פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה על פיצויים
yamit
04/08/09
אני חברה בוועד בית ולפני כחודש פיטרנו את המנקה (שעבדה בשכר ללא תלוש וללא דיווח לביטוח לאומי). חישבנו כמה מגיע לה על פי חוק (2700 ₪) ולאחר הסדר איתה ירדנו ל- 2000 ₪. שאלתי היא כיצד אני מבטיחה שבעוד כמה חודשים היא לא תבוא ותדרוש את כל הסכום. אנחנו כמובן נחתים אותה על חוזה שהיא קיבלה מאיתנו את הכסף, אך האם חוזה כזה כתוב כדי לגבות אותנו כחברי וועד אם בעתיד היא תירצה לדרוש את מלוא הפיצויים?
לא מספק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
יש לערוך מסמך בכתב שיענה על דירשת סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים ולציין זאת במפורש במסמך החתום. ראי הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בהריון..תשובה דחוףףףףף
ענבל דולב
04/08/09
שלום אני בחודש 9 להריוני,בגלל מצב בריאותי אני כרגע בבית .אני עובדת בחנות שהיא חלק מרשת,אני עובדת שם כמעט 3 שנים,כל חודש אני מקבלת חצי אחוז מפדיון החנות. השאלה שלי היא האם החודש הנ"ל אני זכאית לקבל את החצי אחוז?(יש לציין שעבדתי בתחילת החודש 35 שעות)...תודה ענבל
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתשלום שכר
לאשילמולה
04/08/09
בוקר טוב
האם בהגשת תביעה לתשלום שכר בבית הדין, פרט לפירוט השתלשלות העניינים במקום המוקצה לכך בטופס יש לצרף את כל הראיות שלי? תצהיר? לא מצאתי תקנה רלוונטית או חוק שמורה על כך...
תודה
האם בהגשת תביעה לתשלום שכר בבית הדין, פרט לפירוט השתלשלות העניינים במקום המוקצה לכך בטופס יש לצרף את כל הראיות שלי? תצהיר? לא מצאתי תקנה רלוונטית או חוק שמורה על כך...
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
אבל רצוי מאד להביא תיאור ומסמכים עיקריים, כי אז יש סיכוי שבית הדין יביא לסיום התיק כבר בדיון הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר לעיר אחרת
לילך
04/08/09
שלום. אני עובדת במשרד ממשלתי מזה כשנתיים וחתומה על חוזה שאומר שאם אתפטר לפני הזמן אאלץ לשאת בקנס של עשרות אלפי שקלים בשל הכשרתי הארוכה. לאחרונה החלטנו אני ובעלי לעבור לעיר אחרת כ 150 ק"מ מרחק. בעיר זאת קיים גם כן סניף גדול של המשרד. האם יכול המשרד לא לאפשר לי לעבור ולאלץ אותי לשאת בקנס?
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
המפתח הוא "החלטנו אני ובעלי". היוזמה בידך ולכן זו התפטרות. המשרד אינו חייב להציב אותך במקום אחר עקב החלטתך לעבור דירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זאת למרות שאני מעוניינת להמשיך בעבודתי במשרד החדש?
לילך
06/08/09
חלת חלד והריון
שירן
04/08/09
שלום רב, אני נמצאת כיום בחלת לאחר חלד. בני בן 9 חודשים. לפני 3 חודשים רציתי לחזור לעבודה אולם המעסיק אמר שאין תפקיד עבורי. לכן, חתמנו על הסכם סיום העסקה במסגרתו אקבל תשלום עבור 60 יום + 30 יום הודעה מוקדת מבלי לעבוד בפועל ולאחר מכן יסתיימו יחסי עובד מעביד בינינו. כעת גיליתי כי אני בהריון. האם אבוד לי לחזור לעבודה שם? האם אוכל לתבוע תפקיש או שכר?
תודה
שירן
תודה
שירן
שני דברים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
א. יש להחזיר את העובדת ל-60 הימים לעבודה בפועל, ואחר כך דינה כדין עובדת רגילה.
