פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אבקש לברר האם אני זכאית לקבל את הכסף הנ"ל מהמעביד
הילי לב
09/06/09
שלום.
עבדתי בחברה, כמעט חצי שנה, ופוטרתי כיוון שעובדת שעזבה חזרה לעבוד (יצאה לחופשת לידה, אמרה שאין בכוונתה לחזור ולבסוף אחרי 4.5 חודשים חזרה), במהלך התקופה בה עבדתי גיליתי כי אני בהריון ושפוטרתי הייתי בחודש שביעי.
יש לציין כי המעביד לא רצה בשום אופן לחתום איתי על חוזה עבודה מסודר, ולאחר 3 חודשים סרב להפריש לקופתי את התנאים הסוציאליים (גמל, פיצויים וכו'), אמר שאין לו כסף ושיהייה לו יפריש.
לאחר שפיטר אותי טען שיתן לי חלקו בגמר חשבון, יגלם ויוסיף למשכורת האחרונה.
עכשיו מסרב גם לזה וטוען שלא מגיע לי כלום למרות שבאתי לעבודה היתה לי קופה ממעביד קודם למיטב ידיעתי הוא חייב להפריש לי את הסכומים הללו לאחר 3 חודשים רטרו אקטיבית.
אשמח ליעוץ , ולדעת האם אני זכאית לסכומים הללו וכן מה עלי לעשות.
רק אציין כי פוטרתי שבוע לפני שמלאו לי 6 חודשי עבודה, ושכיון אני באמצע חודש שמיני.
תודה מראש הילי לב
עבדתי בחברה, כמעט חצי שנה, ופוטרתי כיוון שעובדת שעזבה חזרה לעבוד (יצאה לחופשת לידה, אמרה שאין בכוונתה לחזור ולבסוף אחרי 4.5 חודשים חזרה), במהלך התקופה בה עבדתי גיליתי כי אני בהריון ושפוטרתי הייתי בחודש שביעי.
יש לציין כי המעביד לא רצה בשום אופן לחתום איתי על חוזה עבודה מסודר, ולאחר 3 חודשים סרב להפריש לקופתי את התנאים הסוציאליים (גמל, פיצויים וכו'), אמר שאין לו כסף ושיהייה לו יפריש.
לאחר שפיטר אותי טען שיתן לי חלקו בגמר חשבון, יגלם ויוסיף למשכורת האחרונה.
עכשיו מסרב גם לזה וטוען שלא מגיע לי כלום למרות שבאתי לעבודה היתה לי קופה ממעביד קודם למיטב ידיעתי הוא חייב להפריש לי את הסכומים הללו לאחר 3 חודשים רטרו אקטיבית.
אשמח ליעוץ , ולדעת האם אני זכאית לסכומים הללו וכן מה עלי לעשות.
רק אציין כי פוטרתי שבוע לפני שמלאו לי 6 חודשי עבודה, ושכיון אני באמצע חודש שמיני.
תודה מראש הילי לב
הפרת זכויות נרחבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
לא ציינת א הודעת למעסיק על ההריון. כי אם פוטרת עקב ההריון את יכולה לטעון שפוטרת בניגוד לחוק שוויון הזדמנוות בעבודה. את גם יכולה לטעון שפוטרת שבוע לפני תום 6 חודשים כדי להימנע מהצורך לבקש היתר לפיטוריך.
אם יש לך הסדר פנסיוני מיטיב היה על המעסיק להתחיל להפריש מייד עם תחילת עבודתך, לאותה קופה ובאותם שיעורים. גם בעניין זה יש לך עילת תביעה.
אם יש לך הסדר פנסיוני מיטיב היה על המעסיק להתחיל להפריש מייד עם תחילת עבודתך, לאותה קופה ובאותם שיעורים. גם בעניין זה יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב אי תשלום משכורת
עירית
09/06/09
למרות הבטחות של המעביד לא קיבלנו משכורת מחודש אפריל
הבהרתי לו שאני בחובות וחייבת את הכסף.
האם כשאעזוב ביוזמתי את מקום העבודה אהיה זכאים לתשלום דמי אבטלה?
הבהרתי לו שאני בחובות וחייבת את הכסף.
האם כשאעזוב ביוזמתי את מקום העבודה אהיה זכאים לתשלום דמי אבטלה?
שאלות על דמי אבטלה - לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק אומר?
