פורום דיני עבודה

שלום רב,
עבדתי שנה וחצי בחברה, בשנה הראשונה השתכרתי ב- 8000 ש"ח ובחצי שנה שלאחר מכן השתכרתי ב 10000
רציתי לדעת כיצד חישוב הפיצויים אמור להיות מחושב, כרגע החישוב שהמעסיק עשה הוא שנה אחת עבור 8000 ועוד חצי שנה עבור 10000,
האם זה תקין או שהוא אמור לחשב לפי משכורת אחרונה רגילה?
לפי לשון החוק זה לא ממש ברור

תודה רבה

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי מכתב למרות שדרשתי אותו מן המנהל שלי במשך כל התקופה. תוך כמה זמן מחויבים לתת לי מכתב ומה אני יכול לעשות בקשר לזה אם וכאשר לא אבל אותו בזמן הנ"ל?

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ועדיין לא קיבלתי מכתב למרות שדרשתי אותו מן המנהל שלי במשך כל התקופה. תוך כמה זמן מחויבים לתת לי מכתב ומה אני יכול לעשות בקשר לזה?

עבדתי במסעדה שנסגרה לפני מספר חודשים עקב חובות, לא קיבלתי משכורת על תקופה של כמעט חודשיים. לפי רשם החברות החברה עדיין פעילה למרות שפועל קיימת במקום מסעדה אחרת עם שם אחר ושל חברה אחרת. האם יש דרך שבה אוכל לקבל את הכסף או שזה מקרה אבוד? מדובר בסכום של כמעט 20000 ש"ח

שלום רב,
בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים).
נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו.
מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ?
האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?

יש לי עובד בעסק די הרבה שנים הוא מעוניין שאני אפטר אותו ולכן הוא מתנהג בהתאם עושה פרצופים לא עונה כשמדברים אליו כשיש נסיעה למס' ימים מחוץ לעיר, הוא מביא אישור מחלה ומודיע לי בערב לפני הנסיעה שהוא לא מגיע וכהנה וכהנה. הוא רוצה ממני מכתב פיטורין אבל היות והוא סידר אותי כ"כ הרבה פעמים איני מעוניין לתת לו.
אם הוא רוצה להתפטר אין לי בעיה לתת לו את הפיצויים שלו הוא טוען שלא אתן לו את הפיצויים. מה עושים?
יש סוגיה נוספת שהייתי רוצה לדעת אם היא נכונה בכלל:
אם העלתי לו את השכר והוא מתפטר הוא מקבל פיצויים לפי השכר הקודם, ואם אני מפטר אותו הוא יקבל פיצויים לפי השכר הנוכחי - זה נכון? אם כן, אולי זאת הסיבה שהוא רוצה שאני אפטר אותו והוא לא מוכן להתפטר. אני מוכן לתת לו פיצויים לפי מה שמגיע לו אם הוא מתפטר. מה לעשות?

תודה על ההתייחסות המהירה.
המטפלת עובדת 5 ימים בשבוע.
יומיים 4.5 שעות כל פעם
ושלושה ימים חמש וחצי שעות כל פעם.
האם מגיעים לה ימי הבראה וחופש? וכמה?
תודה ויום טוב.

בעת כניסתי לעבודה נכתב בחוזה "לאחר תקופת הניסיון תהיה תוספת למשכורת בכפוף לאישור מנכ"ל".
האם לאחר תקופת ניסיון יתכן מצב בו הם ישאירו אותי בעבודה ולא ישלמו את העלאת השכר לה הם התחייבו בחוזה בייננו?
האם המנכ"ל יכול להחליט בצורה חד צדדית כי אני מתאים לעבודה אבל לא רוצה לשלם את תוספת השכר נקבעה בעת חתימת החוזה?
היום חצי שנה לאחר תקופת הניסיון התפטרתי מתפקידי.האם יש לי עילה לתביעה
אלון

