פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חשיפת דו"ח שעות
דפנה
05/09/09
שלום,
כאשר עבדתי העברתי כרטיס מגנטי כאשר התחלתי וכאשר סיימתי את העבודה. לא ניהלתי יומן של השעות. היום, אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק (מכל מיני סיבות) ואני צריכה את התיעוד של השעות. האם רו"ח יכול שלא להעביר לי את הדו"ח? מיותר לציין שלא קיבלתי תלושים אמיתיים והמעסיק לא עונה לטלפונים שלי. מה אוכל לעשות? פניתי לחברת התוכנה והם מוכנים לשחרר את המידע רק באישור המעסיק (דרישה שהיא כמובן לא רלוונטית). מה עושים? אני אבודה...
כאשר עבדתי העברתי כרטיס מגנטי כאשר התחלתי וכאשר סיימתי את העבודה. לא ניהלתי יומן של השעות. היום, אני רוצה להגיש תביעה נגד המעסיק (מכל מיני סיבות) ואני צריכה את התיעוד של השעות. האם רו"ח יכול שלא להעביר לי את הדו"ח? מיותר לציין שלא קיבלתי תלושים אמיתיים והמעסיק לא עונה לטלפונים שלי. מה אוכל לעשות? פניתי לחברת התוכנה והם מוכנים לשחרר את המידע רק באישור המעסיק (דרישה שהיא כמובן לא רלוונטית). מה עושים? אני אבודה...
דו"ח שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
מגישים תביעה עם סכומים כללים ומשאירים בתביעה את האופציה לשנות בהתאם למידע שיועבר אליך ובמקביל מבקשים מביהמ"ש להורות למעסיק להעביר אליך את דו"ח השעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה פיצויים מגיע לי , בגין פיטורין עקב גיוס לצה"ל
שמואל
05/09/09
שלום , אני עומד להתגייס לצהל.עבדתי במקום עבודתי 3 שנים וחודשיים.ממוצע ה3 משכורות אחרונות שלי היה 2600 שקל.כמה פיצויים מגיע לי?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
ממוצע משכורות כפול הותק 3.2
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודי
אודי
04/09/09
האם גם כאשר אני עוזב את מקום עבודתי (שעבדתי בה שנה ויותר) האם גם אז זכאי אני לחתום בלשכה לתקופה מסויימת?
או רק כאשר אני מציג לביטוח לאומי מכתב פיטורין מהמעסיק?
ואם חייב אני להשיג מכתב פיטורין מהמעסיק ע"מ לקבל דמי אבטלה,מה קורה אם הוא מסרב לתת לי אותו בטענה שאני העובד,התפטרתי מרצון?
והאם בכלל ניתן לתבוע מעסיק על אי נתינת מכתב פיטורין?
ודבר נוסף האם יש בעיה כלשהיא לתבוע מעסיק בעוד אני נחשב עובדו,ועובד אצלו (התביעה היא בקשר לדמי פיצויים,ימי חופשה וימי הבראה וכיו"ב)?
תודה!
או רק כאשר אני מציג לביטוח לאומי מכתב פיטורין מהמעסיק?
ואם חייב אני להשיג מכתב פיטורין מהמעסיק ע"מ לקבל דמי אבטלה,מה קורה אם הוא מסרב לתת לי אותו בטענה שאני העובד,התפטרתי מרצון?
והאם בכלל ניתן לתבוע מעסיק על אי נתינת מכתב פיטורין?
ודבר נוסף האם יש בעיה כלשהיא לתבוע מעסיק בעוד אני נחשב עובדו,ועובד אצלו (התביעה היא בקשר לדמי פיצויים,ימי חופשה וימי הבראה וכיו"ב)?
תודה!
