פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות כפיטורין?
תמי
13/05/09
אחייניתי עובדת במלון באילת. החוזה מסתיים בנובמבר ועקב אירועים אישיים היא על סף התמוטטות נפשית ולא מסוגלת להמשיך שם. לפני יומיים היא הודיעה בעבודה על התפטרותה (היא לקחה חופש למשך שבוע כך שכעת היא בבית) ויש בכוונתה להגיע לאילת בסופ"ש בכדי לקחת את חפציה.כמה שאלות: 1. העתקת מקום מגורים למושב חקלאי בצפון דינו כדין התפטרות? 2. כמה זמן עליה להודיע מראש? 3.האם עניין מצבה הנפשי נלקח בחשבון, ואיך?
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
1. העתקת מגורים ליישוב חקלאי מקנה זכאות לפיצוי פיטורים, יש להציג שינוי בתעודת הזהות והפיצויים משולמים אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש.
2. תלוי במשך העבודה.חפשו באינטרנט "חוק הודעה מוקדמת".
3. לא, אלא אם יש לה אישור מרופא תעסוקתי שהיא אינה יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאותה, ואז היא זכאית לפיצויי פיטורים מייד.
2. תלוי במשך העבודה.חפשו באינטרנט "חוק הודעה מוקדמת".
3. לא, אלא אם יש לה אישור מרופא תעסוקתי שהיא אינה יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאותה, ואז היא זכאית לפיצויי פיטורים מייד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה מצד המעביד
נעה
13/05/09
שלום לכם
בן זוגי עובד 3 שנים בחברת תאורה עם חוזה אישי שבו החברה מתחייבת לספק מינימום אירועים בחודש ותמורתם לפחות משכורת בסיס הקבועה בחוזה. לאחרונה החברה לא עומדת בהתחייבותה ומקצצת בשכרו בתואנה שלא מילא את מכסתו. כשהתלונן בפני הממונים קיבל את התשובה "לפני שאתה מתלונן על הפרת חוזה בדוק את עצמך".וכיוונו אותו לשורה מודגשת בחוזה על איסור שימוש בסמים מסוכנים בזמן העבודה וכו... כאן המקום להוסיף שני דברים:
א. לבן זוגי יש עבר פלילי שקשור בסמים והממונים יודעים זאת
ב. המוניטין של עובדי תחום התאורה הוא של "סטלנים" וכך מניח האחראי שבן זוגי מעשן סמים בעבודה ולכן מפר חוזה, מה שמאפשר לו לדעתו להפר סעיפים אחרים בחוזה. האמנם?
בן זוגי עובד 3 שנים בחברת תאורה עם חוזה אישי שבו החברה מתחייבת לספק מינימום אירועים בחודש ותמורתם לפחות משכורת בסיס הקבועה בחוזה. לאחרונה החברה לא עומדת בהתחייבותה ומקצצת בשכרו בתואנה שלא מילא את מכסתו. כשהתלונן בפני הממונים קיבל את התשובה "לפני שאתה מתלונן על הפרת חוזה בדוק את עצמך".וכיוונו אותו לשורה מודגשת בחוזה על איסור שימוש בסמים מסוכנים בזמן העבודה וכו... כאן המקום להוסיף שני דברים:
א. לבן זוגי יש עבר פלילי שקשור בסמים והממונים יודעים זאת
ב. המוניטין של עובדי תחום התאורה הוא של "סטלנים" וכך מניח האחראי שבן זוגי מעשן סמים בעבודה ולכן מפר חוזה, מה שמאפשר לו לדעתו להפר סעיפים אחרים בחוזה. האמנם?
הפרת חוזה עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
א. חבל מאד.
ב. ממש לא. אם הוא טוען שבן זוגך הפר את חוזה העבודה עליו להוכיח זאת.
ב. ממש לא. אם הוא טוען שבן זוגך הפר את חוזה העבודה עליו להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה
G
13/05/09
אני עובדת בחברה למעלה מ4 שנים בתפקיד מכובד אבל לא בדרג ניהולי. לאחרונה הוחלט ע"י ההנהלה הבכירה שאני ועוד 2 בנות צריכות למלא את מקומה של המזכירה באופן קבוע כאשר היא לא מגיעה. אני מסרבת בכל תוקף כיוון שרק בנות עושות זאת וגם בגלל שאני לא צריכה להיות מזכירה עם כל הכבוד למקצוע. היה לי דין ודברים עם הבוס שלי והוא אמר שאני עלולה להיות מפוטרת בגלל זה במיוחד שהם מחפשים את מי לקצץ ולפטר.הוא טוען שאני נותנת להם סיבה לפטר אותי. לאחר מכן המנכ"ל דיבר איתי ואמר לי שאני צריכה להתנצל ושאני גורמת בלגן. הבוס שלי אמר לי שממילא השם שלי היה מועמד מספר פעמים כאשר היו גלי פיטורין וניצלתי. אני ממילא לא רוצה להשאר במקום הזה. מה כדאי לעשות? האם כדאי לי בכלל לאיים בתביעה? הרי ממילא יפטרו אותי ואני לא רוצה להיות פה אבל הם בהחלט מריעים את תנאי. אנא עזרתכם הדחופה.
