פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה זו עילה לפיטורין?
אשר
11/07/09
הם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה פעמים ללא הצדקה האם זו עילה לפיטורין ללא פיצויים
היא עובדת כבר שנה
היא עובדת כבר שנה
העדרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
בפעם הבאה שהיא נעדרת ללא הצדקה הודע לה שאתה מוריד לה יום חופש על העדרות זו, באם לא נותרו לה ימי חופש והיא נעדרת אתה רשאי לנכות זאת משכרה, באם היא לא מודיעה כי היא לא מגיעה אז אתה יכול להתריע ולהגיד לה רצוי בכתב כי פעם הבאה שהיא לא תגיע ולא תודיע תחשב העדרותה כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תשלומי בונוסים עבור מכירות נחשבים לחישוב פנסיה
אבי
11/07/09
שלום רבאני עובד בחברה כאיש מכירות והשכר שלי מורכב משכר בסיס + בונוסים בכל חודש (שהם אחוזים מהמכירות בכל חודש). החישוב של המעביד לצורך ההפרשות לפנסיה הוא 80% משכר הבסיס לא כולל הבונוסים, האם החישוב נכון?תודה
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
אם לא מדובר בסכום קבוע ולא מדובר בחלק משכר הבסיס אז אין להחשיבם לצורך הפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה כוחו של הסכם פנימי בעבודה?
ש.פ
11/07/09
בתור איש וועד עובדים במקום עבודתי אני רוצה להגיע להסכם פנימי עם ההנהלה שבהסכם אני{מייצג דעה של 15 עובדים}מוותר על תשלום שעות נוספות כדי לעבוד במשמרות מסודרות.הכל מקובל על כלל העובדים וגם מוכנים לחתום על ההסכם.האם ההנהלה יכולה לטעון שזה לא חוקי?{אשמח לפרט יותר אם אדרש}
תוקף הסכם פנימי
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
אני מניחה שקיים הסכם קיבוצי במקום עבודתך. יש לבחון את ההסכם הקיבוצי טרם חתימתך על "הסכם פנימי,.
כמו כן, מה עם יתר העובדים במקום העבודה? היכן ממוקמת ההסתדרות? מה עם שאר חברי הועד? האם כל חברי הועד מסכימים לתוכן "ההסכם הפנימי"? מציעה לך לבחון משפטית ובצורה יסודית את משמעות ההסכם הפנימי, ואת יכולתו לפגוע בעובדים עתידית.
כמו כן, מה עם יתר העובדים במקום העבודה? היכן ממוקמת ההסתדרות? מה עם שאר חברי הועד? האם כל חברי הועד מסכימים לתוכן "ההסכם הפנימי"? מציעה לך לבחון משפטית ובצורה יסודית את משמעות ההסכם הפנימי, ואת יכולתו לפגוע בעובדים עתידית.
הסכם פנימי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/07/09
אכן כן. הסכם שכזה הוא לא חוקי . החוק הוא חוק קוגנטי שלא ניתן להתנות עליו אלא לטובת העובד. אם לא משולמות שעות נוספות גלובאליות לא ניתן לוותר על תשלום שעות נוספות.
שעות נוספות
גלי
11/07/09
אני עובדת עם חוזה עבודה אישי שלפיו אין תוספת לשעות נוספות ושכר שעה הוא שכר מינימום (עובדת מכירות ולכן מתוגמלת גם באחוזים). מכיוון שאין מצב שאסיים את המוטל עליי ב- 7 השעות שלהן אני מחוייבת, אני נשארת לעבוד לפעמים גם 10 ו- 12 שעות ללא תוספת תשלום לשעה. האם זה חוקי?
תשלום בגין שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
במידה ומעבידך אסר עלך לבצע שעות נוספות - לא תהיי זכאית לתשלום בגינן.
במידה ואין איסור על עבודה בשעות נוספות, הנך יכולה לתבוע את מעסיקך בגין השעות הנוספות.
אציין כי שעה נוספת הינה הינה משהעה ה - 8:36 ביום עבודה, לא כולל הפסקה.
במידה ואין איסור על עבודה בשעות נוספות, הנך יכולה לתבוע את מעסיקך בגין השעות הנוספות.
