פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב יום חופש במשרה חלקית
לירון
11/06/09
אני עובדת מעל שנה בחצי משרה.
עפ"י חוזה יש ברשותי 10 ימי חופש בשנה.
כאשר אני לוקחת יום חופש מחשבים את יום החופש בתלוש השכר כממוצע השעות שאני עובדת ביום בממוצע בשבוע.
מכיוון שאני עובדת בחצי משרה כמובן שהחישוב הוא רק 3.5 שעות ליום בשבוע. וכך לכל יום חופש אני מקבלת תשלום רק לחצי(!) יום.
האם הדבר חוקי??
תודה.
עפ"י חוזה יש ברשותי 10 ימי חופש בשנה.
כאשר אני לוקחת יום חופש מחשבים את יום החופש בתלוש השכר כממוצע השעות שאני עובדת ביום בממוצע בשבוע.
מכיוון שאני עובדת בחצי משרה כמובן שהחישוב הוא רק 3.5 שעות ליום בשבוע. וכך לכל יום חופש אני מקבלת תשלום רק לחצי(!) יום.
האם הדבר חוקי??
תודה.
בבקשה תגיבו....
לירון
12/06/09
כן
שיר ורד
12/06/09
עובד במשרה מלאה בחמישה ימי עבודה בשבוע זכאי ל 10 ימי חופש בשכר מלא בשנה . לכן, עובד בחצי משרה צריך להיות זכאי ל 10 ימי חופשה בשכר של חצי משרה או ל 5 ימים בשכר של משרה מלאה.לפי החוק חיושב צבירת החופשה קצת מורכב ובמקרה שלך יתכן גם שמגיע לך פחות מחצי השכר , לשם כך יש לדעת את מספר ימי העבודה בכלהשנה כולה, ואת גובה השכר בכל 3 חודשים רצופים הנספרים לאחור החל מהחודש שקדם למועד היציצאה לחפשה.
עובד ע"פ שעות זכויות פנסיוניות
נורית
11/06/09
עובד שעובד ע"פ שעות ( 8 שעות בחודש) - האם המעביד מחוייב לזכויות פנסיוניות לעובד והבראה?
כן
שיר ורד
12/06/09
כמובן שמדובר בסכומים נמוכים מאוד.
התפטרות לאחר חופשת לידה
B
11/06/09
שלום, אני כרגע בחופשת לידה ללא תשלום (ילדתי לפני שישה וחצי חודשים) ביקשתי לחזור לעבודה במתכונת שעות קצת שונה (פחות שעות) ואין אפשרות כזאת. החלטתי להשאר בבית ולטפל בילדה.
האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
האם מגיע לי לקבל את הפיצויים?
תשובה
שיר ורד
12/06/09
אם עבדת מעל שנה (כולל תקופת חופשת הלידה) עלייך להגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ותהיי זכאית לפצויי פיטורים. בעיקרון יש לתת הודעה מראש כחוק, והמעסיק לא מחויב לשלם את הפצויים עד לתום תקופת ההודעה מראש.
זכאות לדמי הבראה
טלי
11/06/09
אני עובדת בחברה כבר מעבר לשלוש שנים (3.5), אצלנו מקבלים דמי הבראה בחודש אוגוסט וברצוני להתפטר ביולי האם עלי לחכות עד אוגוסט על מנת לקבל את דמי ההבראה או שמאחר ואני עובדת מעל לשוש שנים אני יכולה לקבל דמי הבראה יחד עם המשכורת האחרונה (עבור השנה הנוכחית)?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
את יכולה להתפטר- תקבלי את דמי ההבהאה היחסיים..ואת יכולה לקבל אותם יחד עם המשכורת אחרונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעלי
11/06/09
אני לקראת סיום שנתיים במקום עבודתי, בסיום השנתיים אני עוברת דירה להתנחלות, הממוקמת יותר מ40 ק"מ ממקום עבודתי.
בחודש מאי שנה שעברה קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שאני מפוטרת ושהדיון לגבי העסקתי מחדש יהיה בחודת אוגוסט . בפועל לא פוטרתי ועבדתי כרגיל כל החודשים
ביוני יצאתי לחופשת לידה.
כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? - ראיתי בחוק שאני צריכה גם להוכיח שאני גרה שם יותר מחצי שנה אז רק אחרי חצי שנה ההיה זכאית?
2.האם " הפיטורין בשנה שעברה היו חוקיים - הייתי בהריון ובנוסף האם זה יפגע בי באיזה שהיא צורה
3. לא קיבלתי דמי הבראה כלל לאורך השנתיים. האם אני זכאית? ( אני עו"ס שמועסקת ע"י עמותה וחצי מהמסקורת שלי מגיע לעמותה ע"י גורם ממשלתי
בחודש מאי שנה שעברה קיבלתי מכתב פיטורין שאומר שאני מפוטרת ושהדיון לגבי העסקתי מחדש יהיה בחודת אוגוסט . בפועל לא פוטרתי ועבדתי כרגיל כל החודשים
ביוני יצאתי לחופשת לידה.
כמה שאלות:
1. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? - ראיתי בחוק שאני צריכה גם להוכיח שאני גרה שם יותר מחצי שנה אז רק אחרי חצי שנה ההיה זכאית?
2.האם " הפיטורין בשנה שעברה היו חוקיים - הייתי בהריון ובנוסף האם זה יפגע בי באיזה שהיא צורה
3. לא קיבלתי דמי הבראה כלל לאורך השנתיים. האם אני זכאית? ( אני עו"ס שמועסקת ע"י עמותה וחצי מהמסקורת שלי מגיע לעמותה ע"י גורם ממשלתי
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
זיכוי בשל מעבר דירהוא רק אם את עוברת לישוב חקלאי או עירת יתוח שברשימה בחוק ואז עליך לגור ם חצי שנה לכל מקום אחר אינך זכאית.
בפועל לא פוטרת והמשכת לעבוד כך שלא בור על מה מדובר אם הותק המשיך כרגיל ז אין כל בעיה ם זה.
את זכאית לדמי הבראה.
בפועל לא פוטרת והמשכת לעבוד כך שלא בור על מה מדובר אם הותק המשיך כרגיל ז אין כל בעיה ם זה.
