פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החזר נסיעות לעבודה
ערן
14/06/09
היי,
רציתי לברר למי לא מגיע תשלום החזרי נסיעות לעבודה?
זה תלוי במרחק ממקום המגורים למקם העבודה?
במספר התחנות ממקום המגורים למקום העבודה?
או בדברים אחרים/נוספים?
תודה ושבוע טוב
רציתי לברר למי לא מגיע תשלום החזרי נסיעות לעבודה?
זה תלוי במרחק ממקום המגורים למקם העבודה?
במספר התחנות ממקום המגורים למקום העבודה?
או בדברים אחרים/נוספים?
תודה ושבוע טוב
החזר נסיעות לעבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
מי שמוסע לעבודה על חשבון המעסיק אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה. כמו כן מי שגר במרחק הליכה קצר ממקום העבודה (בד"כ מדובר על כמה מאות מטרים) אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה גם אם השתמש בתחבורה ציבורית על מנת להגיע לעבודה. לגבי מספר תחנות האוטובוס- מספר התחנות לא משנה, חשוב מרחק ההליכה.
סעיף בחוזה עבודה ?
תומר
14/06/09
שלום רב,
בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים).
נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו.
מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ?
האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?
בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים).
נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו.
מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ?
האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?
מדוע לא עונים ???
תומר
15/06/09
מעבר דירה
ליאת
14/06/09
קראתי באתר מידע לעובד את הדברים הבאים: "רואים התפטרותו של עובד כפיטורים אם המרחב בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם."
אני עוברת דירה ובשל כך נאלצת לעזוב את מקום העבודה. שני התנאים הנ"ל מתקיימים במקרה שלי. האם אני יכולה לבקש פיצויי פיטורין? איך ההליך במקרה כזה?
האם מדובר בכספי הפנסיה שלי או שזה כסף של המעסיק?
תודה מראש.
אני עוברת דירה ובשל כך נאלצת לעזוב את מקום העבודה. שני התנאים הנ"ל מתקיימים במקרה שלי. האם אני יכולה לבקש פיצויי פיטורין? איך ההליך במקרה כזה?
האם מדובר בכספי הפנסיה שלי או שזה כסף של המעסיק?
תודה מראש.
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
לא קראת את התחלת הסעיף- מעבר דירה רק בנסיבות מסוימות מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר דירה שאינו ליישוב חקלאי או לעיר פיתוח, שאינו עקב הצטרפות לשירות הביטחון או בשירות המדינה, שלא עקב נישואים וכו' אינו מזכה בפיצויי פםיטורים.
צמצום שעות עבודה
ארז
14/06/09
סבא שלי יהיה השנה בן 90. ב - 10 שנים האחרונות הוא עבד יום יום על בסיס שעות מס' פעמים בשבוע במשרה מסוימת וזאת ללא ששילמו לו דמי הבראה, ימי חופשה וימי מחלה. בנוסף, לאחרונה, כל פעם אמרו לו שהיום לא יבוא ושמחר לא יבוא, וצמצמו לו את היקף העבודה למעשה.
עכשיו נמאס לו, והוא רוצה לעזוב.
האם מדובר בהרעת תנאים שלמעשה יקנו לו גם פיצויי פיטורים? והאם הגיל שלו משחק פה איזה שהוא תפקיד?
בתודה מראש.
עכשיו נמאס לו, והוא רוצה לעזוב.
האם מדובר בהרעת תנאים שלמעשה יקנו לו גם פיצויי פיטורים? והאם הגיל שלו משחק פה איזה שהוא תפקיד?
בתודה מראש.