ב. אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר. אפשר להניח שכשהמעסיק יציג את התיאור שהבאת בשאלה בפני הממונה במשרד התמ"ת, ייתכן שיקבל היתר. אבל לא בטוח.
ב. אסור לפטר עובדת בהריון ללא היתר. אפשר להניח שכשהמעסיק יציג את התיאור שהבאת בשאלה בפני הממונה במשרד התמ"ת, ייתכן שיקבל היתר. אבל לא בטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
דודו
04/08/09
אני מעוניין לתבוע את המעסיק האם אני חייב לשלוח לו מכתב התראה טרם התביעה ?
רצוי ומקובל. אין חובה חוקית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי בגין בציעה בעזמן העבודה
יעל
04/08/09
אני עובדת כמלצרית ולפני כמה ימים החלקתי בזמן העבודה ופתחתי את הראש. רציתי לדעת האם ניתן לתבוע במקרה כזה? והאם אני יכולה להמשיך לעבוד אם אני מתכננת לתבוע? וכמו כן למי יש לפנות במקרה כזה?
תודה
תודה
פורום נזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
וכן, את יכולה להמשיך לעבוד גם אם את תובעת את המעסיק. יותר מכך, אסור לו לפטר אותך רק כי תבעת אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני גם לפורום ביטוח לאומי, מדובר בתאונת עבודה
שיר ורד
04/08/09
הפרשה לקרן השתלמות עד לתקרת המס
אביעד
04/08/09
שלום,
אני נמצא בשלבי קליטה במקום עבודה חדש ונמסר לי חוזה העסקה שמבקשים שאחתום. בחוזה ההעסקה תחת קטגוריה של קרן השתלמות כתוב לי כך :
" ממשכורת העובד ינוכה לקרן ההשתלמות, בהתאם לתקרות המותרות כפטורות ממס על פי דיני המס, סכום בשיעור 2.5% והחברה תפריש, בהתאם לתקרות המותרות כפטורות ממס על פי דיני המס, 7.5% ממשכורת העובד כאמור לעיל החל ממועד תחילת העסקתו. "
להלן השאלות :
1.האם הניכוי/ההפרשות לקרן ההשתלמות חייבות להיות עד לתקרה המותרת כפטורה ממס או שזה לשיקולו של המעביד? ז"א למה שהמעביד לא יפקיד מעבר לתקרה, מה זה משנה לו?
2. קראתי באינטרנט ש התקרה נקבעת לפי השכר המקסימלי, אשר מעבר לו, לא זוכה החוסך בהטבות מס. כיום תקרת השכר לשכירים הינה 15,712 ש"ח לחודש ואילו השכר שהוצע לי גדול יותר מהתקרה הזו. מה זה אומר שההפרשות לקרן תהיינה לי מ 15,712 ולא משכר הבסיס שלי ? האם זה נתון לבחירתו של המעביד ? ןמה יקרה כשתקרת המס תרד ל 10,000 ש"ח ? אני רק מפסיד כסף בגלל זה.
3. במקום העבודה הקודם לא היה לי את ההגבלה הזו לתקרת המס. מה זה אומר ואיך זה משפיע על הכספים שהופקדו עד כה? במיוחד כשמדובר באותה קרן השתלמות.
סליחה על הבלבול, אבל לא ברור לי מדוע המעביד הקודם הפריש בלא להתחשב בתקרה ואילו המעביד החדש כן מתעקש על זה. אפשרי להילחם על זה?
אני נמצא בשלבי קליטה במקום עבודה חדש ונמסר לי חוזה העסקה שמבקשים שאחתום. בחוזה ההעסקה תחת קטגוריה של קרן השתלמות כתוב לי כך :
" ממשכורת העובד ינוכה לקרן ההשתלמות, בהתאם לתקרות המותרות כפטורות ממס על פי דיני המס, סכום בשיעור 2.5% והחברה תפריש, בהתאם לתקרות המותרות כפטורות ממס על פי דיני המס, 7.5% ממשכורת העובד כאמור לעיל החל ממועד תחילת העסקתו. "
להלן השאלות :
1.האם הניכוי/ההפרשות לקרן ההשתלמות חייבות להיות עד לתקרה המותרת כפטורה ממס או שזה לשיקולו של המעביד? ז"א למה שהמעביד לא יפקיד מעבר לתקרה, מה זה משנה לו?
