פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ליווי בטיול למשך 36 שעות רצופות בי"ס פרטי תיקון
צבי שוכמן
03/06/09
מורה שעובדת 6 שעות ליום, 5 ימים בשבוע בבי"ס פרטי, ללא הסכם קיבוצי. המורה יצאה ללוות טיול שנתי של בית הספר, למשך 36 שעות, כולל לינה. האם היא זכאית לשעות נוספות ואיך לחשבן. איך להתייחס לרצף השעות לגבי התשלום ביום השני של הטיול (האם יום חדש, או המשך של שעות נוספות)
ליווי בטיול
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
קודם כל, יום העבודה השני הוא יום חדש. יש להניח ששעה שהמורה ישנה, היא אינה עובדת.
יש לשלם שעות נוספות ביום הראשון, מסיום יום העבודה הרגיל ועד סיום הפעילות בערב.ביום השני - תחילת יום העבודה בבוקר ושעות נוספות עם סיום יום העבודה הרגיל.
יש לשלם שעות נוספות ביום הראשון, מסיום יום העבודה הרגיל ועד סיום הפעילות בערב.ביום השני - תחילת יום העבודה בבוקר ושעות נוספות עם סיום יום העבודה הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיטורין
g
03/06/09
שלום רב
לאחרונה היתי בחופשת מחלה וכעת הרופא שלי לא יכול לתת לי יותר ימי מחלה מבחינת חוק ואני עדיין לא מסוגל לעבוד . האם בגלל שאין לי יותר ימי מחלה ואני מודיע לעבודה שאני לא מרגיש טוב עדיין הם יכולים לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
לאחרונה היתי בחופשת מחלה וכעת הרופא שלי לא יכול לתת לי יותר ימי מחלה מבחינת חוק ואני עדיין לא מסוגל לעבוד . האם בגלל שאין לי יותר ימי מחלה ואני מודיע לעבודה שאני לא מרגיש טוב עדיין הם יכולים לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דיני עבודה - מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אינך יכול להיעדר מהעבודה מסיבות רפואיות ללא אישור רפואי. המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי, ואם לא תציג אישור כזה, הוא לא יהיה חייב לשלם לך דמי מחלה.
מותר למעסיק לפטר אותך אם אינך יכול להופיע לעבדה עקב מצבך הרפואי, ובמצב זה יש לשלם לך פיצויי פיטורים.
מותר למעסיק לפטר אותך אם אינך יכול להופיע לעבדה עקב מצבך הרפואי, ובמצב זה יש לשלם לך פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
רענן
03/06/09
לפני כשישה חודשים שכרתי עובדת לעבודת שיווק טלפוני, החודש הראשון היה מעולה תוצאות טובות והרבה מרץ, אז הגיעה הודעה שהיא מתחתנת ובעצם נעדרה חודש וחצי, כשחזרה חלה התדרדרות עד אפס מכירות בחודש האחרון. היא לא מוכנה לשום הסכם לגבי עזיבה או הקטנת המשרה, אי לכך פניתי לתמת לקבל אישור לפטרה, הגיע זימון לשימוע, מה צפוי שם ואיך להתכונן ?
תודה על הסיוע
תודה על הסיוע
שימוע במשרד התמ"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
ספר את האמת. נסה לשכנע שהפיטורים אינם נובעים מההריון ואינם עקב ההריון.
וגם אז הסיכויים לקבלת היתר אינם גבוהים.
וגם אז הסיכויים לקבלת היתר אינם גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע לפי סעיף 13 לבתי המשפט
זהר
03/06/09
מנהל מסר לי בסביבות השעה 20:20 בערב (אחרי יום העבודה) בתאריך 21/06/2007 (יום חמישי) לא להופיע יותר בעבודה מיום ראשון ואקבל הודעה בהמשך לגבי המשך העסקתי בחברה (שעבדתי מעל כשנה לעיתים 320 שעות בחודש לעיתים מעל 45 ימים רצופים ללא שום יום מנוחה 7 ימים בשבוע).