צמצום שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
קודם כל יישר כוח לסבך שעובד בגיל כזה. שנית, זכויותיך של סבך, למעט לעניין הפנסיה, הם זכויות הדומות לזכויות כל עובד. על כן צמצום היקף העבודה הוא אכן הרעה בתנאי ההעסקה ועליו להתריע טרם התפטרותו על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
הודעה מוקדמת
אריאלה
14/06/09
1. אני עובדת במשרה מלאה במשכורת חודשית במשך שנתיים (2) ו-4 חודשים בכמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייבת לפי החוק?
2. אם המעביד איננו חפץ בהישארותי בזמן ההודעה המוקדמת האם הוא מחייוב לשלם עבור תקופה זאת?
2. אם המעביד איננו חפץ בהישארותי בזמן ההודעה המוקדמת האם הוא מחייוב לשלם עבור תקופה זאת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
1. 30 יום
2. כן.
2. כן.
הגשת תביעה לבית דין לענייני עבודה
מיכל
14/06/09
עבדתי במקום עבודה כחודשיים, במהלך החודש הראשון לעבודתי הפקתי כנס רב משתתפים ועבדתי שעות נוספות רבות, בתחילת החודש שאחריו קראה לי המנכ"לית ואמרה שהיה עלי לאשר איתה שעות נוספות שכן ככה כתוב לי בחוזה ("שעות עבודה נוספות יאושרו ע"י מנכ"ל") החברה מונה 4 אנשים, היא ידעה שאני נשארת ואף העמיסה עלי עבודה בסוף יום עבודה ודרשה שאני יבצע אותם מיידי, אני אמא וממש לא רציתי להשאר שעות נוספות אלו וזה הצריך ממני לשלם למטפלת או להקפיץ סידור לילד כל פעם שזה קרה
כתוצאה משיחה זו היא הבהירה לי שאם זה לא מתאים לי היא מבקשת שאלך ועזבתי את מקום העבודה.
אבקש לציין ששני העובדים הנוספים בחברה הביעו מחאה ופוטרו גם הם
כתבתי לה מכתב והיא השיבה לי שאני לא זכאית לשעות הנוספות בגלל אותו סעיף (אגב, שעות העבודה מגובות במכשיר חתימה על שעות)
מה עלי לעשות עכשיו? האם כדי לי לפנות לקו לעובד או להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה?... האם כדי לי להשיב לה במכתב נוסף?
אשמח לעזרכתם!
כתוצאה משיחה זו היא הבהירה לי שאם זה לא מתאים לי היא מבקשת שאלך ועזבתי את מקום העבודה.
אבקש לציין ששני העובדים הנוספים בחברה הביעו מחאה ופוטרו גם הם
כתבתי לה מכתב והיא השיבה לי שאני לא זכאית לשעות הנוספות בגלל אותו סעיף (אגב, שעות העבודה מגובות במכשיר חתימה על שעות)
מה עלי לעשות עכשיו? האם כדי לי לפנות לקו לעובד או להגיש תביעה בבית דין לענייני עבודה?... האם כדי לי להשיב לה במכתב נוסף?
אשמח לעזרכתם!
מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הגשת תביעה.
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
שעות עבודה – האם חוקי?!
תו
14/06/09
שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.
שעות עבודה ומנוחה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
עקרונית ניתן לסכם על תשע שעות עבודה ביום ואולם מעבר לשעה השמינית יש לשלם גמול שעות נוספות. את יכולה להתעקש שלא לעבוד יותר מ- 8 שעות ליום, והפגיעה בשכרך תתבטא באי קבלת התגמול עבור השעות הנוספות.
הסתמכות על הבטחה לעבודה
אלמוני
14/06/09
לאחר ראיון עבודה לחברת סטרט אפ שעוסקת בחומרים כימיים בה המראוינת הצהירה כי היא בהריון בחודש שלישי והודיעו לה שהיא התקבלה לעבודה ואף ביקשו ממנה להתפטר ממקום העבודה הנוכחי שלה בכדי שתתחיל לעבוד בחברת הסטאר טפ. לאחר שהתפטרה הודיעו לה שהם מצטערים אבל לאחר מחשבה שנייה מכיוון שמדבר בעבודה ם חומרים כימיים הם לא יכולים לקבל אותה לעבודה כיוון שהיא בהריון. מקום העבודה ממנו התפטרה לא מוכנים להחזיר אותה והיא נשארה קרחת משני הצדדים. האם יש עילת תביעה ומהי?
