פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי בהגדרת תפקיד? האם הכל אפשרי?
דורי
21/05/09
בחברה בה אני עובד הוחלט לשנות את הגדרת תפקידי. במקום שאנהל יחידה אחת במשכורת X כפי שאני עושה כבר 7 שנים, הוחלט שאנהל 2 יחידות (את הקודמת ועוד אחת באותו גודל), בתוספת שכר של כעשירית מהמשכורת שקיבלתי קודם. כאשר היחידה השניה מרוחקת כשעתיים ממקום מגורי. אני לא מעוניין כלל בשינוי הנ"ל ואם בכל זאת, אז לפחות בתוספת שכר הוגנת. לצערי במקום העבודה שלי מעמידים אותי במצב של אם לא תסכים לתנאים תאלץ לעזוב. האם מותר למעסיק לכפות שינוי כה מהותי בהגדרת תפקיד לעובד בלא משא ומתן רציני איתו ובלא שהגענו להסכמה בעניין, האם הברירה היחידה שלי היא בעצם להתפטר?
שינוי תפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
המעסיק יכול לדרוש איזה שינוי שהוא רוצה אבל אתה לא חייב לקבל את השינוי אם אתה לא מוכן תודיע לו שהדבר מהווה הרעת תנאים ושבאם לא יחזירך לעבודתך הקודמת לא תיוותר לך הברירה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבות אישית של עובד
אלי
21/05/09
האם מעסיק יכול לחייב עובד שגובה כספים לחתום על ערבות אישית על הכספים.
אם כן ואם לא אשמח לקבל מס' סעיף בחוק, משהו שאוכל להעזר בו.
תודה
אם כן ואם לא אשמח לקבל מס' סעיף בחוק, משהו שאוכל להעזר בו.
תודה
ערבות אישית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
לא ניתן לחייב אף אחד לחתום על ערבות ולכן לא תמצא סעיף שמחייב מישהו לחתום למישהו אחר על ערבות. באם חוזה העבודה דורש זאת יש חופש החוזים אבל שקול זאת היטב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יסמין
21/05/09
שלום, אני עובדת בחנות כבר 3 שנים וכבר זמן מה סובלת מכאבי גב וברכיים בעקבות העמידה הממושכת (אין כיסא בחנות) ורוצה לעזוב, האם מגיעים לי פיצויים ומה עלי לעשות?
בעיה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
עלייך לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע אם אינך יכולה לעבוד עוד בעמידה ומהם המגבלות ובאם המעסיק לא יוכל למצא לך עבודה שתתאים למגבלות אז תהיי זכאית לפיצויים בכל מקרה אם לטעמך מדובר בכאבים עקב העבודה אולי כדאי לשקול פניה גם לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וימי הבראה ופיצויים
אלון
21/05/09
לאחר 3 שנות עבודה פוטרתי ממקום העבודה כש-11 חודשים ראשונים הייתי דרך כח אדם,האים ה-11 חודשים מחושבים לפיצויים?והאם אני זכאי לקבל את ימי ההבראה שמופיעים לי בתלוש המשכורת,
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
לעניין ימי הבראה כן לעניין הותק תלוי אם כשעברת לחברה עברת עם הותק וזה מה שמופיע כמועד התחלת העבודה אז בטוח שכן אם לא אז יש לבחון זאת יותר לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
שני
21/05/09
עבדתי שנה וחודשיים בעבודה במשמרות, התפטרתי מרצוני.
רציתי לדעת האם יש דברים שמגיע לי לקבל במשכורת האחרונה (לדוגמה, דמי הבראה וכ'ו, ואם כן, אז כמה מגיע לי?)
תודה מראש
לקיאה נוספת: זכויות עובד
רציתי לדעת האם יש דברים שמגיע לי לקבל במשכורת האחרונה (לדוגמה, דמי הבראה וכ'ו, ואם כן, אז כמה מגיע לי?)
