פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
קרן
07/01/19
שלום,
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
על פי הדין בחודש העוקב ולא יותר מ- 15 ימים.
הלכה למעשה - הדברים לוקחים יותר זמן מכך הואיל וחלק מהכספים נמצאים בקרן הפנסיה - ולכן מדובר בהליך ובטפסים שיש להגיש, והזמן לעיתים מתארך ואף לוי גם 45 ימים ויותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על פי הדין בחודש העוקב ולא יותר מ- 15 ימים.
הלכה למעשה - הדברים לוקחים יותר זמן מכך הואיל וחלק מהכספים נמצאים בקרן הפנסיה - ולכן מדובר בהליך ובטפסים שיש להגיש, והזמן לעיתים מתארך ואף לוי גם 45 ימים ויותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לגבי התמחות
רוני
07/01/19
שלום רב,
אני מתמחה במשרד עו"ד במשך 10 חודשים, מאז מרץ 2018.
לפני כחודשיים גיליתי כי ישנם מסמכים אותם צריכים לשלוח ללשכה בתחילת ההתמחות אשר לא נשלחו (לא ניכנס לסיבות. בגדול- התחלתי התמחות כמתמחה יחידה במשרד. לא שמעתי על הצורך בשליחת הטפסים מאף גורם סביבי). אישרו לי בדיעבד, לפי כלל 3(ג) לכללי הלשכה מחצית מתקופתי, כלומר- במקום 8 וחצי חודשים (המועד בו שלחתי את הטפסים בעצם), הכירו בי כמתמחה במשך 4 חודשים ושבוע. העניין הוא שמבחני הלשכה שלי נדחים במועד, במקום לגשת למועד יוני, אאלץ לגשת לדצמבר.
אני נחשבת כמתמחה החל מ-9.7.18. כלומר- צריכה להתמחות עד 8.7.19, כאשר מבחן הלשכה אמור להיות ב-26.6.19 (הפרש של בקושי שבועיים!!)
לכן שאלתי היא, האם ניתן לבקש שיתנו לי לגשת בכל זאת שבועיים לפני ואהיה חייבת להם שבועיים? או האם ניתן לקצר את תקופת ההתמחות בשבועיים כדי שיתנו לי לגשת למועד? המשרד יצהיר שעבדתי בפועל ממרץ (כמו שעשה בבקשה שהגשנו, שאושרה להכרה במחצית הזמן, "כי זה כללי הלשכה"). מכירים מקרים כאלו? מקרים שקוצרו? מקרים דומים?
אשמח מאוד לכל עזרה שהיא!
תודה רבה!!!
אני מתמחה במשרד עו"ד במשך 10 חודשים, מאז מרץ 2018.
לפני כחודשיים גיליתי כי ישנם מסמכים אותם צריכים לשלוח ללשכה בתחילת ההתמחות אשר לא נשלחו (לא ניכנס לסיבות. בגדול- התחלתי התמחות כמתמחה יחידה במשרד. לא שמעתי על הצורך בשליחת הטפסים מאף גורם סביבי). אישרו לי בדיעבד, לפי כלל 3(ג) לכללי הלשכה מחצית מתקופתי, כלומר- במקום 8 וחצי חודשים (המועד בו שלחתי את הטפסים בעצם), הכירו בי כמתמחה במשך 4 חודשים ושבוע. העניין הוא שמבחני הלשכה שלי נדחים במועד, במקום לגשת למועד יוני, אאלץ לגשת לדצמבר.
אני נחשבת כמתמחה החל מ-9.7.18. כלומר- צריכה להתמחות עד 8.7.19, כאשר מבחן הלשכה אמור להיות ב-26.6.19 (הפרש של בקושי שבועיים!!)
לכן שאלתי היא, האם ניתן לבקש שיתנו לי לגשת בכל זאת שבועיים לפני ואהיה חייבת להם שבועיים? או האם ניתן לקצר את תקופת ההתמחות בשבועיים כדי שיתנו לי לגשת למועד? המשרד יצהיר שעבדתי בפועל ממרץ (כמו שעשה בבקשה שהגשנו, שאושרה להכרה במחצית הזמן, "כי זה כללי הלשכה"). מכירים מקרים כאלו? מקרים שקוצרו? מקרים דומים?
אשמח מאוד לכל עזרה שהיא!
תודה רבה!!!
אנא הפני שאלתך לפורום לימודי משפטים ומתמחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות עם שעות חוסר
דפנה
07/01/19
שלום, אני עובדת במקום עבודתי שש שנים. המשרה שלי היא חמישה ימים בשבוע שמונה שעות ביום, כאשר אני מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה.
לאחרונה החלו לחשב לי את כל הימים בהם יצאתי לפני שהשלמתי שמונה שעות עבודה (יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה) ואת הסכום הזה לקזז לי עם ימים בהם אני נשארת מעבר לשמונה שעות (שוב יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה). החישוב נעשה על כל החודש. כלומר אם בשבוע הראשון של החודש עבדתי במצטבר שעה פחות מהארבעים שעות שאני אמורה ובשבוע השני של החודש עבדתי שעה נוספת מקזזים זו מזו מבלי להתחשב בערך הגבוה יותר של שעה נוספת.
אשמח לדעת האם זה חוקי, לטענת המנהל שלי ניתן פסק דין בשנה שעברה בנושא שקובע שזה חוקי.
לאחרונה החלו לחשב לי את כל הימים בהם יצאתי לפני שהשלמתי שמונה שעות עבודה (יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה) ואת הסכום הזה לקזז לי עם ימים בהם אני נשארת מעבר לשמונה שעות (שוב יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה). החישוב נעשה על כל החודש. כלומר אם בשבוע הראשון של החודש עבדתי במצטבר שעה פחות מהארבעים שעות שאני אמורה ובשבוע השני של החודש עבדתי שעה נוספת מקזזים זו מזו מבלי להתחשב בערך הגבוה יותר של שעה נוספת.
