פורום דיני עבודה

אני עובדת במקום עבודה שבו אני מופלת לרעה בשכר ונמאס לי, ניסיתי לדבר עם המעביד אבל הוא משקר לי ואומר שאני משתכרת כמוכולם , ראיתי תלושים והוא משקר,
א.אני יכולה לחייב אותו להציג לי הוכחות שאני לא מופלת לרעה בשכר?(אוליי להראות לי תלושים של עובדים אחרים)
ב.התיאשתי מלהלחם במעביד אני עוברת דירה לטבריה כדי לקבל את הפיצויים שלי 0אני גרה בדרום) מה התהליך שאני צריכה לעבור מה אני צריכה לעשות כדי לעבור לטבריה ולקבל את הפיצויים שלי,אני יודעת שאני צריכה לגור בטבריה 6 חודשים ואין לי בעיה עם זה
אני מרגישה שאם לא אעזוב את העבודה אני אקבל התקפת לב , מהחוסר צדק היום יומי שאני רואה יום יום

עסק 1 שכר את שרותי עסק 2.עסק 1 קובע את סידור העבודה, משלם לעסק 2 ועסק 2 משלם לי.עסק 1 משלם 'גלובאלי' לעסק 2: שעות נוספות משולמות 100% ורק ב15 לחודש. ה15 האחרון יצא יום שישי וביום שישי "אין בנקים". היום ה17 ומחר אני כבר רוצה לתבוע את עסק 2.העניין הוא שהם יכולים לשחק פינג-פונג ואין לי מושג במי להתמקד בתביעה: עסק 1 טוען שהוא "רק המעסיק" ועסק 2 טוען שהוא לא יכול לשלם לי את מה שלא משלמים לו. מדובר בכמה אלפי שקלים, האם הסכום נחשב "קטן"?תודה רבה לעונים.

שלום רציתי לדעת האם הקטינו את ימי ההבראה במגזר הפרטי?
בעלי עבד 5 שנים ופוטר בחברה.
שילמו לו 4.67 ימי הבראה? החברה טענה כי נתניהו קיזז את ימי ההבראה האם זה נכון?
אשמח לשמוע צשובה דחוף.

חברה עבדה 11 שנים כמטפלת וכעת הרעו את תנאיה באי תשלום דמי מחלה. היא תישלח מכתה עם כוונה להתפטר אם לא תוסר ההרעה לאלתר וכבר תציין כי מבקשת הפרשים של משכורות מינימום שעד כה לא שולמו לה במלואם ודמי הבראה.
השאלה: האם תוכל לקבל עבור כל 11 השנים את ההפרשים לשכר מינימום, דמי הבראה, וצבירת ימי מחלה (עד 90 יום נדמה לי)?
והאם היא תהיה זכאית גם לדמי ההבראה היחסיים בגין שנה זו?
האפ פיצויי הפיטורין יהיו על בסיס המשכורת האחרונה או על בסיס שכר המינימום ע"פ חוק-כ- 3,800 ש"ח
תודה רבה

אני עובד בחברת שמירה שנתיים וחצי כעת אני מעוניין להתפטר הייתי רוצה לדעת כמה זמן אני אמור לתת למעסיק הודעה מוקדמת? אני עובד בשכר לשעה ולא משכורת קבועה