הסתמכות על הבטחה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
אם אכן הייתה הבטחה מפורשת כזו יש אכן עילה לתביעה. המלצתי- פנה לעו"ד לקבל ייעוץ משפטי. ניתן להשתמש בשירותי האתר.
מעבר ל-4 ימי עבודה על חשבון העובדים
maya
14/06/09
האם לאור קשיים כלכלים בחברה, ולנוכח שעות נוספות שנעשו ע"י העובדים (באישור) בחודשים האחרונים, מותר לחברה להכריח את עובדיה לעבור למשך חודשיים (כנראה) למצב של 4 ימי עבודה על חשבון העובדים, ושכל עובד ישלם על כך בימי העדרות בהתאם?
קיצור שבוע עבודה על חשבון העובדים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
אם הדבר בהסכמת כל העובדים ניתן להיכנס להליך הבראה שכזה. אם עובד מתנגד הוא יהיה זכאי להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים. להכריחעובד לקבל את ההסדר הזה אי אפשר.
שעות עבודה – האם חוקי?!?
תו
14/06/09
שלום, בחוזה שלי מופיע "משרה מלאה של 9 שעות עבודה ביום". נחתם בינואר 2007. עד ינואר 2008 (אז ילדתי את בתי הבכורה) עבדתי כל מה שהיה צריך וגם קיבלתי על כל שעה נוספת מעבר ל-9 שעות. חזרתי ביוני 2008 לעבוד ומאז אני לא עובדת מעבר לשעות העבודה ולעיתים לא משלימה (אז מורידים לי שכר בהתאם). מאז תחילת החודש אין יותר שעות נוספות בחברה ולכן מתעקשים איתי למלא את כל השעות כדי לחפות על מישהי אחרת שהמשרה שלה 8 שעות.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.
שאלתי - האם זה חוקי שהחתימו אותי על 9 שעות יומיות? קראתי כי ע"פ חוק עבודה ומנוחה 43 שעות שבועיות, שזה 8.36 ביום. האם עליי להתעקש לעבוד רק 43 שעות בשבוע? האם יכולים לפגוע לי בשכר?
תודה.
נא ראי תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
פיטורים לאחר תאונת עבודה
חנה
14/06/09
עובד שעבר תאונה בדרך מהעבודה הביתה לאחר שבועיים עבודה בלבד. האם המעביד יצטרך לשלם לביטוח לאומי עבור 12 ימים ראשונים למרות שאין ותק לעובד??
האם אפשר לפטר את העובד כשהוא עדיין בחופשת מחלה שלאחר התאונה?? האם יש צורך לשלם פיצוי פיטורין?? תודה.
האם אפשר לפטר את העובד כשהוא עדיין בחופשת מחלה שלאחר התאונה?? האם יש צורך לשלם פיצוי פיטורין?? תודה.
פיטורים לאחר תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
ניתן לפטר את העובד בתקופה מחלתו ואולם ההודעה המוקדמת לפיטורים תיספר רק ממועד סיום זכאותו לדמי מחלה. פיצויי פיטורים אין במקרה זה מפאת הותק.
רוצה להתייעץ אבל אין לי כסף לכך
תו
14/06/09
למי אוכל לפנות, עו"ד??? אני צריכה התייעצות בנוגע לחוזה שחתמתי עם המעביד שלי לפני שנתיים וחצי וכעת קראתי בדבר החוק שאומר 43 שעות עבודה בשבוע.
