פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לעו"ד שמריהו, בקשר לימי חופשה ופנסיה
נעמי
12/07/09
תודה על תשובתך מאתמול. רק עוד שתי שאלות:
כמה ימי חופשה מגיעים לי, אחרי שמונה חודשי עבודה כמטפלת בתינוק?
בקשר לפיצוי עבור אי הפרשות לפי חוק הפנסיה - מה הסכום שאני
אמורה לקבל מהמעסיקים, עבור חודש אחד?
תודה!
כמה ימי חופשה מגיעים לי, אחרי שמונה חודשי עבודה כמטפלת בתינוק?
בקשר לפיצוי עבור אי הפרשות לפי חוק הפנסיה - מה הסכום שאני
אמורה לקבל מהמעסיקים, עבור חודש אחד?
תודה!
תשובה
אורנה שמריהו
12/07/09
במידה ועבדת במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע - 12 יום.
ביטוח פנסיוני -
שיעורי ההפרשות מהשכר, יהיו כדלקמן:
החל מיום ואילך…
הפרשות מעבידהפרשות עובדהפרשות המעביד לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
בהצלחה!
ביטוח פנסיוני -
שיעורי ההפרשות מהשכר, יהיו כדלקמן:
החל מיום ואילך…
הפרשות מעבידהפרשות עובדהפרשות המעביד לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
בהצלחה!
הלנת שכר בצה"ל
עומרי
12/07/09
אני חייל בשרות סדיר בצה"ל. לאחרונה עברתי בנק. העברתי לצה"ל את פרטי החשבון החדש טרם קיבלנו את המשכורות לחודש יוני - ועם זאת לא קיבלתי את שכרי עד היום. האם ניתן לתבוע את צה"ל - במסגרת צבאית/אזרחית בגין הלנת שכר?
תודה רבה
תודה רבה
תביעה נגד צהל
אורנה שמריהו
12/07/09
אינך יכול לתבוע את צהל, מציעה לך לפנות למדור כוח אדם ולהסדיר את נושא התשלום.
חישוב פיצויי פיטורין
יצחק
12/07/09
פוטרתי ביום 30-6-09.
מיום 1-2-90 ועד יום 31-1-2006 עבדתי 100%משרה.
מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה.
השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח.
עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה ומ 1-11-93 הופרשו 6% הפרשות מעביד עבור פיצויים לפנסיה מקיפה.
כיצד לחשב את הפיצויים המגיעים לי וכמה מגיע לי? תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>
מיום 1-2-90 ועד יום 31-1-2006 עבדתי 100%משרה.
מיום 1-2-2006 עבדתי 50% משרה.
השכר האחרון ברוטו 4761 ש"ח.
עד 31-10-93 הופרשו 12% לפנסיה מקיפה ומ 1-11-93 הופרשו 6% הפרשות מעביד עבור פיצויים לפנסיה מקיפה.
כיצד לחשב את הפיצויים המגיעים לי וכמה מגיע לי? תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה אודות חישוב פיצויי פיטורין >>
בקש תחשיב מהמעסיק ובדוק אותו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לאחר התפטרות ממקום עבודה
עמיחי בן משה
12/07/09
עבדתי במקום עבודתי, בהרצליה, לתקופה של שנה וחצי. בתום התקופה התפטרתי עקב מעבר למגורים בירושלים להתחלת לימודים אקדמיים. מגיעים לי פיצויים.
השאלה שלי היא: כיצד אני מחשב את גובה הפיצויים?
השאלה שלי היא: כיצד אני מחשב את גובה הפיצויים?
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
בהנחה שאכן מגיעים לך פיצויי פיטורים, אתה זכאי ל-1.5 משכורת אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – פיצה הום
אנג'לה
12/07/09
בני בן 18 וחצי,לפני גיוס. עבד מס' חודשים בחנות פיצה (רשת),הבעלים גילה שהילד לקח מהקופה 6 שקלים. הוא עימת אותו עם העובדה ויצא שבאותו המעמד היה ויכוח קולני לעיני כל. והילד הפסיק לעבוד שם מאותו הרגע. הבעלים לא מוכן כבר חודשיים לשלם לו את שכרו בתואנה שלקח ממנו 6 שקלים (והחזיר אגב), השכר 4600 ש"ח. הילד הודה והתנצל בפני הבעלים. ידוע לנו שבעבר היו מס' מקרים בהם חיפש תירוץ ולא שילם את שכרם. מה עלינו לעשות?תודה
תשובה
שיר ורד
12/07/09
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר.