אציין כי שעה נוספת הינה הינה משהעה ה - 8:36 ביום עבודה, לא כולל הפסקה.
יחסי עובד מעביד.
אלמונית
11/07/09
שלום רב,
אני עובדת מזה כ-4 חודשים בחברה ציבורית, אני חייבת לציין שאני העובדת ה-6 שמתחלפת בתפקיד בשנתיים האחרונות בשל יחס קשה מהבוסית אליה אני כפופה, מאחר וגם אני ניתקלתי באותו יחס ומכיוון שמקום העבודה חשוב לי כמפרנסת יחידה פניתי במכתב למנכ"ל על היחס הקשה אותו אני מקבלת, האם כעובדת שלמדה את התפקיד בזמן קצר ואין תלונות כלפי מבחינה מקצועית ולאחר שפניתי בתלונה למנכ"ל (הבוסית שלי בתפיד ניהולי שמעליה ישנו רק מנכ"ל) מותר לפטר אותי על רקע זה. אני חוזרת מחר לעבודה לאחר 4 ימיי מחלה ואנני יודעת למה לצפות??? אודה לתשובה מהירה.
אני עובדת מזה כ-4 חודשים בחברה ציבורית, אני חייבת לציין שאני העובדת ה-6 שמתחלפת בתפקיד בשנתיים האחרונות בשל יחס קשה מהבוסית אליה אני כפופה, מאחר וגם אני ניתקלתי באותו יחס ומכיוון שמקום העבודה חשוב לי כמפרנסת יחידה פניתי במכתב למנכ"ל על היחס הקשה אותו אני מקבלת, האם כעובדת שלמדה את התפקיד בזמן קצר ואין תלונות כלפי מבחינה מקצועית ולאחר שפניתי בתלונה למנכ"ל (הבוסית שלי בתפיד ניהולי שמעליה ישנו רק מנכ"ל) מותר לפטר אותי על רקע זה. אני חוזרת מחר לעבודה לאחר 4 ימיי מחלה ואנני יודעת למה לצפות??? אודה לתשובה מהירה.
למה לצפות...
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
עפ"י החוק, במידה וירצו לפטרך, עליהם לערוך לך שימוע טרם פיטוריך, ולהודיע על זימון לשימוע לפחות 24 שעות לפני יום השימוע.
במידה ופיטוריך, יהיו על רקע מכתבך - תוכלי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בהצלחה.
במידה ופיטוריך, יהיו על רקע מכתבך - תוכלי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בהצלחה.
הודעה מוקדמת
דניאל
11/07/09
עובד שנה ושלושה חודשים . נאלץ להתפטר עקב לימודים אינטנסיביים .
עבדתי כל החודשים יותר ממשרה מלאה . בהסכם העבודה האישי שלי חתמתי על הודעה מוקדמת של חודש מראש . האם אני מחוייב לכך וזה חוקי ? במידה ולא - מה ההודעה המוקדמת הנדרשת לכך והאם זה בימי עבודה או בימים קלנדריים ???
המון תודה.
עבדתי כל החודשים יותר ממשרה מלאה . בהסכם העבודה האישי שלי חתמתי על הודעה מוקדמת של חודש מראש . האם אני מחוייב לכך וזה חוקי ? במידה ולא - מה ההודעה המוקדמת הנדרשת לכך והאם זה בימי עבודה או בימים קלנדריים ???
המון תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
עפ"י החוזה, ובמידה והינו דו-צדדי.
דמי הבראה
רועי
11/07/09
אני עובד מעל שנה בעבודתי יותר ממשרה מלאה . התחלתי ביוני 2008 ואאלץ לעזוב בספטמבר השנה עקב לימודים . האם זכאי לדמי הבראה כאשר אעזוב - לא קיבלתי עדיין ועובדים אחרים כבר שנים עובדים שם ולא קיבלו זאת אף פעם - כאילו אין חוק על כך. ולמה עוד זכאי כאשר אתפטר? ימי חופש /הבראה/פיצויים?
תודה רבה.
תודה רבה.
קבלת זכויות בסיום יחסי עובד ומעביד
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
עובד אשר עובד מעל לשנת עבודה - זכאי לדמי הבראה.
עוד הנךזכאי, לפדיון ימי חופשה, וכן לשחרור קופות הגמל/ ביטוח מנהלים על שמך.