את זכאית לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לכתוב לביטול
ויקי
11/06/09
חציתי כביש באמצע הכביש עם בני ושוטרת רשמה דו"ח.איזה טיעון משכנע ניתן לכתוב?העבירה כהולכת רגל.דחוף
פני לפורום תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?
יעלי
14/06/09
איפה יש את רשימת הישובים
או איפה אני יכולה לברר האם הישוב שלי נמצא ברשימה?
וזאת אומרת שרק אחרי חצי שנה אני הקבל את הפיצוים?
או איפה אני יכולה לברר האם הישוב שלי נמצא ברשימה?
וזאת אומרת שרק אחרי חצי שנה אני הקבל את הפיצוים?
עבודה חריגה בהריון
מיקי
11/06/09
שלום רב,
אני באמצעו של החודש הרביעי להריוני ועובדת כמנהלת בחברה מובילה ונותנת שירותים. שעות העבודה שלי משתנות ויכולות להיות בין 8-17, וגם בין 7-20.
בעוד כחודש ישנה פעילות שתמשך כשבוע ימים ברצף שאני אמורה להוביל שתדרוש ממני נסיעה של ארבע שעות ביום ועוד פעילות של כשמונה שעות בפרזנטציה והובלה של לקוחות.
אני מאוד חוששת שהמעמס הזה באמצע חודש חמישי מאוד יקשה עליי ויפגע בי.
האם ישנו חוק שמונע מעמס שכזה או שעות נוספות ונסיעה חריגה על עובדת בהריון?
אני בהריון תקין(טפו טפו טפו) אבל עייפה ותשושה ומאוד לחוצה מהשפעה של ביצוע הפעילות הנ"ל.
אודה לעזרתכם.
מיקי
אני באמצעו של החודש הרביעי להריוני ועובדת כמנהלת בחברה מובילה ונותנת שירותים. שעות העבודה שלי משתנות ויכולות להיות בין 8-17, וגם בין 7-20.
בעוד כחודש ישנה פעילות שתמשך כשבוע ימים ברצף שאני אמורה להוביל שתדרוש ממני נסיעה של ארבע שעות ביום ועוד פעילות של כשמונה שעות בפרזנטציה והובלה של לקוחות.
אני מאוד חוששת שהמעמס הזה באמצע חודש חמישי מאוד יקשה עליי ויפגע בי.
האם ישנו חוק שמונע מעמס שכזה או שעות נוספות ונסיעה חריגה על עובדת בהריון?
אני בהריון תקין(טפו טפו טפו) אבל עייפה ותשושה ומאוד לחוצה מהשפעה של ביצוע הפעילות הנ"ל.
אודה לעזרתכם.
מיקי
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
הביאי אישור מהרופא כי אין להעמיס עלייך ואז לא יוכלו לחייב אותך מעבר לכך, כל עוד אם לאהיית בהריון היה עליך לפעולכך וכל עוד לא מדובר בחומרים מסוכנים וכו' אין חוק הנוגע לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדר דין בביה"ד לעבודה
רוני
10/06/09
ידוע לי שבסדר דין אזרחי אי הגשת תצהירי עדות ראשית מהווה עילה למחיקה על הסף.
כמו כן, ידוע לי שבדיני עבודה יש סדרי דין שונים ופחות "דרקוניים".
האם ידוע למישהו אם בדיני עבודה זה גם ככה או שאי הגשת תצהירי עדות ראשית לא מהווה עילה למחיקה על הסף בדיני עבודה?
כמו כן, ידוע לי שבדיני עבודה יש סדרי דין שונים ופחות "דרקוניים".
האם ידוע למישהו אם בדיני עבודה זה גם ככה או שאי הגשת תצהירי עדות ראשית לא מהווה עילה למחיקה על הסף בדיני עבודה?
ראה בקישור המצורף
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון ללא שכר
אולג
10/06/09
אני עבדת בחברה טלמרקטינג.לפני שקיבלו אותי עבדתי כמה ימים כתקופת ניסיון ללא שכר.אחרי כמה חודשים חברה סגרה את הסניף ואחרי חודש פתחה אתא מחדש
והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר .
האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת?
תודה מראש.
והיתי צריכה לעבור עוד פעם תקופת ניסיון ללא שכר .
האם זה חוקי ואם להגיש תביעה לאיזה בית משפת?
תודה מראש.
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
לא בפעם הראשונה ולא בפעם השניה.
יש לך עילת תביעה על הלנת שכר.
יש לך עילת תביעה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הודעה מוקדמת ???
חן
10/06/09
שלום רב
הנני עובד בחברה מה-1.1.09 פוטרתי היום 10.6.09
חלק מהתנאים הם רכב ונייד .
המעסיק ביקש כי אחזיר מיידית את הרכב והנייד
מהו זמן ההודעה המוקדמת בו מחוייב המעסיק כלפיי?
בתודה מראש ובהערכה
חן
הנני עובד בחברה מה-1.1.09 פוטרתי היום 10.6.09
חלק מהתנאים הם רכב ונייד .
המעסיק ביקש כי אחזיר מיידית את הרכב והנייד
מהו זמן ההודעה המוקדמת בו מחוייב המעסיק כלפיי?
בתודה מראש ובהערכה
חן
זמן הודעה מוקדמת לשון החוק
אלירן
11/06/09
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
11/06/09
6 ימים לפי יום לחודש במקרה שלך. המעסיק רשאי לסיים את היחסים מיידית ולדרוש את הרכב והטלפון הנייד. הוא חייב לשלם את תמורת הימים.
חופשה ללא תשלום?
t/k
10/06/09
אני עובדת במקום פרטי, אין לי הסכם עבודה עובדת מעל 4 שנים, השאלה האם אני יוצאת לחופשה מעל חודש, וחוזרת לעבודה, הוותק שלי עדיין קיים (למטרת פיצויים בעתיד) או שהצבירה מתחילה מחדש כשאני חוזרת לעבודה?
הוותק קיים, פחות תקופת החל"ת. עד 3 חודשים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק עובד במשק בית
אורנה
10/06/09
שלום לכם,
שאלה בנושא פיטורי עובדת במשק בית,בהריון,
העובדת מספר שנים בבית המעסיקהּ.
