פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרילאנס שהוא בעצם שכיר
איילון דרום
19/05/09
שלום רב,
עבדתי במשך שנה ושמונה חודשים בארגון תקשורת גדול. זו הייתה אמורה להיות עבודה זמנית ולכן נתבקשתי על ידם להביא טופס ניקוי מס במקור ולהגיש בכל סוף חודש את השעות, כלומר הוגדרתי על ידם כפרילאנס. בפועל עבדתי יום עבודה מלא (9-18), בתפקיד קבוע, עם יחסי עובד מעביד. לא קיבלתי ימי חופשה,מחלה או דמי הבראה ולא שילמו לי נסיעות. לאחר עשרה חודשים נכנסתי להיות שכיר בחברה בשכר גלובלי, פחות או יותר באותו תפקיד ושכר לשעה (25 ש'),בתקופה הזו זה הדברים שמניתי שולמו. פוטרתי לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמה שאלות:
האם אני זכאי לימי חופש על עשרת החודשים הראשונים? דמי הבראה ונסיעות?
לפני שפוטרתי דרשו ממני להגיע מספר פעמים בימי שישי, האם מגיע לי תשלום על כך?
עבדתי במשך שנה ושמונה חודשים בארגון תקשורת גדול. זו הייתה אמורה להיות עבודה זמנית ולכן נתבקשתי על ידם להביא טופס ניקוי מס במקור ולהגיש בכל סוף חודש את השעות, כלומר הוגדרתי על ידם כפרילאנס. בפועל עבדתי יום עבודה מלא (9-18), בתפקיד קבוע, עם יחסי עובד מעביד. לא קיבלתי ימי חופשה,מחלה או דמי הבראה ולא שילמו לי נסיעות. לאחר עשרה חודשים נכנסתי להיות שכיר בחברה בשכר גלובלי, פחות או יותר באותו תפקיד ושכר לשעה (25 ש'),בתקופה הזו זה הדברים שמניתי שולמו. פוטרתי לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמה שאלות:
האם אני זכאי לימי חופש על עשרת החודשים הראשונים? דמי הבראה ונסיעות?
לפני שפוטרתי דרשו ממני להגיע מספר פעמים בימי שישי, האם מגיע לי תשלום על כך?
דיני עבודה- תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
כן וכן.
דמי הבראה - אם סיימת את העבודה אתה יכול לדרוש עד שנתיים אחורה.
דמי הבראה - אם סיימת את העבודה אתה יכול לדרוש עד שנתיים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוח אדם
מילי
19/05/09
שלום,
אני עובדת בחב' הייטק כבר כמה שנים. לפני מס' חודשים ביקשתי קרן השתלמות ונעניתי.
קראתי איפשהו שאחרי 9 חודשי עבודה אני זכאית לאותם תנאים של עובד חברה. האם יש לי זכות לבקש קרן השתלמות רטרואקטיבית?
תודה מראש!
אני עובדת בחב' הייטק כבר כמה שנים. לפני מס' חודשים ביקשתי קרן השתלמות ונעניתי.
קראתי איפשהו שאחרי 9 חודשי עבודה אני זכאית לאותם תנאים של עובד חברה. האם יש לי זכות לבקש קרן השתלמות רטרואקטיבית?
תודה מראש!
לא מובן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
שאלתך לא מובנת. האם את עובדת בחברת היי טק או בחברת כוח אדם?
אם ביקשת קרן השלתמות ונענית, מה את שואלת?