בתאריך 23/5 יצאתי לחופש כדי להתחתן החופשה היתה בת שבוע ימים אני עובד על שכר גלובלי. כשקיבלתי את המשכורת נדהמתי לדעת שהבוס שלי הוריד לי שבוע עבודה האם הצעד הזה נכון וחוקי בבקשה ענו לי אני רוצה לתבוע את כספי חזרה

ברצוני לקבל את חוות דעתכם
אני בת 23 לקראת לימודים במכללה, והמעביד שלי פנה אליי בהצעה שנשמעת טוב, שימו לב:
הוא מעוניין לממן לי 50% משכר הלימוד ובתמורה, כל שנה שעליה הוא ישלם עליי להתחייב להישאר שנה
כלומר הוא ישלם על 4 שנים ואני אצטרך "להחזיר 4 שנים" בחשבון פשוט עליי להתחייב למקום העבודה ל8 שנים הקרובות.
כעת עליי לקחת בחשבון כמה נק' שעליי לציין בפניו –אני מתחתנת בשנה הקרובה, מעוניינת בילדים
במהלך שנים אלה אני אצטרך לקחת בחשבון שיתכן וזמן חופשת הלידה לא יחשב כחלק מזמן ההתחייבות
עליי לציין בפנו שבמהלך השנים האלה השכר שלי באופן הדרגתי יעלה במס' אחוזים .. כמה אחוזים אוכל לדרוש?
האם יש עוד נק' שעליי לציין בפניו? האם יש עוד דברים שאני צריכה לדעת?

שלום רב.
לאחר ביצוע שימוע , זומנתי לשיחה בה הובהר לי כי הוחלט על סיום עבודתי בחברה. השיחה התקיימה ב 26.05., בשיחה נאמר לי כי תקופת ההודעה המוקדמת תחל מה01.06.2009 ועד 30.06.2009 , אך לא ניתן לי מכתב פיטורין. שאלתי את המנהלת אם היא רוצה שאגיע למחרת לקבל מכתב פיטורין ונעניתי בשלילה .
לאחר שבוע ב 07.06.2009 העבירה אלי מכתב פיטורין בו מצוין כי תאריך סיום עבודתי יהיה ב 30.06.2009 .
השאלה: האם אין חובה להתחיל בספירת תקופת ההודעה המוקדמת מיום מסירת ההודעה בכתב ?

תודה רבה !

האם את ימי החופשה שנותרו לי אוכל לנצל בחברה החדשה או שעלי לקחת עם הפיצויים?
ומה לגבי ימי מחלה שנשארו?

תודה

סוגרים כביכול את החברה שאני עובדת בה - ומאחדים בעלות עם בעלים חדשים - ז"א שתהיה חברה חדשה. אני בחרתי לקחת את הפיצויים ולכן יהיה לי חוזה חדש. הבוס החדש רוצה
1- ששעות העבודה שלי ישתנו ללא תוספת שכר (נתקזז בשעות)
2 - להעביר את המשכורות לשכר שעתי במקום גלובלי.
האם בגלל שיש לי חוזה חדש יכול לעשות זאת? והאם יכול להכריח אותי לבוא מאוחר יותר ולהשאר עד מאוחר יותר?

אני עובד בענף השמירה רציתי לדעת האם ישנו הסכפ קיבוצי חדש בענף
ואם כן ממתי הוא תקף?

אני עוברת דירה למצפה יריחו
ולכן גם עוזבת את עבודתי האם סעיף זה מתאים?
(ד) רואים התפטרות של עובד כפיטורים לענין פסקה (3) לסעיף 8 לחוק, אם
העובד העתיק את מקום מגוריו למקום התנחלות או היאחזות שיאשרו
לענין שר הבטחון ושר החקלאות וגר באותו מקום לפחות ששה חדשים
רצופים.
ובנוסף בעלי מצא עבודה בירושלים אז...