2. קראתי באינטרנט ש התקרה נקבעת לפי השכר המקסימלי, אשר מעבר לו, לא זוכה החוסך בהטבות מס. כיום תקרת השכר לשכירים הינה 15,712 ש"ח לחודש ואילו השכר שהוצע לי גדול יותר מהתקרה הזו. מה זה אומר שההפרשות לקרן תהיינה לי מ 15,712 ולא משכר הבסיס שלי ? האם זה נתון לבחירתו של המעביד ? ןמה יקרה כשתקרת המס תרד ל 10,000 ש"ח ? אני רק מפסיד כסף בגלל זה.
3. במקום העבודה הקודם לא היה לי את ההגבלה הזו לתקרת המס. מה זה אומר ואיך זה משפיע על הכספים שהופקדו עד כה? במיוחד כשמדובר באותה קרן השתלמות.
סליחה על הבלבול, אבל לא ברור לי מדוע המעביד הקודם הפריש בלא להתחשב בתקרה ואילו המעביד החדש כן מתעקש על זה. אפשרי להילחם על זה?
עניין של הסכמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
מאחר ואין חובה בחוק להפריש כספים לקרן השתלמות, גובה ההפרשות הוא עניין הנתון לחלוטין להסכמת הצדדים. זה מה שמציע המעסיק הנוכחי, זכותך להסכים או לא להסכים.הוא יכול,למשל, להציע הפרשה של 5% מעביד וו-2% עובד.
לגבי המשמעות בהיבט המיסויי מומלץ לשאול גם בפורום מיסים.
לגבי המשמעות בהיבט המיסויי מומלץ לשאול גם בפורום מיסים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
04/08/09
כאמור זו זכותו של המעסיק לקבוע את גובה התקרה להפרשות.
כלכלית זה גם נכון, כי אם תבקש שההפרשה לקרן השתלמות תהיה על כל השכר, המעביד יקטין את שכרך בהתאם,כך שהעלות הכוללת שלו לא תגדל, וכספיך "יתקעו" בקרן ההשתלמות ל 6 שנים ללא כל הטבת מס.
אבל, תבקש מהמעסיק להוסיף בהסכם סעיף, שבמידה ותקרת ההפרשות לקרן השתלמות תוקטן בעתיד, חלק המעסיק שיופחת מההעברה ל'קרן ההשתלמות יתווסף לשכר ברוטו אך לא ישא תנאים סוציאליים.
כלכלית זה גם נכון, כי אם תבקש שההפרשה לקרן השתלמות תהיה על כל השכר, המעביד יקטין את שכרך בהתאם,כך שהעלות הכוללת שלו לא תגדל, וכספיך "יתקעו" בקרן ההשתלמות ל 6 שנים ללא כל הטבת מס.
אבל, תבקש מהמעסיק להוסיף בהסכם סעיף, שבמידה ותקרת ההפרשות לקרן השתלמות תוקטן בעתיד, חלק המעסיק שיופחת מההעברה ל'קרן ההשתלמות יתווסף לשכר ברוטו אך לא ישא תנאים סוציאליים.
פוטרתי מהעבודה
עומר בן הרוש
04/08/09
פוטרתי מהעבודה לאחרר 11 חודש ולא שילם לי התראה מוקדמת ואת הימי חופש שמגיעים לי ומה אני צריך לעשות?ומגיע לי גם פיצויים אחרי 11 חודש?
כן, מגיע
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
אלא אם עבדת על פי חוזה לתקופה קצובה שהסתייים במועד, אתה זכאי לפיצויי פיטורים. אתה זכאי גם להודעה מוקדמת ולפדיון חופשה.