אם ביקשת קרן השלתמות ונענית, מה את שואלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
יאיר
19/05/09
המעסיק שלי (תחום האבטחה) טוען כי הוא פועל לפי החוק היבש בלבד ולא לפי פסיקות ותקדימי בית משפטשאלתי היא, האם הקביעה כי דמי החגים ישולמו כל עוד העובד לא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג *שלא באישור המעביד*היא חלק מפסיקת בית משפט או שמא מחוק רשמי.במצב הקיים כל עוד לא עבדתי יום לפני ויום אחרי ללא כל קשר להסכמת המעביד לא אקבל את יום החג.אם עניין הסכמת המעביד כתוב בחוק יש לי על מה להתווכח (כל עוד יהיה בידי ציטוט החוק)אם מדובר בפסיקה, זה לא שווה את הבלגן המשפטי מבחינתי...כשם שלפי פסיקות אף מגיע כפל תשלום על עבודה יום לפני יום אחרי וביום החג עצמו אך לא לפי החוק הרישמי ולכן לא אקבל זאת ללא מאבק משפטי (שכאמור, לא משתלם מבחינתי)תודה,יאיר
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
פסיקה היא בגדר "דין", כמו חוק, תקנה וצו הרחבה. החובה לשלם דמי חגים והכללים בנוגע לה קבועים בצו הרחבה.
הפסיקה חלה ומחייבת את מעסיקך, ואם למשל יפטר עובד בלא לקיים את חובת השימוע שמקורה אך ורק בפסיקה, יתכן שהפיטורים יבוטלו או שהוא יחוייב בפיצוי.
הפסיקה חלה ומחייבת את מעסיקך, ואם למשל יפטר עובד בלא לקיים את חובת השימוע שמקורה אך ורק בפסיקה, יתכן שהפיטורים יבוטלו או שהוא יחוייב בפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבי שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
גיא
19/05/09
שלום,
1. המשכורת לפיה שולמו ע"י המעסיק פיצויים בקרן הפנסיה כללה : שכר+נסיעות+הבראה=> שכר ברוטו
ברצוני לדעת האם בחישוב פיצויי פיטורין יכול פתאום המעביד לטעון כי לא היה צריך לכלול בהפרשה בקן הפנסיה רכיבים מסוימים כמו נסיעות והבראה,זאת למרות שלפי הסכם העבודה שנחתם ולפי אישור ההצטרפות לקרן הפנסיה מצויין כי בגין השכר ברוטו (המגלם הסעיפים לעיל) יבוצעו הפרשה לפיצויים.
2. לידיעה כללית- מהם רכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
תודה
1. המשכורת לפיה שולמו ע"י המעסיק פיצויים בקרן הפנסיה כללה : שכר+נסיעות+הבראה=> שכר ברוטו
ברצוני לדעת האם בחישוב פיצויי פיטורין יכול פתאום המעביד לטעון כי לא היה צריך לכלול בהפרשה בקן הפנסיה רכיבים מסוימים כמו נסיעות והבראה,זאת למרות שלפי הסכם העבודה שנחתם ולפי אישור ההצטרפות לקרן הפנסיה מצויין כי בגין השכר ברוטו (המגלם הסעיפים לעיל) יבוצעו הפרשה לפיצויים.
2. לידיעה כללית- מהם רכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
תודה
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
1. המעסיק היה צודק אימלא היה חוזה עבדוה ואלמלא היה מבצע את ההפרשה כך במשך השנים. לפי תאורך,ההפרשה נעשית עלהשכר ברוטו כולל החזרי הוצאות, ולכן אם המעסיק ינסה לשנות זאת הוא מפר הסכם.
2. שכר יסוד ותוספות קבועות. לא החזרי הוצאות (נסיעות, טלפון, רכב, הבראה) ולא שעות נוספות אמיתיות.
2. שכר יסוד ותוספות קבועות. לא החזרי הוצאות (נסיעות, טלפון, רכב, הבראה) ולא שעות נוספות אמיתיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב רעש
אלעד אלמליח
19/05/09
פוטרתי מעבודתי עקב ירידה בשמיעה לאחר כ8 שנות עבודה
המעסיק סירב להעביר אותי למקום שקט ובחר לפטר אותי
האים זה חוקי?
