פורום דיני עבודה

אני מעסיקה מטפלת לילדי. 6 שעות בשבוע.היא עובדת זו השנה השניה בשכר לפי שעה. קיבלה תשלום עבור ימי חופשה והבראה בסוף השנה.

לאחרונה ביקשה שאשלם לה על חגים , ערבי חג וחול המועד שבהם לא עבדה .
בחגים- לא עובדים.
בערבי חג- לא עובדים או שלא היה לי צורך בה. וביקשתי שלא תבוא.
בחול המועד - לא היה לי צורך בה וביקשתי שלא תבוא.
1- עד כה לא ביקשה שאשלם על חגים וחול המועד. האם עליי לשלם לה גם על שנה שעברה?
2- היא קיבלה תשלום עבור ימי חופשה. האם להפחית ימי חול המועד וערבי חג על חשבון ימי החופשה?
3-ערבי חג- צריך לשלם? להפחית מימי החופשה?

שלום לכולם,
קיבלתי עבודה בה ישנו מקרה של תיקון לחוק איסור מכירת אלכוהול לבני נוער, ובו נתון כי ניתן למכור אלכוהול למעלה מגיל 21 עפ"י הצגת תעודה מזהה בלבד ובעל עסק שיעבור על חוק זה ייקנס וכן ייאסר למשך חצי שנה. נתון כי החוק עבר ברוב של 51 חברי כנסת ב3 קריאות השאלה שלי היא אילו החוק היה מחקק ברוב של 81 חברי כנסת זה היה משפיע מבחינת עמידת החוק במבחן בג"צ או שזה לא משנה ובכל מקרה החוק היה עובר?..
אשמח לקבל תשובה,
נטע:)

שלום רב

הנני עובדת כגננת בגן המשתייך לזרם החרדי
כל שנה בכדי שלא נצבור וותק אנו מפוטרות ע"י המעסיק ולא מקבלות
את המגיע לנו על פי דין (פנסיה,ביטוח וכו')
1.האם אני יכולה לתבוע את המעסיק?
2.מה הדרך להתמודד מבחינת החוק עם המצב הנ"ל?
3.מה מעשית אני צריכה לעשות ?

אשמח לתשובה מפורטת
תודה רבה !!!
אסתר

שלום
בשבוע הבא אני מסיים תקופת חל"ת (שלא מרצון) של 3 חודשים,בזמן זה קיבלתי דמי אבטלה כמובן.מביטוח לאומי נשלח מכתב המעיד כי התשלום יסתיים בקרוב ואילו מהעבודה קיבלתי טלפון שמאריך את החל"ת עד ה15 ליוני? זה רציני? מעשי? או שמנסים "לדחות את הקץ"(תשלום הפיצויים)?
אבקש הסבר בשלל ההבטים.
הרבה תודה מראש
א

שלום!
1) יש במקום עבודתי הרעת תנאים, שאלתי היא: אם אני מתפטרת אחרי 11 שנים, האם אני מקבלת את כל הפיצויים או חלק מהם?
2) והאם יש להם זכות לא לתת לי את הפיצויים?

תודה!

שלום,אני עובדת כמעט שנה ושלושה חודשים באותו מקום עבודה. נכון להיום אני בשבוע 35 להריון. החברה בה אני עובדת כוללת מפעל ייצור ועוד סניף בעיר אחרת. לפני כמה ימים קיבלנו הודעה ממעביד:1. שמתחילת חודש יוני שמפעל הייצור של החברה עובר למתכונת עבודה של 4-ימים בשבוע, כתוצאה עובדים ללא יתרת חופשה שנתית שכרם יעמוד על 80%.2. בנוסף החברה לא תאפשר לעובדים צבירת ימי חופשה בחובה.מאחר ואין לי ימי חופשה צבורים בזכות, כתוצאה משתי הגזירות הללו המשכורת שלי יורדת ל-80%. האם זה חוקי לגבי? מה עלי לעשות?תודה מראש על התשובה

לא ברור למה לא עונים כאן על שאלות מתאריכים 29/5 ו- 30/5 בדף הקודם גם אם גולשים בפורום ניסו לענות וגם אם לא , ולמה עונים בפורום הזה רק על שאלות מהעמוד האחרון של הפורום, הרי אם היה חג אז הצטבר יותר מדף אחד של שאלות בפורום אז מה הבעיה ללכת אחורה לפי מספר העמוד ולבדוק אם לא הצטברו עוד שאלות חוץ מהעמוד הנוכחי.

