פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אכלו לי שתו לי ?
תלאביבית
08/07/09
אני עובדת בסניף של רשת ארבעה חודשים. הסניף עבר מהזכיין לידי הרשת.
בכל שלושת החודשים לא שולמו לי שעות נוספות כלל.
האם חייבים לשלם שעות נוספות גם למי שמוגדר כחצי משרה?
בנוסף, ביום מסויים הוקלדו בטעות 150 בקופה. בסגירת קופה של אותו יום התרעתי שעשיתי טעות, ומאז הזכרתי שיש לבדוק זאת מדי יום.
מהחנות נעלמו מוצרים, בלי שניתן להוכיח מי הגנב.
המעסיק הוריד ממשכורתי כמה מאות שקלים, ראשית על 150 ש"ח מהקופה, ושנית על המוצרים שנעלמו (חילק את העונש ביני לבין המוכרת השניה).
מהעלי לעשות? להגיש את עצמי לפוליגרף? האם זה חוקי לקנוס אותי על150 שח טעות בהקלדה מבלי לבדוק אפילו במצלמה אם לקחתי את הסכום?
המעסיק טוען שחסרים לו שבעה ימים מצולמים, שרק אני התעסקתי בקופה ושאין לו על מי להפיל את היעלמות המוצרים מלבדנו (על אף שלא רואים במצלמה שלקחנו).
חוץ מזה, חסרים 14 שעות עבודה בתלוש, על אף שמופיעות בדו"ח שעות של כרטיס העבודה.
יש למישהו עצה איך לנהוג במקרה זה?
בכל שלושת החודשים לא שולמו לי שעות נוספות כלל.
האם חייבים לשלם שעות נוספות גם למי שמוגדר כחצי משרה?
בנוסף, ביום מסויים הוקלדו בטעות 150 בקופה. בסגירת קופה של אותו יום התרעתי שעשיתי טעות, ומאז הזכרתי שיש לבדוק זאת מדי יום.
מהחנות נעלמו מוצרים, בלי שניתן להוכיח מי הגנב.
המעסיק הוריד ממשכורתי כמה מאות שקלים, ראשית על 150 ש"ח מהקופה, ושנית על המוצרים שנעלמו (חילק את העונש ביני לבין המוכרת השניה).
מהעלי לעשות? להגיש את עצמי לפוליגרף? האם זה חוקי לקנוס אותי על150 שח טעות בהקלדה מבלי לבדוק אפילו במצלמה אם לקחתי את הסכום?
המעסיק טוען שחסרים לו שבעה ימים מצולמים, שרק אני התעסקתי בקופה ושאין לו על מי להפיל את היעלמות המוצרים מלבדנו (על אף שלא רואים במצלמה שלקחנו).
חוץ מזה, חסרים 14 שעות עבודה בתלוש, על אף שמופיעות בדו"ח שעות של כרטיס העבודה.
יש למישהו עצה איך לנהוג במקרה זה?
תשובה
שיר ורד
08/07/09
החוק מגדיר מהו שעות נוספות ואין כל קשר בינן לבין היקף המשרה שנקבע.את יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר, גם על הסכומים שנוכו וגם על השעות שלא שולמו. חובת ההוכחה על המעסיק.
זכאות לאבטלה
נירה
08/07/09
שלום רב
עבדתי 3 שנים ופוטרתי ,
חתמתי חודש אבטלה
מצאתי עבודה חדשה אני עובד שם 3ימים ואינה לרוחי
האם אני חייב מכתב פיטורין לשם המשך קבלת דמי אבטלה?
מחר השיחה עם הבוס ואני חייב תשובה זריזה
עבדתי 3 שנים ופוטרתי ,
חתמתי חודש אבטלה
מצאתי עבודה חדשה אני עובד שם 3ימים ואינה לרוחי
האם אני חייב מכתב פיטורין לשם המשך קבלת דמי אבטלה?
מחר השיחה עם הבוס ואני חייב תשובה זריזה
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
08/07/09
דחוף !! בקשה להסבר סעיף 1.ד לחוק חיילים משוחררים
דוד ק
08/07/09
שלום רב ,
אבקש לקבל הסבר לסעיף 1.ד לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט-1949
1. שירות צבאי ושירות חלקי (תיקון: תשל"ז)
(ד) לענין חוק זה, דין שירות בצבא-הגנה לישראל על פי התחייבות לשירות קבע - כדין שירות סדיר, אם הוא בא בתכוף לאחר תקופת שירות סדיר, ותקופות, בין על פי התחייבות אחת ובין על פי מספר ההתחייבויות רצופות, אינה עולה על שנתיים.
הערה : אינני מבין את משמעות השנתיים בסוף הסעיף , ובכלל רק החלק הראשון שלו מובן ( שירות קבע כדין שירות סדיר ) .
אבקש לקבל הסבר לסעיף 1.ד לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט-1949
1. שירות צבאי ושירות חלקי (תיקון: תשל"ז)
(ד) לענין חוק זה, דין שירות בצבא-הגנה לישראל על פי התחייבות לשירות קבע - כדין שירות סדיר, אם הוא בא בתכוף לאחר תקופת שירות סדיר, ותקופות, בין על פי התחייבות אחת ובין על פי מספר ההתחייבויות רצופות, אינה עולה על שנתיים.