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
אם את מעוניינת שיפטרו אותך, כל שיש לך לעשות הוא להמשיך ולעמוד על עמדתך המתנגדת להרואה החדשה. מכתב הפיטורים לא יאחר לבוא. קחי בחשבון שמה שאת מתארת עשוי להיחשב אפליה מטעמי מין המקימה זכאות לפיצוי על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסדר גודל של כ-50 אלף ש"ח, ללא הוכחת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה
הדר
13/05/09
כמה שעות חודשיות יש לעבוד על מנת להגיע לחצי משרה?
חצי מ-186. 93
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכבי חברה – הקאת דלק שיקלית
שרון נועה
13/05/09
במסגרת תנאי העסקתי קיבלתי רכב חברה. במעמד חתימת החוזה לא אוזכר נושא מכסת הדלק, אלא נכתב בחוזה שברשותי רכב חברה (כאמור הגבלת דלק/ק"מ לא היה חלק מהחוזה).
לאחרונה הועבר לכל בעלי רכבי החברה חוזר ובו נכתבה מכסת דלק שיקלית לכל עובד עוד נכתב שבמקרה של חריגה הסכום יורד מהמשכורת. כשביררתי מהיכן השיגו את הנתון נמסר לי שנעשה ממוצע צריכה ברבעון האחרון . כיום אני מתגוררת בר"ג , עתידה לעבור לירושלים , מכסת הדלק אינה תואמת כשפניתי למעסיק נמסר לי כי אצטרך להשלים את חריגת הדלק מחשבוני הפרטי..כמו כן אני בהריון אנא תשובתכם מה עליי לעשות ומה הזכות החוקית שעומדת לי?
לאחרונה הועבר לכל בעלי רכבי החברה חוזר ובו נכתבה מכסת דלק שיקלית לכל עובד עוד נכתב שבמקרה של חריגה הסכום יורד מהמשכורת. כשביררתי מהיכן השיגו את הנתון נמסר לי שנעשה ממוצע צריכה ברבעון האחרון . כיום אני מתגוררת בר"ג , עתידה לעבור לירושלים , מכסת הדלק אינה תואמת כשפניתי למעסיק נמסר לי כי אצטרך להשלים את חריגת הדלק מחשבוני הפרטי..כמו כן אני בהריון אנא תשובתכם מה עליי לעשות ומה הזכות החוקית שעומדת לי?
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
את מתארת שינוי חד צדדי בתנאי העבודה. בלי הסכמה - הוא אסור. במקרה שלך אסור להרע את תנאי עבודצך בלא היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר ברוטו ע"י המעביד –
שירי
13/05/09
שלום,
חזרתי מחופשת לידה בתחילת אפריל, לאחר סיכום מראש עם המעביד בע"פ על שינוי שעות המשרה ממשרה מלאה (9 שעות ליום) למשרה של 7 שעות ליום מבלי לפגוע בשכרי.
בפועל המעביד כן פגע בשכרי, והוריד לי את משכורת הברוטו ב-12.5% . 1-האם החוק עדיין מאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים עקב טיפול בתינוק (למרות שחזרתי לעבודה)?
2- האם הקטנת שעות הברוטו ע"י הבוס נחשב להרעת תנאים במקרה זה (שכן הוא היה אמור לרשום לי "שעות במינוס", ולא לפגוע בשכר הברוטו?
בתודה מראש,
חזרתי מחופשת לידה בתחילת אפריל, לאחר סיכום מראש עם המעביד בע"פ על שינוי שעות המשרה ממשרה מלאה (9 שעות ליום) למשרה של 7 שעות ליום מבלי לפגוע בשכרי.
בפועל המעביד כן פגע בשכרי, והוריד לי את משכורת הברוטו ב-12.5% . 1-האם החוק עדיין מאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים עקב טיפול בתינוק (למרות שחזרתי לעבודה)?
2- האם הקטנת שעות הברוטו ע"י הבוס נחשב להרעת תנאים במקרה זה (שכן הוא היה אמור לרשום לי "שעות במינוס", ולא לפגוע בשכר הברוטו?