שלום רבברצוני לדעת אם בעקבות הלידה של אישתי מגיעים לי בחוק ימי חופשה

לפני שבוע הודיע לי הבוס כי הוא מתכוון לקצץ משכרי 15%, לאחר משא ומתן של מספר ימים בו התעקשתי על 20% קיצוץ ויום חופשי בתמורה, הוא הסכים.
השאלה שלי היא כזו:
האם לאחר שהבעתי הסכמה בע"פ, מבלי שנחתם מסמך כלשהו המבטא את הסכמתי בכתב להרעת התנאים, אני יכולה לחזור בי?
בנוסף ומעט מחוץ לנושא,
מצב החברה בה אני עובדת נמצא בירידה מזה חצי שנה-8 חודשים. במשך הזמן הזה המשכורת לא משולמת לי בזמן, בכל חודש זה קורה ביום אחר, בתאריך אחר, בממוצע בין ה15 לחודש ל20 לחודש ואף התרחשה תקרית בה ניתנה לי המשכורת ב19 לחודש, הצ'ק חזר ובסופו של דבר קיבלתי את המשכורת רק ב5 לחודש שאחרי.
הנטיה שלי אומרת לעזוב את המקום, אך מצד שני אני מודעת למצב השוק.
האם למרות כל זה אקבל פיצויים? (אני עובדת מספר שנים במקום.)
אם איני מסכימה להרעת התנאים, כיצד עליי לפעול בכדי שאקבל מכתב פיטורין מסודר ואת כל מה שמגיע לי?

תודה מראש,
מיכאלה.

עובדת כוח אדם שפוטרה עקב הריון
העובדת תובעת את העירייה (מקבלת השירותים מכוח האדם)
מעמד העיריה בתביעה

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, שאותה הארכתי ב7 שבועות נוספים.
חזרתי לאותו תפקיד בדיוק - (אצלינו בעבודה נותנים שעת עבודה פחות - קרי ל7 שעות, עד לגיל שנה של התינוק)
אמנם חזרתי לאותו תפקיד אותה מחלקה בדיוק ברם העבירו/שינו את מקום ישיבתי , ישבתי עם בת זוג בחדר חיצוני והעבירו לחדר פנימי,
הנושא ממש מדכא אותי האם לא מדובר בהרעה, האם לא מחוייבים להחזיר אותי בדיוק למצבי טרם הלידה?
אותו דבר קרה לחברתי לעבודה - ישבה צמוד לחלון ועתה העבירו אותה.

הנני עובדת אצל מעסיק במשרה מלאה מעל 6 שנים (לא ניצלתי ימי מחלה במהלך תקופה זו.).בשנה האחרונה אני נאלצת להעדר המון מהעבודה לצורך עניינים רפואיים של בני והמדובר בשבועות ארוכים של העדרות. ברצוני לברר מהו המקסימום של ימי המחלה שאני יכולה לדרוש מהמעביד,האם אפשרי לנצל את ימי המחלה הצבורים? המדובר בילד נכה.

אני עובד כתומך, 4 משמרות בשבוע האם על מוצאי שבת אני צריך לקבל תשלום של 150 אחוז?אני מדגיש לא על שבת עצמה אלא על מוצאי שבת העבודה היא עד 10 בלילה לפעמים קצת יותר

כסטודנטית אני לפי שכר שעה והמשכורת חודשית עקב אי הגעה לעבודה ביום מסוים (שכחתי להודיע באותו היום) שיצרה בעיה למעביד המעביד פיטר אותי בע"פ ולא בכתב, לטענת המעביד הוא לא פיטר אותי והוא מבקש ממני להמשיך לעבוד.
האם אני יכולה לדרוש פיצויים + שבועיים הודעה מראש?

פוטרתי במהלך תאונת עבודה. בחישוב הפיצויים גיליתי שלא קיבלתי חצי שנה הבראה שמגיעה לי ולא הודעה מוקדמת. הבוס שלי טוען שאני צריך לתת לו הודעת מוקדמת. איך? והרי אני בתאונת עבודה והוא זה שנתן לי מכתב פיטורין.
מה אומר החוק? אני רוצה לתבוע אותו בבית דין לעבודה

עזבתי את עבודתי במפתיע, ולא נתתי הודעה מראש, מעבידי חושב כי הזקתי לעיסקו וגרמתי לנזקים פליליים. עכשיו הוא מעוניין לנכות מהמשכורת שלי את תקופת ההודעה המוקדמת. האם מותר לו? האם הוא יכול לנכות גם נזקים שגרמתי לעסק מהמשכורת שלי?
השמח לתשובה בהקדם.

