פורום דיני עבודה

במקום עבודתי עובדים משעה 8:00 עד 17:00.
כמו-כן "דורשים" מאיתנו לעבוד שעות נוספות עד 19:00 או עד 21:00.
ידוע לי שאין הם יכולים לדרוש זאת מבחינה חוקית, אך זו לא הבעיה, הבעיה היא שישנה הפסקה בת 20 דקות בשעה 9:30, ועוד אחת בת 20 דקות בשעה 12:30, ידוע לי כי מגיעה לנו הפסקה כוללת של 45 דקות בטווח הזה של שעות העבודה כאשר 30 דקות מהן הן רצופות, מכאן שזו הפרה של חוק שעות עבודה.
מה לגבי הפסקות שלאחר השעה 17:00? האם מגיע לנו וכמה?

היי, יש לי שאלה קצת לא ברורב בהקשר של תשלום ימי חג. אני סטודנטית שעובדת במשמרות עם ותק של שנתיים עוד מעט.לארח שפתחתי את תלוש המשכורת שלי גילתי שלא קיבלתי ימי חג כמו בכל שנה(פסח+עצמאות),וכאשר פניתי למנהל שלי לברר מדוע חברותיי קיבלו ואני לא הוא טוען כי הוא נותן לפי החוק החדש שאומר שרק מי שעבד יום לפני ויום אחרי ערבי החג של פסח ושל יום העצמאות זכאי לתשלום של ימי חג בנוסף לתשלום על אותו יום העבודה. כאשר ביררתי מול המנהל שלי מתי עבדתי,התברר כי עבדתי בצאת החג השני של פסח,מיד ניסיתי להבין מדוע אני לא מקבלת על היום הזה הרי נאמר בחוק החדש כי ישנם 2 ימי חג בפסח(חג ראשון וחג שני) שאם עובדים יום לפני ויום אחרי הימים הללו מקבלים את ימי החג לא???
אשמח להבין את החוק הזה בפרטי פרטים ולקבלתשובה לשאלתי....

עבדתי כ10 חודשים בחנות נעלים במשמרות לפעמים 5 ימים בשבוע ולפעמים רק 2 והיום מנהלת החנות אמרה לי שאני מפוטרת לאלתר.
ברצוני לדעת האם חלה עליה חובה לתת לי הודעה מוקדמת על הפיטורין והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין.
תודה

שלום
בתאריך 01/02/05 עבדתי כשנה וחצי אצל מעסיק אשר לא שילם לי נסיעות בצורה מלאה .
1.האם ניתן לתבוע את המעסיק בבית דין לדיני עבודה היות וזה על סכום מדויק?
2.האם יש אלטרנטיבה אחרת ואם כן היכן?
3.אשמח לקבל פרטים משלימים
4.סכום התביעה נע סביב ה-2500 שקלים.

בתודה
רונית

בשנת 2007 עבדתי כארבעה חודשים בחברת אבטחה כמנהל אדמיניסטרטיבי. לא קיבלתי תשלום עבור עבודה של חודש וחצי אחרונים בשל מחלוקת עם בעל החברה.
תבעתי את החברה בבית משפט ופנה אלי בעל החברה וביקש שאבטל את התביעה ואז אקבל את מלא המגיע לי. ביטלתי את התביעה והוברר כי בעל החברה אינו מתכוון לשלם לי את שכרי והוא דחה כל הזמן את הפניות שלי לקבלת המשכורת. יש לי מס' שאלות בנדון:
1. האם אני צריך שנית לבצע את כל הפרוצדורה? (שליחת מכתב רשום ולחכות 10 ימים)
2. האם אני יכול לתבוע על כל הסחבת והטלפונים שעשיתי ועוגמת הנפש שנגרמה לי תשלום כלשהו.

בתחילת חודש מרץ פוטרתי. הגעתי לעבודה במהלך חודש וחצי של הודעה מוקדמת בהם העברתי חפיפה למחליפה. אמצע אפריל עזבתי ואילו היום גיליתי שאני בהריון כבר מסוף פברואר, משמע פוטרתי בזמן שהייתי בהריון. הייתי שמחה לדעת מהן זכויותי והאם ישנה עילה לתביעה.