בתודה מראש,
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
1. כן, עד 9 חודשים מהלידה.
2. הפחתת השעות לא, כי זה סוכם. הפחתת השכר כן, כי זה לא מה שסוכם. אבל אין צורך בנושא של הרעת תנאים לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
2. הפחתת השעות לא, כי זה סוכם. הפחתת השכר כן, כי זה לא מה שסוכם. אבל אין צורך בנושא של הרעת תנאים לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
קארין
13/05/09
אני בהריון חודש 5 ועובדת שנתיים במקום,הבוסית שלי טוענת שנכנסתי לימי מינוס ולכן מורידה לי כל חודש יום ,האם זה חוקי ? האם זה יפגע בדמי הלידה? האם יש דרכים אחרות לכסות את המינוס?
תודה מראש
תודה מראש
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
הפתרון - לא לקחת חופש עד שהיתרה תתמלא שוב.
על דמי לידה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
על דמי לידה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות – הבהרה
דנה
13/05/09
ראשית, תודה על תשובתך, אלא שנקודה מסוימת לא ברורה לי ואודה להבהרתך: כאשר המעביד שלי משלם לפי ק"מ, אז אמנם זה יוצא כמו מחיר של חופשי חודשי ליום (אם אני מחלקת את עלות החופשי חודשי ל- 22) אבל במידה ונעדרים מהעבודה הוא לא משלם עבור יום זה. פניתי אליו ואמרתי לו שהוא לא יכול לקזז אך תשובתו היא שלפי צו הרחבה לא צריך לשלם נסיעות כשעובד נעדר ורק כשקונים מראש חופשי חודשי אז הוא לא יכול לקזז האם זה נכון?
הוא צודק. רק אם נרכש חופשי חודשי מראש אין לנכות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מחלה עבור מחלת הנשיקה
בר 123
13/05/09
רציתי לברר האם עבור מחלת הנשיקה מגיע לי לקבל שכר עבור המחלה שכר מלא או רק 75% מהיום הרביעי
מחלת הנשיקה היא מחלה רגילה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מבולבלת…
אור
13/05/09
שלום.
ילדתי בשעה טובה, בתום חופשת הלידה, כמה ימים ספורים לפני קיבלתי מכתב פיטורין בדואר. במכתב נאמר שישולמו לי 60 ימים +הודעה מוקדמת, אבל בפועל לא שולמו כל ה60 ימים וגם לא 30 ימים של ההודעה המוקדמת. עשיתי בדיקה וראיתי שמאותו רגע שנכנסתי להיון שונה הסטטוס שלי בתלושי המשכורת מחודשי לשעות, ולפי זה שילם לי מעבידי לפי שעות וזאת היתה תשובתו מדוע לא קיבלתי את מלוא הימים המגיעים עפ"י החוק, הוא טוען שהוא עובד לפי החוק והוא שילם לי כך כי במהלך ההריון לא עבדתי ימים שלמים, נעדרתי רבות בשל היותי לא מרגישה טוב ואפילו מאוחר יותר קיבלתי שמירת הריון. שאלתי האם זה חוקי לשנות את הסטטוס בתלושי המשכורת כי עבדתי פחות מהיותי חולה בעקבות ההריון, והאם מגיעים לי 60 ימים במלואם+30 יום הודעה מוקדמת.??
תודה רבה.
ילדתי בשעה טובה, בתום חופשת הלידה, כמה ימים ספורים לפני קיבלתי מכתב פיטורין בדואר. במכתב נאמר שישולמו לי 60 ימים +הודעה מוקדמת, אבל בפועל לא שולמו כל ה60 ימים וגם לא 30 ימים של ההודעה המוקדמת. עשיתי בדיקה וראיתי שמאותו רגע שנכנסתי להיון שונה הסטטוס שלי בתלושי המשכורת מחודשי לשעות, ולפי זה שילם לי מעבידי לפי שעות וזאת היתה תשובתו מדוע לא קיבלתי את מלוא הימים המגיעים עפ"י החוק, הוא טוען שהוא עובד לפי החוק והוא שילם לי כך כי במהלך ההריון לא עבדתי ימים שלמים, נעדרתי רבות בשל היותי לא מרגישה טוב ואפילו מאוחר יותר קיבלתי שמירת הריון. שאלתי האם זה חוקי לשנות את הסטטוס בתלושי המשכורת כי עבדתי פחות מהיותי חולה בעקבות ההריון, והאם מגיעים לי 60 ימים במלואם+30 יום הודעה מוקדמת.??
תודה רבה.