יניב
09/06/09
ראיתי שמצויין כי עובד מעל 6 שעות זכאי ל 3/4 שעה הפסקה. מה אם הוא עובד מעל 10 או 12 שעות? ובנוסף האם הוא זכאי לארוחה על חשבון המעביד ב-12 שעות עבודה?
האם על פי חוק מעביד חייב לחתום על טופס לתביעת אבטלה אם העובד מבקש?
במידה ואחת מהתשובות היא כן- אודה לכם אם תרשמו היכן אני יכול לראות זאת.
תודה מראש!
האם על פי חוק מעביד חייב לחתום על טופס לתביעת אבטלה אם העובד מבקש?
במידה ואחת מהתשובות היא כן- אודה לכם אם תרשמו היכן אני יכול לראות זאת.
תודה מראש!
דיני עבודה - הפסקות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
אין להעביד עובד מעל 12 שעות ביום.
אין זכאות בחוק לארוחה.
3/4 היא מינימום. אפשר לתת עד 3 שעות.
בעבודה שאינה עבודת כפיים - מותר להעביד 8 שעות לפני ההפסקה.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
בכל הנוגע לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי. ככלל על המעסיק לפעול בתום לב, וניתן לטעון שסירוב לחתום הוא התנהגות בחוסר תום לב.
אין זכאות בחוק לארוחה.
3/4 היא מינימום. אפשר לתת עד 3 שעות.
בעבודה שאינה עבודת כפיים - מותר להעביד 8 שעות לפני ההפסקה.
הכל בחוק שעות עבודה ומנוחה.
בכל הנוגע לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי. ככלל על המעסיק לפעול בתום לב, וניתן לטעון שסירוב לחתום הוא התנהגות בחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורים
אסף
09/06/09
שלום,
עבדתי כעשר שנים בעסק,שבו הבעלים היתה בת הזוג שלי.
לאחר שדרכנו נפרדו בתור זוג, לא יכולתי להמשיך ולתפקד בעבודה.
עקב כך הודעתי למעסיקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה.
האם במקרה כזה אני זכאי לקבל פיצויים?
עבדתי כעשר שנים בעסק,שבו הבעלים היתה בת הזוג שלי.
לאחר שדרכנו נפרדו בתור זוג, לא יכולתי להמשיך ולתפקד בעבודה.
עקב כך הודעתי למעסיקתי שאיני יכול להמשיך בעבודה.
האם במקרה כזה אני זכאי לקבל פיצויים?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחל"ת אחרי לידה
מור
09/06/09
שלום,
אם אני מודיעה על התפטרות במהלך חל"ת שאחרי חופשת הלידה, האם מגיעים לי פיצויים?
אם כן, אני אמורה לדרוש או שאוטומטית אני זכאית?
יש דברים שחשוב לומר בהודעת ההתפטרות?
תודה רבה
אם אני מודיעה על התפטרות במהלך חל"ת שאחרי חופשת הלידה, האם מגיעים לי פיצויים?
אם כן, אני אמורה לדרוש או שאוטומטית אני זכאית?
יש דברים שחשוב לומר בהודעת ההתפטרות?
תודה רבה
מצטרפת לשאלה עם תוספת קטנה
עינת
09/06/09
כיצד מחושבים הפיצויים לאחר ההתפטרות והאם אני יכולה לבקש חישוב לפי השכר שלפני ההריון אם בעקבות הההריון ירד השכר שלי בצורה משמעותית(1500 נטו פחות כל חודש-עבודה במשמרות)
תודה
תודה
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
09/06/09
עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה ובמקרה זה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. חל"ת לא עוצר את הזמן, 9 חודשים מהלידה הם 9 חודשים קלנדאריים מיום הלידה.
אם השכר ירד עקב היעדרויות הנובעות מההריון, יש לחשב את הפיצויים לפי השכר המלא האחרון שלפני הלידה.
אם השכר ירד עקב היעדרויות הנובעות מההריון, יש לחשב את הפיצויים לפי השכר המלא האחרון שלפני הלידה.
הקטנת משכורת ללא הודעה מראש ופיטורים
ש. ה.
