פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כותרת:מה הם הזכויות שלי ממקום העבודה שהתפטרתי?
דנה לילי
29/07/09
בהיותי 11 חודשים ושבועים נתתי התראה מוקדמת בע"פ שאני מתפטרת עקב שינויים שהנהלה רצתה לעשות ובכדי לא לפגוע במערכת הרגשתי מחויבות להודיע בע"פ על התפטרותי,לאחר שבועים כשכבר מלאו לי שנה כתבתי מכתב התפטרות שאני נאלצת לעזוב עד סוף חודש שזה אומר 3 שבועות, המנהל חזר אלי במכתב וציין שאני חייבת לו חודש ימים מלאים, אני מסכימה כי זה מבכינת החוק ובגלל האופי הנחמד שלי . ( יש לי עבודה שאני יתחיל בה תכף כשאני יסיים את העבודה הנוכחית ). עכשיו שאלתי היא כזו !!! האם יש לי איזה זכויות על זה שאני התייחסתי למקום העבודה בצורה מכובדת? האם יש אפשרות שאני יוכל לנצל את החופשים שלא ניצלתי אותם עד כו? האם אני יק! בל את הכסף שצברתי כשעות נוספות שזה מתבטא לחופשים (בשנה צברתי 98 שעות נוספות ) שלא ממשתי זאות לחופשים ולא במשכורת?.
זה מקום עבודה שיש בו את כל התנאים ואני שואלת אם אני יוכל לקבל אישור לשחרור קופת גמל, קרן השתלמות ופנסיה? ואם לא מגיעה לי מה עלי לעשות.
האם יש חוק שאומר כבד את מקום עבודה ומקום העבודה יכבד אותך?ז"א אם החוק אומר לי תני חודש מראש למקום העבודה אז מהו הגמול לעובד הנכבד? הרי יכולתי לקום וללכת...!
אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה מכם מיכוון שנותרו לי עוד 14 ימים לעבוד במקום עבודה הנוכחי.
בתודה רבה דנה גורן
זה מקום עבודה שיש בו את כל התנאים ואני שואלת אם אני יוכל לקבל אישור לשחרור קופת גמל, קרן השתלמות ופנסיה? ואם לא מגיעה לי מה עלי לעשות.
האם יש חוק שאומר כבד את מקום עבודה ומקום העבודה יכבד אותך?ז"א אם החוק אומר לי תני חודש מראש למקום העבודה אז מהו הגמול לעובד הנכבד? הרי יכולתי לקום וללכת...!
אשמח מאוד לקבל תשובה מהירה מכם מיכוון שנותרו לי עוד 14 ימים לעבוד במקום עבודה הנוכחי.
בתודה רבה דנה גורן
במילה אחת - לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
לא היית נחמדה. פעלת על פי המתחייב מהחוק. אפשר לנסות להגיע להסכמה על שחרור מלא של כל הכספים שהופרשו עברך, המעסיק חייב לשחרר תגמולים וקרן השתלמות, אבל לא פיצויים, שלא מגיעים לך בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הבנתי
דנה לילי
30/07/09
התשובה הלא מספקת את רוחי שקיבלתי ממך היא על הכתוב בכותרת ( מהם הזכיות שלי על התפטרותי בעבודה ), אני די מאוכזבת מתשובתך כי אין סיפוק להתייחסות על הדברים שכתבתי ואינני שביעה מתשובתך כי כל מה שיש לך להגיד זה לללאאא פשוט ולעניין. אחרי שנתתי מזמני החופשי לעבודה וזה שעות נוספות שצברתי שלא מרצוני זה החוק שהם עשו במוסד שלהם כי אין ברשותם מספיק עובדים ולכן היו מאלצים ומנצלים אותי לעשות שעות נוספות ( תעשי שעות נוספות ותקבלי כחופש מתי שהו ) עבדתי ועמלתי כלכך קשה מה זאות אומרת בתשובתך לללאאא?!!! אני מאוד רוצה תשובה יותר מורחבת ומעומקת.