הכל לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
כל מה שעשה המעסיק לא חוקי. קודם כל - שינוי מעמדך עם כניסתך להריון. אחרי כן - חובתו להחזיר אותך לעבודה בפועל למשך 60 יום אחרי חופשת הלידה, ולא רק לשלם את תמורתם, יהא התחשיב אשר יהא.
הוא פעל בניגוד לחוק ולך יש עילת תביעה נגדו.
בית הדין מאד לא יאהב לשמוע שהפכת מעובדת חודשית לעובדת לפי שעות רק כי נכנסת להריון...
הוא פעל בניגוד לחוק ולך יש עילת תביעה נגדו.
בית הדין מאד לא יאהב לשמוע שהפכת מעובדת חודשית לעובדת לפי שעות רק כי נכנסת להריון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא פיצויים – עזרה
שיקו
13/05/09
שלום בחברת שמירה שאני עובד בה כבר מעל שנה וחצי nמחייבים אותי לחתום על חוזה אתמול הודיעו לי שאם אני לא חותם עוד יום שבת אז הם לא נותנים לי משמרות לשבוע הבא. בחוזה יש סעיף שהחברה זכאית לפטר עובד לאלתר, ללא צורך בהודעה מוקדמת או בתשלום תמורתה, בנסיבות שבהן ניתן לשלול פיצוי פיטורים על פי דין, לרבות מקרה של עבירה פלילית, עבירה משמעתית, מעילה באמון ואי קיום הוראות הבטיחות בעבודה. רציתי לדעת אם בסעיף זה חוקי. תודה
הסעיף חוקי. אם תחשוב שבפועל לא התקיימו הנסיבות, תוכל להגיש תביעה ובית הדין יקבע.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר של עובד זמני דרך חברת כ"א
מ.ג
13/05/09
באפריל הנוכחי עבדתי באופן זמני על בסיס שכר שעתי עבור מנהל תיקי לקוחות של חברה מוכרת בהסכמה ששכרי ישולם לי דרך חברת כוח אדם.
בסיום העבודה מילאתי טופס שבו מוצהרות השעות, הנסיעות שעשיתי, שם חתם אותו מנהל תיקי לקוחות על הכל וסיפק חתימה של החברה בה הוא עובד.
אותו טופס לקחתי בהוראותו לחברת כוח האדם, וכשהגשתי את הטופס, הובהר לי שאני לא אקבל את המשכורת האמורה כי החברה לעיל לא העבירה כספים לחברת כ"א מספר חודשים.
הופניתי חזרה אל אותו מנהל תיקי לקוחות כדי שיסדיר את העניין, הוא מצידו ביקש ממני לחתום על חוזה פרילנסר (עצמאי) מול חברת האם, שם יש הגבלות על התעסוקה שלי בחברה מתחרה, אין הגבלת זמן תעסוקה (עם פרישה אפשרית בהודעה מראש של חודש), ואין לי שום רצון להכנס לחוזה איתה.
אותו מנהל תיקי לקוחות אמר לי שאני יכול להמתין עד שיסדירו את החוב מול חברת כ"א, זאת לאחר שהוא ציין כי החשב של החברה שלו אמר שאין לחברה כסף לשלם להם.
על פי חשבת אזורית של החברה לעיל, גם אם אחתום על חוזה הפרילנסר, השכר המגיע לי יועבר בעוד חודשיים או יותר באופן אופטימלי.
מהן האפשרויות העומדות מולי לקבלת השכר שלי?
א. האם אני תובע באופן אישי את מנהל תיקי הלקוחות כמעסיק? ואם לא, מה אני יכול לעשות?
בסיום העבודה מילאתי טופס שבו מוצהרות השעות, הנסיעות שעשיתי, שם חתם אותו מנהל תיקי לקוחות על הכל וסיפק חתימה של החברה בה הוא עובד.
אותו טופס לקחתי בהוראותו לחברת כוח האדם, וכשהגשתי את הטופס, הובהר לי שאני לא אקבל את המשכורת האמורה כי החברה לעיל לא העבירה כספים לחברת כ"א מספר חודשים.
הופניתי חזרה אל אותו מנהל תיקי לקוחות כדי שיסדיר את העניין, הוא מצידו ביקש ממני לחתום על חוזה פרילנסר (עצמאי) מול חברת האם, שם יש הגבלות על התעסוקה שלי בחברה מתחרה, אין הגבלת זמן תעסוקה (עם פרישה אפשרית בהודעה מראש של חודש), ואין לי שום רצון להכנס לחוזה איתה.
אותו מנהל תיקי לקוחות אמר לי שאני יכול להמתין עד שיסדירו את החוב מול חברת כ"א, זאת לאחר שהוא ציין כי החשב של החברה שלו אמר שאין לחברה כסף לשלם להם.
