פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הקף שעות עבודה מקסימלי לחודש
השאלה שלי היא לא אם זה חוקי (המעביד לא מחוייב לתת לי שעות נוספות) אלא האם החוק מכליל את שעות ההפסקה,שלא בתשלום, בסך השעות המקסימום שרשאי עובד לעבוד בחודש? (חברת האבטחה מצידה,הייתה מעסיקה אותי הרבה יותר,אלא שהחוק מגביל אותה).
הקף שעות העסקה
שלום רב
לא. שעות ההפסקה כאשר הן על חשבון העובד אינן נחשבות כחלק משעות העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה מקוצר
התחלתי עבודה חדשה בינואר האחרון ובמקום העבודה הזה עובדים רגיל כל יום 9 שעות כל השבוע(ללא שישי),ככה ששבוע עבודה מקוצר לא נעשה במקום.
שאלתי הרבה עובדים למה הם לא הולכים שעה אחת פחות בשבוע ,והם לא יודעים מה זה ועל מה אני מדבר וגם בהנה"ח לא ידעו מה זה.
החוזה שלי הוא ככה :
בתקופת ההעסקה ובתמורה למילוי כל התחייבויותיו של העובד על פי הסכם זה, תשלם החברה לעובד תשלומים חודשיים כדלקמן:
משכורת בסיס בך של 10000 ש"ח ברוטו
עוד סעיף של שכר בגין תוספת שעות נוספות גלובליות עד 20 שעות 1500 ש"ח. ברוטו
ועוד סעיף בחוזה :
על כן וכפועל יוצא מאחריותו ומתפקידו של העובד, ולאור העובדה כי יתכן שמתוקף כך יהא על העובד לעבוד שעות עבודה נוספות בחברה, כאשר לא ניתן לפקח על עבודת העובד לשם כך, אזי מוסכם, כי החברה תשלם לעובד תשלום קבוע בגין 20 שעות נוספות שאותן יידרש לבצע (להלן: "תשלום שעות נוספות גלובאלי").
*במקומות עבודה קודמים שעבדתי היה לי אותו סוג של חוזה שכר חודשי+תוספת שעות נוספות גלובליות ועבדנו כל שבוע שעה אחת פחות והמשכורת לא השתנתה..
1)למה במקום הנוכחי הזה זה ככה?האם זה חוקי?
2)וממה שהבנתי אני עושה אז 4 שעות נוספות כל חודש,אז במידה ואני אחסיר בוא נגדי 5 שעות אז המעסיק יכול להוריד לי את ה1500 של השעות נוספות גלובליות?(במקום עבודה קודם שעבדתי שעה פחות,אז יצא לי להחסיר עוד שעה שעתיים (כמובן מעבר לשעה שהחסרתי כל שבוע שזה החוק)ושם ואז קיצצו לפי לפי שכר לשעה שאני מקבל אותו חודש ולא ירד כל ה1500 או 2000 תוספת שעות נוספות גלובליות)
שבוע עבודה מקוצר
שלום רב
איננו בודקים סעיפים פרטניים בחוזה העסקה .
באופן כללי אענה כי בהתאם לחוק שבוע העבודה המקוצר אמור לחול ככל ומדובר בעבודה במשרה מלאה ( 182 שעות חודשיות 42 שעות שבועיות) . באשר להורדת שכר - ככל והנך מחסיר משעות הבסיס אזי אכן המעסיק רשאי להוריד מהשכר בגין שעות הבסיס. התשלום בעבור שעות נוספות גלובליות לא אמור להיפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר מילואים
אני עובד במסעדה כמעט שנתיים בתקופה לפני המילואים הייתי עובד 1-2 משמרות בשבוע (שכר שעתי) מאחר ואני סטודנט .
מאז שחזרתי משירות המילואים לא קיבלתי משמרות , עברו כבר 2-3 שבועות.
האם זאת הרעת תנאים ?
הרעת תנאים לאחר מילואים
שלום רב
על פניו אכן נראה שכן.
