פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בסיס לחישוב פנסיה ופיצויי פיטורין
שלומי
18/06/09
רציתי לדעת האם הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין הינו גובה המשכורת ברוטו או נטו ? והאם יורד מס מהסכום שמתקבל כפיצויי פיטורין ?
בנוסף ברצוני לשאול האם רכיב משכורת כגון החזקת רכב, תוספת "עובד מול קהל" שמשולמים באופן קבוע מזה 20 שנה וכדומה מהווים חלק מהסכום שאמור להיות מחושב לצורך הפנסיה פיטורים ?
בנוסף ברצוני לשאול האם רכיב משכורת כגון החזקת רכב, תוספת "עובד מול קהל" שמשולמים באופן קבוע מזה 20 שנה וכדומה מהווים חלק מהסכום שאמור להיות מחושב לצורך הפנסיה פיטורים ?
פצויים
שיר ורד
18/06/09
השכר לחישוב פצויים הוא השכר ברוטו.חלק מהפצויים פטורים ממס.אחזקת רכב לא מחושבת לפצויים.אין לי מושג לגבי תוספת קהל.
זכאות לפנסיה/ביטוח מנהלים מיום העבודה הראשון
איתמר
17/06/09
עבדתי בחברה כמתכנת מחשבים אחד מתוך שניים ארבעה חודשים מפברואר ועד יוני 2009 (כולל חודש הודעה מוקדמת). בהסכם נכתב כי 3 החודשים הראשונים ייחשבו כנסיון וכי עם סיום הנסיון אהיה זכאי לביטוח מנהלים. עוד קודם למקום עבודה זה הפקדתי לביטוח מנהלים כאשר בארבעת החודשים שקדמו לעבודה זו הפרשתי רק לכיסוי הריסק. האם אני זכאי להפרשה לביטוח מנהלים מיום עבודתי הראשון? האם אני זכאי לתשלום בגין שעות נוספות (לא הייתי מנהל ווהחתמתי שעון)?
ביטוח מנהלים ושעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
אם ההפקדההייתה פקדת תנאים סוציאליים של מעביד ועובד - ייתכן שאתה יכולצלטעון להסדר מיטבי קודם ואז אתה זכאי להפרשה מהיום הראשון, באותם שיעורים וניתן לבצעה אחרי 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית.
אתה זכאי לשעות נוספות.
אתה זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
יעקב
17/06/09
שלום,
אינני מקבל דמי הבראה כבר 3 שנים ברציפות. האם זה חוקי? מה עליי לעשות?
תודה
אינני מקבל דמי הבראה כבר 3 שנים ברציפות. האם זה חוקי? מה עליי לעשות?
תודה
הגש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
לא, על המעסיק לשלם, וכל עוד אתה עובד אתה יכול לתבוע עד 7 שנים לאחור. אם סיימת לעבוד - שנתיים לאחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אינטרנט ופיטורים
רון
17/06/09
אני יושב בעבודה מול המחשב עד 11 ש' ביום, מפעם לפעם מציץ בחדשות באינטרנט.לאחרונה המעסיק (שהוא רודן מטבעו) מאיים
לפטר אותי מבלי לשלם פיצויים. האם הוא רשאיי לעשות זאת?
לפטר אותי מבלי לשלם פיצויים. האם הוא רשאיי לעשות זאת?
כן ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
הוא רשאי לפטר עקב כך, עם זאת לא נראה שזו עילה מספקת לשלילת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על איסור עבודה במקומות אחרים
ענת
17/06/09
התחלתי לעבוד במקום חדש בו הודיעו לי כי אסור לי לעבוד במקומות אחרים וחתמתי על טופס האומר כי אין ניגוד אינטרסים ביני לבין מקום העבודה החדש. השאלה שלי היא האם עבודה מזדמנת שאינה קבועה נכנסת גם היא תחת הקריטריונים הללו?
מה הנוסח
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
השאלה היא מה נוסח הסעיף. אם ההתחייבות גורפת ומתייחסת לעבודה בכל מקום עבודה, התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לשלם בעבור לבוש מדים.