המעסיקה חלתה במחלה קשה ומקבלת עתה עובד/ת זר/ה לכל שעות היממה.
המעסיקה הודיעה לעובדת,שהינה בהריון,
על הפסקת עבודתה,כולל תשלום פיצויים וזכויות המגיעות לה.
השאלה היא כמובן,בנושא פיטורי עובדת בהריון.
האם גם במקרה זה עליה לקבל אישור התמ"ס על הפסקת העסקתה,
שכן,במקרה הנדון ברור שאין קשר ביו פיטורי העובדת בהיותה בהריון.
לתשובתכם אודה.
שאלה בנושא פיטורי עובדת במשק בית,בהריון,
העובדת מספר שנים בבית המעסיקהּ.
המעסיקה חלתה במחלה קשה ומקבלת עתה עובד/ת זר/ה לכל שעות היממה.
המעסיקה הודיעה לעובדת,שהינה בהריון,
על הפסקת עבודתה,כולל תשלום פיצויים וזכויות המגיעות לה.
השאלה היא כמובן,בנושא פיטורי עובדת בהריון.
האם גם במקרה זה עליה לקבל אישור התמ"ס על הפסקת העסקתה,
שכן,במקרה הנדון ברור שאין קשר ביו פיטורי העובדת בהיותה בהריון.
לתשובתכם אודה.
כן, חייבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
ייתכן שהנסיבות יקלו על הממונה להסיק שהפיטורים אינם עקב ההריון, ולתת היתר, אבל אסור לפטר עובדת בהריון בטרם קבלת היתר. הפיטורים לא חוקיים. חובה לבטל אותם ולפנות למשרד התמ"ת לקבלת היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לתפקיד ניהולי מפרישה מוקדמת באותה רשות מקומית
לי
10/06/09
שלום רב
לפני כ-5 שנים, על רקע חילופי שלטון והתייעלות הרשות המקומית יצאתי מרצוני לפרישה מוקדמת. אני בת 55, ומקבלת קצבה של 50% מפנסיה תקציבית. כעת היתה אלי פניה לחזור לתפקיד ניהולי באותה רשות. מדובר ב50% משרה.
האם ניתן להעסיק אותי על חוזה מיוחד/בכירים או אחר מבלי להקפיא או לבטל את הקצבה שאני כבר מקבלת?
כיום אני מקבלת את הקצבה וגם עובדת כעצמאית. כדי לחזור לתפקיד הניהולי אאלץ להפסיק את עבודתי כעצמאית שבה אני משתכרת הרבה יותר ממה שאשתכר, כנראה, בשירות הציבורי, ואם תופסק גם קיצבתי- אפגע פעמיים. יש לי עניין להרתם לתפקיד האתגרי שהוצע לי. האם יש דרך להבטיח שהפגיעה הכלכלית לא תהא דרמטית??
אודה לכם על תשובתכם
לפני כ-5 שנים, על רקע חילופי שלטון והתייעלות הרשות המקומית יצאתי מרצוני לפרישה מוקדמת. אני בת 55, ומקבלת קצבה של 50% מפנסיה תקציבית. כעת היתה אלי פניה לחזור לתפקיד ניהולי באותה רשות. מדובר ב50% משרה.
האם ניתן להעסיק אותי על חוזה מיוחד/בכירים או אחר מבלי להקפיא או לבטל את הקצבה שאני כבר מקבלת?
כיום אני מקבלת את הקצבה וגם עובדת כעצמאית. כדי לחזור לתפקיד הניהולי אאלץ להפסיק את עבודתי כעצמאית שבה אני משתכרת הרבה יותר ממה שאשתכר, כנראה, בשירות הציבורי, ואם תופסק גם קיצבתי- אפגע פעמיים. יש לי עניין להרתם לתפקיד האתגרי שהוצע לי. האם יש דרך להבטיח שהפגיעה הכלכלית לא תהא דרמטית??
אודה לכם על תשובתכם
הציגי את השאלה למי שפנה אלייך
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
אם הרשות מעוניינת בשירותייך, ולך אין עניין רב לעזוב את מצבך הנוכחי, שאלי את המציע איך לא תיפגעי אם תיעני להצעתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דניאל ונונו
10/06/09
שלום.בתלושי השכר עד סוף 2008 מופיע לי בנתונים נוספים 8 שעות עבודה.בינואר 2009 התחיל להופיע לי 6 שעות עבודה.יש סיבה לכך?תנאי העסקתי לא השתנו,לצורך העניין.
השאלה שלי מובילה להאם החשב שכר של החברה שעבדתי בה עשה חישוב נכון לגבי הודעה מוקדמת תודה.ולגבי ימי הבראה.
השאלה שלי מובילה להאם החשב שכר של החברה שעבדתי בה עשה חישוב נכון לגבי הודעה מוקדמת תודה.ולגבי ימי הבראה.
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
אתה מציג שאלות בלי להביא תשתית עובדתית.
אתה שואל אם חשב השכר פעל נכון בלי לומר מה הוא עשה.
ובכלל, שאלה כזו אינה מתאימה לפורום. עיין מעט בשאלות ותראה מהן שאלות המוצגות במסגרת זו.
אתה שואל אם חשב השכר פעל נכון בלי לומר מה הוא עשה.
ובכלל, שאלה כזו אינה מתאימה לפורום. עיין מעט בשאלות ותראה מהן שאלות המוצגות במסגרת זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יתכן שסוף החודש הוא ב 25 לחודש?!
U
10/06/09
התלחתי לעבוד בחברה גדולה ומוכרת ב0359 ממש חודש ושבוע
היום התקבלה הודעה מהבנק על קבלת משכורת להפתעתי גיליתי כי קיים חוסר גדול במשכורת.
מייד צלצלתי אל הבוס וניסיתי להבין מה קרה.
להפתעתי קיבלתי תשובה שלא ציפיתי לקבל.
"אנחנו מחשבים את ימי העבודה עד ה26 לחודש (לא כולל ה26) כל יום החל מה-26לחודש נכלל בשכר של החודש הבא"
עוד אציין כי נאמר לי במעמד אותה השיחה שחתמתי על כך בחוזה עם החברה.