עבדתי כשנתיים וחצי עכב תאונת עבודה היתי בחופש מחלה כ-5 חודשים . האם חישוב הפיצויים יהיה בנוסף לחופש מחלה והאם המעביד צריך לשלם עבור פנסיה גם עבור ה-5 חודשי מחלה אשמח לדעת מה אני אמורה לקבל בנוסף לפיצויים ולהבראה ואם אפשר לדעת איך עושים את חישוב הפיצויים ואת חישוב ההבראה והאם המעביד חייב לשלוח לי מכתב פיטורים כדי לקבל אבטלה. רופא תעסוקתי קבע שאסור לי לחזור לעבודתי. תודה מראש.

הבוס שלי לא סיפר לי שקיימת מחברת שבה חותמים את שעות העבודה.
כתבתי לעצמי על דף את השעות שבהן עבדתי- כשבסה"כ עבדתי שלושים שעות, הבאתי את הדף לבוס ואחרי יומיים לערך כשבאתי לקחת את הצ'ק הוא אמר שחלק מהזמנים לא עבדתי ושהוא מוכן "להתפשר" על 25.
מה אפשר לעשות, והאם ניתן לקחת את הצ'ק, אפילו אם הוא חלקי, ורק אחר כך לתבוע וכ"ד?

תודה רבה

רציתי לברר מה מגיע לי אני עכשיו בחופשת לידה ( עובדת בנק)
3- חופשה ללא תשלום כמה חודשים אפשר? ומה החסרונות שלה והאם הבנק יכול לפטר אותי אחרי חופשה ללא תשלום.
4- אנחנו עובדים יומיים מפוצל האם זכותי כאם מניקה (מבחינה חוקית) לא לעבוד שתי משמרות? ומה לגבי שעת ההנקה?

שלום
ברצוני לברר זכויות עובד לפי חוזה שעתי שעובד 5 משמרות בוקר בשבוע

1. תשלום בגין ימי חג עם לא עבד
2. תשלום בגין נסיעות
3. ימי חופשה
4. הפרשה לגמל
האם זכויות אלו משתנות כאשר העובד עובד 7 ימים בשבוע?

במקום עבודתי המעסיק מחייב אותנו לצאת לחופשות ייזומות ובכך הכניס אותנו לימי חופשה במינוס. אני יודעת שהחוק לא מאפשר רישום ימי חופשה במינוס ובכל זאת בתלוש שלי יש 23 ימי חופשה במינוס, כיצד אוכל לחייב את המעסיק שלי לבטלם? בנוסף קיבלתי הודעת פיטורים בשל המצב הכלכלי אני מפחדת שימי החופשה במינוס יתקזזו מסכום הפיצויים המגיע לי, האם מותר למעסיק לעשות זאת?

הנני פוטרתי לאחר שנה ו7 חודשיםעבודה קיבלתי הודעה מקדמת. (לפי מה שאני מבינה צריכה להשאיר לעבוד עוד 17 ימים רגילים, לא ימי עבודה)
אבל מצב בעבודה בלתי נסבל והנני יכול להמשיך לעבוד באווירה כזו.
השאלה שלי האם הנני יכולה לוותר בעצמי על הודעה מוקדמת ולבקש לעזוב מייד בלי שאיצטרך לשלם קנס כספי וכמו כן האם פיצויי פיטורין שלי יפגעו מכך.
אודה על תשובה

אני עובדת במשרד עו"ד בימים א,ב,ד,ה -7 שעות ביום. ביום ג אני עובדת 5 שעות וביום שישי אני לא עובדת.
השאלה שלי היא: כמה שעות המעביד שלי צריך לשלם לי עבור יום חופש / חג. אשמח לקבל תשובה בדחיפות. תודה.

המעסיק הוציא את כולנו לחופש מאולץ בחול המועד פסח ומכיוון שאין לי ימי חופש ואסור עפי החוק שיהיו לי ימי חופשה במינוס אז הוא החליט להוריד לי מהשכר את ימי החופשה המאולצים כביכול, האם זה חוקי ומה אוכל לעשות לזכותי?

