פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיצור שבוע ל42 שעות
הוסבר לי , שעלו לי משכורת כולל את השעות האלו ( לא סיכמנו על כך בעבר ).
האם הנ"ל חוקי
תודה
האם קיצור שבוע העבודה מזכה את העובד בהעלאת שכר?
לארה שלום,
את לא אמורה לקבל תוספת לשכר העבודה שלך, את פשוט אמורה לעבוד שעה אחת פחות וזאת מבלי שהשכר שלך ירד.
ככל שאת עובדת שעות נוספות, אזי מגיע לך שעות נוספות במקום אחרי 43 שהיה פעם, אחרי 42 שעות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות פרטיות
אני עובדת כמטפלת בקשישים בחברת תיגבור חלק מהשעות הן פרטיות ,המשפחה משלמת לחברה כ10 שעות פרטיות,בתלוש ראיתי רק 29.20 שח לשעה עבור הפרטי ,כמה אני אמורה לקבל?
תודה אורנה
מהו השכר המגיע לעובד בסיעוד בגין שעות פרטיות?
אורנה שלום,
לא הצלחתי להבין מה שאלתך?
האם לא קיבלת את כל השעות? או שהשכר שלך לשעה נראה לך נמוך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בחברה חדשה
האם נכון?
תודה
תשלום שעות נוספות
בוקר טוב,
שעות נוספות משולמות עבור כל שעה נעבר לשעות העבודה הרגילות.
לא ציינצ באם אתה עובד 5 ימים או 6 . בכל מקרה במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות. כל שעה מעבר לכך צריכה להיות משולמת לםי 125% בשעתיים הראשונות.
הזצמנים כמובן אינם כוללים הפסקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור משמרות
אני עובד בחברה אשר נותנת שירותי קבלנות.
עובד משמרות כאשר משמרת לילה התשלום עליה היינו 125% החל מהשעה הראשונה והשעות בה הם 00:00 - 7:00 .
משמרת ערב הינה משמרת אשר התשלום עליה הוא 100 אחוז ורק שעתיים אחרונות הן 125%. השעות במשמרת ערב הן 16:00 - 00:00.
לפי מה שהבנתי ע"פ החוק, אם משמרת היא לפחות שעתיים מ22:00 - 06:00 כל המשמרת נחשבת כמשמרת לילה,התקן צריך להתקצר ל7 שעות, ובמידה והתשלום במשמרת לילה גבוה יותר, גם המשמרת של הערב צריכה להחשב כולה ככזאת.
השאלה שנשאלת היא, האם משמרת ערב במקרה שלי צריכה להיות כולה מחושבת כמו משמרת לילה? יש לציין שבחוזה שלי לא מופיע שום דבר על משמרות ולא מצוינים שעות עבור משמרות שונות.
יש לציין כי יש דף פירוט שלא הגיע יחד עם החוזה שלי, הדף הגיע אליי לאחר תחילת העבודה, זוהי טבלה המפרטת את השעות והתשלום עליהם, כלומר בטבלה יש חילוק של תשלום עבור העבודה ע"פ שעות ולא ע"פ משמרות.
בנוסף, אפילו בחוזה שלי מופיע שאני עובד מיום א' -ה', ואני בכלל עובד בעבודה של משמרות,לילות,שבתות,וחגים.
אשמח אפילו ליצור קשר ולהעביר חומרים ע"פ הצורך,
כדי ולבדוק האם יש עילה להמשך טיפול בנושא הזה.
תשלום שעות נוספות עבור משמרת
בוקר טוב,
המשמרת ערב היא משמרת לילה (בגלל שעות העבודה שנכנסות לשעות 22:00-00:00) ולכן המשמרת אמורה להיות 7 שעות ועל כל שעה נוספת לשלם עליה 125% - דהיינו על השעה השמינית . במקרה שלך משלמים לך עבור שעתיים אחרונית 125% - וזה בסדר גמור.
לגבי משמרת לילה - גם פה התשלום בסדר - הואיל ועל משמרת לילה אין חובה לשלם יותר
אלא רק להחריג אותה ל- 7 שעות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור משמרות
אני עובד בחברה אשר נותנת שירותי קבלנות.