מה שלא זכור לי מאחר ואני מסוג האנשים שקוראים את החוזה עד פרטיו הקטנים ביותר.
אשמח לדעת האם זה חוקי.
והאם זה ייתכן.
היום התקבלה הודעה מהבנק על קבלת משכורת להפתעתי גיליתי כי קיים חוסר גדול במשכורת.
מייד צלצלתי אל הבוס וניסיתי להבין מה קרה.
להפתעתי קיבלתי תשובה שלא ציפיתי לקבל.
"אנחנו מחשבים את ימי העבודה עד ה26 לחודש (לא כולל ה26) כל יום החל מה-26לחודש נכלל בשכר של החודש הבא"
עוד אציין כי נאמר לי במעמד אותה השיחה שחתמתי על כך בחוזה עם החברה.
מה שלא זכור לי מאחר ואני מסוג האנשים שקוראים את החוזה עד פרטיו הקטנים ביותר.
אשמח לדעת האם זה חוקי.
והאם זה ייתכן.
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
יש לשלם את שכר כל החודש בתחילת החודש העוקב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דניאל
10/06/09
שלום.הנני מעוניין לדעת מה הם סך השעות היומי שבגינם עושים את החישוב לצורך קבלה הודעה מראש של 14 יום?
לצורך העניין דוגמא.
אם פוטרתי בתאריך x.החישוב צריך להיות כך?
14יום הודעה מוקדמת כפול 8 שעות יומי=תוצאה של הודעה מוקדמת?
לצורך העניין דוגמא.
אם פוטרתי בתאריך x.החישוב צריך להיות כך?
14יום הודעה מוקדמת כפול 8 שעות יומי=תוצאה של הודעה מוקדמת?
שכר יומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
יש לחלץ את השכר היומי מתלוש השכר, ולפי וש השכר ניתן לדעת כמה שעות ליום מחושבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה ותשלומים רטרואקטיבים
נועה
10/06/09
שלום,
במקום העבודה האחרון שלי קיבלתי הודעת פיטורין בגין מצב כלכלי של החברה.
יומיים לפני סיום עבודתי המנהלת שלי התפרצה עלי באופן מפתיע, (זה מעולם לא קרה בעבר במשך שנה וחצי שאני עובדת שם), צעקה עלי ודרשה שאקח את הדברים שלי ואלך.
לאחר מכן היא שלחה לי מייל בו היא כותבת שאת המשכורת האחרונה שלי היא תחשב בלי היומיים האחרונים שבהם הייתי אמורה לעבוד.
בנוסף, בחתימת חוזה העבודה היו רשומים לי 12 ימי חופש כשבפועל קיבלתי 10 ימים.
התרעתי בפני המנהלת שלי במשך כל תקופת עבודתי מספר פעמים אך רק חודש לפני סיום עבודתי היא תיקנה את הטעות.
כמו כן היא ציינה בפני בע"פ בחודש אפריל שהיא מוסיפה לי 250 ש"ח מתנת פסח ושזה ייכנס רק בחודש מאי. בתלוש האחרון שהגיע אלי ראיתי שלא הוסף הסכום הזה.
דבר נוסף - היא התחילה לשלם לי פנסיה רק שנה לאחר תחילת עבודתי, (בנובמבר 2007).
אלו הן השאלות שלי:
1. האם לפי החוק היא חייבת לשלם לי על היומיים האחרונים של עבודתי למרות שלא הגעתי, (לא הגעתי כי היא דרשה שלא אגיע ולקחה את המפתחות של המשרד)?
2. האם אני יכולה לדרוש ממנה תשלום עבור ימי החופש רטרואקטיבית?
3. האם בכך שהיא ציינה בפני בע"פ שהיא מעבירה לי תשלום מתנת פסח היא חייבת להעביר לי את התשלום?
4. האם אני יכולה לתבוע אותה על תשלום הפנסיה רטרואקטיבית עבור החודשים בהם לא הופרשה עבורי?
תודה מראש,
נועה
במקום העבודה האחרון שלי קיבלתי הודעת פיטורין בגין מצב כלכלי של החברה.
יומיים לפני סיום עבודתי המנהלת שלי התפרצה עלי באופן מפתיע, (זה מעולם לא קרה בעבר במשך שנה וחצי שאני עובדת שם), צעקה עלי ודרשה שאקח את הדברים שלי ואלך.
לאחר מכן היא שלחה לי מייל בו היא כותבת שאת המשכורת האחרונה שלי היא תחשב בלי היומיים האחרונים שבהם הייתי אמורה לעבוד.
בנוסף, בחתימת חוזה העבודה היו רשומים לי 12 ימי חופש כשבפועל קיבלתי 10 ימים.
התרעתי בפני המנהלת שלי במשך כל תקופת עבודתי מספר פעמים אך רק חודש לפני סיום עבודתי היא תיקנה את הטעות.
כמו כן היא ציינה בפני בע"פ בחודש אפריל שהיא מוסיפה לי 250 ש"ח מתנת פסח ושזה ייכנס רק בחודש מאי. בתלוש האחרון שהגיע אלי ראיתי שלא הוסף הסכום הזה.
דבר נוסף - היא התחילה לשלם לי פנסיה רק שנה לאחר תחילת עבודתי, (בנובמבר 2007).
אלו הן השאלות שלי:
1. האם לפי החוק היא חייבת לשלם לי על היומיים האחרונים של עבודתי למרות שלא הגעתי, (לא הגעתי כי היא דרשה שלא אגיע ולקחה את המפתחות של המשרד)?
2. האם אני יכולה לדרוש ממנה תשלום עבור ימי החופש רטרואקטיבית?
3. האם בכך שהיא ציינה בפני בע"פ שהיא מעבירה לי תשלום מתנת פסח היא חייבת להעביר לי את התשלום?
4. האם אני יכולה לתבוע אותה על תשלום הפנסיה רטרואקטיבית עבור החודשים בהם לא הופרשה עבורי?
תודה מראש,
נועה
תשובות לשאלותייך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
1. כן.
2. כן.
3. כן, אבל אם זה יגיע לדיון משפטי, זו תהיה מילה שלך מול מילה שלה, ואין ודאות למי יאמין בית הדין.