תודה מראש
לקיאה נוספת: זכויות עובד
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
הבראה, פדיון ימי חופשה שלא נוצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
א
21/05/09
אני עובדת במקום העבודה כ-5 חודשים. אינני מקבלת את שכרי בזמן אלא באיחור של חודש בנוסף לא משולמים לי ביטוח המנהלים כמו שמסוכם ביננו.ברצוני לעזוב "ליפני שהספינה טובעת" כמה זמן עלי להודיע מראש והאם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שעזבתי מרצוני?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
עלייך לנהוג בדרך שרשמתי בתשובה מתחתייך והודעה מוקדמת של 5 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
לולו
21/05/09
שלום רב
המעסיק שלי הודיע לי כי ברצונו להוריד את השכר שלי. מה עלי לעשות כדי שזה ייחשב כפיטורים ואוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה
המעסיק שלי הודיע לי כי ברצונו להוריד את השכר שלי. מה עלי לעשות כדי שזה ייחשב כפיטורים ואוכל לקבל דמי אבטלה?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/09
קודם כל להודיע לו בכתב כי אינל מוכנה לכל הרעה בתנאי העסקתך וכי באם בפועל הוא ירע בתנאי העסקתך לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. אם הוא ירע בתנאים עליך להוציא לו מכתב התפטרות בשל הרעת התנאים ולתת לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה בגלל המיתון
שילה
20/05/09
שלום,
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. יש לציין כי אני לא חתומה על חוזה. במשך כל השנתיים עבדתי יומיים בשבוע, אך לאחרונה בעקבות המצב הכלכלי, "אין עבורי עבודה" ולכן משרתי הצטמצמה ליום בשבוע ואפילו פחות (יום בשבועיים!).
האם מדובר בהרעה בתנאים גם אם לא נחתם חוזה מראש, בו המנהל התחייב על אחוז משרה קבוע?
תודה
אני עובדת במקום עבודה מזה כשנתיים. יש לציין כי אני לא חתומה על חוזה. במשך כל השנתיים עבדתי יומיים בשבוע, אך לאחרונה בעקבות המצב הכלכלי, "אין עבורי עבודה" ולכן משרתי הצטמצמה ליום בשבוע ואפילו פחות (יום בשבועיים!).
האם מדובר בהרעה בתנאים גם אם לא נחתם חוזה מראש, בו המנהל התחייב על אחוז משרה קבוע?
תודה
אכן מדובר בהרעת תנאים
שיר ורד
20/05/09
זה לא כל כך חד משמעי
הילה
21/05/09
אם את עובדת על בסיס שעתי זו לא תחשב הרעת תנאים. אני חושבת שכדאי שתתייעצי עם עוה"ד שבאתר....
הודעת התפטרות
ענבל
20/05/09
1. התחלתי לעבוד ב4.1.09 והודעתי על התפטרותי ב18.5.09. כמה ימים אני צריכה לתת למעסיקי? 2. מעסיקי הודיע לי יום לאחר התפטרותי בשעה 11:30 שאינו זקוק לשרותי ושאני יכולה ללכת הביתה. האם מחובתו לשלם לי את ימי ההודעה המוקדמת?
תשובות
שיר ורד
20/05/09
1. 5 ימים קלנדריים.2. כן
פיטורין בזמן חוזה מחייב
נוני
20/05/09
שלום רב,
בעלי עבד בחברה גדולה, במהלך עבודתו נשלח לחול לשנה , לפני יציאתו לחול חתם על הסכם המחייב אותו להשאר במקום העבודה שנה לאחר החזרה, אך כתוב שם שהחברה אינה מחוייבת כלפיו.
לאחרונה הוא פוטר, עקב קיצוצים בחברה, עוד בטרם חלפה השנה.
האם הפיטורים חוקיים?
בעלי עבד בחברה גדולה, במהלך עבודתו נשלח לחול לשנה , לפני יציאתו לחול חתם על הסכם המחייב אותו להשאר במקום העבודה שנה לאחר החזרה, אך כתוב שם שהחברה אינה מחוייבת כלפיו.
לאחרונה הוא פוטר, עקב קיצוצים בחברה, עוד בטרם חלפה השנה.
האם הפיטורים חוקיים?
