פורום דיני עבודה

האם יכול מעביד לחייב עובד שבאופן שוטף בימות השנה מגיע לעבודה בשעה 12:00 בצהריים, לחייב את העובד להגיע בבוקר במקרים של ערבי חג בהם המשרד פתוח למשל עד 13:00. מה קורה במצב בו אדם מחזיק 2 משרות, בבוקר עד 11:30 ואז לעבודה השנייה ב 12:00. אשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיפי חוק רלוונטיים. תודה מראש

אני עובדת 15 שנה לפי 7 שעות, אצלנו (חברה פרטית) נהוג לעבוד
8 שעות, לאחרונה המעביד ביקש ממני לעבוד 8 שעות, אני מסכימה שכן המשכורת תעודכן בהתאם לתוספת השעות. שאלתי היא לגבי הפיצויים האם אכן כשאפרוש ויגיעו לי הפיצויים אקבל פיצויים לפי משכורתי האחרונה לאורך כל השנים, (גם אלו שעבדתי בהם 7 שעות) ?
בתודה מראש.

שלום,
כעבור שנה בתפקיד הוצע לי חוזה אישי בשכר גלובלי במקום שעתי (אני עובדת בממוצע 250 שעות בחודש).
השכר הגלובלי שהוצע לי מורכב משני סעיפים:
1. 10000 ש"ח (השכר לגמול השתלמות)
2. הוצאות רכב 3500 ש"ח
בחוזה לא מפורט גמול עבור שעות נוספות ולפי הבנתי הן כלולות בשכר הגלובלי ללא תלות במספר שעות העבודה הנוספות.

האם עפ"י תיקון 24 לחוק הגנת השכר זה חוקי לא לשלם לי עבור שעות העבודה הנוספות שהן בממוצע כ- 60 שעות חודשיות?

שלום,

1. מה המשמעות של הצמדת השכר למדד המחירים לצרכן?
2. האם יש משמעות לתדירות עדכון השכר למדד המחירים לצרכן?
(ביקשתי עדכון של השכר כל 3 חודשים והסכימו לעדכן לי רק כל שנה-מז זה אומר?)

תודה מראש,
אטלס.

במסגרת עבודתי קיבלתי רכב וטלפון נייד. על פי ההסכם אני זכאי להודעה מוקדמת של 45 יום. המעביד שלי פיטר אותי והודיע לי כי הוא מעונין שאעזוב מיידית את המשרה ולא אעבוד את יתרת 45 היום עבורם אקבל תשלום. האם המעסיק רשאי לדרוש ממני להשאיר את הרכב והטלפון הנייד מיידית בחברה? או שהוא חייב לתת לי אותם לתקופת 45 ימי ההודעה המוקדמת?

עבדתי באירגון כמנהל בהסכם אישי בו לא הוגדרו שעות עבודה וההגדרה היתה " עפ"י דרישות התפקיד "
בפועל הועסקתי בחישוב כללי וממוצע כ 260 שעות בחודש ( יש תדפיסי נוכחות כניסה ויציאה ) האם אני זכאי לתוספת בגין שעות נוספות ?

שלום רב,
האם בהינתן הנתונים הבאים:
בהסכם הקיבוצי בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל משנת 1992 נקבע שכל עובד סיעוד זכאי לקבל ממעסיקו סכום של 300 ₪ עבור כל שנת עבודה כ"תוספת עבודה מאומצת". הסכם זה הורחב לכל ענף הסיעוד בצו הרחבה שהוציא שר העבודה בשנת 1993. בשנת 1995 נחתם הסכם קיבוצי נוסף בין ארגון עובדי הסיעוד בישראל לבין רשת בתי האבות בישראל, אשר הגדיל את הרכיב של "תוספת עבודה מאומצת" לסך של 600 ₪ בשנה. ביחס להסכם קיבוצי זה לא הוצא מעולם צו הרחבה. יצויין עוד, שבשנת 2000 התפרק ארגון עובדי הסיעוד בישראל, ומאז אינו פעיל עוד.
יכול עובד סעודי (בבית פרטי) שפוטר לעלות דרישה בגין אי תשלום "תוספת עבודה מאומצת"?