פיצויים- אינך זכאי לאור התפטרותך.
עוד הנךזכאי, לפדיון ימי חופשה, וכן לשחרור קופות הגמל/ ביטוח מנהלים על שמך.
פיצויים- אינך זכאי לאור התפטרותך.
ימי חופש
גיא
11/07/09
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה .
מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...?
תודה.
מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...?
תודה.
תשובה
שיר ורד
12/07/09
אם מקום העבודה הוגדר כמקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע ואם אתה מקבל שכר שעות נוספותעל שעתיים במהלך השבוע ועל כל שעות העבודה ביום ו, אז זה חוקי.
ייצוג בבית משפט בנושאי דיני עבודה
דני
11/07/09
אני תובע הלנת פיצויים משום שקיבלתי פיצויים לאחר 3 חודשים, ולאחר תחנונים ומכתבים רבים. האם אני יכול לייצג את עצמי בבית המשפט? ראיתי שיש טופס שעלי למלא הנוגע לפיצויים והלנה, מלבד זאת מה עלי לעשות? אם אני יכול ליצג את עצמי מה עצתכם במעמד זה? האם יש התיישנות לתביעה (אני לא יכול לתבוע כיום כי אני מחפש עבודה והחברה היא הממליצה...).
הלנת פיצויים- תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
אכן אתה יכול לתבוע לבד, אבל לא הייתי ממליצה לך שכן לרוב בתי הדין לא פוסקים פיצוי בגין הלנת פיצויים לאחר שהם נתקבלו. בכל מקרה, לעניין התישנות- אם קיבלת את הסף לאחר 60 יום מקבלת התשלום מתיישנת העליה לתביעה בגין הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מ.ד.
11/07/09
האם חובת למסור הודעה בכתב/זימון/ בע"פ על כך שעומד להיות שימוע (על מנת שהעובד יוכל באמת להתכונן לכך ולהשמיע דבריו)? אם כן, כמה זמן מראש ומהי המשמעות (המשפטית) של אי הודעה על כך שעומד להיות שימוע
(העומד מופתע ונאלם, לא התכונן והשימוע הוא ב"תכלס" רק על הניר).
(העומד מופתע ונאלם, לא התכונן והשימוע הוא ב"תכלס" רק על הניר).
זימון לשימוע
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
שימוע בנפש חפצה, לא יכול להתקיים אם הוא נערך באותה העת בו נודע לעבוד על קיומו. יש להודיע זמן סביר על זימון לשימוע, ומהן הסיבות בעטיין המעביד שוקל לפטרו, על מנת שהעובד יוכל להתכונן אליהן, ולנסות לשכנע את המעביד אחרת.
התיישנות על תביעת גמול שעות נוספות
סבינה
11/07/09
לפני שנתיים התפטרתי מעבודתי. בימים אלה, רציתי לעשות החזר מס, ופתאום מגלה ששעות נוספות שולמו לפי המינימום ולא לפי 125, 150% כפי שזה נדרש בחוק.
השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את תגמול שעות נוספות לאחר שנתיים, ואם כן, איך אעשה זאת?
תודה
שאלה נוספת היא, לגבי עבודה נוכחית.
אם אני עוברת לאזור פיתוח ובגין העברת מגורים מתפטרת, הרי שלעניין פיצויי פיטורים רואים אותי כמפוטרת. השאלה היא האם עדיין יראו אותי כמפוטרת אם באותו אזור פיתוח יש סניף החברה הנוכחית? האם אני חייבת להענות להצעת המעביד לעבור סניף, או שמא זה רק בגדר רשות ואני עדיין בדין מפוטרת לעניין הפיצויים?
תודה
השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את תגמול שעות נוספות לאחר שנתיים, ואם כן, איך אעשה זאת?
תודה
שאלה נוספת היא, לגבי עבודה נוכחית.
אם אני עוברת לאזור פיתוח ובגין העברת מגורים מתפטרת, הרי שלעניין פיצויי פיטורים רואים אותי כמפוטרת. השאלה היא האם עדיין יראו אותי כמפוטרת אם באותו אזור פיתוח יש סניף החברה הנוכחית? האם אני חייבת להענות להצעת המעביד לעבור סניף, או שמא זה רק בגדר רשות ואני עדיין בדין מפוטרת לעניין הפיצויים?