שלחתי מכתב זועם להנהלת החברה לאחר מכן (כזכור לי ביום שבת - 23/06/2007) בפקס בו אני מרגיש שניצלו אותי ואת תמימותי, הפלו אותי לעומת אחרים ולא שילמו לי את מלוא שכרי בהתאם לשעות הרבות (כן שילמו לפי שעות דבר שמוכיח ככל הנראה שבאמת עבדתי כמו עבד) ואני דורש מעל 100,000 שח בגין כל עוול זה תוך הסברים מפורטים. הייתי זכאי גם לימי חופש.
רק במהלך חודש יולי 2007 החברה שילמה את השכר של חודש יוני. מכתב פיטורין ולא העתק הגיע אלי באמצע חודש יולי 2007. דרשתי מקורי ולא העתק. החברה מסרה שהם שלחו בדואר רשום. שביקשתי לדעת את המספר של הדואר הרשום לא נענו ולא שלחו לי אותו. רק בשבוע האחרון של אוגוסט 2007 באתי לאסוף מהמעביד את המכתב המקורי.
כעת אני רואה שהם שילמו רק עד חודש יוני 2007 את הביטוח הלאומי דרך מסמך שאני לא בטוח עד כמה האמינות שלנו טובה (מסוף מידע בביטוח הלאומי). בהתאם להמלצה של עורכת דין בכירה בדיני עבודה נפגשתי במסעדה עם רואת חשבון שנתתי לה את המסמכים שהיו ברשותי והיא העלימה לי אותם ומכחישה שנתתי לה מקוריים. העתקים בנתיים לא ניתנים לשחזור מהמחשב הקודם שלי שקרס. החברה מצידה מסרבת לתת מסמכים נוספים.
שאלותי:
1. האם מישהו מיומן מוכן לערוך איתי תביעה לייצגני בנושא זה בבקשה מצבי הכלכלי קשה ויש צורך להפעיל את סעיף 13 לחוק בתי המשפט.
2. ברצוני לתבוע גם את רואת החשבון שהפרה אמון ביני ובינה לגבי המסמכים שלי.
3. ברצוני לדעת בנסיבות העניין עד מתי היה אמור המעביד להפריש לביטוח לאומי האם עד חודש יוני 2007 או עד אוגוסט 2007. זאת מאחר ונראה שהוא הפריש רק עד יוני 2007. האם ימי חופש ששולמו נחשבים כימים שיש להחשיב אותם לעבודה? אם כן אז הוא היה אמור לפחות להפריש גם על יולי 2007.
אודה לכם מאוד.
שלחתי מכתב זועם להנהלת החברה לאחר מכן (כזכור לי ביום שבת - 23/06/2007) בפקס בו אני מרגיש שניצלו אותי ואת תמימותי, הפלו אותי לעומת אחרים ולא שילמו לי את מלוא שכרי בהתאם לשעות הרבות (כן שילמו לפי שעות דבר שמוכיח ככל הנראה שבאמת עבדתי כמו עבד) ואני דורש מעל 100,000 שח בגין כל עוול זה תוך הסברים מפורטים. הייתי זכאי גם לימי חופש.
רק במהלך חודש יולי 2007 החברה שילמה את השכר של חודש יוני. מכתב פיטורין ולא העתק הגיע אלי באמצע חודש יולי 2007. דרשתי מקורי ולא העתק. החברה מסרה שהם שלחו בדואר רשום. שביקשתי לדעת את המספר של הדואר הרשום לא נענו ולא שלחו לי אותו. רק בשבוע האחרון של אוגוסט 2007 באתי לאסוף מהמעביד את המכתב המקורי.
כעת אני רואה שהם שילמו רק עד חודש יוני 2007 את הביטוח הלאומי דרך מסמך שאני לא בטוח עד כמה האמינות שלנו טובה (מסוף מידע בביטוח הלאומי). בהתאם להמלצה של עורכת דין בכירה בדיני עבודה נפגשתי במסעדה עם רואת חשבון שנתתי לה את המסמכים שהיו ברשותי והיא העלימה לי אותם ומכחישה שנתתי לה מקוריים. העתקים בנתיים לא ניתנים לשחזור מהמחשב הקודם שלי שקרס. החברה מצידה מסרבת לתת מסמכים נוספים.