08/06/09
לפני חודשים ראיתי בתלוש משכורת שהורידו לי תוספת שאני מקבל קבוע שבתי להגיש קובלנה המנהל ממוני מבית המישפט לא התיחס ובמקום הודיע לי שהו מפטר אותי אך אני אמור להתיחס
נסח שוב את השאלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
היא בלתי מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מכרז לתפקידים פנימיים
אלכס
08/06/09
שלום רב,
אשמח להבהרה של המצב הבא. לפני כשנתיים עברתי לעבוד במחלקה מסויימת. לאחר זמן קצר, עובד אחר מאותה מחלקה מונה לנהל אותה. די מהר התברר שהיכולות שלי עולות בהרבה מאוד על שלו. לאחר כשנה הבחור החליט שהוא עוזב את החברה הנוכחית אך התברר שאף אחד בחוץ לא ממש מעוניין בו, אז מסיבות לא ממש ברורות החליט המעסיק לפרק את המחלקה ל-2, כאשר את המחלקה הבכירה יותר נשאר לנהל הבחור הנ"ל ואני הופקדי על המחלקה ה"תחתונה" יותר. יש לציין כי נראה שיקוליי ההקמה אינם מקצועיים וחלוקת העבודה ביניהן היא לכל הפחות מה אותו בחור רוצה לעשות ומה לא.
במהלך השנה האחורנה אותו בחור שיבש באופן מודע את העבודה שלי. יש לי הוכחות מוצקות (!) שמוכיחות זאת. הדבר פגע גם בעבודה השוטפת שלי ושל הצוות שלי וגם בלקוחות החברה. למרות הצגת כל ההוכחות למעסיק, לא ננקטה נגד הבחור שום פעולה משמעותית.
לפני כשבוע המעסיק העביר את הבחור באורח פלא אל מחלקת ההנדסה בחברה. קישורי הבחור אינם תואמים כלל את התפקיד, לא ברקע ולא בעבודה. הדבר נעשה ב"שחור" ללא שום מרכז. לא נעשה שום ניסיון לברר את המועמד המתאים ביותר. יש לציין שלגבי כל משרה אחרת דואגת החברה להוציא מכרז הן לעבודים והן החוצה ! האם פעולת המעסיק חוקית ? האם קיימת עילת תביעה נגד המעסיק על אפליה בקידום ?
תודה רבה וערב טוב.
אשמח להבהרה של המצב הבא. לפני כשנתיים עברתי לעבוד במחלקה מסויימת. לאחר זמן קצר, עובד אחר מאותה מחלקה מונה לנהל אותה. די מהר התברר שהיכולות שלי עולות בהרבה מאוד על שלו. לאחר כשנה הבחור החליט שהוא עוזב את החברה הנוכחית אך התברר שאף אחד בחוץ לא ממש מעוניין בו, אז מסיבות לא ממש ברורות החליט המעסיק לפרק את המחלקה ל-2, כאשר את המחלקה הבכירה יותר נשאר לנהל הבחור הנ"ל ואני הופקדי על המחלקה ה"תחתונה" יותר. יש לציין כי נראה שיקוליי ההקמה אינם מקצועיים וחלוקת העבודה ביניהן היא לכל הפחות מה אותו בחור רוצה לעשות ומה לא.
במהלך השנה האחורנה אותו בחור שיבש באופן מודע את העבודה שלי. יש לי הוכחות מוצקות (!) שמוכיחות זאת. הדבר פגע גם בעבודה השוטפת שלי ושל הצוות שלי וגם בלקוחות החברה. למרות הצגת כל ההוכחות למעסיק, לא ננקטה נגד הבחור שום פעולה משמעותית.
לפני כשבוע המעסיק העביר את הבחור באורח פלא אל מחלקת ההנדסה בחברה. קישורי הבחור אינם תואמים כלל את התפקיד, לא ברקע ולא בעבודה. הדבר נעשה ב"שחור" ללא שום מרכז. לא נעשה שום ניסיון לברר את המועמד המתאים ביותר. יש לציין שלגבי כל משרה אחרת דואגת החברה להוציא מכרז הן לעבודים והן החוצה ! האם פעולת המעסיק חוקית ? האם קיימת עילת תביעה נגד המעסיק על אפליה בקידום ?
תודה רבה וערב טוב.
אי אפשר השיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
לא ניתן להשיב על שאלתך בלא להבין באיזה מקום עבודה מדובר. פרטי? ציבורי? מה חל עליו? הסכם קיבוצי? תקשי"ר? נוהלים כלשהם?
אם מדובר במעסיק פרטי הפועל על פי החוק ומעסיק עובדיםבחוזים אישיים, אין עילה לתביעה.
אין חובת מכרז בגופם פרטיים.
