פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה
הדר
17/06/09
אני עובדת בחנות גלידה בקניון רציתי לדעת כמה משלמים על יום עבודה במוצ"ש המעביד משלם יום רגיל ובנוסף רציתי לדעת מה שכר מינימום לשעה. תודה
דיני עבודה - מצ"ש ושכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
מוצאי שבת אינו שבת. עם צאת השבת מדובר בשעות רגילות. החל מ-22:00 נכנסים לשעות לילה שבהן משמרת העבודה קצרה בשעה ואז הזכאות לשעות נוספות קמה מוקדם יותר, אך אלה אינן שעות שבת.
שכר המימום לשעה הוא 20.70 ש"ח.
שכר המימום לשעה הוא 20.70 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!! ימי חופשה ושעות נוספות – במשרה חלקית!
מבולבלת
17/06/09
במזל טוב.. אני אמורה לחתום על חוזה עבודה.
מספר שעות עבודה - 5.
מוגדר/לא מוגדר - 60% משרה, ביקשתי שיוסיפו.
שכר - גלובאלי
תנאים:
א.שעות נוספות גלובאליות: כ- 20% תוספת שעות נוספות על שכר בסיס, במידת הצורך (כפי שעושים לעובדים במשרה מלאה במשק)
שאלתי - והיה ונוצר מצב בו כן אני עושה שעות נוספות כמעט באופן קבוע - האם זה לא משנה כבר את היקף המשרה?
למשל השעות 08:30-13:30, ישמחו שאגיע ב- 08:00 אך מאפשרים לי כתלות בתנועה בבוקר שלא - אם יהיה לי עדיף להגיע מוקדם אבל אני נשארת עד 13:30 - זו כבר הגדלת היקף משרה לא?
ב. ימי חופשה-"העובדת תהיה זכאית ל-8.4 ימי עבודה בשנה (נטו) על בסיס משרה מלאה.
הסבר בעפ שקיבלתי ויתווסף - 14 ימים נותנים למלאה, 60% מזה הם 8.4.
שאלתי - האם זהו חישוב נכון? הרי 14 ימים הם ליום עבודה מלא - לא ליום עבודה חלקי.
תודה!
מספר שעות עבודה - 5.
מוגדר/לא מוגדר - 60% משרה, ביקשתי שיוסיפו.
שכר - גלובאלי
תנאים:
א.שעות נוספות גלובאליות: כ- 20% תוספת שעות נוספות על שכר בסיס, במידת הצורך (כפי שעושים לעובדים במשרה מלאה במשק)
שאלתי - והיה ונוצר מצב בו כן אני עושה שעות נוספות כמעט באופן קבוע - האם זה לא משנה כבר את היקף המשרה?
למשל השעות 08:30-13:30, ישמחו שאגיע ב- 08:00 אך מאפשרים לי כתלות בתנועה בבוקר שלא - אם יהיה לי עדיף להגיע מוקדם אבל אני נשארת עד 13:30 - זו כבר הגדלת היקף משרה לא?
ב. ימי חופשה-"העובדת תהיה זכאית ל-8.4 ימי עבודה בשנה (נטו) על בסיס משרה מלאה.
הסבר בעפ שקיבלתי ויתווסף - 14 ימים נותנים למלאה, 60% מזה הם 8.4.
שאלתי - האם זהו חישוב נכון? הרי 14 ימים הם ליום עבודה מלא - לא ליום עבודה חלקי.
תודה!
דיני עבודה - חופשה ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
אם במקום עבדותך מיכסת החופשה היא 14 יום לשנה במשרה מלאה ואת עובדת משרה חלקית של 60%, המיכסה של 8.4 יום היא נכונה.
לענייןשעות נוספות - את לא מתארת מצב שבו המעסיק דורש לעבוד באופן קבוע יותר שעות משיעור משרתך. את מתארת מצבים של אם, ועדיף וישמחו וכד'. זהו איננו מצב של הגדלת שיעור המשרה.
לענייןשעות נוספות - את לא מתארת מצב שבו המעסיק דורש לעבוד באופן קבוע יותר שעות משיעור משרתך. את מתארת מצבים של אם, ועדיף וישמחו וכד'. זהו איננו מצב של הגדלת שיעור המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי פיטורין
רונה
16/06/09
אני מעוניינת להתפטר לאחר חופשת הלידה. לידת תאומים 17 שבועות, במקצועי אני מורה וחופשת הלידה מסתיימת בתחילת חופשת הקיץ. אני אקבל משכורת בחדשי הקיץ באופן יחסי לחדשי העבודה במהלך השנה.
האם הפיצויים יחושבו לפי משכורת הקיץ?