אשמח לדעת האם זה חוקי, לטענת המנהל שלי ניתן פסק דין בשנה שעברה בנושא שקובע שזה חוקי.
קיזוז שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לעולם לא יהי ניתן לקזז שעות רגילות כנגד שעות נוספות.
המעסיק בהחלט רשאי יהיה לנכות לך את החוסר מאותו היום אך לעלם לא משעות נוספות.
לכן אם ביום א' עבדת 7 שעות וביום ב' 12 שעות. יהיה על המעסיק לשלם לך על השעות הנוספות ביום ב' שעות מלאות לפי תעריף גבוה. ולא לקזז מול החוסר ביום א'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעולם לא יהי ניתן לקזז שעות רגילות כנגד שעות נוספות.
המעסיק בהחלט רשאי יהיה לנכות לך את החוסר מאותו היום אך לעלם לא משעות נוספות.
לכן אם ביום א' עבדת 7 שעות וביום ב' 12 שעות. יהיה על המעסיק לשלם לך על השעות הנוספות ביום ב' שעות מלאות לפי תעריף גבוה. ולא לקזז מול החוסר ביום א'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגיל 65
אריק
07/01/19
שלום אני מועסק בחברה 3 שנים, ולאחרונה פוטרתי יחד עם מספר עובדים עקב צמצומים בחברה.
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לגבי אבטלה /הבטחת הכנסה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי פיצויים או קצבת פנסיה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הדפסת כרטיס ביציאה
דוד
07/01/19
שלום
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה 3 פעמים לא ברצף האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש דוד
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה 3 פעמים לא ברצף האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש דוד
אי הדפסת כרטיס נוכחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לא. העירייה תצטרך לשלם לך עבור ימים אלה במידה ואכן עבדת בהם.
זאת אולי בכפוף להצהרה כלשהי, או לחתימה של הממונה בדיעבד על הכרטיס.
עם זאת, שים ליבך לכך בעתיד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא. העירייה תצטרך לשלם לך עבור ימים אלה במידה ואכן עבדת בהם.
זאת אולי בכפוף להצהרה כלשהי, או לחתימה של הממונה בדיעבד על הכרטיס.
עם זאת, שים ליבך לכך בעתיד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יפוי כוח מתמשך וצו עשה.
לנה
07/01/19
אמי בת 94 מבוטחת בק"ח "לאומית". אמי צלולה אך עקב מצבה הבריאותי מרותקת לבית. היא גרה אצל אחותי בישוב עפרה אך גם עלי מוטל הרבה דברים: קניית תרופות, דברים אדמיניסטראטיביים וכו'.
עקב העימות המתמשך עם ק"ח הנ"ל הם מסרבים להיות אתי בקשר: הרופאה המטפלת אננה עונה לפניותיי ואגף לפניות הציבור של לאומית אננו עונה למכתבים שלי.
אמי חתמה לי על יפוי כוח מתמשך. שלחתי את העתק לפניות הציבור של קופת החולים ולמח' "שירותי בית" בירושלים (הם אחראים על הטיפול שאמי מקבלת במסגרת קופת חולים לאומית).
האם במקרה שק"ח לאומית תמשיך בפוליטיקה של העלמות מפניותיי בקשר לאמא שלי אוכל לפנות לבית הדין לעבודה בבקשת "צו עשה" על סמך יפוי כוח שיש לי מאמי?
בתודה, לנה.
עקב העימות המתמשך עם ק"ח הנ"ל הם מסרבים להיות אתי בקשר: הרופאה המטפלת אננה עונה לפניותיי ואגף לפניות הציבור של לאומית אננו עונה למכתבים שלי.
אמי חתמה לי על יפוי כוח מתמשך. שלחתי את העתק לפניות הציבור של קופת החולים ולמח' "שירותי בית" בירושלים (הם אחראים על הטיפול שאמי מקבלת במסגרת קופת חולים לאומית).
האם במקרה שק"ח לאומית תמשיך בפוליטיקה של העלמות מפניותיי בקשר לאמא שלי אוכל לפנות לבית הדין לעבודה בבקשת "צו עשה" על סמך יפוי כוח שיש לי מאמי?
בתודה, לנה.
יפויי כח מתמשך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
את לא צריכה לפנות לביה"ד בענין זה.
ככל הנראה הדברים נופלים על עניינים בינאישיים ואת זה צריך לפתור בדרך אחרת.
אני מציעה לפנות לעוה"ד אשר יפנה אל קופ"ח בכתב ויעזור להסדיר וליישר את ההדורים בינך לבין הנפשות הפועלות בקופ"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את לא צריכה לפנות לביה"ד בענין זה.
ככל הנראה הדברים נופלים על עניינים בינאישיים ואת זה צריך לפתור בדרך אחרת.
אני מציעה לפנות לעוה"ד אשר יפנה אל קופ"ח בכתב ויעזור להסדיר וליישר את ההדורים בינך לבין הנפשות הפועלות בקופ"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
טל
06/01/19
שלום,
פוטרתי ממקום העבודה בגלל שהסניף נמכר לרשת אחרת.
כחודשיים לאחר הפיטורים פנו אלי שאחזור לעבוד ברשת אבל בסניף אחר.
השאלה היא אם אני חוזר עלי לשלם משהו מהפיצויים שקיבלתי ? האם תקופת הצינון של חצי שנה תקפה עלי ?
