פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ללא חוזה
שמואל
02/07/09
אני עובד בחברת בנייה כמעט שנה ללא חוזה. על אף שביקשתי חוזה עם הכנסי לתפקיד, המעסיק הבהיר לי שהוא לא חותם על חוזים עם אף אחד מעובדיו. יש שם עובדים שנמצאים 20 שנה ללא חוזה וכולם מרוצים. אני לא רוצה ליצור מצב לא נעים, וברור לי שהמעסיק שלי מכיר את החובה החדשה עפ"י חוק. האם יש המלצה כל שהיא?
תודה
תודה
הודעה לעובד
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
עפ,י החוק, חלה החובה על המעביד למסור לעובדיו לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו הודעה בכתב בה מפורט תנאי העבודה של העובד.
מעביד אשר לא מקיים הוראה זו, צפוי לקנס מינהלי.
הנכם יכולים לפנות לתמ"ת בנושא ולהלין על מעסיקכם.
מעביד אשר לא מקיים הוראה זו, צפוי לקנס מינהלי.
הנכם יכולים לפנות לתמ"ת בנושא ולהלין על מעסיקכם.
ביטול העלאת שכר ואיום פיטורים בשל החזר נסיעות
תומר
02/07/09
אני עובד בחנות בקניון עם שכר בסיס של 22 ש"ח לשעה, החל מה8.4. אני עובד כ6 או 7 ימים בשבוע במשמרות של 6 או 8 שעות.. אני גר במרחק של כבערך 2.5 - 3 קילומטרים ממקום העבודה, והחל מקבלת המשכורת הראשונה שולמו לי 125 שקלים באופן קבוע בשל טענת הבוס שאני גר קרוב ויכול להגיע ברגל. בהתחלה השלמתי עם כך והלכתי ברגל, לפני כחודש שוחחתי עימו והסברתי שעליי לקבל החזר נסיעות מלא שכן אין לצפות ממני להגיע ברגל באופן קבוע שכן לא מדובר במרחק עד כדי כך קטן, ולפיכך לשלול את זכותי הבסיסית להחזר נסיעות - נעניתי בשלילה בטענה שהוא משלם לי נסיעות לפי החוק.שלשום כאשר שלחתי לו את סיכום השעות לחודש יוני, ציינתי בפניו כי לפי בדיקה שלי מגיע לי החזר נסיעות דו-כיווני עד לסכום מקסימלי של עלות חופשי חודשי מקומי - בנוסף עליו להשלים את הסכום החסר גם על חודשים אפריל ומאי.כתגובה לבקשתי, הוא ביטל העלאת שכר שהייתי אמור לקבל עקב תפקיד נוסף בטענה שהוא לא יכול לסמוך על עובד שמתעסק בשטויות. אף על פי כן הוא אמר כי ישלם את הנסיעות כולל ההשלמות.בנוסף היום כאשר הגעתי לעבודה, גיליתי במייל העבודה שלו (הנפתח אוטומטית בכניסה לדפדפן) שהוא התייעץ עם החשב (לא ברור למה דווקא אם החשב) אם לפטר אותי עקב המקרה.מה ניתן לעשות במקרה זה? האם במידה ואפוטר עליי לתבוע פיצויים על פי פיטורים שלא כדין
פיטורים עקב בקשה לקבלת זכויות
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
אכן - במידה ותפוטר מהעילה שהעלת, אזי ניתן לתבוע את מעסיקך על פיטורים בחוסר תום לב., עקב דרישתך לקבלת זכויותיך עפ"י חוק.
המשך..
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
אין כאן הרעת תנאים, היות וקיבלת את הפרשי הנסיעות.
שכר לילה
ig
02/07/09
שלום רב
מצאתי עבודה כמדריכה חינוכית באחד מהמעונות לנוער בסיכון. העבודה כפעמיים שבוע מ-16 עד 8 וחצי יום למחרת ופעם בחודש סופ"ש מלא. השכר הינו: 24 ש"ח לשעה עד השעה 22:00 ומשעה 22:00 עד 6 בבוקר הוא 12 ש"ח לשעה. הסיבה היא שהלילה הוא לכוננות וניתן לישון. האם 12 ש"ח לשעה זה חוקי?
