פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

תמי 13/01/19

בעקבות פיטורי בעלי מהעבודה , החלטתי לצמצם הוצאות ובקשתי מעוזרת הבית שלי שעובדת אצלי יום בשבוע בין 5-6 שעות כל פעם להוריד שעת עבודה אחת ולשלם לה על שעה אחת פחות והיא סרבה ואמרה שאם אני רוצה להוריד לה היא עוזבת ושאני אכין לה את הפיצויים. שבוע לאחר מכן היא הגיע לעבודה, ובתום היום שלמתי לה כרגיל ואמרתי שבעקבות מה שהיא אמרה לי החלטתי לקבל את הצעתה. היא התרצתה והסכימה עם סתייגות (כי היא יודעת שזה מה שמגיע לה) להוריד 50 ש"ח של שכר שעת עבודה אבל אני נשארתי עם ההחלטה לקבל את התפטרותה) ולמרות שהתפטרה הסכמתי לשלם פיצוי פיטורין. היא עובדת אצלנו 12 שנה. היא ילידת 41 כלומר התחילה לעבוד בגיל 62 בינואר 2007. לא פתחנו לה קרן פנסיה כיוון שכבר היתה בגיל הפנסיה לפי תשלומי ביטוח לאומי חשבנו שלא צריך. לפני שנתיים התברר כי אולי טעינו ורק מי שמקבל כבר פנסיה לא צריך לפתוח לו וכיוון שלא ידענו אם היא מקבלת פנסיה או לא החלטנו להציע לה כן לפתוח לה ולהפקיד את חלקה והיא סרבה בכל תוקף והנחנו לזה. כעת היא דורשת שנשלם לה בנוסף לפיצוי הפיטורין במזומן את הסכום שהיה מצטבר בקרן הפנסיה אלו פתחנו לה אחת כזו משנת 2008. אנחנו הצענו כנגד לפתוח לה כעת קרן פנסיה ולהפקיד ראוטרקטיבית ל 12 שנה את תשלומי המעביד ובתנאי שהיא תסכים להפקיד את החלק של העובד. היא סרבה ועזבה בכעס את הפגישה בטענה שאם אני לא משלמת לה את הפנסיה במזומן (לא לקרן) היא לא רוצה ממני שום תשלום. מה היית מה מציע לי לעשות? כיצד אני עומדת במידה והעניין יגיע לבית משפט. תודה רבה

לעמוד

המלא

פיטורי עובדת משק בית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/01/19

בוקר טוב תמי.
ראשית אני מברכת אותך על החלטתך שלא להגיע לביה"ד ולשלם לעובדת את המגיע לה ע"פ דין.
במידה ושילמת לה פ"פ את צריכה לשלם לה גם לפנסיה. הואיל ולא הפרשתם לה לקרן פנסיה היא זכאית לתשלום החלק של המעסיק 7 שנים אחורה בלבד. וזאת לפי גובה ההפרשות לפי חוק קרן פנסיה חובה.
החישוב שאת עושה הוא פשוט:
שכרה לחודש או לשנה * שיעור ההפרשה לפנסיה באותה השנה - שימי לב כי השיעורים השתנו משנה לשנה. .

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

ששון 13/01/19

שלום פוטרתי ללא כל סיבה מוצדקת אחרי שמונה חודשיים ויומיים האם מגיע לי כספי פיצויים מהמעסיק שלי חשוב לציין שלא היה שום עימות או ויכוח ביננו פשוט הוא מסר לי מכתב לגבי הודעה מוקדמת ובה כתוב במפורש שאני לא מתאים לתפקיד שלי אחרי שעברה עונה וכבר אין מה לעשות יותר עד לעונה הבאה.

לעמוד

המלא

פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/01/19

בוקר טוב,
את זכאית לפיצויי פיטורים עלל פי חוק פנסיה חובה - ז"א ע"פ השיעורים להם היית זכאית להפרשה לקופת פנסיה (וכאן יש לבדוק האם הייתה לך קופה פעילה או שלאו).

