פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי שעות עבודה בשונה לחוזה העבודה שברשותי
שינוי בתנאי העסקה
בוקר טוב,
במידה והמדובר בטעות בחוזה (הואיל וזמן ההפסקה אכן אמור להיות על חשבון העובדים),
אזי אין מניעה לתקן ולבקש מהעובדים לעבוד בהתאם.
עם זאת, במידה והעובדים עובדים באופן הבא זמן רב, והמדובר בנוהג/או הסכם שהתנהגות שקיבל גם גושפנקא וחיזוק לכך בהסכם בכתב - אזי מדובר על שינוי בתנאים לרעה והעובדים אינם חייבים לקבל את רוע הגזרה ולכך יכולים לביות מס' פתרונות.
לכן חשוב לבחון כל מקרה - של עובד ועובד לגופו של ענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מתקנים סריקה חסרה של בית הדין
תודה רבה
להגיש בקשה מנומקת בכתב לסריקה חוזרת
תוך ציון של המספר של העמודים שלא נסרקו (אם הם ממוספרים).
יש אפשרות שהם חסרים גם בגרסה שהגשתם, ולכן כדי לחסוך טרחה מיותרת, צרפו אותם לבקשה.
שאלה חשובה
במרץ בע"ה הנני יוצאת לחופשת לידה. שאלתי היא : אני עובדת שעתית במשרה מלאה ובכל חודש מתווסף לי בונוס על מכירות. סכום הבונוס משתנה מתלוש לתלוש לפי המכירות שלי אך תמיד מקבלת בכל חודש. כמו כן, בכל חודש הנני פודה יום חופש אחד בתשלום.
האם דמי הלידה שלי יהיו מחושבים לפי שכרי הברוטו יחד עם הבונוסים והימי חופשה בתשלום ?
אשמח למענה, תודה.
חישוב דמי לידה
בוקר טוב,
לצורך חשוב דמי לידה יחושב לך ממוצע שכר שעתי בצירוף הבונוס (ורק שימי ליבך כי לא מדובר בנוס אלא לדעתי בעמלות מכירה ויש לכך השלכות נוספות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
מדוע שאשתך לא תבקש?
נתחיל מההתחלה. לא ברור לי מה זה אומר אבדו לך תלושי השכר של אשתך? הם שלה, כיצד אבדו לך?
ובכלל, מדוע אתה מבקש תלושי שכר של אשתך ובעיקר מכוח איזו זכות, במקום שהיא תבקש?
לא ברור לי מכוח מה הוא דורש סכום כזה על תלוש שכר? יכול להיות שהוא פשוט רוצה לנפנף אותך ממנו, ולכן דורש ממך סכום גבוה.
ואולי "הבעיה" תפתר אם אשתך תבקש את מה שהיא זכאית לקבל.
הצגת תלושי שכר
על המעסיק חלה החובה להציג לך תלושי שכר - במקרה של אבדה - לאחר שהמעסיק כבר מסר לאשתך תלושים - החובה כבר אינה בגדר חובה עם זאת אני לא רואה כל מניעה או סיבה לקבל על כך תשלום כספי ובוודאי שלא 30 שח לתלוש. אני מציעה לך לפנות אליו ולבקש לשלוח לך אותם במייל - כך אין עלויות של הדפסה/צילום וכו'...
באם הוא יסרב תמיד תוכל להגיש (אשתך כמובן), תביעה לביה"ד לקבלת מסמכים.
בהצלחה
חוק האוסר עליי לעבוד 4 שבתות ברצף?
לפני כמה ימים פרסם המעסיק שלי שיצא חוק חדש האומר שלא ניתן לעבודה יותר מארבע שבתות בחודש ולכן לא תיהיה האפשרות למי שעובד רק סופשים לעשות זאת יותר ושיאלץ לתת משמרות גם במשך השבוע.
משהו בחוק הזה נראה לי לא תקין ולא הגיוני. מישהו יכול לקבוע לי מתי לעבוד? המדינה יכולה לכפות עליי יום מנוחה? כשאני במשרת סטודנט וזו המשכורת שלי? לא מובן לי כל הסיפור ואשמח לדעה מקצועית בעניין.
תודה מראש !