דרוש ואחר כך הגש תביעה.
דרוש ואחר כך הגש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בעת התפטרות
יעל
03/08/09
התפטרתי ונתתי הודעה מראש. האם אני רשאית שחלק מהימים אצא מרצוני לחופשה שהטברה לי (בה"כ כ-6 ימים) ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושים עם מספר ימי עבודה שגוי
יעל
03/08/09
אני עומדת לסיים את עבודתי שאני עובדת בה שנה ולהפתיתי מעיון בתלושי השכר שלי אני רואה שלמרות שאני עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע הרי שכל חודש רשומים לי בתלוש רק 21 יום.
1) האם לא אמור להיות 22 יום?
2) באיזה צורות זה יכול להשפיע עליי?
3) האם ביטוח לאומי בכל מקרה מחשב 25 ימים בחודש לצורך תקופת אכשרה?
תודה
1) האם לא אמור להיות 22 יום?
2) באיזה צורות זה יכול להשפיע עליי?
3) האם ביטוח לאומי בכל מקרה מחשב 25 ימים בחודש לצורך תקופת אכשרה?
תודה
ימי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/08/09
1. ברור שיש לציין בתלוש השכר את מספר ימי העבודה האמיתי והנכון. יש לבדוק כל תלוש עם לוח שנה כדי לראות אם אכן נוכו ימי עבודה שלא כדין. נכון שבדרך כללל מספר ימי העבודה החודשיים בשבוע עבדוה של 5 ימים הוא 22 יום, אבל העניין מצריך בדיקה עובדתית.
2. את מקבלת שכר יותר נמוך, והתנאים הסוציאליים משולמים לפי בסיס יותר נמוך.
3. לא יודע. שאלי בפורום ביטוח לאומי.
2. את מקבלת שכר יותר נמוך, והתנאים הסוציאליים משולמים לפי בסיס יותר נמוך.
3. לא יודע. שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנסה להסביר
ולדימיר
03/08/09
אנסה להסביר.אני עבדתי ב חברה 3.2 שנים עד שפשתה רגל.ביטוח מנהלים(קרן פנסיה) עשו לי רק 7 חודשים אחרונים עבורם קיבלתי כסף מחברת ביתוח. תפסים לקחתי ביטוח לאומי מילאתי אותם ושלחתי למפרק.הוא חתם עליהם ו שלח ביטוח לאומי . משם קיבלתי כסף עבור חודשיים אחרונים ש מעסיק לא שילם עקב פשיתת רגל.בדברהם של ביטוח לאומי שאר הסכום שזה פיצוים של 3.2 שנים צריך לקבל ממפרק.הבעיה היא שמפר לא נותן מענה ל שום דבר.נזכור שחברה פשתה רגל ב 2005. זאת חברה "אנוש אבטחה"פקידות של מפרק לא נותנות שום מידה על תהליך משפטי.
התשובה שקיבלת מהביטוח הלאומי לא נראית סבירה
שיר ורד
04/08/09
או שאתה לא מלאת נכון את הטפסים או שהמפרק לא מילא נכון את הזכויות המגיעות לך או שלא צורף פרוט של סכום הפצויים שקיבלת מחברת הביטוח. פנה למפר קו/או לביטוח הלאומי לקבלת העתק של הטפסים שנמסרו לביטוח הלאומי ופנה עימם לעורך דין שיבדוק מה לא בסדר ויציע לך מה לעשות הלאה. שים לב, שתביעות על פי פרק זה יש להגיש לבית משפט לפרוקים ולא לבית הדין לעבודה.
פיצויים לעצמאי
מירי
03/08/09
אבי עבד כקבלן בחברה גדולה כ20 שנה. כל שנתיים בערך הוא חתם על חוזה העסקה. עכשיו החברה החליטה שהיא לא מוכנה להמשיך לשלם את הסכום ששולם עד כה ואמרה שהיא מוכנה לחתום על חוזה חדש רק אם יקצץ 50% משכרו. כמובן שאבי לא הסכים והם מחפשים מישהו אחר במקומו. האם יש מקום לתביעה? האם הם צריכים לשלם לו פיצויים למרות שלכאורה איננו עובד מן המניין?