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול מנוי למרכז כושר

כהן דנה 13/01/19

שלום,
שאלה בנוגע לביטול מנוי:
עשיתי מנוי של זוג +2
למועדון כושר ״ספורטן״
למשך שנתיים.
קיבלנו על כך הנחה מסויימת.
ועכשיו חצי שנה אחרי אנו מעוניינים לבטל את המנוי.
הבנו שיש בחוק דבר כזה של 30 ימים הודעה מראש (שזה בכלל לא ברור מדוע אני צריכה לתת להם התראה כזו??? )
פניתי להנהלה ואמרתי שאני מעוניינת בביטול מכמה סיבות:
החוגים של הילדים שונו
הגימבורי נסגר בימים מסויימים
ולא יוצא להגיע בכלל...
אנו משלמים לחודש 700 שח
והם רוצים שנשלם על הביטול כ-2000 שח בטענה
שחודש עולה סביב 1100 שח (אם עושים מנוי חודשי ולא לשנתיים)
וההפרש כפול חצי שנה יוצא סביב
2000 שח.
האם זה מותר בחוק???
זה לא הגיוני שאדם רוצה לבטל וצריך לשלם כזה סכום מטורף.
יש לציין שאחד הילדים עוד לא בן שנתיים ולכן הוא לא משלם כרגע על המנוי.
אז המנוי מחושב לפי זוג +ילד בן 3
לא הגיוני בעיניי שמנוי לחודש לזוג+ילד יעלה מעל 1000 שח.
תודה וסליחה על האורך

לעמוד

המלא

אנא הפני שאלתך לפורום צרכנות/תביעות קטנות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/01/19

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב דמי לידה עם דמי אבטלה

רוני 13/01/19

שלום, בתאריך 1.3.2018 סיימתי התמחות של שנה. בתאריך 7.8 עד ה1.10 עבדתי במשרד. קצת פחות מחודשיים. ב1.10 עזבתי את המשרד בעודי בהריון כדי ללמוד למבחני הלשכה. כעת אני חותמת אבטלה (בשבועייםה אחרונים). כיצד יחושבו דמי הלידה שלי? יש לציין שאני עונה להגדרה של 15 מתוך 22 שלפני היום הקובע. האם קבלת דמי אבטלה משפיעים על דמי הלידה שאקבל? בנוסף,קיים מצב שבו אני אעבור את מבחני הלשכה, ואז אשוב לעבוד ל30 יום בלבד (מתחילת פברואר עד תחילת מרץ). האם כשאפסיק לעבוד יחושבו דמי הלידה יחד עם דמי האבטלה שקביתי בחודש ינואר?מקווה שהבקשה לא מסובכת מדי,

לעמוד

המלא

בוקר טוב אנא הפני את שאלתך לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/01/19

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק לא נותן טופס 161

תמיר 13/01/19

שלום,

בתחילת דצמבר סיימתי את תקופת העסקתי בחברה, אני חתום על סעיף 14, מה שאומר שאני יכול למשוך את קרן הפיצויים שלי.
ביקשתי מהמעסיק את הטפסים הרלוונטים שכוללים טופס 161 וערכי פדיון.
המעסיק לא אמר מפורשות שהוא מסרב אך טרם הביא לי את הטופס חתום ובכל פעם שאני מבקש את הטפסים נותנים לי תירוץ אחר.
האם יש דרך לחייב את המעסיק למסור לי המסמכים האלה? האם הוא עובר על החוק בכך שעבר יותר מחודש מהיום האחרון להעסקתי בחברה ועדיין לא מסר לי את הטפסים?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

מעסיק שלא מוסר מסמכים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/01/19

תמיר בוקר טוב,
אני הייתי מחכה עוד קצת ופונה אליו בכתב, לקבלת טופס 161 ומכתב שחרור מקרן הפנסיה. ורק לאחר פניה בכתב והמתנה של 30 ימים מיום הפניה - הייתי פונה לביה"ד בתביעה עצמאית.
בהצלחה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החמרת מצב – אחוזי נכות