ג
17/06/09
שלום רב, במקום העבודה שלי (מטבח במסעדה) המעסיק "סגר עסקה" עם חברת הלבשה שתספק לעובדים מדים של תלבושת אחידה. בתמורה נדרשים העובדים לקחת חלק ב"הוצאות הכביסה" בעלות של 135 ש"ח בחודש. לחליפין, אם העובדים אינם מעוניינים בכך, עליהם לרכוש מדים בעלות של 400 ש"ח. האם מותר למעסיק לגבות תשלום עבור לבוש. אציין שבמסעדה יש מדים ישנים שאותם רוצה המעסיק להחליף.
לא אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
מעסיק יכול לדרוש קוד לבוש, אבל עליו לפחות להשתתף בעלות הביגוד. אם זו דרישה חדשה לעובדים קיימים זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה למקום עבודה עם אופנוע
ליבי
17/06/09
שלום רב
יש לי חבר שבמקום עבודה הוציאו נוהל, שבו על העובדים מוטל איסור מוחלט להגיע למקום העבודה ברכיבה על אופנוע, כמו כן לפני כמה שנים הגיע לראיון עבודה והיה בדרך להתקבל עד לרגע שבו גילו שהור רוכב על אופנוע ואינו מעוניין להשתמש בהסעות המפעל.
האם מותר למקום עבודה לקבוע תקנות מוזרות שכאלו ? ומה הנזק ההגרם למקום העבודה (אם בכלל) במידה ועובד מגיע לעבודה רכוב על אופנוע ?
לתשובתכם אודה !!!!
יש לי חבר שבמקום עבודה הוציאו נוהל, שבו על העובדים מוטל איסור מוחלט להגיע למקום העבודה ברכיבה על אופנוע, כמו כן לפני כמה שנים הגיע לראיון עבודה והיה בדרך להתקבל עד לרגע שבו גילו שהור רוכב על אופנוע ואינו מעוניין להשתמש בהסעות המפעל.
האם מותר למקום עבודה לקבוע תקנות מוזרות שכאלו ? ומה הנזק ההגרם למקום העבודה (אם בכלל) במידה ועובד מגיע לעבודה רכוב על אופנוע ?
לתשובתכם אודה !!!!
לא ענינם
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
המעסיק רשאי לדרוש שהעובד יגיע למקום העבודה ובזמן. והוא אינו חייב לספק חניה (אלא אם יש הסכם על כך).
האופן שבו מגיע העובד לעבודה - מכונית, אוטובוס, רכבת, ברגל או אופנוע, אינה מעניינו של המעסיק.
האופן שבו מגיע העובד לעבודה - מכונית, אוטובוס, רכבת, ברגל או אופנוע, אינה מעניינו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין עובד שגנב ממעסיקו
צילה
17/06/09
מה דינו של עובד שנתפס גונב במקום עבודתו ופוטר כתוצאה מתפיסתו כגנב? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
דיני עבודה - שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
אלה נסיבות שייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית או מלאה של פיצויי פיטורים. המעסיק לא משלם, העובד מגיש תביעה ובית הדין מחליט את הפיטורים היו בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה בנושא חנייה
דנה
17/06/09
קיבלתי דו"ח חניה מעיריית נתניה, כתבתי להם מכתב וצירפתי תמונות שמוכיחות שבמקום בו חניתי יש גדר שמסתירה את שלט איסור החניה.לא קיבלתי מהם כל תגובה.לאחרונה קיבלתי מכתב ממשרד עו"ד וכמובן שהקנס הכפיל את עצמו. בשיחה עם משרד עו"ד הם טענו כי העירייה שלחה לי מכתב (לא רשום) -שלא קיבלתי בו נרשם כי הם מבקשים תמונות יותר בהירות.
לדברי משרד עו"ד העיריה לא מחוייבת לשלוח מכתב באופן רשום, זכותם להעביר הטיפול לעו"ד ואין אפשרות להחזיר את החוב לקדמותו. הפתרונות האפשריים לדבריהם או לשלם את הקנס במלואו כעת או לתבוע את העירייה. האם זה נכון ? האם יש איזו דרך בה אוכל לעצור את כל ההליכים האלו..? בתודה מראש
לדברי משרד עו"ד העיריה לא מחוייבת לשלוח מכתב באופן רשום, זכותם להעביר הטיפול לעו"ד ואין אפשרות להחזיר את החוב לקדמותו. הפתרונות האפשריים לדבריהם או לשלם את הקנס במלואו כעת או לתבוע את העירייה. האם זה נכון ? האם יש איזו דרך בה אוכל לעצור את כל ההליכים האלו..? בתודה מראש
טעות! לא דיני עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה – דמי הבראה בעקבות התוכנית הכלכלית.