על פי חשבת אזורית של החברה לעיל, גם אם אחתום על חוזה הפרילנסר, השכר המגיע לי יועבר בעוד חודשיים או יותר באופן אופטימלי.
מהן האפשרויות העומדות מולי לקבלת השכר שלי?
א. האם אני תובע באופן אישי את מנהל תיקי הלקוחות כמעסיק? ואם לא, מה אני יכול לעשות?
אתה מגיש תביעה להלנת שכר נגד חברת כוח האשם ונגד החברה שעבורה ביצעת את העבודה. לא נגד מישהו אישית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – הסדר עם מעסיק לאחר תביעה
נטלי אור
13/05/09
תבעתי את מעסיקי - מלכ"ר (עמותה) והתבקשתי להגיע להסכם הסדר 6 תשלומי שכר, שהמעסיק ביקש לפרוס בתמורה לביטול תביעה. ואם הצ'קים יחזרו?? כיצד אני יכולה להגן על זכויותיי?
אם הצ'קים יחזרו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
תוכלי להגיש אותם לביצוע בהוצאה לפועל או לחדש את התביעה המקורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משהו יכול להסביר לי את החישוב
תודה
13/05/09
אם עבדתי 9 חודשים, מה הם מספר ימי ההודעה המוקדמת להם אני זכאי?
מה זאת אומרת: "במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה" (איך זה 16 יום???)
מה זאת אומרת: "במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה" (איך זה 16 יום???)
עדיף לשרשר בהמש לשאלה הקודמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
9 חודשים הם חצי שנה ועוד 3 חודשים. על חצי שנה מגיעים 6 ימים. על עוד 3 - 2.5X3 שהם 7.5. יחד - 13.5. טעות בחישוב.
לכן אנחנו עורכי דין ולא רואי חשבון...
לכן אנחנו עורכי דין ולא רואי חשבון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת פיצויים לקרן ע"י המעסיק
אתי
13/05/09
נוכחתי כי המעסיק שלי מזה 10 שנים לא הפריש ב-5 השנים הראשונות לעבודתי הפרשות סוציאליות עבורי, כך שבקרן הפנסיונית נאספו פיצויי פיטורין רק עבור מחצית מהתקופה.
מה עלי לעשות בהנחה שאני ממשיכה לעבוד אצל אותו המעסיק? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להעביר את הכספים הנדרשים לקרן?
מתוך איזה חוק (מה שמו) נובע כי על המעסיק להפריש את הכספים לקרן פנסיונית?
תודה
מה עלי לעשות בהנחה שאני ממשיכה לעבוד אצל אותו המעסיק? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להעביר את הכספים הנדרשים לקרן?
מתוך איזה חוק (מה שמו) נובע כי על המעסיק להפריש את הכספים לקרן פנסיונית?
תודה
הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
עד 1.1.08, לא היה חוק שחייב הפרשות סוציאליות. אם יש לך הסכם המחייב זאת - זה המקור לחובת המעסיק. החל מ-1.1.08 קיים צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים במשק לבצע הפרשות סוציאליות לעובדיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
גדי
13/05/09
תחילה, ברצוני להודות לכם על תשובתכם המהירה מקודם (גם אם היא לא באה לטובתי).
אני מועסק בחברת הייטק, במשרת סטודנט, (עבודה ע"ב שכר שעתי).
בחברה בה אני מועסק, רוב רובם של העובדים מועסקים בשכר חודשי ולא מקבלים תגמול מיוחד עבור עבודה בשעות שמעבר לשעות הרגילות.
כאשר פניתי לבירור העניין, נעניתי בתשובה שאין זה נהוג לשלם שעות נוספות בחברה, וכי עד עתה לא שולם לאיש עבור שעות אלו.
חשוב לי לציין, שיום עבודה אצלי הינו כעשר שעות בקירוב, וכי אם אכן חובה עליהם לשלם לי עבור שעות נוספות, מדובר בסכום שאינו מבוטל עבורי.
מודה לכם על תשובתכם.
אני מועסק בחברת הייטק, במשרת סטודנט, (עבודה ע"ב שכר שעתי).
בחברה בה אני מועסק, רוב רובם של העובדים מועסקים בשכר חודשי ולא מקבלים תגמול מיוחד עבור עבודה בשעות שמעבר לשעות הרגילות.
כאשר פניתי לבירור העניין, נעניתי בתשובה שאין זה נהוג לשלם שעות נוספות בחברה, וכי עד עתה לא שולם לאיש עבור שעות אלו.