אם עצמאי - לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
אם אביך היה נותן שירותים עצמאי, הוא אינו זכאי לזכות כלשהיא מהזכויות המוקנות לעובד על פי חוקי העבודה, ואת השאלה שיש להפנות לפורום חוזים.
השאלה היא אם הוא אכן היה נותן שירותים עצמאי, וכדי להשיב על שאלה זו יש לקבל את כל העובדות. מומלץ לפנות לייעוץ משטי. אפשר גם באמצעות הכלי של "ייעוץ אישי" שבאתר.
השאלה היא אם הוא אכן היה נותן שירותים עצמאי, וכדי להשיב על שאלה זו יש לקבל את כל העובדות. מומלץ לפנות לייעוץ משטי. אפשר גם באמצעות הכלי של "ייעוץ אישי" שבאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דני
03/08/09
היי
במידה ופוטרתי על מי חלה החובה לדאוג לפיצויים על המעביד או העובד??
תודה
במידה ופוטרתי על מי חלה החובה לדאוג לפיצויים על המעביד או העובד??
תודה
רק המעביד. זו חובתו החוקית.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסיון בדיקה רפואית (סקר) שנעשה מטעם המעביד
שמעון שריג
03/08/09
1. האם מעביד רשאי לחייב עובד לעבור מבדק רפואי (ע"ח המעביד) כתנאי להעסקה (בעבודה משרדית) ולחייב את העובד לחתום על הסרת החסיון הרפואי מהבדיקות?
2. האם מכון הבדיקה רשאי/חייב להעביר את תוצאות הבדיקה ל"רשויות המוסמכות" ע"פ הענין?
2. האם מכון הבדיקה רשאי/חייב להעביר את תוצאות הבדיקה ל"רשויות המוסמכות" ע"פ הענין?
תלוי בנסיבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
תלוי באופי העבודה והתפקיד. יכולים להיות תפקידים בהם ענייני ונכון לחייב בבדיקות כאלה, יכולים להיו תפקידם בהם מוצדק יהיה להעביר את התוצאות לרשויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה למטפלת
ליאת
03/08/09
בהמשך לשאלתי מאתמול,מהם התנאים לקיום יחסי עובד-מעביד?
וכמה ימי מחלה המטפלת צברה ב-7 חודשים? ושוב אזכיר כי הטיפול בילד נעשה אצל המטפלת בבית.
וכמה ימי מחלה המטפלת צברה ב-7 חודשים? ושוב אזכיר כי הטיפול בילד נעשה אצל המטפלת בבית.
היא לא עובדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
והיא לא צברה ימי מחלה.
את לא המעבידה שלה והיא לא העובדת שלך.
אם את רוצה דיסרטציה על הסממנים לקיומם של יחסי עובד מעביד, את מוזמנת לפנות לייעוץ משפטי. את יכולה לפנות דרך האפיק של ייעוץ אישי" שבפורום.
את לא המעבידה שלה והיא לא העובדת שלך.
אם את רוצה דיסרטציה על הסממנים לקיומם של יחסי עובד מעביד, את מוזמנת לפנות לייעוץ משפטי. את יכולה לפנות דרך האפיק של ייעוץ אישי" שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת חוק זכות לפיצוי התפטרות
ג'ני
03/08/09
שלום רב!
הייתי רוצה לדעת האם יש התקדמות כלשהי לגבי הצעת חוק זכות לפיצויי התפטרות?
תודה
הייתי רוצה לדעת האם יש התקדמות כלשהי לגבי הצעת חוק זכות לפיצויי התפטרות?