תודה
התיישנות
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
התיישנות תביעה בגין שעות נוספות - 7 שנים.
בנושא המעביר לאזור פיתוח - במידה ולמעסיקך יש סניף, הוא יכול להעבירך, ולטעמי, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תסרבי.
בנושא המעביר לאזור פיתוח - במידה ולמעסיקך יש סניף, הוא יכול להעבירך, ולטעמי, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תסרבי.
פיטורין מחברת סטרט אפ
אסתי
11/07/09
פוטרתי מחברת סטרט אפ לאחר שלא הצליחה לגייס את הכסף להקמתה,
כל העובדים פוטרו אבל החברה לא נסגרה
הובטח לי בחוזה העבודה מניות אם החברה תגייס 5 מיליון דולר.
האם כעת שפוטרתי יש להבטחות אלה משמעות האם אוכל לדרוש אותן
כאשר החברה תגייס את הכסף/אם בכלל.
כל העובדים פוטרו אבל החברה לא נסגרה
הובטח לי בחוזה העבודה מניות אם החברה תגייס 5 מיליון דולר.
האם כעת שפוטרתי יש להבטחות אלה משמעות האם אוכל לדרוש אותן
כאשר החברה תגייס את הכסף/אם בכלל.
הענקת מניות
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
כאשר ואם זה יקרה, החברה תגייס כסף, כבר לא תהיי עובדת של אותה חברה, על כן, אין אני רואה המשכיות לחוזה ולתנאיו.
במידה וגיוס הכסף, נערך כשעבדת, אז אני מניחה שכן תוכלי לתבוע.
במידה וגיוס הכסף, נערך כשעבדת, אז אני מניחה שכן תוכלי לתבוע.
האם בכל מצב מקבלים פיצויים בפיטורים
גרגורי
10/07/09
שבת שלום לכולכם!
האם בכל מצב שבו מפטר מעביד את העובד(,מסיבות צמצומים עקב המצב הכלכלי),הוא חייב לשלם פיצויי פיטורים לפי חודש לכל שנת עבודה?
האם הוא יכול לתת לי רק 28% ,שהם חלקי במרכיבי הפיצויים,ולא לשלם את המקובל כאמור-חודש לכל שנת עבודה-
תודה רבה רבה
גרגורי
האם בכל מצב שבו מפטר מעביד את העובד(,מסיבות צמצומים עקב המצב הכלכלי),הוא חייב לשלם פיצויי פיטורים לפי חודש לכל שנת עבודה?
האם הוא יכול לתת לי רק 28% ,שהם חלקי במרכיבי הפיצויים,ולא לשלם את המקובל כאמור-חודש לכל שנת עבודה-
תודה רבה רבה
גרגורי
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
באופן כללי- בכל מצב המעסיק מחויב לשלם פיצויי פיטורים עפ"י חוק אלא אם יש חוזה עבודה שבו הוסכם על סעיף 14 והסעיף אושר ונכתב בפירוש כי סכום הפיצויים יהיה רק הסכום שנצבר בקופת הפיצויים שאמור להיות מורכב מחלק המעסיק וחלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
12/07/09
מן השאלה ניתן להבין, כי העובד מבוטח בקרן פנסיה ותיקה או חדשה שבה מופקדיםף כל חודש 6% משכרו על חשבון פצויים. כספים אלו הם חלק מפצויי הפיטורים שהעובד זכאי לקבל מהקרן בעת פיטוריו.את היתרה בסך 2.33% יקבל מהמעסיק.במידה והצדדים לא תומים על סעיף 14, אזי במידה והכספים שנצברו בגין פצויים , ביחד עם השלמת המעסיק נמוכים מהסכום שהיה העובד מקבל לפי חוק יהיה על המעסיק להלשים את ההפרש. במידה והצדדים חתומים על פי סעיף 14 (וזה המצב ברוב ההסכמים הקיבוציים בהם קיימת הפרשה באחוזים אלו) המעביד מחויב לשלם רק את אותם 2.33% בלי להוסיף דבר.לגבי כדאיות משיכת כספי הפצויים מקרן הפנסיה, והנזקים עקב כך מומלץ לשאול בפורומים בתחום הפנסיוני או אצל יועץ פנסיוני.