ולא מספיק שפיטר אותי עקב המגבלה של השמיעה כבר כשלושה חודשים שאני בבית וכל מעסיק שאני רוצה לעבוד אצלו הוא מדבר
עם מנהל כוח אדם שפיטר אותי והוא מעביר לא את המידע על הירידה בשמיעה והם מסרבים לקבל אותי לעבודה
אני בדיכאון גדול ואני צריך לפרנס משפחה עם ילדים קטנים האים יש פה אפלייה תעסוקתית אשמח לקבל ייעוץ
המעסיק סירב להעביר אותי למקום שקט ובחר לפטר אותי
האים זה חוקי?
ולא מספיק שפיטר אותי עקב המגבלה של השמיעה כבר כשלושה חודשים שאני בבית וכל מעסיק שאני רוצה לעבוד אצלו הוא מדבר
עם מנהל כוח אדם שפיטר אותי והוא מעביר לא את המידע על הירידה בשמיעה והם מסרבים לקבל אותי לעבודה
אני בדיכאון גדול ואני צריך לפרנס משפחה עם ילדים קטנים האים יש פה אפלייה תעסוקתית אשמח לקבל ייעוץ
ייתכן שיש עילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
ייתכן שזו אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, היא מקימה זכאות לפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות
יעל
19/05/09
שלום, אשמח אם תענו על הודעה ששירשרתי לבקשתכם להתכתבות קודמת , באותה כותרת הנ"ל, מיום 18.5 ב-11:23 בבוקר, כ-2 עמודים לפני הנוכחי
אינני רואה את שאלתך. אולי תשאלי שוב.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת דמי הבראה בתקופת הודעת מוקדמת לפיטורין
אלי
19/05/09
האם דרישה בעיתוי הנ"ל מאפשר לעובד לדרוש ולקבל 7 שנים דמי הבראה ,ולא רק שנתיים כמו אחרי סיום יחסי עובד מעביד?
שאלה מעניינת...
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
אין לה תשובה חד משמעית, מצד אחד העובד עדיין עובד ואז 7 שנים מצד שני הוא פוטר ואז שנתיים.
אפשר להעמיד את השאלה למבחן משפטי. רצוי לערוך קודם בדיקה מקיפה יותר.
אפשר להעמיד את השאלה למבחן משפטי. רצוי לערוך קודם בדיקה מקיפה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
דן
19/05/09
הנני עובד במקום עבודתי כ 5 שנים. החל מהשנה השלישית צורפתי לקרן פנסיה. לאחרונה פוטרתי מעבודתי וברצוני לדעת באשר לחישוב פיצויי פיטורין:
1. האם הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לפי משכורת אחרונה או שמא אלו הכספים שהופקדו בקרן הפנסיה?
2. כיצד יש להתייחס לשנתיים הראשונות אשר בהן לא היתה לי קרן פנסיה?
3. לפי קרן הפיצויים ההפרשה היא לפי המשכורת מידי כל חודש אולם לפי החוק יש להתייחס למשכורת האחרונה, היות ובמהלך השנים עודכנה המשכורת, אי לכך מה החישוב הנכון לפיצויים? (למותר לציין כי אני לא חתום על סעיף 14).
4. מה דינם של עידכוני השכר במהלך השנים בחישוב הפיצויים?
אודה לכם על תשובתכם
1. האם הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לפי משכורת אחרונה או שמא אלו הכספים שהופקדו בקרן הפנסיה?
2. כיצד יש להתייחס לשנתיים הראשונות אשר בהן לא היתה לי קרן פנסיה?
3. לפי קרן הפיצויים ההפרשה היא לפי המשכורת מידי כל חודש אולם לפי החוק יש להתייחס למשכורת האחרונה, היות ובמהלך השנים עודכנה המשכורת, אי לכך מה החישוב הנכון לפיצויים? (למותר לציין כי אני לא חתום על סעיף 14).
4. מה דינם של עידכוני השכר במהלך השנים בחישוב הפיצויים?
אודה לכם על תשובתכם
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
1. החישוב הוא לפי משכורת אחרונה. סכומים שהופקדו לקרן הפנסיה על חשבון פיצויי פיטורים יילקחו בחשבון כחלק מהפיצויים להם אתה זכאי.