המעביד שלי ערך שיחה עם העובדים ואמר שבגלל המצב הוא צריך להוריד לכולם 10% מהשכר ומי שלא רוצה יכול ללכת הביתה.
אני לא מוכן לקצץ בשכר שלי,האם מגיע לי שיפטרו אותי? או שאני צריך להתפטר ומהן זכויות עובד שלי?

השאלה שלי היא כזאת אחרי שנה וחצי שאני עובדת בתור מזכירה החלטתי להתפטר כמה זמן אני אמורה לתת להם זמן לפי חוק מתן הודעה מוקדמת

אני עובדת בתור מזכירה רפואית שלוש שנים שנה וחצי עבדתי דרך כח-אדם ושנה וחצי דרך קופת חולים כללית החלטתי לעזוב עקב המשכורת למרות שביקשתי העלה כמה פעמים לא קיבלתי היום הודעתי למנהלת שלי שאני עוזבת בעוד שבועיים.
השאלות שלי הם:
1.מה עם הפנסיה?
2.מה עם הקרן השתלמות?
3.הבית הבראה והביגוד שאני אמורה לקבל בקרוב?
4.מה קורה עם הפצויים?
ושאלה אחרונה לפי תקופת העבודה שלי האם זה מספיק שהודעתי להם שבועיים לפני כי המנהלת שלי אמרה שאני יגיש לה מכתב התפטרות וזהו
אבקש את תשובתכם בהקדם תודה מראש

שלום

החברה בה אני עובד עברה ל-4 ימי עבודה (מ-5 ימים - משרה מלאה)
והוחתמנו על נייר שמאשר את הסכמתנו להרעת תנאים זו לחודשיים-שלושה
בינתיים עברו כבר 4 חודשים. בחודש הבא ככל הנראה נחזור ל-5 ימי עבודה. אני סיכמתי עם הבוס שאני מסכים להרעת התנאים אך אם ארצה לעזוב הוא ייתן לי את כספי הפיצויים כדין מפוטר
שאלתי היא, האם כעת כשהמצב חוזר לקדמותו וברצוני לעזוב, יש לי את הזכות לדרוש במהלך החודש הקרוב לעזוב ושיתייחסו אל פיטוריי כמפוטר (למרות שהרעת התנאים הסתיימה והמצב חזר לקדמותו.)


אשמח לתשובה בהקדם האפשרי

שלום.עבדתי אצל קבלן לפני שנתיים בערך,לתקופה של ארבעה חודשים.קבעתי איתו על משכורת גלובלית של ארבעת אלפים שקל לחודש, בחודשיים הראשונים הוא שילם לי את כול הסכום, בחודש השלישי קיבלתי רק שלוש וחצי אלף. ובחודש הרביעי לא שילם לי כלום! קיבלתי כול מני תרוצים... כרגע הוא אומר שעשיתי לו נזק לרכב. בקיצור לא מוכן לשלם לי.מה האפשרויות שיש לי? 

סימתי לעבוד (פוטרתי) בסוף חודש 4/09 .
קיבלתי את שכר 4/09 בחודש 5/9 אך את הפיצויים עדיין לא .
האםהמעסיק יכול ורשאי להחזיק בכספי הפיצויים ? עד מתי זה לא יחשב כהלנת שכר/פיצויים ?