עובד משמרות כאשר משמרת לילה התשלום עליה היינו 125% החל מהשעה הראשונה והשעות בה הם 00:00 - 7:00 .
משמרת ערב הינה משמרת אשר התשלום עליה הוא 100 אחוז ורק שעתיים אחרונות הן 125%. השעות במשמרת ערב הן 16:00 - 00:00.
לפי מה שהבנתי ע"פ החוק, אם משמרת היא לפחות שעתיים מ22:00 - 06:00 כל המשמרת נחשבת כמשמרת לילה,התקן צריך להתקצר ל7 שעות, ובמידה והתשלום במשמרת לילה גבוה יותר, גם המשמרת של הערב צריכה להחשב כולה ככזאת.
השאלה שנשאלת היא, האם משמרת ערב במקרה שלי צריכה להיות כולה מחושבת כמו משמרת לילה? יש לציין שבחוזה שלי לא מופיע שום דבר על משמרות ולא מצוינים שעות עבור משמרות שונות.
יש לציין כי יש דף פירוט שלא הגיע יחד עם החוזה שלי, הדף הגיע אליי לאחר תחילת העבודה, זוהי טבלה המפרטת את השעות והתשלום עליהם, כלומר בטבלה יש חילוק של תשלום עבור העבודה ע"פ שעות ולא ע"פ משמרות.
בנוסף, אפילו בחוזה שלי מופיע שאני עובד מיום א' -ה', ואני בכלל עובד בעבודה של משמרות,לילות,שבתות,וחגים.
אשמח אפילו ליצור קשר ולהעביר חומרים ע"פ הצורך,
כדי ולבדוק האם יש עילה להמשך טיפול בנושא הזה.
ראי תשובתי לעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור כספי הפיצויים מקר הפנסיה
אני סיימתי התמחות בערכית דין
אני רוצה לשחרר את כספי הפיצויים שנמצאים בקרן הפנסיה שלי בחברת הביטוח כלומר את היתרה לפי מה שהופרש לי כל חודש בחודשו במהלך ההתמחות.
נדרשתי כי המעסיק ימלא טופס 161 לשחרור הפיצויים בקרן הפנסיה שלי שנמצאים כבר בקופה והמעסיק שלי אמר שלא יכול לפי לשכת עו"ד מתמחה אינו זכאי לפיצויי פיטורין
הוסבר לו שזה לא קשור לפיצויי פיטורין אלא בסכ להוציא כספים לפיצויים שנמצא בתוך הקופה
לאחר התייעצות עם מחלקת מתמחים בנושא נרשם לי כי הם אינם נותנים שירות בדיני עבודה ועלי להתייעץ עם עורך דין - כלומר נושא זה עוסק לפי דיני עבודה
כאמור המעסיק הפנה אותי לרשות המיסים וגם שם אמרו כי אין קשר אם מדובר בהתמחות או לא ברגע שני מעוניינת לשחרר את כספי מהקופה עצמה הם נדרשים לטופס 161
וחלה חובה על המעסיק לתת לי טופס זה
אני מאוד מטורטרת
מה עלי לעשות במצב כזה ברגע שהמעסיק לא מוכן לתת לי את הטופס
אפשר לקבל הסבר לזכאותי בסיטואציה הזאת ?
בברכה ליאת
0543354636
סיום עבודה
בוקר טוב,
אכן מתמחה אינו זכאי לתשלום פ"פ.
גם זאת ע"פ צו הרחבה הכללי במשק על המעסיק חלה חובה להפריש לך ככל עובד תשלומים לפנסיה.
טופס 161 הוא טופס שבבחינת חובה על המעסיק למסור לעובד עם סיום העסקתו.
עם זאת - גם במתן קבלת טופס 161 אין זה מהווה אישור לשחרור הפיצויים מהקרן והמעסיק אינו חייב , בכל מקרה, לאשר שחרור כספים מהקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
לפני 4 חודשים עברתי תאונה שקרתה בבית שבעקבותיה נותחתי ואני ולא עובדת כ 4 חודשים.
יש לציין כי אני עובדת באותה החברה כ 26 שנה.
