פורום דיני עבודה

בשנת 2005 סיימתי את עבודתי במפעל במשך 3 שנים . ביקשתי מהמנהל שיוציא לי מכתב פיטורים מכיוון שאינני מעוניינת להמשיך בעבודה וכאשר ביקשתי את הפיצויים המגיעים לי בעבור התקופה הוא טען שלא מגיע לי כי אני ביקשתי להתפטר - האם הוא צודק בטענה זו ?
מאז עברו 4 שנים ולא דרשתי פיצויים .

עובד כאשנבאי בדואר מזה כמה שנים. לאחרונה הודעתי על כך שאני עוזב מרצוני ולאחר מספר ימים הודיעו לי כי את כל הגרעונות המצטברים (עשיתי מספר טעויות בכסף במהלך התקופה) ינכו לי מהשכר.
יוצא שלא אקבל משכורת החודש וזה לא נראה לי כ"כ הגיוני.
האם יש לי פה הגנה בחוק? או שאולי החתימו אותי בתחילת העבודה על מסמך המאשר פעולה שכזאת? איך מבררים? מה לעשות? אשמח לתגובה מקצועית.

קראתי שלעובד ששכרו לא שולם קיימת אפשרות לפנות למוסד לביטוח לאומי לסעד בנדון ואף לבקש מבימ"ש לפרק את החברה החייבת. שאלתי איך ניתן לעשות זאת ואם אני חייב לעשות את זה עם עורך דין או בעצמי.
האם שתי הדרכים קשורות אחת לשניה או שאלה שתי אופציות נפרדות?

שלום,
בתחילת ספטמבר 2008 התחלתי לעבוד בחברה כאשר תפקידי היה מוגדר כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה. התפקיד היה מוגדר לחצי שנה, כלומר עד פברואר 2009. כשהגיע בפרואר האריכו לי את החוזה עד יוני כיוון שהבחורה רצתה להאריך את חופשתה. במאי הודיעו לי כי כבר לא תחזור לעבודה ובמהלךחודש יוני חתמתי על חוזה חדש ללא תקופת זמן. גיליתי שאני בהריון- האם זה נחשב שיש לי וותק מספטמבר, כלומר יותר מחצי שנה? או שבגלל שהמשרה הייתה מוגדרת זמנית עד יוני אין לי וותק כלל וניתן לפטר אותי?
כמו כן, מתי על פי חוק אני חייבת להודיע למעביד?
תודה מראש על העזרה,
מיקה

אני עובדת במשמרות לפעמים גם יוצא מעל 8 שעות וגם משמרות לילה ושבתות. זה נכון אם זה עסק פרטי מותר להם לשלם לי מינימום גם עבור לילות ושבתות?? (20.7 לשעה)ובלי החזר נסיעות???

אז כך אני עובד בחברה בה העבודה היא לא בשעות מסוימות אלא כל יום השעות אחרות זאת אומרת היום מתחילים ב 7 בבוקר מחר מתחילים ב1 בצהרים(דוגמא).
כל יום העבודה נמשכת זמן אחר לפעמים יוצא שעובדים 8 שעות ולפעמים גם מעל ל 15 שעות לרוב בסביבות ה10 12 שעות אני עובד בחברה קרוב לשנתיים רציתי לדעת מה המשכורת המגיעה לי מבחינת חוק ומהן זכויות עובד שמגיעות לי והאם אני זכאי להפסיק תעבודה לאחר כמות שעות מסוימת. זה נורא דחוף לי לדעת השמח גם אם תפנו אותי להיכן שאוכל לבדוק בעצמי תודה לעונים

לפני כחודש כתבתי פה הודעה שבה שאלתי לגביי פיצויים לאחר לידה(התפטרתי כדיי לטפל בביתי).מכיוון שעבדתי בעבודה פיזית,צמצמתי את היקף העבודה בזמן ההריון ובהתאם הצטמצם שכרי.את הפיצויים שקיבלתי קיבלתי לפי השכר המצומצם.בפורום זה נאמר לי שעל המעביד להתחשב בעובדה שהשכר ירד עקב ההריון ולחשב לפי המשכורת המלאה.רציתי לדעת האם ישנה איזהשהי פסיקה קודמת או סעיף מסויים שעליו הסתמכה קביעה זו כדיי שאוכל להציג אותה בפני מעבידי לשעבר.
תודה מראש.

האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין על עבודה במשמרות?
*בחודשים האחרונים עבדתי כפעמיים-שלוש בשבוע, ובעבר מדי יום(פחות או יותר) . ועוד שאלה קטנה- אם אחד מהמעבידים(יש 2) לא מרוצה מעבודתי האם זה פוגע בזכותי לפיצויים? (אני שנה וחודשיים עובד באותו המקום)
תודה מראש:)

האם ניתן להעביר הודעת התפטרות במייל?

אם אין לי וותק בעבודה ושהתחלתי לעבוד אחרי חודש גילית שאני בהריון עכשיו אני בחודש רביעי להריון מעסיקי יכול לפטר אותי למרות שאין לי וותק של חצי שנה אם כן יש האם יש לי אפשרות אם המכתב פיטורין לבקש הבטחת הכסה מביטוח לאומי

ראשית תודה על העזרה שלכם.
יצאתי לחופשת לידה והעסיקו במקומי מחליפה.
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה (מגיע לי כי ילדתי תיאומים) ולאחר 45 ימים המעסיק פיטר אותי,נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת+פיצויים לפי הוותק שלי (שנה).
המעסיק פיטר אותי והשאיר את זו שהחליפה אותי בחופשת הלידה שלי (אני חושבת שבגלל שהשכר שלה נמוך משלי,או שבגלל שיש לה ילדים גדולים,או בגלל סיבה אחרת,בכל מקרה הוא היה מרוצה ממני בשנה שעבדתי ואף הביע זאת בפנייי).
שאלתי היא האם יש עילה לתבוע אותו,בשל זאת שפיטר אותי והשאיר את מחליפתי. אגב,התירוץ שלו לפיטורים היו צימצומים בשל המצב במשק.
תודות :-)

פוטרתי מהעבודה וכעת אני תובע את המעסיק בגין פיצוי פיטורים שאלתי היא מה קורה אם הכספים שנצברו עבורי בקרן הפנסיה כיצד אוכל להעביר אותם אלי?

שלום אני מגבש תביעה נגד המעסיק עקב בעיות רבות בשכר בסכום של 10,000 שקל נגדו ורוצים ממני 26.5% מהסכות שאני הזכה האם זה בסדר?
כמה מקובל היום שמשרד לוקח מלקוח?

עבדתי שנתיים כמוכר בחנות ופעמים רבות עבדתי 7 ימים בשבוע. האם אני זכאי לפדיון ימי חופשה (אני מתכוון חוץ מהחופשה השנתית) זאת אומרת האם צריך לשלם לי גם עבור זה שלא יצאתי למנוחה השבועית? ובמידה וכן - כמה שווה יום מנוחה? (השכר שלי הוא לפי שעה).
תודה רבה!

אמי עובדת במשק בית, המעסיקה שלה עובדת במגזר הציבורי והתבשרה כי ימי ההבראה שלה יקוצצו בחצי. בעקבות כך, לטענתה רוצה לקצץ גם לאמי את ימי ההבראה המגיעים לה עפ"י חוק לחצי.

האם זה חוקי??

האם מעסיק רשאי להבטיח לי העלאת שכר, בהסכם בע"פ, ולא לקיים את הבטחתו בזמן המובטח?