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
ניתן לתבוע מעסיק כאשר אתה עובד אצלו ולא ניתן לפטר אותך בגלל התביעה. לא ניתן לחייב מעסיק לתת מכתב פיטורים אם הוא לא פיטר אותך ואתה התפטרת ניתן לחייב אותו לתת לך הודעה על תקופת העסקה ומכתב סיום יחסי עובד מעסיק. לגבי חתימה בלשכה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות – עבודה במשמרות לילה כאשר אין תחבורה
יוני
04/09/09
שלום, רציתי לברר מה העמדה המשפטית במצב שלי: אני עובד במשמרות ולפעמים אני צריך להגיע למשמרת לילה כאשר כבר אין תחבורה ציבורית למקום עבודתי.. בגלל זה אני צריך לבוא ברכב פרטי מה שלוקח לי הרבה דלק ויוצא שאני צריך לעבוד שעה וחצי-שעתיים ביום כדי להחזיר את הוצאות הדלק האלו. אני מקבל ממעסיקי החזרי נסיעות מקסימליים ע"פ חוק (23 שקל לשעה בערך). האם יש דעה משפטית במידה של משמרות לילה כאשר אין תחבורה ציבורית?בברכה, יוני
החזרי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
החוק קובע סכום מקסימום מעבר לכך הוא לא מחייב בדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב בריאותי
יוני
04/09/09
שלום רב , לאחרונה חלה הרעה במצבי הבריאותי , לאחר מספר בדיקות הכוללות בדיקת חירורג מומחה נקבע כי אסור לי לעמוד יותר משעתיים על רגליי , בנוסף לכך נקבע מועד ניתוח אשר תהליך ההחלמה ממנו היה באורך של חודשיים . במקום העבודה בו אני עובד אני נאלץ לעמוד כ 11-12 שעות ביום . האם במצב בו אני נמצאה אני יכול להתפטר ולדרוש קבלת תנאים סוציאליים כגון פיצויי פיטורין עקב מצבי הבריאותי ?
במידה וכן אני חייב גם סיכום של רופאה תעסוקתי או שמסכנה של רופא מומחה , בעל דוקטוראט ברופאה מספיק ?
במידה וכן אני חייב גם סיכום של רופאה תעסוקתי או שמסכנה של רופא מומחה , בעל דוקטוראט ברופאה מספיק ?
מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
המעסיק יכול לבחור או להעסיק אותך במגבלות שניתנו לך או לפטר אותך במידה והוא לא מוכן לעשות את שני אלו ותתפטרי אז תהיי זכאית ךלפיצויים אבל כדאי מאוד שרופא תעסוקתי יאשר את מסקנות המומחה זוהי זכותו של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
05/09/09
עליך לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע את מהגבלות לגבי העסקתך במקצועך. עליך למסור את האישורים הללו למעסיק, שרשאי להפנותך גם לרופא תעסוקתי מטעמו. המעסיק מחויב לאפשר לך לעבוד בהתאם למגבלות הרפואיות או להוציאך לחופשת מחלה, במידה והוא מוציא אותך לחופשת מחלה ומדובר על תקופה ארוכ תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.לפני שאתה מחליט להתפטר, שקול האם לא כדאי לנצל את ימי המחלה שנצברו לך.
תשלום אשל
shiri30s
04/09/09
שלום רב
רציתי לדעת האם אדם שעובד בתור נהג בחברת הובלות, אשר אין באפשרותו להגיע הביתה באמצע יום העבודה ולעשות הפסקה לארוחת צהריים (מכיוון שהוא עובד במרחק רב - נסיעה של לפחות שעה וחצי שעתיים) האם החברה חייבת לשלם לו אשל בעבור הארוחות שהוא קונה לעצמו בחוץ???
ואם אכן יש חוק כזה היכן ניתן למצוא אותו?
אודה על תשובתכם
בברכה
שירי
רציתי לדעת האם אדם שעובד בתור נהג בחברת הובלות, אשר אין באפשרותו להגיע הביתה באמצע יום העבודה ולעשות הפסקה לארוחת צהריים (מכיוון שהוא עובד במרחק רב - נסיעה של לפחות שעה וחצי שעתיים) האם החברה חייבת לשלם לו אשל בעבור הארוחות שהוא קונה לעצמו בחוץ???
ואם אכן יש חוק כזה היכן ניתן למצוא אותו?
אודה על תשובתכם
בברכה
שירי
אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
באם המעסיק לא שייך להסכם קיבוצי שקובע זאת ( בדקי באתר משרד התמ"ת) אז אין חובה שכזו, מקום העבודה לא מחויב לספק אוכל העובד יכול להביא סנדוויצים מהבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מערכת ניהול עובדים
א.
04/09/09
במקום עבודתי חיברו אותנו למערכת ניהול עובדים/ מעקב מיקום בסלולאר ועדכנו אותנו שמערכת זו תתחיל לפעול. לאחר כחצי שנה הודיעו לנו שביטלו את המערכת הזו. מסתבר שלפני כחודשיים החזירו את המערכת, אך לא עדכנו את העובדים בכך. האם הדבר חוקי? האם מקום עבודה יכול לחבר אותי למעקב ללא עדכון מוקדם?
תשובה
שיר ורד
06/09/09
אם המעקב הוא בכל שעות היממה, אזי כנראה שמדובר בעבירה על חוק הגנת הפרטיות. אם מדובר במעקב בשעות העבודה בלבד, זה כנראה חוקי.