למי אני יכולה לפנות להתייעצות מבלי לשלם סכומים מטורפים
למי אני יכולה לפנות להתייעצות מבלי לשלם סכומים מטורפים
ניתן לפנות לארגונים ולגופים הנותנים סיוע משפטי בחינם, בהתאם לקריטריונים קבועים.
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
חיוב רכב ליסינג
אפרת
14/06/09
עזבתיא ת מקום עבודתי והחזרתי את הרכב אשר נועמד לרשותי.
להפתעתי הרבה בעקבות מס' שריטות ושפשופים- חוייבתי בסכום מפלצתי של 3000 ש"ח.
בחברה בה עבדתי אמרו לי כי החוזה שלהם מול חברת הליסנג הוא חיוב בדולרים!!! (אני מקבלת משכורת בשקלים כמובן ) על כל מוקד- כל פגיעה (כמה נוח שהעבודים משלמים החיוב נעשה בדולרים.
לא חתמתי ולא יידעו אותי מעולם על החוזה הז הקיים בין חברת הלינסג לחברה בה עבדתי (מבחינתי הייתי יכולה לוותר על הרכב אם הייתי יודעת שהחוזה הוא לרעתי היום זה בדולרים מחר בלירות שטרלינג מה עוצר בעדם?).
האם אני יכולה לתבוע את החברה בה עבדתי ולקבל את הכסף חזרה?
להפתעתי הרבה בעקבות מס' שריטות ושפשופים- חוייבתי בסכום מפלצתי של 3000 ש"ח.
בחברה בה עבדתי אמרו לי כי החוזה שלהם מול חברת הליסנג הוא חיוב בדולרים!!! (אני מקבלת משכורת בשקלים כמובן ) על כל מוקד- כל פגיעה (כמה נוח שהעבודים משלמים החיוב נעשה בדולרים.
לא חתמתי ולא יידעו אותי מעולם על החוזה הז הקיים בין חברת הלינסג לחברה בה עבדתי (מבחינתי הייתי יכולה לוותר על הרכב אם הייתי יודעת שהחוזה הוא לרעתי היום זה בדולרים מחר בלירות שטרלינג מה עוצר בעדם?).
האם אני יכולה לתבוע את החברה בה עבדתי ולקבל את הכסף חזרה?
חיוב רכב ליסינג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
כן, בהחלט. בהיעדר הסכמה שלך לא ניתן לחייב אותך בתשלום כזה.
ערב חג
לאה
14/06/09
במקום עבודתינהוג לעבוד 9 ש' ליום5 ימים וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא ביום עבודה באמצע שבוע "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'-חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חושדשי- אשמח לתשובה מקצועית
אשמח להתיחסות לשאלה
תודה
14/06/09
במקום עבודתי נהוג לעבוד 9 ש' ליום 5 ימים. וביום שישי 5 ש', כאשר יוצא ביום עבודה באמצע שבוע "ערב חג" אנחנו עובדים כמו יום שישי 5ש'-חישוב התשלום צריך להעשות כיום עבודה רגיל? 9 ש'? כי איני מקבלת יום שלם-רק 5 ש'!! שכחתי לציין שאני עובדת לפי שעות לא גלובלי-חודשי- אשמח לתשובהסוף סוף
החזר דמי נסיעה
סמי
13/06/09
אני גר בפקיעין ועובד בנשר ויש נרחק של 60 ק"מ בערך ואני נוסע לעבודה ברכב שלי
אני מקבל 50 שח ליום דמי נסיעה
לפי התחבורה הציבורית אני אחיף 3 אוטובוסים מפקיעין לנהריה מנהריה לחיפה צ'קפוסט ומשם לנשר
האם ה 50 שח שאני מקבל זה הסכום שהמעסיק חייב לשלם או שזה לא ?
אני מקבל 50 שח ליום דמי נסיעה
לפי התחבורה הציבורית אני אחיף 3 אוטובוסים מפקיעין לנהריה מנהריה לחיפה צ'קפוסט ומשם לנשר
האם ה 50 שח שאני מקבל זה הסכום שהמעסיק חייב לשלם או שזה לא ?