2. ככל הנראה יצביע חישוב פיצויי הפיטורים שיש להשלים סכומים מעבר למה שנצבר בקרן הפנסיה. אותו על המעסיק לשלם.
3. ראה 1 לעיל. משכורת אחרונה, בעיקר אם אין סעיף 14.
4. אם מדובר בעדכונים ולא בשינוי שיעורי משרה - ראה ס' 1: המשכורת האחרונה, כולל העלאות שכר ושינויי תפקיד. רק אם חל שינוי בשיעור המשרה יש לקחת בחשבון את שיעורי המשרה, וגם אז רק ביחס למשכורת האחרונה.
2. ככל הנראה יצביע חישוב פיצויי הפיטורים שיש להשלים סכומים מעבר למה שנצבר בקרן הפנסיה. אותו על המעסיק לשלם.
3. ראה 1 לעיל. משכורת אחרונה, בעיקר אם אין סעיף 14.
4. אם מדובר בעדכונים ולא בשינוי שיעורי משרה - ראה ס' 1: המשכורת האחרונה, כולל העלאות שכר ושינויי תפקיד. רק אם חל שינוי בשיעור המשרה יש לקחת בחשבון את שיעורי המשרה, וגם אז רק ביחס למשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בבקשה דחוף!! – בהמשך לתשובתך
אמא
19/05/09
בהמשך לתשובתו של עו"ד בן נתן מאתמול לשאלה תחת הכותרת: "התפטרות לצורך טיפול בתינוק"
נאמר לי שכדי שהתפטרות תחשב כפיטורים היא צריכה להיות מוגשת תוך 9 חודשים מהלידה, שאלותיי:
חלפו 9 חודשים ו11 יום... האם יש הקלות כלשהן?
האם תקופת אשפוז ילדי למשך חודש מהלידה משנה משהו?
האם ישנו מצב בו עדיין אוכל לקבל את הפיצויים?
וכיצד עליי לנסח את המכתב...?
נאמר לי שכדי שהתפטרות תחשב כפיטורים היא צריכה להיות מוגשת תוך 9 חודשים מהלידה, שאלותיי:
חלפו 9 חודשים ו11 יום... האם יש הקלות כלשהן?
האם תקופת אשפוז ילדי למשך חודש מהלידה משנה משהו?
האם ישנו מצב בו עדיין אוכל לקבל את הפיצויים?
וכיצד עליי לנסח את המכתב...?
איחרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
התקופה נקבעה בחוק, ויש 9 חודשים מהלידה כדי להתפטר. לאחר תום 9 חודשים תוכלי להפטר ולקבל פיצויי פיטורים רק בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעוזרת בית שלא דווחה
עידו
19/05/09
אם אני מעסיקה עוזרת בית 20 שנה ועכשיו היא בהריון ואני רוצה לדווח עליה איך אני עושה את זה?
הבנתי מהמל"ל שאם אני ניגשת לשם ומספרת שאני רוצה לשלם פותחים לי תיק פלילי על ה-20 שנה שלא דיווחתי אחורה.
מה לעשות? רוצה לתקן אבל אין לי אופציה
הבנתי מהמל"ל שאם אני ניגשת לשם ומספרת שאני רוצה לשלם פותחים לי תיק פלילי על ה-20 שנה שלא דיווחתי אחורה.
מה לעשות? רוצה לתקן אבל אין לי אופציה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
עדי
19/05/09
האם ניתן לתבוע דמי הבראה ששכחתי לתבוע בתביעה כנגד מעביד שהסתיימה כבר?
התביעה היתה על פיצויים והודעה מוקדמת ושכחתי לתבוע דמי הבראה.
התביעה היתה על פיצויים והודעה מוקדמת ושכחתי לתבוע דמי הבראה.
אפשר להגיש תביעה חדשה, מותר לתבוע שנתיים אחרונות בלבד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
ליהיא
19/05/09
האם בעל מסעדה רשאי להעסיק מלצרים שמקבלים שכר מהטיפים?