איסור העסקה בשבתות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אני עובדת ב70% משרה, 140 שעות חודשיות. 7 שעות עבודה ביום.
הגעתי ל130 והייתי חולה 4 ימים. יש לי יתרת מחלה מספקת. האם נכונה טענת המעסיק שאקבל את תשלום ימי המחלה עד לגובה 140 שעות ולא מעבר כפי שלדעתי צריך להיות?
אודה להסבר קצר.
תודה, מיכל
שווי יום מחלה
אנסה להסביר לך באופן פשוט - שווי של יום מחלה הוא שווי של יום שכר ולא יותר כך. כך גם לגבי חופשה (שווי החופשה כמובן).
ולכן עבור כל יום מחלה את אמורה לקבל שווי של יום עבודה בכפוף לדין - כלומר עבור יום ראשון לא משולם כלל עבור יום שני ושלישי - ל- 50% משווי יום עבודה שלך, יום רביעי 1005 משווי של יום עבודה שלך וכך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדת זר – סיעוד לקשיש
יש פתרון נוסף
זה לא סביר לבקש ממנה לשלם עבור 14 ימי העסקה של המטפלת המחליפה. לא נהוג לעשות דברים כאלה, כי זה יפגע בה כלכלית ועלול להשפיע על המוטיבציה שלה.
ואולם, אם היא יוצאת לחופשה למשך תקופה העולה על ימי החופשה הצבורים שלה, הרי ממילא מקזזים לה בפועל את התשלום בגין זה (שהרי היא לא תקבל שכר עבור ימים אלה). ובכסף המקוזז מממנים את יתרת ימי העבודה של המטפלת המחליפה.
כלומר לא דרישת תשלום ממנה ישירות כי אם רק בעקיפין.
זה מקרה קלאסי ליישום הכלל "כדאי להיות חכם ולא צודק".
יש חשיבות רבה לאיכות העבודה של עובדים סיעודיים. הרבה מעבר לכסף.
וחבל להרוס את מערכת היחסים בגלל שאלה כזו. צריך למצוא דרך חכמה לפתור את הבעיה. חלק עליה חלק עליכם. אם זה לא אפשרי תמיד אפשר ליישם את ההצעה הקודמת.
תשלום לעובדת מחליפה
בוקר טוב,
בשום פנים ואופן לא.
במידה ואשרתם למטפלת לצאת לחודש והחופשה הצבורה לה לא מספיקה - אזי עליכם לשלם לה דמי חופשה רק עבור הימים אשר נצברו לה ולקבל מטפלת מחליפה - ולשלם למחליפה כרגיל.
בדיוק כמו כל עובד שיוצא לחופשה.
עזיבה מיידית לאחר פיטורין
מצאתי עבודה מיידית.
האם מותר לי לעזוב במיידי או שאני חייבת לעבוד עוד חודש (עבדתי שנה וחודשיים).
האם זה פוגע בפיצויים שלי?
תודה מראש.
פני למעסיק ותבקשי ממנו לוותר על תקופת הודעה מוקדמת
אם הוא "בן אדם" הוא לא יתנגד כדי לא לפגוע בך שלא לצורך.
אם הוא לא "בן אדם", סביר להניח שתחויבי לעבוד חודש נוסף.
אפשרות שלישית היא שלא תעבדי ואז תאלצי לשלם לו שכר חודש.
אין לזה קשר ישיר לפיצויי הפיטורין המחושבים בדרך כלל לפי חודש עבור כל שנת עבודה.
אם כי את הקיזוז מן הסתם, ככל שיהיה, יעשו מהחשבון הסופי איתך ובכלל זה פיצויי הפיטורין.
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
בוקר טוב,את אכן צריכה לעבוד חודש מלא. אלא באם המעסיק יאשר לך שלא לעבוד ויוותר על עבודתך. במידה ותבחרי שלא לעבוד בתקופה זו - התקופה של ההודעה המוקדמת תקוזז לך מהפיצויים אותם את צריכה לקבל.