אם מדובר במעסיק פרטי הפועל על פי החוק ומעסיק עובדיםבחוזים אישיים, אין עילה לתביעה.
אין חובת מכרז בגופם פרטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום גלובאלי
אבי
08/06/09
בעקבות החוק החדש,האם תשלום גלובלי הוא חוקי?
בפורום נתקלתי בתגובה של עו"ד אקרמן האומרת שהחוק החדש אינו מתייחס לתשלום הגלובלי ואין להגדיר את השעות מעבר לשעות הרגילות כנוספות. אז כיצד יש להגדיר אותן?
בתגובה נוספת של עו"ד בן נתן מצויין ש שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו]אז כיצד יש לנהוג?
בפורום נתקלתי בתגובה של עו"ד אקרמן האומרת שהחוק החדש אינו מתייחס לתשלום הגלובלי ואין להגדיר את השעות מעבר לשעות הרגילות כנוספות. אז כיצד יש להגדיר אותן?
בתגובה נוספת של עו"ד בן נתן מצויין ש שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו]אז כיצד יש לנהוג?
דיני עבודה -איסור שכר כולל
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
מבלי לנסות להיכנס בין שנ עמיתי המלומדים, איןלשלם שכר הכולל שעות נוספות לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו. עובד כזה העובד שעות נוספות זכאי לגמול שעות נוספות על פי הקבוע בחוק, מעבר לשכר היסוד.
מותר לשלם תוספת גלובלית עבור שעות נוספות, בתנאי שהיא מפצה על עבודה בפועל בעות נוספות ומשולמת גם כאשר העובד אינו עובד שעות נוספות.
תוספת עבור , בפועל או גלובלית, אינן נכנסות לחישוב לצורך פיצויי פיטורים ולא חלים עליה תשלומים סוציאליים.
מותר לשלם תוספת גלובלית עבור שעות נוספות, בתנאי שהיא מפצה על עבודה בפועל בעות נוספות ומשולמת גם כאשר העובד אינו עובד שעות נוספות.
תוספת עבור , בפועל או גלובלית, אינן נכנסות לחישוב לצורך פיצויי פיטורים ולא חלים עליה תשלומים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון
יעל
08/06/09
אני עבדת בחברה טלמרקטינג.לפני שקיבלו אותי עבדתי כמה ימים כתקופת ניסיון ללא שכר.אחרי כמה חודשים חברה סגרה את הסניף ואחרי חודש פתחה אתא מחדש
והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר .
האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת?
תודה מראש.
והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר .
האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת?
תודה מראש.
דיני עבודה- תקופת ניסיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
חובה לשלם שכר עבור תקופת ניסיון. אי תשלום השכר הוא הלנת שכר. ביכולתך לתבוע את המעסיק על שתי תקופות הלנת השכר.
התביעה היא לבית הדין לעבודה.
התביעה היא לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
אייל
08/06/09
לאחרונה פוטרתי מחברת היי טק
בתקופת עבודתי בחברה עבדתי שעות נוספות רבות מאד בעיקר מהבית ללא תמורה
האם אני זכאי לתבוע את החברה על השעות שלא שולמו שהרי מדובר בשעות רבות מאד
בתקופת עבודתי בחברה עבדתי שעות נוספות רבות מאד בעיקר מהבית ללא תמורה
האם אני זכאי לתבוע את החברה על השעות שלא שולמו שהרי מדובר בשעות רבות מאד
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/06/09
השאלה היא האם יש בידך רישומים שיאפשרו לך להוכיח את הכמות לה אתה טוען.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אייל
08/06/09
יש לי 3 שאלות:
א - האם כאשר מפטרים עובד חייבים לתת לו מכתב פיטורין ?
ב - האם חייבת להופיע סיבת הפיטורין במכתב ?
ג - האם עובד ראשי לסרב לחתום על מכתב פיטורין במידה וסיבת הפיטורין הרשומה במכתב אינה תואמת את הסיבה האמיתית לפיטורין.
א - האם כאשר מפטרים עובד חייבים לתת לו מכתב פיטורין ?
ב - האם חייבת להופיע סיבת הפיטורין במכתב ?
ג - האם עובד ראשי לסרב לחתום על מכתב פיטורין במידה וסיבת הפיטורין הרשומה במכתב אינה תואמת את הסיבה האמיתית לפיטורין.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
1. כן.
2. לא אבל בשימוע שעושים לעובד חייבים להסביר לו מהי הסיבה לפיטוריו
3. בהחלט כן.
