפעה של תאונת עבודה על חישוב הפיצויים
yanivos
12/05/09
שלום,
אני נמצא בחופשת מחלה של כחודש עקב תאונת עבודה. לאחר כשבועיים באמצע חופשת המחלה פוטרתי מהעבודה עקב צמצומים.המעסיק שילם לי רק עבור הימים שעבדתי בחודש הקודם (את התשלום עבור יתרת הימים האחרים אני אמור לקבל מביטוח לאומי).מאחר והפיצויים נקבעים על פי המשכורת האחרונה, האם דבר זה ישפיע על גובה הפיצויים, או שיינתנו לי פיצויים לפי משכורת רגילה, כאילו עבדתי חודש שלם?
אני נמצא בחופשת מחלה של כחודש עקב תאונת עבודה. לאחר כשבועיים באמצע חופשת המחלה פוטרתי מהעבודה עקב צמצומים.המעסיק שילם לי רק עבור הימים שעבדתי בחודש הקודם (את התשלום עבור יתרת הימים האחרים אני אמור לקבל מביטוח לאומי).מאחר והפיצויים נקבעים על פי המשכורת האחרונה, האם דבר זה ישפיע על גובה הפיצויים, או שיינתנו לי פיצויים לפי משכורת רגילה, כאילו עבדתי חודש שלם?
משכורת אחרונה מלאה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים
לאור
12/05/09
במידה שפוטרתי מעבודתי ומשכחתי את כספי הפיצויים,מתי אוכל לחזור לעבוד באותו מקום עבודה במידה ויציעו לי עבודה בשנית .
כי כידוע יש מצב שמפטרים ולאחר מכן מחזירים .
כי כידוע יש מצב שמפטרים ולאחר מכן מחזירים .
אחרי 3 חודשים לפחות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובה לטופס 161
liki
12/05/09
יש לנו עובדת שאנחנו בתביעה משפטית איתה. האם אנו חייבים להוציא טופס 161 למבטחים, גם אם לא קיבלנו פס"ד שאכן מגיעים לה התנאים שהיא דורשת? לפי עו"ד של התובעת אין לעובדת אפשרות לפעול בקופה שלה, מבחינת הפקדות,עד לקבלת טופס 161, האם זה נכון? הגברת גרמה לנזקים אדירים בחברה והמנהל דורש שהיא תישא באחריות ולכן הוא מעכב לה את כל התנאים האם זה חוקי?
לא חוקי. כן חייבים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
עליכם להוציא טופס 161 על פי גירסתכם, בלא קשר למחלוקות עם העובדת. אין לכם זכות לעכב תשלומים. אם העובדת גרמה נזק - אתם יכולים להגיש תביעה נגדה לפיצוי, ואם תוכיחו את אחריותה לנזקים - ייתכן שתזכו לפיצוי ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת דמי הבראה
עילי
12/05/09
התפטרתי מרצוני ממקום עבודה ללא מריבות וכדומה לאחר שעבדתי בו למעלה משנה. לא שולמו לי דמי הבראה. מה אוכל לדרוש? האם רק דמי הבראה? האם יש פיצוי על הלנת תשלום דמי הבראה?
רק הצמדה וריבית, אין הלנה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מאוד חשובה
רון
12/05/09
שאלה מאוד חשובה אני עובד אצל המעסיק 8 חודשים לפני 10 ימים הוא פיטר אותי כי ביקשתי שלא יצרח עלי ואז הוא אמר עם אני לא י כול לצרוח עליך תלך הביתה היום כשבקשתי את מכתה הפיטורים הוא מסרב לתת לי עד שאני לא יחתום לו שאני לא יספר סודות מהחברה או יעבוד בחברה מתחרה ועוד שאלה כשעבדתי אצלו הסעתי למרחקים עד אילת בדרו ם ועד צפון רמת הגולן והוא לא שילם לי אש"ל מה המדיניות מאוד אודה לתשובתכם
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
אין בחוק זכאות לאש"ל. על המעסיק לשלם את הוצאות הנסיעה במסגרת העבודה.אתה יכול לעון שהוא לא פיטר אותך כל עוד לא מסר לך מכתב פיטורים כתוב, אבל אם ברור שהוא פיטר אותך, הסיכויים בעניין זה מאוזנים.
אינך זכאי לפיצויי פיטורים אחרי 8 חודשים.