חשוב לי לציין, שיום עבודה אצלי הינו כעשר שעות בקירוב, וכי אם אכן חובה עליהם לשלם לי עבור שעות נוספות, מדובר בסכום שאינו מבוטל עבורי.
מודה לכם על תשובתכם.
לא מצאתי מה שאלת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
אבל על פי התאור בשאלה זו - אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, ומה שנהו בחברה היה בלתי חוקי והלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות ביציאה לפנסיית בריאות
שוקי
12/05/09
שלום,אני עובד במוסד ציבורי 20 שנה,מזה חצי שנה אני בחופשת מחלה והמעסיק שלי פנה לועדה רפואית במטרה לקבוע את כשירותי להמשך העבודה,אציין שלרשותי עומדים עוד כשמונה חודשי מחלה צבורים,שאלתי היא האם אני יכול להמשיך להישאר בחופשת מחלה גם לאחר קביעת הועדה הרפואית את מצבי??כמה מיתרת החדשים שנותרו לי אוכל להוון במידה ואעזוב עבודתי עקב מצב בריאותי?כעובד רשות מקומית מהן זכויותי הנוספות בזמן פרישה לפנסיה מטעמי בריאות??
תודה מראש שוקי.
תודה מראש שוקי.
שאלות לא פשוטות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
הפנה אותן לועד העובדים, למדור שכר ברשות בה אתה מועסק, או לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת פיצויי פיטורים
אסנת
12/05/09
שלום וברכה
אני מועסקת מעל ל-3 שנים בחברה, שהיא בעצם קבוצה של ארבע חברות שכולן עוסקות בתחומים משיקים. כולן יושבות באותו משרד, אותו מנכ"ל, סמנכ"ל, רואה חשבון וכו', אך יש לכל אחת מספר תאגיד ותיק ניכויים אחר, והעבודה מעט שונה.
בהתאם לאופי עבודתי שובצתי לאחת החברות האלה (נקרא לה א'), ותחתיה נרשמתי כעובדת - תלושי המשכורת שלי היו רשומים מהחברה הזו. לאחר תקופה מסוימת החליטו מסיבותיהם, כנראה כדאיות של מסים או משהו בסגנון, לרשום אותי תחת אחת החברות האחרות, נקרא לה ב' (למרות שאופי עבודתי לא השתנה); ומאוחר יותר כשהיקף המשרה שלי גדל, החזירו אותי שוב ל-א', ותחתיה אני רשומה בשנה וחצי האחרונות. בחודשים האחרונים תחומי העיסוק שלי התרחבו, ולמעשה אני עובדת (בנוסף ל-א') גם עבור ב', ג' ו-ד', אך מכיוון שעיקר העבודה הוא תחת א', המשכורת שלי עדיין מתקבלת ממנה. עם זאת, היו קצת דיבורים על כך ששוב יעבירו את הרישום שלי לחברה ב', ובגלל התנגדותי זה לא קרה.
שאלתי -
אם וכאשר אפוטר, לכאורה הותק שלי מבחינת רישום רציף בחברה אחת הוא שנה וחצי, למרות שבפועל אני מועסקת כבר 3 שנים באותו המקום ועוסקת באותה עבודה. האם במקרה כזה, פיצויי הפיטורין יחושבו לי אוטומטית לפי הותק האמיתי? או לפי שנה וחצי? איך אני יכולה לברר כמה כספי הפיצויים שלי כרגע ואיך הם מחושבים?
אם אני מגלה עכשיו שהם לא המשיכו לצבור עבורי כספי פיצויים מתחילת העסקתי, האם ניתן להתייחס להעברה מחברה אחת לאחרת כאילו פוטרתי ולא שילמו לי פיצויים? האם יש לי דרך לתבוע את הכסף הזה, או לחילופין לאלץ אותם להאריך לי את הותק ולצבור פיצויים בהתאם?
תודה מראש
אסנת
אני מועסקת מעל ל-3 שנים בחברה, שהיא בעצם קבוצה של ארבע חברות שכולן עוסקות בתחומים משיקים. כולן יושבות באותו משרד, אותו מנכ"ל, סמנכ"ל, רואה חשבון וכו', אך יש לכל אחת מספר תאגיד ותיק ניכויים אחר, והעבודה מעט שונה.
