פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
נתי דניאל
08/01/19
קיזוז גמול ניהול קבוע כחלק מהשכר במסגרת תפקידי הינו 2000 ש"ח , על חודש דצמבר המעסיק לא שילם לי את גמול הניהול מאחר והייתי במחלה אך לא הייתה יתרת זכאות ויימי המחלה נוצלו במלואם כך שהמעסיק טען שהוא אינו חייב לשלם את גמול הניהול שהוא חלק מהשכר שלי מעבר לשעות שאני עושה.
האם אני זכאי לתגמול הניהול שהוא חלק מתפקידי? תודה
האם אני זכאי לתגמול הניהול שהוא חלק מתפקידי? תודה
תשלום תוספות שכר בזמן היעדרות מהעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
נתי שלום,
שאלתך לא ברורה, אך אנסה להשיב.
ככל שהיית במחלה ולא היו לך ימי מחלה, המעסיק יכול לנכות לך על ימי היעדרות מהעבודה.
שווי יום הוא החלק היחסי מהשכר שאתה מקבל. ז"א, אם אתה מרוויח 10000 ש"ח החודש ואתה עובד 22 ימים בחודש, שווי יום הוא 454.5 ש"ח (10000 חלקי 22 ימים).
אם המעסיק קיזז לך מהשכר יותר מכמות ימי ההיעדרות שלך או יותר משווי יום שלך - זה לא תקין.
ככל שנעדרת למשל חודש שלם, מבלי שהיו לזכותך ימי מחלה, בהחלט שאתה לא זכאי לתוספת ניהול שמשולמת עבור עבודתך בפועל ואשר היה עליה להיות משולמת, אם היו לך ימי מחלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה, אך אנסה להשיב.
ככל שהיית במחלה ולא היו לך ימי מחלה, המעסיק יכול לנכות לך על ימי היעדרות מהעבודה.
שווי יום הוא החלק היחסי מהשכר שאתה מקבל. ז"א, אם אתה מרוויח 10000 ש"ח החודש ואתה עובד 22 ימים בחודש, שווי יום הוא 454.5 ש"ח (10000 חלקי 22 ימים).
אם המעסיק קיזז לך מהשכר יותר מכמות ימי ההיעדרות שלך או יותר משווי יום שלך - זה לא תקין.
ככל שנעדרת למשל חודש שלם, מבלי שהיו לזכותך ימי מחלה, בהחלט שאתה לא זכאי לתוספת ניהול שמשולמת עבור עבודתך בפועל ואשר היה עליה להיות משולמת, אם היו לך ימי מחלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אור
08/01/19
שלום.
ב 9/12/18הודעתי על התפטרותי מהחברה שאני עובד בה מספר שנים.
ביקשתי מכתב פיטורים ופיצויים מהבוס אבל מאז הוא מסבן אותי.
יש לי הקלטות מהתאריך שהוא עובד על זה אבל עדיין הוא לא נתן לי כלום.
ב 3/1/19 שלחתי הודעה רשמית באימייל להנהלת החברה לקבלת טפסים:
אישור סיום עבודה
אישור שחרור פיצויים
טופס 161
ועדיין לא קורה כלום.
במאמר מוסגר אציין שהחלטתי להתפטר לאחר שהיה אמור להתקיים לי יום עבודה,באותו יום,ללא שימוע,וללא שום הכנה,נאמר לי שעליי לא להגיע לעבודה ו"מעבירים" אותי לאזור אחר בחברה,משהו שלא נעשה בכלל כי לא קיבלתי משמרות,אז החלטתי להתפטר.
אם יש גם בעניין הזה מה להוסיף ודרך לתבוע את החברה על עניין זה אשמח לדעת.
אבל גם תשובה מקוצרת לעניין מאוד תועיל לי.
תודה רבה!
ב 9/12/18הודעתי על התפטרותי מהחברה שאני עובד בה מספר שנים.
ביקשתי מכתב פיטורים ופיצויים מהבוס אבל מאז הוא מסבן אותי.
יש לי הקלטות מהתאריך שהוא עובד על זה אבל עדיין הוא לא נתן לי כלום.
ב 3/1/19 שלחתי הודעה רשמית באימייל להנהלת החברה לקבלת טפסים:
אישור סיום עבודה
אישור שחרור פיצויים
טופס 161
ועדיין לא קורה כלום.
במאמר מוסגר אציין שהחלטתי להתפטר לאחר שהיה אמור להתקיים לי יום עבודה,באותו יום,ללא שימוע,וללא שום הכנה,נאמר לי שעליי לא להגיע לעבודה ו"מעבירים" אותי לאזור אחר בחברה,משהו שלא נעשה בכלל כי לא קיבלתי משמרות,אז החלטתי להתפטר.
אם יש גם בעניין הזה מה להוסיף ודרך לתבוע את החברה על עניין זה אשמח לדעת.
אבל גם תשובה מקוצרת לעניין מאוד תועיל לי.
תודה רבה!
תיקון לתאריך
אור
08/01/19
התאריך של ההקלטות הוא 17/12/18
שחכתי לרשום.
תודה
שחכתי לרשום.
תודה
התפטרות לאחר העברה מתפקיד ללא שימוע
עו"ד אחוה פודים
09/01/19
אור שלום,
הסיטואציה שלך קצת מורכבת.
באופן כללי, התפטרת ולכן לא מגיע לך מכתב פיטורים מהמעסיק.
הנסיבות שבגללן התפטרת, יכולות לזכות אותך בפיצויי פיטורים וחבל שהתפטרת ולא התייעצת עם עו"ד לפני שסיימת את העבודה.
מכל מקום, יש לקרוא את מכתב ההתפטרות שלך וכן התכתבויות בינך לבין המעסיק כדי לראות אם יש טעם לגשת לביה"ד, או שלא.