לפרט את חישוב שעותת עבודתו והשכר המגיע.
להכין הוכחות על כך שהמעסיק הלין שכר גם לעובדים אחרים. את ההוכחות הללו יש להציג לאחר שהמעביד יטען שהעובד גנב ממנו גם במקרים נוספים. להיות מוכנים לכך שהמעביד יגיש נגדו תלונה במשטרה בגין גניבה.
לפרט את חישוב שעותת עבודתו והשכר המגיע.
להכין הוכחות על כך שהמעסיק הלין שכר גם לעובדים אחרים. את ההוכחות הללו יש להציג לאחר שהמעביד יטען שהעובד גנב ממנו גם במקרים נוספים. להיות מוכנים לכך שהמעביד יגיש נגדו תלונה במשטרה בגין גניבה.
התפטרות שדינה כפיטורין
מתלבט
12/07/09
שלום ,
חברה שאני עובדת בה הורידה שכר גורף לכל עובדיה לפני כ5 -חודשים.
לא חתמתי שום מסמך בנושא הסכמתי להורדת שכר.
האם היום ( אחרי 5 חודשים) במקרה ואחליט להתפטר אהיה זכאית לפיצויי פטורין מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה
חברה שאני עובדת בה הורידה שכר גורף לכל עובדיה לפני כ5 -חודשים.
לא חתמתי שום מסמך בנושא הסכמתי להורדת שכר.
האם היום ( אחרי 5 חודשים) במקרה ואחליט להתפטר אהיה זכאית לפיצויי פטורין מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה
התפטרות לאחר הורדת שכר
אורנה שמריהו
12/07/09
במידה ולאחר חודש או לכל הפחות חודשיים, היית מודיעה למעסיקך, כי אינך מסכימה להורדה, ובמידה ותמשך תתפטרי כדין מפוטרת, יכולת להתפטר כדין מפוטרת. אך 5 חודשים לאחר ההורדה, הינם זמן ארוך למדי, על מנת להתפטר כדין מפוטרת בגין הרעת תנאים.
שירותי כבאות והצלה
מירי
12/07/09
יש לי משרד פרטי לעורכי - דין לפני מספר חודשים הגיע אדם אשר זיהה עצמו כעובד בשרותי כבאות והצלה.
לאחר כחודש הגיע בדואר למשרדי דרישת תשלום עבור ביקורת מניעה בעד שירותי כבאות שסופקו למשרד.
ראשית לא הזמנתי למשרדי שירות כזה ושנית אותו אדם לא ערך כל בדיקה רק שאל אם יש מטף בעסק ונענה בשלילה.
האם מוטלת עליי חובה לתשלום עבור הביקורת הזו שנערכה במשרדי על סך 136 ש"ח ?
לאחר כחודש הגיע בדואר למשרדי דרישת תשלום עבור ביקורת מניעה בעד שירותי כבאות שסופקו למשרד.
ראשית לא הזמנתי למשרדי שירות כזה ושנית אותו אדם לא ערך כל בדיקה רק שאל אם יש מטף בעסק ונענה בשלילה.
האם מוטלת עליי חובה לתשלום עבור הביקורת הזו שנערכה במשרדי על סך 136 ש"ח ?
תגובה
שיר ורד
12/07/09
ברור שהנושא לא קשור לדיני עבודה.
בדוק את הנושא בתקנות שירותי כבאות - תשלומים בעד שירותים, כחלק מקבוץ אגרות משרד הפנים.
בדוק את הנושא בתקנות שירותי כבאות - תשלומים בעד שירותים, כחלק מקבוץ אגרות משרד הפנים.
תהליך מיון בחברה חשמל
אינה
12/07/09
שלום רב,
מזה 3 חודשים אני נמצאת במיונים בחברת חשמל.