לא מקזזים לי שעות למרות שעבדתי גלובלי שעות נוספות
אני עובדת המקבלת תשלום בשכר גלובלי הכולל בתוכו 10 שעות נוספות
אני עובדת 9 שעות כל יום החודש עבדתי שעה וחצי נוספות
אך יום אחד חסרתי 10 דקות להפתעתי ירד לי במשכורת 10 דקות ולא קיזזו
עם השעה וחצי הנוספת שעבדתי ז"א שאין לי אופציה להשלים שעות אם לא הייתי
אבל אני לא מקבלת תוספת שכר של 125% על השעה נוספת כי זה כלול במשכורת
הגלובלית שלי רציתי לשאול האם זה חוקי מצד המעביד שלי
תודה מראש
קיזוז בגין איחורים /העדרויות
קיזוז בגין איחורים היעדרויות מקוזז תמיד משכר רגיל ולא מתשלום שעות נוספות. הואיל ושעה נוספת ערכה גדול יותר מערך שעה רגילה.
שעות נוספות גלובליות - חייבות גם להיות מרכיב נפרד מהשכר עצמו ורשום במופרד בתלוש השכר מהשכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לעבודה אצל לקוח חברה
ובחברה שאני עובד בא רוצים לתבוע אותי שאם הלך לעבוד אצל לקוח. בחוזה שלי רשום: הסעיף בחוזה:א}במקרה של הפסקת עבודה ע"י העובד בחברה מכל סיבה שהיא ,העובד מתחייב שבמשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה לא יבוא בקשרי עבודה עם לקוחות החברה. לא יציע להם שירותים כעצמאי בין במישרין ובין בעקיפין,אף לא באמצעות חברות קיימות או שיוקמו בעתיד והנתונות לשליטתו או להשפעתו של העובד אלא אם החברה נתנה הסכמתה לכך בכתב מראש.
ב}ההגבלה האמורה בסעיף קטן א" דלעיל חלה על העובד בתחומי העיסוק של החברה.
אני בחברה החדשה לא יעסוק בתפקיד שלוקח פרנסה או פוגע בחברה שעבדתי בה. האם החברה שאני עוזב יכולה לתבוע אותי??
תודה מראש
תניית איסור תחרות
עקרונית החברה יכולה לתבוע אותך אבל לא בטוח שיש לה עילה.
על מנת למנוע מעובד לעבוד אצל מתחרים - למנוע ולפגוע בעקרון חופש העיסוק לא מספיק רק לקבוע הוראה שכזו בהסכם עבודה אלא על החברה לדאוג לעובד ולפרנסתו במקרה שבו היא מונעת ממנו את חופש העיסוק - למשל בתשלום חלף שכר בתקופה זו. יש להגביל את הזמן וכן את התחום הגאוגרפי- על כן יש לבחון באם כל הקריטריונים מתקיימים בפרט להוראה זו בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בעל חברה בעמ שעובד כשכיר במקביל זכאי לדמי אבטל
אני בעל חברה (בבעלותי בלבד) רווחית מזה כשנה לערך, לפני כן הייתי עוסק מורשה וכיום חברה בעמ.
במקביל אני עובד כשכיר 6 ימים בשבוע 220+ שעות בחודש, ברציפות של שלוש שנים בערך.
שאלתי היא, האם במידה ופוטרתי מעבודתי כשכיר (שאין לה קשר לחברה שבבעלותי),
אני זכאי לדמי אבטלה כחוק?
בהתחשב בכך שהחברה שבבעלותי רווחית ומכניסה לי בערך פי 4 מעבודתי כשכיר..
מעבר לדמי אבטלה, חלים עליי זכויות עובד רגילות (במקרה של תאונת עבודה או אובדן כושר עבודה)?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניוד קו טלפון של עובד חברה כשהמספר הוא של החברה
ברצוני לדעת האם בעת שעובד מסיים את תפקידו בחברה ומבקש לנייד את המספר טלפון (כשהמספר שייך לחברה) האם החברה חייבת לאשר לו לנייד את הקו למרות שמלכתחילה הוא לא שלו ? האם יש אפקט לכך שמדובר בעובד שנמצא מספר שנים בחברה ?
תודה
ניוד קו טלפון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שמטרידה אותי מאוד..
2. בשל מצוקה כלכלית החלטתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקמת (על מנת שאוכל לעבוד ב-2 עבודות כי זה פגע לי באפשרוות לעבוד בשתי עבודות..)
