פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים
נרי
09/08/09
שלום ,לאחר הרעת תנאים מוחשית, נלקח הרכב, הוצאתי ל10 ימי חופש לאלתר, ועוד הרעות, נאלצתי להתפטר,לאחר התראות רבות, שלא נעניתי אליהם, עברו 45 ימים, אני עדיין בחלף 30 יום שמסתיימים ב,13.08 שלח המעסיק מכתב רשום כללי שמציין את התאריכים והתקופה שעבדתי בחברה, מה מכתב כזה יכול להגיד, אני לפני תביעה לבית הדין
תודה
תודה
איחור במסירה
נרי
09/08/09
מה קורה כאשר המעסיק איחר ב22 יום במסירת האישור
הרעת תנאים
מורן
09/08/09
ההנהלה בחברה החליטה לקצץ לכל העובדים עשרה אחוזים מהמשכורת. מבחינתי, בשל היותי מפרנסת העיקרית היחידה כרגע, זו בעיה רצינית כיוון שזה קיצוץ משמעותי מבחינתי. האם זה נחשב להרעת תנאים ואם אתפטר האם זה יחשב כפיטורין?
כמו כן
מורן
09/08/09
כמו כן, אם אני מוסרת מכתב על הרעת תנאים, כמה זמן נהוג לתת למעסיק בכדי שיחזיר תשובה? האם לגיטימי לתת שלושה ימים כיוון שעוד שבוע הוא יוצא לחו"ל לחודש?
הלנת שכר
דויד
08/08/09
שלום
אני עובד כמנהל בחברה כשנתיים עם המעבר לתלושים מפורטים יותר המעביד שינה את שכר היסוד (מצורף תלוש חדש וישן ) מה שלדעתי יפגע בעתיד בכל הקשור לחישוב פנסיה וכו'
כמו כן מחייבים אותי לעבוד כ-230 שעות בחודש האם זה אפשרי?
גם מחייבים אותי לעשות הסעות בסוף יום העבודה ולא מתגמלים אותי עבור עוד שעה ורבע של פיזור גם לא רושמים אותה כשעת עבודה
דבר נוסף לא משלמים לי על ש"נ גם כשאני עובר את ה230 שעות האם זה אפשרי?
תודה מראש
דויד
אני עובד כמנהל בחברה כשנתיים עם המעבר לתלושים מפורטים יותר המעביד שינה את שכר היסוד (מצורף תלוש חדש וישן ) מה שלדעתי יפגע בעתיד בכל הקשור לחישוב פנסיה וכו'
כמו כן מחייבים אותי לעבוד כ-230 שעות בחודש האם זה אפשרי?
גם מחייבים אותי לעשות הסעות בסוף יום העבודה ולא מתגמלים אותי עבור עוד שעה ורבע של פיזור גם לא רושמים אותה כשעת עבודה
דבר נוסף לא משלמים לי על ש"נ גם כשאני עובר את ה230 שעות האם זה אפשרי?
תודה מראש
דויד
קובץ נוסף
דויד
09/08/09
הוספתי את הקובץ של התלוש החדש
הורדה בגין הפסקת צהריים
תוהה
08/08/09
המעסיק שלנו הודיע לנו כי מעכשיו שעות התקן לעבודה ביום הן 9 שעות כולל חצי שעה להפסקת צהריים. אם נעבוד יותר משעות התקן החודשיות - נהיה זכאים לתשלום שעות נוספות, ואם נעבוד פחות משעות התקן ביום מסוים - נוכל להשלים את השעות ביום אחר.
מסתבר שגם בימים שבהם עבדתי פחות מ- 6 שעות חושב התקן לפי 9 שעות, למרות שלא יצאתי להפסקה. כלומר, היה עלי להשלים 3 שעות עבודה ולא 8.5.
האם זה אפשרי מבחינת החוק?
מסתבר שגם בימים שבהם עבדתי פחות מ- 6 שעות חושב התקן לפי 9 שעות, למרות שלא יצאתי להפסקה. כלומר, היה עלי להשלים 3 שעות עבודה ולא 8.5.
האם זה אפשרי מבחינת החוק?