ככל שהמעסיק לא משתף פעולה ואתה סבור שמגיע לך לקבל את הפיצויים ואת יתר המסמכים, הרי שהדרך לקבל אותם זה באמצעות ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הסיטואציה שלך קצת מורכבת.
באופן כללי, התפטרת ולכן לא מגיע לך מכתב פיטורים מהמעסיק.
הנסיבות שבגללן התפטרת, יכולות לזכות אותך בפיצויי פיטורים וחבל שהתפטרת ולא התייעצת עם עו"ד לפני שסיימת את העבודה.
מכל מקום, יש לקרוא את מכתב ההתפטרות שלך וכן התכתבויות בינך לבין המעסיק כדי לראות אם יש טעם לגשת לביה"ד, או שלא.
ככל שהמעסיק לא משתף פעולה ואתה סבור שמגיע לך לקבל את הפיצויים ואת יתר המסמכים, הרי שהדרך לקבל אותם זה באמצעות ביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קליטת עובד חדש
דבי
08/01/19
שלום רב,
לאחר 12 שנות עבודתי הנני עוזבת את העבודה מרצוני שלי...הגעתי לגיל שמאפשר לי לעשות זאת בכבוד...
הענין הוא שכבר נתתי 3 חודשים בנוסף וזאת, ע"מ להכניס עובדת חדשה במקומי, ומה לעשות שזו העובדת הרביעית שלא מצליחה להתמיד בתפקיד ולהמשיך ועוזבת מרצונה אחרי יום או יומיים מרצונה...
נותרו לי כשבוע וכבר נמאס לי להכניס בכל פעם עובדת חדשה.
שאלתי היא באם מחובתי לעשות שוב ושוב חפיפה לעובדת חדשה או שאני יכולה לסרב ??? והאם זה מקובל???
לתשובתכם הדחופה אצפה.
בברכה רבה,
דבי
לאחר 12 שנות עבודתי הנני עוזבת את העבודה מרצוני שלי...הגעתי לגיל שמאפשר לי לעשות זאת בכבוד...
הענין הוא שכבר נתתי 3 חודשים בנוסף וזאת, ע"מ להכניס עובדת חדשה במקומי, ומה לעשות שזו העובדת הרביעית שלא מצליחה להתמיד בתפקיד ולהמשיך ועוזבת מרצונה אחרי יום או יומיים מרצונה...
נותרו לי כשבוע וכבר נמאס לי להכניס בכל פעם עובדת חדשה.
שאלתי היא באם מחובתי לעשות שוב ושוב חפיפה לעובדת חדשה או שאני יכולה לסרב ??? והאם זה מקובל???
לתשובתכם הדחופה אצפה.
בברכה רבה,
דבי
הודעה מוקדמת לפני פרישה לגמלאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
דבי שלום,
החוק מחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
משום שכבר נתת 3 חודשים, אינך מחויבת לתת עוד הודעה מוקדמת והמעסיק לא יכול לחייב אותך "לחפוף" עובד נוסף. ככל שאת תרצי לעשות זאת מרצונך, זה כמובן מבחירה שלך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק מחייב אותך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
משום שכבר נתת 3 חודשים, אינך מחויבת לתת עוד הודעה מוקדמת והמעסיק לא יכול לחייב אותך "לחפוף" עובד נוסף. ככל שאת תרצי לעשות זאת מרצונך, זה כמובן מבחירה שלך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שחשוב לי לדעת
ערן
08/01/19
אם אני מתפטר מעבודה , האם יש חוק שאוסר עליי לחזור למקום העבודה אם שני הצדדים רוצים בכך בפחות מחצי שנה?
פשוט המטרה שלי למשל לצורך העניין להתפטר מעבודה כדי למשוך את כספי הפנסיה והפיצויים שנמצאים בחיסכון , ולאחר מיכן לשוב לעבודה זה מותר חוקית או שאסור?
פשוט המטרה שלי למשל לצורך העניין להתפטר מעבודה כדי למשוך את כספי הפנסיה והפיצויים שנמצאים בחיסכון , ולאחר מיכן לשוב לעבודה זה מותר חוקית או שאסור?
התפטרות וחזרה לעבודה לאחר פחות מ6 חודשים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/01/19
ערן שלום,
אין שום מניעה חוקית להתפטר ולחזור לעבודה לפני תום חצי שנה של הפסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין שום מניעה חוקית להתפטר ולחזור לעבודה לפני תום חצי שנה של הפסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מביטוח לאומי
מור מור
07/01/19
שלום,
לאחרונה נסגרה חנות קטנה (חברה בע"מ) שבה עבדתי מספר מועט של שנים. לאחר בדיקה מקיפה נמצא כי בעל החנות אינו הפריש את חלקו לקרן הפנסיה שלי ושל שאר העובדות, החברה בהליך של פירוק ואני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים מביטוח לאומי. שאלתי היא האם ביטוח לאומי יוכל לשלם גם את החוסר שלא שילם המעביד כתוספת לפיצויי הפיטורים?
לאחרונה נסגרה חנות קטנה (חברה בע"מ) שבה עבדתי מספר מועט של שנים. לאחר בדיקה מקיפה נמצא כי בעל החנות אינו הפריש את חלקו לקרן הפנסיה שלי ושל שאר העובדות, החברה בהליך של פירוק ואני אמורה לקבל את פיצויי הפיטורים מביטוח לאומי. שאלתי היא האם ביטוח לאומי יוכל לשלם גם את החוסר שלא שילם המעביד כתוספת לפיצויי הפיטורים?
פיצויים /חברה שנמצאת בהליך של פירוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
כן.
עליך להגיש תביעת חוב מלאה לנאמן שהתמנה לחברה בפירוק.
ברגע שהוא מאשר את תביעת החוב - התביעה תוגש על ידו לביטוח לאומי והוא ישלם לך את הכספים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עליך להגיש תביעת חוב מלאה לנאמן שהתמנה לחברה בפירוק.