אלון
17/06/09
שאלה שאני מקווה שיש לכם עליה תשובה: האם ההסכם שהממשלה העבירה היום בקשר לקיצוץ של 50% בדמי ההבראה כולל גם עובדים בחוזה אישי שעובדים בארגון ששיך למגזר הציבורי (לא עובדי מדינה אלא עובדים במוסד ממשלתי שמועסקים בחוזה אישי)? כלומר: האם גם להם יהיה קיצוץ בדמי ההבראה והאם הם גם יקבלו את המענק החד פעמי של 36% בחודש יולי 2009 כפי שיקבלו עובדי המדינה במקום החלק האחרון של תוספת היוקר מלפני שנה שלא ישולם להם?
מוקדם ולא אחראי יהיה להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
אתה מבקש התייחסות לדבר מה שהמידע היחיד עליו הוא בתקשורת. לא אחראי ולא רציני יהיה לתת תשובה בהסתמך על כך.
נדמה לי שפורסם גם שמדובר בשינויי חקיקה. כשאלה יתבצעו (יש עוד ועדת כספים...), נוכל לתת תשובה.
נדמה לי שפורסם גם שמדובר בשינויי חקיקה. כשאלה יתבצעו (יש עוד ועדת כספים...), נוכל לתת תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אומנם רשמת שמוקדם אבל בפועל קיצצו אצלנו
אלון
23/06/09
גם לעובדים בחוזה אישי הורידו 50% .
לעומת זאת עובדים בחוזה אישי לא יקבלו 36% מענק חד פעמי.
האם תקין?
לעומת זאת עובדים בחוזה אישי לא יקבלו 36% מענק חד פעמי.
האם תקין?
פרטיות בעבודה
רונית
17/06/09
במקום עבודתי יצאתי מוקדם מהעבודה חצי שעה לפניי שעת הסיום באישור המנהלת שלי.ושכחתי את הפלאפון שלי.לציין כי יצאתי מהעבודה אחרי שהמטפלת של ילדתי יצרה איתי קשר והודיעה לי שביתי חולה.
כאשר הגעתי לבית של המטפלת שלי,נאמר לי על ידה שהמנהלת שלי יצרה קשר איתה בפלאפון שלי ששכחתי בעבודה ומתחילה לתחקר אותה על כך שהיא רוצה לדעת האם אני באמת בדרכי אליה או שהאם באמת ביתי חולה היום.
ןכל זה נעשה ממכשיר הסלולארי האישי שלי.האם מותר לה לעשות זאת?האם המנהלת שלי לא עברה את החוק של צינעת הפרט?
כאשר הגעתי לבית של המטפלת שלי,נאמר לי על ידה שהמנהלת שלי יצרה קשר איתה בפלאפון שלי ששכחתי בעבודה ומתחילה לתחקר אותה על כך שהיא רוצה לדעת האם אני באמת בדרכי אליה או שהאם באמת ביתי חולה היום.
ןכל זה נעשה ממכשיר הסלולארי האישי שלי.האם מותר לה לעשות זאת?האם המנהלת שלי לא עברה את החוק של צינעת הפרט?
שימוש בטלפון פרטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
נשמע הן כפגיעה בפרטיות והן כמעשה הגובל בגניב - המנהלת עשתה שימו שבלתי מורשה בטלפון שלך.
השלאה היא מה את רוצה לעשות? לתבוע פיצוי? להתפטר?
השלאה היא מה את רוצה לעשות? לתבוע פיצוי? להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מיכל
17/06/09
שלום רב,
בעקבות מכירת החברה בה עבדתי פוטרתי בתאריך 14/05. את תשלום ההודעה המוקדמת הייתי אמורה לקבל במשכורת של חודש מאי. את המשכורת היינו מקבלים בדר"כ עד החמישי לחודש. בעקבות המצב הקשה של החברה עדיין לא קיבלתי משכורת (נכון ל 17/06). מה עושים במקרה כזה? האם יש פה עילה לתביעה של הלנת שכר?
תודה
בעקבות מכירת החברה בה עבדתי פוטרתי בתאריך 14/05. את תשלום ההודעה המוקדמת הייתי אמורה לקבל במשכורת של חודש מאי. את המשכורת היינו מקבלים בדר"כ עד החמישי לחודש. בעקבות המצב הקשה של החברה עדיין לא קיבלתי משכורת (נכון ל 17/06). מה עושים במקרה כזה? האם יש פה עילה לתביעה של הלנת שכר?