כאשר הייתי בראיון הראשוני אצל מנהל האגף הוא אמר שיש 4 שלבים לקבלה לחברה: ראיון איתו,מבחן הערכה,מבחני שב"כ ובדיקות רפואיות.
כמו כן המשרה עם עדיפות למיעוטים (אני אישה).
עברתי ראיון איתו ומבחן הערכה בהצלחה.
לאחר שהתקשרתי לכ"א לברר מה הלאה, הם ביקשו לחכות. מאז הייתי עוד בשני ראיונות בחברה אצל מנהלי פרויקטים ואחד מהם דיווח לכח אדם שמעוניין שאתחיל לעבוד אצלו עוד לפני חודש אוגוסט.
כאשר העברתי את התשובה לכ"א הם אמרו שכעת נשאר רק לחכות לתור לבדיקה רפואית. אחרי שעתיים מאותה השיחה התברר לטענתם, כי "ההליכים עדיין לא סגורים" כאשר בכ"א מסרבים לעדכן אותי מהם ההליכים הנוספים שעליהם לא שמעתי בכל תקופת המיונים. שוב ביקשו לחכות בסבלנות עד לסיום אותם ההליכים כאשר בכלל אין להם הערכה מתי זה יסתיים.
לי יש חשד שהם רוצים לגייס מישהו "מהמשפחה" למרות שעברתי כבר את כל השלבים וכבר מקודם אמרו שנשאר לעשות רק בדיקה רפואית.
השאלה שלי:
מה תמליצו לעשות במצב כזה? האם לפנות בתלונה למנהל האגף? האם להמתין בסבלנות ואז אם אקבל מהם תשובה שלילית לפנות לבית משפט?
לתשובתכם אודה,
אינה
מזה 3 חודשים אני נמצאת במיונים בחברת חשמל.
כאשר הייתי בראיון הראשוני אצל מנהל האגף הוא אמר שיש 4 שלבים לקבלה לחברה: ראיון איתו,מבחן הערכה,מבחני שב"כ ובדיקות רפואיות.
כמו כן המשרה עם עדיפות למיעוטים (אני אישה).
עברתי ראיון איתו ומבחן הערכה בהצלחה.
לאחר שהתקשרתי לכ"א לברר מה הלאה, הם ביקשו לחכות. מאז הייתי עוד בשני ראיונות בחברה אצל מנהלי פרויקטים ואחד מהם דיווח לכח אדם שמעוניין שאתחיל לעבוד אצלו עוד לפני חודש אוגוסט.
כאשר העברתי את התשובה לכ"א הם אמרו שכעת נשאר רק לחכות לתור לבדיקה רפואית. אחרי שעתיים מאותה השיחה התברר לטענתם, כי "ההליכים עדיין לא סגורים" כאשר בכ"א מסרבים לעדכן אותי מהם ההליכים הנוספים שעליהם לא שמעתי בכל תקופת המיונים. שוב ביקשו לחכות בסבלנות עד לסיום אותם ההליכים כאשר בכלל אין להם הערכה מתי זה יסתיים.
לי יש חשד שהם רוצים לגייס מישהו "מהמשפחה" למרות שעברתי כבר את כל השלבים וכבר מקודם אמרו שנשאר לעשות רק בדיקה רפואית.
השאלה שלי:
מה תמליצו לעשות במצב כזה? האם לפנות בתלונה למנהל האגף? האם להמתין בסבלנות ואז אם אקבל מהם תשובה שלילית לפנות לבית משפט?
לתשובתכם אודה,
אינה
תביעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/09
עדיין אינך יודעת אם פגעו בך. אולי תתקבלי לעבודה. לכן רצוי לקבל תשובה סופית ואז לפנות ליעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית חופשה
אביבית
12/07/09
במקום העבודה שלי נוהג הסכם קיבוצי לפיו מותר לעובדים לצבור עד 55 ימים וכל שנה חייבי לצאת לפחות ל 14 יום. היום הודיעה ההנהלה כי בשל מצב קשה על העובדים,להם צבורים יותר מ-14 יום, לנצל עד חודש דצמבר 33 ימים. האם ניתן לחיב את העובדים ביציאה לחופשה?