ברגע שהוא מאשר את תביעת החוב - התביעה תוגש על ידו לביטוח לאומי והוא ישלם לך את הכספים המגיעים לך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות משירות בתי הסוהר
גיל
07/01/19
האם יש הבדל בזכויות שלי במידה ואני מפוטר או מתפטר מהשירות כמו
פיצויי פיטורים
פיצויי פנסיה
ימי חופש
ימי מחלה
פיצויי פיטורים
פיצויי פנסיה
ימי חופש
ימי מחלה
התפטרות משב"ס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלתך - היא כללית מידי ולכן רק אוכל להשיב באופן כללי - כי את זכויותייך תקבל ע"פ פקודת הנציבות וכמובן ע"פ הנסיבות: התפטרות או פיטורין, וותק וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלתך - היא כללית מידי ולכן רק אוכל להשיב באופן כללי - כי את זכויותייך תקבל ע"פ פקודת הנציבות וכמובן ע"פ הנסיבות: התפטרות או פיטורין, וותק וכו...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
קרן
07/01/19
שלום,
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?
החנות שעבדתי בה במשך למעלה משלוש שנים נסגרה בסוף 2018.
רציתי לשאול תוך כמה זמן אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
על פי הדין בחודש העוקב ולא יותר מ- 15 ימים.
הלכה למעשה - הדברים לוקחים יותר זמן מכך הואיל וחלק מהכספים נמצאים בקרן הפנסיה - ולכן מדובר בהליך ובטפסים שיש להגיש, והזמן לעיתים מתארך ואף לוי גם 45 ימים ויותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על פי הדין בחודש העוקב ולא יותר מ- 15 ימים.
הלכה למעשה - הדברים לוקחים יותר זמן מכך הואיל וחלק מהכספים נמצאים בקרן הפנסיה - ולכן מדובר בהליך ובטפסים שיש להגיש, והזמן לעיתים מתארך ואף לוי גם 45 ימים ויותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ לגבי התמחות
רוני
07/01/19
שלום רב,
אני מתמחה במשרד עו"ד במשך 10 חודשים, מאז מרץ 2018.
לפני כחודשיים גיליתי כי ישנם מסמכים אותם צריכים לשלוח ללשכה בתחילת ההתמחות אשר לא נשלחו (לא ניכנס לסיבות. בגדול- התחלתי התמחות כמתמחה יחידה במשרד. לא שמעתי על הצורך בשליחת הטפסים מאף גורם סביבי). אישרו לי בדיעבד, לפי כלל 3(ג) לכללי הלשכה מחצית מתקופתי, כלומר- במקום 8 וחצי חודשים (המועד בו שלחתי את הטפסים בעצם), הכירו בי כמתמחה במשך 4 חודשים ושבוע. העניין הוא שמבחני הלשכה שלי נדחים במועד, במקום לגשת למועד יוני, אאלץ לגשת לדצמבר.
אני נחשבת כמתמחה החל מ-9.7.18. כלומר- צריכה להתמחות עד 8.7.19, כאשר מבחן הלשכה אמור להיות ב-26.6.19 (הפרש של בקושי שבועיים!!)
לכן שאלתי היא, האם ניתן לבקש שיתנו לי לגשת בכל זאת שבועיים לפני ואהיה חייבת להם שבועיים? או האם ניתן לקצר את תקופת ההתמחות בשבועיים כדי שיתנו לי לגשת למועד? המשרד יצהיר שעבדתי בפועל ממרץ (כמו שעשה בבקשה שהגשנו, שאושרה להכרה במחצית הזמן, "כי זה כללי הלשכה"). מכירים מקרים כאלו? מקרים שקוצרו? מקרים דומים?
אשמח מאוד לכל עזרה שהיא!
תודה רבה!!!
אני מתמחה במשרד עו"ד במשך 10 חודשים, מאז מרץ 2018.
לפני כחודשיים גיליתי כי ישנם מסמכים אותם צריכים לשלוח ללשכה בתחילת ההתמחות אשר לא נשלחו (לא ניכנס לסיבות. בגדול- התחלתי התמחות כמתמחה יחידה במשרד. לא שמעתי על הצורך בשליחת הטפסים מאף גורם סביבי). אישרו לי בדיעבד, לפי כלל 3(ג) לכללי הלשכה מחצית מתקופתי, כלומר- במקום 8 וחצי חודשים (המועד בו שלחתי את הטפסים בעצם), הכירו בי כמתמחה במשך 4 חודשים ושבוע. העניין הוא שמבחני הלשכה שלי נדחים במועד, במקום לגשת למועד יוני, אאלץ לגשת לדצמבר.
אני נחשבת כמתמחה החל מ-9.7.18. כלומר- צריכה להתמחות עד 8.7.19, כאשר מבחן הלשכה אמור להיות ב-26.6.19 (הפרש של בקושי שבועיים!!)
לכן שאלתי היא, האם ניתן לבקש שיתנו לי לגשת בכל זאת שבועיים לפני ואהיה חייבת להם שבועיים? או האם ניתן לקצר את תקופת ההתמחות בשבועיים כדי שיתנו לי לגשת למועד? המשרד יצהיר שעבדתי בפועל ממרץ (כמו שעשה בבקשה שהגשנו, שאושרה להכרה במחצית הזמן, "כי זה כללי הלשכה"). מכירים מקרים כאלו? מקרים שקוצרו? מקרים דומים?
אשמח מאוד לכל עזרה שהיא!
תודה רבה!!!
אנא הפני שאלתך לפורום לימודי משפטים ומתמחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות עם שעות חוסר
דפנה
07/01/19
שלום, אני עובדת במקום עבודתי שש שנים. המשרה שלי היא חמישה ימים בשבוע שמונה שעות ביום, כאשר אני מחתימה כרטיס בכניסה וביציאה.