תודה
כן, זו הלנת שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה במקרה של "התפטרות מרצון"
שגית
17/06/09
בחודש אפריל קיבלתי מכתב כי החברה בה אני עובדת שוקלת את סיום העסקתי. מכיוון שני נמצאת בטיפולי פוריות אין באפשרותם לפטר אותי ללא אישור התמ"ת (בנומבר 2009 ימלאו שנתיים להיותי בטיפולים ואז לא יהיה צורך באישור מסוג זה).
החברה מציעה לי חבילת פרישה פרישה אטרקטיבית על מנת שאחתם על "עזיבה מרצון" כדי שלא יצטרכו לבקש אישור מהתמ"ת וכדי שהפיטורים יהיו לאלתר.
מה המשעות של "מרצון" מבחינת היכולת שלי לטבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי?
החברה מציעה לי חבילת פרישה פרישה אטרקטיבית על מנת שאחתם על "עזיבה מרצון" כדי שלא יצטרכו לבקש אישור מהתמ"ת וכדי שהפיטורים יהיו לאלתר.
מה המשעות של "מרצון" מבחינת היכולת שלי לטבוע דמי אבטלה מביטוח לאומי?
ראי הודעה אחת מעל זו שלך.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב העובד לשלם כספים החסרים בקופה בסיום יום עבודה
מיטל
17/06/09
אני עובדת כקופאית, לפני מספר ימים הודיעו לנו כי מעכשיו אם יחסר כסף בקופה בסיום משמרת אנו נצטרך להחזיר אותו (מדובר במקס' כמה עשרות שקלים לעומת אלפים שעוברים בקופה במשך היום). בנוסף, רוצים שנחתום על מסמך שאומר שאם חסר לנו כסף ואנו לא נחזיר זה ייחשב התפטרות מרצון. ברצוני לדעת האם זה חוקי לבקש מאיתנו להשלים את החוסר וכן האם זה חוקי לאלץ אותנו לחתום על מסמך כזה. אם אני לא אחתום הם לא יפטרו אותי אלא ישתמשו באמצעים חוקיים שברשותם לגרום לי להתפטר (לא יתנו משמרות, יטרטרו בין סניפים שונים וכדומה). מה ביכולתי לעשות על מנת להלחם בכך?
פסול ובלתי חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
אין לנכות מהשכר בלי הרשאה מפורשת. אי אפשר לאלץ אותך לחתום על מסמך כלשהוא. אם ימררו את חייו בניסיון לגרום לך להתפטר, יגרמו לך להתפטר אך בזכאות לפיצויי פיטורים, בעיקר אם הדבר יגיע לדיון משפטי שבו יתבררו כל העובדות, לרבות עניין הסירוב לחתום על המסמך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
קרן
17/06/09
לאור המצב הוחלט בחברה שלנו לא לאשר ש"נ. שאלתי היא: האם יש מניעה לכך שיחשיבו לי את השעות הנוספות לשעות רגילות (בימים שאני מגיעה מאוחר ובפועל לא עובדת מעל מכסת השעות היומית?). כשפניתי למדור שכר נאמר לי כי זה בלתי אפשרי כי אפילו אם אני אסכים לכך בחוזה, אוכל לתבוע אותם בעתיד על תשלום ש"נ. האם הם צודקים?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
אם אינך עובדת שעות נוספות את לא זאית לגמול שעות נוספות (125% ו-150%). אם את עבודת שעות נוספות את זכאית לגמול שעות נוספות ואינך יכולה לותר עליו.
ונכון מה שנאמר לך, כיוון שויתר כזה שלך לא יהיה תקף.
ונכון מה שנאמר לך, כיוון שויתר כזה שלך לא יהיה תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי ולא מוכנים לתת לי מכתב פיטורים
דניאל
17/06/09
שלום רב,
אני כותב שוב, מהסיבה שטרם עניתם לי וחשבתי שאולי שכחתם מרוב נפניות הרבות....
עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי.
אני עובד בחברה כשנה וחצי.
לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה.
המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה.
נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים).
אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן.