שעת הנקה
שירי
29/07/09
אני מבינה שיש לי זכאות לשעת הנקה בתום חופשת הלידה ובנוסף אני זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז עקב אשפוז תינוק בפגיה האם בכל זאת מגיע לי שעת הנקה.
לא. שעת ההנקה היא מתום חופשת הלידה ולא מתום החל"ת. .
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ופיצויים שלא שולמו
רפי
29/07/09
אני בן 54, עבדתי במפעל ייצור כ 3 שנים , בסוף חודש מאי המעסיק פיטר אותי, סגר את המפעל. מאז קיבלתי רק חצי מהשכר של חודש מאי, וכאשר אני מתקשר לשאול מה לגבי הכסף הוא לא עונה לטלפונים שלי, וכאשר הוא עונה הוא מבטיח הבטחות ולא עומד בקיומן. בנוסף מגיע לי פיצווים, היה מוריד ביטוח חיים מהמשכורת ולא מעביר את הכסף לחברה, אני ידוע מידע זה, כיון שקיבלתי מכתב מחברת הביטוח חיים שאומרת שהמעסיק לא העביר את הקצבה מיולי 2008 .
מה עליי לעשות במקרה זה?
מהבנתי הדלה יש כאן עניין של משכרות שלא שולמה, הלנת שכר ופיצויים, וביטוח חיים.וגם עוגמת נפש, ןחובות שנקלעתי אליהם כתוצאה מהפיגור בתשלום. למי עליי לפנות?, האם אני יכול לייצג את עצמי בבית דין לעבודה?באיזה עילות? עליי לציין שוב כי הוא אינו פשט רגל רק סגר את המפעל ומכר את כל הציוד שבמפעל
מה עליי לעשות במקרה זה?
מהבנתי הדלה יש כאן עניין של משכרות שלא שולמה, הלנת שכר ופיצויים, וביטוח חיים.וגם עוגמת נפש, ןחובות שנקלעתי אליהם כתוצאה מהפיגור בתשלום. למי עליי לפנות?, האם אני יכול לייצג את עצמי בבית דין לעבודה?באיזה עילות? עליי לציין שוב כי הוא אינו פשט רגל רק סגר את המפעל ומכר את כל הציוד שבמפעל
יש שתי אפשרויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
אתה יכול להגיש נגדו תלונה למינהל האכיפה במשרד התמ"ת, ואתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר גם בלי עו"ד, אבל מאד לא מומלץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קבלנות
עומר דוד
29/07/09
האם יש אפשרות לעבודה בקבלנות (לפי שעה) כשכיר ולקבל תשלום לפי שעה ללא כל תנאים של ימי חג, ימי מחלה, ימי חופשה וללא נסיעות וארוחות כך שאקבל רק שכר והפרשות סוציאליות כמו פנסיה וקרן השתלמות?
אני מדגיש שזה מרצוני מתוך רצון לקבל את השכר הכי גבוה האפשרי.
אני מדגיש שזה מרצוני מתוך רצון לקבל את השכר הכי גבוה האפשרי.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
עובד אינו יכול לוותר על זכויות מוגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
טליה
29/07/09
חודש לאחר חופשת לידה מנהל בפגישה אחד הודיע לי שאני לא מתאימה לעבודה. עבדתי במקום שנה וחצי ולא קיבלתי שום תגובות על חוסר שביעת רצון מעבודתי. בדיוק 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה קיבלתי מכתב על התפטרותי עם המלצות חמות. במקום עבודה הייתי צריכה לקבל קביעות בעוד חצי שנה, וזאת סיבה אמיתית להתפטרותי.יש לי 3 ילדים קטנים וקיבלו במקומי גבר מהמערכת שהוא חבר טוב של המנהל שפיטר אותי, שיש לו קביעות כבר ואין לו ילדים קטנים. האם יש סיכוי לתבוע את המערכת ולהוכיח שיש פה הפליה נגדי כאני אישה ואם?