תודה רבה
פוטרתי ממקום העבודה בגלל שהסניף נמכר לרשת אחרת.
כחודשיים לאחר הפיטורים פנו אלי שאחזור לעבוד ברשת אבל בסניף אחר.
השאלה היא אם אני חוזר עלי לשלם משהו מהפיצויים שקיבלתי ? האם תקופת הצינון של חצי שנה תקפה עלי ?
תודה רבה
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
אין שום תקופת צינון ולכן אתה בהחלט יכול לשוב לעבודתך גם בסניף אחר. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין שום תקופת צינון ולכן אתה בהחלט יכול לשוב לעבודתך גם בסניף אחר. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד ללא הסכמה
איתי
06/01/19
שלום רב.
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
העברת תפקיד ללא הסכמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
עקרונית אין תשובה חד משמעית וזאת מכוון שלא פירטת איזה הסכם קיבוצי חל עליך - מה היה תפקידך - האם אתה חתום גם על הסכם אישי.
יש מקרים בהם קיימים שינויים במקום העבודה - שינויים מתוך אילוצים ושלא קשורים לעובדים. ואז כולם עוברים שינויים - וזה בסדר.
לכן יש לבחון מקרה זה לגופו - יש מקרים שבהן העברת עובד ממקום למקום או מתפקיד כזה לאחר - יהיה לגיטימי ויש שלאו. יש צורך לבדוק לשם כך את ההסכמים החלים על העובדים - מה סוכם עם הוועד במקרה זה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית אין תשובה חד משמעית וזאת מכוון שלא פירטת איזה הסכם קיבוצי חל עליך - מה היה תפקידך - האם אתה חתום גם על הסכם אישי.
יש מקרים בהם קיימים שינויים במקום העבודה - שינויים מתוך אילוצים ושלא קשורים לעובדים. ואז כולם עוברים שינויים - וזה בסדר.
לכן יש לבחון מקרה זה לגופו - יש מקרים שבהן העברת עובד ממקום למקום או מתפקיד כזה לאחר - יהיה לגיטימי ויש שלאו. יש צורך לבדוק לשם כך את ההסכמים החלים על העובדים - מה סוכם עם הוועד במקרה זה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החזרת נשק ארגוני
אריה
06/01/19
שלום וברכה.
הנני מאבטח. עקב סגירת פרוייקט שבו עבדתי זומנתי לשיבוץ מחדש. במקביל נמצאו מס' בעיות בשכרי שנעשו ביודעין ע"י החברה במשך השנה שעבדתי אצלם, מדובר באלפי שקלים. ביקשתי מן החברה את המגיע לי וכל עוד לא אקבל זאת או להבדיל אקבל מכתב פיטורין, עם כלל הזכויות המוקנות לי עפ"י חוק לא אגיע למשרדי החברה לשיבוץ מחדש. בפועל הנני עובד החברה (אין מכתב פיטורין ולא התפטרתי). מנהל הסניף מתעמר בי עקב הסיכסוך הכספי כדלעיל, מצד אחד העבודה החדשה שהוצעה לכלל המאבטחים הינה בגדר הרעת תנאים שכן השכר הוא פחות ויותר שעת עבודה, מצד שני אין מביאים לי מכתב פיטורין פיצויי פיטורין וכל המשתמע על כך ( וכן אינני יכול לדרוש דמי אבטלה), וגם מתעלמים מדרישותי. עכשיו מנהל הסניף טוען שיש לי להחזיר את הנשק ואם לא, יתלוננו עלי במשטרה. האם איומו של מנהל הסניף תקף, או שמא הנני יכול להשאיר את הנשק אצלי בתור "בן ערובה" עד שאקבל את המגיע לי ? (כפי שציינתי עדיין אני נקרא עובד החברה)
תודה רבה
הנני מאבטח. עקב סגירת פרוייקט שבו עבדתי זומנתי לשיבוץ מחדש. במקביל נמצאו מס' בעיות בשכרי שנעשו ביודעין ע"י החברה במשך השנה שעבדתי אצלם, מדובר באלפי שקלים. ביקשתי מן החברה את המגיע לי וכל עוד לא אקבל זאת או להבדיל אקבל מכתב פיטורין, עם כלל הזכויות המוקנות לי עפ"י חוק לא אגיע למשרדי החברה לשיבוץ מחדש. בפועל הנני עובד החברה (אין מכתב פיטורין ולא התפטרתי). מנהל הסניף מתעמר בי עקב הסיכסוך הכספי כדלעיל, מצד אחד העבודה החדשה שהוצעה לכלל המאבטחים הינה בגדר הרעת תנאים שכן השכר הוא פחות ויותר שעת עבודה, מצד שני אין מביאים לי מכתב פיטורין פיצויי פיטורין וכל המשתמע על כך ( וכן אינני יכול לדרוש דמי אבטלה), וגם מתעלמים מדרישותי. עכשיו מנהל הסניף טוען שיש לי להחזיר את הנשק ואם לא, יתלוננו עלי במשטרה. האם איומו של מנהל הסניף תקף, או שמא הנני יכול להשאיר את הנשק אצלי בתור "בן ערובה" עד שאקבל את המגיע לי ? (כפי שציינתי עדיין אני נקרא עובד החברה)
תודה רבה
החזקת נשק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
אריה זו שאלה/סוגיה שאינה קשורה לפורום זה.
אבל עקרונית אני סבירה כי זה לא יהיה נכון להחזיק ציוד ששיך למעסיק כערובה בכלל...ובפרט נשק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל עקרונית אני סבירה כי זה לא יהיה נכון להחזיק ציוד ששיך למעסיק כערובה בכלל...ובפרט נשק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ב.ג.
