פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התחתלתי את עבודתי בתאריך ה-02/09/08
משמעות הדבר אני עובד עד תאריך ה-16/08/09
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים האם אני זכאי לדמי הבראה
פיטורים וזכויות- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים מביטוח לאומי לאחר פשיטת רגל
החברה בה עבדתי עד לאחרונה פשטה רגל ובימים אלה ממש, מגישים כל העובדים את תביעתם לביטוח הלאומי לאישורו של המפרק מטעם ביהמ"ש.
בזמן עבודתי בחברה הורכבה המשבורת שלנו מהרכיבים הבאים: שכר יסוד, נסיעות, דמי הבראה, יום חופש ועמלות (אנשי מכירות), כאשר רק בשקלול 4 הרכיבים הראשונים (כלומר לא כולל העמלות)וחילוקם בשעות העבודה החודשיות יוצא שקיבלתי שכר המינימום השעתי (20.7). השאלה שלי היא, האם אני יכול עכשיו לתבוע מביטוח לאומי את הפיצוי עבור אי תשלום שכר מינימום, בהתחשב בעובדה שרכיב העמלות במשכורת שלי היווה כ 50% ממנה (כלומר בפועל קיבלתי הרבה יותר ממינימום)
זקוק לתשובה
בתודה מראש
תום
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מחלה
ביום בו נשארתי שעות נוספות לא החשיבו את האישור מהרופא (נעדרתי כשעה באמצע היום)...האבסורד הוא שאם הייתי יוצאת "בזמן" כן היו מתחשבים באישור. האם זה חוקי?
קיזוז שעות מחלה- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מחלה
ששווייה 125% וככלל היה עדיף לקזז שעה מימי המחלה שהם רבים...
השאלה היא עקרונית, האם יכולים לא להתחשב באישור רפואי כשנשארים לעבוד שעות נוספות.
פיצויים לאחר התפטרות
לאחרונה התפטרתי מעבודתי לאחר למעלה מ 4 שנים.
סיבת ההתפטרות היא עקב סיום תואר וקבלה למשרה מלאה בחברה אחרת.
על ההתפטרות הודעתי מבעוד מועד למעסיקי.
רציתי לברר האם מגיעים לי דמי פיצויים.על 4 שנות עבודתי ?
ואם כן - כיצד הם מחושבים ?
תודה רבה,
אלעד.
פיצויים למתפטר- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
עם קו פתוח על חשבוני הפרטי. האם לחברה יש סמכות לדרוש ממני
להעביר את הפלאפון לעובד אחר.
מה מהות המכשיר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה והשתלמות
פנסיה והשתלמות
קרן השתלמות מקורה בהסכם. אין חוק המחייב עשייתה.
השאלה היא אם העמותה כפופה להסכם קיבוצי כלשהוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדחת עד
ברצוני לדעת, אם אני משכנע אדם שלא לתבוע אותי במסגרת דיון בבית הדין לעבודה, האם הדבר יחשב להדחת עד/הטרדת עד/שיבוש הליכי משפט?
השאלה היא באילו אמצעים אתה נוקט כדי לשכנע אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה מותרות בחודש
משרה מלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 1
טופס 1
לא
מחלת ילד
היעדרות בשל מחלת ילד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
חופשה
חופשה ניתנת לצבירה על פי הנוסחה הבאה: מותר לקחת שבעה ימים בשנה ואת היתרה לנצל בשנתיים הבאות. זיכוי החופשה בשנים הבאות יוצר יתרה של ימי חופשה לא מנוצלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופשה
יש צוא הרחבה משנת 2000 שנראה שמכיל את ההסכם הקיבוצי על כל המשק ולארק על האירגונים שפורטו בתוספת השניה בצו ההרחבה משנת 1990.
נו? אז מה השאלה?
הרי שם מפורטות מיכסות ימי החופשה השנתיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפת שכר של עובד שעזב מקום עבודתו מרצונו
לא. זו פגיעה בפרטיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידת שעות עבודה
כ- 14 שנה.