שאלותי:
1. האם מישהו מיומן מוכן לערוך איתי תביעה לייצגני בנושא זה בבקשה מצבי הכלכלי קשה ויש צורך להפעיל את סעיף 13 לחוק בתי המשפט.
2. ברצוני לתבוע גם את רואת החשבון שהפרה אמון ביני ובינה לגבי המסמכים שלי.
3. ברצוני לדעת בנסיבות העניין עד מתי היה אמור המעביד להפריש לביטוח לאומי האם עד חודש יוני 2007 או עד אוגוסט 2007. זאת מאחר ונראה שהוא הפריש רק עד יוני 2007. האם ימי חופש ששולמו נחשבים כימים שיש להחשיב אותם לעבודה? אם כן אז הוא היה אמור לפחות להפריש גם על יולי 2007.
אודה לכם מאוד.
סעיף 13???
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
סעיף 13 לחוק בתי המשפט עוסק ביציאת שופט לקיצבה. איך זה קשור לעניינך?
מעבר לכך שאלתך מורכבת מדי.
מעבר לכך שאלתך מורכבת מדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ערן
03/06/09
אשתי נמצאת כרגע בחל"ת לאחר חל"ד, לאחר מכן היא אמורה להתחי עבודה במקום חדש. במקום העבודה הנוכחי יש לה ותק של למעלה משנה ובחודשי הקיץ ישולמו דמי הבראה. מה אופן קבלת התשלום במקרה זה?
ערן
ערן
בכסף ישראלי. א בצ'ק או ישירות לחשבון הבנק.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פירוט מרכבי צ"ק פיצויים
ורסנו הרי
03/06/09
קיבלתי צ"ק פיצויים ללא שום פירוט
איך אני יכול לגרום למעביד שיתן לי פירוט ממה מורכב הצ"ק
איך אני יכול לגרום למעביד שיתן לי פירוט ממה מורכב הצ"ק
בדוק אם הסכום נכון ואם לא - דרוש מה שנכון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
בשלב מסויים, או בהתכתבות או בבית הדין, הוא יצטרך להסביר את הסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליווי בטיול למשך 36 שעות רצופות
צבי שוכמן
03/06/09
מורה שעובדת 6 שעות ליום, 5 ימים בשבוע. המורה יצאה ללוות טיול שנתי של בית הספר, למשך 36 שעות, כולל לינה. האם היא זכאית לשעות נוספות ואיך לחשבן. איך להתייחס לרצף השעות לגבי התשלום ביום השני של הטיול (האם יום חדש, או המשך של שעות נוספות)
ומה אומרים הסתדרות המורים/ארגון המורים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
מורים מועסקים על פי הסכמים קיבוציים ולא רק על פי החוק.
לכן עדיף להפנות את השאלה לארגון היציג.
לכן עדיף להפנות את השאלה לארגון היציג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
דורית
03/06/09
האם עובדת שיצאה לחופשת לידה ניתן לפטר אותה בתום חופשת הלידה
לא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
חייבים להחזיר אותה לעבודה פעילה במשך 60 יום לפחות. אחריהם דינה כדין כל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בידי מסמך מחברת ההיטק שמסכמת את יתרת חובותיה לי
שגיא
03/06/09
בסך 86000 שקל, נאמר לי שהיא בשלבי סגירה, לאן אני הולך עם מכתב זה ? כדי לקבל את הכסף (חלק מ 86000 שקל זה שכר מולן ופיצויים)
האם אני חייב לעבור בבית הדין לעבודה ?
האם אני חייב לעבור בבית הדין לעבודה ?
אין מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
מה הנסיבות? מדוע צריך לעשות לך "גמר חשבון"? מה כתוב במסמך? ממה מורכב הסכום של 86,000 ש"ח?
האם החבר בפירוק? זמני? קבוע?
האם החבר בפירוק? זמני? קבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא לפרט מה הכוונה שלבי סגירה
שיר ורד
03/06/09
פיצויים
אביבה
03/06/09
עבדתי כשנתיים וחצי במשרה מלאה עפ"י משכורת שנתית.
לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית.
המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים??
אני יודעת שמכפילים את סכום המשכורת עם מס' השנים שעבדתי.