האם הפיצויים יחושבו לפי משכורת הקיץ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
הם צריכים להיות מחושבים על פי המשכרות המלאה האחרונה. חופשת הקיץ היא הפחתה זמנית שאין לקחת בחשבון לצורך חישוב השכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להתפטרות
שחף
16/06/09
אני עובד בחברה כבר שנתיים ו3 חודשים.א] מאז שיצא החוק לפנסיה המעביד שלי לא משלם וכל פעם שאני שואל אותו הוא אומר אני בודר עוד חודש ועוד ככה כבר עברה לה שנה וחצי מה עושים עם זה
ב]המעביד שלי משלם לי כל חודש בתאריך אחר וגם אחרי ה15 וכל חודש סיפור אחר הוא מספר וגם את התלושים הוא לא נותן למרות שאני מבקש ומבקש
בדקתי בביטוח לאומי והוא משלם .
מה אני עושה כדיי שאני יעזוב ואני יקבל את כל מה שמגיע לי
ב]המעביד שלי משלם לי כל חודש בתאריך אחר וגם אחרי ה15 וכל חודש סיפור אחר הוא מספר וגם את התלושים הוא לא נותן למרות שאני מבקש ומבקש
בדקתי בביטוח לאומי והוא משלם .
מה אני עושה כדיי שאני יעזוב ואני יקבל את כל מה שמגיע לי
תגיש תביע בבית הדין לעבודה
שיר ורד
16/06/09
דרוש את כל המגיע לך.
פיצויי פיטורין עקב הלפת בעלים
אלעד
16/06/09
שלום האם אוטומטית בחילופי בעלים מגיע לעובד פיצויי פיטורין?מה אם הבעלים הקודם מציע לעבור לעסק אחר שלו? האם עדיין מגיע פיצויים??אם הבעלים החדש מציע להישאר במקום העבודה? האם העובד זכאי לבחירה האם לעזוב או להישאר? והאם הוא זכאי לפיצויים מהמעביד הקודם??
תשובה מספקת
משפטן
16/06/09
קודם כל תלוי בוותק שלך. בעת העברה בעלות בעסק תלוי האם המעביד החדש לוקח על עצמו ופירסם שהינו לוח על עצמו את עניין הפיצויי פיטורין ואם כן אז אתה ממשיך כרגיל אחרת המעביד הקודם חייב יהיה לשלם לך פיצויי פיטורין על כל אותה תקופה. אתה יכול להגיד שיש לך הרעה במקום העבודה ע"י המעביד החדש ותיהיה זכאי לקבל פיצויים ולא להמשיך לעבוד שם והכל תלוי האם יש הרעה אמיתית בעבודה שאותה תוכל להעלות בפני המעביד תיהיה זכאי לפיצויים. מקווה שעזרתי לך ואם תצטרך את החוקים המדוייקים אני יעזור לך ויעלה לאתר
חופשה
מורן
16/06/09
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, הפיטורים היו בעיקר בשל סיכסוך שנוצר.
מתחילת תקופת עבודתי בכל חודש עודכן לי יום חופשה אחד במקום 1.25 ע"פ חוזה. במהלך השנתיים פניתי לממונה עליי (מדובר על חברה עם 4 עובדים, חברים לשעבר...), והסבתי את תשומת ליבו והוא אמר שהדבר יטופל ויעודכן רטרואקטיבית. יש לציין שבכל פעם שלקחתי חופשה הימים ירדו לי מצבירת החופשה בתלוש.
כעת פניתי למעסיקיי בבקשה להשלים את הימים החסרים והם מתוך התנכלות ברורה טוענים שממימשתי את כל הימים והם אף הגדילו והכינו רשימה מפוברקת של ימים שהם "שכחו" במשך שנתיים לעדכן בתלוש. (אין ולא היה שעון נוכחות בחברה).
אני יודע בוודאות שמספר ימי החופשה שמיממשתי שווים לימים שירדו בתלוש.
מה עליי לעשות?
תודה רבה מראש,
מורן
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, הפיטורים היו בעיקר בשל סיכסוך שנוצר.
מתחילת תקופת עבודתי בכל חודש עודכן לי יום חופשה אחד במקום 1.25 ע"פ חוזה. במהלך השנתיים פניתי לממונה עליי (מדובר על חברה עם 4 עובדים, חברים לשעבר...), והסבתי את תשומת ליבו והוא אמר שהדבר יטופל ויעודכן רטרואקטיבית. יש לציין שבכל פעם שלקחתי חופשה הימים ירדו לי מצבירת החופשה בתלוש.
כעת פניתי למעסיקיי בבקשה להשלים את הימים החסרים והם מתוך התנכלות ברורה טוענים שממימשתי את כל הימים והם אף הגדילו והכינו רשימה מפוברקת של ימים שהם "שכחו" במשך שנתיים לעדכן בתלוש. (אין ולא היה שעון נוכחות בחברה).