אשמח לעזרתכם,
אני כותב שוב, מהסיבה שטרם עניתם לי וחשבתי שאולי שכחתם מרוב נפניות הרבות....
עד ליום א' האחרון עבדתי כנהג משאית בחברה לממכר ירקות למסעדות- 6 ימין בשבוע- שכר חודשי.
אני עובד בחברה כשנה וחצי.
לפני חצי שנה קיבלתי שלילה ממשרד הרישוי עקב מס' רב של נק',לאחר בקשה מיוחדת הסכימו לדחות לי את העונש בחצי שנה.
המעביד שלי היה מעורב בכל ההתכתבות כך שידע על השלילה הקרבה.
נכון להיום פוטרתי והוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים בטענה שאני מושהה ללא שכר עד לקבלת הרשיון החזרה (שלושה חודשים).
אני בן 50 וחייב לפרנס את משפחתי כך שאיני יכול לחכות בבית שלושה חודשים ,בנוסף אין לי כל הבטחה מצידו ,שמקום העבודה מובטח לי- חשוב לציין כי בשבועיים האחרונים העברתי חפיפה לנהג חדש בהבטחה כי בינתיים בתקופת השלילה אעבור לעבוד במחסן.
אשמח לעזרתכם,
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/06/09
לא ברור איזו עזרה אתה מבקש. לא הצגת שאלה. סיפרת סיפור וביקשת עזרה. מה את שואל? על פי החוק הודעת פיטורים היא כתב. אתה יכול לבוא לעבודה ולטעון שאתה עדיין עובד, ואם מישהו יטען שאינך עובד, דרוש מכתב פיטורים.
השעיה ניתן לבצע רק בנסיבות מסויימות, ורק אם יש הסכם קיבוצי המתיר זאת. אם לא - אלה פיטורים ואתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אתה יכול להגיש תביעה ולתבוע את זכויותיך כמפוטר.
השעיה ניתן לבצע רק בנסיבות מסויימות, ורק אם יש הסכם קיבוצי המתיר זאת. אם לא - אלה פיטורים ואתה זכאי לפיצויי פיטורים.
אתה יכול להגיש תביעה ולתבוע את זכויותיך כמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
יעל
17/06/09
שלום, אני בחורה צעירה שעבדה בבית קפה ואני צריכה עזרה לגבי בעיה קטנה לגבי מקום שפוטרתי ממנו.
זה קרה כך: לאחר ויכוח בטלפון עם המנהלת היא ביטלה לי את כל המשמרות של אותו שבוע ואמרה לי להגיע לשיחה איתה. יום למחרת נאמר ע"י עובדי המקום שהיא אמרה לכולם שפוטרתי לכן לא ראיתי טעם להגיע וחיכיתי לתלוש המשכורת וציפיתי לראות יחד איתו מכתב פיטורים - המנהלת מכחישה שאמרה לעובדים שפוטרתי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים יש לי מה לעשות?
זה קרה כך: לאחר ויכוח בטלפון עם המנהלת היא ביטלה לי את כל המשמרות של אותו שבוע ואמרה לי להגיע לשיחה איתה. יום למחרת נאמר ע"י עובדי המקום שהיא אמרה לכולם שפוטרתי לכן לא ראיתי טעם להגיע וחיכיתי לתלוש המשכורת וציפיתי לראות יחד איתו מכתב פיטורים - המנהלת מכחישה שאמרה לעובדים שפוטרתי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים יש לי מה לעשות?
היא צודקת!
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
לא מקבלים החלטות בצורה כזו. פיטורים נעשים או בכתב (ז דרך המלך על פי החוק) או באמירה מפורשת וברורה מהמעסיק לעובד. לא באמצעות שמועות מעובדים אחרים.
עד שלא קיבל הודעת פיטורים את עובדת המקום. ואם הממונה עלייך מזמינה אותך ךפגישה עליך להתייצב. למעשה זנחת את מקום העבדוה, והמעסיק רשאי לראותך כמי שהתפטרה.
בחרת לפעול בדרך שגויה, וכעת עליך לשאת בתוצאות התנהגותך הבלתי אחראית.
עד שלא קיבל הודעת פיטורים את עובדת המקום. ואם הממונה עלייך מזמינה אותך ךפגישה עליך להתייצב. למעשה זנחת את מקום העבדוה, והמעסיק רשאי לראותך כמי שהתפטרה.