2. לא אבל בשימוע שעושים לעובד חייבים להסביר לו מהי הסיבה לפיטוריו
3. בהחלט כן.
סחיטה עקב תשלום בשחור
איתי
08/06/09
שלום.
נכנסתי לגור בבניין לפני כחצי שנה. הסכם הועד עם המנקה כפי שביררתי הוא 400 ש"ח לחודש בתמורה לשטיפה פעמיים בשבוע. המנקה היא דיירת מהבניין והתשלום הוא בשחור מזה כמה כמה שנים טובות.
העניין הוא שברצוננו לפטר אותה מכיוון שאינה מבצעת את תפקידה במלואו (שוטפת פעם בשבוע) ובאופן כללי איננו מרוצים ממנה.
אך היא תופסת את הועד בצוואר בגלל שהוא משלם לה בשחור.
מה אפשר לעשות? מה הסיכונים לועד הבית?
נכנסתי לגור בבניין לפני כחצי שנה. הסכם הועד עם המנקה כפי שביררתי הוא 400 ש"ח לחודש בתמורה לשטיפה פעמיים בשבוע. המנקה היא דיירת מהבניין והתשלום הוא בשחור מזה כמה כמה שנים טובות.
העניין הוא שברצוננו לפטר אותה מכיוון שאינה מבצעת את תפקידה במלואו (שוטפת פעם בשבוע) ובאופן כללי איננו מרוצים ממנה.
אך היא תופסת את הועד בצוואר בגלל שהוא משלם לה בשחור.
מה אפשר לעשות? מה הסיכונים לועד הבית?
הסכם ב"|שחור"- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
מה זאת אומרת "תופסת אותכם בגרון"? היא לא בסדר בדיוק כמו הועד. דווחו עליה לביטוח לאומי, שלמו לה את הפיצויים שמגיעים לה, גמרו אותה חשבון והמשיכו בדרככם.
תביעה שכנגד
אלדד
08/06/09
ערב טוב,
מחר אמור להתקיים בבית הדין דיון בנוגע לתביעתי את המעביד בגין אי תשלום שעות נוספות ויום עבודה.
הנתבע הגיש כתב הגנה בזמנו ומחר מועד הדיון.
כרגע הגעתי הביתה וראיתי שהוא הגיש נגדי היום בבית הדין תביעה שכנגד בגין נזקים שכביכול גרמתי לו וכו". מיותר לציין שאין בדבריו שמץ של אחיזה במציאות. להזכירכם מחר הדיון והוא צרף את זה לתיק של הדיון של מחר. איך אני אמור להתמודד עם זה? איך נוהגים במקרה כזה?
תודה.
מחר אמור להתקיים בבית הדין דיון בנוגע לתביעתי את המעביד בגין אי תשלום שעות נוספות ויום עבודה.
הנתבע הגיש כתב הגנה בזמנו ומחר מועד הדיון.
כרגע הגעתי הביתה וראיתי שהוא הגיש נגדי היום בבית הדין תביעה שכנגד בגין נזקים שכביכול גרמתי לו וכו". מיותר לציין שאין בדבריו שמץ של אחיזה במציאות. להזכירכם מחר הדיון והוא צרף את זה לתיק של הדיון של מחר. איך אני אמור להתמודד עם זה? איך נוהגים במקרה כזה?
תודה.
תביעה שכנגד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
מגיעים לדיון ומציינים שקיבלת את התביעה רק אתמול. מבקשים מהשופט שזה לא ימנע את קיום הדיון בתביעתך ושאם הנתבעת הייתה רוצה הייתה יכולה להגיש את התביעה במועד (כלומר במועד הגשת כתב ההגנה) ועל כן אין לכרוך את שתי התביעות יחד. לבקש שלא לדחות את הדיון ולא להתייחס לגופה של תביעה.
תשלומי ביטוח לאומי על ידי המעסיק
יעל
08/06/09
האם מעסיק שלא מעביר תשלומי ביטוח לאומי עובר על החוק?
מה אפשר לעשות במקרה כזה?
בתודה מראש
מה אפשר לעשות במקרה כזה?
בתודה מראש
אי תשלום ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
מעסיק שלא משלם דמי ביטוח לאומי עובר עבירה חמורה. מה לעשות- קודם כל לפנות למעסיק ולדרוש לפעול כחוק ואם זה לא עובד לפנות בתלונה למשרד התמ"ת.
