פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניסיון של המעביד לא לשלם פיצוי התפטרות לטיפול בילד
אנה
01/09/09
שלום.אני עבדתי בחברה 3 שנים. ילדתי ביוני וחופשת הלידה שלי תסתיים ב 15 לספטמבר. ב- 11 לאוגוסט שלחתי למעביד מכתב התפטרות לצורך טיפול בתינוק. מנהל מתקשר אלי ומנסה לשכנע אותי לוותר על הפיצויים ואני הודעתי כי אינני מתכוונת לעשות זאת. עכשיו הוא מחפש דרכים לא לשלם לי את הפיצויים.שאלות:1) האם יש לו אפשרות למצוא דרך לא לשלם לי פיצויים?2) מתי עליו (הכי מאוחר) לשלם לי את הפיצויים? (שלחתי לו מכתב רשום ב 11.08). 3) איך מחשבים את סכום הפיצויים? כמה מגיע לי לקבר אחרי 3 שנים של עבודה? המשכורת שלי ברוטו 6100. אחרי הורדת מיסים (כ- 430 ש"ח) ודמי נסיעות (160 ש"ח) נשאר סכום נטו כ- 5670 ש"ח.4) איך מחשבים דמי הבראה?תןדה רבה מראש. אנה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
1. לא סביר. לפי התיאור את זכאית לפיצויי פיטורים.
2. עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעביד. אחרי 30 יום הפיצוים נחשבים מולנים מהיום הראשון.
3. מסתכלים אך ורק ברוטו, שכר חודש אחרון כפול שנות העבודה.
לא כתבת לאיזו תקופה מתייחסים דמי ההבראה. האם קיבלת דמי הבראה בשנים קודמות או לא?
2. עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד-מעביד. אחרי 30 יום הפיצוים נחשבים מולנים מהיום הראשון.
3. מסתכלים אך ורק ברוטו, שכר חודש אחרון כפול שנות העבודה.
לא כתבת לאיזו תקופה מתייחסים דמי ההבראה. האם קיבלת דמי הבראה בשנים קודמות או לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לחזור בו מהרעת התנאים ?
שני
01/09/09
התפטרתי בדין מפוטר ,מאחר הייתה הורדה של השכר.אני כרגע בחודש של ההודעה מראש.המעביד הודיע שהוא חוזר בו מהורדת השכר.אני לא מעוניין להמשיך.האם אני זכאי לפיצויים.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
אם המעסיק חזר בו מהרעת תנאי העבודה, אינך זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות ממקום עבודה
אלכס
01/09/09
התחלתי לעבוד בחברת נטוויז'ן ביולי 2009 בשכר 20.7 לשעה. בחוזה החתימו אותי על קנס אם אני מתפטר לפני 14 חודשי עבודה.
התפטרתי לאחר חודשיים עקב בעיה בריאותית שהופיעה לי בזמן העבודה. רופא תעסוקתי קבע כי אני כשיר לעבוד אך המליץ על המשך בירור רפואי.
על פי החוזה המעסיק דורש שאשלם 2000 ש"ח על תקופת ההכשרה שהייתה בת 6 ימים. עדיין לא שילמתי להם.
האם יש למעסיק זכות לדרוש ממני קנס כזה?
תודה.
אלכס.
התפטרתי לאחר חודשיים עקב בעיה בריאותית שהופיעה לי בזמן העבודה. רופא תעסוקתי קבע כי אני כשיר לעבוד אך המליץ על המשך בירור רפואי.
על פי החוזה המעסיק דורש שאשלם 2000 ש"ח על תקופת ההכשרה שהייתה בת 6 ימים. עדיין לא שילמתי להם.
האם יש למעסיק זכות לדרוש ממני קנס כזה?
תודה.
אלכס.
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
קשה להשיב על השאלה בלי לקבל את מלוא העובדות בנוגע להכשרה שעברת. יחד עם זאת, על פניו נראה שהקנס אינו מידתי לעומת משך ההכשרה שעברת. אם רופא תעסוקתי קבע שאתה כשיר לעבדוה, מדוע את מתפטר? כי אם קביעתו היא שאינך כשיר, הקנס לא יכול לחול.