4. על זה אפשר יהיה להשבי אחרי שתצביעי על המקור המחייב אותה לערוך לך ביטוח פנסיוני בנובמבר 2007 או קודם לכן. החובה הכללית היא מ-1.1.08.
2. כן.
3. כן, אבל אם זה יגיע לדיון משפטי, זו תהיה מילה שלך מול מילה שלה, ואין ודאות למי יאמין בית הדין.
4. על זה אפשר יהיה להשבי אחרי שתצביעי על המקור המחייב אותה לערוך לך ביטוח פנסיוני בנובמבר 2007 או קודם לכן. החובה הכללית היא מ-1.1.08.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר עבדוה
אירקה
10/06/09
שלום,
אני מקבלת שכר בסיס חודשי (לא יומי ולא שעתי)
התחלתי לעבוד בחברה מ 20 לאפריל, עד סוף חודש אפריל עבדתי 9 ימי עבודה
בפועל באותו חודש היו 22 ימי עבודה. היחס מהשכר שהייתי אמורה לקבל זה 9/22 = 0.41
במח' שכר בחברה חושב לפי ימי ברוטו (ללא התייחסות לימי עבודה בפועל) כלומר,
חושב 11/30 = 0.36 היחס מהשכר שקיבלתי (11 יום זה מ - 20 לאפריל ועד סוף חודש אפריל ) מוך 30 יום שיש בחודש אפריל
עקב החישוב הזה הפסדתי 4% לפחות מהשכר החודשי שלי שזה מהווה יום עבודה שלם
עכשיו השאלה, למה אני כעובדת מפסידה בשכר עבודה עקב יישום שיטת ברוטו לפי ימים קלנדריים?
האם ניתן לתבוע בגין זה?
אני מקבלת שכר בסיס חודשי (לא יומי ולא שעתי)
התחלתי לעבוד בחברה מ 20 לאפריל, עד סוף חודש אפריל עבדתי 9 ימי עבודה
בפועל באותו חודש היו 22 ימי עבודה. היחס מהשכר שהייתי אמורה לקבל זה 9/22 = 0.41
במח' שכר בחברה חושב לפי ימי ברוטו (ללא התייחסות לימי עבודה בפועל) כלומר,
חושב 11/30 = 0.36 היחס מהשכר שקיבלתי (11 יום זה מ - 20 לאפריל ועד סוף חודש אפריל ) מוך 30 יום שיש בחודש אפריל
עקב החישוב הזה הפסדתי 4% לפחות מהשכר החודשי שלי שזה מהווה יום עבודה שלם
עכשיו השאלה, למה אני כעובדת מפסידה בשכר עבודה עקב יישום שיטת ברוטו לפי ימים קלנדריים?
האם ניתן לתבוע בגין זה?
טעות בידם
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
חודש עבודה בשבוע עבודה של 5 ימים הוא 22 יום. לא 30. אז כן, הם טועים ואת צודקת.
השאלה אם את רוצה לתבוע סכום כזה, הוא נראה נמוך למדי.
השאלה אם את רוצה לתבוע סכום כזה, הוא נראה נמוך למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון תגמולים ללא מיסוי
ורסנו הרי
10/06/09
אני מובטל כחודש ימים בן 64 ויש לי תגמולים בחברת הביטוח שאלתי האם אוכל לפדות את הכספים ללא מיסוי
נ"ב להבטחת פנסיה לעתיד בגיל 67 יש לי פנסיה מקיפה במבטחים
נ"ב להבטחת פנסיה לעתיד בגיל 67 יש לי פנסיה מקיפה במבטחים
הפנה את השאלה לפורום מיסים או לפורום ביטוח.
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצוי פיטורין ומשמעות ההודעה המוקדמת
עבד מפוטר
10/06/09
שלום רב, עבדתי כשכיר במשכורת חודשית במשך 11 חודש.
ביום האחרון של החודש ה-11 לעבודתי הודיע לי מעסיקי על פיטורי המידיים.
מאז הפיטורין חלף חודש וחצי.
שולמו לכאורה, אמנם האיחור, דמי הודעה מוקדמת. מעין משכורת של החודש ה-12 לעבודתי שם (למרות שלכבר לא עבדתי), וכן יתרת ימי חופשה
שאלותי הן:
1. לא קיבלתי הודעה על סיום עבודתי והמעסיק מושך אותי בכל מיני תירוצים. האם יש מגבלת זמן לפיהן חייב העביד ליתן לי את מכתב בדבר סיום יחסי עובד מעביד. ומה ניתן לעות כנגד מעביד סרבן?
2. האם העובדה שמעסיקי, יותר נכון מעבידי...., שיךלם לי סך של משכורת ויתרת ימי חופשה באיחור, ממתי יחשבו מולנים, אם בכלל, והאם זו עילה לפיצוי בגין הלנתם?
3. האם העובדה שפוטרתי לאחר 11 חודש שעבדתי שם היא עילה לפיצויי פיטורין?
4. האם דמי ההודעה המוקדמת נחשבים לחודש שבהם התקיימו יחסי עובד מעביד ולמעשה עבדתי שם פורמלית 12 חודש? כלומר יש לי זכאות בדרך המלך לפיצויי פיטורין?
תודה על תשובותיך.
ביום האחרון של החודש ה-11 לעבודתי הודיע לי מעסיקי על פיטורי המידיים.
מאז הפיטורין חלף חודש וחצי.
שולמו לכאורה, אמנם האיחור, דמי הודעה מוקדמת. מעין משכורת של החודש ה-12 לעבודתי שם (למרות שלכבר לא עבדתי), וכן יתרת ימי חופשה
שאלותי הן:
1. לא קיבלתי הודעה על סיום עבודתי והמעסיק מושך אותי בכל מיני תירוצים. האם יש מגבלת זמן לפיהן חייב העביד ליתן לי את מכתב בדבר סיום יחסי עובד מעביד. ומה ניתן לעות כנגד מעביד סרבן?
2. האם העובדה שמעסיקי, יותר נכון מעבידי...., שיךלם לי סך של משכורת ויתרת ימי חופשה באיחור, ממתי יחשבו מולנים, אם בכלל, והאם זו עילה לפיצוי בגין הלנתם?