שלום
אני מחפש הסכם קיבוצי/ צף הרחבה בענף המוסכים ולא מצליח למצוא מקור מעודכן, אודה לכם באם תוכלו להפנות אותי למיקום הרלבנטי

האם נכון שאם העובד הינו בן 64 ויש לו ילד מתחת לגיל 18, לא ניתן לפטרו או שיש הגבלות כלשהן? האם בכלל קיימות הגבלות על פיטורים בשל גיל?

עזבתי את עבודתי בגלל הרעת תנאים מוחשית ביום 3/5/2009.
במכתב מהמעסיק נאמר בין השאר, שישולמו לי "הפרשי פיצויי פיטורין כחוק".
עד היום (כחודש מסיום יחסי עובד-מעביד) לא קיבלתי את הסכום הנ"ל.
עד מתי מותר לשלם את הסכום? האם יש כאן הלנת פיצויים (שכר)?
אם כן, מה עושים בנידון?

תודה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

אני אזרחית שרוב חיי עבדתי הייתה תקופה של חצי שנה שבה לא מצאתי עבודה אבל אין חודש שבו לא עבדתי.נאמר לי מביטוח לאומי שכדי לקבל אבטלה אני צריכה 300 יום בדיוק, ואין לי רצוף יש לי עבודה של 6 שנים הפסקה של חצי שנה , אח"ח הפסקה של חודש ואח"כ עבודה של 8 חודשים , ועוד פעם הפסקה של חודש ועבודה של 3 חודשים (הפסקת עבודה בגלל פיטורין בשל היריון) אין לי 300 יום.מתי נכנס החוק של 9 חודשים (התוכנית חירום" )שבה ה ודיעו בחדשות לתוקף?? ולמה אני לא יכולה להיות זכאית אם בחיים לא קיבלתי מהם שקל שכל חיי אני משלמת להם????

עברתי בהצלחה מבחן קבלה לעבודה, שהייתי אמורה להתחיל כפרילנס ולהמשיך כשכירה. במייל ההודעה על כך נכתב: "ננסה לראות איך הולך לנו ביחד (כמובן שמדובר בעבודה בתשלום), ואז נתקדם משם".
מיד לאחר מכן הועברה אלי עבודה ראשונה שאותה עשיתי לצערי שלא לשביעות רצון מקום העבודה, וחודש לאחר מכן - לאחר סדרת התכתבויות במייל שבהן דרשתי את התשלום - הודיעו לי כי גם אותה עבודה שעשיתי תיחשב כמבחן, ומכיוון שלא היתה טובה מספיק לא אתחיל לעבוד שם. האם מדובר בהפרת הבטחה לעבודה שם? האם אני אמורה לקבל תשלום על העבודה שביצעתי? האם יש כאן עילה לתביעה?