מציעה כי תפנה למעסיק בכתב בדרישה לשבץ אותך לאלתר באותו היקף כפי שהיה טרם צאתך למילואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תודה רבה
חישוב פיצויי פיטורים
שלום רב
ככל ולא היה שינוי בהיקף המשרה במשך התקופה אז יש לעשות חישוב של שכר בסיס אחרון כפול התקופה דהיינו 20,000 ש"ח כפול 10 . מסכום זה יש לנכות את הסכום שיש בקופת הפיצויים ואת הפער על המעסיק להשלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת עבור עבודה בחלקיות משרה
אני עובדת במשרה חלקית ומשלימה הכנסה כפרילנס בהיקף קטן.
על פי הסכמי עבודה במקצועי (עובדת סוציאלית) עבור עבודה חלקית (במקרה שלי - המעסיק אינו יכול להגדיל את היקף המשרה) אני זכאית לתוספת אחוזית, אלא אם הוצע לי להגדיל את המשרה וסירבתי או שאני עובדת במקום נוסף.
שאלתי, האם עבודה כפרילנס נחשבת כעבודה נוספת , גם אם היא בעל כורחי, בהיקף קטן וללא זכויות סוציאליות .
תודה
תוספת עבור עבודה חלקית
שלום רב
על פניו אכן זה נחשב כעבודה נוספת .
יש לבחון את כל הנתונים לרבות הצו החל והיקף שתי העבודות ובעיקר כדאי לאתר את המהות והבסיס להחלטת הצו על מנת להבין למה הייתה הכוונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סידור עבודה
האם מותר למעסיק לבטל משמרת בוקר לאלתר? אין סיבה מיוחדת) ולהציב אותי במשמרות צהריים ולילה?
סידור עבודה וביטול משמרת
שלום רב
ככל והמעסיק מבטל את עבודתך בסמוך למועד המשמרת אזי את זכאית לקבל תשלום בגין המשמרת שכן את נערכת ופינית את זמנך לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
הודעה מוקדמת
שלום רב
יום אחד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת להתפטרות
ביטול הודעה על התפטרות
שלום רב
ככל והמעסיק מסכים כי תמשיכי לעבוד למרות הודעתך על התפטרות אז אין עם זה שום בעיה וניתן לעשות זאת כאשר כדאי לעגן זאת בכתב והוותק שלך ממשיך לכל דבר ועניין.
אבל- הזכות להחליט היא בידי המעסיק ז"א שאם המעסיק לא ירצה שתחזרי לעבוד ויגיד שמבחינתו כבר התפטרת אז הצדק עמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצון להתאגדות
הסייעות מאוגדות בהסתדרות תחת הסתדרות המעוף. יש להן טענות רבות ותסכול בשל ההסכמים שנעשו .האם החוק מתיר להן להקים איגוד סייעות בתוך או מחוץ להסתדרות? כולן אגב מחוייבות לשלם דמי הסתדרות . כיצד הן יכולות לפעול משפטית אם בכלל כדי לשפר את מצבן? האם זה כרוך בעצומה? בחתימה של רובן ?
תודה.
התאגדות עובדים
שלום רב
העובדים יכולים להחליט להקים גוף יציג חדש ולהתאגד בו אבל הגוף היציג הקובע הוא הגוף שבו יש יותר חברים מטעם העובדים ואשר הוא הוכר כגוף היציג ולכן עד למועד בו ייקבע גוף יציג אחר הן כפופות להסכמים שנעשו על ידי הגוף היציג. ככל ויש להן טענות באשר להתנהלות הגוף היציג / לחוקיות ההסכמים שנעשו יש לבחון את טענותיהן לגופן על מנת לענות בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון בבית הדין לעבודה
כמה זמן נידרש להמתין לתמלול שיועבר לפרוטוקול
בתודה מראש
תמלול דיון בבית הדין לעבודה
שלום רב,
ביצוע תמלול יכול לקחת גם כחודש עד חודשיים הכל תלוי באורך התמלול הנדרש ובגוף שביצע את התמלול. לרוב זה לוקח פחות אך היו גם מקרים כאלה בם נתקלתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אמורים לשלם את זמן הנסיעה לעבודה
האם המעסיק צריך לשלם עבור זמן נסיעה?