רק אם הטיפים עוברים בקופת המסעדה והמעסיק משלם להם שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על ימי מנוחה
יעל
19/05/09
אני עובדת פעם בשבוע,7 שעות כל פעם.בחודש הקודם (אפריל) נפלו 2 ימי עבודה על שביעי של פסח ויום העצמאות,וידוע לי שאשר על פי חוק מוגדרים כימי מנוחה ושגם עובד אשר עובד לפי שעות מקבל עליהם תשלום.התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי.רק בתחילת חודש מאי, לאחר שמהזכירה אמרה לי שאין צורך להשלים את השעות ושאני אקבל עליהם תשלום, המזכירה פתאום נזכרה להגיד שאקבל את השעות רק אם אני עובדת יותר מ-3 חודשים (וכאמרו-אני עובדת פחות).האם יש עילה לתביעה?האם יש דרך לקבל את השעות הללו חזרה?
תודה
תודה
צודקת. זה הדין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד בחברה שעומדת לפני פרוק
מרה
19/05/09
אני עובדת בחברת OUTSORSING שעומדת לפני פרוק. המצב נודע לי דרך עיתון. לאיזה פגיעה בזכויות זה עלול לגרום ? יש לי ביטוח מנהלים עם הפרשה לפיצויים.
לקריאה נוספת: זכויות עובד
לקריאה נוספת: זכויות עובד
זכוית בפירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
עם מתן צו פירוק קבוע תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם הפיצויים הופרשו תהיי זכאית לקבלם. אם ידיע לך זכר שלא שולם, ניתן לקבלו מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יסמין
19/05/09
שלום!! אני עובדת בחב' כבר כמעט 10 שנים, אני כרגע לומדת תחום אחר לגמרי ברצוני לעזוב גם מבחינת התחום וגם השכר מאוד נמוך.
ביקשתי שיפטרו אותי והם כמובן לא מסכימים אבל אמרו שאני יכתוב מכתב על היתפטרותי וידונו אם לתת לי את הפיצויים או לא מה הכי נכון לעשות כדי לקבל את כל זכויותי לאחר 10 שנים.
כמובן שהיום מאוד רע לי במקום העבודה השכר מאוד נמוך ולא מסכימים לעלות ואני מרגישה שמחיזיקים אותי בכוח לגמרי......
ביקשתי שיפטרו אותי והם כמובן לא מסכימים אבל אמרו שאני יכתוב מכתב על היתפטרותי וידונו אם לתת לי את הפיצויים או לא מה הכי נכון לעשות כדי לקבל את כל זכויותי לאחר 10 שנים.
כמובן שהיום מאוד רע לי במקום העבודה השכר מאוד נמוך ולא מסכימים לעלות ואני מרגישה שמחיזיקים אותי בכוח לגמרי......
העבדות בוטלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
איש לא מחזיק אותך בכוח. את זכאית להתפטר מהעבודה. אינך מוותרת על זכויותייך כי אם תתפטרי מיוזמתך ומרצונך החופשי כדי לעבוד על פי נטיות ליבך - פיצויי פיטורים אינם חלק מזכויותייך.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
צור
19/05/09
היום פוטרתי מעבודתי.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי אם אני עובד שם שנה וארבע חודשים.
אני קצת יסביר על הפיטורים.
עבדתי בפורטל דרושים אתר אינטרנט במכירות.
על כל משרה שאני מעלה לאתר אני קיבלתי 2 שקל.
לפני שבועיים העלתי 30 משרות לאתר באישור הלקוח כמובן.
הלקוח אמר שהוא לא רוצה עומס בקורות חיים אצלו אז מה שהצעתי זה שאני אשים על
מייל פקטיבי ואז היא יכולה לראות מי שלח לה קורות חיים דרך המערכת אצלינו באתר.
והיה לי כל כך קשה לאחר מכן להודיע לה על שהעלתי את כל המשרות כי זה היה יום
חמישי.