הפיטורים חוקיים
שיר ורד
20/05/09
חישוב שכר
לי
20/05/09
עבדתי בחברה כ 7.9 שנים
מתוכם 6 שנים עבדתי בין השעות 8.00-15.00
בשנה השביעית הוסיפו לי עוד שעה וחצי וכמובן המשכורת עלתה
ועברתי משעתי למשכורת חודשית.
לפי איזה משכורת יחושבו לי הפיצויים ?
האם 8.00 -15.00 נחשב משרה חלקית?
מתוכם 6 שנים עבדתי בין השעות 8.00-15.00
בשנה השביעית הוסיפו לי עוד שעה וחצי וכמובן המשכורת עלתה
ועברתי משעתי למשכורת חודשית.
לפי איזה משכורת יחושבו לי הפיצויים ?
האם 8.00 -15.00 נחשב משרה חלקית?
כל תקופה שלפי שיעורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
8-15 נחשב משרה חלקית. לתקופה זו יושב לפי שיעור המשרה, וכך חלגבי תקופת המשרה המלאה.
החישוב יהיה לפי המשכורת האחרונה.
החישוב יהיה לפי המשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 עוד משהו קטן
לי
20/05/09
תודה על תשובתך ,
אך האם באמת חתמתי על סעיף זה כמו שהם טוענים,
והם ירצו לא להשלים לי את הכספים לפי משכורת כפול השנים
האם זה שלא הוסבר לי את מהות הסעיף לפני החתימה על מעבר לקופת פנסיה אחרת - פוטר את המעסיק מלחשב לי את הכספי הפיצויים של משכורת כפול השנים.
אך האם באמת חתמתי על סעיף זה כמו שהם טוענים,
והם ירצו לא להשלים לי את הכספים לפי משכורת כפול השנים
האם זה שלא הוסבר לי את מהות הסעיף לפני החתימה על מעבר לקופת פנסיה אחרת - פוטר את המעסיק מלחשב לי את הכספי הפיצויים של משכורת כפול השנים.
אם ואם ואם
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
באמת קשה לענות על זה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעות נגדיות בבית הדין לעבודה
ישראל
20/05/09
שלום רב,
עבדתי שלוש שנים אצל מעסיק, מסרתי לו חשבוניות מס אבל אני גורס שהתקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד לכל דבר וענין. לאחר שפוטרתי הגשתי נגדו תביעה לבית דין לעבודה לקבלת סכומים שונים לפי דיני העבודה. הוא התגונן בטענה שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינינו. המשפט מתקיים ורחוק מלהסתיים. לאחרונה הוא הגיש נגדי תביעה, אף היא בבית הדין לעבודה, בה הוא מבקש מבית הדין להצהיר כי מעמדי כלפיו הוא של "נותן שירותים עצמאי" ולכן איני זכאי לזכויות כעובד. לחילופין, הוא תובע שאם ייקבע שאני עובד שלו, הוא מבקש לקבוע כי רימיתי אותו בכך ש"הצגתי את עצמי כעצמאי" והוא תובע ממני סכומים גדולים על הפרת ההסכם בינינו (לפיו אני עצמאי), החזרת חלק ממה שקבלתי ממנו בטענה שבחלק מהזמן שעבדתי אצלו עסקתי בענינים שלי ולחייב אותי בחלק מהוצאות המשרד שלו בטענה שעסקתי בעניניי תוך שימוש במשאבי המשרד... (מופרך והזוי לחלוטין). שאלותי: 1) האם יש מקום לתביעה זו? 2) האם לא מדובר בכפילות עם התביעה שלי? 3) באיזו עילה אני יכול לבקש למחוק על הסף את התביעה? 4) האם יש לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעה זו? 5) האם הוא יכול לתבוע אותי על הנזקים הנטענים בבית הדין לעבודה? תודה על תשובתכם.