ימים הרשומים בתלוש שכר
אנה
08/06/09
בתלוש השכר שלי רשום לי ימי עבודה על פי הימים שעבדתי בפועל למרות שאני עובדת על בסיס שכר חודשי, רציתי לדעת האם יש לזה משמעות לרעתי בעתיד במידה ואעזוב את מקום העבודה, האם יש לזה משמעות בפיצויים או ביכלל.
תודה מראש אנה
תודה מראש אנה
לא. פשוט חייבים לרשום את זה גם אם אתה עובד חודשי.
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
חוסר תום לב בהליך פיטורים ושאלה לגבי שיחת שימוע
טיפי
08/06/09
שלום רב , לפני כחודש פורטתי מעבודתי כמנהל פרויקטים בטענה שאין מספיק עבודה ווהחברה נאלצת לקצץ. בעותה עת הייתי עסוק בפרויקטים רבים ובפעילות מלאה ואת כל עבודתי נאלצתי להעביר בחפיפה לאחרים, כמו כן החברה המשיכה וגייסה עובדים נוספים במהלך התקופה בה הודיעו לי שאין עבורי מספיק עבודה , אך לגבי הם טוענים שהסיבה היחידה היתה קיצוצים ושאין לי פעילות. כל ההתנהלות סביבי בנושא הפיטורים נראתה מוזרה וההחלטה נשמעה תמוהה לכל הדיעות . כאשר בין הייתר נרמזו לי רמזים שקיצוצים זו לא הסיבה האמיתית וישנם דברים נוספים. נערכה לי שיחת שימוע אך גם בשיחה נטען שאני מאוד מוערך ומקצועי והסיבה היחידה היא קיצוצים. ביקשתי את פרוטוקול השיחה אך הם מבחינתם טוענים כי השיחה לא תועדה ולא נרשמה ( יש לציין שזו חברה שנוהגת תמיד להוציא סיכום דיון בכל ישיבה קטנה..) הנושא נראה תמוהה יותר כאשר הקולגות שלי אשר נותרו בחברה טוענים ללחץ רב של עבודה ואפילו מחפשים מנהל פרויקטים. משהוא כאן לא נראה לי השאלה האם אוכל לטעון שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב ? האם אוכל לתבוע על כך ששיחת השימוע נעשתה כלאחר יד ולא נרשם סיכום דיון ? אני מרגיש שהסיבה האמיתית היא שאיני מתחנף מספיק למנהלים שלי או "מקורב" כמו האחרים וזאת אף על פי שמבחינה מקצועית אני מאוד בכיר ומוערך בתחום לכל הדיעות כולל המנהלים שלי
חוסר תום לב בפיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
כל עובד שמפוטר זכאי לדעת מדוע הוא פוטר. ברור שהסיבה שנמסרה לך אינה הסיבה האמיתית ועל כן פיטוריך נעשו בחוסר תום לב. כמו כן השימוע שנערך לך חייב לבוא לידי ביטוי בפרוטוקול שחייבים למסור לך. יש לך עילה לתביעה. פנה לייעוץ מקצועי.
ענף הטקסטיל {מוצרי אופנה }
ריטה
08/06/09
אנו עסק המשווק מוצרי אופנה , האם אנו מחוייבים לשלם לעבוד יום עבורהולדת הבן ויום עבור הברית ?
משווק מוצרי אופנה או מייצר אותם? אם משווק- האם משווק דברים נוספים?
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
בהמשך לשאלתי הקודמת
ריטה
08/06/09
אנו עסק המשווק אך ורק מוצרי אופנה ( סדקית )
הסכם קיבוצי ענף הטקסטיל
ריטה
08/06/09
האם על פי הסכם הקיבוצי בענף הטקסטיל המעביד מחוייב לשלם יום עבור הולת הבן ויום עבור ברית מילה בלי לנכות מימי החופשה ?
ראי תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
מחיקת יתרת ימי חופשה
אריאלה
08/06/09
קיבלתי בחודש דצמבר מכתב מהמעסיק הדורש ממני לנצל 50 ימי חופש (מתוך 90 העומדים לזכותי)עד סוף חודש יוני ואם לא אנצל תבוטל היתרה.
בהסכם העסקתי נכתב כי ימי חופשה שלא נוצלו יש לפדות מדי שנה, מה
שלא נעשה אף פעם גם כי לא ביקשתי.
לאור כך, האם מותר למעסיק למחוק ימי חופש צבורים?