תודה מראש
מצאתי עבודה כמדריכה חינוכית באחד מהמעונות לנוער בסיכון. העבודה כפעמיים שבוע מ-16 עד 8 וחצי יום למחרת ופעם בחודש סופ"ש מלא. השכר הינו: 24 ש"ח לשעה עד השעה 22:00 ומשעה 22:00 עד 6 בבוקר הוא 12 ש"ח לשעה. הסיבה היא שהלילה הוא לכוננות וניתן לישון. האם 12 ש"ח לשעה זה חוקי?
תודה מראש
חסות הנוער ?
עו"ד
02/07/09
הורדת שכר ואח"כ פיטורין
שאול
02/07/09
נתונים:
30.04.09 -> הודעה בדבר הורדת שכר של 20%.
ההורדה אמורה להכנס לתוקפה ממשכורת חודש יוני – כלומר כעבור חודשיים מיום ההודעה. לא חתמתי על שום מסמך אשר מעגן זאת. לא קיבלתי שום סיכום בכתב.
30.06.09 -> הודעת פיטורין.
עפ"י חוזה יש לי הודעה מראש של חודשיים.
עד לרגע הודעת הפיטורין, קיבלתי שכר ללא הורדה, משום שהוא הודיע לי ב- 30.06 – עדיין בתוך חודש יוני. (משכורת יוני נכנסת רק ב- 10 לכל חודש).
ביקשתי להמשיך את תקופת ההודעה, ואת חודש יוני לפי התנאים לפני ההורדה.
השאלה: האם לפי החוק הוא יכול להוריד לי עכשיו, בחודשיים האחרונים? (למעשה שלושה חודשים, כי אני כוללת את משכורת יוני אשר אמורה להכנס ב- .10.07.07
כל הורדה תפגע גם בחישובי הפרשות
(ככל הידוע לי אני לא חתומה על סעיף 14)
וגם במידה ואגיע ללשכת האבטלה, החישוב נעשה לפי תלושי שכר אחרונים.
תודה מראש
30.04.09 -> הודעה בדבר הורדת שכר של 20%.
ההורדה אמורה להכנס לתוקפה ממשכורת חודש יוני – כלומר כעבור חודשיים מיום ההודעה. לא חתמתי על שום מסמך אשר מעגן זאת. לא קיבלתי שום סיכום בכתב.
30.06.09 -> הודעת פיטורין.
עפ"י חוזה יש לי הודעה מראש של חודשיים.
עד לרגע הודעת הפיטורין, קיבלתי שכר ללא הורדה, משום שהוא הודיע לי ב- 30.06 – עדיין בתוך חודש יוני. (משכורת יוני נכנסת רק ב- 10 לכל חודש).
ביקשתי להמשיך את תקופת ההודעה, ואת חודש יוני לפי התנאים לפני ההורדה.
השאלה: האם לפי החוק הוא יכול להוריד לי עכשיו, בחודשיים האחרונים? (למעשה שלושה חודשים, כי אני כוללת את משכורת יוני אשר אמורה להכנס ב- .10.07.07
כל הורדה תפגע גם בחישובי הפרשות
(ככל הידוע לי אני לא חתומה על סעיף 14)
וגם במידה ואגיע ללשכת האבטלה, החישוב נעשה לפי תלושי שכר אחרונים.
תודה מראש
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
לא. ובכל מקרה למען הסר ספק כתבי לו כי אינך מוכנה להורדת השכר ובכל מקרה את החישטב יש לעשות לפי השכר הקבוע הקובע ערב פיטורייך - דהיינו השכר לפני ההורדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיצויים
ניר
02/07/09
שלום,
עבדתי במקום עבודתי במשך שנה וחצי עם חוזה
לפני מס חודשים התברר לי שהמעסיק לא העביר שום סכום לביטוח המנהלים שלי במשך שנה וחצי והחל לתרץ את זה, לאחר יעוץ עם עורך דין הגשתי למעסיק מכתב שאם הוא לא יתקן את הליקויים אני יאלץ להתפטר כדין מפוטר.