עבדתי שלוש שנים אצל מעסיק, מסרתי לו חשבוניות מס אבל אני גורס שהתקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד לכל דבר וענין. לאחר שפוטרתי הגשתי נגדו תביעה לבית דין לעבודה לקבלת סכומים שונים לפי דיני העבודה. הוא התגונן בטענה שלא התקיימו יחסי עובד-מעביד בינינו. המשפט מתקיים ורחוק מלהסתיים. לאחרונה הוא הגיש נגדי תביעה, אף היא בבית הדין לעבודה, בה הוא מבקש מבית הדין להצהיר כי מעמדי כלפיו הוא של "נותן שירותים עצמאי" ולכן איני זכאי לזכויות כעובד. לחילופין, הוא תובע שאם ייקבע שאני עובד שלו, הוא מבקש לקבוע כי רימיתי אותו בכך ש"הצגתי את עצמי כעצמאי" והוא תובע ממני סכומים גדולים על הפרת ההסכם בינינו (לפיו אני עצמאי), החזרת חלק ממה שקבלתי ממנו בטענה שבחלק מהזמן שעבדתי אצלו עסקתי בענינים שלי ולחייב אותי בחלק מהוצאות המשרד שלו בטענה שעסקתי בעניניי תוך שימוש במשאבי המשרד... (מופרך והזוי לחלוטין). שאלותי: 1) האם יש מקום לתביעה זו? 2) האם לא מדובר בכפילות עם התביעה שלי? 3) באיזו עילה אני יכול לבקש למחוק על הסף את התביעה? 4) האם יש לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעה זו? 5) האם הוא יכול לתבוע אותי על הנזקים הנטענים בבית הדין לעבודה? תודה על תשובתכם.
פנה לעורך דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
זה ממש לא מתאים לשאלה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
לי
20/05/09
אני עובדת במפעל בתחום הפלסטיקה (תעשייה)
משנת 2001-2009 עד שפוטרתי .
בשנת 2003 עברנו כמות גדולה של עובדים ממבטחים לחברת פניקס
הסוכן ביטוח החתים אותנו על מסמכים ואמר לנו לחתום על טפסי מעבר בין הקופות .
כיום אחרי מכירת החברה , ישנו בעל בית חדש וסוכן ביטוח חדש,
הסוכן הקודם הועזב עקב השקעת גניבת כספי העובדים לשימושו הפרטי
היום כאשר פוטרתי המעסיק החדש לא רוצה לתת פיצויים מלאים משכורת כפול השנים .
שאלתי היא האם זה שהוחתמתי במרמה ללא ידיעתי וללא הסברתו של סוכן הביטוח של מהות סעיף 14 מקנה לי עילה לתביעה עבור המעסיק
יש לציין שלאנשים שפוטרו קודם נוצר פער בין מה שנצבר בקופות לבין משכורת כפול השנים והם הוחתמו גם במרמה ע"י הסוכן ביטוח
שולם ע"י המעסיק ההפרש אבל הוא הציג את זה שהוא עושה להם טובה
וניתן להם הכסף הזה בצורת מענק מהמעסיק .
משנת 2001-2009 עד שפוטרתי .
בשנת 2003 עברנו כמות גדולה של עובדים ממבטחים לחברת פניקס
הסוכן ביטוח החתים אותנו על מסמכים ואמר לנו לחתום על טפסי מעבר בין הקופות .
כיום אחרי מכירת החברה , ישנו בעל בית חדש וסוכן ביטוח חדש,
הסוכן הקודם הועזב עקב השקעת גניבת כספי העובדים לשימושו הפרטי
היום כאשר פוטרתי המעסיק החדש לא רוצה לתת פיצויים מלאים משכורת כפול השנים .
שאלתי היא האם זה שהוחתמתי במרמה ללא ידיעתי וללא הסברתו של סוכן הביטוח של מהות סעיף 14 מקנה לי עילה לתביעה עבור המעסיק
יש לציין שלאנשים שפוטרו קודם נוצר פער בין מה שנצבר בקופות לבין משכורת כפול השנים והם הוחתמו גם במרמה ע"י הסוכן ביטוח
שולם ע"י המעסיק ההפרש אבל הוא הציג את זה שהוא עושה להם טובה
וניתן להם הכסף הזה בצורת מענק מהמעסיק .