לאחרונה החלו לחשב לי את כל הימים בהם יצאתי לפני שהשלמתי שמונה שעות עבודה (יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה) ואת הסכום הזה לקזז לי עם ימים בהם אני נשארת מעבר לשמונה שעות (שוב יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה). החישוב נעשה על כל החודש. כלומר אם בשבוע הראשון של החודש עבדתי במצטבר שעה פחות מהארבעים שעות שאני אמורה ובשבוע השני של החודש עבדתי שעה נוספת מקזזים זו מזו מבלי להתחשב בערך הגבוה יותר של שעה נוספת.
אשמח לדעת האם זה חוקי, לטענת המנהל שלי ניתן פסק דין בשנה שעברה בנושא שקובע שזה חוקי.
לאחרונה החלו לחשב לי את כל הימים בהם יצאתי לפני שהשלמתי שמונה שעות עבודה (יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה) ואת הסכום הזה לקזז לי עם ימים בהם אני נשארת מעבר לשמונה שעות (שוב יכול להיות 5 דקות ויכול להיות גם חצי שעה). החישוב נעשה על כל החודש. כלומר אם בשבוע הראשון של החודש עבדתי במצטבר שעה פחות מהארבעים שעות שאני אמורה ובשבוע השני של החודש עבדתי שעה נוספת מקזזים זו מזו מבלי להתחשב בערך הגבוה יותר של שעה נוספת.
אשמח לדעת האם זה חוקי, לטענת המנהל שלי ניתן פסק דין בשנה שעברה בנושא שקובע שזה חוקי.
קיזוז שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לעולם לא יהי ניתן לקזז שעות רגילות כנגד שעות נוספות.
המעסיק בהחלט רשאי יהיה לנכות לך את החוסר מאותו היום אך לעלם לא משעות נוספות.
לכן אם ביום א' עבדת 7 שעות וביום ב' 12 שעות. יהיה על המעסיק לשלם לך על השעות הנוספות ביום ב' שעות מלאות לפי תעריף גבוה. ולא לקזז מול החוסר ביום א'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעולם לא יהי ניתן לקזז שעות רגילות כנגד שעות נוספות.
המעסיק בהחלט רשאי יהיה לנכות לך את החוסר מאותו היום אך לעלם לא משעות נוספות.
לכן אם ביום א' עבדת 7 שעות וביום ב' 12 שעות. יהיה על המעסיק לשלם לך על השעות הנוספות ביום ב' שעות מלאות לפי תעריף גבוה. ולא לקזז מול החוסר ביום א'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגיל 65
אריק
07/01/19
שלום אני מועסק בחברה 3 שנים, ולאחרונה פוטרתי יחד עם מספר עובדים עקב צמצומים בחברה.
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
מהן הזכויות שלי מבחינת אבטלה, הבטחת הכנסה, פיצויים?
האם קיימת אפשרות במקום לקבל אבטלה להיכנס ל"פרישה " ולקבל קיצבת פנסיה מעכשיו?(פרישה מבחירה/לא מבחירה)
תודה
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לגבי אבטלה /הבטחת הכנסה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
לגבי פיצויים או קצבת פנסיה - אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ פנסיוני .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הדפסת כרטיס ביציאה
דוד
07/01/19
שלום
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה 3 פעמים לא ברצף האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש דוד
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה 3 פעמים לא ברצף האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש דוד
אי הדפסת כרטיס נוכחות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
לא. העירייה תצטרך לשלם לך עבור ימים אלה במידה ואכן עבדת בהם.
זאת אולי בכפוף להצהרה כלשהי, או לחתימה של הממונה בדיעבד על הכרטיס.
עם זאת, שים ליבך לכך בעתיד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא. העירייה תצטרך לשלם לך עבור ימים אלה במידה ואכן עבדת בהם.
זאת אולי בכפוף להצהרה כלשהי, או לחתימה של הממונה בדיעבד על הכרטיס.
עם זאת, שים ליבך לכך בעתיד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יפוי כוח מתמשך וצו עשה.
לנה
07/01/19
אמי בת 94 מבוטחת בק"ח "לאומית". אמי צלולה אך עקב מצבה הבריאותי מרותקת לבית. היא גרה אצל אחותי בישוב עפרה אך גם עלי מוטל הרבה דברים: קניית תרופות, דברים אדמיניסטראטיביים וכו'.
עקב העימות המתמשך עם ק"ח הנ"ל הם מסרבים להיות אתי בקשר: הרופאה המטפלת אננה עונה לפניותיי ואגף לפניות הציבור של לאומית אננו עונה למכתבים שלי.
אמי חתמה לי על יפוי כוח מתמשך. שלחתי את העתק לפניות הציבור של קופת החולים ולמח' "שירותי בית" בירושלים (הם אחראים על הטיפול שאמי מקבלת במסגרת קופת חולים לאומית).
האם במקרה שק"ח לאומית תמשיך בפוליטיקה של העלמות מפניותיי בקשר לאמא שלי אוכל לפנות לבית הדין לעבודה בבקשת "צו עשה" על סמך יפוי כוח שיש לי מאמי?
בתודה, לנה.
עקב העימות המתמשך עם ק"ח הנ"ל הם מסרבים להיות אתי בקשר: הרופאה המטפלת אננה עונה לפניותיי ואגף לפניות הציבור של לאומית אננו עונה למכתבים שלי.
אמי חתמה לי על יפוי כוח מתמשך. שלחתי את העתק לפניות הציבור של קופת החולים ולמח' "שירותי בית" בירושלים (הם אחראים על הטיפול שאמי מקבלת במסגרת קופת חולים לאומית).
האם במקרה שק"ח לאומית תמשיך בפוליטיקה של העלמות מפניותיי בקשר לאמא שלי אוכל לפנות לבית הדין לעבודה בבקשת "צו עשה" על סמך יפוי כוח שיש לי מאמי?