כן
שיר ורד
12/07/09
המעביד לא רק זכאי לחייב את העובד לנצל חופשה צבורה, אלא אף לקבוע את מועדיה ואיננו מחויב להתחשב ברצונו של העובד (אם כי מן הראוי שינהג בתום לב ויתאים את מועדי החופשות לצרכים האישיים של העובד).
תשלום נסיעות – 3 שאלות
אופיר
12/07/09
יש לי שתי מסעדות (שתי חברות שונות) שנמצאות אחת ליד השנייה.
1. יש לי שוטף כלים שרוצה לעבוד בבוקר במסעדה אחת ובערב בשנייה
יש הפרש של 2-3 שעות בין סיום משמרת אחת לתחילת משמרת שניה
האם אני צריך לשלם שעות נוספות על העבודה בערב.
2. האם אני צריך לשלם פעמיים נסיעות?
3. איך קובעים את תשלום הנסיעה ממקום אשר אין בו תחבורה ציבורית כלל?
1. יש לי שוטף כלים שרוצה לעבוד בבוקר במסעדה אחת ובערב בשנייה
יש הפרש של 2-3 שעות בין סיום משמרת אחת לתחילת משמרת שניה
האם אני צריך לשלם שעות נוספות על העבודה בערב.
2. האם אני צריך לשלם פעמיים נסיעות?
3. איך קובעים את תשלום הנסיעה ממקום אשר אין בו תחבורה ציבורית כלל?
תגובה
שיר ורד
12/07/09
לפי הבנתי מדובר במעסיק אחד, גם אם אלו 2 מסעדות פיזיות נפרדות.
הנך רשאי להוציא עובד להפסקות מצטברות של עד 3 שעות, שלא יחשבו לשעות עבודה אם הן באורך של חצי שעה לפחות כל אחת והעובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקות הללו.
אם ההפסקות מצטברות ליותר מ 3 שעות זה בלתי חוקי להעסיק כך את העובד.
במקרה זה אין חובה לשלם לעובד פעמיים על נסיעות, אך אם ברור לך שבדרך כלל הוא יסע חזרה לביתו ומדובר מן הסתם בעובד שמקבל שכר נמוך מאוד, מן הראוי לשלם פעמיים על הנסיעות כדי שלא יצא מקופח.
הנך רשאי להוציא עובד להפסקות מצטברות של עד 3 שעות, שלא יחשבו לשעות עבודה אם הן באורך של חצי שעה לפחות כל אחת והעובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקות הללו.
אם ההפסקות מצטברות ליותר מ 3 שעות זה בלתי חוקי להעסיק כך את העובד.
במקרה זה אין חובה לשלם לעובד פעמיים על נסיעות, אך אם ברור לך שבדרך כלל הוא יסע חזרה לביתו ומדובר מן הסתם בעובד שמקבל שכר נמוך מאוד, מן הראוי לשלם פעמיים על הנסיעות כדי שלא יצא מקופח.
מחליפה בחופשת לידה
לילך
12/07/09
אני עובדת בעבודה משרדית מול קהל , אחת הפקידות יצאה לחופשת לידה. האם ישנו חוק כי כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה לייבים להביא משהי במקומה ?
לא
שיר ורד
12/07/09
תנאים ….
לולי
12/07/09
היי,
אני עובדת בחברה מ7.1.07, בתלוש שכר שלי מצויין הפרטים הבאים:
*שעות ליום-8,משרה עיקרית,בסיס שכר-שעות,השאלה שלי מה הם התנאים שלי? חוץ מפנסיה אני לא מקבלת כלום!לא ימי חופש לא מחלה שלא נדברת על מחלת ילד,והאם אני זכאית לדמי הבראה ואם כן איך מתבצע החישוב?
תודה מראש
אני עובדת בחברה מ7.1.07, בתלוש שכר שלי מצויין הפרטים הבאים:
*שעות ליום-8,משרה עיקרית,בסיס שכר-שעות,השאלה שלי מה הם התנאים שלי? חוץ מפנסיה אני לא מקבלת כלום!לא ימי חופש לא מחלה שלא נדברת על מחלת ילד,והאם אני זכאית לדמי הבראה ואם כן איך מתבצע החישוב?