בכל מקרה, אם לא שילמת את הקנס ולא ניכו אותו ממך, תן להם להגיש תביעה ולהוכיח שהקנס תקף.
בכל מקרה, אם לא שילמת את הקנס ולא ניכו אותו ממך, תן להם להגיש תביעה ולהוכיח שהקנס תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות -זקוקה למענה דחוף
מתמחה
01/09/09
בימים שאני עובדת מחוץ למשרד כגון בתי משפט משרדים כאלה ואחרים המאמן שלי מתעקש שחישוב השעות לעניין דוח הנוכחות ושעות הנוספות הנם בשעות שמסתיים הדיון או הפגישה ולא בשעה שאני מגיעה למשרד בסוף היום. האם זה חוקי והאם יש אסמכתא חוקית לנושא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
כל הזמן שאת מקדישה למעסיק מהגיך לעבודה ועד צאתך ממנה, לרבות נסיעות בעבודה, הוא זמן עבודה ואת זכאית לתשלום עליו.
כמתמחה במשפטים ברור לי שתמצאי את האסמכתא בחיפוש לא ארוך.
כמתמחה במשפטים ברור לי שתמצאי את האסמכתא בחיפוש לא ארוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מצד המעסיק להורדת שכר בגובה 20 אחוז או
נעמה
01/09/09
אני עובדת שכירה כ- 13 שנים בחברה קטנה בבעלות פרטית .הודיעו לי שעלי להסכים בשל מצב החברה להסכים להורדה של 20 אחוז בשכר וגם ביטול אחזקת הרכב מצידם או שאפוטר אם לא אסכים .. האם כל המהלך הזה חוקי ?? כמובן שאני רוצה להמשיך לעבוד ושלא יפגע שכרי .. מה עשלי לעשות ??
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
מדובר בהפרת חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. המענה שהחוק נותן הוא זכותך להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אלא שבמקרה שלך המעסיק אומר שעובד שלא יסכים יפוטר. יש אפשרות נוספת והיא להגיש תביעה לאכיפת חוזה העבודה. זו תביעה שתתנהל כתביעה רגילה, תימשך זמן רב והגם שאסור למעסיק לפטר אותך בגלל הגשת התביעה, יהיה לא קל להמשיך לעבוד בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
קרמר רחל
01/09/09
שלום רב
הייתי עצמאית עד יוני 2008
מיוני 2008 ועד אוגוסט 2009 עבדתי כשכירה
מספטמבר 2009 הורידו אותי ל10 שעות עבודה בשבוע במקום משרה מלאה
שאלות
1 האם אני זכאית להשלמת הכנסה ?
2 האם כדאי לי להפוך שוב לעצמאית ואת 10 השעות לעבוד מול חשבונית שלי , האם עדיין יגיעו לי דמי אבטלה , או השלמת הכנסה?
הייתי עצמאית עד יוני 2008
מיוני 2008 ועד אוגוסט 2009 עבדתי כשכירה
מספטמבר 2009 הורידו אותי ל10 שעות עבודה בשבוע במקום משרה מלאה
שאלות
1 האם אני זכאית להשלמת הכנסה ?
2 האם כדאי לי להפוך שוב לעצמאית ואת 10 השעות לעבוד מול חשבונית שלי , האם עדיין יגיעו לי דמי אבטלה , או השלמת הכנסה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבל בחופשה
arbel
01/09/09
מקרה מצער :
בעת חופשה שנתית, חליתי , ובה בעת אבי הלך לעולמו.
איך יחשבו לי את ההעדרות מהעבודה?
ימי מחלה, חופשה, או אבל שאני מבין שהחוק מכיר בימי אבל כאילו עבדתי בהם.
תודה, (ושלא נדע צער)
ארבל.
בעת חופשה שנתית, חליתי , ובה בעת אבי הלך לעולמו.
איך יחשבו לי את ההעדרות מהעבודה?
ימי מחלה, חופשה, או אבל שאני מבין שהחוק מכיר בימי אבל כאילו עבדתי בהם.