שבוע שעבר הייתי כל השבוע בימי מחלה ולא הגעתי לעבודה.
אז כך שלא היתה לי אינרקציה אם הלקוח שלי.
המנהלת שלי התקשרה אל הלקוחה ונסתה לשמוע על פידבקים. ומה מסתבר שהלקוחה פתאום
התהפכה ואמרה מה זה צריך להיות אני לא בקשתי שיעלו לי 30 משרות.
בכל מקרה הם חושבים ששקרתי ופטרו אותי על אי אמון היום הגעתי לעבודה אחרי שבוע
מחלה וישר קבלתי מכתב פיטורים האם אני זכאי לפיצויים.
מה עלי לעשות.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי אם אני עובד שם שנה וארבע חודשים.
אני קצת יסביר על הפיטורים.
עבדתי בפורטל דרושים אתר אינטרנט במכירות.
על כל משרה שאני מעלה לאתר אני קיבלתי 2 שקל.
לפני שבועיים העלתי 30 משרות לאתר באישור הלקוח כמובן.
הלקוח אמר שהוא לא רוצה עומס בקורות חיים אצלו אז מה שהצעתי זה שאני אשים על
מייל פקטיבי ואז היא יכולה לראות מי שלח לה קורות חיים דרך המערכת אצלינו באתר.
והיה לי כל כך קשה לאחר מכן להודיע לה על שהעלתי את כל המשרות כי זה היה יום
חמישי.
שבוע שעבר הייתי כל השבוע בימי מחלה ולא הגעתי לעבודה.
אז כך שלא היתה לי אינרקציה אם הלקוח שלי.
המנהלת שלי התקשרה אל הלקוחה ונסתה לשמוע על פידבקים. ומה מסתבר שהלקוחה פתאום
התהפכה ואמרה מה זה צריך להיות אני לא בקשתי שיעלו לי 30 משרות.
בכל מקרה הם חושבים ששקרתי ופטרו אותי על אי אמון היום הגעתי לעבודה אחרי שבוע
מחלה וישר קבלתי מכתב פיטורים האם אני זכאי לפיצויים.
מה עלי לעשות.
שאלה נוספת
צור
19/05/09
פוטרתי ב17/05/09 האם המעסיק חייב לשלם לי ימים מלאים עד סוף החודש.
ומה הסיכוי שהם יעשו לי בעיות אם הזכויות שלי
ומה הסיכוי שהם יעשו לי בעיות אם הזכויות שלי
dל
ל
19/05/09
חתמתי על חוזה בו מופיע רק שמי הפרטי ללא תעודת זהות
ושם משפחתי לא מופיע אלא מופיע שם משפחה אחר. אני
יודעת כי סעיף לא מובן בחוזה מפורש ע"י ההמנסח . האם בעקבות
זה יכול מנסח החוזה לטעון כי סעיף ברור לחלוטין , מפורש אחרת
מי מה שכתוב במפורש כשם ש למרות ששם משפחתי מצוין
מפורשות אחרת (בצורה ברורה) אך הוא מפורש כשם משפחתי
(למרות שהוא רחוק מלהיות דומה לו) כך גם הסכם העבודה
ביננו כולל טווח נוסף למרות שבצורה ברורוה אין זה מנוסח?
ושם משפחתי לא מופיע אלא מופיע שם משפחה אחר. אני
יודעת כי סעיף לא מובן בחוזה מפורש ע"י ההמנסח . האם בעקבות
זה יכול מנסח החוזה לטעון כי סעיף ברור לחלוטין , מפורש אחרת
מי מה שכתוב במפורש כשם ש למרות ששם משפחתי מצוין
מפורשות אחרת (בצורה ברורה) אך הוא מפורש כשם משפחתי
(למרות שהוא רחוק מלהיות דומה לו) כך גם הסכם העבודה
ביננו כולל טווח נוסף למרות שבצורה ברורוה אין זה מנוסח?