עוד הבהרה
תוהה
08/08/09
רציתי להבהיר שאין מדובר במשרת אמון או משרה שאין דרך לפקח על שעות העבודה - אניחנו מעבירים כרטיס בכניסה וביציאה.
פיטורים – חישוב שכר הודעה מוקדמת
פנינה
07/08/09
שלום,
אני פוטרתי ב-30.7 ביום חמישי. באותו יום המנכ"לית אמרה לי שתאריך הסיום של עבודתי תלוי בי, ואני אמרתי לה שאין לי בעיה לסיים ולעבוד כרגיל בחודש זה עד ה-31.8.
רק לאחר מכן גיליתי שאני זכאית לתשלום מלא בעבור חודש זה אף אם לא הייתי מגיעה לעבודה, כל עוד היא מאשרת זאת.
על כן ביום ראשון ביקשתי ממנה לא להגיע במהלך החודש משום שחיפוש עבודה יצריך ממני לצאת מוקדם וימי חופש. היא אמרה שאינה מוכנה לוותר לי על חודש העבודה בפועל אולם כן יתגמשו איתי עם השעות.
אני חתומה על חוזה עם שכר חודשי X, אולם רשום כי העבודה הינה 5 ימים, 9 שעות ביום ואני מחתימה שעון נוכחות.
שאלתי היא - האם בחודש האחרון השכר יינתן X בהתאם לחוזה (כפי שהיה קורה אילו היתה מוותרת על נוכחותי), או שיחושב על פי שעות הנוכחות בפועל?
תודה רבה מראש,
פנינה
אני פוטרתי ב-30.7 ביום חמישי. באותו יום המנכ"לית אמרה לי שתאריך הסיום של עבודתי תלוי בי, ואני אמרתי לה שאין לי בעיה לסיים ולעבוד כרגיל בחודש זה עד ה-31.8.
רק לאחר מכן גיליתי שאני זכאית לתשלום מלא בעבור חודש זה אף אם לא הייתי מגיעה לעבודה, כל עוד היא מאשרת זאת.
על כן ביום ראשון ביקשתי ממנה לא להגיע במהלך החודש משום שחיפוש עבודה יצריך ממני לצאת מוקדם וימי חופש. היא אמרה שאינה מוכנה לוותר לי על חודש העבודה בפועל אולם כן יתגמשו איתי עם השעות.
אני חתומה על חוזה עם שכר חודשי X, אולם רשום כי העבודה הינה 5 ימים, 9 שעות ביום ואני מחתימה שעון נוכחות.
שאלתי היא - האם בחודש האחרון השכר יינתן X בהתאם לחוזה (כפי שהיה קורה אילו היתה מוותרת על נוכחותי), או שיחושב על פי שעות הנוכחות בפועל?
תודה רבה מראש,
פנינה
שכר הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
באופן עקרוני אם היא לא מוכנה לוותר על נוכחותך בתקופת ההודעה המוקדמת אז את אמורה לעבוד כפי שעבדת לאורך כל התקופה ובאותם תנאים, אם היו מנכים ממך שעות אלו אז גם עכשיו אלא אם המעסיקה מרצונה תבחר אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה וחופשת לידה לבעל
לימור כהו
07/08/09
אני עובדת חצי משרה 3 חודשיים יש חודש שמשכורת מדגיעה ל300 שקלים שאלתי האם הבעל יכול לצאת לחופשת לידה במקומי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וימי חופש
שרית
07/08/09
שלום, איך מחושבים דמי ההבראה? כמה כסף זה על כל יום וכנל לגבי ימי חופש?
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
יום חוש אם את עובדת משרה מלאה שוויו שווי יום עבודה רגיל ללא כל התוספות. יום הבראה הוא 337 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעוד שהתפטר
מור
07/08/09
שלום,
אני עובד בחברה פרטית כבר שנתיים, בימים אלו אני מעוניין להתפטר מחברה זו, כי מצאתי מקום עבודה אחר. לפני כ 4 חודשים החתימו אותנו על טופס 14 והסבירו לי שגם אם אני מתפטר אני זכאי לקבל את הפיצויים. שאלתי היא: האם אני אכן זכאי לפיצויי פיטורין על שנתיים של עבודה בחברה למרות שאני מתפטר?