פיטורין עקב ירידה בשמיעה
זאב אלמליח
04/09/09
פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה עקב המלצת רופא תעסוקה שהמליץ
למעסיק להעביר אותי למקום שקט המעסיק החליט לפטר אותי במקום למצוא לי מקום שקט מצאו אצלי ירידה בשמיעה
מאז איני מוצא עבודה אני מובטל והכנסותיי הצטמצמו באופן משמעותי נקבע לי 10% נכות צמיתה אך איני זכאי לשיקום עקב קבלת שיקום לפני 7 שנים עקב תאונת עבודה אחרת האים יש לי עילה לבית דין לעבודה
נגד המעסיק תודה ושבת שלום זאב
למעסיק להעביר אותי למקום שקט המעסיק החליט לפטר אותי במקום למצוא לי מקום שקט מצאו אצלי ירידה בשמיעה
מאז איני מוצא עבודה אני מובטל והכנסותיי הצטמצמו באופן משמעותי נקבע לי 10% נכות צמיתה אך איני זכאי לשיקום עקב קבלת שיקום לפני 7 שנים עקב תאונת עבודה אחרת האים יש לי עילה לבית דין לעבודה
נגד המעסיק תודה ושבת שלום זאב
לבית הדין לעבודה לא אך פנה לפורום נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום חפש ודמי הברה
אנה
04/09/09
שלום,
אני מועסקת במוסד להשכלה גבוהה ולאחרונה התבקשתי לחתום על חוזה עם התחייבות לשנה. בסעיף המשכורת מצויין תשלום בגין שעת עבודה הינו 22.58 לכל שעת עבודה כמו כן מפורט מרכיב השכר:
שכר מינימום 20.77
תשלום יחסי בגין דמי הבראה 0.84
תמורת חופשה שנתית 0.97
האם אכן יכול המעסיק למנוע ממני תשלום דמי הבראה וחופשים ולהכניס את התשלום לתוך השכר השעתי?
אני מועסקת במוסד להשכלה גבוהה ולאחרונה התבקשתי לחתום על חוזה עם התחייבות לשנה. בסעיף המשכורת מצויין תשלום בגין שעת עבודה הינו 22.58 לכל שעת עבודה כמו כן מפורט מרכיב השכר:
שכר מינימום 20.77
תשלום יחסי בגין דמי הבראה 0.84
תמורת חופשה שנתית 0.97
האם אכן יכול המעסיק למנוע ממני תשלום דמי הבראה וחופשים ולהכניס את התשלום לתוך השכר השעתי?
גילום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
ניתן לגלם דמי הבראה כל עוד החישוב הסופי לאחר שנה יוצא כי לא קיבלת פחות מהסכום שקובע החוק. תשלום בגין חופשה לא מונע יציאה לחופש על ימי חופש יש גם לשלם וגם לאפשר לעובד להיות בהם בחופשה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בשל העתקת מקום מגורים
דנה
04/09/09
היי
האם לפי החוק העתקת מקום מגורים השל עבודה של בן זוג כוללת בהגדרתה גם ידועים בציבור או רק בני זוג נשואים??
דבר נוסף האם לידוע בציבור יש הגדרת של זמן בו הם צריכים לחיות יחד חיים משותפים או האם במצב בו רק עכשיו עברו לגור ביחד עדיין ניתן לקבל פיצוי (בתנאי שכל שאר התנאים מתקיימים)?
האם לפי החוק העתקת מקום מגורים השל עבודה של בן זוג כוללת בהגדרתה גם ידועים בציבור או רק בני זוג נשואים??
דבר נוסף האם לידוע בציבור יש הגדרת של זמן בו הם צריכים לחיות יחד חיים משותפים או האם במצב בו רק עכשיו עברו לגור ביחד עדיין ניתן לקבל פיצוי (בתנאי שכל שאר התנאים מתקיימים)?
ידועים בציבור/ נשואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
שאלה מעניינת ואני סבוכרה כי אם תעמוד ללמבחן בהתחשב בפסיקות האחרונות יוכר הדבר כסיבה מספקת אבל אם בני זוג עברו לגור רק עכשיו ביחד אני לא חושבת שהם יעמדו במבחן הידועים בציבור. לשם בדיקה מעמיקה של המבחנים פני לפורום דיני משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת יום לפני
ויקי
04/09/09
עבדתי בארגון תרומות חצי שנה .סוכם שאעבוד עד אוגוסט פעם בשבוע כעבודה נוספת ובאוגוסט חודש שלם ומ1.09.09 פעם בשבוע.ערב לפני הודיעה האחראית שאין לה כיסא בשבילי ולא תוכל להעסיקני פעם בשבוע.