אני יודע בוודאות שמספר ימי החופשה שמיממשתי שווים לימים שירדו בתלוש.
מה עליי לעשות?
תודה רבה מראש,
מורן
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
שיר ורד
16/06/09
חוזה העבודה ותלושי השכר מצדיקים לכאורה את טענתך.לכן נטל ההוכחה(שלקחת יותר ימים) עליהם.
חניה בשעות העבודה – תשלום
רחלי
16/06/09
אין חניה במקום העבודה שלי והחניה בסביבה היא בתשלום - או חניון או מדחן . האם חובת המעביד לדאוג למקום חניה מוסדר לעובד בשעות
העבודה ובמהלך העבודה???
אודה לתשובתך המהירה
העבודה ובמהלך העבודה???
אודה לתשובתך המהירה
תשובה
שיר ורד
16/06/09
כיום אין כל חובה על המעסיק לממן הוצאות חניה של עובדיו.אם חוזה העבודה מחייב את העובד לבוא עם רכבו למקום העבודה (בין אם מדובר ברככב חברה או רכבו של העובד) יכול העובד לטעון שאם המעביד לא משלם על חניה ולא מספק חניה חינם הוא עושה עושר שלא במשפט ולתבוע החזר דמי החניה . אינני מכיר פסק דין על טענה כזו, אך יש לה סיכוי מסוים להתקבל.כמו-כן, במקרה שהמעסיק העביר את מקום העבודה ממקום שיש בו חניה חופשית למקום שגם אין בו חניה חופשית וגם אין תחבורה ציבורית סבירה, אם המעסיק לא יפצה את העובדים על עלויות החניה, תקום להם לכאורה עילה להתפטק בגין הרעת תנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
תוקף להצגת צוואה.
יאיר יובל
16/06/09
האם צוואה חייבת להיות מוצגת תוך 3 חודשים בפני היורשים הפוטנצילים. מה חוקיותה באם עבר שנה ויותר.
אופס... לא כאן. לפורום דיני משפחה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים לעובד אחד
עמיר
16/06/09
שלום,
האם מעביד יכול להחליט על הרעה בתנאים כגון הפחתה בשעות העבודה ולממש את ההחלטה רק עם עובד אחד
יש איתי עוד 2 עובדים שהם באותו התפקיד כמוני (רק יותר ותיקים)
והם נשארו עם אותן שעות עבודה
תודה עמיר
האם מעביד יכול להחליט על הרעה בתנאים כגון הפחתה בשעות העבודה ולממש את ההחלטה רק עם עובד אחד
יש איתי עוד 2 עובדים שהם באותו התפקיד כמוני (רק יותר ותיקים)
והם נשארו עם אותן שעות עבודה
תודה עמיר
לא קשור
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
הוא אינו רשאי להחליט החלטה כזו לא לגבי עובד אחד ולא לגבי כל העובדים. הרעה כזו מקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אחרי התרעה ודרישה לתקן את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר של עובד אזורים מגורים. מהי חובת המעסיק ?
אלעד
16/06/09
אני עובד ברשת מזון מהיר שיש לה סניפים בכל הארץ. אני עובד באזור מרכז כמנהל סניף. אני מתכנן לעבור לגור באזור הצפון. פניתי למנהלת כ"א שציינה כי באזור צפון התפוסה מלאה ואין צורך במשרת מנהל סניף לצפון. השאלה שלי: מהי חובת המעסיק ? האם הוא חייב למצוא לי עבודה בצפון ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ? האם המעסיק יכול להעביר אותי לצפון ולשנות את המשכורת (כי שכר המנהלים בצפון נמוך מהמרכז) מחכה לתשובה... תודה !
מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
אם המעבר הוא מיוזמתך, המעסיק אינו חייב למצוא לך עבודה במקום החדש. שאלת הפיצויים תלויה בסיבת המעבר. אם המעבר הוא מאחת הסיבות שעל פי החוק מאפשרת להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים - תהיי זכאית.אם המעסיק העביר אותך לבקשתך, הוא הסכים לבקשתך ואז זה בתנאים שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין
LIMOR
16/06/09
איך מחשבים דמי פיטורין? והאם מחשבים מסכום נטו או ברוטו? האם מפחיתים שעות נוספות, האם מפחיתים הבראה?
מהברוטו. בלי שעות נוספות, בלי דמי הבראה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
יואל
16/06/09
תשלום שעות עבודת לילה ושעות נוספות.
שאלתי האם צריך המעסיק להפריש תנאים סוצאלים (קרן השתלמות, פנסיה, פיצויים) גם על השעות הנ"ל?