06/01/19
מוסד חינוכי הלין את שכרי במשך כמה חודשים. האם מותר לפרסם זאת ברשתות חברתיות?
אנא פני לפורום המתאים - לדעתי פורום לשון הרע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שמשולם חודש מראש
ספיר
06/01/19
עבדתי במקום מסוים בו, מסתבר, משלמים משכורת חודש מראש. יש לציין שהדבר הנ"ל לא מצוין בחוזה ההעסקה.
עבדתי במקום זה קצת מעל שנה וכעת התפטרתי.
תשלום שכר חודש מראש דהיינו שמכיוון שהתפטרתי בתחילת דצמבר - קיבלתי את השכר על כל דצמבר ב1.12.
ז"א כל יום חוסר או יום מחלה או חופשה (יש לציין שכבר המעסיק ציין מס' ימים כאלו בחוסר, ללא אישורי לא בכתב ולא בעל פה, במקום לקזז אותם מהשכר); יהיה לי כחובה ב"תלוש" הריק הבא. זה אומר שהתלוש של 1.1 יהיה עם חובה של כמה אלפים אם לצורך העניין אני בחוסר של 12 ימים (חופשה+מחלה). מכיוון שהשכר משולם חודש מראש, אז קיבלנו מראש לפני כחצי שנה משכורת "כפולה" על החודש הראשון בו התחלנו לעבוד. דבר זה לא כתוב בחוזה ההעסקה ולא היה ידוע לי כלל עד שהתפטרתי. הייתי בטוחה שמדובר במשכורת 13 כנהוג בבנקים.
האם זה חוקי שהמעסיק ידרוש את המספר אלפים האלו חזרה? לא מספיק עבדתי כמעט כל דצמבר, אמנם כביכול קיבלתי את השכר ב1.12 אבל זה לא הגיוני לדרוש מעובד לשמור כסף שקיבל פעמיים לפני חצי שנה כדיי לכשירצה להתפטר יהיה חייב למעסיק עוד כספים.
אין זו פעולה בחוסר תום לב של המעסיק ? יש לציין שב1.1 התחלתי עבודה חדשה, מה שאומר שאת השכר עליה אקבל ב1.2, ואת השכר האחרון בעבודה הקודמת קיבלתי ב1.12- ז"א לא קיבלתי שכר כלל וכלל ב1.1. ככה שהמעסיק הקודם יצר מעין פלונטר או כלא למי שרוצה להתפטר- נתן תשלום חצי שנה לפני ללא ידיעה ולא הסכמה, לא שולם תשלום ביום האחרון לעבודה, וגם רוצה לקזז יתרה שלילית שוודאי לא ביקשתי שתצטבר אלא שתרד מהשכר השוטף.
עבדתי במקום זה קצת מעל שנה וכעת התפטרתי.
תשלום שכר חודש מראש דהיינו שמכיוון שהתפטרתי בתחילת דצמבר - קיבלתי את השכר על כל דצמבר ב1.12.
ז"א כל יום חוסר או יום מחלה או חופשה (יש לציין שכבר המעסיק ציין מס' ימים כאלו בחוסר, ללא אישורי לא בכתב ולא בעל פה, במקום לקזז אותם מהשכר); יהיה לי כחובה ב"תלוש" הריק הבא. זה אומר שהתלוש של 1.1 יהיה עם חובה של כמה אלפים אם לצורך העניין אני בחוסר של 12 ימים (חופשה+מחלה). מכיוון שהשכר משולם חודש מראש, אז קיבלנו מראש לפני כחצי שנה משכורת "כפולה" על החודש הראשון בו התחלנו לעבוד. דבר זה לא כתוב בחוזה ההעסקה ולא היה ידוע לי כלל עד שהתפטרתי. הייתי בטוחה שמדובר במשכורת 13 כנהוג בבנקים.
האם זה חוקי שהמעסיק ידרוש את המספר אלפים האלו חזרה? לא מספיק עבדתי כמעט כל דצמבר, אמנם כביכול קיבלתי את השכר ב1.12 אבל זה לא הגיוני לדרוש מעובד לשמור כסף שקיבל פעמיים לפני חצי שנה כדיי לכשירצה להתפטר יהיה חייב למעסיק עוד כספים.
אין זו פעולה בחוסר תום לב של המעסיק ? יש לציין שב1.1 התחלתי עבודה חדשה, מה שאומר שאת השכר עליה אקבל ב1.2, ואת השכר האחרון בעבודה הקודמת קיבלתי ב1.12- ז"א לא קיבלתי שכר כלל וכלל ב1.1. ככה שהמעסיק הקודם יצר מעין פלונטר או כלא למי שרוצה להתפטר- נתן תשלום חצי שנה לפני ללא ידיעה ולא הסכמה, לא שולם תשלום ביום האחרון לעבודה, וגם רוצה לקזז יתרה שלילית שוודאי לא ביקשתי שתצטבר אלא שתרד מהשכר השוטף.
תשלום שכר מראש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
ספיר בוקר טוב,
עובד זכאי לשכר שבגינו עבד ותו לא. ולכן באם החסרת ימי עבודה בחודש - אין זה מן הנמנע כי בחודש העוקב, במקרה דנן, יקוזז שכרך.