אני עובד בחברה פרטית כבר שנתיים, בימים אלו אני מעוניין להתפטר מחברה זו, כי מצאתי מקום עבודה אחר. לפני כ 4 חודשים החתימו אותנו על טופס 14 והסבירו לי שגם אם אני מתפטר אני זכאי לקבל את הפיצויים. שאלתי היא: האם אני אכן זכאי לפיצויי פיטורין על שנתיים של עבודה בחברה למרות שאני מתפטר?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
באופן עקרוני כן אבל יש לבדוק את החוזה, ייתכן מאוד והמעסיק יטען כי אתה זכאי לקבל את החלק שהוא הפריש לקופה ק בגין חודשים אלו ולא בגין כל תקופה ויתן מאוד וטענתו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים לעובדת זרה
שלמה
07/08/09
אמי מעסיקה עובדת זרה לשם עזרה. העובדת עבדה למעלה משנה אולם עקב התנהגותה החלטתי לפטרה מהיום להיום. יצוין כי העובדת לעיתים קרובות ניבלה את פיה ולא ביצעה כראוי את עבודתה. קיבלתי מכתב מעורך דינה אתמול. האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת בנסיבות האלו שעקב התנהגותה הוחלט על פיטוריה???תודה ואודה לתשובה מהירה.
ודעה מוקדמת ופיצויי פיטוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
היה עליך ליתן לה התרעה ובכל מקרה, נטל ההוכחה כי ההתנהגות שלה לא מזה אותה בפיצויים היא עליך ואם אין לך הוכחות תהיי בבעיה. אם יש לך הוכחות אז ייתכן וביה"ד יקבע כי מדובר בהתנהגות ששוללת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה
רחל
07/08/09
אני עובדת 36 שעות שבועית עובדת במשכורת גלובלית.כאשר יש לי שעות נוספות המעביד מחשב לי אתהמשרה לפי שעות שבועיות כפול 4.3 ולטענתו אני עובדת 155 שעות.ב רצוני לדעת מהוא החישוב הנכון ומהם באמת השעות החודשיות בחודש העבודה .אשמח לתשובה מהירה.תודה מראש
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
חודש עבודה מלא וא 186 שעות. שעות נוספות יש לחשב על בסיס יומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מפוטרת
07/08/09
הודיעו לי על פיטורים בעל פה בתאריך 24.6 , ב 19.7 קיבלתי מכתב פיטורים. היום 7.8 ועדיין לו יצרו איתי קשר לגבי קבלת הפיצויים.שוחחתי עם הנהלת החשובות אמרו לי ליצור קשר ב 13.8 האם זה חוקי, זה הלנת שכר? האם יש עילה לתביעה? ואם כן למי אני פונה? בתודה...כבר עבר חודש ימים מההודעה בעל פה. אודה לכם על תשובה מהירה.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
יש לשלם את פיצויי הפיטורים תוךם 15 ימים מסיום יחסי העובד מעביד לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שנחתם לגבי עובדות ניקיון
פאן
07/08/09
השבוע נחתם הסכם לגבי עובדות הניקיון, על שכר של 4600 . מתי החוק נכנס לתוקף?אני עובדת קבלן. ושכר מינימום,אילו תנאים הקבלן חייב לתת לי לפי חוק?