הערה : אינני מבין את משמעות השנתיים בסוף הסעיף , ובכלל רק החלק הראשון שלו מובן ( שירות קבע כדין שירות סדיר ) .
תשובה
שיר ורד
08/07/09
לא הבנת את הסעיף.הסעיף קבוע ששירות קבע בצמוד לשירות סדיר יחשב כשירות סדיר לעניין החוק אם משך שירות הקבע לא עלה על שנתיים.שירות קבע ללא שירות סדיר לפניו איננו נחשב כשירות סדיר.
זכויות לקבלת דהי אבתלה
דניאל ס.
08/07/09
שלום רב,
אני בן 62, מפוטר לאחר 13 שנים עבודה ללא הפסקה במקום אחד.
קיבלתי מכתב פיטורין.
מיד התכלתי לעבוד במקום עבודה אחר.
1.האם אני מאבד זכויות שלילקבלת דמי אבתלה בתנאי שאני מפסיק לעבוד במקום עבודה חדש לאחר מספר חודשים ללא מכתב פיתורין?
2.האם מכתב פיטורין מהמעסיק החדש מאפשר לנצל זכוית שלי לקבלת
דמי אבתלה מהיום הראשון?
תודה מראש
אני בן 62, מפוטר לאחר 13 שנים עבודה ללא הפסקה במקום אחד.
קיבלתי מכתב פיטורין.
מיד התכלתי לעבוד במקום עבודה אחר.
1.האם אני מאבד זכויות שלילקבלת דמי אבתלה בתנאי שאני מפסיק לעבוד במקום עבודה חדש לאחר מספר חודשים ללא מכתב פיתורין?
2.האם מכתב פיטורין מהמעסיק החדש מאפשר לנצל זכוית שלי לקבלת
דמי אבתלה מהיום הראשון?
תודה מראש
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
08/07/09
האם קיצוץ די ההבראה של 50% חל גם על המגזר הפרטי?
פבל
08/07/09
פרטי כמו חברת שמירה?
לא, אבל
שיר ורד
08/07/09
אם העבודה היא אצל לקוח הנחשב למגזר ציבורי יכול להיות שהקיצוץ חל.
דחוף!! האם זה חוקי ??
א.
08/07/09
בחוזה העסקה שלי אני חתום לעבוד 12 חודשים ואם אעזוב לפני אצטרך לשלם קנס, אבל לא רשום גובה הכנס. אני מצטט :
"...אם אפסיק עבודתי בחברת ... לפני תום שנה מיום ביצוע ההכשרה ... יהווה הדבר הפרת חוזה מצדי , אשר בגינה מתחייב אני לשלם לחברה עלות הכשרתי בסך ____ש"ח ..."
ולא רשום הסכום.
השאלה שלי היא כזאת :
האם הם יכולים לנקוב בכל סכום שירצו? והאם זה שהסכום לא רשום יכול להתפרש כ 0 ש"ח ?
תודה מראש על תשובתכם.
"...אם אפסיק עבודתי בחברת ... לפני תום שנה מיום ביצוע ההכשרה ... יהווה הדבר הפרת חוזה מצדי , אשר בגינה מתחייב אני לשלם לחברה עלות הכשרתי בסך ____ש"ח ..."
ולא רשום הסכום.
השאלה שלי היא כזאת :
האם הם יכולים לנקוב בכל סכום שירצו? והאם זה שהסכום לא רשום יכול להתפרש כ 0 ש"ח ?
תודה מראש על תשובתכם.
סעיף לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
החוק מאפשר לנכות מעובד סכום קצוב הנקוב במפורש בחוזה העבודה. סעיף המנוסח כמו בשאלה אינו מתיר למעסיק לנכות כל סכום.
עקרונית סעיף כזה מקובל אם העובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת בעלות גבוהה. אבל גם אז יש לנקוב בסכום.
עקרונית סעיף כזה מקובל אם העובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת בעלות גבוהה. אבל גם אז יש לנקוב בסכום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפוץ ידני של נתוני כניסה ויציאה
רוטנברג שמואל
08/07/09
במקום עבודתי
מוגש דוח נוכחות למנהל המחלקה על בסיס יומי
וזה מונחה עלידי משאבי אנוש על מנת למחוק שעות במקרה שלי ספציפי 25 דקות בכניסה ו כ15 דקות ביציאה
כך באופן קבוע ואך לפי דוח זה משולמות שעות העבודה
האם זה חוקי???
מוגש דוח נוכחות למנהל המחלקה על בסיס יומי
וזה מונחה עלידי משאבי אנוש על מנת למחוק שעות במקרה שלי ספציפי 25 דקות בכניסה ו כ15 דקות ביציאה
כך באופן קבוע ואך לפי דוח זה משולמות שעות העבודה
האם זה חוקי???
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
אתה זכאי לשכר מרגע כניסתך למקום העבודה ועד לרגע יציאתך. מחיקה כזו אינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר לגבות ביטוח בריאות וביטוח לאומי מתייר?