התראה מראש לצורך חתימת אבטלה
גבי
10/07/09
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
דמי אבטלה במהלך הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
לא. במהלך ימים אלו אתה לא זכאי לדמי אבטלה אבל מומלץ להתחיל ולחתום בלשכת התעסוקה.לפרטים נוספים פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרילנסר
אור
10/07/09
עבדתי עבור חברה כפרילנסרית -הוצאתי חשבוניות מס אבל למעשה הייתי כמו עובד - דיווחתי שעות, החתמתי כרטיס והייתי כפוף למנהלי החברה. החברה פיטרה אותי האם אני זכאי לפיצויי פיטורים
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
על מנת לקבל פיצויי פיטורים, עליך להוכיח כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בינך לבין מעבידך, וזאת עפ"י המבחנים שנקבעו לקיומם בפסיקה.
החלטתי סוף סוף שאני מתפטר אבל יש לי שאלה אחרונה
איזי
10/07/09
המעסיק הוציא אותי ל10 ימי חופש שמסתיימים ביום שני אני אמור לחזור
איזה תאריך אני רושם בהתפטרות יום ראשון או שני
תודה איציק
איזה תאריך אני רושם בהתפטרות יום ראשון או שני
תודה איציק
מועד התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
היות והנך מבקש להתפטר לאחר חזרתך בימי החופשה - התאריך המועדף הינו יום שלישי, ולהזכירך, הנך חייב ליתן למעבידך הודעה מוקדמת.
חישוב ימי חופשה למשכורת משתנה-ע"פ אחוזים ממכירות
א
10/07/09
שלום,
ברצוני לדעת איך מחשבים ימי חופשה
לעובד שמשתכר רק מאחוזים ממכירות שהצליח לבצע.(ללא שכר בסיס)
אין לו משכורת גלובלית ולא שעתית. אך הוא עובד במשרד בפועל יום עבודה מלא-מועסק ע"י הסכם בע"פ ללא חוזה עבודה. בהסכמתו.
אשמח גם לקבל הפנייה לסעיף בחוק
כי המעסיק טוען שלא מגיעה לעובד חופשה בתשלום
כי אינו מקבל משכורת אפילו מינימלית אלא ע"פ חוזה עבודה אישי משתכר רק מאחוזים
כמו כן לא מקבל דמי הבראה ואין לו ימי מחלה עקב אותה הסיבה.האם תנאיו צריכים להיות צחושבים ע"פ שכר המינימום או משתנים?
וכן האם המועסק אצמו עובר על החוק אם הסכים לתנאי עבודה זה רק כדי לעבוד?
תודה.
ברצוני לדעת איך מחשבים ימי חופשה
לעובד שמשתכר רק מאחוזים ממכירות שהצליח לבצע.(ללא שכר בסיס)
אין לו משכורת גלובלית ולא שעתית. אך הוא עובד במשרד בפועל יום עבודה מלא-מועסק ע"י הסכם בע"פ ללא חוזה עבודה. בהסכמתו.
אשמח גם לקבל הפנייה לסעיף בחוק
כי המעסיק טוען שלא מגיעה לעובד חופשה בתשלום
כי אינו מקבל משכורת אפילו מינימלית אלא ע"פ חוזה עבודה אישי משתכר רק מאחוזים
כמו כן לא מקבל דמי הבראה ואין לו ימי מחלה עקב אותה הסיבה.האם תנאיו צריכים להיות צחושבים ע"פ שכר המינימום או משתנים?
וכן האם המועסק אצמו עובר על החוק אם הסכים לתנאי עבודה זה רק כדי לעבוד?
תודה.
זכויות במקום עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
גם אם אתה מסכים לכך, אינך יכול לוותר על זכויות קוגנטיות המגיעות לך עפ"י חוק. כגון - שכר מינימום, ימי חופשה, תלוש שכר, תשלום בגין שעות עבודה נוספות וכו'.
חוזה עבודה באנגלית
דניאל
10/07/09
הגעתי למקום עבודה חדש והמעסיק הגיש לי חוזה עבודה (10) עמודים באנגלית. למיטב הבנתי, החוזה קטנוני ודרקוני והייתי מעוניין לקבל נוסח שלו בעברית על מנת שלא ליפול בקטנות. האם זו זכותי לדרוש חוזה בעברית עפ"י חוק ?