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
קודם כל, בלי לראות על מה חתמת אי אפשר לתת תשובה.
ככל הרנאה על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שהופרש על חשבון פיצויי פיטורים, אך יש לראות את המסמכים עליהם חתמת.
ככל הרנאה על המעסיק להשלים את פיצויי הפיטורים מעבר למה שהופרש על חשבון פיצויי פיטורים, אך יש לראות את המסמכים עליהם חתמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
תובע מעסיק פרטי
20/05/09
בכוונתי להגיש צו מניעה נגד פיטוריי - המעסיק שלי הוא מעסיק בסקטור הפרטי. בהנחה שאקבל צו מניעה כזה (ידוע לי שזה מאוד קשה) והמעביד בכל זאת לא ישלם לי משכורות עתידיות. מה עלי לעשות?
לאט לאט...
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
קודם כל, אתה מתכוון להגיש לבד בקשה לצו מניעה??? לא רצוי.
אם יהיה צו שיפוטי והמעסיק לא יקיים אותו, יש הוצאה לפועל ויש הלכי בזיון בית משפט.
אם יהיה צו שיפוטי והמעסיק לא יקיים אותו, יש הוצאה לפועל ויש הלכי בזיון בית משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת מס' חודשים
אלונה
20/05/09
שלום רב,
כבר ארבעה חודשים לא קיבלתי ממשכורת ממקום העבודה שבו אני עובדת כשנה, כל מס' ימים מובטח שהכסף יעבור ושיש עיכובים וכל מיני משיכות מהסוג הזה... לאחר מצב כלכלי לא פשוט החלטתי לדבר עם הבוס ולהסביר לו שבלתי אפשרי להמשיך במתכונת זו, קיימנו שיחה שבה הבטיח לי שהוא מוציא לי מכתב פיטורים והוא ערך רשימה מהו החוב (משכורות + הבראה + פיצויים) מס' ימים לאחר מכן בשיחות טלפון הוא אמר לי שהוא דואג לחתימה על מכתב הפיטורים וטופסי הביטוח הלאומי ושיעביר לי את מלוא הסכום בשבוע הבא, הבהרתי לו שמבחינת החוק אני נחשבת כדין מופטר ושעכוב המשכורת הוא הלנת שכר. היום לאחר שיחה עם היועצת המשפטית של החברה הוא טוען שאני קמתי והלכתי והוא לא פיטר אותי, במקביל הוא סיפר למס' אנשים שהוא פיטר אותי במיידית (ולא משנה העבודה שאני התחננתי שישחרר אותי הביתה...) והוא ביקש מהלשכה שישלחו לו בנות למילוי המשרה.
כמובן שאני זועמת ומתוסכלת, אשמח לקבל תובנות ראליות כדי להרגיע קצת את האמוציות.
תודה!
כבר ארבעה חודשים לא קיבלתי ממשכורת ממקום העבודה שבו אני עובדת כשנה, כל מס' ימים מובטח שהכסף יעבור ושיש עיכובים וכל מיני משיכות מהסוג הזה... לאחר מצב כלכלי לא פשוט החלטתי לדבר עם הבוס ולהסביר לו שבלתי אפשרי להמשיך במתכונת זו, קיימנו שיחה שבה הבטיח לי שהוא מוציא לי מכתב פיטורים והוא ערך רשימה מהו החוב (משכורות + הבראה + פיצויים) מס' ימים לאחר מכן בשיחות טלפון הוא אמר לי שהוא דואג לחתימה על מכתב הפיטורים וטופסי הביטוח הלאומי ושיעביר לי את מלוא הסכום בשבוע הבא, הבהרתי לו שמבחינת החוק אני נחשבת כדין מופטר ושעכוב המשכורת הוא הלנת שכר. היום לאחר שיחה עם היועצת המשפטית של החברה הוא טוען שאני קמתי והלכתי והוא לא פיטר אותי, במקביל הוא סיפר למס' אנשים שהוא פיטר אותי במיידית (ולא משנה העבודה שאני התחננתי שישחרר אותי הביתה...) והוא ביקש מהלשכה שישלחו לו בנות למילוי המשרה.