בהתאם לאופי עבודתי שובצתי לאחת החברות האלה (נקרא לה א'), ותחתיה נרשמתי כעובדת - תלושי המשכורת שלי היו רשומים מהחברה הזו. לאחר תקופה מסוימת החליטו מסיבותיהם, כנראה כדאיות של מסים או משהו בסגנון, לרשום אותי תחת אחת החברות האחרות, נקרא לה ב' (למרות שאופי עבודתי לא השתנה); ומאוחר יותר כשהיקף המשרה שלי גדל, החזירו אותי שוב ל-א', ותחתיה אני רשומה בשנה וחצי האחרונות. בחודשים האחרונים תחומי העיסוק שלי התרחבו, ולמעשה אני עובדת (בנוסף ל-א') גם עבור ב', ג' ו-ד', אך מכיוון שעיקר העבודה הוא תחת א', המשכורת שלי עדיין מתקבלת ממנה. עם זאת, היו קצת דיבורים על כך ששוב יעבירו את הרישום שלי לחברה ב', ובגלל התנגדותי זה לא קרה.
שאלתי -
אם וכאשר אפוטר, לכאורה הותק שלי מבחינת רישום רציף בחברה אחת הוא שנה וחצי, למרות שבפועל אני מועסקת כבר 3 שנים באותו המקום ועוסקת באותה עבודה. האם במקרה כזה, פיצויי הפיטורין יחושבו לי אוטומטית לפי הותק האמיתי? או לפי שנה וחצי? איך אני יכולה לברר כמה כספי הפיצויים שלי כרגע ואיך הם מחושבים?
אם אני מגלה עכשיו שהם לא המשיכו לצבור עבורי כספי פיצויים מתחילת העסקתי, האם ניתן להתייחס להעברה מחברה אחת לאחרת כאילו פוטרתי ולא שילמו לי פיצויים? האם יש לי דרך לתבוע את הכסף הזה, או לחילופין לאלץ אותם להאריך לי את הותק ולצבור פיצויים בהתאם?
תודה מראש
אסנת
דיני עבודה - ותק לפיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
את עובדת ב"מפעל" אחד, בלי קשר להיבט התאגידי. הוותק שלך בעבודה הוא מתחילת עבודתך במפעל זה אם תפוטרי ולא תקבלי פיצויים על מלוא הוותק, תהיה לך עילת תביעה נגד המעסיק האחרון. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתפקיד של עובדת אשר נמצאת בחופשת לידה ?
קרן
12/05/09
האם מותר למנהל להחליט על שינוי בתפקיד של עובדת אשר נמצאת בחופשת לידה ?
אני עומדת לחזור מחופשת לידה ונוכחתי לדעת שהמנהל שלי החליט להעביר חלק ניכר מתפקידי למחליפה דבר הגורם לי לחזור לתפקיד זוטר יותר.
האם זה קביל מבחינת החוק? למרות שהוא מתרץ כי רצה לעשות כך בלי קשר להפיכתי לאמא. וכיצד ניתן להוכיח זאת?
אני עומדת לחזור מחופשת לידה ונוכחתי לדעת שהמנהל שלי החליט להעביר חלק ניכר מתפקידי למחליפה דבר הגורם לי לחזור לתפקיד זוטר יותר.
האם זה קביל מבחינת החוק? למרות שהוא מתרץ כי רצה לעשות כך בלי קשר להפיכתי לאמא. וכיצד ניתן להוכיח זאת?
לא, אלא בהיתר ממשרד התמ"ת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
יפית
12/05/09
שלום,
אני עובדת 5 ימים בשבוע הבנתי שמגיע לי 0.83 ימי חופשה עכשיו מזה אומר?יש לי 10 ימים בשנה זה עד חודש אוקטובר? כל חודש מגיע לי יום? לא ברור לי תודה על העזרה
אני עובדת 5 ימים בשבוע הבנתי שמגיע לי 0.83 ימי חופשה עכשיו מזה אומר?יש לי 10 ימים בשנה זה עד חודש אוקטובר? כל חודש מגיע לי יום? לא ברור לי תודה על העזרה
10 ימים במהלך שנת העבודה הראשונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
שנה היא 12 חודשים מתחילת העבודה. מה הקשר לאוקטובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים
דנה
12/05/09
רציתי לשאול במידה ומתפטרים עקב מעבר למושב או קיבוץ, האם חשוב גם מספר הקילומטרים בין מקום המגורים הישן לחדש, לדוגמה יש מושב במרחק 5 דקות נסיעה מהעיר שבה אני גרה כרגע, במידה ואני עוברת לשם וחותמת על חוזה של חצי שנה האם אהיה זכאית לקבל פיצויים?
אין קשר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
מעבר ליישוב חקלאי מזכה בלי קשר למרחק.
עניין ה-40 ק"מ קשור רק למעבר בן הזוג.