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
המעסיק מחויב לשלם לך רק את המקסימום הקבוע בצו ההרחבה להחזר הוצאות נסיעה שהוא הרבה יותר נמוך ממה שאתה מקבל. על כן התשובה לשאלתך היא שהמעסיק אינו מחוייב לשלם לך 60 ש"ח ליום.
בקשת מידע
אדמונד
13/06/09
שלום רב
עבדתי בעבר כעוזר לרופא שיניים, רופא תעסוקה קבע שאיני כשיר להמשך עבודה בשל בעיות גב ופוטרתי מבלי לקבל פיצויי פיטורין וזה קרה לפני כ-10 שנים
התברר כי מעבידי פשט רגל, לפני כשנה.
האם יש לי אפשרות להגיש תביעה למפרק?
מהם זכויותי?
תודה לעונים
עבדתי בעבר כעוזר לרופא שיניים, רופא תעסוקה קבע שאיני כשיר להמשך עבודה בשל בעיות גב ופוטרתי מבלי לקבל פיצויי פיטורין וזה קרה לפני כ-10 שנים
התברר כי מעבידי פשט רגל, לפני כשנה.
האם יש לי אפשרות להגיש תביעה למפרק?
מהם זכויותי?
תודה לעונים
נ ראה תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
בקשת מידע
אדמונד
13/06/09
שלום רב
עבדתי בעבר כעוזר לרופא שיניים, רופא תעסוקה קבע שאיני כשיר להמשך עבודה בשל בעיות גב ופוטרתי מבלי לקבל פיצויי פיטורין וזה קרה לפני כ-10 שנים
התברר כי מעבידי פשט רגל, לפני כשנה.
האם יש לי אפשרות להגיש תביעה למפרק?
מהם זכויותי?
תודה לעונים
עבדתי בעבר כעוזר לרופא שיניים, רופא תעסוקה קבע שאיני כשיר להמשך עבודה בשל בעיות גב ופוטרתי מבלי לקבל פיצויי פיטורין וזה קרה לפני כ-10 שנים
התברר כי מעבידי פשט רגל, לפני כשנה.
האם יש לי אפשרות להגיש תביעה למפרק?
מהם זכויותי?
תודה לעונים
תביעתך התיישנה בחלוף 10 שנים ממועד הפיטורים.
עו"ד בן נתן שי
14/06/09
העסקת מטפלת
סיגי
13/06/09
שלום,
המטפלת עובדת אצלי מיום 1/9/08 ותסיים עבודתה ביום 31/8/09 , היא עובדת אצלי 25.5 שעות שבועיות.
1. האם מגיעים לה פיצויים?
2. האם מגיעה הבראה? ואם כן , כמה ימים?
3. כמה ימי חופש מגיעים לה בשנה?
אשמח ואודה לתשובה.
סיגי.
המטפלת עובדת אצלי מיום 1/9/08 ותסיים עבודתה ביום 31/8/09 , היא עובדת אצלי 25.5 שעות שבועיות.
1. האם מגיעים לה פיצויים?
2. האם מגיעה הבראה? ואם כן , כמה ימים?
3. כמה ימי חופש מגיעים לה בשנה?
אשמח ואודה לתשובה.
סיגי.
העסקת מטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
1. כן
2. כדי לענות על שאלות 2 ו 3 יש לדעת כמה ימים עובדת וכמה שעות כל פעם.
2. כדי לענות על שאלות 2 ו 3 יש לדעת כמה ימים עובדת וכמה שעות כל פעם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר פיטורין וניסיון לבטל פיצויי פיטורין
אני
13/06/09
בשל העובדה כי אין ביני לבין מעסיקי חוזה עבודה - הוא מטיל עלי עבודות שלא אמורות להיות באחריותי.בתחילת השבוע סרבתי לבצע מטלה שהוא ביקש והיום קיבלתי ממנו מכתב
התראה בו הוא טוען שעלי לבצע כל מטלה שהוא יבקש ממני,ואם אסרב הוא יפטר אותי ולא ישלם את פיצויי הפיטורין בשל העובדה כי עברתי עבירה חמורה.