שאלתי האם צריך המעסיק להפריש תנאים סוצאלים (קרן השתלמות, פנסיה, פיצויים) גם על השעות הנ"ל?
לא. רק על שכר היסוד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים(הרדת שכר)
אריק
16/06/09
שאלתי היא : אם החברה בה אני עובד מודיעים לי שמורידים לכל העובדים את שכרם ומבקשים ממני לחתום על הסכמה לכך, ואני לא מסכים ולא חותם ומכאן המעסיק מודיע לי שבגלל שלא חתמתי הוא מפטר אותי, האם יש לי סיבה לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי ללא קשר לפיצויים אשר מגיעים לי והמעסיק משלם לי אותם ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
אילו היית נשאר בעבודה ייתכן שהיתה לך עילת תביעה לאכוף על המעסיק את חוזה העבודה הקיים. אין פסול בפיטורים עקב עילה כלכלית. המעסיק אינו רשאי להרע את תנאי העבודה אבל רשאי להחליט שהוא אינו יכול או אינו רוצה להמשיך ולהעסיק אותך בתנאים הקודמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה
חניתה
16/06/09
אני סיימתי כרגע את חופשת הלידה והתפטרתי לצורך טיפול בילד. אני יודעת שאני זכאית לפיצויים עפ"י חוק. לפני היציאה לחופשת הלידה עבדתי בשתי עבודות. אחת מהן היא עבודה בתוך הבית (עבודה משנית) והשנייה במשרה מלאה. כפי שציינתי, אני נמצאת בבית כעת עם הילד ואני לא מעוניינת לחתום אבטלה אלא לעבוד בעבודה המשנית שלי ולהתקיים ממשכורת זו. במידה ואעבוד בעבודה המשנית האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים או שמא זה לא חוקי ואני לא זכאית על פי חוק לפיצויים?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
אם תמשיכי לעבוד בעבודה המקלה עלייך לטפל בילדך - עבודה בבית, שעות נוחות יותר, קירבה לבית וכד' - את עדיין זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש כפוי – עוזרת בית
ציונה
16/06/09
אני עובדת כעוזרת בית. באחד מהבתים מתבצעים שיפוצים זמן מה ובשל כך כמובן לא הגעתי לעבודה ואני מפסידה שכר. רציתי לדעת האם המעסיק צריך לשלם לי שכר עבור כל הפעמים בהם הייתי צריכה לעבוד ולא עבדתי?
תודה רבה מראש.
תודה רבה מראש.
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
לא ציינת מה תדירות העבודה שלך. בהנחה שלא מדובר בתקופת עבודה רצופה המביאה להיעדרות רצופה של מעל 7 ימים, את זכאית לדמי חופשה עבור כל יום היעדרות כזה, על חשבון יתרת החופשה השנתית הצבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה מהיום – פיצויי פיטורין בעת התחלפות בעלים
סיגל
16/06/09
שלום רב
1. ידוע לי שבמשך 8 השנים האחרונות לא קיבלתי ממעסיקי תשלום בגין : חופשות , דמי הבראה , הוצאות נסיעות
2. נמצאים ברשותי רק 12 תלושי השכר משנת העבודה האחרונה אשר בהם לא מופיעים התשלומים שציינתי בסעיף 1
3.נמצאים ברשותי 8 טפסי 106 מ-8 השנים האחרונות אשר מהם ניתן להסיק על גובה המשכורות החודשית שלי , אך לא ניתן להסיק מהם שלא שולמו לי התשלומים שציינתי בסעיף 1
מה שרשום בטופס 106 הוא :
משכורת ותשלומים החייבים בשיעור מס רגילים , הסכום , קוד (158)
4.ייתכן והמעסיק לא יהיה מעוניין לספק לי את תלושי השכר שלי בגין כל תקופת עבודתי אצלו במשך 8 השנים האחרונות
להלן מספר שאלות בנושא :
א. האם נטל ההוכחה בגין אי עמידה בתשלומים שציינתי בסעיף 1 מוטלים עליי
ב. איך ניתן לקבל את תלושי השכר ממעסיקי עף אף התנגדותו לעניין
ג. האם בית המשפט יכול לפסוק שאני לא זכאית לתשלומים שציינתי בסעיף 1 עקב מחסור בהוכחות , כשהמעסיק שלי בעצם הוא זה שגורם לאי העברת תלושי השכר אשר יאמתו את טענותיי בעניין
ד.איך ניתן יהיה להוכיח אי קבלת ימי חופשה (בכל תלושי השכר שלי מהשנה האחרונה תמיד רשום : חופש קודם : 0 , תוספת חופש : 0 , ניצול חופש : 0 , יתרת חופש : 0 ) , ואף פעם בעצם לא קיבלתי חופש בתמורה לתשלום (מה שכן קיבלתי הוא חופש של חודש במשך כל שנה ללא תשלום בגינו)
שוב , תודה רבה על עזרתכם בעניין
1. ידוע לי שבמשך 8 השנים האחרונות לא קיבלתי ממעסיקי תשלום בגין : חופשות , דמי הבראה , הוצאות נסיעות