תומי 13/01/19

שלום,
מפני שבלתי אפשרי לכתוב באתר כותבת כאן.
לאחרונה אושרה לי נכות מעבודה 15% אך משנים קודמות ומפאת הרבה שנים לא אקבל כל מענק חד פעמי.
כעת יש החמרת מצב והשאלה-האם עבור החמרת מצב אפילו 5% כן משלמים מהמוסד ומה אופן החישוב?
בברכה
אור

לעמוד

המלא

אנא פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/01/19

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלומי פנסיה בתקופת חופשת לידה

לימור 13/01/19

שלום
במהלך עבודתי במשך כשנתיים אצל מעסיק .. קיבלתי שכר חודשי / גלובלי קבוע , הסכום היה נטו וכל התשלומים כולל תשלומי פנסיה מעסיק ועובד היו על המעסיק.
בתקופת חופשת הלידה שלי , המעסיק שילם את הפנסיה שלי אך רק את חלק המעסיק
האם זה חוקי? מה עליי לעשות ולמי עליי לפנות במידה ולא..
המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם את החלק שלי בפנסיה במהלך חופשת הלידה.

לעמוד

המלא

תשלומי פנסיה בעת חופשת לידה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/01/19

עובדת בחופשת לידה שעבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג (כולל קופות גמל לתגמולים, לקצבה, לפיצויים לחופשה או לדמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות) על-ידי המעסיק. הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאית העובדת לדמי לידה.
במקרה שלך הואיל והמעסיק שילם לך שכר נטו הוא אמור להפריש גם את חלקך בקרן.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסכם עבודה במקום עבודה חדש

בראל 12/01/19

השתחררתי מהצבא לא מזמן והתחלתי עבודה חדשה בחודש האחרון בתור טכנאי שטח (בין השאר) עם רכב וקיבלתי הסכם שבו כתוב שאני צריך לשלם עלויות שוו רכב..מזה אומר? האם זה מותר בחוק? הרי הרכב הוא למטרות עבודה..בנוסף, קיים סעיף שאומר שאני צריך לעבוד 9 שעות ביום(אין לי בעיה עם זה) ולפי מה שהם אמרו לחי השעות הנוספות שלי הן מהשעה ה9 ומעלה..האם זה יכול להיות מבחינה חוקית?בנוסף, אני עושה המון שעות נוספות הוסיפו לי סעיף שאומר שהם משלמים לי עוד 20 שעות גלובאליות בין אם אני עושה אותם ובין אם לא, ומעבר ל20 שעות משלמים עוד שעות נוספות לפי השעות שעשיתי. אבל חוץ מזה הוסיפו עוד סעיף בהסכם שאומר " מוסכם על הצדדים כי, לצורך הפרשות לפנסיה ייחשב רק שכר הבסיס המוזכר בסעיף 5.1.1 לעיל.התשלום בגין שעות נוספות גלובאלי המוזכרים בסעיף 5.1.2 לעיל לא ייחשבו בשום צורה כחלקמשכר הבסיס של העובד ולא יופרש בגינם הפרשות לפנסיה."אני ממש אשמח לעזרה, אני חייל משוחרר לא מבין בכל זה..תודה רבה לעוזרים:)

לעמוד

המלא

הסכם עבודה במקום חדש

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

שלום רב
לגבי שווי רכב בחן בפורום מסים בעיקרון מבחינת דיני עבודה אין עם זה בעיה.
לגבי השעות ככל ומדובר במשרה של 5 שעות עבודה אז זה לא תקין שאלה שעות העבודה בכל יום שכן שבוע עבודה הוא 42 שעות.
באשר לשעות נוספות גלובאליות ככל והשכר שסוכם איתך מעגן גם תשלום עבור שעות נוספות עד 20 שעות אז על פניו אין עם זה בעיה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פנסיה ופיצויים