תודה, (ושלא נדע צער)
ארבל.
אבל בחופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
קודם כל, קבל את השתתפותי באבלך. מי יתן ולא תדע עוד צער.
חופשת אבל היא בנוסף למיכסת החופשה השנתית הרגילה ואינה נכללת בה.
חופשת אבל היא בנוסף למיכסת החופשה השנתית הרגילה ואינה נכללת בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא תנאי העסקה
יואב
01/09/09
שלום רב
אני עובד מזה כשלוש שנים כמאבטח במתקן ממשלתי,(תחת חברת כוח אדם). במשך תקופת עבודתי דרישות הכושר הגופני מן המאבטחים במתקן תאמו לתקן המשטרתי. לאחרונה הוחלט ע"י קציני הביטחון במתקן להעלות את רף הכושר הגופני וכעת אנו נדרשים לעמוד בסטנדרט כושר גבוה יותר וכן בתדירות גבוהה יותר של בחינות כושר (משלוש בחינות כושר בשנה לשמונה). הסטנדרטים החדשים מחייבים אתי להתאמן בצורה סדירה, אולם מקום העבודה אינו מסייע בשום צורה כלשהי (השתתפות בהוצאות חדר כושר וכו').
שאלתי היא: האם אין כאן הרעה בתנאי העבודה, שכן ביום גיוסי לעבודה ולאורך כל שנות עבודתי במתקן הדרישות היו אחרות ונמוכות יותר, וכעת אני נדרש לעמוד בסטנדרטים מחמירים יותר מן התקן המשטרתי לעבודה במתקנים ממשלתיים.
בנוסף, האם המעסיק רשאי לפטר אותי כפי שהוא מצהיר שיעשה לכל מאבטח שלא יעמוד בדרישות הכושר הגופני החדשות.
כמו כן היכן ניתן לבדוק מהם המדדים הרשמיים אותם קבעה משטרת ישראל כתקן למאבטחים במתקנים ממשלתיים?
בכבוד רב,
יואב.
אני עובד מזה כשלוש שנים כמאבטח במתקן ממשלתי,(תחת חברת כוח אדם). במשך תקופת עבודתי דרישות הכושר הגופני מן המאבטחים במתקן תאמו לתקן המשטרתי. לאחרונה הוחלט ע"י קציני הביטחון במתקן להעלות את רף הכושר הגופני וכעת אנו נדרשים לעמוד בסטנדרט כושר גבוה יותר וכן בתדירות גבוהה יותר של בחינות כושר (משלוש בחינות כושר בשנה לשמונה). הסטנדרטים החדשים מחייבים אתי להתאמן בצורה סדירה, אולם מקום העבודה אינו מסייע בשום צורה כלשהי (השתתפות בהוצאות חדר כושר וכו').
שאלתי היא: האם אין כאן הרעה בתנאי העבודה, שכן ביום גיוסי לעבודה ולאורך כל שנות עבודתי במתקן הדרישות היו אחרות ונמוכות יותר, וכעת אני נדרש לעמוד בסטנדרטים מחמירים יותר מן התקן המשטרתי לעבודה במתקנים ממשלתיים.
בנוסף, האם המעסיק רשאי לפטר אותי כפי שהוא מצהיר שיעשה לכל מאבטח שלא יעמוד בדרישות הכושר הגופני החדשות.
כמו כן היכן ניתן לבדוק מהם המדדים הרשמיים אותם קבעה משטרת ישראל כתקן למאבטחים במתקנים ממשלתיים?
בכבוד רב,
יואב.
העלאת דרישות כושר למאבטחים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
ייתכן שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה, אך התרופה היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים, ולפי התיארו המעסיק מאים ש מאבטח שלא יעמוד בדרישות הכושר יפוטר. מותר למעסיק לקבוע דרישות מקצועיות ולפטר את מי שאינו עומד בהן. כמובן שעובד המפוטר על רקע זה זכאי לפצויי פיטורים.
בקש מהמעסיק את המדדים הרשמיים של המשטרה.