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
12/07/09
את זכאית לימי חופשה, דמי מחלה ודמי הבראה.
עיגול שעות עבודה
גלי
12/07/09
במקום עבודתי ישנו שעון נוכחות.
שמתי לב שבמשכורת שלי אם אני מגיע לפני השעה 8:00 זה מתעגל ל 8:00 ואם אני מגיע אחרי כמובן שרשום השעה המדוייקת.
אותו הדבר קורה גם כאש אני מעביר את הכרטיס בסיום יום העבודה.
אם אני יוצא אחרי השעה 17:00 הם מעגלים כלפי מטה (יש צורך באישור מיוחד לשעות נוספות).
בעקבות כך יוצא לי להפסיד די הרבה שעות עבודה במהלך החודש.
שאלתי היא, האם זה חוקי?
שמתי לב שבמשכורת שלי אם אני מגיע לפני השעה 8:00 זה מתעגל ל 8:00 ואם אני מגיע אחרי כמובן שרשום השעה המדוייקת.
אותו הדבר קורה גם כאש אני מעביר את הכרטיס בסיום יום העבודה.
אם אני יוצא אחרי השעה 17:00 הם מעגלים כלפי מטה (יש צורך באישור מיוחד לשעות נוספות).
בעקבות כך יוצא לי להפסיד די הרבה שעות עבודה במהלך החודש.
שאלתי היא, האם זה חוקי?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
כן. באם יש איסור על שעות נוספות אז עליך לא לעבוד בשעות נוספות ולא להגיע בהם למשרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מובטלת
12/07/09
שלום רב,עבדתי במקום מסויים 4 וקצת שנים .רק לאחר 3 וקצת שנים הפכתי למשרה מלאה (לפני זה שעתי) .היום שאני באה לדרוש פיצויים אומרים לי שלא מגיע לי חישוב משכורת אחרונה כפול זמן היותי במקום העבודה 4 וקצת שנים.אלא חישבו באופן מוזר אחר..אנא עזרתכם מה הוא החוק בנושא שינוי מצב סטטוס עבודה משעתי למלאה לגביי מתן פיצויים..בתודה מראש!
חישוב פיצויי פיטורם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
אם יה שינוי באחוז המשרה אז יש לחשב כל תקופה באופן שונה. אם לא יה שינוי אז חודש אחרון כפול ותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה בסטאז' משפטים-
שירלי אלמוג
12/07/09
שלום, אני מבקשת לדעת האם חופשת לידה במלך סטאז' נחשבת כחלק מן הסטאז' ומבקשת הכוונה לפסיקה בנושא ולהלכה אם יש. תודה
חופשת לידה בסטאג'- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
כן בוודאי. פני ללשכת עוה"ד הם יסבירו לך את כל המשמעויות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה בהריון
ליהיא
12/07/09
אני בשבוע 34 להריוני ובחודש האחרון הייתי חסרה כ7 ימים בעבודה ולכן הם החליטו בניגוד לרצוני שהם מורידים לי שני ימי עבודה בשבוע אך משאירים לי את אחוז המשרה כמו שהוא 92% ואני מקבלת שכר שעתי. האם זה נחשב כהרעת תנאים ומה עליי לעשות כדי להחזיר את הימי עבודה הללו? או שכדאי פשוט לוותר ולא לעשות דבר?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
באם שכרך נפגע כתוצאה מהשינוי יש הרעה ועלייך לפנות למשרד התמ"ת ע"מ שיורה להם להשיבך למצב כקדמותו. רצוי לפני שאת פונה לעדכן את המעסיק כי באם לא ישיב מצב לקדמותו תפני...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה
מתמחה
12/07/09
1. בטרם התחלת ההיתמחות הייתי מבוטחת ביטוח פנסיוני של מבטחים, במקום העבודה הקודם שלי, האם כעת -כחצי שנה שאני בהתמחות, מקום עבודתי החדש, חלה חובה על המעסיק להמשיך אותו?