לימור 12/01/19

שלום שאלה לגבי חישוב הפנסיה1. אילו פרמטרים כלולים בחישוב הפנסיה לעובד? רק השעות הרגילות ? ללא שעות נוספות? קיימים פרמטרים נוספים? 2. אם המעסיק הפריש לקרן הפנסיה רק 6 אחוז לפי החוק את חלק הפיצויים .. מה קורה בעת פיטורין? האם על המעסיק להשלים את הסכום ל8.33 אחוז ? ואם עליו להשלים באיזה אופן? לקרן הפנסיה או בגמח?

לעמוד

המלא

חישוב זכויות סוציאליות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

1. ברמת העיקרון אכן רק שכר בסיס ברוטו אך ישנם ענפים שבהסכמים שלהם ישנן הוראות אחרות. באם ישנן עמלות נוספות /בונוסים אז לעתים יש להחיל גם אותם יש לבחון את טיבם. 2. אם המעסיק הפריש רק 6% והעובד פוטר אז במסגרת הגמר חשבון על המעסיק לשחרר לעובד את מה שנצבר בקופה לזכות העובד ולבצע השלמה של היתרה לפיצויים מלאים במסגרת הגמר חשבון

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה?

לימור 13/01/19

תודה
כדי להבהיר את תשובתך..
1. גם לחישוב פיצויים מתייחסים רק לשכר בסיס?
2. לאיזה שכר מתייחסים בהשלמה ? האם לפי השכר האחרון כפי שמצויין בקישור? או בהמשך להפקדות שבוצעו עבור רכיב פיצויים להשלים עוד 2.33% ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה רבה

חישוב ימי חופשה ?

לימור 12/01/19

שלום
אני עוברת על תלושים של בעלי משנים קודמות..
חישבו לו ימי חופשה לפי סהכ שעות רגילות..
כלומר אם היו לו 150 שעות רגילות + 50 שעות נוספות.. חישבו לו את ימי החופשה לפי ה150 שעות שעבד .. כלומר פחות מ1 יום חופשה בחודש..האם זה חוקי? עד כמה שאני יודעת חישוב זה נעשה לפי היקף משרה.. ואם עשה מעל 186 / 182 שעות סהכ. זו משרה מלאה לא כן?

לעמוד

המלא

חישוב ימי חופשה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

שלום רב
יש לבחון את התלושים על מנת להבין במה מדובר. ברמת העיקרון ככל ושולמו לו שעות נוספות בעבור שעות מעבר ל150 שעות ייתכן והוא עבד פחות ימים אך יותר שעות ביום ואז אין לשלם על שעות אלה ימי חופשה. יש להבין לעומק במה מדובר

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צריך עזרה לגבי פיטורין של אישתי שבהריון

רועי לוי 10/01/19

אשתי עבדה בבנק עד היום במשך יותר מחצי שנה
היום קראו לה לעשות מבחן אמינות ככה סתם (לא עשתה שום דבר )ולטענת המנהל שלה היא נפלה על מספר שאלות שנוגעות בגניבה למשל האם ראית עובד שגנב כסף האם תדווח...וכאלה..לטענת אשתי המבחן נערך באמצע הבנק שתוך כדי לקוחות עוברים ושואלים אותה שאלות..והמבחן נערך רק לה..בעוד כל שאר עובדים קיבלו את המבחן אמינות לפני כניסתם לתפקיד המנהל אמר לה שהיא לא תוכל להמשיך לעבוד בבנק עקב הכשל במבחן.אבל הוא לא פיטר אותה אלא מציע לה לעבור לתפקיד אחר שלא קשור לבנק (שכרוך גם בראיון)שתכלס זה לגמריי פיטורין ואני בטוח שזה אסור לפי חוק. לפי דעתנו שלא קשה להגיע לזה הם פשוט גילו שהיא בהריון וניסו להיפטר ממנה בעזרת המבחן אמינות וכך להימנע מהאיסור והפיצויים הנלווים בפיטורין של אישה בהיריון. אשמח ליעוץ כיצד להתנהל איתם ואם יש חוק שיסייע לנו איתם. אני מתכוון לדבר עם המנהל שלה מחר. תודה מראש