בקש מהמעסיק את המדדים הרשמיים של המשטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים
שיר
31/08/09
עבדתי בחנות שנתיים, התפטרתי, אם לא היו הרעת תנאים, מגיע לי פיצויים למרות שהתפטרתי?? האם יש חוק שאומר כי מגיע פיצויים לאחר תקופת עבודה מסויימת?
לא, ולא.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה אישית כח אדם
דידי
31/08/09
תבעתי את המעסיק שלי בבית דין לעבודה (חברת כח אדם) וקיבלתי פסק דין לטובתי בהיעדר הצד השני
פתחתי תיק הוצאה לפועל אבל מתברר לי שלמרות שהחברה רשומה כפעילה, אין לה שום נכסים והדבר היחיד שאפשר לעקל זה את החובות שלה ברשם החברות (עצוב)
האם אני יכולה לחזור ולתבוע את בעלי החברה באופן אישי על פיצויי הפיטורין ודמי החופשה אפילו יש לי כבר פסק דין רק נגד החברה?
פתחתי תיק הוצאה לפועל אבל מתברר לי שלמרות שהחברה רשומה כפעילה, אין לה שום נכסים והדבר היחיד שאפשר לעקל זה את החובות שלה ברשם החברות (עצוב)
האם אני יכולה לחזור ולתבוע את בעלי החברה באופן אישי על פיצויי הפיטורין ודמי החופשה אפילו יש לי כבר פסק דין רק נגד החברה?
תביעה אישית בכוח אדם- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
עקרונית לא אלא אם תוכיחי שהחברה הייתה כיסוי לפעילות של הבעלים (הרמת מסך). הייתי ממליץ לך להתייעץ עם מישהו מקצועי.
תביעת בעלי החברה
שיר ורד
31/08/09
אי אפשר להגיש תביעה כנגד בעלי החברה, אך אפשר לפנות לבית המשפט ולבקש הרמת מסך בין החברה לבין בעליה , במקרה כזה בעלי החברה יכולים להתנגד להרמת המסך וגם אם התנגדותם תדחה, הם עשויים לדרוש משפט חוזר ותהליך הוכחות רגיל.
אפשרות שניה, לבקש את פרוק החברה ואז אם באמת אין לחברה נכסים, תקבלי את התשלומים לאחר הרבה זמן מביטוח לאומי.
אפשרות שלישית, לנסות ולברר האם החברה המחתה זכויות שלה (כמו חוזים עם לקוחות) לחברה אחרת (אולי תחת אותו בעלים) ולנסות לעקל כספים המגיעים בגין זכויות אלו.
כל האפשרויות מחייבות העזרות בעו"ד וכרוכות בעלויות לא קטנות, לכן, רצוי להתאגד עם עובדים נוספים במצבך ולפעול ביחד.
אפשרות שניה, לבקש את פרוק החברה ואז אם באמת אין לחברה נכסים, תקבלי את התשלומים לאחר הרבה זמן מביטוח לאומי.
אפשרות שלישית, לנסות ולברר האם החברה המחתה זכויות שלה (כמו חוזים עם לקוחות) לחברה אחרת (אולי תחת אותו בעלים) ולנסות לעקל כספים המגיעים בגין זכויות אלו.
כל האפשרויות מחייבות העזרות בעו"ד וכרוכות בעלויות לא קטנות, לכן, רצוי להתאגד עם עובדים נוספים במצבך ולפעול ביחד.
האם אני יכול לדרוש תקופת הסתגלות
יובל
31/08/09
פוטרתי מעבודתי ורציתי לדעת האם אני יכול לדרוש המשך תשלום שכר עוד מספר חודשים כתקופת הסתגלות לחיפוש עבודה?
אני עובד בחברה 5 שנים מתוכם שנתיים בתור מנהל מחלקה.
בחוזה העבודה אין איזכור לתקופת הסתגלות.
האם אני יכול לדרוש הסתגלות, כמה חודשים להערכתכם?
אני עובד בחברה 5 שנים מתוכם שנתיים בתור מנהל מחלקה.
בחוזה העבודה אין איזכור לתקופת הסתגלות.