שלום רב, אני אדמינסטרטורית המועסקת בחוזה אישי בחברה פרטית מיום הקמתה (כמעט 4 שנים) החוזה נחתם עם יו"ר החברה שהוא הבעלים ובחוזה מצוין שאני כפופה אליו. לפני 8 חודשים הגיע מנכ"ל חדש לחברה. שעות העבודה שלי טרם הגעתו ועד עתה אנו מדברים על תקופה של 3 שנים, 09:00 עד 16:30. כמו כן אני יוצאת פעם בשבוע ללימודים אשר אושרו על ידי יו"ר החברה בשעה 14:00. בחוזה ההעסקה שלי לא מוגדרות שעות עבודה, אך מצוין שם כי "העובדת תועסק בחברה במשרה מלאה, העובדת מצהירה כי הובהר לה , ידוע לה והיא מסכימה, כי מעת לעת היא תידרש לעבוד בשעות הערב". כמו כן ברצוני לציין כי יש לי 2 ילדים קטנים בני 3 ו-6 אותם עלי לאסוף אחר הצהרים. מנכ"ל החברה בא בדרישה כי אשאר כל יום עד השעה 17:00 וזה לא בגלל העובדה כי ישנה עבודה קונקרטית שיש לעשותה אלא הדבר נובע משיקולים אחרים שהם בעצם לגרום לי לא לרצות להשאר בחברה. כמו כן יש לציין כי כבר הוכח בעבר שמידה וישנה עבודה אני נשארתי ועשיתי את המוטל עלי.
שאלתי המהותית היא האם בעקבות העובדה שאני כבר במשך יותר מ-3 שנים עוזבת את העבודה בשעה 16:30 אין בכך פגיעה בתנאי עבודתי, הרעת תנאים? והאם אם אני מתחילה לצאת בשעה 17:00, אני בעצם נותנת לגיטימציה לפניות נוספות מסוג זה מצדו של המנכ"ל? אודה לכם מאודה על המלצתכם הדחופה! בתודה נדין

שלום רב,החברה שלי ביקשה מאדם חיצוני לרכוש עבורנו חנות און-ליין (דרך אתר שמוכר את החנות), להתקין אותה, לעצב אותה וכמובן גם לרכוש עבורה רשיון.לאחר תום עבודה עם אותו אדם הוא התבקש להעביר לידי החברה את הסיסמאות לחנות וכמו כן להעביר את הרישיונות לאותה חנות לידי החברה. עברת הרישיונות אמורה להיעשות ע"י כניסתו לאתר החברה שממנה קונים את החנות/התוכנה המוכנה ולבקש להעבירה לחשבון החברה שלנו.אותו עובד אינו מעוניין לבצע את העברת הרישיון בטענה שהתשלום היה אך ורק עבור בנייה ועיצוב האתר, וכי זכותו להחזיק ברישיון.אשמחלקבל חיזוק לטענת החברה כי היא אכן צודקת והפניה וסעיפי החוק שמגדיר כי הרכוש הפיזי והרוחני, לרבות הרישיונות, שעובד פרילאנסר רכש במסגרת עבודתו לחברה, שייכים לחברה עבורה עבד.תודה מראש,רועי.

נוסח של מכתב פיטורין מהמעביד לעובד, תודה

שלום,
אני עובד 9.5 שנים בחברה. יש לי כרגע 40 ימי חופש שנצברו עם השנים. עד סוף השנה אצבור מן הסתם עוד מספר ימי חופש.

1. כמה ימי חופשה מגיעים לי לשנה זו?
2. האם בסוף השנה המעביד יכול "למחוק" לי ימי חופשה? אם כן, כמה?
3. האם המעביד יכול "להכריח" אותי לנצל ימי חופשה ע"י יציאה לחופשה? אם כן, כמה ימים הוא יכול "להכריח" אותי לקחת?

[מצד אחד רשום בחוק שניתן להעביר 7 ימי חופש לשנה הבאה, מצד שני הבנתי - יתכן ובטעות - שחייבים להשאיר לי את כמות החופשה שצברתי במהלך שנתיים, אז אני כבר מבולבל]

שלום, אני עובדת במקום עבודהכבר שנה החלטתי לעזוב עקב מעבר מגורים למקום מגורים מרוחק. אמורים לקלוט אותי לאותה עבודה בחברה שהיא חצי בבעלות החברה הקודמת שעבדתי בה וחצי בבעלות חברה אחרת. האם מגיע לי פיצויים בגלל מרחק?

"לגבי הבונוסים- בכל מקרה הם לא מהוים חלק מהפיצוים אלא אם סוכם אחרת זה חוקי לחלוטין ( אלא אם הבונוסים מהווים חלק מרכיב השכר ואז זה משהו אחר)"
זה מה שעניתם לי בשרשור למטה לשאלה האם בונוסים הם חלק מהשכר שלפיו יחושבו הפיצויים- אבל השאלה שלי- מה זה חלק מרכיב השכר????