בתגובה המעסיק החליט לפטר אותי ועוד כמה עובדים.
קיבלתי מכתב פיטורים לחודש מראש.
לאחר כשבוע עקב חיכוחים מוגזמים הפסקתי להופיע לעבודה.
ב 10 אני אמור לקבל שכר על כשבוע עבודה.
האם אני אמור לקבל באותו מעמד סיום העבודה הסופי גם את הפיצויים וגם תשלום מיידי של ביטוח המנהלים?
או שיש תקופה מסוימת שהמעביד יכול למשוך את זה על פי החוק?
עבדתי במקום עבודתי במשך שנה וחצי עם חוזה
לפני מס חודשים התברר לי שהמעסיק לא העביר שום סכום לביטוח המנהלים שלי במשך שנה וחצי והחל לתרץ את זה, לאחר יעוץ עם עורך דין הגשתי למעסיק מכתב שאם הוא לא יתקן את הליקויים אני יאלץ להתפטר כדין מפוטר.
בתגובה המעסיק החליט לפטר אותי ועוד כמה עובדים.
קיבלתי מכתב פיטורים לחודש מראש.
לאחר כשבוע עקב חיכוחים מוגזמים הפסקתי להופיע לעבודה.
ב 10 אני אמור לקבל שכר על כשבוע עבודה.
האם אני אמור לקבל באותו מעמד סיום העבודה הסופי גם את הפיצויים וגם תשלום מיידי של ביטוח המנהלים?
או שיש תקופה מסוימת שהמעביד יכול למשוך את זה על פי החוק?
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
המעסיק יכול לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם יחשבו מולנים. שים לב, כי מכיון שהפסקת להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי לנכות סכום בגין המשך תקופת ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון ו/או הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי
סול
02/07/09
רציתי לשאול למי לא ניתן לשלם שכר גלובאלי כלומר ישנם סייגים בחוק?
האם מכירות נחשב כשכר שלא ניתן לכמת אותו?אשמח להסבר..
האם מכירות נחשב כשכר שלא ניתן לכמת אותו?אשמח להסבר..
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
באופן כללי ניתן לשלם לכולם שכר גלובאלי אם לא ניתן לכמת את שעות עבודתם ו/או אם מדובר במשרת אמון. תלוי בסוג המכירות אופי העבודה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מירי
02/07/09
אני מורה. עבדתי בבית ספר פרטי, שבו חתמתי על חוזה העסקה מ-1/9/08 עד 31/8/09. לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורים, דבר אשר מקובל עליי, וכן הבנתי שאקבל שכר גם על יולי ואוגוסט.
שאלתי היא: האם אני זכאית לפיצויים? הרי חתמתי על חוזה, אך מצד שני אעבוד במקום שנה.
שאלתי היא: האם אני זכאית לפיצויים? הרי חתמתי על חוזה, אך מצד שני אעבוד במקום שנה.
חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
כן. את זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביהמ"ש לענייני עבודה
מחבר
02/07/09
רציתי לדעת : בבוררות בביהמ"ש לענייני עבודה - השופטת קבעה פשרה שהוסכמה על שני הצדדים : 1500 ש"ח תוך 15 יום .
שאלתי : האם רשאי המעסיק להוריד מס -כך שבמקום 1500 ישולם לי 1130?
ומה קורה במידה ולא שולם אחרי 15 יום ?
אנא שלחי את חוות דעתך ה מקצועית לדואר שלי בדחיפות .
בתודה
שאלתי : האם רשאי המעסיק להוריד מס -כך שבמקום 1500 ישולם לי 1130?
ומה קורה במידה ולא שולם אחרי 15 יום ?
אנא שלחי את חוות דעתך ה מקצועית לדואר שלי בדחיפות .
בתודה
ביצוע הסכם פשרה
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
במידה ולא סיכמתם בהסכם הפשרה כי הסכום הוא נטו, אזי חלה החובה על מעסיקך לנכות מהסכום תשלומי מס.