2. נמצאים ברשותי רק 12 תלושי השכר משנת העבודה האחרונה אשר בהם לא מופיעים התשלומים שציינתי בסעיף 1
3.נמצאים ברשותי 8 טפסי 106 מ-8 השנים האחרונות אשר מהם ניתן להסיק על גובה המשכורות החודשית שלי , אך לא ניתן להסיק מהם שלא שולמו לי התשלומים שציינתי בסעיף 1
מה שרשום בטופס 106 הוא :
משכורת ותשלומים החייבים בשיעור מס רגילים , הסכום , קוד (158)
4.ייתכן והמעסיק לא יהיה מעוניין לספק לי את תלושי השכר שלי בגין כל תקופת עבודתי אצלו במשך 8 השנים האחרונות
להלן מספר שאלות בנושא :
א. האם נטל ההוכחה בגין אי עמידה בתשלומים שציינתי בסעיף 1 מוטלים עליי
ב. איך ניתן לקבל את תלושי השכר ממעסיקי עף אף התנגדותו לעניין
ג. האם בית המשפט יכול לפסוק שאני לא זכאית לתשלומים שציינתי בסעיף 1 עקב מחסור בהוכחות , כשהמעסיק שלי בעצם הוא זה שגורם לאי העברת תלושי השכר אשר יאמתו את טענותיי בעניין
ד.איך ניתן יהיה להוכיח אי קבלת ימי חופשה (בכל תלושי השכר שלי מהשנה האחרונה תמיד רשום : חופש קודם : 0 , תוספת חופש : 0 , ניצול חופש : 0 , יתרת חופש : 0 ) , ואף פעם בעצם לא קיבלתי חופש בתמורה לתשלום (מה שכן קיבלתי הוא חופש של חודש במשך כל שנה ללא תשלום בגינו)
שוב , תודה רבה על עזרתכם בעניין
שרשרי בהמשך לשאלתך הקודמת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא שאלות לפורום
עו"ד רענן קריב
16/06/09
אלה אנן שאלות לפורום. אלה שאלות פרקטיות של ניהול משפט ודרכי הוכחה. את יכולה לפנות לייעוץ אישי אם תרצי.
פיטורים ללא קבלת מכתב פיטורים,מה לעשות?
דניאל
16/06/09
רגילשלום רב,
עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי.
אני עובד בחברה כשנה וחצי.
לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה.
המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה.
נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים).
אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן.
אשמח לעזרתכם,
עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי.
אני עובד בחברה כשנה וחצי.
לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה.
המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה.
נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים).
אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן.
אשמח לעזרתכם,
שאלת כבר. התאזר בעוד מעט סבלנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
פנייתך ראויה ליותר מתשובה בפורום, והיא מטופלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת חולה
אפרת
16/06/09
שלום רב,
רציתי לדעת אם המטפלת של ילדיי חולה, ואני איתם בבית, האם אני מקבלת החזר מביטוח לאומי? אני צריכה להציג מסמך כלשהו בעבודתי על מנת לקבל ימי מחלה או שיורדים לי ימי חופש? (למטפלת אני משלמת לפי חוק).
רציתי לדעת אם המטפלת של ילדיי חולה, ואני איתם בבית, האם אני מקבלת החזר מביטוח לאומי? אני צריכה להציג מסמך כלשהו בעבודתי על מנת לקבל ימי מחלה או שיורדים לי ימי חופש? (למטפלת אני משלמת לפי חוק).
מחלת מטפלת
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
מעסיק אינו זכאי להחזר מביטוח לאומי על ימי מחלה ששילם לעובד חולה.
את זכאית לזקוף על חשבון יתרת ימי המחלה שלך היעדרות עקב מחלת ילד. הציגי אישור רפואי על מחלת הילד.
את זכאית לזקוף על חשבון יתרת ימי המחלה שלך היעדרות עקב מחלת ילד. הציגי אישור רפואי על מחלת הילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אומר החוק לגבי שינוי משכורת משעתי לגלובלי
דני
16/06/09
בתקופת העסקתי עבדתי תקופה מסויימת על בסיס שעתי בחלקיות משרה ותקופה נוספת בתעריף גלובלי במשרה מלאה. האם אני אמור לקבל ממוצע שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לשינוי מוכפל בתעריף אחרון לשעה או חישוב של חלקיות המשרה על פי חוזה ההעסקה מוכפל בשכר האחרון?