לאחר"שעשיתי להם קופה"באוגוסט.האם עפ"י חוק מותר לה להודיע לי ערב לפני כ"כ אני חד הורית ואלו פרוטות משמעותיות.מה עליי לעשות?
תודה
לאחר"שעשיתי להם קופה"באוגוסט.האם עפ"י חוק מותר לה להודיע לי ערב לפני כ"כ אני חד הורית ואלו פרוטות משמעותיות.מה עליי לעשות?
תודה
הודעה על הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
אם תוכלי להוכיח כי זה מה זהבטיחו לך אפילו בע"פ בהקלטות וכו' אז תוכלי לטעון להפרת חוזה ותוכלי לתבוע בגין ההפסדים שנגרמים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לא מגיע לעבודה
ערן
04/09/09
העובד שלי לא מגיע לעבודה ולא מתקשר כבר שבוע
אני יודע בוודאות שהוא עובד במקום אחר "בשחור" .
האם אני יכול לפטרו והאם אני חייב לשלם לו פיצויים?
כמו כן, כמה זמן (שלא שמעתי ממנו) אני צריך לחכות על מנת להניח שהוא עזב / התפטר ?
אם אחרי שבוע או שבועיים הוא מגיע עם אישור מחלה האם זה רלוונטי?
אני יודע בוודאות שהוא עובד במקום אחר "בשחור" .
האם אני יכול לפטרו והאם אני חייב לשלם לו פיצויים?
כמו כן, כמה זמן (שלא שמעתי ממנו) אני צריך לחכות על מנת להניח שהוא עזב / התפטר ?
אם אחרי שבוע או שבועיים הוא מגיע עם אישור מחלה האם זה רלוונטי?
עובד שלא מודיע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
אין כזה דבר לא מגיע גם אם הוא חולה עליו להודיע לך על כך בזמן אמת ואם אתה יודע שהוא עובד בימים אלו ותוכל להוכיח זאת תמונות הקלטות וכו' אז בכלל. לטעמי הוצא לו מכתב כי לאור העובדה שהוא לא הגיע מזה שבוע אתה רואה בכך התפטרות מצידו ללא הודעה מוקדמת ואתה שומר על זכותך לתבוע ממנו את הנזקים שנגרמו לך בשל כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
מיטל
04/09/09
שלום.
אני בתחילת ההריון.התקבלתי לעבודה חדשה ועדיין לא סיפרתי למעסיק על ההריון (החלטתי לא לספר בגלל שאני עדיין בשבוע מוקדם)
מה שאומר שאני אספר לו על ההריון לא הרבה זמן אחרי שאני אתחיל לעבוד.
מנסה להיות אופטימית שאני לא אפוטר אבל עדיין..
האם הוא יכול לפטר אותי?( לא יהיה לי ותק של חצי שנה)
האם יש דרך להגן עלי מפיטורין? האם חובת ההוכחה שהפיטורין קשורים להריון או לא מוטלת עלי או עליו?
אני בתחילת ההריון.התקבלתי לעבודה חדשה ועדיין לא סיפרתי למעסיק על ההריון (החלטתי לא לספר בגלל שאני עדיין בשבוע מוקדם)
מה שאומר שאני אספר לו על ההריון לא הרבה זמן אחרי שאני אתחיל לעבוד.
מנסה להיות אופטימית שאני לא אפוטר אבל עדיין..
האם הוא יכול לפטר אותי?( לא יהיה לי ותק של חצי שנה)
האם יש דרך להגן עלי מפיטורין? האם חובת ההוכחה שהפיטורין קשורים להריון או לא מוטלת עלי או עליו?
הריון בתחילת עבודה
שיר ורד
04/09/09
1. חובתך להודיע למעסיק עד לחודש החמישי להריון2. חובת הוכחה היא על התובע.בתי המשפט מתיסחים למקרים הבאים מכעין חזקה שמעבירה את נטל ההוכחה לצד השני.1 פיטורים לפני הודעה על הריון - חזקה שהמעסיק לא ידע על הריון2. פיטורים מיד לאחר ההודעה או סמוך לתום 6 חודשי עבודה חזקה שהפיטורים הם בקשר להריון.לכן מוצע לנקוט באמצעי הזהירות הבאים:1. להודיע לעסיק על ההריון בטרם רואים זאת עלייך.2. להצטייד במכשיר הקלטה טלנסוטת להקליט כל התבטאות שלילית כנגד ההריון , העדרויות בקשר להריון וכ.3. לוודא שהמעסיק לא יגלה את ההריון בעקיפין:כלומר, לא לספר לאף אחד לפני שמודיעים למעסיק גם לא לאמא או לחברה קרובה כי עוף השמים מוליך את הקול. בודאי שלא לספר בעבודה לאף אחד.לצמצם העדרויות ככל האפשר.לנקוט באמצעים להסתרת הקאות או בחילות.