לעמוד

המלא

פיטורי אשה בהריון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

שלום רב
ראשית על מנת לפטר את אשתך המנהל זקוק לאישור ממשרד התמת ולכן תוכל להעלות אף למולה את כל הטענות הללו זאת ללא קשר לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה המונעים אפשרות לפיטורים בגלל ההריון. ככל ואכן אף עובד לא עבר מבחן זה והיא לא קיבלה התראה לפני כן ואכן המבחן נערך בצורה שכזו על פניו אכן יש עילה למול המעסיק. מציעה לפנות גם לועד העובדים ולערב אותו בנושא

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורי עובד מוגבל

רביד 10/01/19

יש לנו עובד בחברה עם מוגבלות פיסית ממשית . אנו מעסיקים אותו כחלק מאוכלוסית עובדים מובגבלים שאנו מעסיקים (5% מהעובדים). העובד הטריד בעבר 3 עובדות והובהר לו בשיחות שאסור לו לחזור על זה שוב. (הטרדה = פניה לטלפונים פרטיים של העובדות, משלוח מסרונים ללא הפסקה, מעקב אחראי העובדות ברשתות החברתיות ברמה שמטרידה עובדות). כעת חזר על הפעולה מול מספר עובדות נוספות שהתלוננו. החלטנו שאנו רוצים לפטר את העובד. מה החובות שלנו בפיטורי עובד מוגבל (מבחינת רגישות)? האם נדרש לשלב עובד סוציאלי? פסיכולוג? אנו חוששים שמא יפגע בעצמו. מדובר בעובד עם מוגבלות פיסית קשה .

לעמוד

המלא

פיטורי עובד מוגבל

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

שלום רב
ברמת החוק היבש יש לזמן את העובד לשימוע ולערוך הליך פיטורים רגיל כאשר יש לשים לב כי הסיבה לפיטורים היא לא עצם המוגבלות אלא עצם המעשה והסכנה הקיימת במקום העבודה.
בפועל על מנת לנסות ולהגן על טענות של חוסר הבנה/ של שימוע לא תקין ונוכח החשש שלכם אני חושבת שאכן נכון לצרף גורם מקצועי או מישהו נוסף הקשור אליו ואשר ילווה אותו בתהליך

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלושי שכר

נטלי 10/01/19

האם המעסיק מחויב לשמור את תלושי השכר?

לעמוד

המלא

תלושי שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

שלום רב
אכן חלה חובה על המעסיק לשמור את תלושי השכר למשך 7 שנים.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין בגיל פרישה

אבי 10/01/19

שלום רב,
דודתי נמצאת הגיעה לגיל פרישה ושואלת אם היא מקבלת פיצויי פיטוירן מלאים אם היא מתפטרת.תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים בפרישה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

שלום רב
ככל והסיבה לפיטורים היא הגעה לגיל פריעשה אז אכן היא זכאית לפיצוים מלאים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניכוי מהשכר בגין ציוד

ניר 10/01/19

שלום רב,
עזבתי עבודה לאחר כשבועיים.
ביום הקליטה לעבודה חתמתי על ציוד, בעת החתימה היה סעיף שעל נעלי העבודה ינוכה לי סכום מהשכר במידה ולא אשלים 10 חודשי עבודה.
האם זה חוקי?

תודה מראש.