שלום רב
בעיקרון עפ"י חוק אין חובת תשלום עבור זמן נסיעה. ניתן כמובן להגיע להסכמות עם המעסיק אך ככל וזה היה מקום עבודתך מלכתחילה והגעת להסכמות בגין שכר ודמי נסיעה אז בכפוף לתשלום דמי הנסיעה בהתאם לחוק אין חובת תשלום עבור זמן הנסיעה אלא רק מהרגע בו הגעת לעבודתך ועד לרגע בו סיימת את עבודתך במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא מפריש לקופות
תודה
אי הפרשה לקופות הפנסיוניות
שלום רב
ככל ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה היה על המעסיק לבצע עבורך הפרשות בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק / בהתאם להוראות הסכם קיבוצי / צו הרחבה שקובע חובת הפרשה ספציפית אז אכן המעסיק עובר עבירה ברגע שהוא לא מבצע את ההפרשות הללו . יש לדרוש מהמעסיק ביצועם לאלתר ובמידה והוא לא מסדיר זאת אז לאחר התראה בכתב ניתן גם להתפטר בדין מפוטר בשל אי ההפקדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה
יום בחירה
שלום רב
תשלום בעבור יום בחירה אמור להיות בהתאם לתשלום שהיה משולם לך באותו היום לו היית עובדת בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
הוספת משמרת יומיים מראש
שלום רב
ראשית יש לבחון את הנוהג במקום העבודה ואת הסכם ההעסקה ומה הוא קובע בנושא.
ככל ונמסר לך סידור מראש אז על פניו את לא מחויבת להתאים עצמך גם לשינויים אך כאמור יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ע"פ וותק
יש לי שאלה לגבי זכאות לימי חופשה, אשמח לעזרה.
עובדת שכירה החלה לעבוד במקום עבודתה בתאריך 01.10.13, כלומר בעלת וותק של 5.3 שנים. עובדת במשרה מלאה, הייתה במהלך תקופה זו פעמיים בחופשת לידה של חצי שנה כל פעם.
מבחינה חוקית, למה ימי חופש זכאית העובדת ?
בתודה מראש :)
ימי חופשה לעובדת
שלום רב,
אין רלוונטיות לעובדה שהייתה בחופשת לידה- הוותק שלה ממשיך לכל דבר ועניין. מהנתונים עולה כי היא בעצם נכנסה לשנת העבודה השישית שלה ולכן היא זכאית ל14 ימים באם היא עובדת 5 ימים בשבוע ו16 ימים באם עובדת 6 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אזרח שאינו תושב ישראל.
קיבלתי הצעה לעבוד מביתי בחו"ל עבור חברה ישראלית, ונאמר לי שמאחר ואיני תושבת ישראל, ואני פטורה ממס הכנסה ומס בריאות, איני זכאית לתלוש משכורת. האם זה נכון?
תודה.
האם עובד המתגורר בחו"ל זכאי לתלוש שכר?
שושי שלום,
סוגיה זו אינה סוגיה בדיני עבודה. פני לרואה חשבון עם השאלה שכן זה תפקידו של רואה החשבון.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורין
הנני עובד דרך חברת כח אדם לחוזה של עד 9 חודשים על פי חוק.
קיבלתי הודעה בטלפון על כך מחברת כח האדם אך טרם קיבלתי הודעה בכתב כמתחייב בחוק- לפיו אני אמור לקבל כ14 יום מראש(נשארו עוד 5 ימים לתום מועד 9 חודשים)
האם המעסיק הישיר צריך לתת לי את מכתב זה או חברת כח האדם? ובנוסף האם אני זכאי לפיצוי עקב כך ומה ההשלכות להמשך העבודה מעבר ל9 חודשים ללא מתן הודעה זו?
האם עובד כ"א נקלט אוטומטית לאחר 9 חודשי עבודה?
יוסי שלום,
שאלתך לא ברורה.