נאמר לי ע"י המעביד כי לפי חישוב הרו"ח - סכום הפיצויים יצא קטן מהחישוב שלי - כי זה הממוצע שיצא. האם זה בסדר?
לאחר מכן עוד 1/2שנה במשכורת גלובלית.
המשכורת לא השתנתה. איך מחשבים את סכום הפיצויים??
אני יודעת שמכפילים את סכום המשכורת עם מס' השנים שעבדתי.
נאמר לי ע"י המעביד כי לפי חישוב הרו"ח - סכום הפיצויים יצא קטן מהחישוב שלי - כי זה הממוצע שיצא. האם זה בסדר?
במשכורת גלובלית - משכורת אחרונה כפול שנות העבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
03/06/09
אם בכל התקופה עבדת במשרה מלאה, מחשבים את הפצויים לפי שכר אחרון כפול תקופת עבודה.אם השכר כלל רכיב שעות נוספות, רכיב זה איננו כלול בחשיוב הפצויים, אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם העבודה.
העברת בעלים
לימור
02/06/09
בעל החברה בה אני עובדת מאחד כוחות עם שותפים חדשים.
הוא נתן לי אפשרות לקחת פיצויים (כאילו פוטרתי והתחלתי מחדש בחברה החדשה)
האם הוא יכול לשנות במקרה כזה את שעות עבודתי?
- האם יכול להעביר את המשכורת מגלובלית לשעתית?
- איך משלמים שעות נוספות למשכורת שעתית?
(הוא טוען כי אם עברתי את שעות העבודה החודשיות - אקבל נוספות, ואם לא - אזי השעות הנוספות יחשבו כשעות רגילו - כדי כאילו להשלים את השעות החודשיות)
תודה...
הוא נתן לי אפשרות לקחת פיצויים (כאילו פוטרתי והתחלתי מחדש בחברה החדשה)
האם הוא יכול לשנות במקרה כזה את שעות עבודתי?
- האם יכול להעביר את המשכורת מגלובלית לשעתית?
- איך משלמים שעות נוספות למשכורת שעתית?
(הוא טוען כי אם עברתי את שעות העבודה החודשיות - אקבל נוספות, ואם לא - אזי השעות הנוספות יחשבו כשעות רגילו - כדי כאילו להשלים את השעות החודשיות)
תודה...
דיני עבודה - שינוי מעבידים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אם את מקבלת פיצויי פיטורים, את עובדת חדשה בחברה החדשה. אין לך תנאי עבודה או שעות עבודה "קודמים".
המעסיק טועה בעניין שעות העבודה. שעות נוספות יש לשלם לפי שעות העבודה היומיות. 125% לשעתיים הנוספות הראשונות, 150% לשעות הבאות ולא יותר מ-12 שעות ליום. בסך הכול.
המעסיק טועה בעניין שעות העבודה. שעות נוספות יש לשלם לפי שעות העבודה היומיות. 125% לשעתיים הנוספות הראשונות, 150% לשעות הבאות ולא יותר מ-12 שעות ליום. בסך הכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
יערה
02/06/09
האם מותר למעסיק פרטי (-במקרה שלי אחד הבנקים הגדולים בישראל)
להתנות את מסלול ה"פיטורין מרצון" בויתור על ההזדמנות לומר את שעל ליבי בשימוע שהוצע לי ?
הרי שיש בכך כדי לרוקן את זכות השימוע מכל תוכן תוכן ! כי מי יסכן את מסלול ה"פיטורין מרצון" רק כדי שאיזה בעל תפקיד יהנהן בחוסר עניין עת המפוטר שופך את ליבו בפניו?
להתנות את מסלול ה"פיטורין מרצון" בויתור על ההזדמנות לומר את שעל ליבי בשימוע שהוצע לי ?
הרי שיש בכך כדי לרוקן את זכות השימוע מכל תוכן תוכן ! כי מי יסכן את מסלול ה"פיטורין מרצון" רק כדי שאיזה בעל תפקיד יהנהן בחוסר עניין עת המפוטר שופך את ליבו בפניו?