את כפי שטענת , עובדת כבר כשנה במקום עבודה ולכן אין זה עין חדש לגבייך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי עבודה
דלית
06/01/19
אחרי כ12 שנות עבודה עוזרת הבית שלי פוטרה ומגיע לה פיצויי פיטורין . לפני 12 שנה קקיבלה כ 30 שח לשעה והיום כ 50 שח לשעה . גם מספר השעות השתנה לפעמים מסיבות שונות . כייצד מחשבים פיצויי פיטורין כשהשכר כל כך השתנה . האם זה ממוצעע שנתי או לפי השכר האחרון לחודש כפול מספר שנות העבודה ? תודה על התשובה . אילנה גזית
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
חישוב השכר יהיה לפני השכר אחרון פול אחוזי המשרה כפול הוותק של העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חישוב השכר יהיה לפני השכר אחרון פול אחוזי המשרה כפול הוותק של העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון והפחתת שעות עבודה
אירה
06/01/19
שלום, אני חתמתי בחוזה העבודה על 80 שעות חודשיות, ועם הזמן התווספו לי עוד מטלות שגרמו לי להגדיל את שעות העבודה שלי לאזור ה80 % משרה והשכר בהתאם. כיום אני בהריון, ולאחר שיחה עם המנהלת, היא החליטה להוריד ממני את כל המטלות הנוספות שהצטברו , ופועל יוצא מכך ששעות העבודה שלי יחזרו לי מעטות כפי שחתמתי בחוזה ההתחלתי. כלומר עכשיו המשכורת שלי תיפגע משמעותית, ותרד כמעט בחצי. האם יש מה לעשות? האם בגלל ההריון אני יכולה לומר לה שמגיע לי שכר ננוכחי למרות שהורידה לי מטלות ובכך שעות עבודה? אשמח להכוונה
הפחתת שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב אירה
חבל שלא רשמת כמה זמן עבדת עם אחוזי משרה ושכר מוגדל.
אך כלל אסור למעסיקה לשנות לך לרעה בשכר ו/או באחוזי מרשתך - במידה והם ביו כמובן קבועים.
וכאם השאלה - האם הם היו קבועים? האם הפ היו משתנים?
כמה זן את כבר עובדת באופן שתיארת וכו?
בעקרון בכל הרעה את רשאית לפנות אליה לתיקון העוולה ובאם היא לא תעשה כן - תוכלי לפנות למשרד התמת בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חבל שלא רשמת כמה זמן עבדת עם אחוזי משרה ושכר מוגדל.
אך כלל אסור למעסיקה לשנות לך לרעה בשכר ו/או באחוזי מרשתך - במידה והם ביו כמובן קבועים.
וכאם השאלה - האם הם היו קבועים? האם הפ היו משתנים?
כמה זן את כבר עובדת באופן שתיארת וכו?
בעקרון בכל הרעה את רשאית לפנות אליה לתיקון העוולה ובאם היא לא תעשה כן - תוכלי לפנות למשרד התמת בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה על שעות יצרניות
אחר
06/01/19
שלום,
אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.
האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?
אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.
האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?
חוזה עבודה ושעות הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
זמן הפסקה הוא תמיד על חשבון העובד. זו הנורמה/הכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זמן הפסקה הוא תמיד על חשבון העובד. זו הנורמה/הכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצקה חוזרת ונשנית מצד עובד
משה ק.
06/01/19
שלום רב.
במשך יותר מארבעה חודשים עובד בחברת עובדים אחרים הציק וצחק עלי באופן קבוע יום יום .
נפגעתי מהמפגשים היומיים הנ"ל וגרמו לי לא מעט חוסר שעות שינה וחוסר מנוחה נפשית.
הודעתי למקום עבודתי מאוחר מדי כשנה אחרי.
האם יכול לתבוע על כך בבית המשפט לדיני עבודה?
בברכה
משה
במשך יותר מארבעה חודשים עובד בחברת עובדים אחרים הציק וצחק עלי באופן קבוע יום יום .
נפגעתי מהמפגשים היומיים הנ"ל וגרמו לי לא מעט חוסר שעות שינה וחוסר מנוחה נפשית.
הודעתי למקום עבודתי מאוחר מדי כשנה אחרי.
האם יכול לתבוע על כך בבית המשפט לדיני עבודה?
בברכה
משה
הערה
משה ק.
06/01/19
מדובר במילות גנאי וגסויות שאין ביכולתי לכתוב אותן.
הודעה מוקדמת לאחר פיטורים
כוכי
06/01/19
שלום פוטרתי מעבודתי
המעסיק שלי טוען שבחוזה רשום 45 ימי הודעה מוקדמת
ברצוני לסיים קודם
האם יכולה לוותר על שאר ימי ההודעה המוקדמת ?
תודה
המעסיק שלי טוען שבחוזה רשום 45 ימי הודעה מוקדמת
ברצוני לסיים קודם
האם יכולה לוותר על שאר ימי ההודעה המוקדמת ?
תודה
הודעה מוקדמת - קיצור התקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב
תוכלי לטעון כי את צריכה לסיים את תקופת ההודעה שלך ע"פ הדין - רק במידה וע"פ הסכם העבודה תקופת ההודעה המוקדמת אינה הדדית. דהיינו רק את נדרשת לתת 45 ימים והמעסיק לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תוכלי לטעון כי את צריכה לסיים את תקופת ההודעה שלך ע"פ הדין - רק במידה וע"פ הסכם העבודה תקופת ההודעה המוקדמת אינה הדדית. דהיינו רק את נדרשת לתת 45 ימים והמעסיק לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חוסר לעובד גלובאלי
גליה אברמוביץ׳
05/01/19
שלום,
קיבלתי מייל ביום ה׳, שבשל חוסר שעות בסיום החודש מקזזים לי 1560 שח.
אני עובדת גלובאלית, ובעבר על אף שהיו לי חוסרים פה ושם לא קוזז לי שכר בעבר. על שעות נוספות שאני עושה, לא משלמים לי תוספת.
המייל נשלח לי באופן פרטני, בלי להודיע מראש לכל הארגון
על הכוונה לבצע מהלך כזה.