אני מביא ככתובן תכתובת שלי מלפני מספר ימים,חסרה לי התייחסות לשאלתי האחרונה:
העסקתי עובד נקיון בביתי משך 18 חודשים.פיטרתיו לאחרונה,על דעת שנינו.הוא עבד אחת לשבועיים 5 ש"ע, בשכר של 200 ש"ח.מה גובה הפיצויים שעלי לשלם בגין פ טורו?
כתשובה קבלתי: שכר של חודש כפול תקופת העסקתו. דהיינו 400 כפול 1.8.
על כך הגבתי ולא נעניתי: מדובר בעובד בשכר ולא במשכורת,ככל שקראתי בחוק ,זכאי עובד בשכר לשבועיים פיצויים בגין שנת עבודה,ולא לחודש,וכאן 200 כפול 1.5. בכל מקרה לא הבנתי מדוע אצלך כפול 1.8. תודה

שלום,
אני מטפלת בביתי בילד בן שנתיים במשך כשנה וחצי, אימו של הילד הודיעה לי לפני כשלושה שבועות כי היא מפסיקה להביא לי את בנה מאחר והיא צריכה ללדת את בנה השלישי והיא תהיה בבית.
חשוב לציין כי אין ביננו שום הסכם או חוזה עבודה.
האם אני זכאית עפ"י החוק לקבל פיצויים, הבראה וכד' ?
בברכה,
יפית

שלום,
שאלתי היא כזו: אני עובד מזה כשנה וחצי בבית ספר בתור מורה. אמנם בתחילת 2008 הועסקתי כמורה חיצוני, על בסיס שעות, אך מתחילת שנת הלימודים הזו אני מועסק על שעות תקן רשמיות, עם כל הזכויות - פנסיה, קרנות השתלמות וכו'.
קיבלתי כעת מכתב ממרכז הרשת (רשת פרטית של בתי ספר) שמודיע לי על סיום עבודתי בסוף חודש אוגוסט. כלומר, תקופת עבודתי היא שנה וחצי, על פי המכתב שהם ניפקו לי. במכתב לא מופיעה הצהרה שלי על ויתור על זכויות כלשהן, או שאין לי תביעות כנגד המעסיק. יש לציין שהמעסיק (המנהלת) הודיע לי שהוא מעסיק אותי בשנה הבאה וזהו תהליך קבוע של מורים חדשים, עד שהם מקבלים קביעות. אני טענתי שמטרתם היא אחת, והיא לגרום לי לאבד זכויות וותק של שנה וחצי בעבודה (אני הייתי בטוח בהתחלה שאני מועסק שם רק כשנה, כלומר שםה מנסים להתחמק מתשלום פיצויים) וכך למעשה להתחיל את הקביעות מותק של שנה ראשונה (מן הסתם יותר שכר, פנסיה וכו').
שאלותיי הן: האם אני מחויב לחתום על ההודעה המוקדמת ולאשר להם שקיבלתי את ההודעה? מה קורה במידה ואני לא חותם? האם זכויותיי או דמי הפיצויים שמגיעים לי נפגעים? האם זה בסדר לחתום ולמעשה אני אקבל את הפיצויים שמגיעים וזוהי רק הודעה רשמית לכך?
האם ישנם צעדים שאני יכול לעשות בנוגע לכך? או שנשאר לי רק לבקש פיצויי פיטורין? אינני מתכוון להמשיך לעבוד שם, במידה ואני למעשה מוותר כעת על שנה וחצי של ותק, כפי שהבנתי זאת. נא תקן אותי אם אני טועה.
תודה, וסליחה על אורך וכמות השאלות..

שלום רב,
מזה כשנתיים אני עובדת במקום עבודתי והייתי מגיעה עם רכבי הפרטי, הייתי מקבלת תשלום עבור הנסיעות.
בשלושת החודשים האחרונים התחלתי להגיע עם ההסעות של העבודה וככה גם אמשיך להגיע. בתלוש המשכורת שלי עדיין משלמים לי עבור הנסיעות. האם אני צריכה להודיע למחלקת השכר על כך? או שכל עוד הם לא מורידים לי את תשלום הנסיעות זה בסדר וזו נחשבת ל"בעיה שלהם"?
בתודה מראש
לילך.

רציתי לשאול לאחר ריב בין המנהל לביני נאמר המשפט הבא "אם אתה רוצה תפטר אותי"
רציתי לשאול האם זה נחשב להתפטרות מצידי כי אני לא מתכוונת להתפטר ולוותר על 10 שנות פיצויים.