מה זה פיטורים מרצון?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
פיטורים אינם מרצון. התפטרות היא מרצון. אם עובד רוצה לפרוש והמעסיק מסכים לשלם לו תנאי פרישה - אין צורך בשימוע. אם העובד אינו רוה לפרוש - חובה לקיים שימוע אמיתי, בלב פתוח ובנפש חפצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
ע
02/06/09
שלום רבאני עבדתי ברשת במשך 4 שנים. תחילה עבדתי משרה מלאה ולאחר מכן עברתי למשרה חלקית כי התחלתי ללמוד. עד לפני מספר חודשים הייתי מקבלת 150 אחוז על שעות שנחשבות לילה(10 בלילה עד 1), לפני כמה חודשים ביטלו לנו את ה- 150 אחוז בטענה שישנו חוק חדש במדינה על חישוב שעות נוספות.התפטרתי, ואני מקבלת פיצויים. השאלה שלי היא א. האם זה נחשב הרעת תנאי עובד?(אמרו לי שלא כי זה חוק של המדינה)?ב. איך מחשבים את הפיצויים שלי? כל אחד אומר לי משהו אחר ואני לא יודעת מה הנכון( בעבודה אמרו לי שמחשבים לי לפי ממוצע של כל ה 4 שנים?האם זה נכון? (יש כאלו שאמרו לפי שכר הכי גבוה ב3 החודשים האחרונים...)זה מאוד יעזור לי אם תענו לי כי אני רוצה לדעת מה באמת מגיע ליתודה ויום טוב
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
א. אם את מקבלת פיצויים זה לא ממש חשוב.
ב. עבודה במשכורת חודשית - משכורת אחרונה ללא שעות נוספות ושעות משמרת (100%). עבודה לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים, לפי 1;100% משכר שעה.
ב. עבודה במשכורת חודשית - משכורת אחרונה ללא שעות נוספות ושעות משמרת (100%). עבודה לפי שעות - ממוצע 12 החודשים האחרונים, לפי 1;100% משכר שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חוסר תום לב בפיטורין
אבי
02/06/09
עבדתי בבנק במשך 30 שנה כאשר כאשר ב-10 השנים האחרונות הוגדרתי כבעל "תפוקה נמוכה"- דבר אשר איננו נכון בעליל עפ"י הנתונים המספרים (=כהוכחה לביצועי) שבמחשב, אלא שההגדרה הנ"ל ניתנת "להלבשה" על עובד על סמך תחושתו של מנהל הסניף בלבד.
אציין כי לפני כעשר שנים היה מנהל בסניף אשר הודה במספר הזדמנויות כי הוא מעדיף לעבוד עם נשים ומשכך פעל במרץ לסילוקם של העובדים הגברים מהסניף. אני הייתי האחרון שנשאר ומשסירבתי לעזוב/להתפטר הוא התנכל לי בין השאר ע"י הפחתה שיטתית של דירוגי בסניף והעללה שיקרית של ביצועים נמוכים - הערכה אשר עברה "בירושה" גם למנהלים שבאו אחריו. בקיצור מדובר בחוסר תום לב עיקבי מצד ההנהלה בעיקר בכך שהערכת העובדים נעשית ללא ביסוס על הממצאים בשטח אלא על הגיגי ליבם של מנהלי הסניפים והמחלקות.
ביצועי ניתנים למדידה וכימות ולבטח יעידו על יעילותי, כמו כן, גורמים נוספים בבנק יכולים להעיד על כישורים מיוחדים אשר הפגנתי בהזדמנויות שונות.
שאלתי היא האם ניתן למנוע את פיטורי, וגם אם כן האם אוכל להבטיח כי לא אזכה ליחס מתנכל בשל התנגדותי לפיטוריי.
אציין כי לפני כעשר שנים היה מנהל בסניף אשר הודה במספר הזדמנויות כי הוא מעדיף לעבוד עם נשים ומשכך פעל במרץ לסילוקם של העובדים הגברים מהסניף. אני הייתי האחרון שנשאר ומשסירבתי לעזוב/להתפטר הוא התנכל לי בין השאר ע"י הפחתה שיטתית של דירוגי בסניף והעללה שיקרית של ביצועים נמוכים - הערכה אשר עברה "בירושה" גם למנהלים שבאו אחריו. בקיצור מדובר בחוסר תום לב עיקבי מצד ההנהלה בעיקר בכך שהערכת העובדים נעשית ללא ביסוס על הממצאים בשטח אלא על הגיגי ליבם של מנהלי הסניפים והמחלקות.