(ט) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם
התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר
למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים
קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד
רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה
חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

על 2 תשלומים שנתתי לו:
האחד לפני כ-חודש וחצי והשני לפני כ-3 שבועות

2. לא החתים אותי על ייפוי -כח (לא זוכרת)
ואם החתים לא נתן לי עותק

מבקשת תשובה חד-משמעית:

האם הוא עבר על החוק בשני הסעיפים

(נודע לי על-כך מידיד שהוא לא עו''ד)

תודה

(נודע לי על זה מאחד הפורומים - לא ע''י עו''ד)

תודה

שלום רב
ברצוני בבקשה לשאול, פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים. המעסיק נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת. אם החסרתי ימים בעבודה במהלך החודש הזה לחיפוש עבודה וכ'ו המעסיק צריך לשלם על כך??

עבדתי במשך 20 חודשים שע"פ שכר יומי, ביום 6.5 פוטרתי עם מכתב פיטורין והפסקת העסקה
שאלתי: כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי בשכר?
לא קיבלתי כל שכר מאז פוטרתי.

ערב טוב,

אני עובדת כשנה וחצי כרכזת גיוס והשמה בחברת כ"א בפריסה ארצית .
עקב המצב הכלכלי החברה שוקלת מיזוג עם חברה אחרת או לחלופין סגירת סניפים. אני בהריון - חודש שישי . המיזוג/סגירת הסניף בו אני נמצאת (סניף ראשון) פרושו מבחינתי העברתי לסניף ת"א .
רציתי לשאול מה האפשרויות שלי במצב זה, מאחר ואני לא מעוניינת לעבור לסניף תא בעיקר מטעמי מרחק וחוסר נוחות בשלב זה של ההריון . (אני גרה ברחובות ולא ניידת).
תודה אור

שלום.
פוטרתי היום ע"י המעביד שלי ואני באמצע החודש ה11 לעבודתי.
א:האם אני זכאית לפיצויים?
ב:כמה זמן מראש הוא חייב להודיע לי וצריך לשלם לי בעבורו?
ג:במידה וגיליתי שאני בחודש הראשון להריון לאחר שהודיע לי על הפיטורין(עדיין לא פיטר בפועל כיון שצריך זמן מה של התראה מראש,ע"פ שאלה ב'.),האם יכול עדיין לפטר?
תודה
תודה

המעביד שלי הודיע לנו לפני כחצי שנה על הפחתה בשכר. בשיחות שערכתי עם מנהלי הבעתי את מורת רוחי ואף ביקשתי לתקן את השכר. בכל פעם נאמר לי ע"י מנהל אחר שלא נראה שיש סיכוי אבל יבדקו ואז עד שחזרו אליי המנהל/ים עזבו את החברה. בסופו של דבר הגיעה מנכ"לית חדשה ומיד ביקשתי לשוחח עימה. היא ביקשה לבדוק ולאחר 3 שבועות יזמתי שוב שיחה. באותה שיחה ציינתי שלא אוכל להמשיך עם הרעת התנאים
היא הודיעה לי כי לא ניתן לתקן את השכר באופן סופי.
לאחר שבוע מקבלת ההודעה הסופית (סוף סוף) הודעתי שאני מבקשת לסיים את תפקידי בחברה.
החברה עתה לא מוכנה לשלם לי פיצויים ואומרת שלאחר 6 חודשים אין המדובר בהתפטרות כדין פיטורים אלא בהתפטרות. ושהם התייעצו עם עורך דין והוא אמר להם שאני לא זכאית לפיצויים
נראה לי לא הגיוני שלאחר שאפשרתי לחברה באמת לתקן את ההפרה כפי שהבנתי שצריך לעשות מתוך כנות אמיתית שאפגע.
האם אני צריכה קודם לשלוח מכתב לחברה ? (נראה לי שאני כבר עושה צחוק מעצמי) או מיד לפנות לבית הדין ?