הארגון שבו אני עובדת מצמצם את שעות העבודה מ-8 ל-7 הם אומרים שזה כדי שלא נישחק אבל זה בגלל המצב, לכל מי שעובד פחות משנתיים גם הורידו משכר הבסיס ב-20% הם כתבו בחוזה החדש שהשכר בסיס שלי הוא 3600 ועוד 400 בגלל הוותק שלי (במקום 4000 בסיס קודם)
מצבי נפגם איכשהו?

שלום,
לאחרונה התפטרתי מעבודתי בשל פגיעה בשכרי. לפיכך אני זכאית לקבל דמי אבטלה ללא תקופת המתנה. לצורך הגשת הטפסים לביטוח לאומי ביקשתי מהמעסיק להעביר אליי בכתב את אישורו על כך שאכן היו שינויים בתנאי ההסקה בחברה. המעסיק אינו מסכים לכתוב מכתב שכזה.. האם הוא יכול לעשות זאת? שכן ללא האישור לא אהיה זכאית לדמי האבטלה..
תודה רבה

הגשתי תביעה נגד המעביד הקודם שלי לפני ארבעה חודשים ותאריך המשפט מתקרב. הם העבירו את כתב ההגנה שלהם לבית המשפט אך הם לא טרחו לשלוח לי אותו. מה עליי לעשות?

עבדתי כמעט שנתיים במקום עבודה מסויים. לאחר שנה יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי נאמר לי שיש לי הרעת תנאים. הורידו לי בשכר הבסיס ובעמלות. למרות זאת נשארתי לעבוד 8 חודשים עם התנאים החדשים כדי לבחון האם המשכורת יורדת משמעותית או לא. כמובן שהיא ירדה משמעותית. האם יש לי את הזכות לבקש מכתב פיטורין מהמעביד? פיצויים? במהלך החודשים לאחר הרעת התנאים התווספו עוד הרעות תנאים שאינן כלולות בחוזה העסקה והמעסיק טען שבכל מקרה בסוף השנה הוא מתכוון לפטר אותי.מה עושים? אני מעוניינת במכתב פיטורין ובפיצויים כמובן...

הודיעו לנו שמתכוונים לקחת לנו את הטלפונים של העבודה, אבל יש 3 אפשרויות מבחינת המעביד.
1. המעביד יוסיף לנו 100 ש"ח לברוטו ואנחנו נקנה טלפונים שלנו מכספנו, וידר לנו סעיף שווי שימוש בסך 250 ש"ח (שאגב הוא טוען שיהיה חייב לעשות כך על פי חוק, האומנם ?)
2. הטלפון יהפוך לטוקמן, נהיה מוגבלים ל 100 ש"ח בחודש וירד לנו 250 ש"ח שווי שימוש לטלפון.
3. להחזיר את הטלפון.
הנימוק למעשה הוא לא כלכלי ו/או בגלל המצב הכלכלי, אלא בגלל החוזים הדרקוניים של חברות הסלולור ושהוא אינו מוכן לחדש חוזה ולחתום על חוזה שכזה.

האם יש בכך הרעת תנאים ?
אם כן, מהם זכויותי ?

תודה.

בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף האוסר עלי מעבר ללקוח אצלו אני עובד מצד המעסיק הנוכחי שלי, עד חצי שנה לאחר סיום עבודתי אצל הלקוח.
קיבלתי הצעה מהלקוח לעבור לעבוד אצלו,
מה תוקף סעיף זה בחוזה?

עבדתי שנה וחמישה חודשים.
הייתי עובד על בסיס שעתי + עמלות 100 אחוז משרה
5 ימים בשבוע 8 שעות ביום
ופוטרתי לפני שבועיים, השאלה שלי מיום שפוטרתי אני מקבל ימים מלאים עד סוף החודש.
ומתי המעסיק אמור לשלם לי את הפיצויים שלי....