האם אתה שואל על פיצויי פיטורים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
אם כן, אזי אם התקופה האחרונה הייתה בשכר גלובלי השכר האחרון הוא השכר לחישוב, לפי שיעורי המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שמרית
16/06/09
שלום.
בדקתי ומצאתי כי אני זכאית לפיצויי פיטורין.
משפחתי ומשפחת המעסיק בקשרים טובים. האם יש עניין לא נעים לדרוש פיצויי פיטורי (מעבר לכך שזו זכותי)?
תודה.
בדקתי ומצאתי כי אני זכאית לפיצויי פיטורין.
משפחתי ומשפחת המעסיק בקשרים טובים. האם יש עניין לא נעים לדרוש פיצויי פיטורי (מעבר לכך שזו זכותי)?
תודה.
אוסיף שאני המתפטרת
שמרית
16/06/09
ולא מפוטרת.
העסקת מטפלת
סיגי
16/06/09
שלום לכם,
אני מחזיקה מטפלת בביתי שעובדת 5 ימים בשבוע.
פעמיים 4.5 שעות ושלוש פעמים 5.5 שעות כל פעם.
היא עובדת אצלי בידיוק שנה.
רציתי לדעת כמה ימי חופש מגיעים לה וכמה ימי הבראה.
אודה לתשובתכם.
אני מחזיקה מטפלת בביתי שעובדת 5 ימים בשבוע.
פעמיים 4.5 שעות ושלוש פעמים 5.5 שעות כל פעם.
היא עובדת אצלי בידיוק שנה.
רציתי לדעת כמה ימי חופש מגיעים לה וכמה ימי הבראה.
אודה לתשובתכם.
דיני עבודה - חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
עובד העובד 5 ימים בשבוע זכאי בשנה הראשונה ל-10 ימי חופשה. עובד זכאי ל-5 ימי הבראה בשנה הראשונה.
משרה מלאה היא 186 שעות עבודה בחודש.
העובדת זכאית לחלק היחסי.
משרה מלאה היא 186 שעות עבודה בחודש.
העובדת זכאית לחלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעת התחלפות מעביד ונתונים נוספים
סיגל
16/06/09
שלום רב
1.הנני עובדת כשכירה במקום עבודה במשך 8 שנים
2. לאחרונה התחלפו הבעלים במקום עבודתי
3. הנני מועסקת באמצעות חוזה שנתי אשר נערך ונחתם כל שנה מחדש
4. הבעלים הישן לא פנה אליי בתקופה האחרונה לצורך חידוש החוזה
5. אני נמצאת כעת בחופשה מהעבודה וגם הבעלים החדש לא פנה אליי לצורך חידוש החוזה
6. עקב הסיטואציה הנ"ל חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש , אך לא התפטרתי ממקום העבודה הישן
נתונים נוספים
7.הנני עובדת באגודת ספורט ויש בידי 7 טפסי 106 מהשנים האחרונות , בכל טופס מסומן שעבדתי במשך 11 חודשים מתוך 12 חודשים בכל אחת מ - 7 השנים האחרונות
8.החוזה אשר מתחדש בכל שנה , מתחיל תמיד בתאריך הראשון ליולי ומסתיים בתאריך הראשון ליוני כעבור 11 חודשים , והחופשה שאני מקבלת ממקום עבודתי היא בעצם הפגרה מהליגה אשר נערכת בין התאריכים : הראשון ליוני עד הראשון ליולי
(כלומר חופשה במהלך חודש יוני בלבד) , ראוי לציין שאינני מקבלת כסף בעבור אותו חודש חופשה
9.תחילת עבודתי במקום העבודה החדש אמורה להתחיל בתאריך הראשון ליולי כשגם תחילת עבודתי במקום העבודה הישן אמורה להתחיל בתאריך הראשון ליולי
10.מכיוון שאף אחד מהבעלים החדש לא דיבר איתי עד עתה ממקום העבודה הישן , ואני רציתי להבטיח את עבודתי לשנה הבאה , אז חתמתי על חוזה במקום העבודה החדש אבל לא התפטרתי ממקום העבודה הישן
11.בנוסף יש לציין שבתלושי השכר שלי לא מופיעים תשלומים בגין : נסיעות , דמי הבראה , פדיון ימי חופשה
להלן מספר שאלות בנושא :
א. האם לאור העובדות שציינתי הנני זכאית לפיצויי פיטורין (בכל מקרה ובכל מצב)
ב.האם יש סיטואציות מסויימות , בהתאם לעובדות שציינתי , שאני לא אהיה זכאית בהם לפיצויי פיטורין
ג. האם עליי לנקוט בצעדים מסויימים ע"מ להבטיח לעצמי את הזכאות לפיצויי פיטורין ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהתאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ? הבעלים הקודם או הבעלים החדש
ה.האם אתם זקוקים לנתונים נוספים בעניין הנ"ל ?