האם זה חוקי?האם בשל העובדה שלא חתמנו על חוזה עבודה הוא יכול לנצל זאת לרעה ולהטיל עלי כל משימה?לבטל כספים שהובטחו ולהלין את שכרי 9 חודשים (השכר נוכחי הועבר בזמן)ולבסוף לצאת עם ידו על העליונה ולבטל את פיצויי הפיטורין שלי?
האם יש דרך לצאת מהמצב הגועלי הזה ולקבל את המגיע לי מבלי להגיע למצב של תביעה בהלנת שכר?
אודה לתשובתך המהירה בשל העובדה כי אני נפגשת עימו ביום א להבהרה.
התראה בו הוא טוען שעלי לבצע כל מטלה שהוא יבקש ממני,ואם אסרב הוא יפטר אותי ולא ישלם את פיצויי הפיטורין בשל העובדה כי עברתי עבירה חמורה.
האם זה חוקי?האם בשל העובדה שלא חתמנו על חוזה עבודה הוא יכול לנצל זאת לרעה ולהטיל עלי כל משימה?לבטל כספים שהובטחו ולהלין את שכרי 9 חודשים (השכר נוכחי הועבר בזמן)ולבסוף לצאת עם ידו על העליונה ולבטל את פיצויי הפיטורין שלי?
האם יש דרך לצאת מהמצב הגועלי הזה ולקבל את המגיע לי מבלי להגיע למצב של תביעה בהלנת שכר?
אודה לתשובתך המהירה בשל העובדה כי אני נפגשת עימו ביום א להבהרה.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
ראשית המעסיק לא יכול לשלול את פיצויי הפיטורים מהסיבה הזו . הייתי מיעצת לך להתחיל ולאסוף ראיות ואף להקליט את השיחה. מכל מקום, הלנת שכר היא סיבה להתפטרו בדין מפוטר בשל הרעת תנאים אם טרם שולמו לך כספים המגיעים לך הוציאי לו מכתב התראה בכתב כי באם לא ישלם לך כל שמגיע לך בתוך 7 ימים תתפטרי בדין מפוטר. באופן כללי- על המעסיק עפ"י חוק בתוך חודש מהתחלת היחסים באם אין חוזה ליתן לך הודעה על תנאי העסקה ובה רשום אף תיאור תפקידך באם לא עשה זאת עבר על החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעסוק בדייג
איאד
13/06/09
ברצוני לעסוק בדייג ולהוציא רשיון לסירה לעסוק בדייג והבעיה שאגף הדייג לא נותן רשיונות.האם זה סותר עם חוק יסוד חופש העיסוק מה ניתן לעשות???
מצטרף לשאלה, לעסוק בדייג
אורן
18/09/10
משרד החקלאות ואגף הדייג הם ממש כמו קומונה סגורה ואין עם מי לדבר ,אני מעוניין להוציא רשיון לעסוק בדייג (רשיון לסירה) ואין תשובה ואין מענה,לא מאשרים רשיונות אפילו שהיה ברשותי אחד כזה אך פיספוס בתשלום האגרה גרם להם לבטלו לתמיד.
המשך שאלה בנוגע לעבודה מופרזת בהריון
מיקי
13/06/09
רשמתי לפניי מספר ימים שאלה בנוגע לעבודתי, אני מתחילה בקרוב חודש חמישי ועוד כחודש יש לי פעילות של שבוע שבה אאלץ לעבוד 13 שעות ביממה מתוכן 4 שעות בנסיעה.