ידוע לי שהארגון נמצא בקשיים כלכליים ולכן הוא ביצע מהלך שכזה.
ראוי לציין שאני עובדת גם מרחוק, מהבית, לאחר שעות העבודה
לעיתים. עונה למיילים, הודעות sms בענייני עבודה וזמינה לבוס שלי בכל דרישה ולא ראיתי לנכון לדווח על כל עניין נקודתי שכזה.
האם המהלך דלהם חוקי בכלל ?
אודה לתשובתעם במהרה.
תודה רבה,
גליה.
קיבלתי מייל ביום ה׳, שבשל חוסר שעות בסיום החודש מקזזים לי 1560 שח.
אני עובדת גלובאלית, ובעבר על אף שהיו לי חוסרים פה ושם לא קוזז לי שכר בעבר. על שעות נוספות שאני עושה, לא משלמים לי תוספת.
המייל נשלח לי באופן פרטני, בלי להודיע מראש לכל הארגון
על הכוונה לבצע מהלך כזה.
ידוע לי שהארגון נמצא בקשיים כלכליים ולכן הוא ביצע מהלך שכזה.
ראוי לציין שאני עובדת גם מרחוק, מהבית, לאחר שעות העבודה
לעיתים. עונה למיילים, הודעות sms בענייני עבודה וזמינה לבוס שלי בכל דרישה ולא ראיתי לנכון לדווח על כל עניין נקודתי שכזה.
האם המהלך דלהם חוקי בכלל ?
אודה לתשובתעם במהרה.
תודה רבה,
גליה.
קיזוז שעות חוסר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ככל ויש שעות חוסר זכות המעסיק לקזז. מנגד על המעסיק לשלם בעבור שעות נוספות.
ככל ואת חושבת שהדוח שהוגש הוא אינו שלם אז ניתן לתקנו ולדווח בגין השעות שעבדת ולא דיווחת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש שעות חוסר זכות המעסיק לקזז. מנגד על המעסיק לשלם בעבור שעות נוספות.
ככל ואת חושבת שהדוח שהוגש הוא אינו שלם אז ניתן לתקנו ולדווח בגין השעות שעבדת ולא דיווחת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה שקטה שבוע 21.3
אורטל ציון
05/01/19
לילה טוב,
לפני כשבועיים עברתי לידה שקטה שבוע 21.3 החוויה היתה לא פשוטה עבורי מה גם שכל הדימומים החלו במקום העבודה מה שעוד יותר מקשה עלי לחזור לשם כרגע... הגעתי לבית החולים על מנת לקבל אישור לידה בשביל לנסות ולקבל את התנאים שלי מביטוח לאומי (למרות שחסרים לי 3 ימים) שם נאמר לי שאין לי אפשרות לקבל שום מסמך מהם מלבד אישור אשפוז אפילו לא תעודת פטירה (למרות שאני יודעת באיזה גוש וחלקה הוא קבור).
שאלתי: האם אני יכולה לעשות משהו בנושא הזה? או פשוט להתספק בימי מחלה שיש לי כרגע מהעובדה ולנסות לחזור לשם על אף הקושי?
ממתינה לתשובתך
תודה שבת שלום.
לפני כשבועיים עברתי לידה שקטה שבוע 21.3 החוויה היתה לא פשוטה עבורי מה גם שכל הדימומים החלו במקום העבודה מה שעוד יותר מקשה עלי לחזור לשם כרגע... הגעתי לבית החולים על מנת לקבל אישור לידה בשביל לנסות ולקבל את התנאים שלי מביטוח לאומי (למרות שחסרים לי 3 ימים) שם נאמר לי שאין לי אפשרות לקבל שום מסמך מהם מלבד אישור אשפוז אפילו לא תעודת פטירה (למרות שאני יודעת באיזה גוש וחלקה הוא קבור).
שאלתי: האם אני יכולה לעשות משהו בנושא הזה? או פשוט להתספק בימי מחלה שיש לי כרגע מהעובדה ולנסות לחזור לשם על אף הקושי?
ממתינה לתשובתך
תודה שבת שלום.
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלותיך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
ומאחלת לך רק שמחה :(
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד שעתי מוגבל
מיקי
05/01/19
בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש כתוב: ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעבידים למעט: סעיף 3-עובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17(א) לחוק שכר מינימום.
לא ברור-בני מוגבל , עובד 83% משרה.-מה התעריף ומה הכללים לתשלום דמי הבראה אחרי וותק של שנה.
לא ברור-בני מוגבל , עובד 83% משרה.-מה התעריף ומה הכללים לתשלום דמי הבראה אחרי וותק של שנה.
דמי הבראה עובד מוגבל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
יש לבחון את ההסכם החל על המפעל בו עובד בנך על מנת לענות .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם החל על המפעל בו עובד בנך על מנת לענות .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וקבלת פיצויים
רינת
04/01/19
שלום רב.
בת 47
אני עובדת במקום עבודה נוכחי 8 שנים.
מעונינת לעזוב ומחפשת עבודה במקביל.
לא חתומה על סעיף 14
בדקתי בחברת הביטוח.
רכיב הפיצויים במגדל -8.33 אחוז (עומד כיום על כ-50000)
תגמולים כ-200000 (מחולק 5% +1.5 אובדן כושר)
אני מבינה שכעת לפי צו הרחבה מיולי -כל רכיב הפיצויים שייך לי באופן שהמעביד לא יכול לדרוש אותו בחזרה והוא מחויב לתת לי מכתב המשחרר את הפיצויים על שמי,או שהוא יכול לדרוש 2.33 % בחזרה ?כמו כן,האם אוכל למשוך את הפיצויים במזומן לאחר 4 חודשים שהמעביד לא מגיש התנגדות לחברת הביטוח בגין מעילה גניבה וכדומה?אודה מאד לתשובה -זה קריטי לקבלת החלטות.