במידה ומעסיקך לא ישלם את הסכום שנקבע, תוך הזמן שנקבע, הנך יכולה לפנות להוצאה לפועל.
במידה ומעסיקך לא ישלם את הסכום שנקבע, תוך הזמן שנקבע, הנך יכולה לפנות להוצאה לפועל.
ימי מחלה שנסתיימו
ליפז
02/07/09
עבדתי בחברה וחליתי, כל ימי המחלה שלי נוצלו... החברה לא מפטרת אותי אך אומרת כי אחזור כשאבריא. מי משלם משכורת אחרי ניצול מקסימאלי של ימי המחלה? והיכן מעוגן בחוק? תודה
תשלום בגין מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
עליך לפנות לביטוח לאומי לקבלת הבטחת הכנסה, וזאת במידה ותעמדי בקרטריונים שנקבעו לשם כך.
פני לפורום ביטוח לאומי.
פני לפורום ביטוח לאומי.
התפטרות בשל סגירת מחסן
פזית
02/07/09
בעלי התפטר ממקום עבודתו מאחר ומצא מקום עבודה אחר ואת המחסן הנוכחי שהוא עובד בו עומדים לסגור בחודשים הקרובים. האם על פי חוק מגיעים לו פיצויי פיטורין ?
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
היות ובעלך התפטר טרם סגירת המחסן, הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים.
פרק זמן סביר למועד התפטרות
שירי
02/07/09
שלום,
בחברה בה אני עובדת כבר 10 שנים יש לי תפקיד מקצועי בכיר.עקב שינויים אירגוניים נוצר המצב בו אין יותר צורך בתפקיד כזה.המעסיק הציע להשאיר אותי בתור מישהי בתפקיד זוטר יותר, כולל הורדה של כ-30% מהשכר.אני לא מעוניינת להשאר, אך זקוקה לקצת זמן התארגנות וחיפוש עבודה אחרת.כמה זמן אני יכולה להמשיך לעבוד אצלו (בתנאים הפחותים) כדי שעדיין אוכל לעזוב מסיבת "פיטורין" עקב הרעת תנאים? האם 3 חודשים זה פרק זמן סביר? (והאם כל זה בתנאי שלא חתמתי על הסכמתי לתנאים הפחותים?) בתודה מראש, שירי
בחברה בה אני עובדת כבר 10 שנים יש לי תפקיד מקצועי בכיר.עקב שינויים אירגוניים נוצר המצב בו אין יותר צורך בתפקיד כזה.המעסיק הציע להשאיר אותי בתור מישהי בתפקיד זוטר יותר, כולל הורדה של כ-30% מהשכר.אני לא מעוניינת להשאר, אך זקוקה לקצת זמן התארגנות וחיפוש עבודה אחרת.כמה זמן אני יכולה להמשיך לעבוד אצלו (בתנאים הפחותים) כדי שעדיין אוכל לעזוב מסיבת "פיטורין" עקב הרעת תנאים? האם 3 חודשים זה פרק זמן סביר? (והאם כל זה בתנאי שלא חתמתי על הסכמתי לתנאים הפחותים?) בתודה מראש, שירי
זמן להודיע על הרעת תנאים.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
לא. הודיעי לו מייד כי את לא מוכנה לשינוי המוחע וכי את מעוניינת להמשיך ולעבוד באופן הקודם. באם יחליט לפטר אותך יהא עליו לשלם לך פיצויים ולתת לך חודש הודעה מוקדמת. אם לא תפעלי מייד יוכל לטעון שהסכמת להרעה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מחלה
איתן
02/07/09
פוטרתי מעבודתי לאחר 7.5 שנים, נצברו לי במהלך שנותיי שעות מחלה שלא ניצלתי. שאלתי היא האם ניתן לקבל או לפדות בצורה כלשהי את שעות המחלה שלא נוצלו?, מדובר ב 1000 שעות לערך
פדיון ימי מחלה
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
במגזר הפרטי, לא ניתן לפדות ימי מחלה.