בהסכם העסקתי נכתב כי ימי חופשה שלא נוצלו יש לפדות מדי שנה, מה
שלא נעשה אף פעם גם כי לא ביקשתי.
לאור כך, האם מותר למעסיק למחוק ימי חופש צבורים?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
למעסיק אסור למחוק ימי חופשה לא מנוצלים ואולם לעובד אסור לצבור ימי חופשה משך יותר משלוש שנים.
הרעת תנאי עבודה
לילך
08/06/09
עבדתי כסדרנית בחברה גדולה בסניף קבוע משלי יצאתי לחופשת מחלה עקב כך שהתעלפתי פעמיים בעבודה חזרתי במהלך החופשה לעבודה ושוב התמוטטתי הממונה עליי החליטה שלסניף הנ"ל אני לא חוזרת אלא עוברת להחליף במספר סניפים אחרים רחוקים יותר מביתי! האם זה נחשב להרעה בתנאים היא לא מוכנה לפטר אותי או להוציא לי מכתב שמעיד על כך שהיא לא נותנת לי לחזור לסניף שלי
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
העברה מסניף לסניך אינה כשלעצמה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא אם כן המדובר במרחק נסיעה ניכר בהשוואה למקום העבודה הקודם או שמדובר בהרעה של תנאי השכר, שעות העבודה וכו'.
התפטרות
אנה
08/06/09
שלום!
ביקשתי מהמעביד שלי העלאה בשכר, הוותק שלי הוא 14 שנה במקום העבודה והעלאה האחרונה הייתה לפני 4 שנים, קיבלתי סירוב מוחלט עקב המצב במשק, האם יש לי זכות להתפטר ולקבל את הזכויות שלי בגין חוסר העלאה בשכר ושחיקה במשכורת.
ביקשתי מהמעביד שלי העלאה בשכר, הוותק שלי הוא 14 שנה במקום העבודה והעלאה האחרונה הייתה לפני 4 שנים, קיבלתי סירוב מוחלט עקב המצב במשק, האם יש לי זכות להתפטר ולקבל את הזכויות שלי בגין חוסר העלאה בשכר ושחיקה במשכורת.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
לא. התפטרות עקב אי העלאה בשכר אינה עילה לקבלת פיצויי פיטורים אלא אם כן הובטחה לך העלאה כזו ולא מומשה ובעקבות ההבטחה ויתרת על מקום עבודה אחרת שהכנסתו גבוהה יותר ובכלך נגרמו לך נזקים. גם במקרה כזה עלייך להתריע בפני המעסיק כי אם לא יממש את הבטחתו להעלאת השכר בכוונתך להתפטר.
שלום
אני
08/06/09
שלום, אני מקווה שאני שואלת במקום הנכון, אם לאו, אודה אם תפנו אותי לפורום הנכון.
אני לומדת ריקוד קרוב ל-15 שנה, אולם לא באופן מקצועי,דהיינו בחוג למחול ולא אקדמיה או אוני'. ביקשו ממני להצטרף כמורה בחוג, ואני תוהה האם זה חוקי ללמד ללא הסמכה רשמית של מוסד מוכר, למרות שיש הכשרה מטעם החוג, ופיקוח מטעם המורים המנוסים.
אני לומדת ריקוד קרוב ל-15 שנה, אולם לא באופן מקצועי,דהיינו בחוג למחול ולא אקדמיה או אוני'. ביקשו ממני להצטרף כמורה בחוג, ואני תוהה האם זה חוקי ללמד ללא הסמכה רשמית של מוסד מוכר, למרות שיש הכשרה מטעם החוג, ופיקוח מטעם המורים המנוסים.
איפה החוג אמור להתקיים?
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
שאלה
אמל
08/06/09
שלום
נולד לי בן במרץ ועדיין לא קיבלתי כסף מביטוח לאומי בגין דמי חופשת לידה , במקום העבודה שלי טוענים שהם שולחים את המסמכים און ליין דרך מערכת ממוחשבת , התביעה עדיין לא הגיעה לביטוח לאומי למרות שעברו יותר משלושה חודשים , שאלתי היא האם במקרה כזה ישנה עילה לתביעה ?? המצב הכלכלי שלי הדרדר במשך שלושת החודשים שלא קיבלתי כסף ואני עלולה לאבד שנת לימודים בנוסף .