בת 47
אני עובדת במקום עבודה נוכחי 8 שנים.
מעונינת לעזוב ומחפשת עבודה במקביל.
לא חתומה על סעיף 14
בדקתי בחברת הביטוח.
רכיב הפיצויים במגדל -8.33 אחוז (עומד כיום על כ-50000)
תגמולים כ-200000 (מחולק 5% +1.5 אובדן כושר)
אני מבינה שכעת לפי צו הרחבה מיולי -כל רכיב הפיצויים שייך לי באופן שהמעביד לא יכול לדרוש אותו בחזרה והוא מחויב לתת לי מכתב המשחרר את הפיצויים על שמי,או שהוא יכול לדרוש 2.33 % בחזרה ?כמו כן,האם אוכל למשוך את הפיצויים במזומן לאחר 4 חודשים שהמעביד לא מגיש התנגדות לחברת הביטוח בגין מעילה גניבה וכדומה?אודה מאד לתשובה -זה קריטי לקבלת החלטות.
התפטרות וקבלת פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ראשית אציין כי לא ניתן ליתן תשובות ודאיות בפורום מבלי לבחון את המסמכים עליהם חתמת למול הקופה והמעסיק ולכן לא כדאי לקבל החלטות בהתבסס על תשובה בפורום.
באופן כללי אציין כי ככל והמעסיק לא דורש בחזרה בתוך התקופה הקבועה בחוק את הכספים המצוים בקופה אכן העובד זכאי לדרוש אותם מהקופה ובכל מקרה על פניו ככל ומדובר בקופה לקצבה אז הכספים המופקדים בה שייכים לעובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית אציין כי לא ניתן ליתן תשובות ודאיות בפורום מבלי לבחון את המסמכים עליהם חתמת למול הקופה והמעסיק ולכן לא כדאי לקבל החלטות בהתבסס על תשובה בפורום.
באופן כללי אציין כי ככל והמעסיק לא דורש בחזרה בתוך התקופה הקבועה בחוק את הכספים המצוים בקופה אכן העובד זכאי לדרוש אותם מהקופה ובכל מקרה על פניו ככל ומדובר בקופה לקצבה אז הכספים המופקדים בה שייכים לעובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום עובד במקום העבודה.
מיקו אברג'יל
04/01/19
שלום רב ! עובד מהמחלקה שלי נהג לצלם אותי ישן במקום העבודה בזמן העבודה והעביר זאת למנכ"ל אשר קנס אותי בשני ימי עבודה ופסל אותי ממועמדות מנהל עבודה במחלקה.
1) מה אוכל לעשות בנידון ? 2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
1) מה אוכל לעשות בנידון ? 2)האם אוכל לתבוע את העובד כאשר המנכ"ל טוען שהוא בעצמו צילם אותי ישן בזמן העבודה ?
צילום עובד במקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
מבחינת דיני עבודה יש לבחון את חוקיות הקנס אך באשר לפסילה ממועמדות למנהל עבודה על פניו לא נראה שיש עם זה בעיה
מבחינת עצם הצילום אין מדובר בדיני עבודה ויש לפנות לפורום הגנת פרטיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מבחינת דיני עבודה יש לבחון את חוקיות הקנס אך באשר לפסילה ממועמדות למנהל עבודה על פניו לא נראה שיש עם זה בעיה
מבחינת עצם הצילום אין מדובר בדיני עבודה ויש לפנות לפורום הגנת פרטיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה חד צדדית בשכר
אורלי
03/01/19
שלום
חתמתי על חוזה שכר מול המעסיק, המעסיק החליט באופן חד צדדי להפחית לי בשכר כאשר זה בניגוד להסכם שכר שלי מולו.
הודעתי לו שעליו להחזיר לי את השכר ע"פ ההסכם ולהחזיר לי את ההפרש במשכורת הבאה.
הוא לא התייחס והמשיך לתת לי משכורת בניגוד להסכם.
כמה שאלות: 1. האם צריך להתפטר כדין מפוטר במיידית או שיכול לקחת כמה חודשים על מנת למצוא עבודה ראויה? כי להתפטר ולחתום אבטלה לא מספיק טוב.
2. במידה ומתפטר, צריכה לתת חודשיים הודעה מראש, האם גם בהרעת תנאים זה ככה או שיכול לעזוב במיידית? תודה מראש.
חתמתי על חוזה שכר מול המעסיק, המעסיק החליט באופן חד צדדי להפחית לי בשכר כאשר זה בניגוד להסכם שכר שלי מולו.
הודעתי לו שעליו להחזיר לי את השכר ע"פ ההסכם ולהחזיר לי את ההפרש במשכורת הבאה.
הוא לא התייחס והמשיך לתת לי משכורת בניגוד להסכם.
כמה שאלות: 1. האם צריך להתפטר כדין מפוטר במיידית או שיכול לקחת כמה חודשים על מנת למצוא עבודה ראויה? כי להתפטר ולחתום אבטלה לא מספיק טוב.
2. במידה ומתפטר, צריכה לתת חודשיים הודעה מראש, האם גם בהרעת תנאים זה ככה או שיכול לעזוב במיידית? תודה מראש.
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ראשית על מנת להיות זכאי לתנאים של התפטרות בדין מפוטר עליך לתת התראה חד משמעית למעסיק בכתב שאם לא יחזיר אותך עד ליום ... לתנאי העסקתך הקודמים תתפטר בדין מפוטר.