3. העבודה הייתה קלה , , ולכן הייתי לא החלטתי לגבי הפיטורים , וכל פעם אמרתי להם שאני מבטל את ההודעה , ואז שאני חוזר על ההתפטרות.. תוך מתן הודעה מוקדמת.. ,
4. העניין ששלחתי במייל שכל הודעת אסאמאס לא תיחשב כנסיגה מהפיטורים ב6.1 , וכתבתי שרק במייל אם אשנה את דעתי זה ייחשב..
5. ב18.1 הגיע מייל נוסף של הודעת התפטרות , אחרי הודעת אסאמאס שהגיע ב10.1 שאמרתי שאני חוזר לעבודה רגיל..
6. המעסיק איבד סבלנות וטען שאם אני מוכן לתת הודעה מוקדמת היא תהיה במודיעין , שלפני עבדתי בראשון לציון.. , וכעת בגלל שסירבתי לתת הודעה מוקדמת במודיעין , הם רוצים לקזז לי הודעה מוקדמת..
השאלות - אם אני מודיע על התפטרות , ואז אומר שאני חוזר לעבודה ואז אומרים לי לעבור לעבוד במודיעין , שזה מרחק נניח 30 ק"מ מראשון לציון(איפה שעבדתי..) , ואני מסרב
1. האם זה נחשב שהתפטרתי
2. האם יכולים להוריד לי הודעה מוקמת ? , כי הם מזיזים אותי ל מקום אחר הכי רחוק כמעט שאפשר מהגבול שאפשר.. , או שזה נחשב באמצע לא מתפטר ולא מפוטר..?
3. האם שכתבתי במייל ב6.1 - שכל עוד אני לא שולח מייל נוסף שאומר שאני מבטל את ההודעה מוקדמת , ושכל הודעת אסאמאס שאשלח לא תיחשב לפיטורים ,
מבטל את האסאמאס שכתבתי שאני חוזר לעבודה או שזה לא עוזר לי?
תודה רבה , אני יודע שזה לא בסדר שהייתי לא החלטתי אבל זו תקופה רגישה ואני לא יודע מה לעשות.. , ועכשיו אני מוטרד מההודעה מוקדמת , כי המצב הכספי שלי רע מאוד ואני מעוניין לתת הודעה מוקדמת , אבל איפה שעבדתי או משהו בסגנון.. תודה.
הודעה מוקדמת
ברגע שעובד הודיע על התפטרות או שמעסיק הודיע על פיטורין - ההודעה בתוקף ואין דרך חזרה (למעט חריגים שהמקרה שלך אינו נכנס בגדרם).
עכשו את העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אתה צריך וחייב לבצע. לגבי המיקום - זאת שאלה נפרדת - האם המעסיק רשאי לנייד את העובדים? האם עבדת במודיעין או רק בראשון?
ככל שעבודתך הייתה בראשון בלבד - אז גם תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להיות שם. אבל כל מקרה נבחן לגופו של ענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תשלום לעובד שעתי
הינני עובד יום אחד בשבוע בשכר שעתי (אציין כי מדובר בעבודה ממושכת של למעלה משנה - כלומר, לא מדובר על עבודה אירעית שנמשכה פחות מחודש).
מכיוון שהעמסיק סוגר את המשכורות לפני תום החודש, הוא אינו יכול לחזות את מס' השעות בהן אעבוד בימים שבין סגירת השכר לתום החודש ועל כן, הוא משלם לי בשוטף + 30 (כך, לדוגמא, בתחילת חודש מרץ אני מקבל את השכר עבור חודש ינואר).
האם הדבר לגיטימי וחוקי?
תודה מראש.
מועד לתשלום שכר
בוקר טוב
תשלום שכר חייב להשתלם בחודש העוקב ולא יאוחר מה-9 לכל חודש.
דהיינו שכר לחודש ינואר ישתלם עד 9 לפברואר וכך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ופנסיה בפרישה מוקדמת ???
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
האם במצב זה לאחר כ 29 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת, אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?