במידה ובמקום עבודתך חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובע כי ניתן לפדות ימי מחלה בסיום עבודתך - במקרה כזה ניתן לפדות את ימי המחלה.
במידה ובמקום עבודתך חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובע כי ניתן לפדות ימי מחלה בסיום עבודתך - במקרה כזה ניתן לפדות את ימי המחלה.
הצעת עבודה משירות התעסוקה
ניצי
02/07/09
שלום רב,
אני חותמת בלשכה והפקידה שלחה אותי לעבודה בתחנת דלק- בחנות של התחנה. אני בטיפולי פוריות ולא רוצה להיות בקרבת הגזים והריח של הדלק.
מה אפשר לעשות?
אודה על תשובתך.
אני חותמת בלשכה והפקידה שלחה אותי לעבודה בתחנת דלק- בחנות של התחנה. אני בטיפולי פוריות ולא רוצה להיות בקרבת הגזים והריח של הדלק.
מה אפשר לעשות?
אודה על תשובתך.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים שחותמים עליה
בלי
02/07/09
אצלנו בחברה עשו קיצוצים בשכר ובתנאים הסוציאלים.
אנחנו ככל הנראה עתיידים לקבל חוזה מחודש לחתימה (מצד העובדים)
אני מבינה שזה מה שמכסה את הפינה של הרעת תנאים בלא הסכמת העובד.
השאלה היא האם מרגע שאני חותמת איני זכאית למלוא הפיצויים, בתור מתפרטת שנחשבת למפוטרת (עקב ההרעה בתנאים)
או שמא יש איזה תקופת של כמה חודשים בהם גם אם חתמתי על החוזה החדש אני עדיין זכאית לפיטורים במעמד ההתפטרות.
תודה בראש
אנחנו ככל הנראה עתיידים לקבל חוזה מחודש לחתימה (מצד העובדים)
אני מבינה שזה מה שמכסה את הפינה של הרעת תנאים בלא הסכמת העובד.
השאלה היא האם מרגע שאני חותמת איני זכאית למלוא הפיצויים, בתור מתפרטת שנחשבת למפוטרת (עקב ההרעה בתנאים)
או שמא יש איזה תקופת של כמה חודשים בהם גם אם חתמתי על החוזה החדש אני עדיין זכאית לפיטורים במעמד ההתפטרות.
תודה בראש
הסכמה חהרעה בתנאים דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/09
אם חותמים זה יוצר בעיה אין הגדרה של זמן ואני מייעצת לא לחתום אם ההרעה לא מקובלת עלייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
MF
02/07/09
שלום,
היני עובדת כמחליפה לחופשת לידה לתקופה של 6 וחצי חודשים וחתמתי על חוזה העסקה של תקופה זו. במהלך התקופה נכנסתי להריון וב1.9 אני מסיימת את תקופת העסקתי. שאלתי היא-האם יכולים לפטר אותי? תחילת העסקה ב15.2.09
אשמח לעזרה
תודה
היני עובדת כמחליפה לחופשת לידה לתקופה של 6 וחצי חודשים וחתמתי על חוזה העסקה של תקופה זו. במהלך התקופה נכנסתי להריון וב1.9 אני מסיימת את תקופת העסקתי. שאלתי היא-האם יכולים לפטר אותי? תחילת העסקה ב15.2.09
אשמח לעזרה
תודה
פיטורים בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
02/07/09
לא ניתן לפטר אותך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
הפליות ויחסי אנוש קשים מצד מנהל ישיר
שרון נועה
02/07/09
במשך 3 שנים אני עוברת התעללות מצד המנהל הישיר שלי, הדבר בא לידי ביטוי בצעקות , בהשפלות מול יתר חברי הצוות, בחוסר פרגון מקצועי, כיום אני בהריון והמצב רק מחמיר, מה עליי לעשות? לשאלתכם מדוע לא עזבתי את מקום העבודה, למרות שחיפשתי לא הנבתי פירות ונאלצתי להישאר. האם אני יכולה לתבוע אותו תביעה אישית?