פניתי לחברת הביטוח מנהלים/פנסיה ותבעתי אובדן כושר עבודה.
רצתי לדעת האם יש איסור חוקי שבזמן שאני מקבלת קצבת אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח המעסיק יפיק לי תלוש שכר וישלם לי בגין ימי מחלה/ מענק או בונוס (לא מדובר בשכר בגין ימי עבודה).
תודה.
אובדן כושר עבודה
בוקר טוב,
את הסוגיה הנ"ל תצטרכי לבדוק מול קרן הפנסיה - לדעתי יש תקופת אכשרה בה אין העובד זכאי לתשלום ולכן זה לא חופף את תשלום דמי המחלה.
בכל מקרה עדיף לבדוק זאת מול הגורם המבטח. יש סוגי פוליסות ומשם גם תקנונים שונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פרמיה לעובד בשירות המדינה
עובד בשירות הציבורי
על עובדי המדינה חל התקשי"ר וההוראות מכוחו.
במידה ואתה נמנה במניין עובדי המדינה - אזי אתה זכאי לתשלום בדיוק כמו כולם. במידה ואתה לא- אזי אתה זכאי לזכויות ע"פ חוקי המגן בדיני העבודה.
בכל מקרה יש לבדוק את העסקתך - כמה זמן אתה מועסק במקום - דרך מי וכו....אולי יש מקום לתבוע העסקה ישירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
מעסיק שלי קובע כי שבוע העבודה אצלו הינו 44 שעות שבועיות כולל הפסקות.
האם זה חוקי לאור הצו מחודש 03/2018?
שעות עבודה שבועיות
שבוע טוב,
החל מחודש 4/2018 שבוע העבודה נקבע ל 42 שעות שבועיות השעות שצוינו אינן כוללות הפסקה, אלא אם כן הוסכם אחרת בין המעסיק לעובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יניב
אני עובד מיזה כעשר שנים באותו מקום עבודה ובמהלך התקופה צברתי 60 ימי חופשה שלא נוצלו .בחודש ינואר האחרון התבקשתי לחתום על מסמך שמחייב אותי לנצל את ימי החופש שצברתי 62 יום במהלך כל שנת 2019 . ובמידה ולא אנצל את כל הימים הם ימחקו לי בשנת המס הבאה דהיינו תחילת 2020. להזכיר שחוץ מה 62 הקיימים יתווספו בערך עוד 20 של השנה הנוכחית .שכנראה אנצל .
שאלתי היא :האם המעסיק יכול ככה פתאום לחייב אותי לנצל את הימים בתוך 11 חודשים ולהפחיד אותי שאם לא אז הם ימחקו .?
האם אפשר לפרוס אותן על שנתיים שלוש הבאות .?
מחיקת ימי חופשה
צבירת החופשה ע"פ החוק מותרת ל- 3 שנים בלבד לא כולל שנה נוכחית.
זאת בהסכמת המעסיק כמובן. המעסיק גם רשאי להוציא התראה לפני מחיקת הימים.
ולכן כן- תצטרך לנצל את ימי החופשה שנצברו לה וזאת לפני שיימחקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה לפי הספק עבודה
אבקש לקבל הצעת מחיר אודות חוות דעת של עורך דין הפוטרת אותי מרישום שעות העבודה (וכל החוקים והתקנות הנובעים מעניין זה) ומתירה לי להעסיק את העובדים לפי הספק העבודה בלבד. בחוות דעת זו, אצטרך שיהיה רשום איזה חוקים חלים עלי ואיזה לא, איך אני מחשבת שכר מינימום במקרה זה (או שמא אני יכולה לשלם כל שכר שהעובד מוכן לקבל). וכן הנחיות לרואה חשבון שיפיק את התלושים על נקודות שעליו לדעת בעת הפקת תלושים כאלה, וכן הנחיות מיוחדות לבעל העסק במידה וישנן במקרה זה (כמו איך מחשבים חופשה ומחלה וכדו'). במידה ויש איזושהי תקנה או חוק רלוונטי שניתן להפנות אליו ובו נמצאות כל התשובות- ניתן רק להפנות ולא לפרט את כל הפרטים.