ביצועי ניתנים למדידה וכימות ולבטח יעידו על יעילותי, כמו כן, גורמים נוספים בבנק יכולים להעיד על כישורים מיוחדים אשר הפגנתי בהזדמנויות שונות.
שאלתי היא האם ניתן למנוע את פיטורי, וגם אם כן האם אוכל להבטיח כי לא אזכה ליחס מתנכל בשל התנגדותי לפיטוריי.
ומה עם הועד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
אם אתה עובד 30 שנה בבנק, ככל הנרא אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי ומיוצג על ידי ועד העובדים. זה המוצא הנכון ביותר.
עניינך מצריך טיפול פרטני ומפורט, זו לא שאלה לפורום.
עניינך מצריך טיפול פרטני ומפורט, זו לא שאלה לפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
סיגל
02/06/09
שלום רב,
אבקש לברר פוטרתי ב-15.8.08 ומאז אני עובדת ושוקלת לעזוב לפני ה-15.8.08 עבדתי רק 8-7 חודשים עקב שהות בחו"ל (מינואר 2008 אני עובדת רצוף) אך בידי מכתב פיטורין מה-15.8.08 האם אני זכאית לדמי אבטלה?לעזרתכם הדחופה אודה
אבקש לברר פוטרתי ב-15.8.08 ומאז אני עובדת ושוקלת לעזוב לפני ה-15.8.08 עבדתי רק 8-7 חודשים עקב שהות בחו"ל (מינואר 2008 אני עובדת רצוף) אך בידי מכתב פיטורין מה-15.8.08 האם אני זכאית לדמי אבטלה?לעזרתכם הדחופה אודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
tb231274
02/06/09
שלום רב, הנני עובדת במקום עבודתי 25 חודשים, על תקן משכורת חודשית גלובלית.
ברצוני לשאול 3 שאלות בנדון:
1. כמה זמן לפני נדרש להודיע על התפטרותי? (הודעה מוקדמת)
2. האם אני זכאית לפיצויים?
3. אני עתידה לעבוד באותו מקצוע(ייעוץ השקעות) בחב' אחרת - האם חל במקרה זה סעיף "אי תחרות ואי שידול"?
אודה לתשובה מהירה וממצה לשאלותי.
ברצוני לשאול 3 שאלות בנדון:
1. כמה זמן לפני נדרש להודיע על התפטרותי? (הודעה מוקדמת)
2. האם אני זכאית לפיצויים?
3. אני עתידה לעבוד באותו מקצוע(ייעוץ השקעות) בחב' אחרת - האם חל במקרה זה סעיף "אי תחרות ואי שידול"?
אודה לתשובה מהירה וממצה לשאלותי.
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
1. חודש.
2. לא, אלא אם יש נסיבות שלא פירטת.
3. אי אפשר להשיב בלי לקרוא את הסעיף בחוזה האוסר תחרות.
2. לא, אלא אם יש נסיבות שלא פירטת.
3. אי אפשר להשיב בלי לקרוא את הסעיף בחוזה האוסר תחרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויותיו של עובד חולה סרטן שעובר טיפולים?
חולה
02/06/09
האם יש הגבלה על פיטוריו?
האם הוא יכול לבקש להפחית בשעות העבודה?
האם הוא יכול לבקש להפחית בשעות העבודה?