בחרת לפעול בדרך שגויה, וכעת עליך לשאת בתוצאות התנהגותך הבלתי אחראית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיטורים/התפטרות
נועה
17/06/09
שלום. לפני מספר ימים הייתה לי שיחה אישיית עם המנהלת שלי, בה חשפתי בפניה את העובדה שאני לא מרוצה בעבודה מטעמים אישיים. סוכם כי אחפש עבודה וכשאמצא אודיע. יום לאחר מכן הודיעה לי המנהלת כי פוטרתי, בשל צמצומים וכי היא עדכנה את מנהלת מ"א של החברה בשיחה שלי עימה כמה ימים לפני, בעקבות זה הוחלט לפטר אותי ולא מישהי אחרת. המנהלת הדגישה בפני כי היא עמדה על כך שאקבל מכתב פיטורים כדי שאוכל לחתום בלשכה, ולמעשה אני זו שהודיעה על עזיבה.
בנתיים הייתי בראיון בחברה אחרת שמעוניינת שאעבוד אצלה. הודעתי על כך למנהל שלי, כשעדיין לא חתמתי על חוזה והיא אמרה לי שלא אקבל פיצויים מכיוון ש"עשו לי טובה" בכל שנתנו לי מכתב ולמעשה כולם יודעים שעזבתי....אני חוששת להישאר קרחת מכאן ומכאן, במידה ולא אחתום על החוזה בחברה השניה. האם אני זכאית לפיצויים???
בנוסף, מעוניינים לתת לי מכתב שאומר כי אני מבינה שלא מגיעים לי פיצויים. מה לעשות??? תודה.
בנתיים הייתי בראיון בחברה אחרת שמעוניינת שאעבוד אצלה. הודעתי על כך למנהל שלי, כשעדיין לא חתמתי על חוזה והיא אמרה לי שלא אקבל פיצויים מכיוון ש"עשו לי טובה" בכל שנתנו לי מכתב ולמעשה כולם יודעים שעזבתי....אני חוששת להישאר קרחת מכאן ומכאן, במידה ולא אחתום על החוזה בחברה השניה. האם אני זכאית לפיצויים???
בנוסף, מעוניינים לתת לי מכתב שאומר כי אני מבינה שלא מגיעים לי פיצויים. מה לעשות??? תודה.
לא לחתום על זה שאת מבינה שלא מגיע לך פיצויים
איילת
17/06/09
קודם כל אל תחתמי על שום מסמך שהם נותנים לך. הם מנסים עכשיו להמנע מלשלם לך פיצויים. מה שקרה, זה שמישהו שם עשה "טעות" (מבחינתם) בכך שנתן לך מכתב פיטורים, דבר שלמעשה מזכה אותך בפיצויי פיטורין (אם עבדת שנה לפחות). ברגע שהבינו שיש רכבת לרכב עליה (הרי את הודית שרצית לעזוב), הם מנסים להפוך את היוצרות ולחסוך את הפיצויים שמגיעים לך על פי חוק. תזכרי את המשפט הזה: מגיעים לך על פי חוק. אל תסכימי לזה, מדובר כאן בכסף שמגיע לך, וזכותך המלאה לקבל אותו לאחר שעמדת בזמן המקובל. אם מישהו קיבל החלטה להוציא לך מכתב פיטורין, אז שיישא באחריות - משמע, פיצויי פיטורין.
יש כאן בעיתיות מסויימת, אין ספק, כי הם לא משתפים פעולה עם ההחלטה שהם לקחו. אבל תעמדי על זכותך לפיצויים. הרי העובדות מדברות בעד עצמן, הם פיטרו אותך, וזה לא משנה אם רצית לעזוב או לא - זה לא האישו. את לא הגשת מכתב מצידך שאת מתפטרת (מכתב שההשלכה שלו היא שלא מגיעים לך פיצויים), ולכן שישאו באחריות. אם את מסתבכת מולם, יש מקום לפנות לדיני עבודה. פני לעמותת הל"ב אם אין לך אמצעים, לי עזרו נגד המעסיק וקיבלתי את הפיצויים שניסו למנוע ממני.
בהצלחה ואל תוותרי!