2. מנה אומר החוק לגבי חוק פנסיה חובה בנוגע למתמחים? האם יש שוני? ומתי יש צורך לדרוש זאת? תודה
2. מנה אומר החוק לגבי חוק פנסיה חובה בנוגע למתמחים? האם יש שוני? ומתי יש צורך לדרוש זאת? תודה
פנסית חובה
אורנה שמריהו
12/07/09
עפ"י צו ההרחבה, חלה על מעבידך גם בתקופת ההתמחות להפריש עבורך כספים לביטוח מנהלים, או למבטחים.
היות והנך מבוטחת במבטחים, אזי מעבידך חייב להמשך להפריש עבורך כספים למבטחים, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך.
גם כמתמחה הינך זכאית לזכויות כאמור במשפט העבודה.
היות והנך מבוטחת במבטחים, אזי מעבידך חייב להמשך להפריש עבורך כספים למבטחים, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתך.
גם כמתמחה הינך זכאית לזכויות כאמור במשפט העבודה.
חישוב פיצויים
שרית
12/07/09
אני עובדת בחברה כבר 10.3 שנים. התפטרתי אחרי חופשת הלידה. ברצוני לדעת איך מחשבים? לפי ממוצע שנה אחרונה, חודש אחרון? האם מהרגע שהודעתי על התפטרות מחשבים את הפיצויים או מתום 14 שבועות מחופשת לידה? בנוסף קיבלתי גם בונוס קבוע שלא מותנה בכלום. היקף המשרה שלי היה מ 8-15:30 והיו לפחות 5 ימים במהלך החודש שנשארתי שעות.
פיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
באם בכל תקות ההעסקתך לא היה שינוי באחוז המשרה אז מחשבים לפי חודש אחרון כפול הותק אלא אם היה משהו חריג בחודש האחרון. מחשבים פיצוים מהרגע שהודעת על ההתפטרות או מתום 14 שבועות מחופשת לידה- המאוחר שבהם. לגבי שעות נוספות הם לא מחושבים לעניין הפיצוי לגבי הבונוס יש לבדוק איך הוגדר ומה מטרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות על משכורת גלובלית
גליה
12/07/09
אני עובדת כבר 3 שנים בחברה פרטית מימים א-ה 10 שעות ויום ו' 4 שעות. המשכורת שלי הינה 7000 ש"ח נטו, שבה הכל כלול. יוצא שאני עובדת 10 שעות בשבוע שהן שעות נוספות, האם בגלל שהמשכורת שלי היא יחסית גבוהה אני לא יכולה לדרוש את כל השעות הנוספות שעבדתי בשלושת השנים הללו?
אודה לתשובתך
אודה לתשובתך
שעות נוספות גלובאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
ראשית את יכולה לדרוש אותם אין קשר לגובה השכר אבל יש לבדוק בחוזה ההעסקה ובתלוש השכר האם סוכם על שעות נוספות גלובאליות והאם סכום של השעות נוספות גלובאליות מתגמל בהתאם לדין ולפסיקה. אם לא סוכם כך אז את יכולה לתבוע אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מחברה בפירוק
תהילה
12/07/09
בוקר טוב.
לפני שנה (יולי 2008) פוטרתי ממקום עבודתי עקב סגירת מקום העבודה.
כשפניתי בבקשה לקבלת פיצויים נאמר לי שלחברה לא נשאר כסף לפצויים ושעליי לבדוק באתר הכנ"ר את מעמד החברה.
במשך כחצי שנה הענין נסחב ורק בפרואר 2009 נאמר שם באתר שהוגשה בקשה לפירוק החברה.
ועד עכשיו הבקשה ההא תקועה שם. אין התקדמות. עדיין הסטטוס הוא "הוגשה בקשה".
השאלות שלי:
1. מבחינת זמנים - זה הגיוני?
2. האם בשלב זה יש משהו שאני יכולה לעשות כדי לקדם את נושא הפיצויים שלי?
בתודה מראש על תשובות.
תהילה.
לפני שנה (יולי 2008) פוטרתי ממקום עבודתי עקב סגירת מקום העבודה.
כשפניתי בבקשה לקבלת פיצויים נאמר לי שלחברה לא נשאר כסף לפצויים ושעליי לבדוק באתר הכנ"ר את מעמד החברה.