תודה על עזרתכם בנושא
1.הנני עובדת כשכירה במקום עבודה במשך 8 שנים
2. לאחרונה התחלפו הבעלים במקום עבודתי
3. הנני מועסקת באמצעות חוזה שנתי אשר נערך ונחתם כל שנה מחדש
4. הבעלים הישן לא פנה אליי בתקופה האחרונה לצורך חידוש החוזה
5. אני נמצאת כעת בחופשה מהעבודה וגם הבעלים החדש לא פנה אליי לצורך חידוש החוזה
6. עקב הסיטואציה הנ"ל חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש , אך לא התפטרתי ממקום העבודה הישן
נתונים נוספים
7.הנני עובדת באגודת ספורט ויש בידי 7 טפסי 106 מהשנים האחרונות , בכל טופס מסומן שעבדתי במשך 11 חודשים מתוך 12 חודשים בכל אחת מ - 7 השנים האחרונות
8.החוזה אשר מתחדש בכל שנה , מתחיל תמיד בתאריך הראשון ליולי ומסתיים בתאריך הראשון ליוני כעבור 11 חודשים , והחופשה שאני מקבלת ממקום עבודתי היא בעצם הפגרה מהליגה אשר נערכת בין התאריכים : הראשון ליוני עד הראשון ליולי
(כלומר חופשה במהלך חודש יוני בלבד) , ראוי לציין שאינני מקבלת כסף בעבור אותו חודש חופשה
9.תחילת עבודתי במקום העבודה החדש אמורה להתחיל בתאריך הראשון ליולי כשגם תחילת עבודתי במקום העבודה הישן אמורה להתחיל בתאריך הראשון ליולי
10.מכיוון שאף אחד מהבעלים החדש לא דיבר איתי עד עתה ממקום העבודה הישן , ואני רציתי להבטיח את עבודתי לשנה הבאה , אז חתמתי על חוזה במקום העבודה החדש אבל לא התפטרתי ממקום העבודה הישן
11.בנוסף יש לציין שבתלושי השכר שלי לא מופיעים תשלומים בגין : נסיעות , דמי הבראה , פדיון ימי חופשה
להלן מספר שאלות בנושא :
א. האם לאור העובדות שציינתי הנני זכאית לפיצויי פיטורין (בכל מקרה ובכל מצב)
ב.האם יש סיטואציות מסויימות , בהתאם לעובדות שציינתי , שאני לא אהיה זכאית בהם לפיצויי פיטורין
ג. האם עליי לנקוט בצעדים מסויימים ע"מ להבטיח לעצמי את הזכאות לפיצויי פיטורין ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהתאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ? הבעלים הקודם או הבעלים החדש
ה.האם אתם זקוקים לנתונים נוספים בעניין הנ"ל ?
תודה על עזרתכם בנושא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
מתכונת העסקתך מנגדת לחוק מזה מספר שנים, ולא ברור מדוע השלמת איתה ולא התייעצת הרבה קודם.
הופעלה לגבייך שיטת "הדלת המסתןבבת" של פיטורים והעסקה, תוך ניסיון לא הגון ולא חוקי להימנע מלשלם לך פיצויי פיטורים.
לדעתי את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך, מתחילתה האמיתית.
א. כן, במצב אותו תיארת. אף פעם לא בכל מקרה ובכל מצב.
ב. אילו היו מציעים לך להמשיך לעבוד, היו עושים זאת בכתב 3 חודשים לפני תום החוזה והיית מסרבת.
ג. אגודת הספורט.. לפי תיאורך עבדת באגודת ספורט ולא אצל בעלים זה או אחר. אם אגודת הספורט אינה גוף הכשיר להעסיק ולשלם, הבעלים הקודם הוא החייב.
ד. לא.
הופעלה לגבייך שיטת "הדלת המסתןבבת" של פיטורים והעסקה, תוך ניסיון לא הגון ולא חוקי להימנע מלשלם לך פיצויי פיטורים.
לדעתי את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת עבודתך, מתחילתה האמיתית.
א. כן, במצב אותו תיארת. אף פעם לא בכל מקרה ובכל מצב.
ב. אילו היו מציעים לך להמשיך לעבוד, היו עושים זאת בכתב 3 חודשים לפני תום החוזה והיית מסרבת.
ג. אגודת הספורט.. לפי תיאורך עבדת באגודת ספורט ולא אצל בעלים זה או אחר. אם אגודת הספורט אינה גוף הכשיר להעסיק ולשלם, הבעלים הקודם הוא החייב.