בתודה, לנה.
יפויי כח מתמשך
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/01/19
בוקר טוב,
את לא צריכה לפנות לביה"ד בענין זה.
ככל הנראה הדברים נופלים על עניינים בינאישיים ואת זה צריך לפתור בדרך אחרת.
אני מציעה לפנות לעוה"ד אשר יפנה אל קופ"ח בכתב ויעזור להסדיר וליישר את ההדורים בינך לבין הנפשות הפועלות בקופ"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
את לא צריכה לפנות לביה"ד בענין זה.
ככל הנראה הדברים נופלים על עניינים בינאישיים ואת זה צריך לפתור בדרך אחרת.
אני מציעה לפנות לעוה"ד אשר יפנה אל קופ"ח בכתב ויעזור להסדיר וליישר את ההדורים בינך לבין הנפשות הפועלות בקופ"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
טל
06/01/19
שלום,
פוטרתי ממקום העבודה בגלל שהסניף נמכר לרשת אחרת.
כחודשיים לאחר הפיטורים פנו אלי שאחזור לעבוד ברשת אבל בסניף אחר.
השאלה היא אם אני חוזר עלי לשלם משהו מהפיצויים שקיבלתי ? האם תקופת הצינון של חצי שנה תקפה עלי ?
תודה רבה
פוטרתי ממקום העבודה בגלל שהסניף נמכר לרשת אחרת.
כחודשיים לאחר הפיטורים פנו אלי שאחזור לעבוד ברשת אבל בסניף אחר.
השאלה היא אם אני חוזר עלי לשלם משהו מהפיצויים שקיבלתי ? האם תקופת הצינון של חצי שנה תקפה עלי ?
תודה רבה
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
אין שום תקופת צינון ולכן אתה בהחלט יכול לשוב לעבודתך גם בסניף אחר. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין שום תקופת צינון ולכן אתה בהחלט יכול לשוב לעבודתך גם בסניף אחר. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד ללא הסכמה
איתי
06/01/19
שלום רב.
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
העברת תפקיד ללא הסכמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
עקרונית אין תשובה חד משמעית וזאת מכוון שלא פירטת איזה הסכם קיבוצי חל עליך - מה היה תפקידך - האם אתה חתום גם על הסכם אישי.
יש מקרים בהם קיימים שינויים במקום העבודה - שינויים מתוך אילוצים ושלא קשורים לעובדים. ואז כולם עוברים שינויים - וזה בסדר.
לכן יש לבחון מקרה זה לגופו - יש מקרים שבהן העברת עובד ממקום למקום או מתפקיד כזה לאחר - יהיה לגיטימי ויש שלאו. יש צורך לבדוק לשם כך את ההסכמים החלים על העובדים - מה סוכם עם הוועד במקרה זה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עקרונית אין תשובה חד משמעית וזאת מכוון שלא פירטת איזה הסכם קיבוצי חל עליך - מה היה תפקידך - האם אתה חתום גם על הסכם אישי.
יש מקרים בהם קיימים שינויים במקום העבודה - שינויים מתוך אילוצים ושלא קשורים לעובדים. ואז כולם עוברים שינויים - וזה בסדר.
לכן יש לבחון מקרה זה לגופו - יש מקרים שבהן העברת עובד ממקום למקום או מתפקיד כזה לאחר - יהיה לגיטימי ויש שלאו. יש צורך לבדוק לשם כך את ההסכמים החלים על העובדים - מה סוכם עם הוועד במקרה זה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החזרת נשק ארגוני
אריה
06/01/19
שלום וברכה.
הנני מאבטח. עקב סגירת פרוייקט שבו עבדתי זומנתי לשיבוץ מחדש. במקביל נמצאו מס' בעיות בשכרי שנעשו ביודעין ע"י החברה במשך השנה שעבדתי אצלם, מדובר באלפי שקלים. ביקשתי מן החברה את המגיע לי וכל עוד לא אקבל זאת או להבדיל אקבל מכתב פיטורין, עם כלל הזכויות המוקנות לי עפ"י חוק לא אגיע למשרדי החברה לשיבוץ מחדש. בפועל הנני עובד החברה (אין מכתב פיטורין ולא התפטרתי). מנהל הסניף מתעמר בי עקב הסיכסוך הכספי כדלעיל, מצד אחד העבודה החדשה שהוצעה לכלל המאבטחים הינה בגדר הרעת תנאים שכן השכר הוא פחות ויותר שעת עבודה, מצד שני אין מביאים לי מכתב פיטורין פיצויי פיטורין וכל המשתמע על כך ( וכן אינני יכול לדרוש דמי אבטלה), וגם מתעלמים מדרישותי. עכשיו מנהל הסניף טוען שיש לי להחזיר את הנשק ואם לא, יתלוננו עלי במשטרה. האם איומו של מנהל הסניף תקף, או שמא הנני יכול להשאיר את הנשק אצלי בתור "בן ערובה" עד שאקבל את המגיע לי ? (כפי שציינתי עדיין אני נקרא עובד החברה)
תודה רבה
הנני מאבטח. עקב סגירת פרוייקט שבו עבדתי זומנתי לשיבוץ מחדש. במקביל נמצאו מס' בעיות בשכרי שנעשו ביודעין ע"י החברה במשך השנה שעבדתי אצלם, מדובר באלפי שקלים. ביקשתי מן החברה את המגיע לי וכל עוד לא אקבל זאת או להבדיל אקבל מכתב פיטורין, עם כלל הזכויות המוקנות לי עפ"י חוק לא אגיע למשרדי החברה לשיבוץ מחדש. בפועל הנני עובד החברה (אין מכתב פיטורין ולא התפטרתי). מנהל הסניף מתעמר בי עקב הסיכסוך הכספי כדלעיל, מצד אחד העבודה החדשה שהוצעה לכלל המאבטחים הינה בגדר הרעת תנאים שכן השכר הוא פחות ויותר שעת עבודה, מצד שני אין מביאים לי מכתב פיטורין פיצויי פיטורין וכל המשתמע על כך ( וכן אינני יכול לדרוש דמי אבטלה), וגם מתעלמים מדרישותי. עכשיו מנהל הסניף טוען שיש לי להחזיר את הנשק ואם לא, יתלוננו עלי במשטרה. האם איומו של מנהל הסניף תקף, או שמא הנני יכול להשאיר את הנשק אצלי בתור "בן ערובה" עד שאקבל את המגיע לי ? (כפי שציינתי עדיין אני נקרא עובד החברה)
תודה רבה
החזקת נשק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
אריה זו שאלה/סוגיה שאינה קשורה לפורום זה.