לא ניתן לחכות זמן רב שכן אחרת אתה עלול להיחשב למי שהסכים בהתנהגות לשינוי
לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון מכוח מה עליך לתת חודשיים ואז ניתן יהיה לענות עפי חוק עליך לתת חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית על מנת להיות זכאי לתנאים של התפטרות בדין מפוטר עליך לתת התראה חד משמעית למעסיק בכתב שאם לא יחזיר אותך עד ליום ... לתנאי העסקתך הקודמים תתפטר בדין מפוטר.
לא ניתן לחכות זמן רב שכן אחרת אתה עלול להיחשב למי שהסכים בהתנהגות לשינוי
לגבי הודעה מוקדמת יש לבחון מכוח מה עליך לתת חודשיים ואז ניתן יהיה לענות עפי חוק עליך לתת חודש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר בזמן מחלה
עידן
03/01/19
שלום רב,
רציתי לדעת , לגבי עובד גלובלי(עובד מיום א-ה )שהיה חולה מיום שישי עד יום ראשון. 3 ימי מחלה. איך זה בא לביטוי הקיזוז בשכר ? להוריד בשכר 2 ימי עבודה מלאים זה תקין? הרי היה חולה בימי שישי שבת שלא עובדים..
תודה רבה :)
רציתי לדעת , לגבי עובד גלובלי(עובד מיום א-ה )שהיה חולה מיום שישי עד יום ראשון. 3 ימי מחלה. איך זה בא לביטוי הקיזוז בשכר ? להוריד בשכר 2 ימי עבודה מלאים זה תקין? הרי היה חולה בימי שישי שבת שלא עובדים..
תודה רבה :)
קיזוז שכר בזמן מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
אכן החישוב תקין שכן בעובד העובד במשכורת חודשית חישוב ימי המחלה הוא כולל שישי שבת ובגלל שעל היום הראשון לא משלמים ועל השני והשלישי 50% אז בגין 3 ימים הורדו לך 2 ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן החישוב תקין שכן בעובד העובד במשכורת חודשית חישוב ימי המחלה הוא כולל שישי שבת ובגלל שעל היום הראשון לא משלמים ועל השני והשלישי 50% אז בגין 3 ימים הורדו לך 2 ימי מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הסכם עבודה
נירית
03/01/19
שלום.
שכר עובד חודשי 10000 שח + שעות נוספות.
במהלך השנה האחרונה היו לו בין 10 ל20 שעות נוספות בתשלום.לאחרונה נתבקש לחתום על הסכם חדש שהופך אותו לגלובלי. שכר הבסיס שלו פוצל ל20 אחוז שעות נוספות ו80 אחוז שכר בסיס. סהכ בהסכם החדש שכרו כ10500 כולל 40 שעות נוספות. על כל ה10500 יקבל סוציאליות.
האם זה חוקי?(תוספת של 500 בברוטו שיכסה 40 שעות)
תודה מראש
שכר עובד חודשי 10000 שח + שעות נוספות.
במהלך השנה האחרונה היו לו בין 10 ל20 שעות נוספות בתשלום.לאחרונה נתבקש לחתום על הסכם חדש שהופך אותו לגלובלי. שכר הבסיס שלו פוצל ל20 אחוז שעות נוספות ו80 אחוז שכר בסיס. סהכ בהסכם החדש שכרו כ10500 כולל 40 שעות נוספות. על כל ה10500 יקבל סוציאליות.
האם זה חוקי?(תוספת של 500 בברוטו שיכסה 40 שעות)
תודה מראש
שינוי הסכם עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
על פניו מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את ההסכם החדש ואת התלושים לעומק.
בכל מקרה ככל וההליך נעשה בצורה תקינה אז זו זכותו של המעסיק והעובד יכול להודיע כי הוא לא מסכים לשינוי ואם המעסיק עומד על השינוי אז להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו מדובר בהרעת תנאים אך יש לבחון את ההסכם החדש ואת התלושים לעומק.
בכל מקרה ככל וההליך נעשה בצורה תקינה אז זו זכותו של המעסיק והעובד יכול להודיע כי הוא לא מסכים לשינוי ואם המעסיק עומד על השינוי אז להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה במשכורת גלובלית
יעל
03/01/19
שלום.
יש לי עובדת חצי שנה.היא מקבלת שכר גלובלי ולא ירד לה שכר על איחורים וכד.לאחרונה התחילה לאחר הרבה ואני מעוניינת להוריד לה בשכר.האם חוקי במשכורת גלובלי?והאם זו הרעת תנאים?
תודה
יש לי עובדת חצי שנה.היא מקבלת שכר גלובלי ולא ירד לה שכר על איחורים וכד.לאחרונה התחילה לאחר הרבה ואני מעוניינת להוריד לה בשכר.האם חוקי במשכורת גלובלי?והאם זו הרעת תנאים?
תודה
הפחתה במשכורת גלובלית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ככל ושעות העבודה הן קבועות והיא מאחרת ולא מגיעה בזמן שהיא אמורה אז אכן ניתן להפחית מהשכר בגין הזמן בו היא לא נמצאת . יש לבחון את הסכם ההעסקה וכן מציעה לפני כן לזמן אותה לשיחה ולערוך תיעוד בכתב לגבי התראה כי בפעם הבראה שתאחר תנכי זאת משכרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ושעות העבודה הן קבועות והיא מאחרת ולא מגיעה בזמן שהיא אמורה אז אכן ניתן להפחית מהשכר בגין הזמן בו היא לא נמצאת . יש לבחון את הסכם ההעסקה וכן מציעה לפני כן לזמן אותה לשיחה ולערוך תיעוד בכתב לגבי התראה כי בפעם הבראה שתאחר תנכי זאת משכרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