כן
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
אתה לא אמור לחתום על חוזה, שאינך יודע מה מצוין בו.
זכויות אחרי שמונה חודשי עבודה
נעמי
10/07/09
אני עומדת לסיים בקרוב שמונה חודשי עבודה כמטפלת בתינוק.
כמה ימי חופשה מגיעים לי? אני משערת שלא מגיע לי לקבל דמי הבראה - האם זה נכון? האם מגיע לי סכום מסויים לפי חוק הפנסיה? מה מגיע לי?
תודה!
כמה ימי חופשה מגיעים לי? אני משערת שלא מגיע לי לקבל דמי הבראה - האם זה נכון? האם מגיע לי סכום מסויים לפי חוק הפנסיה? מה מגיע לי?
תודה!
זכויות בעבודה
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
לאחר 8 חודשי עבודה, הנך זכאית לימי חופשה. במידה ופוטרת הינך זכאית גם לימי הודעה מוקדמת.
בנושא הביטוח הפנסיוני - במידה והתחלת בעבודתך כשהיית מבוטחת בביטוח פנסיוני כלשהו, אזי היית זכאית לביצוע הפרשות החל מהיום הראשון לעבודתך, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבי.
במידה ולא היית מבוטחת לאחר חצי שנת עבודה היית זכאית לביטוח.
היות ומעסיקך לא ביטח אותך בביטוח פנסיוני, הנך זכאית לפיצוי בגין אי ההפרשות.
בנושא הביטוח הפנסיוני - במידה והתחלת בעבודתך כשהיית מבוטחת בביטוח פנסיוני כלשהו, אזי היית זכאית לביצוע הפרשות החל מהיום הראשון לעבודתך, וזאת לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבי.
במידה ולא היית מבוטחת לאחר חצי שנת עבודה היית זכאית לביטוח.
היות ומעסיקך לא ביטח אותך בביטוח פנסיוני, הנך זכאית לפיצוי בגין אי ההפרשות.
פיטורין בזמן חופשת הלידה
מאיה
10/07/09
שלום רב,
אני אמא טרייה, בת 33, נמצאת בחופשת לידה. יצרתי קשר עם המעביד שלי וביקשתי ממנו להאריך את חופשת הלידה שלי..... המעביד אמר שבזמן היעדרותי הביאו לי מחליפה ובגלל שהיא טובה החליטו להשאיר אותה ולהעזיב אותי. האם הוא יכול לעשות זאת?
אני אמא טרייה, בת 33, נמצאת בחופשת לידה. יצרתי קשר עם המעביד שלי וביקשתי ממנו להאריך את חופשת הלידה שלי..... המעביד אמר שבזמן היעדרותי הביאו לי מחליפה ובגלל שהיא טובה החליטו להשאיר אותה ולהעזיב אותי. האם הוא יכול לעשות זאת?
תשובה
שיר ורד
10/07/09
המעביד לא רשאי לפטר אותך, אם הוא עושה זאת זו עבירה ואת יכולה לתבוע ממנו הן פיצוי בגין נזקים שנגרמו לך כמו אובדן שכר והן פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק עובדת נשים.הוא חייב להחזירך לעבודה לתקופה של 60 יום לפחות ולאחר מכן אם ירצה לפטר אותך תחול עליו חובת הודעה מראש כחוק.הזכות לצאת לחל"ת תלויה בותק שלך במקום העבודה.
קנס בגין עזית מקום עבודה
hb
09/07/09
שלום רב,
עבדתי בחברת כח אדם במשך 11 חודשים והתפטרתי, כמובן שעל פי חוק נתתי הודעה מוקדמת אך הם החליטו שאני ישב אותה בבית ולא אעבוד בפועל. כאשר קיבלתי היום את תלוש המשכורת גיליתי כי קיזזו לי 2500 שקלים מהשכר בגין קנס עזיבה וזאת כי לא עבדתי 12 חודשים כפי שאני חתומה עליהם בחוזה. כמובן שלא קיבלתי הכשרה מיוחדת מהחברה, ההכשרה הסתכמה בשלושה ימי קורס במשרדי ההנהלה ע"י אחת מהמנהלות בחברה וזאת כחודש לאחר שהתחלתי לעבוד.דבר נוסף הוא שאני לא חתומה בחוזה אישי אלא בחוזה סטנדרטי עליו חתומים כל העעובדים. האם הקנס חוקי? האם ניתן לערער עך כך? מה עליי לעשות?