על מה קיבלת הודעה בטלפון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת פיקטיבית
האם תוספת קבועה לשכר שלא תלויה בדבר נחשבת לפנסיה?
יצחק שלום,
זה לא יהיה מקצועי לתת לך תשובה בצורה שכזאת מבלי שראיתי את תלושי השכר, הסכם ההעסקה ואולי עוד מסמכים שקשורים.
בכללי אומר לך, שכאשר ישנה תוספת קבועה לשכר שאינה תלויה בדבר, ברוב המקרים אכן התוספת הינה פיקטיבית ויש לקחת אותה בחשבון לצורך השכר הקובע.
מה עליך לעשות? ראשית, עליך לפנות למעסיק. ככל שזה לא יצלח, תפנה לביה"ד לעבודה בתביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה
בשנים 2012-2015 עבדתי במקום מסוים ושמתי לב בתלושים השכר שלי שלא שולם לי על 8.50 שעות אלא על 8 שעות לפי סיכום אם מנהל העבודה המשרה הייתה משרה מלאה ולפי דוח השעות מופיע על 8.50 וגם לגבי ההבראה לא שולם לי הכל למי עליי לפנות והאם אני יכולה לדרושה את ההפרשים על אותם שנים למרות שעבר הרבה זמן.
כיצד תשלום בגין יום בחירות צריך להיות מחושב?
שרי שלום,
תשלום יום עבודה ביום בחירות צריך להיות בהתאם לשכר היומי שלך ביום עבודה רגיל. ככל שאת מקבלת שכר יסוד על 8 שעות, אז גם ביום הבחירות עליך לקבל בגין 8 שעות. ככל שאת מקבלת שכר יסוד עבור 8.5 (בזמנו, כיום זה פחות), אז השכר היומי ביום הבחירות צריך להיות זהה.
מטרת המחוקק בתשלום יום הבחירות הוא ששכרו של העובד לא יפגע בגלל יום הבחירות.
לגבי הבראה, אם לא שולם לך מלוא דמי ההבראה, פני למעסיק בדרישה וככל שזה לא מועיל את יכולה לפנות לביה"ד לעבודה אליו את שייכת (לפי מיקום מקום העבודה) ולהגיש תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על התפטרות
יש לי 13 ימי חופשה שצריך לנצל עד סוף חודש פברואר, איך אני מנצלת אותם?
האם מותר לעובד להודיע על התפטרות במהלך חופש מחלה?
לימור שלום,
את יכולה להודיע על התפטרותך ולתת הודעה מוקדמת מעכשיו. ככל שאת עובדת בשכר חודשי עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. ככל שאת עובדת בשכר שעתי, עליך לתת 18 ימים של הודעה מוקדמת.
ככל שיש לזכותך ימי חופשה שלא נוצלו, המעסיק יצטרך לפדות לך אותם בסיום ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פנסייה וקרן השתלמות
עבדתי כעובד קבלן בתחום הניקיון
לפני שנה,והוא הפריש לי את הקרן רק לאחר
חצי שנת עבודה אצל אותו קבלן.
השאלה האם חובה להפריש מיום תחילת עבודתי?
ועוד שאלה עבדתי במקום עבודה אחר דרך
כח אדם 3 חודשים ועזבתי מרצוני.
לא קיבלתי הפרשות לקרן פנסייה למרות שהיה
לי קופת פנסייה פעילה.האם אני זכאי? ולמי
לפנות שיסדר לי את העניין?
תודה רבה.
המשך שאלה
האם חובה להפריש לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה?
שלום רב,
בענף הניקיון ובהתאם לצו ההרחבה, על המעסיק להפריש לקרן השתלמות עם תחילת העבודה ובלבד שהתחלת לאחר 01/10/14. ככל שהתחלת לעבוד לפני אוקטובר 2014, אין חובה להפריש לקרן השתלמות.
לעניין קרן הפנסיה, משום שהייתה לך קרן פנסיה פעילה ועבדת 3 חודשים, המעסיק מחוייב להפריש לך עבורם. על כן פנה למעסיק ודרוש ממנו להפריש.