האם אני יכול לדרוש הסתגלות, כמה חודשים להערכתכם?
אתה יכול לדרוש
שיר ורד
31/08/09
אך אם אתה לא מנכ"ל החברה אין סיבה שיתנו לך.
תקופת הסתגלות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
אם אין לך מקור חוקי לדרישה הזו- חוזה, הסכם, הבנה וכיוב' אין מקום למתן תקופת הסתגלות אלא ברצונו הטוב של המעביד. אתה זכאי להודעה מוקדמת.
חופשה שנתית
natli
31/08/09
במידה ולעובד אין ימי חופשה והוא מעוניין לצאת לימי חופשה האם מחוייב המעביד לאפשר לו לצאת לחופשה או שהוא יכול לסרב
המעביד רשאי לסרב
שיר ורד
31/08/09
גם אם לעובד יש יתרה, המעביד קובע את מועדי החופשה ולא העובד.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
למעסיק הזכות לקבוע את החופשות על פי צרכיו ועל כן הברירה נתונה בידיו. הוא לא חייב להסכים.
פיטורין
הילה
31/08/09
שלום רב, אני מועסקת כמדריכה דרך ******, אשר בכל ספטמבר חותמת חוזה עד ליוני (סיום שנת הלימודים), וביוני מוצאת לחל"ת- וחוזר חלילה בספטמבר- שוב חותמת על חוזה עד ליוני. אחת לחמש שנים קרן קרב מחליפה קבלן, ולכן אחת לחמש שנים מפטרים אותי ביוני ולא מוציאים לחל"ת. השנה קיבלתי מכתב במהלך מאי האומר כי הסתיימו החמש שנים ואני מפוטרת החל מה-31.06. מה שקרה הוא שבסוף קרן קרב החליטו שאותו קבלן כן ימשיך לחמש שנים נוספות, לכן שלחו לנו מכתב האומר שאם אנו מעוניינים לפדות את הפיצויים שמגיעים לנו, עלינו לחכות 3 חודשי צינון. יש לנו גם אפשרות לא למשוך את כספי בפיצויים ואז "הזכויות שלנו נשמרות". השאלות שלי: אלו זכויות בדיוק נשמרות? במידה ואמשוך את כספי הפיצויים, האם כל זכויותיי עד עכשיו נמחקות? (וותק, שכר לשעה, ביטוח מנהלים..?) מה חשוב שאדע? תודה רבה.
סיום יחסי עובד מעביד
שיר ורד
31/08/09
קבלת הפצויים משמעותם סיום יחסי עובד מעביד ויצירת יחסים כאלו מחדש ,במקרה כזה יש לחתום על חוזה ה חותמים על חוזה עבודה חדש, שהשכר בו יכול להיות נמוך יותר מקודם וכל התנאים הם כשל עובד חדש לגמרי.
שימי לב - בחישוב הפצויים, יש לכלול תקופה של שבועיים מתך החל"ת של כל שנה כתקופת עבודה (כלומר הפצויים יחושבו לפי 9.5 חודשי עבודה בכל שנה).
אם המעסיק הקודם (לפני 5 שנים) לא שילם פצויים על כל תקופות החל"ת הנ"ל יש לתבוע אותו בקדם (ההתישנות היא עד 7 שנים ממועד הפיטורים).
שימי לב - בחישוב הפצויים, יש לכלול תקופה של שבועיים מתך החל"ת של כל שנה כתקופת עבודה (כלומר הפצויים יחושבו לפי 9.5 חודשי עבודה בכל שנה).
אם המעסיק הקודם (לפני 5 שנים) לא שילם פצויים על כל תקופות החל"ת הנ"ל יש לתבוע אותו בקדם (ההתישנות היא עד 7 שנים ממועד הפיטורים).
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
כל עוד אין הפסקה של שלושה חודשים הרצף נשאר ועל כן המשמעות של הדברים שנמסרו לך היא כזאת: "תקופת הצינון" משמעה שאת מפוטרת וחוזרת לעבודה לאחר ניתוק יחסי העבודה כעובדת חדשה. בכך תפסידי את כל זכויותיך הצבורות. אם את ממשיכה לעבוד את לא זכאית למשוך את פיצויי הפיטורים וכל הזכויות נשארות לך.