קודם כל - פיטורים ולא התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
שאלה מעניינת, ייתכן. צריך להוכיח זאת, עניין לא פשוט. הטענה היא אפליה מטעמי הורות, עילה מוכרת לפי חוק שוון הזדמנויות בעבודה. הסעד הוא פיצוי כספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
עומר דוד
29/07/09
המעסיק שלי ביקש להוריד לי את השכר ושלח לי על כך מייל כששהיתי בחו"ל (מטעם העבודה) תקופה ארוכה. אני שלחתי לו תשובה שאני לא מסכים. למרות אי הסכמתי הוא הוריד לי את השכר. לאחר תקופה ארוכה של 4 חודשים שאנו ניהלנו משא ומתן לא הסכמנו על שכרי וסיכמנו על סיום עבודה של חודש. שאלתי:
האם אני זכאי למשכורתי המקורית או שהוא רשאי לשלם לפי המשכורת שהוא שילם לי למרות ששלחתי לו הודעות בכתב שאני לא מסכים?
האם אני זכאי למשכורתי המקורית או שהוא רשאי לשלם לפי המשכורת שהוא שילם לי למרות ששלחתי לו הודעות בכתב שאני לא מסכים?
הכל לפי השכר המקורי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם סודיות
אלונה
29/07/09
האם ניתן למעסיק להחתים עובד על הסכם סודיות ללא חתימה על הסכם עבודה? האם התנהלות לא תקינה של בוס (אי תשלום משכורות - נמצאת בהליך משפטי) וזה שאני משתפת אנשים בנסיבות יכולות לחשוף אותי להפרה על הסכם הסודיות שאני חתומה עליו כי הוא כבר איים עליי במייל ותזכר אותי שאני חתומה ושהוא מקווה שאדע לא לעשות שטויות.... כמו כן הוא רשם לי במייל "מבלי לפגוע בזכויות" למה התכוון המשורר? אני יודעת את פירוש המשפט אבל למה הוא התכוון - המון תודה
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
לא רציני לא אחראי לענות בלי לראות על איזה מסמך התבקשת לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה ופיטורים
עומר דוד
29/07/09
המעסיק שלי מסר לי הודעה שבעוד כחודש נוא מסיים את עבודתי וישלם לי את ימי החופש שלי כפדיון בתום תקופת ההודעה מראש בה הוא המשיך להעסיק אותי באופן מלא.
שאלתי:
האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לקבל פדיון ולא לנצל את ימי החופש שלי?
אם הוא משלם לי פדיון ימי חופשה האם אני רשאי לדרוש גם את התנאים הסוציאליים כמו פנסיה וקרן השתלמות?
שאלתי:
האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי לקבל פדיון ולא לנצל את ימי החופש שלי?
אם הוא משלם לי פדיון ימי חופשה האם אני רשאי לדרוש גם את התנאים הסוציאליים כמו פנסיה וקרן השתלמות?
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
כן, וזה לטובתך. אם אתה רוצה אתה יכול לבקש לנצל חופשה, הוא לא חייב להסכים.
כן, אבל רק על חודש ההודעה המוקדמת. על פדיון החופשה אינך זכאי.
כן, אבל רק על חודש ההודעה המוקדמת. על פדיון החופשה אינך זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
7 ימי עבודה מתוך בחירה
MD
29/07/09
האם אני יכול לעשות 7 ימי עבודה מבחירה?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשיטת רגל של חברה
לודמילה
29/07/09
שלום רב,
אני עבדתי בחברה במשך שנה ושמונה חודשים. בינואר 09 החברה פשטה רגל ולא קיבלתי משכורת עבור החודשיים האחרונים..
ידוע לי כי כל התשלומים המגיעים לי אני אמורה לקבל דרך ביטוח לאומי
השאלה היא היכן אני יכולה להשיג את המסמכים ההבאים:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי
מינוי נאמן או מפרק
אישור נאמן או מפרק
בתודה,
פורמן לודמילה.
אני עבדתי בחברה במשך שנה ושמונה חודשים. בינואר 09 החברה פשטה רגל ולא קיבלתי משכורת עבור החודשיים האחרונים..
ידוע לי כי כל התשלומים המגיעים לי אני אמורה לקבל דרך ביטוח לאומי
השאלה היא היכן אני יכולה להשיג את המסמכים ההבאים:
צו פשיטת רגל או צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט המחוזי
מינוי נאמן או מפרק
אישור נאמן או מפרק
בתודה,
פורמן לודמילה.