העסקה לפי תוצרת
בוקר טוב,
את אכן צריכה לפנות לקבלת ייעותץ אישי. עם זאת אין הפורום נותן מענה שכזה ו/או ממליץ על עורכי דין.
הצעתי אליך - ראשית לא להעסיק עובדים ללא הסכם עבודה וטופס הודעה לעובד שם יצויינו כל הזכויות העובד וחובותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
אני עובד מעל 4 שנים בעבודה במשכורת חודשית קבועה.
אני מתכוון לעזוב בקרוב ,אבל אין לי חלופה.
אני יודע שאני צריך לתת התראה של חודש אבל מתכוון לתת התראה של חודשיים.
האם הבוס יכול לחייב אותי ללכת אחרי חודש?אם לא אסכים?
מה בנוגע למכתב פיטורין? דמי אבטלה?
אודה לתשובה
התפטרות מהעבודה
בוקר טוב,
במידה ואתה מתפטר אתה צריך לתת הודעה מוקדמת ע"פ הדין אלא באם הע"פ הסכם אתה מחוייב ליותר (והחיוב הוא הדדי לשני הצדדים).
לגבי מכתב פיטורים - המעסיק מחוייב לתת לך מכתב הפסקה עבודה - מכתב התפטרות - אתה צריך להגיש.
לגבי אבטלה - אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ופנסיה
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
הם בפרישה מוקדמת אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?
בתודה מראש
ירון
פיצויים ופנסיה
בוקר טוב,
שאלתך לא ממש מובנת.
כספי הפיצויים צבורים לך בקרן הפנסיה ואתה אכן זכאי להם עם גיל פרישה. במידה והמשכת לצבור לאחר החזרה לעבודה פנסיה ופ"פ בקופה - אזי גם הם צבורים לך בקרן. אבל לדעת כמה בדיוק יש לך בקרן מבחינת פ"פ וגמל - זה תוכל לבדוק רק מול הקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
אני עובד בחברה מעל 4 שנים במשכורת חודשית קבועה.
אני רוצה להתפטר,ואין לי בינתיים חלופה.
אני מודע לזה שאני מחוייב לתת חודש התראה מוקדמת.נניח ואני נותן חודשיים הודעה מוקדמת,האם הבוס יכול לקבל זאת?
האם יכול להגיד לי להודיע לו רק חודש מראש?
האם אני יכול להתעקש על חודשיים הודעה?
מה בנוגע לזכויות שלי בנושא דמי אבטלה וביטוח לאומי?במידה ומחליט לפטר אותי בגלל זה?
ראה תשובתי לעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה משכר הנציגים
היום לצערי אחרי תקופה באמת מאוד ארוכה עם אפס בעיות משמעת שוב יש ביטולי משמרות ולא מעט איחורים
החל מיום ראשון כל איחור יזכה אתכם בהורדה של 100 שקל וכל ביטול משמרת 250 שקל
כל נציג שיהיה ללא מדים מלאים גם אם זה תג שם בלבד הורדה של 150 שקל
לא אוהב לעבוד ככה אבל רק ככה אתם מבינים אז נעשה את זה בדרך שלכם
הורדה משכר
בוקר טוב,
האמור בהודעה אינו חוקי בעליל.
אין לקנוס עובדים בשום פנים ואופן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לתקופה קצובה והריון
אני חתומה לתקופה קצובה בת שנה בשל התמחות במקום עבודתי הנוכחי.
אני עתידית ללדת בחודש האחרון של ההתמחות, כלומר בחודש האחרון שבו החוזה בתוקף.
מה הזכויות המגיעות לי לגבי תשלום מביטוח לאומי/מעסיק במהלך שלושת החודשים בהם אהיה בחופשת לידה? האם מגיע לי תשלום מהמעסיק וזאת על אף שאני עתידית ללדת ממש בתום החוזה?
תודה מראש
חוזה עבודה לתקופה קצובה
בוקר טוב,
אלגבי זכאות לחופשת לידה - במידה ואת עומדת בקריטריונים לקבלת חופשת לידה - את בהחלט זכאית לכך. את הקרטריונים תוכלי לברר בפורום ביטוח לאומי.