מאבטחת
שירלי
31/08/09
עבדתי כמאבטחת ולא שולמו לי שעות נוספות על משמרות כפולות כעת
לאחר שעזבתי נודע לי כי התחילו במקום העבודה לשלם עבור שעות אלו
האם יש לי עילה לתביעה ?
לאחר שעזבתי נודע לי כי התחילו במקום העבודה לשלם עבור שעות אלו
האם יש לי עילה לתביעה ?
שומרת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה בעענף השמירה יש הסדר של תשלום תוספת כוללת לתשלום שכר עבור שעותנ וספות. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מקצועי לברר את זכויותייך. תוכלי להיעזר בשירותים באתר לשם כך.
מינוס ימי חופשה
עינב
31/08/09
האם ארגון יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה מיוזמתו למרות שהעובד כבר נמצא במינוס של ימי חופשה? (ימי מינוס שנבעו מאילוצי הארגון ולא מבקשתו של העובד)
בנוסף, מהו פרק הזמן הסביר שבו הארגון צריך להודיע לעובד על יציאה לחופשה יזומה?
בנוסף, מהו פרק הזמן הסביר שבו הארגון צריך להודיע לעובד על יציאה לחופשה יזומה?
הוצאה לחופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
ארגון לא יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה כפויה ללא קשר למצבו של העובד בימי חופשה. ההוצאה לחופשה, על אף שהיא פרורגטיבה של המעסיק, צריכה להיעשות בשיתוף פעולה עם העובד בהתאם לצרכי המעסיק. פרק זמין סביר הוא פרק זמן שיאפשר לעובד להתארגן לקראת החופשה הצפויה.
כסף שחור
דוד
31/08/09
המעסיק משלם לי חלק מהמשכורת בתלוש וחלק בכסף "שחור" האם זו עברה פלילית, מה עלי לעשות. אני עובד במתכונת הזאת 14 חודשים
כסף שחור- עבירה פלילית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
תשלום שכר ב"שחור" היא בהחלט עבירה פלילית, הן של המעסיק והן של העובד (העלמת מס).
שאלת הבהרה
אילנית
31/08/09
אבהיר את שאלתי- אני עובדת בחב' סקרים. מדי פעם נשלחת לפני תום המשמרת, היינו במקום לעבוד 6 שעות, שולחים אותי הביתה כעבור3 שעות בלבד. לפי מה שהבנתי המעביד חייב לשלם לי עבור יום מלא, היינו 6 שעות. ברצוני לדעת עפ"י איזה סעיף חוק המעביד חייב לי תשלום מלא עבור יום זה. זה מאוד דחוף כי המעשה של המעביד חוזר על עצמו ואני זקוקה נואשות לכסף. אנא עיזרו לי...
עבודה בפועל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
עובד זכאי לשכרו עם היותו מוכן ומזומן למלאכה בתקופת השכירות, ולאו דווקא משעבד בפועל. על כן אם המעסיק הזמין אותךל ל- 6 שעות עבודה והתייצבת ל- 6 שעות הוא צריך לשלם עבור 6 השעות. אין המדובר בהוראת חוק אלא בפסיקה.
עבודה | נשלח מאתר
אבי אוחנה
31/08/09
עבדתי כשלושה חודשים במשווק של סלקום בתור איש מכירות חודש ראשון שהיינו בקורס קיבחנו משכורת של 2000 ש"ח ולאחר מכן בחודשיים לאחר מכון קיבלתי משכורת של 2000 ש"ח כל חודש ברוטו !,מאחר ולא עמדתי ביעדים האם זה חוקי ?והאם יש לי אפשרות להגיש תביעה נזיקין ?
השאלה היא כמה עבדת בכל חודש. מה היה היקף המשרה וכמה זמן התנהל הקורס.
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
ימי חופשה לעובד לפי שעה
אורן
31/08/09
שלום רב,
שאלה אשר מצאתי לה מעט תשובות, וסותרות: אני עובד לפי שעה. אין שום קביעות בכמות השעות החודשיות, אשר נעות בין אפס שעות עד למאתיים בחודש.