גדי
08/07/09
שלום, החברה שלי נמצאת בארץ כתיירת ועבדה במשך שנה וחצי עם ויזת B1 (תייר בעל רשיון עבודה זמני). בכל אותו זמן היא שילמה על ביטוח בריאות כתיירת מכספה, בלי קשר לעבודה. בו בזמן המעסיק שלה גבה ממנה ביטוח בריאות וביטוח לאומי, מה שנראה לנו מההתחלה חשוד, אבל הם אמרו שמתוקף החוק צריכים לגבות גם מתיירים. עכשיו היא התחילה בעבודה חדשה עם אותה ויזה, והמעסיק החדש לא גובה ממנה על הביטוחים, לא בריאות ולא לאומי.האם יש בסיס חוקי כלשהו לטענת המעסיק הקודם, לפיה היו צריכים בכל מקרה לגבות את המיסים האלו? ואם לא, האם יש ארגון אליו נוכל לפנות לעזרה, במקרה (הצפוי, לצערי) שהמעסיק הקודם יסרב להחזיר את הכספים שנגבו?תודה רבה מראש.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
את השאלה יש להפנות לפורום ביטוח לאומי או לפורום מיסים.
בכל מקרה, ככל שיש צורך להחזיר כספים, לא המעסיק אמור להחזיר את הכספים אם הוא אכן העביר אותם לביטוח הלאומי, אלא הביטוח הלאומי.
בכל מקרה, ככל שיש צורך להחזיר כספים, לא המעסיק אמור להחזיר את הכספים אם הוא אכן העביר אותם לביטוח הלאומי, אלא הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעה
ירון
08/07/09
שלום, יש לי שתי שאלות1. מה ההחזר המקובל ומה ההחזר המינימלי עבור כל ק"מ נסיעה?2. האם זמן הנסיעה בהכרח מחייב בתשלום על החזר זמן? אם כן באילו תנאים?תודה מראש
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
החזר הוצאות נסיעה אינו נקבע לפי ק"מ אלא לפי מחירי הנסיעה בתחבורה הציבורית, עד לתקרה יומית.
אין חשיבות לזמן הנסיעה מהבית לעבודה, אלא אם מדובר בנסיעה חריגה ומיוחדת לאתר אחר ממקום העבודה הרגיל.
אין חשיבות לזמן הנסיעה מהבית לעבודה, אלא אם מדובר בנסיעה חריגה ומיוחדת לאתר אחר ממקום העבודה הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רשימת מסמכים המצורפת לכתב תביעה בבית דין לעבודה
ישראל
08/07/09
שלום רב,
לפי תקנה 11 לתקנות סדר הדין בבית הדין לעבודה על תובע לצרף לכתב תביעה רשימת מסמכים עליהם הוא נסמך בתביעתו ולצרף העתקים מהם. האם יש צורך לצרף את כל המסמכים שיש כוונה להביא בשלב הראיות? האם משמעות הדבר היא שהתובע אינו יכול בשלב הראיות להציג מסמכים שלא נכללו ברשימת המסמכים? האם הוראה זו מייתרת את הצורך בהליכי גילוי ועיון? בתודה מראש
לפי תקנה 11 לתקנות סדר הדין בבית הדין לעבודה על תובע לצרף לכתב תביעה רשימת מסמכים עליהם הוא נסמך בתביעתו ולצרף העתקים מהם. האם יש צורך לצרף את כל המסמכים שיש כוונה להביא בשלב הראיות? האם משמעות הדבר היא שהתובע אינו יכול בשלב הראיות להציג מסמכים שלא נכללו ברשימת המסמכים? האם הוראה זו מייתרת את הצורך בהליכי גילוי ועיון? בתודה מראש
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
הפורום אינו מיועד למתן הדרכה לגבי ניהול משפט.
לכתב תביעה מצרפים את המסמכים המהותיים ביותר. אפשר לקיים הלכיי גילוי מסמכים, ובשלב הראיות אפשר להגיש ראיות שלא צורפו לכתב התביעה.
לכתב תביעה מצרפים את המסמכים המהותיים ביותר. אפשר לקיים הלכיי גילוי מסמכים, ובשלב הראיות אפשר להגיש ראיות שלא צורפו לכתב התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
אלי
08/07/09
שלום
עבדתי במקום עבודה במשך 4 חודשים בדיוק
לפי החישוב צברתי 4 ימי חופש בערך
לאחר שהתפטרתי שולמו לי רק על יום חופש אחד
האם זה חוקי ואני צריך לדרוש את יתר הימים ?
תודה
עבדתי במקום עבודה במשך 4 חודשים בדיוק
לפי החישוב צברתי 4 ימי חופש בערך
לאחר שהתפטרתי שולמו לי רק על יום חופש אחד
האם זה חוקי ואני צריך לדרוש את יתר הימים ?
תודה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
אם עבדת שבוע עבודה של 5 ימים, ב-4 חודשים צברת 3.33 ימי חופשה, ואותם יש לפדות אם לא ניצלת חופש בתקופת העבודה.