לפי חוק זכויות הנשים בעבודה, סעיף 10 רשום באופן מפורש שמחודש חמישי להריון אישה לא תעבוד במשמרת לילה, בימי מנוחה ולא תעבוד שעות נוספות. בנוסף, רשום בצורה ברורה שהדרך היחידה שבה האישה תוכל לעבודה הינה אם תביא אישור שלה ואישור של מומחה ליילודה לאשר זאת.בנוסף רשום שהחוק נכון גם אם על התפקיד הנתון לא חל חוק החופשה והמנוחה.
שאלתי, אני עובדת במשרה גלובלית. האם החוק הזה חל עליי?? אני בעקרון עובדת חמישה ימים בשבוע כך שיום עבודהשלי מחושב על פי בסיס של תשע שעות ביום.
מה משמעות החוק לגביי??
לפי חוק זכויות הנשים בעבודה, סעיף 10 רשום באופן מפורש שמחודש חמישי להריון אישה לא תעבוד במשמרת לילה, בימי מנוחה ולא תעבוד שעות נוספות. בנוסף, רשום בצורה ברורה שהדרך היחידה שבה האישה תוכל לעבודה הינה אם תביא אישור שלה ואישור של מומחה ליילודה לאשר זאת.בנוסף רשום שהחוק נכון גם אם על התפקיד הנתון לא חל חוק החופשה והמנוחה.
שאלתי, אני עובדת במשרה גלובלית. האם החוק הזה חל עליי?? אני בעקרון עובדת חמישה ימים בשבוע כך שיום עבודהשלי מחושב על פי בסיס של תשע שעות ביום.
מה משמעות החוק לגביי??
עבודה מופרזת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
בוודאי שהחוק חל עלייך. בעבר עניתי לך כי עלייך להביא איושר מרופא תעסוקתי אך כוונתי לא הייתה בקשר לשעות הנוספות שכן כפי שציינת לא ניתן להעסיקך בהם אלא באשר לשעות בהם את עובדת באם בשעות אלו מוטל עלייך מעמס אז עלייך להביא אישור..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות לפני הגשת תביעה לבית משפט לעבודה?
אשכנהודית
13/06/09
חמותי עובדת בחברת היי טק קטנה כמנהלת משרד כ-9 שנים. לאחרונה המעביד ביקש מהם לחתום על קיצוץ של 10% בשכר. חמותי היא אלמנה מזה כ-4 שנים. היא סירבה אבל לא כתבה זאת בכתב. בנוסף, ב-3 שנים האחרונות לא שולמו לה דמי הבראה, בחודש 2.09' לא שולמה מחצית המשכורת ובמשכורת 4.09' קוזזו 1,000 ש"ח. כמו כן, בשנים האחרונות היו עיכובים בתשלומי השכר כמעט מדי חודש (לרוב קיבלה השכר ב-15 או ב-20 במקום ב-10 לחודש). לא בטוח שהיא דרשה זאת מהמעביד. בכל אופן מעולם לא עשתה זאת בכתב. האם אם תפוטר או תתפטר, היא יכולה לתבוע על כל השלוש שנים האחרונות?
פניה לבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
ראשית, חשוב מאוד להוציא ניהלמעסיק בכתב ואף לציין כי אי התשלום של הזכויות הסוציאליות מהווה הרעת תנאים ובאם לא תקבל את כל המגיע לה בתוך 14 יום תתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, הייתי ממליצה לפנות ליעוץ עו"ד לשם בירור כל שמגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה מרוכזת ללא יתרת ימי חופשה
ירון
13/06/09
שלום רב,
האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה מרוכזת (בחול מועד למשל) כאשר לעובד אין יתרת ימי חופשה מספקת או בכלל?
במידה ולא, כיצד על העובד לנהוג ברגע שידוע לו כי המעסיק מתכוון להוציא אותו לחופשה מרוכזת?
היכן ניתן למצוא סימוכין בחוק לכך?
תודה!
האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה מרוכזת (בחול מועד למשל) כאשר לעובד אין יתרת ימי חופשה מספקת או בכלל?
במידה ולא, כיצד על העובד לנהוג ברגע שידוע לו כי המעסיק מתכוון להוציא אותו לחופשה מרוכזת?
היכן ניתן למצוא סימוכין בחוק לכך?
תודה!
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
לא, אלא אם העובד לא התנגד לכך. על העובד להודיע למעסיק ורצוי בכתב כדי שיהיהתיעוד לכך כי הוא מעוניין לעבוד בימים אלו וכי אין לו יותר ימים לניצל וכי באם המעסיק לא יאפשר לו לעבוד בימים אלו אז יהא עליו לשלם לו בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
meit
13/06/09
שלום
אני עובדת במקום עבודתי מזה 9 חודשים ורוצה להתפטר.
כמה ימי התרעה מוקדמת אני מחויבת לתת להם?
תודה
אני עובדת במקום עבודתי מזה 9 חודשים ורוצה להתפטר.
כמה ימי התרעה מוקדמת אני מחויבת לתת להם?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
נשאלת השאלה האם את עובדת בשכר שעתי / חודשי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות על פיטורין
יסמין
13/06/09
קיבלתי הודעת פיטורין מהיום להיום אפילו ביטלו לי את המשמרת האחרונה לשבוע, העניין הוא שבכל מקרה הייתי אמורה בשבוע הבא לצאת לחופשה (לתקופת הבחינות שהייתה מוסכמת מראש בשנתיים האחרונות) כמה שאלות...
האם זה בכלל חוקי לפטר אותי בזמן הזה (אני מאמינה שיש קשר ישיר בין היציאה לחופשה לפיטורין?
האם מגיע לי תשלום עם השבועיים הקרובים (אם גם ככה לא הייתי אמורה לעבוד)?
ובכלל איך מחושבים פיצויי פיטורין אם בשנה הראשונה לעבודתי המשכורות היו הרבה יותר גבוהות מהיום(אני עובדת שם 3 שנים במהלכם התחלתי ללמוד והפחתתי משמרות)
תודה מראש
האם זה בכלל חוקי לפטר אותי בזמן הזה (אני מאמינה שיש קשר ישיר בין היציאה לחופשה לפיטורין?
האם מגיע לי תשלום עם השבועיים הקרובים (אם גם ככה לא הייתי אמורה לעבוד)?
ובכלל איך מחושבים פיצויי פיטורין אם בשנה הראשונה לעבודתי המשכורות היו הרבה יותר גבוהות מהיום(אני עובדת שם 3 שנים במהלכם התחלתי ללמוד והפחתתי משמרות)
תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/06/09
1. כן
2. מגיעה לך תקופת הודעה מוקדמת עפ"י חוק בהתאם לותק שלך בעבודה- אם סוכם כי לא תעבדי בפועל בשבועיים הקרובים אז או שהמעסיק יוותר בפועל על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלם לך או שאם הוא רוצה שתעבדי בהם אז את יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ואז הוא רשאי לנכות לך ימים אלו מהפיצויים ומנגד הוא יצטרך לשלם לך בכסף בגין ימי החופש שלא נוצלו. אם אחוז המשרה השתנה מחשבים כל תקופה באופן נפרד.
2. מגיעה לך תקופת הודעה מוקדמת עפ"י חוק בהתאם לותק שלך בעבודה- אם סוכם כי לא תעבדי בפועל בשבועיים הקרובים אז או שהמעסיק יוותר בפועל על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלם לך או שאם הוא רוצה שתעבדי בהם אז את יכולה לוותר על ההודעה המוקדמת ואז הוא רשאי לנכות לך ימים אלו מהפיצויים ומנגד הוא יצטרך לשלם לך בכסף בגין ימי החופש שלא נוצלו. אם אחוז המשרה השתנה מחשבים כל תקופה באופן נפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
