פורום דיני עבודה

בקשה להעלאת שכר
אני מרוויח 5,200 נטו ודרשתי 14,500 נטו ש"ח מכיוון שהצלחתי להביא את החברה להישגים במיליוני שקלים המעסיק טוען שאני מודיע בזאת על התפטרותי האם אכן כך, הוא גם לא הציע הצעה אחרת
ולא מפטר אותי עדיין.

אני עובד בחברה כשנתיים וחצי בתור מחלץ (שירותי דרך) וכסוכן מחירות של מצברים. לפני חודש המעסיק שלי הוריד לי מהמשכורת 1000 ש"ח (הרשומים כבונוס בתלוש משכורת) ללא ידיעתי, אשר אותו קיבלתי במשך כל תקופת עבודתי בחברה למעט כמה חודשים בתחילת העבודה. כאשר שאלתי בפעם הראשונה למה הם עסו כך, נמסר לי שהבונוס מוענק לי כתגמול על עבודתי וכיון שהם לא היו מרוצים ממני בחודש  האחרון הליתו לא לשלם לי את הבונוס.  בפעם השנייה בה שאלתי את שתיהם (שותפים) את אותה השאלה ענו שההורדה נבע מנזק אשר נגרם ביגללי לאחד הלקוחות (הנזק אכן נגרם ביגללי אך הוא לא בוצע במכוון). הוא גם כן החלית שאני עובר לעבוד בתוך החנות בתור עובד מחסן. ושהוא לוקח ממני את הרכב אשר היה צמוד אלי ושימש אותי לעבודה בתפקידי מיום התחלת עבודתי בחברה . כאשר להצעתו עניתי שההחלתה שלו לא מכובלת אלי , ענה לי שאם אני לא מקבל את ההחלתה שלו שאגיש מכתב התפתרות עם התראה של 30 יום.  אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהראת תנאים ? ומה אני צריך לעסות ? 

שלום !

רציתי לשאול, בכמה עבודות מותר לעבוד, כשמדובר בעבודות משרה חלקית/מלאה מהבית (עבודות בתחום האינטרנט) ?

(רשמתי מלאה/חלקית בשביל לדעת אם יש הבדל למשל אם במלאה אי אפשר לשלב שתי עבודות, ואם בחלקית אפשר לשלב יותר מעבודה אחת).

תודה רבה :).

שלום רב
אני מתכוון להתפטר בימים הקרובים מכיוון שאני גר בבאר שבע ועובד במרכז הארץ, פשוט נורא קשה לי ואני נשחק בגלל הנסיעות.
אני עובד במקום העבודה כמעט שנתיים ,האם אהיה זכאי לפצויים בגלל המרחק הגאוגרפי ?

אני וחבריי עובדים כמאבטחים בחברה מסויימת. בכל תלוש משכורת מופיע לנו ניכוי של בין 30 ל50 ש"ח בגין "דמי טיפול", בהתאם לגובה המשכורת.
חשוב לציין שבאף אחד מהחוזים שלנו לא מצויין שעלינו לשלם "דמי טיפול".
במה בדיוק מדובר והאם זה חוקי? אם לא, מה עלינו לעשות כדי לקבל את כספינו חזרה ולהפסיק את הגבייה הזאת?

בתודה מראש, אביב.

היי
התחלתי עבודה חדשה.. לאחר כשבוע הודעתי למנהל העבודה שאני מתחתנת חודש הבא, זה לא התאים לו ופיטר אותי.
האם מותר לו לעשות זאת?
בתודה. שבת שלום.

בעבודתי קיבלתי מכות מאחד העובדים איך עליי לפעול? כי אני לא מוכן לשתוק על זה (יש לי רק מכות יבשות ללא כל סימן, אלא רק כאב)

בוקר טוב,

בחוזה העבודה שלי תקופת הודעה מראש של חודש.
התמ"ת נתן היתר לפיטוריי. האם מרגע שאפוטר אהיה זכאית לחודש הודעה מראש?

יום טוב,
הריונית

קיבלתי הצעת עבודה למשרה חלקית. בחוזה העבודה שקיבלתי רשום כי עבור 35 שעות עבודה אני מקבלת 10000 ש"ח, וכי עבור כל שעה נוספת מעבר ל 35 השעות הללו, אקבל באופן יחסי (10000 לחלק ל 35 שעות).
שאלה: עבור כל שעה נוספת מעבר למה שמוגדר בחוזה, האם הגיוני שאקבל לפי 100%, או שמא ע"פ החוק זה צריך להיות 125% ולאחר מכן 150%?
ברצוני לציין גם שאני עובדת בענף ההייטק.

שלום,
המעסיק הודיע לי אחה"צ, בזמן שאני בחופשת מחלה, על סיום עבודה במייל ודורש שאחזיר את המחשב הנייד, מפתחות המשרד והסלולארי ביום א' הקרוב.