לעמוד

המלא

ניכוי מהשכר בגין ציוד

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

שלום רב
יש לבחון את ההסכם אבל על פניו זה לא חוקי ככל ואתה משיב את הנעליים למקום העבודה
בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לעובדת סיעוד זרה

בני 10/01/19

שלום, כיצד כמה ולאן מפרישים פיצויים ופנסיה לעובדת זרה (פיליפינית) שתומכת (במשרה מלאה) באיש קשיש (משלמים לה ישירות ולא דרך חברה, החברה היא רק גוף מתווך, וע"כ משלמים לחברה פעם בשנה סכום מסויים)? תודה

לעמוד

המלא

הפרשה לעובדת סיעוד זרה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

שלום רב
יש להפריש לעובדת את האחוזים של ההפרשה בהתאם לחוק כפי שמפרישים לכל עובד.
באשר ללאן- ישנן קופות אשר מסכימות לפתוח קופות גם לעובדים זרים ובכל מקרה ככל וישנה בעיה אז ניתן לפתוח חשבון פיקדון סגור בבנק ולבצע את ההפרשה הספציפית אליו

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ממתי להפריש לפנסיה?

יעל 10/01/19

שלום.
עובדת שב15.1.19 תשלים חצי שנת עבודה.אין לה עדיין קרן פנסיה.
ממתי עלי להפריש לה פנסיה?החל ממשכורת חודש ינואר?או מפברואר?(כלומר במרץ עבור פברואר)
תודה

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/01/19

שלום רב
יש להתחיל לבצע את ההפרשה הפנסיונית החל מיום 15/1/19 דהיינו ממשכורת חודש ינואר בגין החלק היחסי של החודש

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה

גילה 09/01/19

שלום וברכה,
כמה ניתן לחייב מעביד, עבור שימוש ברכב פרטי לצרכי עבודה.
(רכב בנפח מנוע 2700 סמ"ק), פעמיים שלוש בחודש נסיעה מחוץ לעיר, כל נסיעה כ 150 ק"מ?
מקדימה תודה

לעמוד

המלא

החזר הוצאות נסיעה לעובד בגין שימוש ברכב פרטי

עו"ד אחוה פודים מנהלת 10/01/19

גילה שלום,

ניתן לפנות לרו"ח שיחשב לך את ההחזרים או להשתמש במחשבונים ברשת.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם הצלחת לברר את הנושא? מה התעריף לקילומטר?

שמרית 04/05/19

דמי הבראה למשרה חלקית

גלית 09/01/19

שלום
אני עובדת בעבודה 3 שנים מלאים ועובדת 87 שעות חודשיות
כמה דמי הבראה אני צריכה לקבל? (מה שקיבלתי זה 1,105 שקל)
תודה

לעמוד

המלא

חישוב דמי הבראה לעובד במשרה חלקית

עו"ד אחוה פודים מנהלת 10/01/19

גלית שלום,

בהתאם לתיאור שפורט, את עובדת ב-47% משרה.
בגין משרה מלאה היית צריכה לקבל לפי החישוב הבא:
5 ימי הבראה שנה ראשונה + 6 ימי הבראה שנה שנייה + 6 ימי הבראה שנה שלישית.
סה"כ 17 ימי הבראה.
שווי יום הבראה הוא 378 ש"ח.
לכן סה"כ על משרה מלאה היה מגיע לך סך של 6426 ש"ח.
לכן עבור 3 שנות עבודה ב- 47% משרה מגיע לך 3020.2 ש"ח (6426 ש"ח כפול 47%).

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המועד להגשת ערעור בנסיבות הבאות

מיכל 09/01/19

בית דין אזורי לעבודה הוציא פסק דין שאומר שהמועד להארכת מועד הגשת ערעור מוארך עד ליום 20.1.19 שאלתי היא האם המשמעות היא שניתן להגיש את הערעור ביום 20.1.19 עצמו? או שביום זה כבר לא ניתן?
תודה רבה

לעמוד

המלא

מועד הגשת ערעור

עו"ד אחוה פודים מנהלת 10/01/19

מיכל שלום,

שאלתך מנוסחת בצורה לא ברורה.
ככל שניתנה לך אורכה להגיש ערעור עד ה-20/01 אז ניתן להגיש עד ה-20/1 כולל ה-20/1.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר לקרן השתלמות אחרת

חיים 09/01/19

המעסיק שלי סרב שאעבור לקרן השתלמות אחרת.זוהיר עבירה ברורה על החוק .אני חייל בודד משוחרר ואין באפשרותי לממן ייצוג משפטי.אשמח לדעת על כמה אוכל לתבוע אותו ואיפה.