אבל עקרונית אני סבירה כי זה לא יהיה נכון להחזיק ציוד ששיך למעסיק כערובה בכלל...ובפרט נשק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל עקרונית אני סבירה כי זה לא יהיה נכון להחזיק ציוד ששיך למעסיק כערובה בכלל...ובפרט נשק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ב.ג.
06/01/19
מוסד חינוכי הלין את שכרי במשך כמה חודשים. האם מותר לפרסם זאת ברשתות חברתיות?
אנא פני לפורום המתאים - לדעתי פורום לשון הרע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שמשולם חודש מראש
ספיר
06/01/19
עבדתי במקום מסוים בו, מסתבר, משלמים משכורת חודש מראש. יש לציין שהדבר הנ"ל לא מצוין בחוזה ההעסקה.
עבדתי במקום זה קצת מעל שנה וכעת התפטרתי.
תשלום שכר חודש מראש דהיינו שמכיוון שהתפטרתי בתחילת דצמבר - קיבלתי את השכר על כל דצמבר ב1.12.
ז"א כל יום חוסר או יום מחלה או חופשה (יש לציין שכבר המעסיק ציין מס' ימים כאלו בחוסר, ללא אישורי לא בכתב ולא בעל פה, במקום לקזז אותם מהשכר); יהיה לי כחובה ב"תלוש" הריק הבא. זה אומר שהתלוש של 1.1 יהיה עם חובה של כמה אלפים אם לצורך העניין אני בחוסר של 12 ימים (חופשה+מחלה). מכיוון שהשכר משולם חודש מראש, אז קיבלנו מראש לפני כחצי שנה משכורת "כפולה" על החודש הראשון בו התחלנו לעבוד. דבר זה לא כתוב בחוזה ההעסקה ולא היה ידוע לי כלל עד שהתפטרתי. הייתי בטוחה שמדובר במשכורת 13 כנהוג בבנקים.
האם זה חוקי שהמעסיק ידרוש את המספר אלפים האלו חזרה? לא מספיק עבדתי כמעט כל דצמבר, אמנם כביכול קיבלתי את השכר ב1.12 אבל זה לא הגיוני לדרוש מעובד לשמור כסף שקיבל פעמיים לפני חצי שנה כדיי לכשירצה להתפטר יהיה חייב למעסיק עוד כספים.
אין זו פעולה בחוסר תום לב של המעסיק ? יש לציין שב1.1 התחלתי עבודה חדשה, מה שאומר שאת השכר עליה אקבל ב1.2, ואת השכר האחרון בעבודה הקודמת קיבלתי ב1.12- ז"א לא קיבלתי שכר כלל וכלל ב1.1. ככה שהמעסיק הקודם יצר מעין פלונטר או כלא למי שרוצה להתפטר- נתן תשלום חצי שנה לפני ללא ידיעה ולא הסכמה, לא שולם תשלום ביום האחרון לעבודה, וגם רוצה לקזז יתרה שלילית שוודאי לא ביקשתי שתצטבר אלא שתרד מהשכר השוטף.
עבדתי במקום זה קצת מעל שנה וכעת התפטרתי.
תשלום שכר חודש מראש דהיינו שמכיוון שהתפטרתי בתחילת דצמבר - קיבלתי את השכר על כל דצמבר ב1.12.
ז"א כל יום חוסר או יום מחלה או חופשה (יש לציין שכבר המעסיק ציין מס' ימים כאלו בחוסר, ללא אישורי לא בכתב ולא בעל פה, במקום לקזז אותם מהשכר); יהיה לי כחובה ב"תלוש" הריק הבא. זה אומר שהתלוש של 1.1 יהיה עם חובה של כמה אלפים אם לצורך העניין אני בחוסר של 12 ימים (חופשה+מחלה). מכיוון שהשכר משולם חודש מראש, אז קיבלנו מראש לפני כחצי שנה משכורת "כפולה" על החודש הראשון בו התחלנו לעבוד. דבר זה לא כתוב בחוזה ההעסקה ולא היה ידוע לי כלל עד שהתפטרתי. הייתי בטוחה שמדובר במשכורת 13 כנהוג בבנקים.
האם זה חוקי שהמעסיק ידרוש את המספר אלפים האלו חזרה? לא מספיק עבדתי כמעט כל דצמבר, אמנם כביכול קיבלתי את השכר ב1.12 אבל זה לא הגיוני לדרוש מעובד לשמור כסף שקיבל פעמיים לפני חצי שנה כדיי לכשירצה להתפטר יהיה חייב למעסיק עוד כספים.
אין זו פעולה בחוסר תום לב של המעסיק ? יש לציין שב1.1 התחלתי עבודה חדשה, מה שאומר שאת השכר עליה אקבל ב1.2, ואת השכר האחרון בעבודה הקודמת קיבלתי ב1.12- ז"א לא קיבלתי שכר כלל וכלל ב1.1. ככה שהמעסיק הקודם יצר מעין פלונטר או כלא למי שרוצה להתפטר- נתן תשלום חצי שנה לפני ללא ידיעה ולא הסכמה, לא שולם תשלום ביום האחרון לעבודה, וגם רוצה לקזז יתרה שלילית שוודאי לא ביקשתי שתצטבר אלא שתרד מהשכר השוטף.