כמובן שאני זועמת ומתוסכלת, אשמח לקבל תובנות ראליות כדי להרגיע קצת את האמוציות.
תודה!
למה את צריכה תובנות ריאליות?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
הגישי תביעה, והשופט יחדיר כמה תובנות ריאליות במעסיקך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
מירב
20/05/09
שלום רב,
יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה ואני מעוניינת להאריכה ב-3 חודשים לערך.
לפני יציאתי לחופשה עבדתי שנה ו-4 חודשים במקום העבודה. אינני בטוחה שארצה לחזור לאותו מקום עבודה בתום הארכה הן בגלל מיקומו והן בגלל אופי התפקיד.
שאלתי היא כמה זמן לפני תום חופשת הלידה יש צורך להגיש את הבקשה לחל"ת ומה הנוהל לכך? כמו כן, האם אוכל להתפטר בתום החל"ת בטענת "התפטרות לצורך טיפול בילד" או שמא אישור החל"ת מונע ממני להתפטר בגלל שהתחייבתי לחזור לעבודה במועד מסויים?
תודה רבה,
מירב
יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה ואני מעוניינת להאריכה ב-3 חודשים לערך.
לפני יציאתי לחופשה עבדתי שנה ו-4 חודשים במקום העבודה. אינני בטוחה שארצה לחזור לאותו מקום עבודה בתום הארכה הן בגלל מיקומו והן בגלל אופי התפקיד.
שאלתי היא כמה זמן לפני תום חופשת הלידה יש צורך להגיש את הבקשה לחל"ת ומה הנוהל לכך? כמו כן, האם אוכל להתפטר בתום החל"ת בטענת "התפטרות לצורך טיפול בילד" או שמא אישור החל"ת מונע ממני להתפטר בגלל שהתחייבתי לחזור לעבודה במועד מסויים?
תודה רבה,
מירב
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
אם אינך מתכונת לחזור, מדוע את מבקשת חל"ת? הוא לא נותן לך מאומה לבד מהזכות לחזור לעבודה. אינך צוברת וותק בתוקפת החל"ת (בתקופת חופשת הלידה כן), ואינך זכאית לתשלומים. ניתן לתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה, כולל חופשת לידה וחל"ת.
נטילת חל"ת אינה מבטלת את הזכות.
נטילת חל"ת אינה מבטלת את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני פיטורים
קובי
20/05/09
אם קבלתי מכתב פיטורים... האם במכתב היה צריך להיות רשום סיבת הפיטורים.
לי רשום אנו מודיעים לך בזאת על סיום יחסי עובד - מעביד ביננו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף על פי האמור בהסכם ההעסקה אשר נחתם איתך . הנך פטור מלהגיע למשרד ולבצע את מטלותיך החל מקבלת מכתב זה.
קבלתי את המכתב הזה יום ראשון אחרי שבוע מחלה.
הגעתי למשרד והם טענו שאני עשיתי משהוא על אי אמון.
האם הם יכולים לא לשלם לי את הזכויות שלי.
לי רשום אנו מודיעים לך בזאת על סיום יחסי עובד - מעביד ביננו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף על פי האמור בהסכם ההעסקה אשר נחתם איתך . הנך פטור מלהגיע למשרד ולבצע את מטלותיך החל מקבלת מכתב זה.
קבלתי את המכתב הזה יום ראשון אחרי שבוע מחלה.
הגעתי למשרד והם טענו שאני עשיתי משהוא על אי אמון.
האם הם יכולים לא לשלם לי את הזכויות שלי.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
וככל הנראה הם אינם מתכוונים לעשות זאת, אחרת היו מציינים זאת במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
צור
20/05/09
קבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק ב17/05/09.
האם המעסיק אמור לשלם לי ימים מלאים עד סוף החודש.
האם המעסיק אמור לשלם לי ימים מלאים עד סוף החודש.