מספר שאלות:
1. האם חוקי לקבל מייל שכזה? מה יהיה מועד פיטורים חוקי? היום???
2. על-פי החוזה מגיעה לי הודעה של חודש מראש, מה עומד לקרות?
3. האם אני יכולה לבקש לצאת לחופש של מספר ימים לפני שהפיטורים נכנסים לתוקף?

תודה,
ורד

רגילהאם עובד שהתפטר רשאי לממש את ימי חופשתו בתוך ימי ההודעה המוקדמת שהוא מחויב למעביד (דוגמא - אני מחויב ב חודש ימים הודעה מוקדמת ומעוניין לממש את ימי החופשה שלי בתוך החודש הזה) אם כן כמה ימים מראש עליי לידע את המעביד בטרם אוכל לממש את זכותי.

ילדתי ב07 לחודש ומקום העבודה נתן לי משכורת של חודש שלם בטעות. הסבתי את תשומת לבם לכך וסיכמנו שאחזיר זאת. כיצד זה אמור להיעשות? אני אמורה להחזיר להם את כל החודש, או את הסכום ששילמו פחות הימים שעבדתי?

במקום העבודה שלי המונה אלפי עובדים, נחתם הסכם עבודה שבו בתמורה לקבלת 46 ימי חופשה/מחלה בכל שנה,אז כאשר העובד יוצא לפנסייה הוא מקבל פיצויים כ 9 ימים בשנה בלבד! במקום חודש בשנה כמקובל.


האם הסכם כזה הוא חוקי??
וכיצד ניתן לשנות את המצב?

אני עובדת במסעדה בערך 6 שנים, לאחרונה המעסיק שלי פשוט "מחפש אותי" הוא יכול לארשות לעצמו לצרוח אליי מול לקוחות, אומר שאם לא מתאים לי אז זה מה שיש......אם אני רוצה שאטפתר
השאלה שלי האם אם הוא מאלץ אותי לעזוב, ואני עושה את זה מרצוני- האם אני יכולה לדרוש ממנו פיצויים? כלומר האם מגיעה לי משהו?
אני רוצה לציין שיש לי תלוש משכורת אך שאני עובדת על טיפים בלבד, עף פעם לא קיבלתי תשלום על יום חופש או על יום מחלה, דמי הבראה אפילו לא בכל חג קיבלתי מתנה - המצב קשה וקשה וקשה
אני גרה כי מרחק נסיעה של 40 קלומטר ולא מקבלת כלום גם על נסיעות....
מה החוק אומר במצבי?
1. מזכויותי אם אטפתר לבד?
2. אם הוא מפטר אותי מה עליי לדרוש? פיצויים, דמי הבראה, ימי מחלהת ימי חופש? שכחתי לאומר שאני גם עובדת במטבח - האם לדרוש גם עבור ביגוד?
תודה

ביתי מתנדבת לשירות לאומי במקום צבא.
הוצע לה לשמש כמזכירה רפואית בבית חולים.
התנאים לתפקיד
קורס של חודשיים לפני התחלת השירות הלאומי.
תקופת שירות של 24 חודש.
השתתפות של מאות שקלים בעלות הקורס ובבחינה מסכמת
קנס כספי גבוה במידה ולא תסיים את הקורס או תפרוש מהשירות הלאומי
לפני תום שירות של 24 חודש.
חתימה על שטר חוב עם שני ערבים , למילוי ההתחיבות הנ"ל.
שאלותי:
האם כל זה חוקי?
האם במקרה של מחלוקת הנושא ידון בבית דין לעבודה או בבית משפט שלום?
במידה והיא תאלץ לעזוב לאחר תקופת שירות מסוימת לפני תום השירות האם תחויב במלוא הקנס, או רק בחלק יחסי בהתאם לשארית תקופת ההתחיבות?

שלום רב לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים, משכורתי התבססה על שכר מינימום כאשר קיבלתי רכיב של אחזקת רכב בגובה של 4500 ש"ח לחודש, יצוין כי עבודתי לא כללה נסיעות ארוכות מידי אלא רק בתוך העיר זאת אומרת מביתי למקום העבודה וחזרה לביתי ללא נסיעות באמצע
שאלתי היא האם אני צריך לקבל פיצויי פיטורין הכוללים את רכיב אחזקת הרכב או רק משכר היסוד
יצוין עוד כי ב4 החודשים הראשונים שלי עמד רכיב אחזקת הרכב על 1900 ש"ח כאשר לאחר 4 חודשים החתימו אותי על חוזה שהרכיב הנ"ל יהיה 4500 ש"ח
אודה לתשובתכם, כי לדעתי זה רכיב פיקטיבי