בברכה
עבדתי בחברת כח אדם במשך 11 חודשים והתפטרתי, כמובן שעל פי חוק נתתי הודעה מוקדמת אך הם החליטו שאני ישב אותה בבית ולא אעבוד בפועל. כאשר קיבלתי היום את תלוש המשכורת גיליתי כי קיזזו לי 2500 שקלים מהשכר בגין קנס עזיבה וזאת כי לא עבדתי 12 חודשים כפי שאני חתומה עליהם בחוזה. כמובן שלא קיבלתי הכשרה מיוחדת מהחברה, ההכשרה הסתכמה בשלושה ימי קורס במשרדי ההנהלה ע"י אחת מהמנהלות בחברה וזאת כחודש לאחר שהתחלתי לעבוד.דבר נוסף הוא שאני לא חתומה בחוזה אישי אלא בחוזה סטנדרטי עליו חתומים כל העעובדים. האם הקנס חוקי? האם ניתן לערער עך כך? מה עליי לעשות?
בברכה
תשלום קנס
עו"ד אורנה שמריהו
09/07/09
עפ"י תיאורך, הקנס אינו חוקי ובמיוחד במידה ואינו דו-צדדי.
לכן, הנך יכולה לתבוע את הסכום הן בדרישה בכתב ובמידה ולא יצלח בהגשת תביעה.
לכן, הנך יכולה לתבוע את הסכום הן בדרישה בכתב ובמידה ולא יצלח בהגשת תביעה.
חל"ת רטרואקטיבי
אביב
09/07/09
שלום רב.
ב08.06.2009 קיבלתי מכתב פיטורין, במהלך השבוע האחרון לתקופת ההודעה המוקדמת ( את רובה ביליתי בבית באישור המנהל ) התחיל להירקם תפקיד חדש עבורי באותו ארגון. ב06.07 קיבלתי תשובה חיובית לגבי התפקיד וכי תאריך תחילת העבודה בתפקיד החדש יהיה 01.08.2009 וכי עד אז אשהה בחל"ת.
כעת, סמנכלית מ"א דורשת ממני להחזיר את הכספים ששולמו לי בגין תקופת ההודעה המוקדמת ולהגדיר רטרואקטיבית את התקופה כ"חל"ת" . האם ניתן בכלל לבצע מהלך כזה? אני טוען , כי עקב העובדה כי התקופה לא הוגדרה מראש כחל"ת ,מנעה ממני להגיש תביעה לדמי אבטלה וכי לא ניתן כעת רטרו לדרוש השבת הכספים ולהעמיס עלי כלכלית את כל התקופה.
אם יש שאלות להבהרה, בשמחה .
תודה רבה מראש
ב08.06.2009 קיבלתי מכתב פיטורין, במהלך השבוע האחרון לתקופת ההודעה המוקדמת ( את רובה ביליתי בבית באישור המנהל ) התחיל להירקם תפקיד חדש עבורי באותו ארגון. ב06.07 קיבלתי תשובה חיובית לגבי התפקיד וכי תאריך תחילת העבודה בתפקיד החדש יהיה 01.08.2009 וכי עד אז אשהה בחל"ת.
כעת, סמנכלית מ"א דורשת ממני להחזיר את הכספים ששולמו לי בגין תקופת ההודעה המוקדמת ולהגדיר רטרואקטיבית את התקופה כ"חל"ת" . האם ניתן בכלל לבצע מהלך כזה? אני טוען , כי עקב העובדה כי התקופה לא הוגדרה מראש כחל"ת ,מנעה ממני להגיש תביעה לדמי אבטלה וכי לא ניתן כעת רטרו לדרוש השבת הכספים ולהעמיס עלי כלכלית את כל התקופה.
אם יש שאלות להבהרה, בשמחה .