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
זהו דיון מסובך בפרשנות חוזים, שהפורום אינו מקום מתאים לו. בכל מקרה שמות הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות, תכליתית או מילולית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חגים
רועי
19/05/09
הבנתי שעל פי חוק, המעסיק מחוייב לשלם לי חגים,10 ימים בשנה בתנאי שעבדתי יום לפני ואחרי.
שאלותי הן:
1.האומנם בדיוק כך?
2.מה הכוונה "יום לפני ואחרי"? אם למשל ערב חג סוכות יוצא בשלישי והחג עצמו ברביעי.האם הכוונה שאני צריך לעבוד בשלישי וחמישי או בשני ורביעי או שמא בשני וחמישי?
שאלותי הן:
1.האומנם בדיוק כך?
2.מה הכוונה "יום לפני ואחרי"? אם למשל ערב חג סוכות יוצא בשלישי והחג עצמו ברביעי.האם הכוונה שאני צריך לעבוד בשלישי וחמישי או בשני ורביעי או שמא בשני וחמישי?
דיני עבודה - דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
קודם כל, הדבר קבוע בצו הרחבה שתוקפו כחוק.
חג הוא רק חג ולא ערב חג.
1. כן.
2. אם החג הוא יום ד', יש לעבוד בימים ג' וה'.
חג הוא רק חג ולא ערב חג.
1. כן.
2. אם החג הוא יום ד', יש לעבוד בימים ג' וה'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול בונוס – הרעת תנאים?
רונן
18/05/09
שלום, אני עובד כמחלק עיתונים במשך כשנה ו-4 חודשים. ביום הצטרפותי לעבודה, סוכם כי כי אקבל בונוס של 1000 שקלים למשכורת, אחת לארבעה חודשי עבודה (במידה ולא אחסיר יותר מ-4 ימי עבודה בחודש). ואכן, מיום הצטרפותי לעבודה ועד כה קיבלתי את הבונוס כמובטח. לאחרונה נאמר לי כי בכוונת המעסיק לבטל את הבונוס הנ"ל.
שאלתי היא האם ביטול הבונוס הנ"ל (שנקבע ביום הצטרפותי לעבודה), נחשב כ"הרעת תנאים" לעניין זכאותי לדמי פיצויים? תודה, רונן
שאלתי היא האם ביטול הבונוס הנ"ל (שנקבע ביום הצטרפותי לעבודה), נחשב כ"הרעת תנאים" לעניין זכאותי לדמי פיצויים? תודה, רונן
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
אתה מתאר הפרה של חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך לפני כן יהיה עליך להודיע כי אינך מסכים להרעה, לדרוש את ביטולה ולהתריע כי אם לא כך יהיה - תתפטר בזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי וחויבתי על מחצית מסכום תקופת ההכשרה
אילה
18/05/09
בחוזה העבודה רשוםנציג אשר יביע נכונות לסיים את העסקה בתום שלושה חודשיםויודיע על כך לאחד מאנשי הצוות ואו לנציגים ואשר לא ישפר את ביצועיו בכול חודש ו/או יחסיר 10%בהגעה יהיה ראשיאחד ממנהלי המוקד לסיים את העסקתו כולל קיזוז של 50%מהחזר ההשקעה בגין הקורס. האים רשאים להוריד כסף על אי התאמה או עמידה ביעדים
בדרך כלל לא, אבל!
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
לא ניתן להתייחס לחוזה העבודה באופן זה. מעבר לשגיאות ההקלדה, לא אחראי לתת חוות דעת על סמך מידע מקוטע כפי שהובא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
שיר
18/05/09
שלום, אני מועסקת בחברה ציבורית בשכר חודשי (גלובלי). בשבוע שעבר הייתי חולה למשך יום אחד ויש לי אישור על כך. האם ישלמו לי עבור יום זה? ידוע לי כי לא משלמים עבור יום המחלה הראשון אך שמעתי כי זה תקף רק במסגרת עבודה עפ"י שעות. אשמח לתשובה.