3. האם העובדה שפוטרתי לאחר 11 חודש שעבדתי שם היא עילה לפיצויי פיטורין?
4. האם דמי ההודעה המוקדמת נחשבים לחודש שבהם התקיימו יחסי עובד מעביד ולמעשה עבדתי שם פורמלית 12 חודש? כלומר יש לי זכאות בדרך המלך לפיצויי פיטורין?
תודה על תשובותיך.
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/09
1. אין חובה בחוק לתת מכתב סיום העסקה. שאלה לא פתורה היא אם יש חובה לתת הודעת פיטורים בכתב או לא, כאשר עד כה הנטיה היא שאם הודעת פיטורים בעל פה היא ברורה ונותנת ביטוי ברור ומובן לכוונה לסיים את העסקת העובד- די בה. לדעתי עובד יכול לטעון שבהעדר הודעה מוקדמת בכתב הוא לא פוטר, אבל אצלך מאוחר מדי לטעון זאת
2. לא ממש חשוב.קודם כל, על פדיון חופשה אין הלנה כלל. לגבי שכר - אם הסכום שולם באיחור, להלכה יש אולי הלנה. בפועלבית הדין כמעט לא פוסק פיצויי הלנה גם כשהסכומים המולנים לא שולמו. לא כל שכן כשהם שולמו, גם אם באיחור.
3. כן, אלא אם המעסיק ישכנע שלא פיטר אותך רק כדי שלא תשלים שנה בעבודה.
4, לא. מותר לפטר עד אתר, מייד, תוך סיום מיידי של יחסי העבודה, ובלבד שישולמו די ההודעה המוקדמת.
2. לא ממש חשוב.קודם כל, על פדיון חופשה אין הלנה כלל. לגבי שכר - אם הסכום שולם באיחור, להלכה יש אולי הלנה. בפועלבית הדין כמעט לא פוסק פיצויי הלנה גם כשהסכומים המולנים לא שולמו. לא כל שכן כשהם שולמו, גם אם באיחור.
3. כן, אלא אם המעסיק ישכנע שלא פיטר אותך רק כדי שלא תשלים שנה בעבודה.
4, לא. מותר לפטר עד אתר, מייד, תוך סיום מיידי של יחסי העבודה, ובלבד שישולמו די ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
מאיר
10/06/09
שלום.
האם צריך לשלם מס הכנסה על הטבת החזקת רכב שהעבודה מעניקה לי? מהו הסכום שנותנים? כיצד מתבטא בתלוש של עובדי מדינה?
מהו הסכום? כיצד מחושב?
מה צריך להיות רשום בתלוש?
תודה.
האם צריך לשלם מס הכנסה על הטבת החזקת רכב שהעבודה מעניקה לי? מהו הסכום שנותנים? כיצד מתבטא בתלוש של עובדי מדינה?
מהו הסכום? כיצד מחושב?
מה צריך להיות רשום בתלוש?
תודה.
זו לא שאלה לעו"ד
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/09
זו שאלה לרו"ח/יועץ מס/חשב שכר.
ובעיקרון, כן, אחזקת רכב נכנסת לברוטו וחייבת במס.
ובעיקרון, כן, אחזקת רכב נכנסת לברוטו וחייבת במס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלי
10/06/09
שלום רב
האם חוק הפנסיה היה כבר בשנת 2008?
עבדתי במקום עבודה החל מינואר 2008 ורק ב-2009 התחילו לשלם לי פנסיה, מה אפשר לעשות בנידון אם בכלל?
תודה
האם חוק הפנסיה היה כבר בשנת 2008?
עבדתי במקום עבודה החל מינואר 2008 ורק ב-2009 התחילו לשלם לי פנסיה, מה אפשר לעשות בנידון אם בכלל?
תודה
כן, מ-1.1.08
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/09
ביכולתך להגיש תביעה לחייב את המעסיק להפקיד לקרן הפנסיה את הסכומים החסירם, אם קרן הפנסיה לא תסכים לקבל את הכסף יהיה עליו לפצות אותך,וכמו כן לפצות צאותך על ההפסד האקטוארי שנגרם מאי הפרשת הסכומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מסרב לשלם משכורת לאחר התפטרותי
קיריל גיטלין
10/06/09
עבדתי בחנות "ממלכת החיות" שנמצאת באריאל ברחוב יהודה 6 בבעלותו של זאב רוזנטל. התחלתי את עבודתי אצלו בחודש אוגוסט אשתקד (2008). השתכרתי ב-20 ש"ח לשעה במשך 5 חודשים, ולאחר מכן השתכרתי ב-22 ש"ח למשך 3 חודשים עד להתפטרותי. סך הכל עבדתי אצל זאב רוזנטל 8 חודשים.
בחודש מאי בשנת 2009 זאב רוזנטל הרחיב את החנות שלו ועשה שיפוצים, עקב כך הוא היה צריך לפנות סטנד עם אקווריומים, ועליו היה אקווריום גדול שזאב רוזנטל נתן לי אותו. כאשר שאלתי אותו האם הוא נותן לי אותו בחינם, הוא השיב חיובי.
כאשר אני וחברי הגענו לקחת את האקווריום, ביום 28.05.09, בזמן שכבר פירקנו את הציוד ממנו והתכוננו להורידו מהסטנד, זאב רוזנטל פנה אלי בבקשה כי אני ייתן לו עבור האקווריום ציוד שמע לרכב. עקב העובדה כי כבר הבאתי לזאב רוזנטל ציוד שמע יקר לרכב, הסברתי לו שאני לא מוכן להביא לו ציוד נוסף, וכי אין לו צורך בציוד נוסף. לאחר שהתקיימה שיחה של כמה דקות על הנושא בנוכחותם של חברי, רון עמיעד ורן דובשנוב, שהגיעו לעזור לי לקחת את האקווריום, השיחה הסתיימה בכך שזאב רוזנטל חזר לעיסוקיו בחנות ואני וחברי המשכנו להוציא את האקווריום, בלי שום הסכמה כי אני קיריל גיטלין יהיה צריך לתת לזאב רוזנטל משהו עבור האקווריום שאני לוקח.