אם עבדת 6 ימים אתה צודק.
אם עבדת 6 ימים אתה צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא העביר ההפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות
זהר
08/07/09
נודע לי כי למרות הניכוי משכרי בתלוש השכר, לא העביר המעביד את ההפרשות לפנסיה, תגמולים, קרן השתלמות לחברות הביטוח וזאת במשך 3 חודשים לפחות. האם יש כאן עבירה פלילית? האם מדובר גם בהלנת שכר? מה ניתן לעשות בהנחה שפוטרתי?
כן וכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
זו עבירה פלילי הנושאת קנס כבד. זו גם הלנת שכר. ביכולתך להגיש נגדו גם תביעה לבית הדין לעבודה וגם תלונה למינהל האכיפה המשרד התמ"ת. אתה יכול לתבוע גם את הנזק הפנסיוני שנגרם מאי העברת הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"חלף" הודעה מוקדמת
זהר
08/07/09
המעסיק הודיע לי על פיטורי. לטענתו הוא רשאי לבקש ממני שלא להגיע לעבודה ולשלם לי סכום חד פעמי הכולל את השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת (3 חודשים) אך אינו חייב לשלם עבור סוציאליות (תגמולים, פיצויים, קרן השתלמות, רכב צמוד, טלפון). האם נכון? מתי יגיעו יחסי עובד-מעביד לקיצם?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
התשובה לשאלה תלויה בשאלה מתי הסתיימו יחסי עובד מעביד. המעסיק קובע זאת. הם יכולים להסתיים מייד, ואז אתה זכאי לדמי ההודעה המוקדמת כולל הפרשות סוציאליות, אבל לא החזרי הוצאות (רכב, טלפון), או שהם יכולים להסתיים בתום ההודעה המוקדמת, תוך ויתור על עבודתך בתקופת ההדועה המוקדמת, ואז יש לשלם שכר רגיל כולל הכול עד סיום יחסי העבדוה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון לחוק עבודה ומנוחה????
רוטנברג שמואל
08/07/09
אני עובד זה שש שנים בבית מלון פקיד קבלה בלילה ומקבל תוספות משכורת על שעות העבודה הליליות
אתמול זומנתי ל מנהלת משאבי אנוש אשר הודיע לי על תיקון לשעות עבודה ומנוחה חדש שאוסר כביכול על עבודת לילה יותר מ שבעה ימים בחודש
נתנה לי אולטימטום להשתלב במסגרת במשמרות רגילות או להתפטר ולוותר על כל זכויותי
באם אתשלב בעבודת משמרות משכורתי תפגע
ולכן אבקש התיעצות דחופה
מעבר לעיניין זה קיימות עילות נוספות להתיעצות כמו ניקוי של שעות עבודה במסגרת "הפסקות" שאינן ניתנות בפועל
כמוגם ניקוי מהשכר על ארוחות שאינן קיימות במשמרת לילה
אתמול זומנתי ל מנהלת משאבי אנוש אשר הודיע לי על תיקון לשעות עבודה ומנוחה חדש שאוסר כביכול על עבודת לילה יותר מ שבעה ימים בחודש
נתנה לי אולטימטום להשתלב במסגרת במשמרות רגילות או להתפטר ולוותר על כל זכויותי
באם אתשלב בעבודת משמרות משכורתי תפגע
ולכן אבקש התיעצות דחופה
מעבר לעיניין זה קיימות עילות נוספות להתיעצות כמו ניקוי של שעות עבודה במסגרת "הפסקות" שאינן ניתנות בפועל
כמוגם ניקוי מהשכר על ארוחות שאינן קיימות במשמרת לילה
הפורום אינו מיועד להתייעצות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
יש כלי בפורום המיועד להתייעצות. אתה מוזמן לעשות בו שימוש.
בפורום שואלים שאלות ממקדות ומקבלים תשובות.
בפורום שואלים שאלות ממקדות ומקבלים תשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בנושא
דודי
18/03/10
באיזה מלון מדובר?
האם אתה מועסק ישירות או דרך חברת כ"א?
נסה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
האם אתה מועסק ישירות או דרך חברת כ"א?
נסה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
כספי פיצויים של נפטר
רזי
08/07/09
אבא שלי נפטר והותיר צוואה בה הוא מוריש את כל רכושו בחלקים שווים לי ולאחותי. ישנה קרן המנוהלת ע"י פסגות. הם טוענים שמדובר בכספי פיצויים ולכן הצוואה לא גוברת על החוק, וכי עלי להביא מסמכים המעידים על שארים ומסמכים מהמעסיק. מה עושים במקרה כזה? מי אמור לרשת את הכסף? האם הצוואה איננה קובעת? אשמח לעצה...
כספי פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
לא ציינת באיזה קרן מדובר. האם קרן פנסיה? האם קופת פיצויים?
אם כן, דיני הירושה אינם חלים, וקובע תקנון הקרן במקרה של קרן פנסיה, ותקהון הקופה במקרה של קופת פיצויים.
הכספים אינם חלק המעיזבון.