שכרי מולן כבר כמה חודשים ונמאס לי משקריו של הבוס
הוא אמר שלא רוצה לפטר אותי אך אם ארצה לעזוב ישלם לי רק חצי מהפיצויים המגיעים לי.
אם אני מודיעה על עזיבתי האם אני יכולה להתנות את הבטחתי כי לא אתבע אותו על הלנת השכר בעתיד (שנמשכה בערך 9 חודשים) בפיצויים מלאים ? האם זה אפשרי חוקית?



האמור

שלום. אנו מעסיקים ע. זר כ6 שנים. היה לנו נוסח חוזה סטנדרטי שקיבלנו מהחברה שהפנתה אלינו את העובדת. כעת עם ההחלטה התמוהה שחייבים להיות רשומים בחברה ולשלם לחברה תשלום חודשי, החברה "פותחת" אצלה תיק ולשם כך העבירה לנו נוסח חוזה חדש.
בנוסח זה קיים סעיף הקובע כי יש מצב לשלם לעובד שעות נוספות. אנו כאמור מעסיקים עובד 24 שעות והוא מתגוורר בביתנו. עלפי מצב המטופל אין הוא נזקק בדר"כ לטיפול בלילות. למעט אם מתאשפז או חלה החמרה במצבו למשך כמה ימים.
שאלנו בחברה לגבי הסעיף שנראה לנו בעייתי-לא היה קיים בחוזה הקודם- ותשובתם היתה שהם יעצו לכל השואלים למחוק הסעיף בקו. ובכך הבעיה תפטר. לנו זה נראה כתשובה לא אחראית. ואיננו יודעים מה לעשות. ובנוסף אנו נותנים לעובד שלנו במשך ה 3שנים האחרונות - לצאת ביום נוסף בשבוע מ16.00 עד 07.30 למחרת מבלי לפגוע בשכרו ומבלי שזה יחשב כימי חופש.=מתנה. וכמו כן מדי פעם מאפשרים יציאה מוקדמת, או יציאה לכמה שעות בימי חג שלנו למשל.האם ניתן לציין זאת באיזה שהוא אופן בחוזה עלמנת לפחות שהשעות הרבות הללו יעמדו לזכותנו באם חלילה תהיה בעיה ?נודה לתשובתכם

שלום רב לכם!

בעלי עבד בחודש מרץ בתור נהג משאית בחברת "עידן קמפינג" את אותה עבודה הוא מצא דרך חברת כוח אדם "תגבור".
לאחר כחודש וחצי בעלי פוטר מהחברה.

היום ב14.6 התקשרה לבעלי מזכירה מחברת כוח האדם ואמרה לבעלי שבחודש מרץ הם "טעו" במשכורת שהוא קיבל ונתנו לו 490 ש"ח יותר ועכשיו הם דורשים את הכסף חזרה.

בעלי לא רשם את שעות העבודה שלו ולא זוכר אותם, כלומר לא יכול להוכיח זאת למרות שיש לטענת המזכירה את הרישום של הדיווח נוכחות שלו.

אנחנו לא מעוניינים לשלם את הסכום הנ"ל, בעלי מרגיש מרומה, ומנוצל

המזכירה אמרה שאם לא ישלם הם יתבעו אותו.

השאלה היא האם ישנו חוק שמגן מפני דברים שכאלו?

אנחנו לא מעוניינים לשלם אך חוששים שמא זה יגיע לבית המשפט ואז השופט יחליט שאנחנו צריכים לשלם ואז זה יעלה הרבה הרבה יותר מ490 ש"ח
מה אתה ממליץ?????????

שלום
אני עובדת במקום עבודתי מזה 9 חודשים בשכר חודשי ורוצה להתפטר.
1. כמה ימי התרעה מוקדמת אני מחויבת לתת להם על פי חוק?
2. בחוזה שלי כתוב שאני צריכה להתריע חודש מראש. האם זה תופס במקרה שהחוק אומר אחרת?
תודה
תודה