שאלתי היא - כיצד לחשב את ימי החופשה המגיעים לי כל שנה?
כמו כן, אציין כי בחוזה שלי כתוב כי מגיעים לי 10 ימי חופש - האם יש לכך תוקף, אם בחוק כתוב אחרת (יותר או פחות)? לבסוף אציין כי יש לי ותק של חמש וחצי שנים במקום העבודה.
אשמח לקבל קישור ללשון החוק המדוייקת, כך שאוכל להציג זאת בפני המעביד.
תודה
שאלה אשר מצאתי לה מעט תשובות, וסותרות: אני עובד לפי שעה. אין שום קביעות בכמות השעות החודשיות, אשר נעות בין אפס שעות עד למאתיים בחודש.
שאלתי היא - כיצד לחשב את ימי החופשה המגיעים לי כל שנה?
כמו כן, אציין כי בחוזה שלי כתוב כי מגיעים לי 10 ימי חופש - האם יש לכך תוקף, אם בחוק כתוב אחרת (יותר או פחות)? לבסוף אציין כי יש לי ותק של חמש וחצי שנים במקום העבודה.
אשמח לקבל קישור ללשון החוק המדוייקת, כך שאוכל להציג זאת בפני המעביד.
תודה
ימי חופשה-דיניע בודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
ימי חופשה הם פונקציה של מספר ימי העבודה בפועל. אם במשך שנת עבודה עבדת למעלה מ- 200 יום אתה זכאי למלוא ימי החופשה. אם פחות אתה זכאי באופן יחסי ל- 200 ימי עבודה.. אם אתה בעל ותק של 5 שנות עבודה אתה זכאי לכל הפחות ל- 12 ימי חופשה בשנה (אם עבדת 5 ימים בשבוע. אם שישה- 14 יום) וזאת על פי חוק חופשה שנתית. הוראות אחרות יכולות רק להיטיב על מספר ימי החופשה האלו.
הרעת תנאים
מיכל
31/08/09
החל מספטמבר הודיעו לי כי יצמצמו את משרתי מ100% ל 50%. החלטתי כי אינני מעוניינת להשאר בעבודה. האם אני צריכה לתת להם התראה של חודש? האם במהלך החודש הזה אני אעבוד במשרה מלאה או בחצי משרה?
צמצום משרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
במקרה של התפטרות את צריכה לתת התראה וזמנה היא פונקציה של כמה זמן את עובדת במקום העבודה או כמה זמן התחייבת לתת הודעה מוקדמת. יחד עם זאת אם את מתכוונת להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים את צריכה להביא לידיעת מעסיקך בכתב כי אם תצומצם משכורתך כאמור את מתכוונת להתפטר. אם יבטל את הצמצום לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במקרה שתתפטרי.
השלמה
שיר ורד
31/08/09
בתקופת ההודעה מראש עלייך לעבוד בהיקף המשרה שקדם לתקופה זו ולקבל שכר מלא. אם המעביד ויתר על מחצית משעות עבודתך בתקופה זו עדיין יצטרך לשלם שכר מלא. המעביד רשאי לשלוח אותך לעבוד בתפקיד אחר במשך תקופה זו.
פרישה מוקדמת
שוקי
31/08/09
אני עובד ברשות מקומית מזה 20 שנה,בשנה האחרונה חליתי ושהיתי בבית בחופשת מחלה,אני ממתין לועדה רפואית,כוונתי לצאת לפנסיה מוקדמת.האם המעסיק יכול להחליט שלא להוציאני לפנסיה ובמקום זה לשלם לי פיצויי פיטורין ??
תלוי בהסכמי העבודה שלכם.
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
דמי הבראה
מוני
31/08/09
האם המעסיק חייב לשלם דמי הבראה
כן, לאחר שנת עבודה.
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
נסיעות
פבל
31/08/09
בחוזה אני חתום על 25 שקל לשעה בתוספת נסיעות ובפועל החברה נותנת לי 23.65לשעה בטענה ששאר הסכום זה השלמה לנסיעות.