ד. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי מחלה ביציאה לפנסיה
רותי
16/06/09
לאחר 35 שנה כעובדת במועצה מקומית אני יוצאת לפנסיה התברר לי שעובדים אחרים קיבלו פידיון ימי מחלה שלא נוצלו ולי אומרים שהם צריכים אישור משרד הפנים לתשלום , האם זה נכון? או שזה החלטת המועצה ? ומה ניתן לעשות בכדי לקבל את הכסף כמו כולם?
תודה מראש
תודה מראש
האם שאלת?
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
האם שאלת את השאלה הזו במדור המתאים במועצה? האם קיבלת תשובה שלילית?
ואת ועד העובדים במועצה שאלת? מה הם ענו?
ואת ועד העובדים במועצה שאלת? מה הם ענו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה עבודה
ofer
16/06/09
שלום,
אני אמור לחתום על הסכם עבודה בימים הקרובים וייתכן כי בעבודה שלי כאשר אודיע להם על העזיבה ייתכן כי יתנו לי הצעה טובה יותר. שאלתי היא האם ימים ספורים לאחר שאני חותם על החוזה במקום החדש יש לי אפשרות להפר אותו ולבטלו ללא השלכות משמעותיות ?
תודה
אני אמור לחתום על הסכם עבודה בימים הקרובים וייתכן כי בעבודה שלי כאשר אודיע להם על העזיבה ייתכן כי יתנו לי הצעה טובה יותר. שאלתי היא האם ימים ספורים לאחר שאני חותם על החוזה במקום החדש יש לי אפשרות להפר אותו ולבטלו ללא השלכות משמעותיות ?
תודה
כן, אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
קח בחשבון שאם תעשה את זה, המעסיק החדש עלול לתבוע אותך על נזקים שנגרמולו עקב הפרת החוזה מצידך. השאלה היא אילו נזקים כבר נגרמו לו אחרי ימים ספורים, ועליו להוכיח נזקים אלה. אך האפשרות קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב ליסינג בתקופת חופשת הלידה
שירה
16/06/09
אני אמורה לצאת לחל"ד בעוד כחודש וברשותי רכב ליסינג ממקום העבודה. ידוע לי כי החברה אינה חייבת לאפשר לי את השימוש ברכב בזמן החל"ד אך הדבר נהוג בחברות רבות.
כשבררתי את הנושא נאמר לי שהחברה מוכנה לאפשר לי להשתמש ברכב אם אחתום על התחייבות לעבוד בחברה במשך שנה לאחר חזרתי מהחל"ד. אם לא אעבוד שנה בחברה - אאלץ לשלם על השימוש ברכב במשך תקופת חופשת הלידה. מדובר על צורך לשלם גם במקרה בו אפוטר.
היות ובמצב הכלכלי הנוכחי אני חוששת מאפשרות בה אפוטר ואשאר בלי משרה ואז אצטרך לשלם כ- 11000 עבור השימוש ברכב, רציתי לשאול האם יש משהו שאני יכולה להוסיף לחתימה לטובתי שיעמוד לי במקרה שאפוטר ואאלץ לשלם את השימוש ברכב בתקופת החל"ד?
כשבררתי את הנושא נאמר לי שהחברה מוכנה לאפשר לי להשתמש ברכב אם אחתום על התחייבות לעבוד בחברה במשך שנה לאחר חזרתי מהחל"ד. אם לא אעבוד שנה בחברה - אאלץ לשלם על השימוש ברכב במשך תקופת חופשת הלידה. מדובר על צורך לשלם גם במקרה בו אפוטר.
היות ובמצב הכלכלי הנוכחי אני חוששת מאפשרות בה אפוטר ואשאר בלי משרה ואז אצטרך לשלם כ- 11000 עבור השימוש ברכב, רציתי לשאול האם יש משהו שאני יכולה להוסיף לחתימה לטובתי שיעמוד לי במקרה שאפוטר ואאלץ לשלם את השימוש ברכב בתקופת החל"ד?
כן, אל תסכימי
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/09
אל תסכימי לתשלום קנס במקרה שתפוטרי. רק במקרה שתתפטרי, ולא בנסיבות של הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה בהן אין לדרוש מעובד להמשיך לעבוד. המשמעות היא קודם כל שאם תתפטרי לצורך טיפול בילד יחול הקנס, ככל הנראה זו כוונת החברה והיא סבירה בנסיבות אלה. אולם אין מקום להסכים שגם במקרה שהיוזמה להפסקת העבודה היא בידי החברה, בין על ידי פיטורים ובין על ידי דחיפתך להתפטרות, יחול הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