חברה לא פושטת רגל, היא נכנסת לפירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
הפני את השאלה לפורום דיני חברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה ושכר
יעל
29/07/09
נפצעתי בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה. 3 חודשים הוכרתי על ידי ביטוח לאומי וקיבלתי שכר מהם. במקביל, המשיך המעסיק לתת לי משכורת מלאה מתוך רצון להגן עליי בשכר עד שיגיע התשלום של ביטוח לאומי ותוך כך להמשיך את הביטוח שלי בהסכמה שאחזיר בדיעבד.
בהמשך,כביכול חזרתי למשרה מלאה ברמת המשכורת,אך לאור מצבי לא עבדתי מלא ועל השעות שהחסרתי הצהרתי כחופשת מחלה.
שתי שאלות שחשבת השכר לא הצליחה לענות לי:
1. כיצד הכי נכון כעת שאחזיר את השכר שאני חייבת למעסיק עבור התקופה שקיבלתי ביטוח לאומי - בצ'ק או בהורדה הדרגתית דרך תלושי שכר עתידיים? האם יכולה להיות כאן בעיה מול מס הכנסה בחישוב השנתי? אני לקראת סוף הריון וסביר שאין יותר מחודש אחד שבו ניתן לעשות זאת עד שתהיה יציאה לחופשת לידה.
2. חשבת השכר טוענת שחישוב ימי מחלה כולל שישי-שבת למרות שאלו אינם ימי עבודה.זה כמובן מעמיס מאד על כמות הימים המחושבת לי.
האם זה נכון?
בהמשך,כביכול חזרתי למשרה מלאה ברמת המשכורת,אך לאור מצבי לא עבדתי מלא ועל השעות שהחסרתי הצהרתי כחופשת מחלה.
שתי שאלות שחשבת השכר לא הצליחה לענות לי:
1. כיצד הכי נכון כעת שאחזיר את השכר שאני חייבת למעסיק עבור התקופה שקיבלתי ביטוח לאומי - בצ'ק או בהורדה הדרגתית דרך תלושי שכר עתידיים? האם יכולה להיות כאן בעיה מול מס הכנסה בחישוב השנתי? אני לקראת סוף הריון וסביר שאין יותר מחודש אחד שבו ניתן לעשות זאת עד שתהיה יציאה לחופשת לידה.
2. חשבת השכר טוענת שחישוב ימי מחלה כולל שישי-שבת למרות שאלו אינם ימי עבודה.זה כמובן מעמיס מאד על כמות הימים המחושבת לי.
האם זה נכון?
החזר כספים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
1. עדיף בתשלומים ולא בפעם אחת, הורדה אחת עלולה להשאיר אותך בלי משכורת, או עם פחות משכר מינימום, וזה אסור.על מיסים שאלי בפורום מיסים.אם תלדי תוכלי להמשיך ולהחזיר כשתשובי.
2. היא צודקת.
2. היא צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
לארי
29/07/09
איך רושמים בתלושי עבודה ימי חפשה? האם כל חודש המעביד אמור להוסיף יום אחד?, אצלי רשום בצבירה ח.ז. פעם 0.65,פעם 0.79" במה זה תלוי? כעת אחרי 9 חודשי עבודה הצתברו לי 5.5 ביתרת חופשה, האים החישוב הוא נכון? אני עובד 6 ימים בשבוע? בן 6 ל8 שעות ביום.
למה שלא תשאל אם המעסיק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/07/09
ועם התשובה תחזור לכאן כדי לבדוק אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יעל
29/07/09
הי,
אני מתפטרת מהעבודה לאחר שנה ושבעה חודשים.. אני גרה בת"א ואני מתפטרת כי אני עוברת לצפון כדי ללמוד בטכניון. האם אני יכולה לדרוש
פיצויים כאשר המעבר הוא לצורך לימודים ומעל ל-70 ק"מ?