עקרונית כן, כמה זמן - לא יודע.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
בלי לדעת כמה זמן אתה עובד והאם עבדת לפי שעות או במשכורת חודשית, אי אפשר לומר לך מה משך ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ במשרה
טלי
20/05/09
אני עובדת במשרה מלאה בחברה קרוב ל 7 שנים. בעכבות צמצומים נאמר לי כי מורידים את משרתי ל 80%. תוך כמה זמן עלי להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין מיום הרעת התנאים?
התפטרות עקב הרעה תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
תחילה יש להודיע למעסיק מיידית על התנגדות להרעה ולאפשר לו לתקן אותה. אם הוא לא יתקן את דרכיו - ניתן יהיה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
קחי בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קחי בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובדת בהריון
נעם
20/05/09
מה החוקים/זכויות/חובות לקליטת עובדת בהריון, הן למעסיק והן לעובדת?
ראה בקישור המצורף
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה במקרה של הלנת שכר
מולן שכר
20/05/09
שלום,
א. האם במקרה של הלנת שכר (של חודשיים וחצי) אפשר לפתוח בשביתה או פשוט לא להגיע לעבודה עד שתכנס משכורת? או שבכך אני פוגע בקבלת הפיצויים שלי (ואבטלה) במקרה של פיטורים בעקבות אי ההגעה?
ב. אם אני מתפטר (בתנאים הנ"ל) האם אני זכאי לפיצויים ותנאים של מפוטר?
תודה!!
א. האם במקרה של הלנת שכר (של חודשיים וחצי) אפשר לפתוח בשביתה או פשוט לא להגיע לעבודה עד שתכנס משכורת? או שבכך אני פוגע בקבלת הפיצויים שלי (ואבטלה) במקרה של פיטורים בעקבות אי ההגעה?
ב. אם אני מתפטר (בתנאים הנ"ל) האם אני זכאי לפיצויים ותנאים של מפוטר?
תודה!!
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
א. לא. לפני פתיחת צעדים ארגוניים כמו שביתה יש להכריז על סכסוך עבודה ושביתה באמצעות הארגון היציג, ואחרי חלוף תקופת צינון בת 14 יום ניתן לפתוח בשביתה. אחרת זו שביתה שלא כדין שניתן למנוע בצו מניעה ושאיןלה את ההגנות של שביתה.
ב. ככל הנראה כן, לאחר שהתרעת על כוונתך לעשות כן ודרשת לתקן את ההפרה.
ב. ככל הנראה כן, לאחר שהתרעת על כוונתך לעשות כן ודרשת לתקן את ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות
ירון
20/05/09
אני עובד במשמרות לפי שעות.(בין 4 ל 3 משמרות בשבוע) . לפעמים אני גם עובד במוצ"ש הבנתי ששעות מוצ"ש הן שעות רגילות. מה קורה אם אני עובד מצאת השבת ועד אחרי 10 בלילה בערך אבל לא יותר משעה 11:00 או 12:00 בלילה האם השעות נכנסות לשעות לילה. איך אני אמור להיות מתוגמל על שעות אלה?
דיני עבודה - שעות לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
אם שעתיים מהמשמרת נכנסות לתוך משמרת הלילה, המתחילה ב-22:00, השעות נחשבסות שעות לילה.משמרת העבודה בלילה קצרה יותר בשעה, כך שהזכאות לשעות נוספות מתחילה שעה קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות????
ממורמר
20/05/09
אנו עובדים בחברה שלא משלמת לנו משכורת החל מחודש מרץ!!!
טענת המעביד היא שכסף מלקוחות צריך להכנס כל רגע והחובות אמורים להיפרע.
מה עושים?!?
טענת המעביד היא שכסף מלקוחות צריך להכנס כל רגע והחובות אמורים להיפרע.
מה עושים?!?
מגישים תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות חוזית
אלי
20/05/09
שלום , אני התחייבתי להישאר במקום עבודתי למס' חודשים אך לא עברתי שום אכשרה או חפיפה האם זה פותר אותי מלשלם את הקנס אם החליט להתפתר?
לפי מעט מאד הפרטים שמסרת - ייתכן שכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