בתודה מראש
ירון
פיצויים ופנסיה
שלום רב
לגבי הפנסיה יש לבחון למול הקופה הספציפית ותנאיה
לגבי פיצויים יש לבחון מה הייתה תקופת ההפסקה ומתי היא בוצעה. בעבר הפסקה של מעל 3 חודשים הייתה מנתקת את הרצף וכיום הפסקה של מעל לחצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת נזיקין
הגשתי תביעה לאחר שפוטרתי, וקיבלתי תביעה על נזקים לציוד שכביכול ביצעתי נגד המעסיק שלי.
האם תביעה כזו היא בסמכות בית דין אזורי לעבודה?
תודה, תמר
תביעת נזיקין
שלום רב
אכן כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה לפני גיל פנסיה/פרישה
עובדת שנייה כבר נמצאת בגיל הפנסיה היא בת 65.
ל-2 העובדות אין תפקיד אחר בחברה ושתיהם כבר 30 שנה משמשות בתפקיד זוטר
בימים אלו מתבצעים שינויים שברובם שינויים טכנולוגיים עם מערכות מידע ממוחשבות בינאלאומיות והעובדות לצערי הרב לא מסתגלות.
האם מותר לפטר עובדת שכבר נמצאת בגיל פנסיה?
האם מותר לפטר עובדת שנמצאת שנה לפני גיל פנסיה?
ע"פ איזה סעיף/חוק מותר ו/או לא מותר
תודה
סיום העסקה בגיל פנסיה
שלום רב
אין מניעה לפטר עובד בכל גיל בכפוף לשימוע והליך פיטורים כדין וכאשר אין קשר לגיל ולעצם הפיטורים. ככל ואכן תישקל איתן בחינת חלופה ויימצא כי אין תפקיד חלופי להציע להן ואכן הן לא יכולות לבצע את התפקיד בשל השינוי הארגוני אזי אין מניעה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
תשלום שכר
שלום רב
ככל ועבדת המעסיק מחויב לשלם לך.
היה עליך להודיע למעסיק מראש ולבדוק את אופן התשלום באם לא ניתן לבצע תשלום לחשבון הבנק שלך.
מכל מקום כעת את רשאית לדרוש מהמעסיק את התשלום בשיק מכיוון שכבר עבדת וכאמור הוא מחויב לשלם לך על תקופה זו אך זכותו של המעסיק שלא להמשיך ולהעסיקך ככל ואינך יכולה לקבל שכר באופן בו מבוצעים התשלומים בשוטף על ידו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות לפנסיה בזמן הודעה מוקדמת לפני פיטורים
לפני פיטורים המעסיק צריך לתת לי הודעה של 2 חודשים מראש.
האם בזמן הודעה מוקדמת הוא צריך להפריש לי פנסיה והשלתמות או לא?
תודה
זכויות סוציאליות במהלך הודעה מוקדמת
שלום רב
ראשית הודעה מוקדמת של חודשיים היא מעל לקבוע בחוק כך שיש לבחון את מה שקובע החוזה בגין החודש השני.
באשר לחודש הראשון וככל ובחוזה קבועה הודעה מוקדמת של חודשיים ללא סייג אז ככל ויש יחסי עובד מעביד בגין תקופה זו אז בוודאי שיש לשלם את כל הזכויות הסוציאליות לרבות הפרשות פנסיוניות. ככל ואינך עובד במהלך ההודעה המוקדמת והמעסיק שילם לך תמורת הודעה מוקדמת והסתיימו יחסי עובד מעביד אז אין חובה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת צעסיק
אם נפגעתי בעבודה (סופר פארם), האם במקביל לתביעה לביטוח לאומי אני יכולה לתבוע את המעסיק, לא קשור לביטוח לאומי? תביעת מעסיק?
תודה רבה.
תביעת מעסיק בגין פגיעה בעבודה
שלום רב
ככל וישנה עילה ו/או טענה לנזיקין אז ניתן לתבוע את המעסיק . פנה לפורום דיני נזיקין עם נסיבות האירוע ותוכל לקבל מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורות בענף החקלאות
אני עוסקת בדיווח משכורות למעסיקים בענף הבנין חקלאות שרותים ותעשיה
משנת 2019 מחיבים מעסיקים לדווח על יתרת וניצול ימי מחלה
ע"פ צו הרחבה
כמה ימים מגיע ע"פ צו הרחבה לכל אחד מהענפים שצינתי
תודה רבה
משכורות בענפים השונים
שלום רב
הימים משתנים בהתאם לכל צו וגם בתוך הענפים הימים משתנים בהתאם לתפקידים לתחולה וכיו"ב. לא ניתן ליתן על כך מענה בפורום ויש לבחון זאת באופן פרטני למול מקום העבודה היקף העובדים הסיווג וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לעובד להתפטר מעבודתו במקרה כזה?