אני מתפטרת מהעבודה לאחר שנה ושבעה חודשים.. אני גרה בת"א ואני מתפטרת כי אני עוברת לצפון כדי ללמוד בטכניון. האם אני יכולה לדרוש
פיצויים כאשר המעבר הוא לצורך לימודים ומעל ל-70 ק"מ?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
מעבר לצורך לימודים אינו עילה להתפטרות בזכאות לפיצויים. גם לא המעבר למרחק 70 ק"מ. אם את עוברת לישוב חקלאי או ליישוב שמופיע ברשימה כיישוב מוכר, תהיי זכאית אחרי שתשני את כתובתך בתעודת הזהות ותגורי בו 6 חודשים.
אם את עוברת מתל אביב לחיפה לצורך לימודים אינך זכאית.
אם את עוברת מתל אביב לחיפה לצורך לימודים אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם אני עוברת לקרית ים זה יישוב מוכר נכון?
יעל
29/07/09
זאת המודעה הקודמת ואח"כ מייל המשך – מנהל כ"א שכיר
רותם
29/07/09
אני מנהל כ"א בחברת פרסום קטנה
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
פנו אלינו מנציבות שוויון הזדמנויות לגבי משרה שפורסמה בעבר - מודעת דרושים מפלה - בו לכאורה ציינו גילאים .
אינני זוכר את הפרסום , האתר תעסוקה בו אנו מפרסמים לא מוצא את המשרה
אולם יש ציטוט מדויק של אופי התפקיד כך שאני מניח שהיה פרסום כזה אך הוא הורד במהרה ברגע שראיתי שפורסם בטעות גיל
שאלותי - מה העונש לחברה שמפרסמת מודעת דרושים מפלה עפ"י גיל ו/או מין ?
האם מנהל הכ"א השכיר נענש באופן אישי ? - קנס ו/או רישום פלילי?
מה הקנס הממוצע במקרים כאלו?
אני חרד לגורלי , מפרסם עשרות מודעות דרושים
לא מפלות במשך שנים ופעם ראשונה שאני " נופל " ומקבל פניה כזו מרשות ממשלתית
אנא - חוות דעתך והמלצתך
האם באופן וודאי הנציבות תוביל אותנו למשפט ?
עדיין, שרשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
לםי שאלת ההמשך, קיבלת תשובה מפורטת מאחד מעמיתי. עדיף שהוא ימשיך ויענה גם לשאלת ההמשך. לכן עשדיף שתשרשר את שאלת ההמשך לשאלה המקורית ולא תפתח שרשור חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת נוער
אורן
29/07/09
בני הינו קטין אשר עובד כבר 3 שנים אצל אותו מעסיק בחודשי הקיץ
מעולם לא ניתן לבני תלושי שכר וכן כל משכורתו נבעה אך ורק מהטיפים שעשה במהלך עבודתו
ביום בני פוטר ושאלתי היא האם אני יכול לתבוע את מעבידו של בני על הפרת זכויותיו, וכיחצד אני יכול להוכיח זאת היות והוא לא קיבל תלושי שכר כלל
מעולם לא ניתן לבני תלושי שכר וכן כל משכורתו נבעה אך ורק מהטיפים שעשה במהלך עבודתו
ביום בני פוטר ושאלתי היא האם אני יכול לתבוע את מעבידו של בני על הפרת זכויותיו, וכיחצד אני יכול להוכיח זאת היות והוא לא קיבל תלושי שכר כלל
פנה להסתדרות הנוער העובד והלומד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
הם מסייעים במקרים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לתשובתך לגבי- מנהל כ"א שכיר בצרות
רותם
29/07/09
תודה על תשובתך המפורטת ,
אנו חב' קטנה - השמה , עובד אחד בלבד - רק אני ואני אחראי על הפרסום והכ"א
בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה את מציעה לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
אנו חב' קטנה - השמה , עובד אחד בלבד - רק אני ואני אחראי על הפרסום והכ"א
בעל החברה מעוניין שנפגש עם הנציבות , הוא לא רואה צורך לערב בשלב זה עו"ד
אני , לעומת זאת , בחרדה גדולה - מעולם לא נפגשתי עם עו"ד ולא הייתי בבית משפט
משיטוט באינטרנט הבנתי שזה עלול להגיע לעשרות אלפי שקלים
כמובן אני אחראי לכך אך אין לי כסף רב , רק חסכונות לדירה
האם כאחראי אני אשלם את כל הקנס או חלקו ?