אם כן, דיני הירושה אינם חלים, וקובע תקנון הקרן במקרה של קרן פנסיה, ותקהון הקופה במקרה של קופת פיצויים.
הכספים אינם חלק המעיזבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים
קרנית
08/07/09
האם העתקת מקום מגורים למושב או קיבוץ מזכים בקבלת פיצויים או רק העתקת מקום מגורים לאזור פיתוח מתוך אחד הישובים שמופיעים ברשימה כגון אילת וכו', הייתי היום בפגישת ייעוץ עם עו"ד שמתמחה בדיני עבודה והוא אמר שלא אהיה זכאית לפיצויים אם אעבור למושב או קיבוץ, רק לאחד הישובים שמופיעים ברשימה ותנאי שזה יהיה 40 ק"מ לפחות, זה קצת מבלבל כי באינטרנט אני קוראת דברים אחרים לדוגמא העתקתי את המשפט הבא:
מעבר לישוב חקלאי או ישוב פיתוח
כאשר עובד עובר להתגורר בישוב חקלאי מישוב שאיננו חקלאי או לישוב באזור פיתוח מישוב שאיננו באזור פיתוח, על העובד להתגורר במקום לפחות 6 חודשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו.
לעניין זה "ישוב חקלאי" הינו: קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים.
יישוב באיזור פיתוח – על פי רשימה סגורה של ישובים המופיעים בתקנות."
מעבר לישוב חקלאי או ישוב פיתוח
כאשר עובד עובר להתגורר בישוב חקלאי מישוב שאיננו חקלאי או לישוב באזור פיתוח מישוב שאיננו באזור פיתוח, על העובד להתגורר במקום לפחות 6 חודשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו.
לעניין זה "ישוב חקלאי" הינו: קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים.
יישוב באיזור פיתוח – על פי רשימה סגורה של ישובים המופיעים בתקנות."
העתקת מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
אינני רוצה להתווכח עם קולגה.הציטוט שצירפת הוא הקובע. גם קיבוץ/מושב וגם ישוב המופיע ברשימה שבתקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מגורים-יש פתרון!!
יפית
21/07/09
לפי לשון החוק:
חוק פיצויי-פיטורים, תשכ"ג-1963
סעיף 8:
8. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)
לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -
(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;
(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח1988-, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;
(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.
וכחיזוק לסעיף 3 דלעיל:
בתקנה 12 (ב) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד - 1964, מובאת רשימה של יישובים באיזורי פיתוח, שאם עובד יתפטר ויעתיק את מקום מגוריו אליהם ויגור שם שישה חודשים לפחות, או אז ורק אז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
כמו כן, בתקנות 12(ג) עד 12(ט) מפורטות הסיבות המיוחדות שאם מישהו יעתיק את מקום מגוריו לשם ויעמוד בתנאים של 40 ק"מ ויגור שם במשך שישה חודשים לפחות, יהיה זכאי לפיצויים.
סיבות מיוחדות אלו הם:
א. "אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע..."
ב. "אם העובד העתיק את מקום מגוריו למקום התנחלות או היאחזות שיאשרו לענין זה שר הבטחון ושר החקלאות..."
ג. "אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר..."
ד. "אם העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על ששה חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית – הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות האמורה".
ה. "אם התפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו ליישוב בישראל המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שגר ביישוב כאמור ששה חודשים לפחות..."
ו. "אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן הזוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לענין זה הממשלה, ואשר היחידה שבה הועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה..."
ז. "אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם..."
לידיעת הכל: העתקת מקום המגורים לחו"ל אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
כאמור לפי תקנות 12(ז)לעיל, יש אפשרות להתפטר ולהעתיק מקום מגורים עקב מעבר בן -זוג ושלא כישוב פיתוח/אזור חקלאי,ובתנאי שגר שם 6 חודשים לפחות.לפי הסייגים האמורים בתקנות.
אז זה כן אפשרי...וחבל שלא טרחתם מספיק לחפש כדי לתת מידע מדוייק, כי עברתי על כל האשלות מ2006 ועד היום שנשאלתם ואיש מכם לא ציין זאת וחבל.אני אישית נמצאת באותו מצב ועקב היותי מידענית ערכתי חיפוד ומצאתי את התקנות הללו תחת אתר ביטוח לאומי, תחת אתר ממשלתי MOIT.ORG.IL ותחת עו"ד דוד סער שיש לו אתר...
ואני לא עו"ד...לא חבל...זה מידע שעשוי להועיל להרבה מאוד.
לנו זה עזר,בזכות כך בעלי מקבל פיצויים עקב מעבר דירה שלו בעקבותי (עקב עבודתי שהינה במרכז הארץ,ולא בישוב חקלאי או פיתוח..ואני אינני משרתת כוחות בטחון'קבע או שליחות מדינה..)י ואנחנו נשואים 8 שנים..
והמעביד שלו אכן מחוייב לשלם לו פיצויים כי הבאנו לו העתק מלשון החוק. לידיעתכם....