שלום,
אני עובדת כ"א בחברת הייטק. החברה החליטה להוציא את כל העובדים לחל"ת למשך שבוע בחודשיים הקרובים.
1. האם אני זכאית לקבל משכורת עבור השבוע הזה מחב' כוח האדם? (ייתכן שחברת הכ"א מקבלת סכום קבוע עבורי מידי חודש, ותקבל את אותו סכום גם בחודש עם החל"ת).
תנאי העבודה שלי (ימי חופש, ימי מחלה וכיו"ב) אינם זהים לתנאי עובד חברה. אז כשם שאינני מקבלת בונוסים כשכולם מקבלים - מדוע עליי לשאת בשבוע חופש כפוי?
2. אם לא אקבל משכורת עבור השבוע הזה, ויפטרו אותי כעבור חודש-חודשיים - דמי הפיצויים שלי ודמי האבטלה ייפגעו. מה עושים במקרה כזה?
תודה מראש!

שלום, אני כרגע נמצא תחת חוזה בחברת היי טק של שנה וחצי,
בחוזה כתוב שבמידה ואני רוצה להתפטר אני צריך לתת הודעה של 30 ימים,
אני עובד כ10 חודשים ואני מעוניין להתפטר, כשהגעתי למעסיק שלי והודעתי לו, הוא אמר לי
שאם אני מתפטר אז באותו רגע אני אוסף את הדברים שלי והולך,
רציתי לדעת מה אני עושה במקרה כזה האם מגיעים לי פיצויים, האם זה כמו פיטורין,
הוא לא חייב לתת לי לסיים את 30 יום ולשלם לי עליהם?

תודה מראש,

אני בהריון, שבוע 20 , עובדת כגננת בצהרון כחמישה חודשי עבודה. לקראת סוף חודש חמישי לעבודתי חליתי עקב שינוי חום גוף קיצוני מגבוה לנמוך מאוד, דלקת בדרכי השתן, דלקת בשקדים, כאבי גב תחתון עזים בצד שמאל, כאבי בטן תחתונה ואף כאבי רגליים (רגללים וכפות רגליים). עד עכשיו לא חזרתי לעבודה, מכיוון שכל פעם צץ משהו אחר, כגון לחץ דם נמוך, כדוריות דם לבנות, המגלובין נמוך (10 וזאת לאחר הכפלת כמות כדורי ברזל + נוזל עירוי ששמים לי בבתי חולים), סחרחורות והתעלפויות מרובות לאחרונה והמלצה להתחיל טיפולי פיזיותרפיה. נשלחתי מרופא נשים, מיון דחוף,רופאת משפחה למיון כ 4 פעמים ומתוכם אושפזתי פעמיים ( כל פעם בערך שלושה ימי אשפוז). ברצוני לדעת מספר דברים:
1. האם אני אהיה זכאית לשמירת הריון מטעם ביטוח לאומי במידה והרופא יאשר זאת ( רופאת נשים המליצה עוד על שבועיים ימי מחלה לפחות לעת עתה ולא תהיה לה בעיה להמליץ על שמירת הריון).
2. האם המעסיקה יכולה לפטר אותי? (היא טוענת שכן משום שחופשי המחלה שלי הסתיימו אצלה ובכך נגמרו יחסי עובד מעביד וכי אם לא אחזור זמהרה מבחינתה התפטרתי)?
3. האם חופש מחלה/שמירת הריון נחשבים לוותק בעבודה? כלומר אם חופשי המחלה שלי אני אגיע כבר לחודש שישי מבחינת ימי עבודה, כי אם כן הבנתי שהיא לא תוכל לפטר אותי, כי אסור לה לפטר אותי אחרי שישה חודשי עבודה?
המון במון תודה וסליחה על הצפת שאלות.
שיהיה שבוע מקסים ושוב תודה

שלום רב - שאלתי בעבר בעניין זה שילדתי לפני 7 חודשים - חזרתי אחרי 5 חודשים לעבודה והמעביד הסכים לתת לי את שעת ההנקה
עכשיו המעביד אמר שהוא רוצה להחתים אותנו על מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים בשבוע ואז ירידה ל-80 אחוז בשכר
האם זה אומר לעניין משרה מלאה בעניין שעת הנקה - שאני כבר לא זכאית לה - אמרתם שכן - אני לא זכאית אבל שאני לא חייבת להסכים - אבל אז מה האופציות שלי? אני לא מסכימה ואז? מתפטרת/מפוטרת?
תודה מראש

שלום רב.
אני מורה למוסיקה מזה 18 שנים.
לפני כשבוע נבדקתי עקב צרידות ואובחן אצלי פוליפ במיתר קול ימני.
האם יכולים להכיר לי בזה כמחלת מקצוע?