אין חוק היום
הפיתרון
02/07/09
תשלמי למישהו שיחכה למנוול יום אחד בלילה, תאמיני לי יותר הוא לא יטריד אותך.
תביעה אישית כנגד המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
02/07/09
ראשית באם מדובר בהשפלה לעיני אנשים יש לך עילה לתביעה כנגדו בשל פגיעה בשמך הטוב ו/או לשון הרע. מעבר לכך אתץ יכולה לפעול בדרך של הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצות ממך לעבודה בה. מכיון שאת בהריון חשבי היטב לפני כל צעד ע"מ שלא תפגעי בזכויותייך. הייתי ממליצה לפנות ליעוץ.
חופשת לידה
שרון נועה
02/07/09
האם השמועות נכונות ואכן חופשת הלידה עברה ל - 4 חודשים?
חופשת לידה-0 דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/09
הלוואי אבל עדיין לא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שי
02/07/09
שלוםאני עובד בחברת שמירה שנתיים ועכשיו יש הוראה חדשה שכל עובד חייב לצאת לקורס של 6 ימים בתנאי פנימייה. על הקורס משלמים כל יום 8 שעות לפי שכר מינימום. כל עובד צריך לחתום על התחייבות לשנה ואם הוא מפסיק באמצע יש קנס של 4500 שקל.כמה שאלות בבקשה1. זה נחשב להרעת תנאים?2. מותר להם לשלם על הקורס לפי מינימום ולא לפי השכר הרגיל?3. מותר להם לשלם רק על 8 שעות במיוחד שזה בתנאי פנימייה?4. זה חוקי לתת קנס כל כך גבוה?תודה לכם
מישהו יכול לענות?
שי
05/07/09
פורום מעולה
מיה
01/07/09
פורום כל כך יעיל ומהיר לא מצאתי מזמן ישר כוח ותודה על הפורום המעולה.
תודה!
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאום מס-עבודה נוספת
fainale
01/07/09
שלום רב אני גרושה פלוס ילדה הנני מקבלת מזונות השכר שלי עומד על 7000 ש"ח בורט רוצה להתחיל לעבוד בעבודה נוספת כי700 שח השאלתי איך זה ישפיע על הכנסות אצתרך לשלם דמי ביטוח ו מס הכנסה ואיך אפשר לקבל פטור מכייון שאני מפרנסת היחידה וקשה ליבכבוד רב ותודה מראש
זו שאלה לפורום מיסים. פני אליו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת דמי הבראה למגזר הציבורי
אפרת
01/07/09
אני עובדת בגוף שמתוקצב על ידי הממשלה אך אינו גוף ציבורי (מכון היצוא). האם זה חוקי להוריד לנו את דמי ההבראה?
הפחתת דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
על הפי החוק שהתקבל לפני זמן קצר, יש מספר סוגי מעסיקים בסקטור הציבורי שעליהם חלה ההפחתה. מדובר בגופים מתוקצבים ונתמכים, שתקציב המדינה מממן חלק מתקציבם.
את יכולה לשאול במקום עבודתך על מה הם מסתמכים בבואם להחיל עליכם את החוק. ייתכן שהוא אכן חל.
את יכולה לשאול במקום עבודתך על מה הם מסתמכים בבואם להחיל עליכם את החוק. ייתכן שהוא אכן חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס לא מצהיר עליי
אבי
01/07/09
שלום,
אני עובד בקיוסק והבוס לא מוכן להצהיר עליי. (אני לא מקבל תלוש משכורת). מה אני יכול לעשות בנידון? האם ניתן לעשות לי משהו מכיוון שאני כביכול מעלים מס?
אני עובד בקיוסק והבוס לא מוכן להצהיר עליי. (אני לא מקבל תלוש משכורת). מה אני יכול לעשות בנידון? האם ניתן לעשות לי משהו מכיוון שאני כביכול מעלים מס?
עובד לא מוצהר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
המעסיק נמצא בסיכון הרבה יותר גדול ממך. אתה עלול להיות מחוייב במס הכנסה ובביטוח לאומי, הוא עלול להסתבך בהעלמת מס ובפלילים.