שלום רב,
אימי עובדת כמטפלת לתינוק בבית התינוק. היא תעבוד שנה פחות שבועיים (כך נקבע מראש). רציתי לדעת אילו זכויות סוציאליות מגיעות לה (כגון הבראה חופשה פיצויים וכו')
תודה

כחלק מתנאי העסקה כמנהל קיבלתי רכב חברה צמוד לשימוש האישי ולצרכי העבודה. בחוזה עבודה צויין שכל הוצאות הרכב יחולו על המעסיק.
לפני כחודשיים שונה נוהל רכב בחברה והוחלט להגביל קילומטרג' חודשית לכמחצית מהממוצע שביצעתי עד כה ולחייב הוצאות דלק עבור חריגה, החלטה זו באופן חד צדדי בלי שנחתם על זה בין הצדדים. האם הדבר חוקי? האם זה נחשב כהרעת תנאים/הפרת חוזה ?
תודה ויום טוב.

שלום רב,
אני כרגע בחודש רביעי להריון .
למקום עבודתי יש שני סניפים אחד בדרום והשני בצפון, בגלל מיעוט בעבודה בסניף הדרומי ולחץ ועומס בסניף הצפוני ביקשו ממני להיגע פעמים בשבוע לסניף הצפוני כדאי לתגבר.
רציתי לדעת האם מותר להם לחייב אותי לדבר כזה ? אני בהריון וזה ממש קשה לי הנסיעות - שעתיים לכל צד. כמו כן יש לי ילדה קטנה שאני צריכה להביא מהגן. האם מותר להם על פי חוק לדרוש זאת ממני? אני מרגישה שהם רוצים שאנ אתייש על מנת שיוכלו לפטר אותי ....
אנה ענו לי אני צריכה להחזיר להם תשובה .
תודה

כיצד משלימים ימי מחלה?
כמה שעות צריך לעבוד בכדי להוריד הפסקה?

המעסיק שלי עורך ערב שבו ניתנים פרסים למצטיינים והוא מחייב הגעה לאירוע.
האם בגין שעות אלה שהן מעבר לשעות העבודה הוא מחוייב לשלם שעות נוספות?
תודה.

שלום,

רציתי לדעת בבקשה, אם אני מתפטרת לאחר כשנתיים מעבודתי, האם אני זכאית לדמי אבטלה, וכיצד מחשבים את גובה דמי האבטלה?

תודה רבה,
ליאת.

עבדתי כמרצה במכללה כ 11 שנים. במשך כל השנים, מלבד השנה האחרונה, לא קיבלתי שום תנאים וזכויות. כלומר: לא קיבלתי ימי חופש או ימי מחלה. ( עבדתי מעל ל 18 ימים בחודש - בממוצע ). לא התעקשתי לקבל את אלו כיוון שלא רציתי "לעשות בעיות" מחשש שיפטרו אותי או שיתנו לי פחות קורסים ללמד. בימים אלו המכללה הפסיקה את פעילותה וניתנו מכתבי פיטורין. האם יש לי זכות לתבוע את ימי החופש או המחלה ? אלו זכויות מגיעות לי מעבר לתשלום לשעת הרצאה ?

תודה

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לפני כארבעה חודשים, ומאז קיבלתי רק חלק מפיצויי הפיטורים (לפני כחודש). אני עדיין מחכה שיעבירו לי את שאר הסכום, ובנתיים לא נראה שזה יקרה בזמן הקרוב.

שקלתי לתבוע את המעסיק הקודם על הלנת שכר.
שאלותי הם:
1. מה סיכויי ההצלחה בתביעה מסוג זה ? ומה הסיכוי שבאמת אקבל את הכסף גם אם אנצח במשפט ? (אולי כדאי בכל זאת לנסות להגיע להבנה עם המעסיק ללא תביעה)
2. איך מחשבים כמה כסף מגיע לי בעקבות הלנת השכר ?

תודה,
מוטי

אחד מלקוחותיי הגיש תביעה לדמי לידה והתביעה נדחתה ע"י הבטוח הלאומי מפני שהיה וותק של 5 חודשים ולא 6 חודשים, לאחר מכן נעשה דוח מתקן כדי שתלוש אחד יפוצל לשניים האם זה פלילי מבחינת הבטוח לאומי??הלקוח טוען שהיתה טעות וחודש אחד לא יצא תלוש, האם בטוח לאומי יבדוק לאחר הדחיה הראשונית.
אודה למשיבים