עד היום עבדתי בממוצע 130 שעות בחודש בתקופה האחרונה יש במשרד ירידה דרסטית בכמות העבודה כ 20 שעות וכתוצאה מזה יש ירידה במשכורת באחוזים ניכרים
הפנתי את תשומת ליבו של המעסיק שלי והוא הסביר לי שאין מה לעשות וצריך לחיות עם זה בתקווה שאולי המשבר יסתיים
לערכתי המגמה בתהליך מצב קבוע
שאלות:
-האם המעביד רשאי להעסיק אותי פחות שעות מהממוצע הרגיל
ולומר אין עבודה תסתדר עם מה שיש?
-כתוצאה מירידת השעות גם ההפרשות לפנסיה יורדים דרמטית מה עושים?
-גם הממוצע לכספי פיצויים הולך ויורד האם אפשר לחייב אותו לפיצויים על שכלול תקופה ארוכה יותר מ 12 חודשים?
-האם זאת עילה להרעת תנאים ובמידה ואשלח לו מכתב על זה יש מצב שאוכל להתפטר ולזכות בפיצויים?
אשמח לתשובה בהקדם על מנת להפסיד כמה שפחות
הרעה תנאי העבודה
במקרה כזה גם תהיה זכאי לדרוש שכל התחשיבים ייעשו לפי השכר המלא בטרם ההפחתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה
פתחי את הקישור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לכמה ימי חופשה אני זכאית? אודה לכם על תשובתכם הדחופה.
10 ימים לשנה ב-4 השנים הראשונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהנדס זר במקום מהנדס ישראלי
חברה שלנו נרכשה ע"י חברה זרה לפני כשנה. במהלך השנה פוטרו הרבה אנשים בטענת ה"צמצומים"
לא מזמן הופיעו כמה מהנדסים שלהם. הם נמצאים בארץ 3 חודשים, עוזבים וחוזרים בעבור שבועיים. רושם שאין להם ויזת עבודה.
הודיעו לנו שכמה מהנדסים שלנו יפוטרו ובמקומם יעבדו זרים.
שאילה: האם פיטורים האלו נחשבים כי פיטורים ללא כדין ?
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
הנני בחופשת לידה ומסתיימים לי 3 חודשים של חופשת לידה.הנני מעוניינת להמשיך בחופשת לידה 3 חודשים נוספים.האם יש זכות למעסיק לא לתת לי את האפשרות הזאת ?
תודה
לא אבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה
איך פונים לבית דין לעבודה?
בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים בעקבות הולדת ילד-לגבר
האם ניתן לקבלם, אם אני עוזב כדי להשאר בבית ולטפל בבני?
אם כן, עד איזה גיל של התינוק זה תקף?
תודה
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר פציעה
עשיתי קורס של משהב"ט והתחייבתי לשנה
לאחר 8 חודשים על עבודה כרגיל נפצעתי באחד האימונים ונפרקה לי הכתף החזרתי אותה עצמאית ולא עשיתי מזה עניין גדול וגם לא הלכתי לראות רופא (טעות) לבשתי סטרפ(רצועה) לכתף במשך חודש וכאשר באתי לחזור לעבודה אמרו לי שרק כאשר אעמוד המדדים אוכל לחזור (אני עומד הכולם חוץ מאחד )
המעסיק דורש שאשלם לו את החלק היחסי על הקורס עד יוני ואני כבר לו עובד חודשיים
מה לעשות ?
בתודה רבה מראש
מוני
קודם כל, לנסות לתקן
אחרי שיהיה בידך התיעוד הרפואי המספק, תוכל אולי להימנע מהתשלום על יסוד כ שהיעדרותך נבעה ממצבך הרפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקופ"ג / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים
הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך ל:הפרשות לקופ"ג / קרן השתלמות / ביטוח מנהלים
הערכת חופשת לידה
עובדת בחופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על זמן שיחות
תחילת המשמרת שלי זה מ-3 עד 11 בצהריים.
המנהל קבע יום אחד שיחה שיהיה בשעה 2, אבל השיחה הייתה ב2 וחצי.(כל הצוות הגיע כבר בשעה 2).. ולקראת סוף יום המנהל עבודה כותב שהגענו לעבודה מ-3.. למרות שהיינו עוד בשעה 2....
השאלה: האם המנהל חייב לפי חוק לשלם לי משעה 2 או זה בסדר משעה 3 ?
תודה רבה לך.
התשלום צריך להיות מרגע הגעתכם לעבודה