לדוגמא, אם אני רוצה לעבוד במשרה שתקופת החוזה שלה נמשכת שנה אבל אני מעוניין לעבוד רק 6 חודשים, מותר לי להתפטר בלי לשלם קנס כל עוד אין סעיף האוסר זאת? אני שואל כי בכל זאת, אני כביכול חתום על חוזה של שנה.
תודה רבה לעוזרים, ואם יש צורך אני יכול לצרף דוגמה של החוזה שאני מדבר עליו.
האם מותר לי להתפטר לפני תום תקופת החוזה?
שלום רב
ככל ולא עברת הכשרה כלשהי ונתת התחייבות שלא להתפטר טרם סיום תקופה בלי קנס לשם החזרת עלויות ההכשרה אזי אין מניעה להתפטר לפני תום התקופה בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת ומתן הודעה מוקדמת בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להכריח להשאר במקום עובד.
לדוגמא : אני מגיע לעבודה ב 7 בבוקר אמור לעבוד עד שעה 3 ....בשעה 10 בבוקר אחד האחמשים מודיע שלא מגיע למשמרת ערב כי הוא חולה והיא מצפה שאני אשאר עד 9 בלילה כלומר 14 שעות, שאני אומר לה שגם היא יכולה להשאר היא אומרת שיש לה חיים ואני רווק, האם היא יכולה להכריח אותי להשאר מהרגע להרגע, כי כמו שלה יש חיים , גם לי יש חיים גם אם זה לא ילדים אסל יש לי אימונים אישים ודברים אחרים בחיי, האם היא יכולה להכריח אותי או אני יכול להגיד לה לא נשאר תמצאי פתרון .
האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד שעות נוספות?
המנהלת שלך מתנהגת בצורה פסולה. מבחינה משפטית, לא ניתן לכפות על עובד לעבוד שעות נוספות.
המלצתי אליך היא, לכתוב מכתב למעסיק בו תדרוש ממנו להפסיק להתנהג כך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילוק ימי מחלה ב 30 או ב 22
אני עובדת 7 שעות ביום חמישה ימים בשבוע והייתי חולה מיום חמישי עד יום שני, על היום הראשון אמורים להוריד לי 100% השאלה שלי אם מחלקים את היום שצריך להוריד לי ב 30 ימים או ב 22 ימים על מנת לחשב את יום המחלה שצריך להוריד לי???
תודה מראש
כיצד מחשבים שווי יום מחלה לעובד במתכונת 5 ימים?
לימור שלום,
משום שאת עובדת 5 ימים בשבוע החישוב צריך להתבצע באופן חלקי ל-22 ימים בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר יומי
אני עובד משמרות במפעל , היו לי יומיים שתי משמרות אחת 12 שעות בוקר , אחת 12 שעות לילה , לא קיבלתי תשלום על יומיים אלה , לאחר פנייה למעזיק הוא טען שבדקו במצלמות וראו די בבירור שלא הדפסתי כניסה ויציאה , למרות שיש דוח נוכחות שממלים ומועבר למחלקת משאבי אנוש ולהנהלת חשבונות , עכשיו הוא טוען שהוא מוגן חוקית והוא לא מתכוון לשלם לי ,
האם זה חוקי ?????????
האם יש חובה לשלם שכר שעובד שוכח להחתים נוכחות?
סאלם שלום,
ככל שעבדת בימים אלה ורק שכחת להחתים שעון נוכחות, אתה זכאי לתשלום שכר בגין ימים אלה.
אי תשלום השכר הינו הלנת שכר לכל דבר ועניין.
פנה למעסיק ודרוש ממנו לשלם לך עבור יומיים אלה.
ככל שהמעסיק יסרב, פנה לביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