שלום, בעלי מועסק בחברה גדולה בחוזה אישי. בנספחי החוזה מופיע הסעיף "הסכמה על פי הוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין". בעלי מעוניין להתפטר מהעבודה, האם יקבל פיצויי פיטורין? תודה

שלום רבאני עובד כיום בחברה א’ דרך חברה ב’(outsourcing). חברה א’
החליטה לקלוט אותי כעובד שלהם לאחר שפיטרו את החברה שלי (ב’) ובחוזה שהוגש
לי נכתב כי הם לא מכירים בתקופה הקודמת לצורך פיצויים. לאחר שיחה עם
סמנכ"ל החברה נמסר כי אין לו עבודה אחרת בשבילי ובנוסף הוא ביקש שאמסור לו
מכתב התפטרות כדי שהוא ישחרר אותי מההסכם בינינו ואוכל להיקלט בחברה א’.
יש לציין כי הוא היה "נדיב" במיוחד והסכים לוותר לי על התקופה של חודש
הודעה מראש. לאחר ששאלתי אותו מה לגבי הפיצויים שמגיעים לי הוא אמר שאני
יכול להתייצב במשרדי החברה בעוד שבוע לאחר סיום החוזה בין החברות והם כבר
יחפשו לי משהו...עוד ראוי לציין כי ב-2 שיחות שהיו בינינו הוא ציין כי התחייב
לחברה א’ שלא ישלח אותי לראיונות בחברות אחרות. העיניין נשמע לי לא חוקי
בעליל ורציתי לשמוע את עצתכם. יש לציין כי אני עובד באותו תפקיד תחת אותו
מנהל ובאותו מקום - מהות העבודה היא זהה.האם זה חוקי?האם ניתן באיזשהי דרך לכפות את תשלומי הפיצויים על אחת מהחברות? האם אני חייב למסור לו מכתב התפטרות?אשמח לתשובה בהקדם מכיוון שהזמן די דוחקבתודה מראשיוסי

אני עובדת באותה חברה למעלה מ4 שנים.  בשנה האחרונה נעשו כמה שינוים בהנהלה.  המנהל החדש שלי נראה שלא מכבד אותי כלל לפי התנהגותו ודיבורו כלפי למרות ששיחת הערכה האחרונה הייתה מלאת שבחים...  אני עובדת אצל לקוחות של החברה שגם הם מרוצים מעבודתי.  למרות כל זאת, לפני כמה חודשים חזר לעבוד בחברה חבר של המנהל שלי וזמן קצר אחר כך הורידו אותי מפרוייקט אחד אותו ניהלתי שנים ושיבצו את אותו אדם במקומי.  כעת נודע לי שמורידים אותי מעוד פרויקט אחד וכששאלתי את הסיבה לכך ענו לי שבגלל שלעובדת אחרת אין מספיק פרוייקטים וחייבים למצוא לה מקום אז נותנים לה את הפרוייקט במקומי... עובדת זאת היא חברה של מנהלת הפרוייקט..כשפניתי למנהל הישיר שלי לפשר העניין הוא ענה שיודיע לי בעוד שבוע ימים.כפי שכבר ציינתי, בשיחת ההערכה האחרונה שלי שנערכה לפני מספר חודשים, נרשמו רק שבחים..אם יפטרו אותי בגלל אותם 'קומבינות' של חבר מסדר לחבר מקום.. האם יש לי כל עילה לתביעה?תודה

היי, אני עובדת בחברה מזה 10 חודשים ומעוניינת להתפטר.
1. מה אני מפסידה בכך שאיני מחכה לשנה? האם דמי הבראה בלבד? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין (אני חתומה על סעיף 14), גם לפני תום השנה?
2. אני אתחיל לחתום בלשכה מיד לאחר התפטרותי. מהו הרצף התעסוקתי הדרוש לקבלת דמי אבטלה? ממתי מתחילים לספור - מרגע ההתייצבות בלשכה או לאחר 3 חודשי האכשרה?
תודה רבה!

שלום רב,
אני עובדת מזה כשנה וחצי כמזכירה. עד עתה עבדתי עם עובד נוסף שעזב ולאחר מכן הגיע משהי חדשה שהבוסית שלי הביאה ללא שום תהליך של סינון וראיונות להתאמה.(מכירה אותה באופן אישי)
1)בחוזה שלי רשום כי אנחנו עובדים במשמרות בוקר וערב משתנות... העובדת החדשה לומדת קבוע ב2 ימים מסויימים ולכן המעסיקה שלי מחייבת אותי בימים אלה לעבוד במשמרות ערב כשיש יום אחד בו אני לא יכולה לעבוד על בסיס קבוע ערב אבל אני מוכנה לסירוגין... לאחרונה היו לנו שיחות רבות וויכוחים, היא אפילו לא שאלה אותי לפני שקיבלה לעבודה את העובדת החדשה אם יש לי בעיה באחד הימים . בסופו של דבר היא ביקשה שאני אחזיר לה תשובה אם מתאים לי ואני עניתי בתגובה כי היא זו שצריכה להחזיר לי תשובה לגבי הנושא.
האם זו נחשבת הרעה בתנאי העבודה? בנוסף,זה שהיא הביאה עובדת חדשה ב"פרוטקציה" ונותנת לה פריבלגיות על גביי שותיקה ממנה ?