אני מפרסם באתר תעסוקה אינטרנטי ומעדכן כל יום ולעיתים מס' פעמים ביום , האמת היא שבאמת ! אני לא זוכר את לשון המודעה שאכן מנוסחת רע מאד
( כותרת : מזכיר/ה אבל התוכן - מזכירה , אשה מנוסה , ציון גילאים ... )
הנוהל שלי כל יום לעדכן / לשנות את המודעות ואם היתה מודעה כזאת סביר להניח שהורדתי אותה , שהיא היתה לזמן קצר בלבד אך איני יכול להוכיח
כמו כן , ימים ספורים לפני תאריך המודעה המחשב שלי קרס ורכשנו מחשב חדש - היו ימים לחוצים בהם
גזרתי והדבקתי משרות מכל מיני מקורות ויכול להיות שהיתה טעות סופר
לפי התאריך אני לא יכול לשייך את המודעה למשרה כלשהי אבל לאחרונה דוקא שלחתי מועמדת בת 49 לראיון ללקוח שלנו , כך שבאמת איני מפלה עובדים/ת
לאור המידע הנ"ל - מה את מציעה לי ? איך להגיב מול הנציבות - הם נתנו לנו שבועיים לתגובה
אגב, סליחה על אריכות הדברים - אני מאד מאד מודאג ממצבי
ביטלתי חופשה בארץ כי אני מתחיל לחסוך לקנס ומאד מפוחד
בעל החברה מסר לי שאין טעם בשלב זה להעזר בעו"ד
וננסה לדבר עם הנציבות
האם להגיד את כל מה שכתבתי לעיל - זאת האמת
תודה שוב מראש
במה מדובר?
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
שרשר בבקשה את שאלתך כתגובה לתשובה שכבר קיבלת, בהמשך לשאלה המקורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב כי לא קיבלתי מענה – דמי הבראה מטפלת
מיכל
29/07/09
אנחנו מתעתדים להעסיק מטפלת מספטמבר הקרוב למשך שנה.
לפי מה שקראתי אנו לא נצטרך לשלם לה דמי הבראה ביוני הבא כי היא תעבוד פחות משנה.
האם נצטרך לשלם לה את דמי הבראה יחד עם הפיצויי פיטורים?
אני יודעת שזה קצת מוקדם אבל אני זקוקה לזה לצורך כתיבת החוזה. כמו כן, היא רצתה להוסיף סעיף בו נאמר שאם מסיבה כלשהיא החוזה מסתיים לפני הזמן, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, זה נראה לי מוגזם אז הוספתי שהיא מקרה כזה יקרה היא תהיה זכאית "לפי החוק". מה בדיוק החוק נותן במקרה כזה (נניח שההעסקה מסתיימת לאחר חצי שנה עקב חוסר שביעות רצון שלנו או אילוצים כלכליים)
תודה
לפי מה שקראתי אנו לא נצטרך לשלם לה דמי הבראה ביוני הבא כי היא תעבוד פחות משנה.
האם נצטרך לשלם לה את דמי הבראה יחד עם הפיצויי פיטורים?
אני יודעת שזה קצת מוקדם אבל אני זקוקה לזה לצורך כתיבת החוזה. כמו כן, היא רצתה להוסיף סעיף בו נאמר שאם מסיבה כלשהיא החוזה מסתיים לפני הזמן, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, זה נראה לי מוגזם אז הוספתי שהיא מקרה כזה יקרה היא תהיה זכאית "לפי החוק". מה בדיוק החוק נותן במקרה כזה (נניח שההעסקה מסתיימת לאחר חצי שנה עקב חוסר שביעות רצון שלנו או אילוצים כלכליים)
תודה
דמי הבראה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
אם תכתבו "כחוק", היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תפוטר אחרי שנה או 11 חודש, או תתפטר בנסביות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.
לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה.