תשלום שכר מראש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
ספיר בוקר טוב,
עובד זכאי לשכר שבגינו עבד ותו לא. ולכן באם החסרת ימי עבודה בחודש - אין זה מן הנמנע כי בחודש העוקב, במקרה דנן, יקוזז שכרך.
את כפי שטענת , עובדת כבר כשנה במקום עבודה ולכן אין זה עין חדש לגבייך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי עבודה
דלית
06/01/19
אחרי כ12 שנות עבודה עוזרת הבית שלי פוטרה ומגיע לה פיצויי פיטורין . לפני 12 שנה קקיבלה כ 30 שח לשעה והיום כ 50 שח לשעה . גם מספר השעות השתנה לפעמים מסיבות שונות . כייצד מחשבים פיצויי פיטורין כשהשכר כל כך השתנה . האם זה ממוצעע שנתי או לפי השכר האחרון לחודש כפול מספר שנות העבודה ? תודה על התשובה . אילנה גזית
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
חישוב השכר יהיה לפני השכר אחרון פול אחוזי המשרה כפול הוותק של העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חישוב השכר יהיה לפני השכר אחרון פול אחוזי המשרה כפול הוותק של העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון והפחתת שעות עבודה
אירה
06/01/19
שלום, אני חתמתי בחוזה העבודה על 80 שעות חודשיות, ועם הזמן התווספו לי עוד מטלות שגרמו לי להגדיל את שעות העבודה שלי לאזור ה80 % משרה והשכר בהתאם. כיום אני בהריון, ולאחר שיחה עם המנהלת, היא החליטה להוריד ממני את כל המטלות הנוספות שהצטברו , ופועל יוצא מכך ששעות העבודה שלי יחזרו לי מעטות כפי שחתמתי בחוזה ההתחלתי. כלומר עכשיו המשכורת שלי תיפגע משמעותית, ותרד כמעט בחצי. האם יש מה לעשות? האם בגלל ההריון אני יכולה לומר לה שמגיע לי שכר ננוכחי למרות שהורידה לי מטלות ובכך שעות עבודה? אשמח להכוונה
הפחתת שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב אירה
חבל שלא רשמת כמה זמן עבדת עם אחוזי משרה ושכר מוגדל.
אך כלל אסור למעסיקה לשנות לך לרעה בשכר ו/או באחוזי מרשתך - במידה והם ביו כמובן קבועים.
וכאם השאלה - האם הם היו קבועים? האם הפ היו משתנים?
כמה זן את כבר עובדת באופן שתיארת וכו?
בעקרון בכל הרעה את רשאית לפנות אליה לתיקון העוולה ובאם היא לא תעשה כן - תוכלי לפנות למשרד התמת בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חבל שלא רשמת כמה זמן עבדת עם אחוזי משרה ושכר מוגדל.
אך כלל אסור למעסיקה לשנות לך לרעה בשכר ו/או באחוזי מרשתך - במידה והם ביו כמובן קבועים.
וכאם השאלה - האם הם היו קבועים? האם הפ היו משתנים?
כמה זן את כבר עובדת באופן שתיארת וכו?
בעקרון בכל הרעה את רשאית לפנות אליה לתיקון העוולה ובאם היא לא תעשה כן - תוכלי לפנות למשרד התמת בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה על שעות יצרניות
אחר
06/01/19
שלום,
אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.
האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?
אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.
האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?
חוזה עבודה ושעות הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב,
זמן הפסקה הוא תמיד על חשבון העובד. זו הנורמה/הכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זמן הפסקה הוא תמיד על חשבון העובד. זו הנורמה/הכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצקה חוזרת ונשנית מצד עובד
משה ק.
06/01/19
שלום רב.
במשך יותר מארבעה חודשים עובד בחברת עובדים אחרים הציק וצחק עלי באופן קבוע יום יום .
נפגעתי מהמפגשים היומיים הנ"ל וגרמו לי לא מעט חוסר שעות שינה וחוסר מנוחה נפשית.
הודעתי למקום עבודתי מאוחר מדי כשנה אחרי.
האם יכול לתבוע על כך בבית המשפט לדיני עבודה?
בברכה
משה
במשך יותר מארבעה חודשים עובד בחברת עובדים אחרים הציק וצחק עלי באופן קבוע יום יום .
נפגעתי מהמפגשים היומיים הנ"ל וגרמו לי לא מעט חוסר שעות שינה וחוסר מנוחה נפשית.
הודעתי למקום עבודתי מאוחר מדי כשנה אחרי.
האם יכול לתבוע על כך בבית המשפט לדיני עבודה?
בברכה
משה
הערה
משה ק.
06/01/19
מדובר במילות גנאי וגסויות שאין ביכולתי לכתוב אותן.
הודעה מוקדמת לאחר פיטורים
כוכי
06/01/19
שלום פוטרתי מעבודתי
המעסיק שלי טוען שבחוזה רשום 45 ימי הודעה מוקדמת
ברצוני לסיים קודם
האם יכולה לוותר על שאר ימי ההודעה המוקדמת ?
תודה
המעסיק שלי טוען שבחוזה רשום 45 ימי הודעה מוקדמת
ברצוני לסיים קודם
האם יכולה לוותר על שאר ימי ההודעה המוקדמת ?