יש כאן בעיתיות מסויימת, אין ספק, כי הם לא משתפים פעולה עם ההחלטה שהם לקחו. אבל תעמדי על זכותך לפיצויים. הרי העובדות מדברות בעד עצמן, הם פיטרו אותך, וזה לא משנה אם רצית לעזוב או לא - זה לא האישו. את לא הגשת מכתב מצידך שאת מתפטרת (מכתב שההשלכה שלו היא שלא מגיעים לך פיצויים), ולכן שישאו באחריות. אם את מסתבכת מולם, יש מקום לפנות לדיני עבודה. פני לעמותת הל"ב אם אין לך אמצעים, לי עזרו נגד המעסיק וקיבלתי את הפיצויים שניסו למנוע ממני.
בהצלחה ואל תוותרי!
עוזרת בית – שאלות
תומר
17/06/09
שלום , יש לי עוזרת בית מזה שנה עשרה חודשים ויש לי מספר שאלות
1)האם מגיע לה דמי חופשה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב
2)האם מגיע לה דבי הבראה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב
3)באם אני עובר דירה מעיר לעיר והיא איננה מוכנה לבוא לביתי בעיר החדשה האם הדבר נחש להתפטרות או לפיטרים?
4)אם הדבר נחשב לפיטרים איזה פיצווים אני נדרש לשלם וכיצד מבוצע החישוב
5)האם עוזרת הבית נדרשת לבצע תיאום מס ?
1)האם מגיע לה דמי חופשה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב
2)האם מגיע לה דבי הבראה אם כן כמה וכיצד מתבצע החישוב
3)באם אני עובר דירה מעיר לעיר והיא איננה מוכנה לבוא לביתי בעיר החדשה האם הדבר נחש להתפטרות או לפיטרים?
4)אם הדבר נחשב לפיטרים איזה פיצווים אני נדרש לשלם וכיצד מבוצע החישוב
5)האם עוזרת הבית נדרשת לבצע תיאום מס ?
תנאי שכר לעוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
1. 0.833 יום לחודש, לפי שיעור המשרה שלה (משרה מלאה יא 186 שעות לחודש).
2. כן, 5 ימים לשנה הראשונה, 6 לשנה השניה, יחסית לפי שיעור המשרה.
3. פיטורים. המעבר הוא ביוזמתך.
4. מה אכפת לך? אתה מנכה לה מס הכנסה? נותן לה תלוש שכר?
2. כן, 5 ימים לשנה הראשונה, 6 לשנה השניה, יחסית לפי שיעור המשרה.
3. פיטורים. המעבר הוא ביוזמתך.
4. מה אכפת לך? אתה מנכה לה מס הכנסה? נותן לה תלוש שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסיה
גלית
17/06/09
שלום, ברצוני לשאול שאלה לגבי מצב, בו המעביד אינו מפריש לקופת הגמל של העובד במשך 3 חודשים ובמקביל מצויין בתלוש המשכורת של העובד כי יש ניכוי בגין "הפרשות עובד", אולם בחברת הביטוח נטען כי לא נתקבלו כל הפרשות - לא של העובד ולא של המעביד.
באיזה חוק מצויינת חובת המעביד על הפרשות לפנסיה ולאן ניתן לפנות על מנת לפתור את העניין?
תודה
באיזה חוק מצויינת חובת המעביד על הפרשות לפנסיה ולאן ניתן לפנות על מנת לפתור את העניין?
תודה
ניכוי ואי העברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
קודם כל, מעסיקך מבצע גניבה. ולאחר תיקון חוק הגנת השכר בפברואר 2009, זו עבירה פלילית הגוררת קנס כבד.
חובת המעסיק לבצע הפרשות סוציאליות קבועה בצו הרחבה בעניין פנסיה.נושא ניכוי ואי העבר כספים מוסדר בחוק הגנת השכר.
ניתן לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת, או להגיש תביעלבית הדין לעבודה.
חובת המעסיק לבצע הפרשות סוציאליות קבועה בצו הרחבה בעניין פנסיה.נושא ניכוי ואי העבר כספים מוסדר בחוק הגנת השכר.
ניתן לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת, או להגיש תביעלבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בסמינריון- סעד הצהרתי ליחסי עובד-מעביד
אמילי
17/06/09
שלום,
אני כותבת עבודה סמינריות בתואר שני, בנושא: סעד הצהרתי לקיומם של יחסי עובד מעביד, ואני מחפשת מאמרים או כתיבה עדכנית מהזמן האחרון בנושא זה, לאור פסקי הדין האחרונים של הארצי, כגון: פס"ד ראיד פאהום וכדומה.