לעמוד

המלא

הגשת תביעה כנגד המעסיק ללא ייצוג משפטי

עו"ד אחוה פודים מנהלת 10/01/19

חיים שלום,

שאלת את השאלה לפני יומיים ואף השבתי לך עליה.

מכל מקום, לא ניתן לתת ייעוץ בצורה כזאת ובטח ובטח לא לנקוב בסכומים.
ככל שאתה סבור שיש לך עילת תביעה כנגד המעסיק תפנה לביה"ד אליו אתה משתייך בהתאם למקום עבודתך ותגיש תביעה.
לא חייבים לתבוע באמצעות עו"ד.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תלוש שכר בזמן ההתמחות

מוטי 09/01/19

שלום רב,
אני עומד להתחיל את ההתמחות בקרוב.
אני אחד הבעלים של חברת נדלן ומקבל תלוש שכר. מבחינת זמן עיסוקי בחברה- מספר שעות בשבוע. האם גובה תלוש השכר יכול להשפיע? כלומר תלוש "גבוה" או "נמוך", יכול להעיד על עבודה רבה או לא (מבחינת הלשכה)?

לעמוד

המלא

עבודה נוספת בזמן התמחות

עו"ד אחוה פודים מנהלת 10/01/19

מוטי שלום,

העבר את שאלתך לפורום עו"ד.

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום עבודה

חגית 09/01/19

שלום, אנו מעסיקים עובד חדש כחמישה שבועות. העובד אינו עונה על הציפיות שלנו ואנו רוצים לסיים את העסקתו בחברה. בשבוע שעבר הוא הודיע למנהל שלו שבסוף פברואר זומן לארבעה ימי מילואים. מה הדין במצב כזה? האם ניתן לפטר את העובד? תודה מראש

לעמוד

המלא

פיטורי עובד שזומן לשירות מילואים בשל תפקוד לקוי

עו"ד אחוה פודים מנהלת 10/01/19

חגית שלום,

החוק אוסר לפטר עובד בגלל שזומן לשירות מילואים.
בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד בזמן שהעובד שוהה בשירות מילואים ואף 30 ימים לאחר שובו ממילואים.

ככל שאתם שוקלים לפטר את העובד בשל תיפקודו ולא בגלל שזומן למילואים ופיטוריו לא יעשו בזמן המילואים או לאחריו, אין מניעה חוקית.
אל תשכחו שעליכם לזמן את העובד לשימוע לפני הפיטורים.

בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי שעות משרה

חוה 09/01/19

שלום ,
אני עובדת כחודש וחצי במשרת מנקה משעות הצהריים ל כ 6 שעות ביום.
ישנם שינויים בחברה ועכשיו הם מבקשים ממני להגיע בשעות הבוקר אך אינני יכולה . האם זה חוקי? האם מדובר בהרעת תנאים? יש לי עילה לתביעה ?

לעמוד

המלא

מהן זכויות העובד במצב של הרעת תנאים

עו"ד אחוה פודים מנהלת 10/01/19

חוה שלום,

מדברייך נשמע שבהחלט מדובר בהרעת תנאים.
אולם, הרעת תנאים אינה מילת קסם.
הרעת תנאים משמעותה, שאם העובד לא מסכים להרעה, הוא יכול להתפטר בדין מפוטר.
משום שאת עובדת רק חודש וחצי ממילא אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה!

בברכה,

אחוה פודים, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

יפו 33, בית יואל, ירושלים

טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.