ביום ד' בתאריך 10.06.2009 הגעתי לקבל את המשכורת שמגיעה לי (בסביבות 2000 ש"ח), אך נתקלתי בסירוב מצד זאב רוזנטל שטען כי אני חייב לו ציוד שמע לרכב. הסברתי לו שלא הסכמנו על כך, והוא אף הודה ואמר בהקלטה של שיחתנו מאותו היום (10.06.2009) כי לא הסכמתי במילים או בכתב לעסקה, אך לטענתו גם לא השבתי בשלילה.
אני הסברתי לו כי אם כך הוא חושב הרי שלא הבנתי את כוונתו, ואיני מעוניין באקווריום שלקחתי. זאב רוזנטל אמר כי עצם העובדה שלקחתי את האקווריום היא בעצם עסקה, וכי אני חייב לו או את עלות האקווריום (לטענתו 2500 ש"ח, ויש לציין שהאקווריום עצמו משומש, במשך כ-5 שנים) או את מה שכביכול הסכמנו עליו, וזה בעצם הציוד שמע לרכב.
לאחר ששמעתי את דבריו של זאב רוזנטל, והם גם כאמור הוקלטו, שאלתי אותו שוב האם ביצענו בעצם עסקה חוקית לגבי האקווריום והוא ענה בחיוב. כאשר שאלתי אותו למה הוא לא הוציא לי חשבונית או מסמך כלשהו או ענה כי הוא יכול להוציא בכל רגע. אמרתי לו שאם העסקה שביצענו כביכול היא חוקית ולגיטימית, אני רוצה להחזיר את המוצר בחזרה כי לא הבנתי ולא ידעתי כי אני בעצם מתחייב להביא משהו בתמורה. מתאריך ה-28.05.09 שבו לקחתי את האקווריום, ועד לתאריך ה-10.06.09 שבו ביקשתי להחזיר לו את האקווריום עברו 14 יום בדיוק, אך זאב רוזנטל ענה בשלילה ואמר כי לא מוכן לקבל את המוצרה בחזרה, וכי אני חייב לו או כסף או ציוד עבורו.
לסיכום, אני רוצה לקבל את המשכורת המגיע לי עבור חודש מאי 2009, בסך של כ-2000 ש"ח. זאב רוזנטל לא מוכן לשלם לי כי הוא טוען שאני חייב לו ציוד או כסף בלי הסכמתי או ידיעתי.
יש לציין שלא נחתם שום מסמך בעת הבאת האקווריום, ולא נחתם שום פתק או מכתב התחייבות מצידי. גם לא הסכמתי בעל פה לתנאיו של זאב רוזנטל, והדבר מוקלט וזאב מודה בעצמו, "לא אמרת כן, אבל גם לא אמרת לא"....
בחודש מאי בשנת 2009 זאב רוזנטל הרחיב את החנות שלו ועשה שיפוצים, עקב כך הוא היה צריך לפנות סטנד עם אקווריומים, ועליו היה אקווריום גדול שזאב רוזנטל נתן לי אותו. כאשר שאלתי אותו האם הוא נותן לי אותו בחינם, הוא השיב חיובי.
כאשר אני וחברי הגענו לקחת את האקווריום, ביום 28.05.09, בזמן שכבר פירקנו את הציוד ממנו והתכוננו להורידו מהסטנד, זאב רוזנטל פנה אלי בבקשה כי אני ייתן לו עבור האקווריום ציוד שמע לרכב. עקב העובדה כי כבר הבאתי לזאב רוזנטל ציוד שמע יקר לרכב, הסברתי לו שאני לא מוכן להביא לו ציוד נוסף, וכי אין לו צורך בציוד נוסף. לאחר שהתקיימה שיחה של כמה דקות על הנושא בנוכחותם של חברי, רון עמיעד ורן דובשנוב, שהגיעו לעזור לי לקחת את האקווריום, השיחה הסתיימה בכך שזאב רוזנטל חזר לעיסוקיו בחנות ואני וחברי המשכנו להוציא את האקווריום, בלי שום הסכמה כי אני קיריל גיטלין יהיה צריך לתת לזאב רוזנטל משהו עבור האקווריום שאני לוקח.
ביום ד' בתאריך 10.06.2009 הגעתי לקבל את המשכורת שמגיעה לי (בסביבות 2000 ש"ח), אך נתקלתי בסירוב מצד זאב רוזנטל שטען כי אני חייב לו ציוד שמע לרכב. הסברתי לו שלא הסכמנו על כך, והוא אף הודה ואמר בהקלטה של שיחתנו מאותו היום (10.06.2009) כי לא הסכמתי במילים או בכתב לעסקה, אך לטענתו גם לא השבתי בשלילה.
אני הסברתי לו כי אם כך הוא חושב הרי שלא הבנתי את כוונתו, ואיני מעוניין באקווריום שלקחתי. זאב רוזנטל אמר כי עצם העובדה שלקחתי את האקווריום היא בעצם עסקה, וכי אני חייב לו או את עלות האקווריום (לטענתו 2500 ש"ח, ויש לציין שהאקווריום עצמו משומש, במשך כ-5 שנים) או את מה שכביכול הסכמנו עליו, וזה בעצם הציוד שמע לרכב.
לאחר ששמעתי את דבריו של זאב רוזנטל, והם גם כאמור הוקלטו, שאלתי אותו שוב האם ביצענו בעצם עסקה חוקית לגבי האקווריום והוא ענה בחיוב. כאשר שאלתי אותו למה הוא לא הוציא לי חשבונית או מסמך כלשהו או ענה כי הוא יכול להוציא בכל רגע. אמרתי לו שאם העסקה שביצענו כביכול היא חוקית ולגיטימית, אני רוצה להחזיר את המוצר בחזרה כי לא הבנתי ולא ידעתי כי אני בעצם מתחייב להביא משהו בתמורה. מתאריך ה-28.05.09 שבו לקחתי את האקווריום, ועד לתאריך ה-10.06.09 שבו ביקשתי להחזיר לו את האקווריום עברו 14 יום בדיוק, אך זאב רוזנטל ענה בשלילה ואמר כי לא מוכן לקבל את המוצרה בחזרה, וכי אני חייב לו או כסף או ציוד עבורו.