אתה יכול להגיש תביעה לפיצוי על פגיעה בכבודך, סיכוייה לא ברורים והפיצוי זעום.
אינך זכאי לפיצויי פיטורים אחרי 8 חודשים.
אתה יכול להגיש תביעה לפיצוי על פגיעה בכבודך, סיכוייה לא ברורים והפיצוי זעום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
אור
12/05/09
שלום רב,
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/
תשובתכם היתה: "
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם"
מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון.
הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי?
תשובתכם היתה: אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה.
הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי? תודה וסליחה שוב על השאלה הארוכה
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון/
תשובתכם היתה: "
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם.
הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם"
מעסיקי טוען שהוא שילם לי עפ"י חוק מכיוון שבתקופת הריוני לא עבדתי ימים מלאים מתחילת ההריון לא הרגשתי ונעדרתי רבות ולאחר מכן קיבלתי שמירת הריון.
הוא טוען שהתשלום על ההודעה מראש שלאורך כל תקופת עבודתי האחרונה כמעט ולא עבדתי למעט ימים בודדים לא נותר להם אלא לבצע את התחשיב המגיע בהתאם לדרך בה שולם לי באותם חודשים שהגעתי לעבודה לימים בודדים בלבד. האם זה חוקי? האם קיבלתי את מה שמגיע לי?
תשובתכם היתה: אחרי שפוטרת במהלך חופשת הלידה בלא היתר, וזאת בניגוד לחוק, בוצע חישוב הפוגע בזכויותיך. אם היעדרויותייך נבעו מההריון והיו קשורות אליו, יש לחשב את כל התשלומים לפי משרה מלאה.
הבעיה היא שאני קיבלתי מכתב פיטורין בתום חופשת הלידה.זה עדיין לא חוקי? תודה וסליחה שוב על השאלה הארוכה
שאלתך נענתה גם על ידי שיר ורד וגם על ידי, כולל שאלת ההמשך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר הוצאות נסיעה
רונית
12/05/09
המעביד שלי מחזיר הוצאות נסיעה לעובד המגיע ברכב פרטי או לפי ק"מ כפול עלות ליטר חלקי 12 או לפי עלות חופשי חודשי חלקי 22 כפול 2 (הלוך ושוב) כפול ימי עבודה. האם זה חוקי
דיני עבודה - החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
ההחזר לפי עלות חפשי חודשי צריכה להינתן לפי מחיר הכרטיס בלי ניכויים. לגבי קילומטראז' - תיקן ובתנאי שהסכום אינו נופל עלות חופשי חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש-משרה חלקית
מירי
12/05/09
עד לפני חודש עבדתי 5 ימי עבודה,6 שעות כל יום, 64% משרה. הייתי מקבלת ימי חופש לפי חלקיות המשרה,בערך 0.97 יום בחודש. עכשיו אני עובדת 4 ימים בשבוע,6 שעות.החברה בה אני עובדת קבעה שזה 51% משרה ונאמר לי שימי החופש יהיו בהתאם למספר הימים ולכן אני מקבלת 0.47 יום חופשבחודש.האם זה הגיוני?כמה ימי חופש מגיע למשרה מלאה והאם ימי חופש למשרה חלקית הם בהתאם ל % המשרה?
0.833 ימים לחודש למשרה מלאה. וכן, לפי שיעור המשרה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלתי לפני דפיים וכנראה פספסתם… לגבי
דנה
12/05/09
ארץ מוצא. האם מותר למעסיק לכלול בטופס ראיון למועמדים פוטנציאלים, רובריקה של ארץ מוצא ההורים? אציין שלא היה קשר כלל לתפקיד(כגון: שליחות לארץ זרה וכד'). האם אין בכך אמצעי סינון או פסילה מראש?
נראה שמדובר בשאלה המנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשהמעסיק לא מוכן לשלם
שרונה
12/05/09
ביום של הבחירות ראשי העיר עבדתי ועוד לא קיבלתי את שכרי .
הם מתחמקים ממני או שצועקים עליי מה נזכרת עכשיו ..
מה לעשות ? חתמנו על חוזה והא אצלו אצל המעסיק ..
תודה על העזרה מראש :)
הם מתחמקים ממני או שצועקים עליי מה נזכרת עכשיו ..
מה לעשות ? חתמנו על חוזה והא אצלו אצל המעסיק ..
תודה על העזרה מראש :)
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
וללכת עם זה למקומון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