1.לאחר שנתיים במקום העבודה הנוכחי בחרתי להתפטר מכיוון שתפקידי ותכולתו השתנו וכמות השעות שאותן השקעתי בחודשים האחרונים עלתה משמעותית. שוחחתי עם המעביד בנוגע לשינוי תנאי העסקה והעלאת שכר עקב השינוי והשידרוג בתפקידי והוא סירב לשנות את תנאי העסקה.
המעבידמפריש כל חודש 8.33 עבור פיצוי פיטורין.האם אני זכאית לקבל את הפיצויים למרות שהתפטרתי?
2. בנוסף, אני בהריון בחודש חמישי ועבודתי כוללת נסיעות ארוכות ועבודה שמתישה אותי פיזית. האם זה מוסיף או גורע לסיכויי לקבל פיצוי פיטורין לאחר שהתפטרתי??
תודה רבה מראש.

שלום רב,
אני יודע שיש חוק שמחייב את המעביד לפרט את בתלוש השכר את החישוב, איך הוא הגיע לסכום הזה והזה. (על אחת כמה וכמה לתלוש שהוא גמר-חשבון סופי עם המעביד)
האם תוכלו להפנות אותי ספציפית לחוק. לתת לי את שמו מספרו או מה שלא יהיה, ואם תצרפו לינק ישיר, לחוק הזה, אודה לכם מאוד.
תודה, יקותיאל.

עברתי תאונת דרכים מחוץ לשעות העבודה. מאז אני נמצא בבית עם אישור מחלה מרופא משפחה. לאחר כחודש המעסיק אמר לי שנגמרו לי ימי המחלה (לא ביקש שאחזור לעבודה) ואמר לי שאני נמצא בחל"ת (לא מקבל משכורת. אני נמצא בתהליך מול רופא תעסוקתי וממתין להחלטתו.
האם זה חוקי שאיני מקבל משכורת?

נער בן 17, עובד באחד מסניפי ברגר קינג כבר 3 שנים.האם מנהל העבודה שלי צריך לשלם לעובדים שלו על ישיבות צוות? ואם כן, אם אפשר להראות לי את החוק שאומר שכן, משום שהוא ביקש ממני להראות לו את החוק כתוב.תודה רבה לכולם.

שלום,בעלי עובד נטויז'ן. עד לאחרונה כל התנאים היו טובים, אך בחודשיים האחרונים החלו קיצוצים ושינויים התנאי עבודה מעכשיו לעכשיו. בעלי הליט לחפש עבודה אחרת אך לשמור את המשרה בנטויז'ן כתוספת הכנסה והמנהלים הסכימו. לפני שבוע המנהלים החליטו לא לאשר והוחלט להוציאו לחל"ת והוא הסכים. היום יום לפני העזיב הם החיטו שהם לא מאשרים חל" ת ומחייבים אותו לחתום על מכתב התפטרו ת, הוא מצידו שינה את הנוסח ל"מתפטר כדין מפוטר" והם כמובן לא הסכימו, ומאיימים בשליחת מכתבי התראה, שבהם הוא יפוטר כדין מתפטר.אני רוצה לציין, שהוא מעולם לא ביקש להתפטר, בסוף החודש תגמר שנה שבה הוא עובד בחברה, ואיתה גם ההתחייבות.האם לחתום או לא, מה אתם מייעצים?אני חייבת לציין שמדובר בחברה, שמרגישה שהיא מעל החוק, והגזרה האחרונה היא לא לשלם נסיעות לעובדים.תודה

האם מותר לעו"ד לא לתת ללקוח את התיק שלו לקחת לעיון ולהחזיר?