לא. מצבו כעובד חולה רגיל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לכבוד עו"ד רענן קריב
ע
02/06/09
בתשובה על שאלה שענית לי עליה ב 19/5 7:23 ציינת כי שמות
הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות תכליתית או מילולילית
כ"כ הידוע לי גם אם שמי לא מצוין על חוזה או מצוין בצורה
לא נכונה החוזה עדיין קביל . אם כן כיצד בא לידי ביטוי תשובתך ? בבקשה תענה!!!!1
הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות תכליתית או מילולילית
כ"כ הידוע לי גם אם שמי לא מצוין על חוזה או מצוין בצורה
לא נכונה החוזה עדיין קביל . אם כן כיצד בא לידי ביטוי תשובתך ? בבקשה תענה!!!!1
קראת גם את החלק הראשון של התשובה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
מדובר בסוגיה מסובכת של דיני חוזים שהפורום אינו מקום לדון בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למעסיק לאחר התפטרות
אמיר
02/06/09
אני עובד בחברה כשנה וחצי.לפני חודש החלטתי לעזוב.הועתי למעסיק על רצוני לעזוב והוא סרב.מכיוון של היה לי מחליף עדיין.בכל זאת עזבתי חד צדדית.קיבלתי ממנו מכתב תביעה על תשלום שלי אליו של חודש שכר.קנס כביכול.מכיוון שבהסכם בינינו כתוב כי אני צריך להודיע חודש לפני.אין שום איזכור בהסכם על קנס או תשלום כזה.האם זה חוקי?האם לשלם לו?
לא קנס, כן חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
לפי תיאורך לא נתת הודעה מוקדמת. עזבת מיידית. בנסיבות כאלה, המעסיק אינו חייב לשלם לך את דמי ההודעה המוקדמת. זהו איננו קנס אלא פיצוי על אי מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב טוב- שאלה כללית
יקותיאל
02/06/09
ערב טוב לכם,
בקרוב יערך ענייני בדיון מהיר בבית הדין לעבודה,
בפני רשמת (!?)
אודה לכם אם תגידו לי איך ומה זה דיון מהיר, אם ברצוני לומר דבר מה, איך אני פונה לרשמת "כבוד הרשמת" (?) ,
איך אני אמור להתנהג שם, האם מותר לי לומר דברים רק כשפונים אלי, ובאיזה אופן עלי לפנות לרשמת. בכלל מה זה דיון מהיר.
אשמח לטיפים מהמשפטנים ואו מהיודעים האחרים בעלי הניסיון למיניהם.
תודה וכרגיל תבורכו בכל הברכות הטובות,
יקותיאל.
בקרוב יערך ענייני בדיון מהיר בבית הדין לעבודה,
בפני רשמת (!?)
אודה לכם אם תגידו לי איך ומה זה דיון מהיר, אם ברצוני לומר דבר מה, איך אני פונה לרשמת "כבוד הרשמת" (?) ,
איך אני אמור להתנהג שם, האם מותר לי לומר דברים רק כשפונים אלי, ובאיזה אופן עלי לפנות לרשמת. בכלל מה זה דיון מהיר.
אשמח לטיפים מהמשפטנים ואו מהיודעים האחרים בעלי הניסיון למיניהם.
תודה וכרגיל תבורכו בכל הברכות הטובות,
יקותיאל.
טיפים - בבית קפה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
הפורום מיועד לשאלות עקרוניות בנושאים מהותיים , לא למתן הדרכה "אינסטנט" בניהול משפט.
הרשמת דינה כדין שופטת וכך עליך להתיחס אליה. תתהג יפה ובנימוס. ואם לא - הרשמת כבר תיישר אותך.
הרשמת דינה כדין שופטת וכך עליך להתיחס אליה. תתהג יפה ובנימוס. ואם לא - הרשמת כבר תיישר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקור ההוראה לעבוד עד 10 שעות מהבית
רוני
02/06/09
הודיעו בחברה בה אני עובדת כי אסור לעבוד יותר מ-10 שעות מהבית.
האם הוראה זו הגיעה מתוך חוק ששונה לאחרונה? אם כן איזה חוק?
תודה.
האם הוראה זו הגיעה מתוך חוק ששונה לאחרונה? אם כן איזה חוק?
תודה.