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות התפטרות

האם ניתן לדרוש מעובדת עצמאית שמקבלת שכר תמורת חשבונית להחתים שעון נכחות? ומה זה אומר לגבי יחסי עובד מעביד?

שלום, אני עובדת על בסיס שעתי, 25 שעות בשבוע (שעות וימים קבועים). רציתי לדעת אם הזכויות שלי ישתנו לטובה או לרעה אם הגדרת המשרה תהיה "חצי משרה" בניגוד למשרה ע"פ שעה. תודה רבה!

שלום רב,חברתי קיבלה הצעה להיות מנהל סניף בסניף אחר ברשת בה היא עבדה.היא לא רצתה אך ההנהלה ביקשה שתנסה ואם לא תרצה - תמיד תוכל לחזור למשרה הקודמת. כתוצאה שינוי בתפקיד משכורתה הועלתה ל25 ש"ח לשעה.
היא עבדה שם תקופה של כ8 חודשים אך החליטה כי המשרה לא בשבילה, היא לא מתאימה לנהל סניף ורוצה לחזור לסניף שבו היתה לתפקיד הקודם.
ההנהלה הסכימה ואכן החזירה אותה למשרה הקודמת אך משכורתה ירדה ל23 ש"ח לשעה.

שאלתי היא האם מה שתיארתי נחשב להרעה בתנאי שכר (תנאי עובד) אם במשרה המקורית היא קיבלה שכר מינימום?

שלום רב, 3 שאלות:
1. המעסיק הפריש לי מהמשכורת לתנאים סוציאלים,אך לא העביר אותם אלא השאיר אותם אצלו ורק לאחר חצי שנה העביר אותם האם זה פלילי וניתן על כך לפתוח תיק במשטרה?.
2. הוא החתים אותי בחוזה כי במידה ויקרה משהו לרכב הוא יוכל להוריד לי את זה מהמשכורת או מהפיצויים ( אני חתמתי על החוזה אך ללא ידיעת החוק) האם זה חוקי?
3.יש לי 6 הלנות שכר האם בית המשפט יבוא לקראתי ?
תודה מראש אתם עושים עבודה נפלאה.

חניתי את הרכב כפי שמדבר בחניית נכים...
קיימות 2 חניות נכים אחת אחרי השניה בשורה ו2 תמרורים... הכביש לא מסומן ולא המידרכה התמרור של החנייה שלי היה בקצה של החנייה שלי ותחילת החנייה של הנהג השני והתמרור שלו היה מוסתר בעץ וצבוע חלקו בשחור ולא שמתי עליו לב...ולכן חשבתי שהחניה שאני חונה בה היא לא חניית נכים ושחניית הנכים היא החנייה של הנהג השני...קיבלתי דו"ח של 500 שקל ואני רוצה לדעת אם יש לי סיכוי לבטל אותו או משהו כזה...

האם ניתן לפטר עובד בעקבות ההודעה שאישתו בהריון? לדעתי אין חוק שמגן על מצב כזה, אך האם היו תקדימים בעבר? היום שהגבר מעורב יותר בעזרה לילדים, יכול להיווצר מצב כזה. אני שיש לי ילד אחד, וכבר נרמז לי בעבר להשקיע יותר שעות בעבודה על חשבון המשפחה, מפחד שהודעה על הריון נוסף, תאומים, של אישתי תגרום לפיטורי.