אודה לכל עזרה, וכל הפניה, שכן אינני מצליחה למצוא חומר עדכני, והדבר דחוף לי ביותר!
תודה מראש,
אמילי.
אני כותבת עבודה סמינריות בתואר שני, בנושא: סעד הצהרתי לקיומם של יחסי עובד מעביד, ואני מחפשת מאמרים או כתיבה עדכנית מהזמן האחרון בנושא זה, לאור פסקי הדין האחרונים של הארצי, כגון: פס"ד ראיד פאהום וכדומה.
אודה לכל עזרה, וכל הפניה, שכן אינני מצליחה למצוא חומר עדכני, והדבר דחוף לי ביותר!
תודה מראש,
אמילי.
לא לכך מיועד הפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
פני למנחה הסמינר שלך, או לפורום סטודנטים למשפטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ואבטלה
מזל
17/06/09
שלום ילדתי לפני חודש וחצי והחלטתי שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי לטובת גידול הילדה עבדתי במשך השנה האחרונה דרך כח אדם ונקלטתי לחברה שבה הושמתי דרכם 9 חודשים יש לי תלושי משכורת של אותה חברת כח אדם וחודשיים דרך אותה חברה ויצאתי לשמירת הריון שאושרה לי כבר על ידי ביטוח לאומי האם אני עדיין זכאית לחתום אבטלה?
סליחה על האורך ותודה מראש...
סליחה על האורך ותודה מראש...
ראית את ההודעה, שתי הודעות מעל זו שלך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
א.
17/06/09
הודעתי על סיום עבודה במרפאה פרטית (לא כפופה להסכם שכר קיבוצי)לאחר 8 חודשי עבודה. לא שולמה לי פנסיה. ממתי אני זכאית לפנסיה וכיצד היא מחושבת. עבדתי כ-40% משרה.
תודה מראש.
תודה מראש.
צו ההרחבה בענין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
לא ציינת מתי התחלת לעבוד. הצו קובע תקופות המתנה לובדים שהתחילו לעבוד בשנת 2008. בין 6 ל-9 חודשים. לכן, ספק אם את זכאית. פרטים מדוייקים יותר יקלו להשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
יקיר
17/06/09
שלום,
קיבלתי מכתב פיטורים ב 4/6 עם חודש הודעה מוקדמת עד ה 4/7,
כיוון שה 4/7 יוצא יום שבת ומעסיקיי אמרו לי להגיע להתפטר ב 5/7 האם עליהם לשלם לי על יום נוסף או חצי יום?
תודה רבה,
יקיר
קיבלתי מכתב פיטורים ב 4/6 עם חודש הודעה מוקדמת עד ה 4/7,
כיוון שה 4/7 יוצא יום שבת ומעסיקיי אמרו לי להגיע להתפטר ב 5/7 האם עליהם לשלם לי על יום נוסף או חצי יום?
תודה רבה,
יקיר
על איזה יום? שבת?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתכם
חניתה
17/06/09
ראשית, תודה רבה על התשובה. רציתי רק לוודא. כאשר התפטרתי הודעתי שאני הולכת להישאר עם הילד בבית לצורך גידולו. חשבתי על כך שאינני רוצה לחתום אבטלה אלא לעבוד בעבודה מהבית אבל למעסיק לא הודעתי על כך. הבנתי מכם שאם העבודה מתירה לי יותר שעות עם הילד אני זכאית לפיצויים על פי חוק אך האם אני אמורה להודיע למעסיק על השינוי, שאני למעשה נשארת עם הילד בבית וגם עובדת מהבית?
שנית, לדברי המעסיק הפיצויים אמורים להימסר לי בתוך 45 יום, האם זה נכון?
תודה רבה ויום מקסים
שנית, לדברי המעסיק הפיצויים אמורים להימסר לי בתוך 45 יום, האם זה נכון?
תודה רבה ויום מקסים
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/06/09
א. לא. עלייך להודיערק שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד ושהוא מתבקש לשלם לך את פיצויי הפיטרים (וא כל שאר הזכויות עם סיום העבודה.
ב את הפיצוים יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה (אם ההודעה המוקדמת היא בת חודש, אז יש מן הנכון בדבר המעסיק).
ב את הפיצוים יש לשלם בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה (אם ההודעה המוקדמת היא בת חודש, אז יש מן הנכון בדבר המעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