תודה רבה מראש
תשובה
שיר ורד
10/07/09
יציאה לחל"ת מחייבת הסכמה של שנ י הצדדים. מאחר ולא הסכמת מראש על חל"ת הם לא יכולים לחייב אותך לשלם על תקופה זו, הם כמובן יכולים להחליט לוותר על העסקתך חזרה ולסיים את יחסי עובד מעביד בהתאם למכתב הפיטורים המקורי.מומלץ שתתחיל להתיצב מיידית בלשכה על פי מכתב הפיטורים המקורי.ככלל אין תשלומי אבטלה בגין תקופות חל"ת, למעט הסדרים מיוחדים שנעשים מידי פעם בין המעסיקים לבין הביטוח הלאומי.
שעות נוספות
לאון
09/07/09
עם מעסיק יכול לחייב לעבוד שעות נוספות?
כן
שיר ורד
10/07/09
התפטרות בדין מפוטר
אורן
09/07/09
שלום,
בני בן 7.5 חודשים. לפי מה שהבנתי אם אני אתפטר עד מלאת לו 9 חודשים,לצורך הטיפול בו, התפטרות זאת נחשבת להתפטרות בדין מפוטר וכך בעצם אוכל לקבל את הפיצוים שלי (כרגע אם אתפטר אינני זכאי להם).
שאלתי היא אם אני אנסה לשפר את התנאים שלי ובמידה ולא אצליח אז אתפטר לצורך גידול הילד, האם גם אז זה נחשב להתפטרות בדין מפוטר או שהמעסיק יכול לטעון אחרת ואז אוכל להפסיד את הפיצווים שלי?
בני בן 7.5 חודשים. לפי מה שהבנתי אם אני אתפטר עד מלאת לו 9 חודשים,לצורך הטיפול בו, התפטרות זאת נחשבת להתפטרות בדין מפוטר וכך בעצם אוכל לקבל את הפיצוים שלי (כרגע אם אתפטר אינני זכאי להם).
שאלתי היא אם אני אנסה לשפר את התנאים שלי ובמידה ולא אצליח אז אתפטר לצורך גידול הילד, האם גם אז זה נחשב להתפטרות בדין מפוטר או שהמעסיק יכול לטעון אחרת ואז אוכל להפסיד את הפיצווים שלי?
יחסי עובד - מעביד מבוססים על חוזה יחס ש"תום לב"
משה
09/07/09
הוא יסוד מוסד ביחסים אלה. מדובר ביסוד משפטי מחייב והשאר תסיק לבד.
שאילתה לגבי תביעה ייצוגית בדיני עבודה
התובע הייצוגי
09/07/09
ידוע לי כי על מעסיק לשלם לעובד בגין ימי הכשרה.
האם כאשר מעסיק לא שילם ב-3 ימי ההכשרה הראשונים לאף עובד שעובד כרגע בחברה ואף למוכשרים החדשים שכעת עוברים הכשרה עילה לתביעה ייצוגית ? לצורך הבהרה- הקורס הינו 3 שבועות בתחילת הקורס ביום הרביעי התקיים מבחן ונאמר כי מי שיעבור אותו ימשיך הלאה ומי שלא יעוף אך לא משנה לגבי השכר של ה-3 ימים הראשונים גם מי שעבר וגם מי שלא - אין שום תשלום.
האם כאשר מעסיק לא שילם ב-3 ימי ההכשרה הראשונים לאף עובד שעובד כרגע בחברה ואף למוכשרים החדשים שכעת עוברים הכשרה עילה לתביעה ייצוגית ? לצורך הבהרה- הקורס הינו 3 שבועות בתחילת הקורס ביום הרביעי התקיים מבחן ונאמר כי מי שיעבור אותו ימשיך הלאה ומי שלא יעוף אך לא משנה לגבי השכר של ה-3 ימים הראשונים גם מי שעבר וגם מי שלא - אין שום תשלום.
תשובה
שיר ורד
10/07/09
נושא של תביעות ייצוגיות הוא סבוך למדי ובמיוחד ביחסי עבודה כמעט שלא מתקבלות תביעות ייצוגיות.לא ברור מה הסיבה שבגינה אתה מחפש דווקא תביעה ייצוגית.לפי התיאור שנתת, בתביעה רגילה סכוייך לזכות בתביעה גבוהים ביותר, אך בייצוגית הסכויים לעבור את הסף של הכרה בייצוגית לא ודאיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