נולד לי בן במרץ ועדיין לא קיבלתי כסף מביטוח לאומי בגין דמי חופשת לידה , במקום העבודה שלי טוענים שהם שולחים את המסמכים און ליין דרך מערכת ממוחשבת , התביעה עדיין לא הגיעה לביטוח לאומי למרות שעברו יותר משלושה חודשים , שאלתי היא האם במקרה כזה ישנה עילה לתביעה ?? המצב הכלכלי שלי הדרדר במשך שלושת החודשים שלא קיבלתי כסף ואני עלולה לאבד שנת לימודים בנוסף .
דמי לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
דרשי ממקום עבודתך עותק של ההודעה שנמסרה לביטוח לאומי. יחד עם עותק זה גשי לביטוח לאומי. אם יסתבר שהמעסיק אכן לא העביר את הטפסים זוהי עילה לתביעה.
לאחר חופשת לידה
רותם
08/06/09
אני אמורה לחזור בעוד כחודש למקום עבודתי.
בזמנו כאשר הביאו את המחליפה שלי אמרו לה שיש מצב שהיא תישאר מעבר לתקופת חופשת הלידה שלי וכי יש מצב שנעבוד שתינו ביחד.
מאז אני יודעת שהם הביאו עוד מישהי לחצי משרה כדי שתעזור לה, וככל הנראה גם היא נשארת.
השאלה היא - האם הם יכולים להחזיר אותי ולשנות לי את העבודה שלי? חצי מהעבודה שלי תהיה חלק ממה שעשיתי לפני הלידה, וחצי השני של העבודה יהיו דברים אחרים - האם זה אפשרי?
אני כעיקרון מנהלת משרד, עבודה אדמניסטרטיבית. הם יכולים להטיל עלי משימות אחרות ממה שעשיתי שגם הן אדמינסטרטיביות - האם זה נחשב שהחזירו אותי לאותה משרה או שמדובר במשרה אחרת?
כי אני הבנתי שהם אמורים להחזיר אותי לאותה משרה, לעשות בדיוק את אותם הדברים שעשיתי.
בזמנו כאשר הביאו את המחליפה שלי אמרו לה שיש מצב שהיא תישאר מעבר לתקופת חופשת הלידה שלי וכי יש מצב שנעבוד שתינו ביחד.
מאז אני יודעת שהם הביאו עוד מישהי לחצי משרה כדי שתעזור לה, וככל הנראה גם היא נשארת.
השאלה היא - האם הם יכולים להחזיר אותי ולשנות לי את העבודה שלי? חצי מהעבודה שלי תהיה חלק ממה שעשיתי לפני הלידה, וחצי השני של העבודה יהיו דברים אחרים - האם זה אפשרי?
אני כעיקרון מנהלת משרד, עבודה אדמניסטרטיבית. הם יכולים להטיל עלי משימות אחרות ממה שעשיתי שגם הן אדמינסטרטיביות - האם זה נחשב שהחזירו אותי לאותה משרה או שמדובר במשרה אחרת?
כי אני הבנתי שהם אמורים להחזיר אותי לאותה משרה, לעשות בדיוק את אותם הדברים שעשיתי.
לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
המעסיק אמור להחזיר אותך לאותו עבודה ובאותם תנאי עבודה.
שעות נוספות במישמרות ארוכות בתחום הסיעוד
נטלי
08/06/09
אני עובדת בהוסטל בו חוסים אנשים עם מוגבלויות שונות. המישמרות שלי הן: מישמרת לילה של 12 שעות רצופות (במשך הלילה אני יכולה לנוח כי הדיירים ישנים) ופעם בחודש מישמרת שבת שנימשכת מיום שישי בצהרים ועד צאת השבת כ 30 שעות. השכר שלי בשבת הוא 30 ש"ח לשעה בלא שעות נוספות. השכר באמצע שבוע - בלילה הוא 22 ש"ח לשעה בלא שעות נוספות. מה אומר החוק לגבי שעות נוספות אלו? האם בתחום הסיעוד אין חובה לתשלום של שעות נוספות?
שעות נוספות בתחום הסיעוד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
לאחרונה קבע בית הדין הארצי לעבודה כי חוק שעות עבודה ומנוחה חלה גם על עובדי סיעוד אשר ניתן להוכיח מתווה עבודה קבוע בו הם עובדים. משכך, על המעסיק לשלם שעות נוספות גם על שעות עבודה וכוננות ועל כן עלייך לדרוש ממעסיקך תשלום עבור שעות נוספות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