תודה
הודעה מוקדמת - קיצור התקופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/01/19
בוקר טוב
תוכלי לטעון כי את צריכה לסיים את תקופת ההודעה שלך ע"פ הדין - רק במידה וע"פ הסכם העבודה תקופת ההודעה המוקדמת אינה הדדית. דהיינו רק את נדרשת לתת 45 ימים והמעסיק לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תוכלי לטעון כי את צריכה לסיים את תקופת ההודעה שלך ע"פ הדין - רק במידה וע"פ הסכם העבודה תקופת ההודעה המוקדמת אינה הדדית. דהיינו רק את נדרשת לתת 45 ימים והמעסיק לאו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חוסר לעובד גלובאלי
גליה אברמוביץ׳
05/01/19
שלום,
קיבלתי מייל ביום ה׳, שבשל חוסר שעות בסיום החודש מקזזים לי 1560 שח.
אני עובדת גלובאלית, ובעבר על אף שהיו לי חוסרים פה ושם לא קוזז לי שכר בעבר. על שעות נוספות שאני עושה, לא משלמים לי תוספת.
המייל נשלח לי באופן פרטני, בלי להודיע מראש לכל הארגון
על הכוונה לבצע מהלך כזה.
ידוע לי שהארגון נמצא בקשיים כלכליים ולכן הוא ביצע מהלך שכזה.
ראוי לציין שאני עובדת גם מרחוק, מהבית, לאחר שעות העבודה
לעיתים. עונה למיילים, הודעות sms בענייני עבודה וזמינה לבוס שלי בכל דרישה ולא ראיתי לנכון לדווח על כל עניין נקודתי שכזה.
האם המהלך דלהם חוקי בכלל ?
אודה לתשובתעם במהרה.
תודה רבה,
גליה.
קיבלתי מייל ביום ה׳, שבשל חוסר שעות בסיום החודש מקזזים לי 1560 שח.
אני עובדת גלובאלית, ובעבר על אף שהיו לי חוסרים פה ושם לא קוזז לי שכר בעבר. על שעות נוספות שאני עושה, לא משלמים לי תוספת.
המייל נשלח לי באופן פרטני, בלי להודיע מראש לכל הארגון
על הכוונה לבצע מהלך כזה.
ידוע לי שהארגון נמצא בקשיים כלכליים ולכן הוא ביצע מהלך שכזה.
ראוי לציין שאני עובדת גם מרחוק, מהבית, לאחר שעות העבודה
לעיתים. עונה למיילים, הודעות sms בענייני עבודה וזמינה לבוס שלי בכל דרישה ולא ראיתי לנכון לדווח על כל עניין נקודתי שכזה.
האם המהלך דלהם חוקי בכלל ?
אודה לתשובתעם במהרה.
תודה רבה,
גליה.
קיזוז שעות חוסר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
ככל ויש שעות חוסר זכות המעסיק לקזז. מנגד על המעסיק לשלם בעבור שעות נוספות.
ככל ואת חושבת שהדוח שהוגש הוא אינו שלם אז ניתן לתקנו ולדווח בגין השעות שעבדת ולא דיווחת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש שעות חוסר זכות המעסיק לקזז. מנגד על המעסיק לשלם בעבור שעות נוספות.
ככל ואת חושבת שהדוח שהוגש הוא אינו שלם אז ניתן לתקנו ולדווח בגין השעות שעבדת ולא דיווחת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה שקטה שבוע 21.3
אורטל ציון
05/01/19
לילה טוב,
לפני כשבועיים עברתי לידה שקטה שבוע 21.3 החוויה היתה לא פשוטה עבורי מה גם שכל הדימומים החלו במקום העבודה מה שעוד יותר מקשה עלי לחזור לשם כרגע... הגעתי לבית החולים על מנת לקבל אישור לידה בשביל לנסות ולקבל את התנאים שלי מביטוח לאומי (למרות שחסרים לי 3 ימים) שם נאמר לי שאין לי אפשרות לקבל שום מסמך מהם מלבד אישור אשפוז אפילו לא תעודת פטירה (למרות שאני יודעת באיזה גוש וחלקה הוא קבור).
שאלתי: האם אני יכולה לעשות משהו בנושא הזה? או פשוט להתספק בימי מחלה שיש לי כרגע מהעובדה ולנסות לחזור לשם על אף הקושי?
ממתינה לתשובתך
תודה שבת שלום.
לפני כשבועיים עברתי לידה שקטה שבוע 21.3 החוויה היתה לא פשוטה עבורי מה גם שכל הדימומים החלו במקום העבודה מה שעוד יותר מקשה עלי לחזור לשם כרגע... הגעתי לבית החולים על מנת לקבל אישור לידה בשביל לנסות ולקבל את התנאים שלי מביטוח לאומי (למרות שחסרים לי 3 ימים) שם נאמר לי שאין לי אפשרות לקבל שום מסמך מהם מלבד אישור אשפוז אפילו לא תעודת פטירה (למרות שאני יודעת באיזה גוש וחלקה הוא קבור).
שאלתי: האם אני יכולה לעשות משהו בנושא הזה? או פשוט להתספק בימי מחלה שיש לי כרגע מהעובדה ולנסות לחזור לשם על אף הקושי?
ממתינה לתשובתך
תודה שבת שלום.
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלותיך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
ומאחלת לך רק שמחה :(
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד שעתי מוגבל
מיקי
05/01/19
בצו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש כתוב: ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעבידים למעט: סעיף 3-עובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17(א) לחוק שכר מינימום.
לא ברור-בני מוגבל , עובד 83% משרה.-מה התעריף ומה הכללים לתשלום דמי הבראה אחרי וותק של שנה.
לא ברור-בני מוגבל , עובד 83% משרה.-מה התעריף ומה הכללים לתשלום דמי הבראה אחרי וותק של שנה.
דמי הבראה עובד מוגבל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/01/19
שלום רב
יש לבחון את ההסכם החל על המפעל בו עובד בנך על מנת לענות .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם החל על המפעל בו עובד בנך על מנת לענות .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