חוק פיצויי-פיטורים, תשכ"ג-1963
סעיף 8:
8. התפטרות לרגל העתקת מגורים (תיקון: תשמ"ח)
לענין חוק זה יראו כפיטורים התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו -
(1) לרגל נישואיו - לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת;
(2) לישוב חקלאי - מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת או מישוב שאינו עיר פיתוח כמשמעותה בחוק ערי ואזורי פיתוח, התשמ"ח1988-, לעיר פיתוח לענין סעיף 9 לחוק האמור, ובלבד שהוכיח כי הוא תושב, כהגדרתו בחוק האמור, בעיר הפיתוח; לענין פיסקה זו "ישוב חקלאי" או "ישוב באזור פיתוח" - ישוב שנמנה עם סוגי ישובים שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כישובים חקלאיים או ישובים באזור פיתוח, הכל לפי הענין;
(3) מחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד.
וכחיזוק לסעיף 3 דלעיל:
בתקנה 12 (ב) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד - 1964, מובאת רשימה של יישובים באיזורי פיתוח, שאם עובד יתפטר ויעתיק את מקום מגוריו אליהם ויגור שם שישה חודשים לפחות, או אז ורק אז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
כמו כן, בתקנות 12(ג) עד 12(ט) מפורטות הסיבות המיוחדות שאם מישהו יעתיק את מקום מגוריו לשם ויעמוד בתנאים של 40 ק"מ ויגור שם במשך שישה חודשים לפחות, יהיה זכאי לפיצויים.
סיבות מיוחדות אלו הם:
א. "אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע..."
ב. "אם העובד העתיק את מקום מגוריו למקום התנחלות או היאחזות שיאשרו לענין זה שר הבטחון ושר החקלאות..."
ג. "אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר..."
ד. "אם העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו היוצא לתקופה העולה על ששה חודשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית – הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות האמורה".
ה. "אם התפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו ליישוב בישראל המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שגר ביישוב כאמור ששה חודשים לפחות..."
ו. "אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן הזוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לענין זה הממשלה, ואשר היחידה שבה הועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה..."
ז. "אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם..."
לידיעת הכל: העתקת מקום המגורים לחו"ל אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
כאמור לפי תקנות 12(ז)לעיל, יש אפשרות להתפטר ולהעתיק מקום מגורים עקב מעבר בן -זוג ושלא כישוב פיתוח/אזור חקלאי,ובתנאי שגר שם 6 חודשים לפחות.לפי הסייגים האמורים בתקנות.
אז זה כן אפשרי...וחבל שלא טרחתם מספיק לחפש כדי לתת מידע מדוייק, כי עברתי על כל האשלות מ2006 ועד היום שנשאלתם ואיש מכם לא ציין זאת וחבל.אני אישית נמצאת באותו מצב ועקב היותי מידענית ערכתי חיפוד ומצאתי את התקנות הללו תחת אתר ביטוח לאומי, תחת אתר ממשלתי MOIT.ORG.IL ותחת עו"ד דוד סער שיש לו אתר...
ואני לא עו"ד...לא חבל...זה מידע שעשוי להועיל להרבה מאוד.
לנו זה עזר,בזכות כך בעלי מקבל פיצויים עקב מעבר דירה שלו בעקבותי (עקב עבודתי שהינה במרכז הארץ,ולא בישוב חקלאי או פיתוח..ואני אינני משרתת כוחות בטחון'קבע או שליחות מדינה..)י ואנחנו נשואים 8 שנים..
והמעביד שלו אכן מחוייב לשלם לו פיצויים כי הבאנו לו העתק מלשון החוק. לידיעתכם....
פנסיה מוקדמת
אלי
08/07/09
שלום
יצאתי לפנסיה מוקדמת בנוב' 1999, למשך 10 שנים כאשר לאחר מכן ועד לינואר 2011 אני אהיה מובטל.
מגיל 65 (ינואר 2011) אני אתחיל לקבל פנסיה רגילה.
כל זאת בהתאם להסדר עם המעביד.
האם מנוב' 2009 ועד ינואר 2011 אני אוכל לקבל דמי אבטלה, ואם כן לאיזו תקופה ולפי איזה חישוב (70% מהשכר המקורי, 70% משכר הפנסיה המוקדמת, 100%....)?
תודה מראש
יצאתי לפנסיה מוקדמת בנוב' 1999, למשך 10 שנים כאשר לאחר מכן ועד לינואר 2011 אני אהיה מובטל.
מגיל 65 (ינואר 2011) אני אתחיל לקבל פנסיה רגילה.
כל זאת בהתאם להסדר עם המעביד.
האם מנוב' 2009 ועד ינואר 2011 אני אוכל לקבל דמי אבטלה, ואם כן לאיזו תקופה ולפי איזה חישוב (70% מהשכר המקורי, 70% משכר הפנסיה המוקדמת, 100%....)?
תודה מראש
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
האם אתה בטוח שתתחיל לקבל פנסיה בגיל 65 ולא בגיל 67?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון חוק השכר
רמה
08/07/09
בתלוש האחרון החברה פיצלה את שכרי לשכר בסיס+שעות גלובליות וזאת כדי שלא תהיה לי הילה לתבוע אותם על שעות נוספות.