עניין ה-40 ק"מ קשור רק למעבר בן הזוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ושבת
ולדמיר
12/05/09
שלום אני עובד כשומר לילה ורציתי לקבל קצת פרטים לגבי מתי ואיך אני אמור לקבל שעות נוספות עבור עבודה בסופי שבוע.א. אם לא עבדתי 43 שעות שבועיות האם עדיין מגיע לי לקבל שעות נוספות בשביל יום שבת כשאני עובד בשבוע שכזה?ב.במקרה ואני עובד כל הסופשבוע ושעות העבודה שלי הם : 23:00 - 6:00 בימים שישי-ראשון האם מגיע לי 200% על כל השעות שבהן עבדתי בימים אללו? או שיש חישוב שונה?תודה
דיני עבודה - עבודה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
א. כן.
ב. מחיר השעה הרגיל בשבת הוא 150%, אלא 200%, אלא אם יש הסכם שקובע אחרת, ואז חל מה שקבוע ההסכם. השעות הנוספות הן מעל ל-150%.
ב. מחיר השעה הרגיל בשבת הוא 150%, אלא 200%, אלא אם יש הסכם שקובע אחרת, ואז חל מה שקבוע ההסכם. השעות הנוספות הן מעל ל-150%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום יום חג עצמאות
נאוה
12/05/09
המעסיק שלי החליט שבערב עצמאות הלכנו מוקדם מידי עבדתי 3 שעות בערב חג ויום אחרי החג עבדתי כרגיל והוא התנה את תשלום יום החג במכתב שהוציא לפיו צריך לעבוד לפחות עד שעה 14:00 בערבי חג כאשר יום עצמאות לא נחשב כחג דתי ולכן עובדים כרגיל בערב עצמאות. האם ניתן לתבוע אותו על כך? ומותר לו להתנות את התשלום על יום החג בשינוי תנאי העבודה שלי? במשך 9 השנים שאני עובדת במקום זה בערבי חג עבדתי בין 2-5 שעות עבודה. כמו כן אינו מוכן לשלם חג שנופל בשבת למרות שבכל השנים שילם.
האם נתונים אלו נחשבים כהרעת תנאים? תודה.
האם נתונים אלו נחשבים כהרעת תנאים? תודה.
דיני עבודה - חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
עלהמעסיק לשלם עבור יום העצמאות. אם הוא שינה את התנאים לרעה יש בכך הרעה מוחשית של תנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לפיצויים לאחר הפחתה
רון
12/05/09
במקום עבודתי היתה הפחתת שכר בשעור 10%. העובדת לא חתמה
על המסמך שהוציא המעסיק לעובדים, המעסיק הפחית לה את השכר למרות שלא חתמה על כך. לאחר מס חודשים העובדת פוטרה. מה יהיה
השכר לצורך תשלום פיצויי הפיטורים?
על המסמך שהוציא המעסיק לעובדים, המעסיק הפחית לה את השכר למרות שלא חתמה על כך. לאחר מס חודשים העובדת פוטרה. מה יהיה
השכר לצורך תשלום פיצויי הפיטורים?
דיני עבודה - הפחתת שכר לא מוסכמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/09
הוא צריך להיות השכר לפני ההפחתה. אבל ככל הנראה יהיה צורך לנהל משפט כדי לקבל אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והעסקה מחדש
גליה
12/05/09
שלום רב
הנני מועסקת מזה כמעט שנתיים באחד הבנקים הגדולים במדינה. קרוב למועד תוםה שנה להעסקתי כלומר באוגוסט שעבר וגם עתה אנו מקבלים מכתבי פיטורין עליהם אנו מחוייבים לחתום ומיד אחר כך אנו מקבלים חוזה העסקה חדש-ללא שינוי תנאים יש לציין. שאלתי היא האם זה חוקי ומה ההגיון מאחורי זה? והאם אני רשאית לראות במכתב זה פיטורין לכל דבר ועניין?
תודה
הנני מועסקת מזה כמעט שנתיים באחד הבנקים הגדולים במדינה. קרוב למועד תוםה שנה להעסקתי כלומר באוגוסט שעבר וגם עתה אנו מקבלים מכתבי פיטורין עליהם אנו מחוייבים לחתום ומיד אחר כך אנו מקבלים חוזה העסקה חדש-ללא שינוי תנאים יש לציין. שאלתי היא האם זה חוקי ומה ההגיון מאחורי זה? והאם אני רשאית לראות במכתב זה פיטורין לכל דבר ועניין?
תודה
ודאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/09
והוותק הוא הוותק המלא מתחילת העבודה. ואינך חייבת לחתום על שום דבר, והמשחק הזה אינו חוקי ואם יגיע לבית דין לעבודה הוא יבטל אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