שלום רב!
חודש זה היה אמור להיות החודש השישי שלי בעבודה.בתחילת החודש (ב-4.5) הודיע לנו הבוס שהוא יקצץ לנו את המשכורות ב- 15%, ובו זמנית חילק לנו את תלוש המשכורת של חודש אפריל, והתברר כי כבר בוצע הקיצוץ ללא הודעה מראש (מסתבר שהמשכורת נכנסה לבנק באותו היום של ההודעה). בעקבות זה, כל העובדים ואני דיברנו על העניין, וכנראה שזה הגיע לאוזניו של הבוס, והוא החליט לפטר אותי ביום שלמחרת בטענה שאני לא לויאלית למערכת.
שאלותיי הן: 1. הוא ביקש שלא אגיע לעבודה ביום שאחרי, אז האם הוא צריך לשלם לי פיצויים על הימים שלא נתן עליהם הודעה מוקדמת (יום על כל חודש עבודה)?
2. אם כן, לפי איזו משכורת יהיו הפיצויים- זאת שלפני הקיצוץ או זו שאחרי הקיצוץ?
3. האם זה חוקי לקצץ במשכורת ללא הודעה מראש (וללא הכנה מקדמת, הרי מדובר בקיצוץ משמעותי), וזאת בהנחה שהוא הודיע באותו יום שבו נכנסה המשכורת?
תודה רבה,
לילך

כאשר עובד מקבל ממעסיקו שכר לפי שעה נאמר 23 ש"ח לשעה,האם המעסיק יכול לגלם בתור השכר הזה את הנסיעות דמי הבראה וחופשה שנתית?
ז"א הסכומים האלו צריכים לבוא בתוספת למשכורת ולא מגולם בתוך המשכורת האם מותר הדבר?
ושאלה נוספת-מדוע מעסיקים נותנים דמי הבראה בפריסה חודשית במקום לאחר תקופה של שנה האם מותר הדבר גם כן?

שלום רב,
לצערי הרב ילדתי תינוקת ללא חיים בשבוע 40. אני עובדת ברציפות 5 שנים באותו מקום עבודה.
שאלותיי -
אני שוקלת להתפטר מהעבודה. אני יודעת שאם הייתה לי תינוקת ההתפטרות הייתה נחשבת כמוצדקת ועל כן הייתי זכאית לפיצויים כחוק. האם התפטרות לאחר לידה שכזו תיחשב לי כהתפטרות מוצדקת ואוכל לקבל את כל הפיצוים המגיעים לי מהמעביד כחוק כאילו פיטרו אותי?
במידה ואחליט לא להתפטר האם המעביד צריך לחכות 60 יום מהיום שאני חוזרת לעבודה בכדי לפטר אותי כמו אישה שילדה וולד חי?
מלבד התייחסות קצרה לנושא בביטוח לאומי לא מצאתי כל התייחסות למקרים שכאלה בחוק.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לסעיפים המתאימים בחוק.
תודה
רווית

btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/TinokSheniftar.aspx

שלום.אימי עובדת במשק בית במקום עבודה אחד תשע שנים. לפני כשנה אימי ביקשה נסיעות (לא ידעה שמגיע לה) ושילמו לה. יש לציין שאימי פנסיונרית כבר שש שנים. התברר לאימי שהיה מגיע לה נסיעות מהרגע הראשון שהתחילה לעבוד, והיא ביקשה נסיעות רטרואקטיבי על השנים שלא קיבלה. האם אכן מגיע לה?שאלה שנייה, אימי ביקשה להתפטר וכידוע לי לפי החוק מגיע לה פיצויים מהיותה פנסיונרית. אך בשלוש השנים הראשונות לעבודתה, היא ביקשה הלוואה מהמעסיקה, נכון לאז סכום מקביל לפיצויים של שלוש שנות עבודה. אך יש לציין שאימי לא פוטרה מהעבודה והמשיכה לעבוד כרגיל. האם מגיע לה פיצויים למרות זאת? (אם היא מתפטרת). תודה.

שלום,
אני ילדתי ולפני הלידה עבדתי ברציפות שנה ו-4 חודשים.
כעת, אני מעוניינת לדעת כמה זמן מגיעה לי להנקה - כי זו לא משרה מלאה.
כמו כן הייתי רוצה לדעת האם מגיע לי חופשת לידה באיזה שהיא דרך יותר מהזמן הקבוע בחוק - 14 שבועות? אפילו לא בתשלום...

תודה רבה, אודה על תשובתכם..