הסם עובדות ניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
אני עדיין לא מכיה את הסכם זה, בכל מקה אם מודבר בסדר קיבוצי אז הוא יופיע בימים הקרובים לאחר שיתפרסם ויאושר באתר משרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים והורדת משכורת בהריון
יניב
07/08/09
שלום רב אישתי עובדת 7 חודשים בסטאר אפ והיא כרגע בחודש 6 .לפי חוזה עבודה ב3 חודשים הראשונים היא תהיה בלי שום תנאים ולאחר 3 חודשים יתחילו התנאים והמשכורת תעלה .לפני כ 3 חודשים הוחלף המשקיע ולא רק שלא קיבלה שום תנאים וגם המשכורתלא עלתה כמתחייב מההסכם אלא גם הורידו לה 10% מהשכר 4 ימים לפני תשלום השכר של אותו חודש. היא המשיכה לעבוד כי פחדה להתפטר וכרגע המשקיע לא מעוניין לשלם משכורות לכל 3 העובדים בתואנה ש2 העובדים האחרים חייבים לו 100 שעות עבודה (אישתי עבדה יותר מהשעות הנקובות) שאלתי מה צריך ניתן לעשות ? להתפטר? להמשיך לעבוד?נראה שהמשקיע לא מעוניין להמשיך להשקיע ובכל מקרה החברה תיסגר.אם לא תשולם המשכורת מה עושים ?מה עם התנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
לתבוע לתבוע ולתבוע- אין זה דבר לא מוכן לשלם מה הקשר בינה לבין העובדים האחרים, לענין הרעת התנאים אם היא הסכימה אליהם תהיה לה ביה אך אם עבר רק חודש שתכתוב לו חד משמעית שהיא לא מוכנה להרעת תנאים ושהיא דורשת לקבל בחזרה את כל שמגיע לה .אם זה לא עוזר לתבוע- הוא לא יול לפטר אותה כל עוד היא בהריון בלי אישור ממשרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי יש חובת שימוע לפני פיטורים ?
מושון
07/08/09
פוטרתי לאחר כשנתיים ללא הליך שימוע מקדים, מהיום להיום , בגלל "קיצוצים" (לא היו בעיות משמעת או אחרות) .
האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות ?
האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות ?
חובת שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
לא. זה לא חוקי, אתה יכול לפנות לביה"ד בתביעה להשבה לעבודה ולעשיית שימוע אבל זביר להניח שבסופו של יום הפיטורים יאושרו שן באם אכן הסיבה היא קיצוצים אז אין מה לשות, כל עוד כמובן ישלמו לך את כל שמגיע לך לרבות הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
מירב
06/08/09
אני עובדת בגן ילדים כ4 חודשים.
ברצוני לדעת כמה זמן עליי להודיעה מראש לפני שאני מתפטרת?
ברצוני לדעת כמה זמן עליי להודיעה מראש לפני שאני מתפטרת?
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
4 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
יעל
06/08/09
ילדתי בשעה טובה בשבוע שעבר, הייתי בשמירת הריון מה-1.6ועד ה-16.7 ולאחר מכן נעדרתי וקיבלתי מהרופא ימי מחלה עקב כאבי גב עד ה-27.7 התאריך בו ילדתי.
האם צודק המעסיק בכך שלא מגיעים לי דמי הבראה?
האם צודק המעסיק בכך שלא מגיעים לי דמי הבראה?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
לא. אם עבדת שנה כולל תקופת שמירת הריון אז מגיעים לך דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין גיוס לצה"ל
קובי
06/08/09
שלום,
עבדתי בחברת אבטחה במשך שנה וחצי עם משכורת ממוצעת של כ1800 ש"ח...
הגעתי לחברת אבטחה, וקיבלתי המחאה עם סכום של רק 1340 ש"ח.
השאלה שלי היא לפי מה מחושב סכום פיצויים? ם לפי המשכורת כפול הוותק או בצורה אחרת?
תודה.
עבדתי בחברת אבטחה במשך שנה וחצי עם משכורת ממוצעת של כ1800 ש"ח...
הגעתי לחברת אבטחה, וקיבלתי המחאה עם סכום של רק 1340 ש"ח.
השאלה שלי היא לפי מה מחושב סכום פיצויים? ם לפי המשכורת כפול הוותק או בצורה אחרת?
תודה.
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
אם במשך כל התקופה עבדת באותו אחוז משרה אז לפי המשכורת ברוטו כםול הותק, אבל לחישוב המשכורת מתחשבים רק בשכר יסוד לא כולל נסיעות ושעות נוספות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
שרון
06/08/09
עבדתי בחנות בגדים 7 חודשים. התפטרתי ממש עכשיו.