אבל שכר שעה ויומי נפגע כי הבסיס נמוך, האם תהיה פגיעה עתידית בתגבולים לביטוח מנהלים ? אם חלילה קורה לי משהוא האם ביטוח לאומי ישלם שכרי על פי בסיס +גלובלי ?
אבל שכר שעה ויומי נפגע כי הבסיס נמוך, האם תהיה פגיעה עתידית בתגבולים לביטוח מנהלים ? אם חלילה קורה לי משהוא האם ביטוח לאומי ישלם שכרי על פי בסיס +גלובלי ?
ראי תשובתי מעמוד זה, תחת הכותרת "שינוי בסיס השכר"
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לותק ולקיחת פיצויים
אילה לוי
08/07/09
ראשית תודה על התשובה המהירה!
ברצוני להבהיר את טענת מעסיקי,שאומר כי עפ"י חוק העובדה שאני לוקחת פיצויים כל שנה הופכת אותי לכמי שהתפטרה..אני מבינה כי אין הדבר נכון..?
ברצוני להבהיר את טענת מעסיקי,שאומר כי עפ"י חוק העובדה שאני לוקחת פיצויים כל שנה הופכת אותי לכמי שהתפטרה..אני מבינה כי אין הדבר נכון..?
קשקוש מקושקש
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
והתפטרות, כמו פיטורים, נעשים במפורש, בהודעה ברורה, ולא מתפרשים מהתנהגות.
ויש גם את עניין הפסקת העבודה ו-3 החודשים (ראי תשובתי הקודמת).
והתפטרות, כמו פיטורים, נעשים במפורש, בהודעה ברורה, ולא מתפרשים מהתנהגות.
ויש גם את עניין הפסקת העבודה ו-3 החודשים (ראי תשובתי הקודמת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הרעה בשכר
דנית
08/07/09
ב 1 לינואר הודיעו בחברה על קיצוץ של עשרה אחוז בשכר לכולם למשך חצי שנה. כולם הסכימו וגם אני, והמשכתי לעבוד כרגיל אותן שעות בשכר נמוך בעשרה אחוז (מ10K ל9K). מכיוון שעברה חצי שנה אני רוצה לקבל בחזרה החל מה1 ליולי שכר של 10K. החברה הודיעה כי מאחר והמצב שלה לא השתפר לא מעלים בחזרה את המשכורות. ברצוני לשאול אם אני אתפטר עכשיו בטענה של הרעת תנאים האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים? שהרי הסכמתי להרעה בשכר לתקופה של חצי שנה בלבד ואני לא מסכימה להמשיך לעבוד בשכר המופחת.
אין תשובה חד משמעית
שיר ורד
08/07/09
זה נתון לפרשנות משפטית.אם יש מסמך בכתב שבו רשום במפורש שב 1/7 יחזור השכר לקדמותו מצבך טוב בהרבה,ואתה יכול אף לתבוע שכר בהתאם למסמך הנ"ל.
הורדת משכורת
יפעת
08/07/09
שלום רב,
כיום עובדת כמעט שנתיים במקום עבודה מסודר, עקב עזיבתה של הבוסית שלי, לצערי אין צורך בתפקידי, בכל זאת הציעו לי תפקיד אחר לחלוטין עם שכר שנמוך ב1/3 מהשכר הנוכחי. במידה ולא אקח תפקיד זה אפוטר. מה הזכויות שלי בעצם במעמד זה? האם עליהם לשלם לי פיצויים? לפטר אותי ולקלוט מחדש?
כיום עובדת כמעט שנתיים במקום עבודה מסודר, עקב עזיבתה של הבוסית שלי, לצערי אין צורך בתפקידי, בכל זאת הציעו לי תפקיד אחר לחלוטין עם שכר שנמוך ב1/3 מהשכר הנוכחי. במידה ולא אקח תפקיד זה אפוטר. מה הזכויות שלי בעצם במעמד זה? האם עליהם לשלם לי פיצויים? לפטר אותי ולקלוט מחדש?
תשובה
שיר ורד
08/07/09
זכותך לסרב, להצעה ואז הם צריכים לפטר אותך אותך ולשלם פצויים.אם יעבירו אותך בלי הסכמתך, את יכולה לתבוע את השכר המוסכם כפי שהיה עד היום ו/או להודיע בכתב שאינך מסכימה להרעת התנאים ואם לא תבוטל תתפטרי. יש לתת להם תקופה סבירה לביטול ההרעה, ולאחר מכן יש להתפטר עם הודעה מוקדמת כחוק.אם את מסכימה , שכרך יעודכן, ואין פיטורים והעסקה מחדש.
שאלת חוקיות חישוב שכר
איתי
08/07/09
היי לכם
אני רוצה לברר, בחברה בה אני עובד, כרגע מחשבים את השכר לנציגים על פי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה מהעבודה, עכשיו העבודה רוצה לשנות את זה ככה שאני אגיע לעבודה אני אחתים כרטיס, אכנס למערכת למענה לשיחות, אצא מהמערכת ואחתים כרטיס ביציאה, הם רוצים לשלם לי עכשיו רק על הזמן שהייתי במערכת ועניתי לשיחות, והזמן הזה בין החתמת הכרטיס עד הכניסה למערכת, והזמן הזה בין היציאה מהמערכת את החתמת הכרטיס ביציאה, לא ישולם, לפי דעתכם זה חוקי?