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
לדמי הבראה היא תהיה זכאית אחרי שנה בעבודה.
אם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שתימשך פחות משנה, היא לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולא לדמי הבראה. כל זאטת על פי החוק. אתם יכולים להסכים למה שתרצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור לינה במסגרת קורס
נדל"ן
29/07/09
שלום רב,
אני חוזרת על שאלתי מלפני מס' ימים שעליה קיבלתי תשובה חלקית:
אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים. לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך. יצויין כי לאחר תום הלימוד, קרי, ב 18:00 אמנם העובד חופשי אך הוא מצוי במתחם קטן ובו חדר אוכל, טלויזיה וחדרי השינה (כך שבעצם הוא מוגבל ביותר).
אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
אני חוזרת על שאלתי מלפני מס' ימים שעליה קיבלתי תשובה חלקית:
אם מחייבים אדם לישון במקום מסויים במסגרת קורס, כיצד ישולם שכרו? האם שכר יומי? מה עם השעות הנוספות. שעות הקורס 08:00-18:00 ולאחר מכן חוייב להישאר במתחם בו הקורס מתקיים ולישון שם. משך הקורס - 5 ימים. לא סוכם על דבר לפני ולא נחתם כל הסכם באשר לכך. יצויין כי לאחר תום הלימוד, קרי, ב 18:00 אמנם העובד חופשי אך הוא מצוי במתחם קטן ובו חדר אוכל, טלויזיה וחדרי השינה (כך שבעצם הוא מוגבל ביותר).
אשמח גם להפנייה לחוק הרלוונטי
הכל כרגיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
שכר עבור יום עבודה, אם יש שעות נוספות יש לשלם.
שעות שהות שבהן אין חובה ללמוד או לעבוד או לעשות דבר מה אינן שעות עבודה ואין זכאות לשכר עליהן.
אני מניח שהאשל המלא (ארוחות ולינה) משולם על ידי מקום העבודה. גם לכך יש משמעות כספית.
שעות שהות שבהן אין חובה ללמוד או לעבוד או לעשות דבר מה אינן שעות עבודה ואין זכאות לשכר עליהן.
אני מניח שהאשל המלא (ארוחות ולינה) משולם על ידי מקום העבודה. גם לכך יש משמעות כספית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהם דרגות 38, 39, 40 בשירות המדינה ומה גובה השכרו
חנן
29/07/09
מהם דרגות 38, 39, 40 בשירות המדינה ומה גובה השכרו ומהו דירוג 11 ?
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
קודם כל, לא כתבת באיזה דירוג מקצועי מדובר.
בכל אופן, שאל בהסתדרות עובדי המדינה.
בכל אופן, שאל בהסתדרות עובדי המדינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה+פתיחת תיק במ"ה
עינב להב
29/07/09
שלום רב!
אני סיימתי חופשת לידה והתפטרתי מהעבודה. בכוונתי לחתום לאבטלה בלשכה.
האם פתיחת תיק של עוסק פטור תפגע בדמי האבטלה?
תודה
אני סיימתי חופשת לידה והתפטרתי מהעבודה. בכוונתי לחתום לאבטלה בלשכה.
האם פתיחת תיק של עוסק פטור תפגע בדמי האבטלה?
תודה
לא יודע
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
שאלי בפורום מיסים או בפורום ביטוח לאומי או בשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסית חובה
מיכל
29/07/09
בעלי פוטר לאחר 9 חודשי עבודה. אין חוזה אין סיכומים כתובים. האם מגיע לו פיצויי פיטורין לפי חוק פנסיית חובה? אם כן - איזה אחוז חודשי 8.3%? תודה
לאחר 9 חודשים אין זכאות לפיצויי פיטורים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שמרית
29/07/09
אם יש לי יתרה של ארבע ימי חופש האם אני יכולה שיקזזו לי אותם מהשלושים יום? ולתת רק 26 ימים?
למעסיק אסור
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
אבל אם את מעויינת בכך ויוזמת את זה - אפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
ר
29/07/09
שלום
אני עובדת כ שישה חודשים במשרד עורכי דין עד היום לא קיבלתי אף תלוש שכר , כמו כן לא קיבלתי תשלום על נסיעות לבתי משפט ברכבי , לפני שבועיים יצאתי לחופשה בת שבועיים .