תודה
אין ולא תהיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
אולי לא שמעת, אבל הכנסת שהעבירה את הצעת החוק בקריאה ראשונה התפזרה, ונבחרה כנסת חדשה.לא שמעתי שהחילו רציפות על הצעת החוק (לא שסיכוייה לעבור בכנסת הקודמת היו ריאליים...). כיום אין הצעת חוק כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדיני חוזים אישיים
שאול
03/08/09
אני מועסק בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במקום עבודה ציבורי שרב העובדים בו בהסכם הקיבוצי. התחלתי את עבודתי בנובמבר 2003 .
יחד אתי התחילו לעבוד עוד שני עובדים בחוזה אישי ולפני כשנתיים הם עברו לעבוד לפי ההסכם הקיבוצי (קיבלו קביעות) ואילו אני עדיין עובד בחוזה אישי. כמה שנים אני צריך לעבוד בחוזה אישי עד שאכנס להסכם הקיבוצי כמו מרבית העובדים והאם אין כאן הפלייה כאשר מכניסים לקביעות עובדים מסויימים עם אותו ותק ואותי לא. אני עובד נאמן ,אין כלפי כל תלונות ויש לי המלצות חיוביות מהממונה הישיר עלי. האם לא מגיע לי על פי חוקי העבודה במצב שתארתי לעיל לקבל כבר קביעות?
יחד אתי התחילו לעבוד עוד שני עובדים בחוזה אישי ולפני כשנתיים הם עברו לעבוד לפי ההסכם הקיבוצי (קיבלו קביעות) ואילו אני עדיין עובד בחוזה אישי. כמה שנים אני צריך לעבוד בחוזה אישי עד שאכנס להסכם הקיבוצי כמו מרבית העובדים והאם אין כאן הפלייה כאשר מכניסים לקביעות עובדים מסויימים עם אותו ותק ואותי לא. אני עובד נאמן ,אין כלפי כל תלונות ויש לי המלצות חיוביות מהממונה הישיר עלי. האם לא מגיע לי על פי חוקי העבודה במצב שתארתי לעיל לקבל כבר קביעות?
העסקה בחוזה אישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
העסקתך בחוזה אישי מוסדרת בהסכם הקיבוצי של מקום העבודה. שם גם נאמר את מי מותר להעסיק בחוזה אישי, וכמה עובדים כאלה מותר שיהיו.
ככל הנראה תנאי שכרך גבוהים יותר לעומת אלה של עובדי ההסכם הקיבוצי.
פנה לועד העובדים לבדיקת הנושא. ייתכן שהעסקתך מנוגדת להסכם הקיבוצי. אם יתברר שצרי לחות עליך ההסכם הקיבוצי, הועד יסייע לך.
ככל הנראה תנאי שכרך גבוהים יותר לעומת אלה של עובדי ההסכם הקיבוצי.
פנה לועד העובדים לבדיקת הנושא. ייתכן שהעסקתך מנוגדת להסכם הקיבוצי. אם יתברר שצרי לחות עליך ההסכם הקיבוצי, הועד יסייע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
יבגניה
03/08/09
שחם רב!
אני גננת בגן פרטי. לאחר 5שנות עבודה החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב התפטרות שבו פירטתי זכויותי בעת סיום עבודה בין עובד למעסיק.
האם אני זכאית לפיצויים כלשהם ממעביד גם אם התפטרתי ולא פוטרתי?
תודה
אשמח לקבל תגובתכם.
אני גננת בגן פרטי. לאחר 5שנות עבודה החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב התפטרות שבו פירטתי זכויותי בעת סיום עבודה בין עובד למעסיק.
האם אני זכאית לפיצויים כלשהם ממעביד גם אם התפטרתי ולא פוטרתי?
תודה
אשמח לקבל תגובתכם.
תלוי בסיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
לא כתבת מדוע התפטרת. יש סיבות שעל פי החוק מקנות פיצויי פיטורים.
כעיקרון עבוד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטר עקב אחת הסיבות המפורטות בחוק.
כעיקרון עבוד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטר עקב אחת הסיבות המפורטות בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים שנתיים לפני פנסיה
גלית
03/08/09
האם מותר לפטר אדם שנתיים לפני פניסה.