הוא עובר על החוק בכך אינו נותן לך תלוש שכר, ויתכן שבעוד נושאים.
אתה יכול להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
הוא עובר על החוק בכך אינו נותן לך תלוש שכר, ויתכן שבעוד נושאים.
אתה יכול להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאזן ימי חופשה שלילי במקרה של פיטורין
אבי
01/07/09
פוטרתי לפני שנה וחצי כאשר לזכותי היה מאזן שלילי של ימי חופשה (בערך 8 ימים) - המעביד ניכה מהמשכורת האחרונה כמה שיכל (בערך 5) ועדיין "נשארתי חייב למעביד", כעת אחרי שנה המעביד מבקש שאחזיר לו את היתרה, האם הוא לא ויתר על זכותו ברגע שהוא פיטר אותי? או שאני חייב לשלם לו?
אין לצבור יתרת חופשה "שלילית"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
אסור למעסיק להכניס עובד ליתרת חופשה "שלילית". אסור היה לו לנכות את ימי החופשה ה"שליליים" ואין לך כל חוב כלפיו.
אם הוא רוצה להעמיד את העניין במבחן, שיגיש תביעה.
אם הוא רוצה להעמיד את העניין במבחן, שיגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים בגלל מעבר מגורים רחוק ממקום עבודה
חנית
01/07/09
שלום רב.
עברתי לפני חצי שנה מקום מגורים הרחוק מ60 ק"מ ממקום העבודה מסיבת נישואין,והמשכתי לעבוד.
האם כיום אני התפטר ממקום העבודה שלי אני יהיה זכאית לפיצוים בגלל שאני גרה רחוק ממקום העבודה?
אם כן,אז לאיזה תקופה זה יהיה תקף?
כמו כן האם המעסיק יכול במקום לשלם פיצוים לתת לי לעבוד בתפקיד אחר בחברה שקרוב למקום המגורים וכך ישלול את הפיצוים ממני?
תודה מראש,חנית.
עברתי לפני חצי שנה מקום מגורים הרחוק מ60 ק"מ ממקום העבודה מסיבת נישואין,והמשכתי לעבוד.
האם כיום אני התפטר ממקום העבודה שלי אני יהיה זכאית לפיצוים בגלל שאני גרה רחוק ממקום העבודה?
אם כן,אז לאיזה תקופה זה יהיה תקף?
כמו כן האם המעסיק יכול במקום לשלם פיצוים לתת לי לעבוד בתפקיד אחר בחברה שקרוב למקום המגורים וכך ישלול את הפיצוים ממני?
תודה מראש,חנית.
התפטרות עקב מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
אם המעבר הוא עקב מעבר דירה כתוצאה מהנישואים, את זכאית לפיצויי פיטורים בתנאי שתתגוררי 6 חודשים במקום החד, ואת הפיצויים תקבלי לאחר 6 חודשים. עליך לשנות את כתובתך בתעודת הזהות.
אם המעסיק יציע לך עבודה במקום קרוב יותר למקום מגורייך החדש, הוא לא יהיה חייב לשלם לך פיצויי פיטורים אם תתפטרי.
אם המעסיק יציע לך עבודה במקום קרוב יותר למקום מגורייך החדש, הוא לא יהיה חייב לשלם לך פיצויי פיטורים אם תתפטרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
זהבית
01/07/09
אחותי המנוחה הורישה לי צוואה . בעלה שנפטר גם הוא היה עובד רשות מקומית 20 שנה שאלתי היא האם אני זכאית לזכויות הפנסניות שלו מתוקף הצוואה ?
אין קשר בין צוואה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
חוק שירות המדינה גימלאות (במקרה של פנסיה תקציבית) ותקון קרן הפנסיה (במקרה של פנסיה צוברת) קובעים מי זכאי לפנסית שאירים, ולא צוואת המנוח. לא החוק הנ"ל, ואני לא מכיר תקנון קרן פנסיה המכירים באח או אחות כשאיר הזכאי לפנסית שאירים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