שלום הייתי שמחה אם תוכלו לענות לי
1) האם שימוע שנערך לעובד יכול להיות תחת כותרת זימון לשימוע לפיטורין?
2) האם פרוטוקול שנרשם במהלך שימוע ע"י סמנכ"ל משאבי אנוש , אך התקיים מול מנכ"ל רשות המים יהיה חתום ע"י הסמנכ"ל ולא ע"י המנכ"ל או ע"י כל מי שנכח?
3) אם דברים יצאו מהקשרם בפרוטוקול ואינם נכתבו כפי שהיו האם יש מה לעשות לעובד?
4) האם עובד לא צריך לאשר את הפרוטוקול לפני שהוא יוצא ומכותב לכולם ללא קשר לאנשים שהיו בשימוע?
5) מי אמור לקבל את הפרוטוקול?

שלוםהמעביד מחייב אותי לנצל תוך שנתיים יתרת ימי חופשה שצברתי במשך כ-20 שנה, ומאיים למחוק את הימים העודפים מעבר ליתרה של 52 יום, בסוף שנת 2010. במשך כל זמן ההעסקה שלי המעביד לא התייחס כלל לנושא עודפי ימי החופשה, ו "נזכר" בהם רק כעת.האם פעולת המעביד הוא חוקי ?

היתי מעוניינת לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לעובד במשרה בת 8 שעות והאים ניתן לחפות עלי את ההפסקה ?
במקום בן אנ י עובדת יש הפסקת צהריים רצוםה בת 30 דק והפסקת בוקר בת 15 דק כאשר אני מבקשת מהמעביד שלי לא לחשב לי את ההפסקה של הבוקר בת 15 שעה בתענה שאינני זקוקה לה ואינני מנצלת אותה המעביד לא מסקים להוריד לי אותה בטענה שזה הוא החוק וזה שאני לא יוצאת להפסקה זו זאת הביעיה וההפסד שלי

עבדתי בחברת אבטחה בין השנים 99 - 08 (עבודה לפי שעות) ופוטרתי מעבודתי
כל התקופה לא קיבלתי פנסיה- שאלתי היא האם הייתי אמור לקבל מהמעסיק פנסיה וכמה אחוזים מהשכר המעסיק היה צריך לשלם לי?
בתודה מראש

שלום.
מקום העבודה העיקרי שלי עובד 4 ימים .הציעו לי לעבוד ביום החופשי שלי במקום אחר.מה ההשלכות לכך מבחינת המס?האם כדאי להסכים לכך?

אני עובדת כ- 20 שעות בשבוע, 5 ימים. בטופס 106 אני מוגדרת ע"י המעסיק כעובדת במשרה מלאה, אני עובדת שעתית, לא קיבלתי הסכם עבודה וגם לא זכויות נוספות, עליי לדרוש אותן. האם יש משמעות לאזכור "משרה מלאה" האם זה ניסיון של המעסיק להסתיר את מעמדי האמיתי או שאין לכך משמעות?
תודה

שאלה: המשרה שלי מורכבת ממספר תפקידים שאני ממלאת בארגון. לפי החוזה אין ציון של שעות או ימי עבודה, אלא של מספר משמרות שבועיות, שאני צריכה לתת. כעת טוענת מנהלת כוח האדם בארגון שלאותו חלק בתפקיד שאני אמורה לפי החוזה להיות מועסקת בו שלוש משמרות שבועיות (כלומר 24 שעות) - אני צריכה לתת שעות "ככל הנדרש ומתי שנדרש, ללא תשלום". כלומר, גם לא בימים שנקבעו ומעבר למספר השעות השבועיות. האם החוק עומד מאחוריה? האם עליי לקבל את הדרישה? אם לא אקבל אותה (אני כאמור מועסקת בחוזה ולא תחת הסכם קיבוצי) האם אפשר לפטר אותי? תודה מראש על תשובתכם.