כי עד היום קיבלתי על הזמן הזה כסף, ועכשיו לא....
אני רוצה לברר, בחברה בה אני עובד, כרגע מחשבים את השכר לנציגים על פי החתמת כרטיס בכניסה וביציאה מהעבודה, עכשיו העבודה רוצה לשנות את זה ככה שאני אגיע לעבודה אני אחתים כרטיס, אכנס למערכת למענה לשיחות, אצא מהמערכת ואחתים כרטיס ביציאה, הם רוצים לשלם לי עכשיו רק על הזמן שהייתי במערכת ועניתי לשיחות, והזמן הזה בין החתמת הכרטיס עד הכניסה למערכת, והזמן הזה בין היציאה מהמערכת את החתמת הכרטיס ביציאה, לא ישולם, לפי דעתכם זה חוקי?
כי עד היום קיבלתי על הזמן הזה כסף, ועכשיו לא....
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
עובד זכאי לשכר עבור כל זמן שבו הוא זמין לעבודה ומקדיש לעבדוה. גם המתנה לשיחות נכללת בתוך כך, בעיקר אם העובד חייב לשהות במקום העבודה לשם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה עם ת"ז ישראלית
צביה
08/07/09
לאימי עובדת זרה מטפלת סיעודית אשר כיום יש לה תעודת זהות עקב נשואים אזרחיים והיא מעונינת שאפטר אותה. אם אפטר אותה אצטרך לשלם לה סכום כסף גדול שאין ברשות אימי ואינה מוכנה להתפשר על סכום אחר ואימי מקבלת קצבה חודשית שמספיקה בקושי למחייה לטיפול ותשלום לעובדת זרה.העובדת מאיימת שתתבע אותנו דרך קו לעובד באם לא אשלם לה,במידה שתזכה במשפט האם יוכלו לעקל את הקצבה החודשית של אמא שלי?
לא לפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
רצוי להיעזר בעורך דין. אינכם חיבים לפטר אותה. אם היא רוצה - היא יכולה להתפטר לבד.
רצוי לבדוק כבר כעת אם שולם לה כל המגיע לה, ולשם כך רצוי לפנות לעורך דין.
רצוי לבדוק כבר כעת אם שולם לה כל המגיע לה, ולשם כך רצוי לפנות לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לקיצוץ דמי הבראה – דחוף
אורי
08/07/09
בהמשך לנושא הקיצוץ בדמי ההבראה שעלה הפורום בשאלות קודמות, ברצוני לשאול שאלה נוספת בקשר לעובדים המועסקים בחוזה אישי במקום עבודה שחל עליו צו הרחבה.
האם הקיצוץ בדמי ההבראה חל עליהם ומה בנוגע למענק בסך 36% בגין שחיקה והצמדה אשר אמור להתקבל ביום 01/07/09.
אודה לתשובתכם,
אורי
האם הקיצוץ בדמי ההבראה חל עליהם ומה בנוגע למענק בסך 36% בגין שחיקה והצמדה אשר אמור להתקבל ביום 01/07/09.
אודה לתשובתכם,
אורי
הפחתת דמי ההבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
אם המעסיק נכנס להגדרת "מעביד" שבחוק הפחתת דמי ההבראה, חלים עליו כל כללי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי בענף הסעות (נהגים)
שרית
08/07/09
שלום רב.
אני מנסה לאתר הסכם קיבוצי החל על נהגים של הסעות אנשים במגזר הפרטי. לא הצלחתי לאתר הסכם באתר של התמ"ת, ולמיטב ידיעתי קיים הסכם קיבוצי.
האם ניתן לאתר במקום אחר?
כמו כן, רציתי לדעת האם לפני 2008 קיימת היתה חובה על המעביד במגזר הפרטי לבטח את העובד בביטוח פנסיוני (במידה שאין הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי)?
אני מנסה לאתר הסכם קיבוצי החל על נהגים של הסעות אנשים במגזר הפרטי. לא הצלחתי לאתר הסכם באתר של התמ"ת, ולמיטב ידיעתי קיים הסכם קיבוצי.
האם ניתן לאתר במקום אחר?
כמו כן, רציתי לדעת האם לפני 2008 קיימת היתה חובה על המעביד במגזר הפרטי לבטח את העובד בביטוח פנסיוני (במידה שאין הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי)?
בהסתדרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/07/09
המקום הנכון ביותר הוא אתר התמ"ת. אפשר לפנות לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות.
לפני ינואר 2008 לא הייתה חובה כללית לערוף ביטוח פנסיוני לעובד, אלא על פי חוזה אישי או הסכם קיבוצי/צו הרחבה ענפיים.
לפני ינואר 2008 לא הייתה חובה כללית לערוף ביטוח פנסיוני לעובד, אלא על פי חוזה אישי או הסכם קיבוצי/צו הרחבה ענפיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