בתלוש הם רושמים סעיף נסיעות אבל כאשר מחשבים רואים שזאת לא תוספת אלה סתם כיסוי שלהם ולפי חישוב שעות יוצא שהשכר 23.65 ולא 25. האם מותר להם לנפות את הנסיעת מהשכר היומי שלי?
בתלוש הם רושמים סעיף נסיעות אבל כאשר מחשבים רואים שזאת לא תוספת אלה סתם כיסוי שלהם ולפי חישוב שעות יוצא שהשכר 23.65 ולא 25. האם מותר להם לנפות את הנסיעת מהשכר היומי שלי?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
חד משמעית לא. למעסיק אסור להכליל את הנסיעות כחלק משכר היסוד. הוא חייב להפריד בין הדברים ואם המצב הוא כמתואר אזי עלייך לדרוש מהמעסיק את ההשלמה של ההפרש לכל תקופת עבודתך.
חופשה בתשלום
סטס
31/08/09
אני מקבל 200 שקל יומי ושישי שבת 300 שקל לפי 8 שעות. כאשר אני לוקח חופש החברה משלמת לי לפי 150 שקל יומית ולפי אחוז משרה בסיס שהוא נמוך כי לטענתם שיש שבת לא נכנס לחישוב הבסיס ולכן אחוז המשרה נמוך למרות שממוצע השעות שלי הוא 176 שזה כמעט המינימום. האם הם אמורים לחשב לי את ממוצע השכר לפי כל ימות השבוע? יצא לי אחוז משרה שנתי 94% שזה 188 שקל ולהם יצא 60% והם מחשבים לפי 150 שקל ליום אז יוצא פחות ממאה. בחוזה רשום שהיומית שלי זה 200 שקל. האם הם מפרים את החוזה ומשקרים לי בפנים?
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
חישוב מספר ימי החופשה הוא פונקציה של ימי העבודה בפועל כלומר אם עבדת מעל 200 ימי עבודה בשנה אתה זכאי למלוא ימי החופשה להם אתה זכאי. לעניין התשלום- תשלום יום חופשה הוא 200 ש"ח שכן זהו שכרך היומי והתשלום בסוף השבוע הוא למעשה 150% משכר זה ואינו נלקח בחשבון בחישוב.
מקצצים אחוז משרה לחצי
פבל
31/08/09
אני עובד בחברת שמירה בחוזה כתוב שאני מקבל 25 שקל לשעה.
כאשר אני מקבל ימי חופש ודמי הבראה הם מחשבים את אחוזי המשרה כאילו עבדתי לפי 20.70. למרות שהשכר שלי הוא בסביבות 5000 מבחינתם זה לא משרה מלאה ממוצע השעות שלי עומד על 190 לפי 25 לשעה. והם נותנים דמי חופשה והבראה לפי 90 שעות ולפי 20.7 האם זה תקין או שאני אמור לקבל לפי המשרה שלי ו25 לשעה כמו בחוזה. (כאילו הבסיס שלי זה חצי משרה והשאר זה שעות נוספות)
כאשר אני מקבל ימי חופש ודמי הבראה הם מחשבים את אחוזי המשרה כאילו עבדתי לפי 20.70. למרות שהשכר שלי הוא בסביבות 5000 מבחינתם זה לא משרה מלאה ממוצע השעות שלי עומד על 190 לפי 25 לשעה. והם נותנים דמי חופשה והבראה לפי 90 שעות ולפי 20.7 האם זה תקין או שאני אמור לקבל לפי המשרה שלי ו25 לשעה כמו בחוזה. (כאילו הבסיס שלי זה חצי משרה והשאר זה שעות נוספות)
חישוב חופשה והבראה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
דמי חופשה עליהם לחשב לפי שכרך המלא היינו 25 ש,ח לשעה אם זהו הסכום הקבוע כשכר היסוד שלך בהסכם העבודה. דמי הבראה עליהם לשלם ביחס להיקף עבודתך ואם אתה עובד 190 שעות לחודש אתה זכאי לקבל את המקסימום מבחינת ימי ההבראה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