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
כל עובד זכאי לתשלום דמי מחלה על פי החוק או על פי חוזה העבודה שלו אם יש חוזה כזה.
לפי החוק, אין משלמים על היום הראשון, בכל סוגי העובדים. אם במקום עבודתך יש חוזה עבודה הקבוע תשלום מהיום הראשון - יש לשלם לך.
לפי החוק, אין משלמים על היום הראשון, בכל סוגי העובדים. אם במקום עבודתך יש חוזה עבודה הקבוע תשלום מהיום הראשון - יש לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת בלילה
רוני
18/05/09
שלום במידה ואני עובד בשבתות בלילה (החל מ22:00 ) האם התשלום הוא כשל יום עבודה רגיל? בנוסף לכך הבנתי שאם אני עובד ביום ראשון נכנס נושא של 36 שעות מנוחה רצופות ואז אם אני עובד בשעות אללו מגיע לי שעות נוספות גם על יום ראשון האם זה מדוייק?
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/09
מוצאי שבת אינן שעות שבת. המנוחה השבועית בת 36 השעות מסתיימת עם יציאת השבת. יחד עם זאת, אלה שעות לילה.
יום א' אינו חלק מהמנוחה השבועית אלא אם אתה נוצרי. ואז שבת אינה חלק מהמנוחה השבועית.
יום א' אינו חלק מהמנוחה השבועית אלא אם אתה נוצרי. ואז שבת אינה חלק מהמנוחה השבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ג.
18/05/09
בעלי עובד בחברה,כבר כ 3 שנים. החודש בגלל בעיות בתזרים מזומנים רוצים לדווח על תלוש מינימום של יום עבודה או 5 ימים בחודש.
האם תלוש זה יפגע בקצבת דמי אבטלה, שהוא ידרוש, במידה והחברה תסגר
האם תלוש זה יפגע בקצבת דמי אבטלה, שהוא ידרוש, במידה והחברה תסגר
נא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
שאלה על הפסקות
סיוון
18/05/09
אני עובדת כמלצרית בבית מלון. במשמרת ערב שמתחילה בעשה 16:00 ונגמרת בשעה 24:00 אני מקבלת הפסקה אחת בת חצי שעה לארוחת ערב, אך בתלוש המשכורת מנכים לי שעה שלמה של הפסקה. הבוס שלי הפנה אותי לחשב השכר של המלון, שאמר שחייבים להוציא אותי לשעה שלמה של הפסקה ובעצם החזיר את הכדור חזרה לידיים של הבוס שלי. מה עושים, למי ניתן לפנות, ומה יעלה בגורלן של כל המשמרות שעברו? האם ניתן להחזיר לי תשלום בעד כל ההפסקות שלא יצאתי אליהן?
הפסקות- דיני עבדה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
פונים בכתב לחשב השכר ודורשים החזר של שעות ההפסקה שלא בוציו. ניתן לקבל רטרואקטיבית את השעות החסרות.
פיטור
אימא
18/05/09
אני יצאתי לחופש הלידה שלי בחודש 12 וכשחזרתי לעבודה ב 1-4-09 ביקש ממני המעביד לשבת בבית לעוד חודש בטענה שישנו עומס עובדים אצלו ונכון חזרתי בתאריך 1-5-09 ,,אבל בימים האחרונים נודע לי שהמעביד עשה את זה בכוונה כדי שבחודש הבא יפטר אותי ??
לאיזה זכויות אני זכאית ???הוא עשה את זה בכוונה ע"מ שלא יגידו שפיטר אותי לאחר הלידה
מה זכויותי???
לאיזה זכויות אני זכאית ???הוא עשה את זה בכוונה ע"מ שלא יגידו שפיטר אותי לאחר הלידה
מה זכויותי???
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/05/09
המעסיק לא יכול לפטר אותך ב- 60 היום שלאחר החזרה מחופשת הלידה ולאחר מכן עליו לתת לך הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