במשך כחצי שנה הענין נסחב ורק בפרואר 2009 נאמר שם באתר שהוגשה בקשה לפירוק החברה.
ועד עכשיו הבקשה ההא תקועה שם. אין התקדמות. עדיין הסטטוס הוא "הוגשה בקשה".
השאלות שלי:
1. מבחינת זמנים - זה הגיוני?
2. האם בשלב זה יש משהו שאני יכולה לעשות כדי לקדם את נושא הפיצויים שלי?
בתודה מראש על תשובות.
תהילה.
חברה בפירוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
כן זה הגיוני מבחינת זמנים.. מה שאת יכול לעשות זה לראות מי הכונס/ מפרק שמונה לחברה ולפנות אליו שימציא לך אישור על החוב ואז עם אישור זה את פונה לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
mayush01
12/07/09
עובדת בהריון אשר מועסקת בחברה כבר שבעה חודשים, אם כי ב-4 חודשים הראשונים היתה של כח אדם ורק לפני 3 חודשים התקבלה לחברה? האם מותר לחברה לפטר אותה מאחר וטרם עברו 6 חודשים מעת קבלתה לחברה רשמית, או שמא מסתכלים על התקופה ככוללת את הזמן בו היתה עובדת של כח אדם גם כן ואז אסור לפטר (כיוון שיותר מחצי שנה)?
תודה מראש
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד אורנה שמריהו
12/07/09
חל איסור לפטר, היות ותקופת העבודה נחשבת מתקופת עבודתה דרך חברת כוח האדם, ולכן, כיום אותה עובדת חוסה תחת חוק עבודת נשים, האוסר פיטורים.
פיטורים
פ
12/07/09
עבדתי במקום מסויים במשך כחצי שנה. התפטרתי מיוזמתי , ולאחר 3 חודשים חזרתי לעבוד שם שוב מכיוון ששיפרו לי את התנאים. לאחר כעוד חצי שנה דיברתי עם הבוסית שלי והסברתי לה שבגלל שהוסיפו לי עוד קורסים בלימודים אני יאלץ להגיע פחות למקום העבודה. הסתדרתי עם הבנות שעובדות איתי והם "גיבו אותי" כאשר לא יכולתי להגיע.
לבסוף היה שבוע שלא יכולתי להגיע בו בכלל לעבודה. הודעתי על כך לאחת העובדות, וקבעתי איתה את המשמרות שלי לשבוע שלאחר מכן.
היא אישרה את המשמרות אך יום למחרת היא רשמה לי במייל שהבוסית לא רוצה שאני יגיע. ולא פירטה עוד.
בשיחה עם הבוסית היא אמרה שהיא לא מרוצה מאיך שהעניינים התנהלו ואמרה לי שהיא לא רוצה שאני יגיע יותר..שהיא מחפשת לי כבר מחליפה ורק אם הם "יתקעו" היא תקרא לי.
מאז כבר עבר חודש ואף אחד לא קרא לי..
הספקתי למצוא כבר עבודה אחרת.
אני מבקשת שתייעצו לי מה לעשות.
תודה מראש,
פ.
לבסוף היה שבוע שלא יכולתי להגיע בו בכלל לעבודה. הודעתי על כך לאחת העובדות, וקבעתי איתה את המשמרות שלי לשבוע שלאחר מכן.
היא אישרה את המשמרות אך יום למחרת היא רשמה לי במייל שהבוסית לא רוצה שאני יגיע. ולא פירטה עוד.
בשיחה עם הבוסית היא אמרה שהיא לא מרוצה מאיך שהעניינים התנהלו ואמרה לי שהיא לא רוצה שאני יגיע יותר..שהיא מחפשת לי כבר מחליפה ורק אם הם "יתקעו" היא תקרא לי.
מאז כבר עבר חודש ואף אחד לא קרא לי..
הספקתי למצוא כבר עבודה אחרת.
אני מבקשת שתייעצו לי מה לעשות.
תודה מראש,
פ.
זכויות בסיום יחסי עבוד ומעביד
עו"ד אורנה שמריהו
12/07/09
על פי תיאורך, פוטרת מעבודתך, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת, ובנוסף ללא פיצויי פיטורים, וזאת במידה ועבדת שנה.