תודה מראש
תודה מראש
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקדמת חופשת הלידה עוד בהריון
סנדרין
03/08/09
לשאלתי האם אוכל להודיע על פיטורין ועדיין לקבל פיצויים נעניתי כי
במידה ונאלצתי להפסיק את עבודתי, אוכל להקדים את חופשת הלידה כך שתתחיל שבעה שבועות לפני התל"ם או לאחר מכן.
כשלאחר הלידה אוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים.
כל הנ"ל בהנחה שתקופת עבודתך בתום חופשת הלידה תהיה לפחות שנה. עדיין לא ברור לי האם הקדמת החופשה מותנית באישור המעסיק
במידה ונאלצתי להפסיק את עבודתי, אוכל להקדים את חופשת הלידה כך שתתחיל שבעה שבועות לפני התל"ם או לאחר מכן.
כשלאחר הלידה אוכל להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים.
כל הנ"ל בהנחה שתקופת עבודתך בתום חופשת הלידה תהיה לפחות שנה. עדיין לא ברור לי האם הקדמת החופשה מותנית באישור המעסיק
חופשת לידה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
הקדמת חופשת הלידה אינה מותנית בהסכמת המעסיק.
והזכות להתפטר חצורך טיפול בילד היא עד תום 9 חודשים מיום הלידה.
והזכות להתפטר חצורך טיפול בילד היא עד תום 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
עידן ויגמן
03/08/09
פוטרתי ב1.7 והתחלתי לחתום כחודש בלשכה וקיבלתי מכתב מהביטוח לאומי לאחר חודש שאני לא יקבל את תשלום החודש(שחתמתי בלשכה) בגלל תשלום ההודעה המוקדמת שקיבלתי מהמעביד..האם זה בסדר?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות נלוות בתקופת הכשרה
קרן
03/08/09
אבקש לדעת האם בתקופת הכשרה של שישה חודשים ניתן לקבוע כי התקופה אינה נחשבת לוותק? האם בתקופת הכשרה המעביד מחוייב במתן זכויות כגון ימי חופשה שנתית, דמי מחלה, הודעה מוקדמת וכו'? אדגיש כי החוזה הנחתם הוא רק לתקופת ההכשרה (כלומר ל- 6 חודשים) ולאחר מכן במידה והצדדים יהיו מרוצים יחתם חוזה לתקופה בלתי קצובה.
זו תקופת עבודה רגילה לכל דבר ועניין, כולל הכל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מודעת דרושים לכאורה מפלה
ר
03/08/09
מה משמעות סעיף 21 ג בחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה לגבי חברה המונה עובד אחד בלבד שלכאורה פרסמה מודעת דרושים מפלה :
21. אי תחולה (תיקון: תשס"א3)
((ג) הוראות חוק זה, למעט סעיף 7 לא יחולו על אדם המעסיק פחות משישה עובדים; לענין מנין העובדים לפי סעיף קטן זה, יימנה גם עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל אותו אדם.
( החברות הלקוחות - מונות יותר מ 6 עובדים אך חברת ההשמה שפרסמה - מונה עובד אחד בלבד )
21. אי תחולה (תיקון: תשס"א3)
((ג) הוראות חוק זה, למעט סעיף 7 לא יחולו על אדם המעסיק פחות משישה עובדים; לענין מנין העובדים לפי סעיף קטן זה, יימנה גם עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל אותו אדם.
( החברות הלקוחות - מונות יותר מ 6 עובדים אך חברת ההשמה שפרסמה - מונה עובד אחד בלבד )
הכוונה ללקוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
ואדם המעסיק עובד אחד אינו חברת כוח אדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת וותק משפחה
יוסי
03/08/09
עבדתי בחברת אבטחה ברצוני לדעת כיצד מחשבים את תוספות הוותק והמשפחה הנוקבות בלירות בצו הקיבוצי ?
יש צו חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/08/09
יש צו הרחבה חדש המבטל את הצו הקדודם. ראה קישור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