למה שלא תשאלי את מי שנתן את ההוראה על מה הוא מסתמך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בהריון
יעל
02/06/09
שלום רב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
אני בהריון בסוף חודש שביעי, אתמול הייתי בבדיקה אצל רופא הנשים שלי שפקד עלי 21 ימי מנוחה בבית מכיוון שהעובר נמוך מדי ויש סכנה ללידה מוקדמת, הרופא שלח אותי לבדיקות נוספות וביקש שאעשה מוניטור לבדיקת צירים כל כמה ימים. שאלתי היא כזו: אני עובדת במקום עבודתי שלוש שנים כיצד מתבטאים ימי המחלה שנתן לי הרופא מבחינת משכורת? ושאלה נוספת- בחוזה העבודה שלי אני אמורה לקבל תלושי אוכל בסך 300 ש"ח בכל חודש האם צודקת המנהלת שלי שטוענת כי אני לא אמורה לקבל אותם בגלל הסיבה שאני 3 שבועות לא אהיה בעבודה (למרות שזה בהסכם העובד מעביד שלי)?
תודה מראש והמשך יום טוב
הריון
שיר ורד
02/06/09
לפי המשתמע משאלתך ימי מחלה אלו נחשבים לשמירת הריון.אם תקופת שמירת ההריון תתארך ותהיה לפחות 30 יום רצופים, תהיי זכאית לדמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי.אם התקופה תהיה קצרה ותר, את זכאית לקבל דמי מחלה על חשבון היתרה הצבורה לך ולפי שיטת התשלום הנהוגה במקום העבודה לדמי מחלה.לגבי תלושי האוכל, יש לבדוק את הניסוח המדוקי בחוזה והאם נהוג לתת אותם לעובדים במחלה, מילואים או חופשה ארוכה.
פיטורים אחרי לידה
יערה
02/06/09
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר.
הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם.
כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה).
רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ?
והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה?
תודה מראש
התחלתי לעבוד במקום העבודה בחודש פברואר 2008 עד שילדתי בחודש אוקטובר.
הייתי בחופשת לידה כ-4 חודשים ואחרי שבתי לעבודה עד השבוע שהודיעו לי שאני מפוטרת עקב צימצומים בכח אדם.
כרגע אני 7 חודשים לאחר הלידה, בנוסף אני חד הורית וכל עול הפרנסה עלי בלבד (רווקה).
רציתי לדעת האם זה חוקי והם יכולים לפטר אותי ?
והאם מגיעים לי פיצויים , דמי אבטלה?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
02/06/09
בנתונים שציינת אין עילה לפסילת פיטורייך.את זכאית לפצויי פיטורים.לגבי דמי אבטלה רצוי לברר בפורום ביטוח לאומי (כנראה שאת זכאית).
האם עובד שעבד בחברה כחודשים ולא נערך לו הליך שימוע
יניב
02/06/09
האם עובד שעבד בחברה כחודשים פוטר,
ולא נערך לו הליך שימוע זכאי לפיצוי כלשהו?
והאם יש פס"ד בנושא ?
ולא נערך לו הליך שימוע זכאי לפיצוי כלשהו?
והאם יש פס"ד בנושא ?
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
הפסיקה, שיצרה את חובת השימוע, לא קשרה בין הוותק בעבדוה לחובת השימוע. לוותק בעבדוה יש משקל רק לצורך גובה הפיצוי.
לכן ייתכן שניתן לאכוף שימוע גם במקרה של עובד המועסק תקופה קצרה מאד אבל אם לוח הזמנים לא יאפשר ביטול הפיטורים והסוגיה תהיה של פיצוי, הפיצוי יהיה זעום מאד.
לכן ייתכן שניתן לאכוף שימוע גם במקרה של עובד המועסק תקופה קצרה מאד אבל אם לוח הזמנים לא יאפשר ביטול הפיטורים והסוגיה תהיה של פיצוי, הפיצוי יהיה זעום מאד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
שירי
02/06/09
האם מעבר דירה לצורך לימודים לעיר (לא יישוב חקלאי) המרוחקת יותר מ60 ק"מ מביתי וממקום העבודה יכול להיחשב כזכאות לפיצויים?
אציין שאני עובדת במקום העבודה יותר משנה.
כמו כן ההתפטרות היא בחודש זה, בעוד שהמעבר יהיה רק בעוד כשלושה חודשים.
אציין שאני עובדת במקום העבודה יותר משנה.
כמו כן ההתפטרות היא בחודש זה, בעוד שהמעבר יהיה רק בעוד כשלושה חודשים.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