המשכורת היא כזו שהיא משולמת לפי שכר מינימים או לפי 6 אחוז ממכירות. זאת אומרת לצורך העניין אם עבדתי 100 שעות קיבלתי משהו כמו 2100.. אם מכרתי פחות , זאת אומרת אם מכרתי 100 שקל אני אקבל את השכר שעות שלי. לעומת זאת אם מכרתי 70,000 אני אקבל 7 אחוז מזה ואני אקבל את השכר לפי מכירות שבעצם עובר את השעות. (מקווה שזה לא יותר מדיי מבלבל חח)
עכשיו כל התקופה הזאת הייתי עובדת לפעמים משמרות כפולות (12 שעות) או שעות נוספות שלא היו משולמות גם אם קיבלתי שכר שעתי וגם אם קיבלתי שכר מכירתי. השאלה שלי אם עכשיו יש לי עילה לתביעה על זה שלא שילמו לי שעות נוספות? יש לציין כי הערתי וביקשתי שישלמו ולא נעניתי בחיוב בתקופת עבודתי.
קצת מסובך מקווה שהבנת :)
אשמח מאוד לעזרה. תודה שרון
המשכורת היא כזו שהיא משולמת לפי שכר מינימים או לפי 6 אחוז ממכירות. זאת אומרת לצורך העניין אם עבדתי 100 שעות קיבלתי משהו כמו 2100.. אם מכרתי פחות , זאת אומרת אם מכרתי 100 שקל אני אקבל את השכר שעות שלי. לעומת זאת אם מכרתי 70,000 אני אקבל 7 אחוז מזה ואני אקבל את השכר לפי מכירות שבעצם עובר את השעות. (מקווה שזה לא יותר מדיי מבלבל חח)
עכשיו כל התקופה הזאת הייתי עובדת לפעמים משמרות כפולות (12 שעות) או שעות נוספות שלא היו משולמות גם אם קיבלתי שכר שעתי וגם אם קיבלתי שכר מכירתי. השאלה שלי אם עכשיו יש לי עילה לתביעה על זה שלא שילמו לי שעות נוספות? יש לציין כי הערתי וביקשתי שישלמו ולא נעניתי בחיוב בתקופת עבודתי.
קצת מסובך מקווה שהבנת :)
אשמח מאוד לעזרה. תודה שרון
עבודה בשעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
אם המעסיק הוא שביקש שתעבדי שעות נוספות אז בוודאי שאת זאית לתשלום בגינם ואת יכולה לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי חופשה במקום עבודה חדש
ששון גורי
06/08/09
אני גורי ששון מהנדס ביניין בעל וותק של 33 שנים בעבודה
כמהנדס ביניין .
בימים אלה התחלתי לעבוד בעבודה כמהנדס ביניין והשאלה שעולה
מה הוא מספר ימי החופשה שמגיעים לי בשנה
14 ימי חופשה או 28 ימי חופשה בשנה או זה נתון למשא ומתן ביני
למעבידים
כמהנדס ביניין .
בימים אלה התחלתי לעבוד בעבודה כמהנדס ביניין והשאלה שעולה
מה הוא מספר ימי החופשה שמגיעים לי בשנה
14 ימי חופשה או 28 ימי חופשה בשנה או זה נתון למשא ומתן ביני
למעבידים
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/08/09
למה 28 ימים? עפ"י חוק מגיע לך 12/1 תלוי באחוז משרתך - כמובן שאם המעסיק רוצה לתת יותר הוא יול וזה נתון למו"מ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יעלי
06/08/09
עבדתי במקום 10 חודשים ופוטרתי .ביום שפוטרתי הובאה הבחורה המחליפה והתיישבה בכיסא שלי. כשפוטרתי ניתן לי מכתב פיטורים ומכתב נוסף שבו נאמר לי שעלי להמשיך ולעבוד 10 ימים אולם לא היה לי היכן להיות את ימי ההודעה המוקדמת ביקשתי שיתנו לי ללכת באותו יום ונענתי שאם אני הולכת אז לא ישולמו לי דמי ההודעה המוקדמת.האם זה חוקי ומה ניתן לעשות
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/09
כפי שנאמר לא אחת תקודם כל שואלים ואז עושים את בבעיה כי בפועל את ויתרת על ההודעה המוקדמת וניתן לנכות זכומים אלו מהשכר שמגיע לך את יכולה לטעון שבגלל שבתקופת ההודעה המוקדמת לא נתנו לך להמשיך ולעבוד באותה עבודה ובאותם תנאים אז את זכאית לתשלום ובעצם הם ויתרו על ההודעה המוקדמת אך לא ברור כייצד ביה"ד יראה זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ותחילת עבודה חדשה
ה.