לגבי תשלום המעסיק - המעסיק אינו צריך לשלם לך עבור חופשת הלידה עם זאת את בהחלט זכאית לתשלום שאר הזכויות הסוציאליות, כדון תשלום שמי הבראה, המשך תשלום לפרן פנסיה וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
פיצויים לעובד המתפטר
עקרונית זה תלוי בוותק שלך.
אבל במידה ואתה עוזב את מקום העבודה ולא חל עליך הסכם קיבוצי /ואו צו הרחבה ו/או הסכם אישי הקובע כי אתה זכאי לפ"פ מלאים בעת העזיבה /התפטרות (דהיינו חל עליך סעיף 14), אתה תהא זכאי לפ"פ רק לפי צו הרחבה בענף הפנסיה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת במשק בית
עוזרת במשק בית, אצלי 4 שנים.
מדי שנה מקבלת דמי הבראה וחופש.
בשנה האחרונה איכות העבודה ירדה מאוד, הערתי לה מספר פעמים ללא הועיל.
בפעם האחרונה עשתה חור בקיר, לא עדכנה, גיליתי זאת כששבתי לביתי, בנוסף הבית היה מלוכלך ונאלצתי לנקות ולסדר אחריה.
אם ברצוני לפטרה, האם אני צריכה לתת לה התראה מראש? כמה דמי פיצויים עלי לשלם לה והאם אני יכולה לקזז את הנזק בקיר שגרמה לי.
מגיעה פעמיים בחודש ומרוויחה 200 שח לביקור.
פיטורי עובד במשק הבית
בוקר טוב,
את בהחלט יכולה להודיע עוזרת כי היא מפוטרת תוך מתן הודעה מוקדמת.
לגבי תשלום הפיצויים - יש לערוך חישוב של אחוזי משרה (שעות חודשיות/או יומיות)* וותק* שכר אחרון. כך לגבי תשלום הפרשי פנסיה (חלק מעביד).
לגבי הנזק - את לא רשאית לקזז לה את הנזק אשר היא גרמה לטענתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפוי נסיעה לחו"ל
שיפוי נסיעה לחול
בוקר טוב,
לא. אלא באם מקובל ספציפית במקום העבודה או בענף מסוים. אך אין כל חובה חוקית לכך מטעם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה
החברה הפסיקה את פעילותה ולא שלמה לעובדים משכורת לחודש ויותר
ברשם החברות רשום שהחברה פעילה.
בית משפט לעבודה פסק לטובתי אך לא ניתן לממש את פסק הדין בהוצאה לפועל כי לחברה אין נכסים (לא כסף בבנק ולא נכסים אחרים)
היות והחברה פעילה ואינה בהליך פרוק לא נתן לפנות לביטוח הלאומי.
מה אפשר לעשות???..
חברה לא פעילה
שלום רב
במקרה שאת מתארת אין מנוס מביצוע פירוק על ידי העובדים בעצם הגשת בקשה של העובדים לפירוק החברה ואז תוכלו לפנות לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בשבוע עבודה
בחוזה שלי כתוב: "משרה של 8 שעות עבודה יומיות עד ל-160 מקסימום. במידה וניתן אישור לחריגה וניתן אישור לחריגה מכמות השעות היומית לתעריף השעתי יתווסף תעריף שעות נוספות)
המעסיק אומר שאם הייתי עובד כל יום 8.5 וביום אחר 9.5 אז הייתי זכאי על אותו יום לנוספות אבל בגלל שכל יום 8, אז לא זכאי ליום של ה-9.5.
תודה רבה מראש!!
שעות נוספות
שלום רב
על פניו מנוסח החוזה שלך אכן אתה זכאי לתשלום שעות נוספות אך יש לבחון זאת לעומק.
בכל מקרה באם עבדת שעה מעבר למכסה אז גם אם לא צריך לשלם שווי שעה כשעה נוספת כטענת המעסיק ( שאם החוזה לא היה מנוסח כך היא הייתה נכונה שכן עד 42 שעות שבועיות משלמים שכר רגיל בעיקרון החוזה שלך מיטיב ולכן הוא תקין) יש לשלם לך שווי שעה רגילה על שעה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוררות ועניין יחסי עובד מעביד
יש לי סכסוך עבודה עם מעסיקי לשעבר, אמנם שולם לי משכורת דרך חשבונית , אבל זה היה טכני בלבד , תשלום מידי חודש עד ה10, והייתי כאחד העובדים.