הנך יכולה לתבוע זכויות אלו.
הנך יכולה לתבוע זכויות אלו.
התפטרות "הודעה מוקדמת"
נאוה
11/07/09
האם צריך להוסיף למנין חישוב הפיצויים ליולדת שהודיעה שלא תחזור
לעבודה לאחר חופשת הלידה "הודעה מוקדמת" כלומר עוד שבועיים
מסיום חופשת הלידה.
לעבודה לאחר חופשת הלידה "הודעה מוקדמת" כלומר עוד שבועיים
מסיום חופשת הלידה.
השאלה לא ברורה
שיר ורד
12/07/09
לא ברור מה הקשר בין הודעה מוקדמת לפצויי פיטורים?
הודה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/07/09
לא. אם העובדת הודיעה שהביא לא תחזור אז לא צריך גם להוסיף לה תשלום הודעה מוקדמת.
פיצויים
מורה
11/07/09
עבדתי כמתמחה במשרד רואה חשבון. כשנה אחרי תחילת ההתמחות יצאתי לחופשת לידה ל-14 שבועות ואח"כ המשכתי בהתמחות (סה"כ עבדתי כמתמחה 27 חודשים). לאחר ההתמחות המשכתי לעבוד עוד שנה כרואת חשבון. לאחר שנה זו ילדתי יצאתי לחופשת לידה והתפטרתי על מנת לטפל בילדתי.
קיבלתי משכורת בחישוב על פי שעה.
על איזו תקופה מגיע לי פיצויים וכמה.
האם יש לשלם לי פיצויים גם על חופשת הלידה הראשונה שהיתה במהלך תקופת ההתמחות.
האם חישוב הפיצויים צריך להיות על פי משכורת אחרונה, גם על תקופת ההתמחות?
יש לצין כי לא היה כל שינוי באופן העסקתי בין התקופה של ההתמחותך לתקופה שאחר כך
קיבלתי משכורת בחישוב על פי שעה.
על איזו תקופה מגיע לי פיצויים וכמה.
האם יש לשלם לי פיצויים גם על חופשת הלידה הראשונה שהיתה במהלך תקופת ההתמחות.
האם חישוב הפיצויים צריך להיות על פי משכורת אחרונה, גם על תקופת ההתמחות?
יש לצין כי לא היה כל שינוי באופן העסקתי בין התקופה של ההתמחותך לתקופה שאחר כך
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
מכיון שהמשכת לעבוד שם הותק שלך ממשיך, יש ליתן פיצויים על כל התקופה כולל תקופת חופשת הלידה הראשונה. אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז חישוב הפיצויים צריךל להיות עפ"י משכורת אחרונה לכל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיואש
11/07/09
שלום רב,
עברתי תאונת דרכים לפני חצי שנה וכרגע חלה החמרה קיבלתי אישור מחלה של שבועיים במקום שבו אני עובד כ-4 חודשים??
ידוע לי שמגיע לעובד יום וחצי מחלה עבור כל חודש, מה קורה כאשר עובד בעל וותק של מספר חודשים חולה מעבר לימים המגיעים לו? האם הוא מקבל שכר?? האם ביטוח לאומי משלם על הימים שמעבר?? האם מותר לפטר עובד בגין מחלה ארוכה. תודה מראש
עברתי תאונת דרכים לפני חצי שנה וכרגע חלה החמרה קיבלתי אישור מחלה של שבועיים במקום שבו אני עובד כ-4 חודשים??
ידוע לי שמגיע לעובד יום וחצי מחלה עבור כל חודש, מה קורה כאשר עובד בעל וותק של מספר חודשים חולה מעבר לימים המגיעים לו? האם הוא מקבל שכר?? האם ביטוח לאומי משלם על הימים שמעבר?? האם מותר לפטר עובד בגין מחלה ארוכה. תודה מראש
תשובה
שיר ורד
12/07/09
עובד חולה מעבר לימי המחלה הצבורים לא מקבל שכר.במקרה שלך יש לתבוע את חברת הביטוח של הנהג הפוגע.פנה לפורום דיני ביטוח.כיום ניתן לפטר עובד חולה, יש כוונות לשנות החוק .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