לסיכום, אני רוצה לקבל את המשכורת המגיע לי עבור חודש מאי 2009, בסך של כ-2000 ש"ח. זאב רוזנטל לא מוכן לשלם לי כי הוא טוען שאני חייב לו ציוד או כסף בלי הסכמתי או ידיעתי.
יש לציין שלא נחתם שום מסמך בעת הבאת האקווריום, ולא נחתם שום פתק או מכתב התחייבות מצידי. גם לא הסכמתי בעל פה לתנאיו של זאב רוזנטל, והדבר מוקלט וזאב מודה בעצמו, "לא אמרת כן, אבל גם לא אמרת לא"....
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/09
ביכולתך להגיש תביעה.
אם בית הדין יאמין לגירסתך, הוא יחייב את המעסיק לשלם לך את שכרך.
אם בית הדין יאמין לגירסתך, הוא יחייב את המעסיק לשלם לך את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת "קנסות" מהמשכורת, שכר לילה ופיטורים
רון
10/06/09
שלום רב,
אני סטודנט שנה ראשונה וכאחד כזה כמובן שעבודתי הינה מועטה מאד (סה"כ 11-12 שעות בשבוע על פני 2 משמרות). אני עובד באבטחה ומעניין אותי אם הנהלים הנהוגים שם תקינים.
א) המשמרות שלי מתחילות ב23:30 ומסתיימות ב5:00 או 5:30. האם לא אמור להיות הבדל בין שכר של עבודה ביום לשכר של עבודה בלילה? שכן התשלום הינו נשאר מינימום של 20.70 לשעה.
ב) האם למעסיק מותר "לקנוס" עובד על אי ביצוע הנחיה מסויימת? לדוגמא: גילוח, חולצה של החברה וכו'. משיחה עם חבר שלומד משפטים הבנתי שלא, שזו עברה על החוק ושהאופציה העומדת בפני המעסיק היא פשוט לפטר את העובד, אך לא לגעת בשכרו - הכך הדבר?
ג) בחברה זו (והבנתי שברבות אחרות) יש נוהל של 9 חודשי עבודה -> פיטורים -> המתנה שלושה חודשים וחזרה לעבודה (על מנת לא לאפשר קביעות לעובדים). האם זה חוקי? ובנוסף, באם התפטרתי באופן עצמאי, לאחר חצי שנה למשך תקופה של 3 חודשים, בהנחה שזה חוקי, האם גם אצלי התקופה של ה-3 חודשים תגרום ל"איפוס" החודשים ואוכל לחזור לעבוד למשך 9 חודשים לאחר מכן?
תודה על העזרה!
אני סטודנט שנה ראשונה וכאחד כזה כמובן שעבודתי הינה מועטה מאד (סה"כ 11-12 שעות בשבוע על פני 2 משמרות). אני עובד באבטחה ומעניין אותי אם הנהלים הנהוגים שם תקינים.
א) המשמרות שלי מתחילות ב23:30 ומסתיימות ב5:00 או 5:30. האם לא אמור להיות הבדל בין שכר של עבודה ביום לשכר של עבודה בלילה? שכן התשלום הינו נשאר מינימום של 20.70 לשעה.
ב) האם למעסיק מותר "לקנוס" עובד על אי ביצוע הנחיה מסויימת? לדוגמא: גילוח, חולצה של החברה וכו'. משיחה עם חבר שלומד משפטים הבנתי שלא, שזו עברה על החוק ושהאופציה העומדת בפני המעסיק היא פשוט לפטר את העובד, אך לא לגעת בשכרו - הכך הדבר?
ג) בחברה זו (והבנתי שברבות אחרות) יש נוהל של 9 חודשי עבודה -> פיטורים -> המתנה שלושה חודשים וחזרה לעבודה (על מנת לא לאפשר קביעות לעובדים). האם זה חוקי? ובנוסף, באם התפטרתי באופן עצמאי, לאחר חצי שנה למשך תקופה של 3 חודשים, בהנחה שזה חוקי, האם גם אצלי התקופה של ה-3 חודשים תגרום ל"איפוס" החודשים ואוכל לחזור לעבוד למשך 9 חודשים לאחר מכן?
תודה על העזרה!
עבודת שמירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/09
א. לא הבדל בשכר. משמרת הלילה קצרה יותר כך שחובת תשלום שעות נוספות מתחילה יותר מוקדם.
ב. הבנת נכון.
ג. עובד שנעשה לו דבר כזה מספר פעמים יכול להגיש תביעה נגד תופעת "הדלת המסתובבת". היו תביעות כאלה שהצליחו.הכוונה לכך שכל הוותק יוכר בלי להתחשב בפיטורים באמצע התקופה. לגב רקבלת קביעות זה יותר מסובך בית הדין לעבודה נוטה לא לכפות קביעות על המעסיק.
ב. הבנת נכון.
ג. עובד שנעשה לו דבר כזה מספר פעמים יכול להגיש תביעה נגד תופעת "הדלת המסתובבת". היו תביעות כאלה שהצליחו.הכוונה לכך שכל הוותק יוכר בלי להתחשב בפיטורים באמצע התקופה. לגב רקבלת קביעות זה יותר מסובך בית הדין לעבודה נוטה לא לכפות קביעות על המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה במקום העבודה באחריות מי ?
רועי
10/06/09
אישתי גננת במקצוע בגן עירוני של אוכלוסיה בעייתית.
במהלך היום מתפרץ אדם לגן וטען שהוא אבי אחד הילדים.
אישתי שלא זיהתה אותו גירשה אותו מהגן ולאחר זמן מה התברר שגנב תיק בו היה כסף של הגן וארנק אישי של אישתי.
האם יש מקום לפיצוי המעסיק במקרה כזה?
במהלך היום מתפרץ אדם לגן וטען שהוא אבי אחד הילדים.
אישתי שלא זיהתה אותו גירשה אותו מהגן ולאחר זמן מה התברר שגנב תיק בו היה כסף של הגן וארנק אישי של אישתי.
האם יש מקום לפיצוי המעסיק במקרה כזה?
מה השאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/09
האם אתה שואל אם אשתך אמורה לפצות את המעסיק? ודאי שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