שאלתי מה מגיע לי ומה לא ?
אני לא יכולה להגיד כלום כי אחרת אפוטר ולקח לי שנה למצוא עבודה בתחום.
והאם כאשר אפוטר ואגלה שרשמו לי דברים לא נכונים בתלוש אני אוכל לטעון שלא נתנו לי תלוש . אני עובדת 5 ימים משרה מלאה וכשהתחלתי לעבוד מילית טופס לרואה חשבון?
מה אעשה?
אני עובדת כ שישה חודשים במשרד עורכי דין עד היום לא קיבלתי אף תלוש שכר , כמו כן לא קיבלתי תשלום על נסיעות לבתי משפט ברכבי , לפני שבועיים יצאתי לחופשה בת שבועיים .
שאלתי מה מגיע לי ומה לא ?
אני לא יכולה להגיד כלום כי אחרת אפוטר ולקח לי שנה למצוא עבודה בתחום.
והאם כאשר אפוטר ואגלה שרשמו לי דברים לא נכונים בתלוש אני אוכל לטעון שלא נתנו לי תלוש . אני עובדת 5 ימים משרה מלאה וכשהתחלתי לעבוד מילית טופס לרואה חשבון?
מה אעשה?
העצה הטובה ביותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
היא לפנות לועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין. זה לא יבטיח את המשך עבדותך, אבל הוא יקבל הערה לא נעימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה- מגיע למתמחה מעל שנה.. שעשה טרום סטאז'?
קרן
29/07/09
שלום רב,
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה היות ואני מעל שנה במשרד. אולם בטרום סטאז' שלי עבדתי במשך חצי שנה.. חצי משרה דהיינו 5 שעות ביום ימים א' - ה'. סה"כ שעות בחודש - 100 שעות.
וכבר 11 חודשים אני עובדת 8 שעות ביום. האם מגיע לי ואם כן מתי?
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה היות ואני מעל שנה במשרד. אולם בטרום סטאז' שלי עבדתי במשך חצי שנה.. חצי משרה דהיינו 5 שעות ביום ימים א' - ה'. סה"כ שעות בחודש - 100 שעות.
וכבר 11 חודשים אני עובדת 8 שעות ביום. האם מגיע לי ואם כן מתי?
טרום מתמחה הוא עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
טרום מתמחה אינו מעמד מוכר בחוק (בניגוד למתמחה). לכן חלים עליו דיני העבודה הרגילים. על מתמחה חלים כל הכללים למעט פיצוי פיטורים.
ושאלות כאלה עדיף תמיד להפנות לפורום מתמחים וסטודנטים.
ושאלות כאלה עדיף תמיד להפנות לפורום מתמחים וסטודנטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיונות עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת שלאחר הפיטורין
לאה
29/07/09
1. מה החוק מאפשר מבחינת חיפוש עבודה לאחר פיטורין? מה אם יש לי ראיונות עבודה במשך יום שלם אשר לא מאפשרים לי להגיע למשרד? האם אני צריכה לדווח היכן אני מתראיינת? האם הבוס יכול לנקות לי יום חופש על כך?
2. אני מגיעה כל יום למשרד, אך יוצאת לראיונות באמצע היום. האם יכולים להוריד לי שכר?
תודה
2. אני מגיעה כל יום למשרד, אך יוצאת לראיונות באמצע היום. האם יכולים להוריד לי שכר?
תודה
חיפוש עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/07/09
החוק לא עוסק בכך. הפסיקה קבעה שיש לאפשר לעובד לחפש עבודה, אבל אין כללים ברורים וחדים כפי שמתבקש מהשאלה. הכל בגבולות הסביר. רצוי מאד להסדיר מראש את הנושא, למשל היעדרות של יום שלם.
נראה שאין מקום לניכוי שכר על יום שהוקדש לראיונות עבודה.
נראה שאין מקום לניכוי שכר על יום שהוקדש לראיונות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