06/08/09
שלום,
האם חובה עלי לדווח על הריון במסגרת ראיון עבודה (תחילת חודש שלישי).
האם יכול המעסיק לפטר אותי בחודשים הראשונים עם תחילת עבודתי בגלל שאני בהריון?
ושאלה אחרונה:
האם מותר למראיין לשאול אותי בראיון טלפוני ראשוני מה גילי, מצבי המשפחתי, מספר הילדים שיש לי... ולאחר שעניתי שאין לי ילדים גם נשאלתי כמה שנים אני נשואה... ברור שזה לא לגיטימי לשאול, אבל השאלה היא האם אני יכולה לעשות משהו בנדון או שאין מה לעשות והדבר היחיד שנשאר לי זה להתעצבן ולדבר אל הקיר?
תודה רבה
האם חובה עלי לדווח על הריון במסגרת ראיון עבודה (תחילת חודש שלישי).
האם יכול המעסיק לפטר אותי בחודשים הראשונים עם תחילת עבודתי בגלל שאני בהריון?
ושאלה אחרונה:
האם מותר למראיין לשאול אותי בראיון טלפוני ראשוני מה גילי, מצבי המשפחתי, מספר הילדים שיש לי... ולאחר שעניתי שאין לי ילדים גם נשאלתי כמה שנים אני נשואה... ברור שזה לא לגיטימי לשאול, אבל השאלה היא האם אני יכולה לעשות משהו בנדון או שאין מה לעשות והדבר היחיד שנשאר לי זה להתעצבן ולדבר אל הקיר?
תודה רבה
האם חובה להודיע שאני בהריון?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/09
לא לא ולא. אסור בשום אופן לפטר בגלל שאת בהריון ואין לך כל חובה להודיע על כך ואף אסור למעסיק לשאול וגם לא גיל וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות
משה
06/08/09
אני התחתנתי בחודש שעבר ואני רוצה לדעת אם המעביד אמור לשלם לי על ימי העדרות ( יתרת מכסת ימי החופש הינה 0 )
העדרות בשל חתונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/09
לא. לצערי החוק רק מחיב את המעסיק לתת לך להיות בחופש ביום זה אך אם את ביתרה שלילית הוא לא מחייב אותו לשלם לך עליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור במועד הגשת התביעה לתשלום דמי לידה
רונן
06/08/09
אישתי איחרה ב 3 חודשים במועד הגשת התביעה לתשלום דמי לידה מהביטוח הלאומי (שנה ושלושה חודשים לאחר הלידה). התשלום לה היא זכאית הוא כ 13000 ש"ח. אשמח לקבל עצות לגבי דרכים להשגת סכום זה.
תקבל אותן בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקת פרילנסר
תות שני
06/08/09
אני מקימה קבוצה בה ילמדו מספר מורים באופן חד"פ או קבוע. אותם מורים יועסקו כעצמאים. איזה סוג של חוזה עליי לחתום איתם? והיכן ניתן למצוא דוגמאות של אותו סוג הסכם?תודה, תות
לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/09
בפורום דיני חוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף גידרון
אלון
06/08/09
אם לאחר סיום יחסי העבודה יקבע שיש יחסי עובד- מעביד יוכלו העובדים לתבוע ממך תנאים סוציאליים. הפיתרון- לתת להם אופציה לעבוד כשכירים על שכר נמוך יותר ואו אז אם וכאשר יפנה אחד מהם לבית הדין להכיר בו כשכיר תוכלי לתבוע השבה.
תחפשי בגוגל הילכת גידרון
תחפשי בגוגל הילכת גידרון
מעבר למושב
קרנית
06/08/09
במידה ואני עוברת מעיר למושב האם אני חייבת להתפטר ביום חתימת החוזה או שיש לי אפשרות לגור במושב כמה חודשים ואח"כ להתפטר עקב מעבר למושב ולזכות בפיצויים לאחר חצי שנה מרגע ההתפטרות?
מעבר למושב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/09
אם את לא מתפטרת בשל המעבר למושב אז אח"כ למה תטעני שאת זכאית לפיצוים? אם יכול לעבוד כך מס' חודשים למה פתאום את לא יכולה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