אודה לתשובתכם.

שלום רב,
מזה שנתיים וחצי אני עובדת בחברה באזור המרכז, מרחק חצי שעת אוטובוס בקירוב ממקום מגוריי. לאחרונה החליטו בעלי העסק לסגור את העסק הנ"ל ולהעתיק אותו למושב מחוץ לעיר. לאחר בירור הבנתי שהמעבר מחייב אותי ברכבת נוספת על האוטובוס שאני לוקחת שגם היא מגיעה רק עד הכניסה למושב ומשם אין פיתרון תחבורתי עד לעסק עצמו. (אולי קיים אוטובוס בתדירות נמוכה מאוד, פעם או פעמים ביום). תוספת הזמן לנסיעתי היא כמעט כפולה ופתרון של ממש אין. משמע הרעת תנאים. הודעתי לבעלי העסק שלא אעבור עמם למושב וביקשתי על הסיס הזה מכתב פיטורין. לאחר שהתמהמהו זמן רב ביקשו ממני לכתוב מכתב שמסביר את המצב ושהם יאשרו אותו במכתב משלהם (מדוע נמנעו מלכתוב מכתב פיטורין, האם זו התחמקות מתשלום פיצויים? ) לאחר שכתבתי מכתב כזה בו פירטתי את כל העובדות קיבלתי מכתב תשובה "שהבעיתיות מובנת" והם מקבלים את עזיבתי. מה הערך של מכתב כזה? האם הוא תקף לקבלת פיצויים ודמי אבטלה? מה עושים במקרה כזה של הרעת תנאים, האם המעביד אמור לתת מכתב פיטורין או שהחוק תקף בכל אופן? אודה לכם על תשובה מפורטת. אני עומדת בפני מצב מתסכל שלא ברור לי מה משמעות החוק אם עדין אני אמורה לקוות לרצון טוב ממעסיקים שלמרות שהיותי עובדת מסורה וחרוצה מזה זמן רב יעשו הכל על מנת להמנע מלשלם לי את המגיע לי (על פי מיטב הבנתי).

תודה רבה,
נועה

אם מעוגן בחוזה העבודה שלי דיון שכר לאחר שנה מתחילת העבודה.
וכעבור שנה נאמר לי שאין אפשרות להעלות את משכורתי עקב "המשבר הכלכלי" (למרות שנאמר שאני מאוד מוערך - עם כל תעודות ההצטיינות המעידות על כך)
האם זאת עילה מספקת להתפטרות והאם במקרה כזה אהיה זכאי לדמי אבטלה?

בתודה רבה מראש.

שלום
הגשתי בדואר שתי תביעות לבית המשפט על אותו מעסיק: פיצויים + שכר עבודה.

קיבלתי בחזרה דרישה לתשלום אגרה. שני שוברים של 63 ש"ח כל אחד.
היה רשום שעלי לשלם ולהציג לבית המשפט את התשלום תוך 48 שעות או שהתביעה תבוטל.
1) אמרו לי פה בפורום שאני לא אמורה לשלם אגרה. יש למישהו הסבר למה אני צריכה לשלם? (כל תביעה היא בערך 5000 ש"ח)

2) אני באמת אמורה לשלם זאת תוך 48 שעות? המכתב הודפס לפני יומיים, כך שבעצם היום אני אמורה לשלם ולשלוח זאת לבית משפט, והבית משפט כבר סגור... האם בכל זאת לשלם ולפקסס להם ביום ראשון?

תודה

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה שנה ושלושה וחצי חודשים. אין בינינו חוזה עבודה והסכם ההעסקה בינינו הוא בעל פה.
בתאריך 7.7.09 הודעתי על התפטרותי. עפ"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להודיע 17 יום מראש על התפטרות (כלומר, לכל המוקדם ב24.7.09). הודעתי על התפטרותי והגשתי מכתב בו כתבתי כי אני עוזבת ב15.8.09. 39 יום מראש (22 יום מעבר למחוייב עפ"י חוק). שאלתי היא כזו: האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להפסיק את עבודתי עפ"י ההודעה המוקדמת הנקובה בחוק? כלומר, לחייב אותי לעזוב את תפקידי בניגוד לרצוני ב24.7.09? אם כן, האם זה נחשב התפטרות או פיטורין ? ומה המשמעות לכך?

תודה רבה
גילי