הוא מסרב לשלם לי דמי הודעה מוקדמת בעלות חודש עבודה ככתוב בהסכם . שוקל לתבוע בבית דין לעבודה , אבל יש סעיף שהוא מנפנף בו שמחייב אותנו ללכת לבורר במקרה של סכסוכים.
שאלתי היא:
1. איך אני מוצא בורר , והאם חייב להיות בעל התמחות מסויימת ?
2. כמה זה אמור לעלות ? ומי לדעתכם צריך לשאת בעלויות ?
3. לאור הסיטואציה , מה עדיף לי בורר או בית משפט ?
תודה
גיל
בוררות בדיני עבודה
שלום רב
ככל ויש תניית בוררות בחוזה אז אכן יש לפנות לבוררות.
ישנם גופים שיש בהם ועדה פריטטית או גופים של בוררים מטעם האיגוד שלהם וככל ובענף שלכם אין כזה ניתן לפנות לגוף שאחראי עליכם או ללשכת עו"ד או שיש לא מעט גופים פרטיים של בוררים שניתן לבקש מהם . באשר לעלויות כל גוף גובה אחרת ובאשר לנשיאה בעלויות אם לא רשום בהסכם משהו לגבי זה אז לרוב נושאים בזה שני הצדדים ובסוף ההליך הבורר מחליט מי צריך לשלם
לגבי האם עדיף בית הדין או בורר- כל אחד חושב אחרת וזה גם תלוי במסמכים ובזמינות מה שבטוח שבבוררות על פניו ההליך מהיר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה פחות בשבוע
תודה!
קיצור שבוע העבודה לעובד שעובד 40 שעות בשבוע
שלום רב,
אין חוק שקובע שאתה צריך לעבוד שעה פחות בשבוע.
קיצור שבוע העבודה מ-43 שעות ל-42 שעות קבע שמי שעובד 43 שעות לפני התיקון של החוק, יעבוד 42 שעות אחרי התיקון של החוק, ללא פגיעה בשכר.
לפי מה שאתה מתאר, אתה עובד 40 שעות בשבוע (8 ביום כפול 5 ימים) ולכן ממילא אתה עובד פחות מ-43 שעות ולא מגיע לך הורדה של שעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחת עורך דין
השאלה שלי: האם אני צריך לשלם לעורכת הדין שלי 20 אחוז מהסכום הכולל או מהסכום שפסקה לי השופטת ללא החזר הוצאות?
כיצד יש לחשב שכ"ט בתיק של דיני עבודה?
שלום רב,
שכר טרחה הינו עניין חוזי ויש לבדוק מה כתוב בהסכם שכר הטרחה שעליו חתמת.
מכל מקום, ככל שאין פירוט ספציפי לעניין עליך לשלם 20% מסכום שבו זכית ללא סכום ההוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בשל מצב בריאותי
עבדתי כשכירה פר שעה בעבודה מהבית (זמנית) עד שהחלו כאבים ב-07/18, ובשל כך הפסקתי את עבודתי. עד היום אני בבדיקות, ללא אבחנה רפואית. דיווחתי למעסיק שאני לא ממשיכה בגין מצב בריאותי ושאני בבדיקות. המעסיק דיווח לב"ל על סיום עבודתי, על אף שלא התפטרתי או פוטרתי. האם זה משנה?
תודה רבה וחודש אדר שמח
סיום יחסי עבודה בשל מצב בראותי והצהרה לביטוח לאומי
אילת שלום,
יש לבחון מה בדיוק אמרת למעסיק.
אם אמרת למעסיק שאת יוצאת לחופשת מחלה - התנהלותו של המעסיק אינה תקינה.
ככל שאמרת למעסיק שאת לא ממשיכה יותר לעבוד אצלו בשל מצבך הבריאותי - אזי המעסיק פעל בהתאם לדין כאשר הודיע על סיום העסקתך לביטוח לאומי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