שכר תלוש משכורת
שלום רב ברצוני לברר על מספר דברים שמורידים לי מהתלוש משכורת
עובד בבית מלון
האם זה חוקי?
ניקוי רווחה
קרן פרט ותרבות
קרן הדרכה
האם מותר למעסיק לנכות מהשכר כספים שונים?
דניאל שלום,
בהתאם לחוק הגנת השכר, כל ניכוי בשכר שאינו בגין מיסים או פנסיה, אסור להוריד אלמלא העובד הסכים על כך.
לכן, יש לבחון את מהות ההורדות.
אמליץ לך לפנות בכתב למעסיק ולבקש לקבל הסבר בגין ההורדות ובהתאם להסבר לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
האם נוצרו יחסי עובד מעביד בין כלל ביטוח לביני ? כי הרי הם נכנסו לנעליו של המעסיק שלי.
ואם כך האם מגיע לי פיצויים ,והבראה ?
אודה לתגובתכם
האם אדם שמקבל קצבה לאובדן כושר עבודה זכאי לזכויות
פלד שלום,
אינני נזיקיסטית ולכן אינני מתעסקת בכל מה שקשור לתחום של אובדן כושר עבודה מול חברות ביטוח - יש לכך פורום מיוחד פה באתר.
מכל מקום אומר לך שכדי שיהיו יחסי עובד ומעביד יש לבחון את מבחני הפסיקה בעניין זה. מבלי לבדוק את המקרה לגופו, לא נשמע לי סביר שבמקרה דנן התקיימו יחסי עובד ומעביד בינך לבין חברת הביטוח וככל הנראה התשלום שמשולם לך זוהי פיצוי בגין אובדן כושר עבודה ולא הכנסה מעבודה ולכן לא מגיע לך מחברת הביטוח זכויות סוצייאליות נלוות.
לפי דעתי מי שצריך לשלם לך פיצויי פיטורים זה המעסיק עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכול לתבוע במקביל שתי תביעות
ונניח שברשותי הוכחות שלא דנו בהם על הגשת מסמכים מזויפים, תצהירי שקר ועדויות שקר שניתנו ביודעין על ידי עורכהדין.
האם אני יכול לתבוע במקביל שתי תביעות, או שיש בזה איזו בעיה משפטית שחייבים לבחור רק בתביעה אחת, השאלה לא נוגעת כלל לסיכויים שלי לזכות,
1-את משרד עורכי דין עצמם על זה שהגישו ביודעין מסמכים מזויפים ותצהירי שקר, נניח תביעת נזיקין או אזרחי אן משהו כזה- כשנניח שאני יודע להוכיח שהם ידעו שהתצהירים והמסמכים שצרפו הם מזויפים ושיקריים
2- בקשה לביטול פסק הדין בגלל זיופי מסמכים וסיבות אחרות נוספות .
האם ניתן להגיש תביעה נוספת על תביעה שכבר הוכרעה?
יצחק שלום,
קשה לחוות דעה בעניין מורכב שכזה באמצעות הפורום.
באופן כללי אומר לך שסוגיה שנידונה בביה"ד - לא ניתן לדון בגינה פעם נוספת משום שההכרעה בעניינה הינה מעשה בית דין - משמע, שהיא גמורה וסופית.
ככל שאתה סבור שנעשו מעשים לא חוקיים שגרמו לך לנזק, בוודאי שניתן לתובע בגין עוולה נזיקית.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי עבודה
אם קיבלתי תלוש וחודש אחד הוריד לי 1000 שח, ואז הביא לי במזומן. זה תופס? זה לגיטימי.?
מנהל איזור יכול להביא עובדת, שלא מקבלת תלוש. האם הוא יכול לרשום את התלוש על שם מישהי אחרת?
האם מותר להנפיק תלוש לאדם שלא עובד בפועל?
שמעון שלום,
שאלתך לא ברורה.
מכל מקום תלוש יש להוציא רק על העובד שעובד בפועל ולא על משהו אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