הריון בתחילת עבודה
שיר ורד
04/09/09
1. חובתך להודיע למעסיק עד לחודש החמישי להריון2. חובת הוכחה היא על התובע.בתי המשפט מתיסחים למקרים הבאים מכעין חזקה שמעבירה את נטל ההוכחה לצד השני.1 פיטורים לפני הודעה על הריון - חזקה שהמעסיק לא ידע על הריון2. פיטורים מיד לאחר ההודעה או סמוך לתום 6 חודשי עבודה חזקה שהפיטורים הם בקשר להריון.לכן מוצע לנקוט באמצעי הזהירות הבאים:1. להודיע לעסיק על ההריון בטרם רואים זאת עלייך.2. להצטייד במכשיר הקלטה טלנסוטת להקליט כל התבטאות שלילית כנגד ההריון , העדרויות בקשר להריון וכ.3. לוודא שהמעסיק לא יגלה את ההריון בעקיפין:כלומר, לא לספר לאף אחד לפני שמודיעים למעסיק גם לא לאמא או לחברה קרובה כי עוף השמים מוליך את הקול. בודאי שלא לספר בעבודה לאף אחד.לצמצם העדרויות ככל האפשר.לנקוט באמצעים להסתרת הקאות או בחילות.
העברה לתפקיד אחר בארגון
חן
04/09/09
שלום רב. אני עובדת עירייה כסייעת בביה"ס עם גילאי גן וכיתות א' כבר 5 שנים. לפני כחצי שנה ילדתי תאומות אך לצערנו הרב , אחת מהתאומות נפטרה בלידה. (רשלנות) . בעוד מספר ימים אני אמורה לחזור לעבודה אך בית הספר בו הייתי אמורה לעבוד נסגר והאופציה מבחינת העירייה היא לשלב אותי בגני ילדים - משהו שאני מתנגדת בכל תוקף. הבטיחו לי שיעזרו לי להתגבר על המשבר אבל כרגע שמגיע "רגע האמת" הודיעו לי שאני משובצת לעבוד בגני ילדים.
אני מרגישה בכל ליבי שאיני מסוגלת בשום אופן לחזור לעבוד עם ילדים מבחינה רגשית. אגב, אני עובדת במעמד קבוע בעירייה. יש לי כישורים וניסיון רב מהעבר בתחום המחשבים, מזכירות והנהלת חשבונות ,תעודות מתאימות וכו' .יש לי איפה לתרום. רצוני כעת הוא להשתלב בתפקיד מזכירותי בעירייה - דבר שיקל עליי מאוד להתגבר על המשבר הנורא שפקד אותי. שאלתי: האם אני יכולה לעמוד על כך שאיני מסוגלת לעבוד עוד עם ילדים ולבקש העברה (ניוד עובדים) או שהתנגדותי יכולה לשמש נגדי בפיטורין מצידם וכו'? האם הם חייבים למצוא לי תפקיד חלופי עקב בקשתי ?אני מתחבטת עם עצמי ולא יודעת מה לעשות. אין לי רגע מנוחה . אנא עיזרו לי בשאלתי. תודה רבה
אני מרגישה בכל ליבי שאיני מסוגלת בשום אופן לחזור לעבוד עם ילדים מבחינה רגשית. אגב, אני עובדת במעמד קבוע בעירייה. יש לי כישורים וניסיון רב מהעבר בתחום המחשבים, מזכירות והנהלת חשבונות ,תעודות מתאימות וכו' .יש לי איפה לתרום. רצוני כעת הוא להשתלב בתפקיד מזכירותי בעירייה - דבר שיקל עליי מאוד להתגבר על המשבר הנורא שפקד אותי. שאלתי: האם אני יכולה לעמוד על כך שאיני מסוגלת לעבוד עוד עם ילדים ולבקש העברה (ניוד עובדים) או שהתנגדותי יכולה לשמש נגדי בפיטורין מצידם וכו'? האם הם חייבים למצוא לי תפקיד חלופי עקב בקשתי ?אני מתחבטת עם עצמי ולא יודעת מה לעשות. אין לי רגע מנוחה . אנא עיזרו לי בשאלתי. תודה רבה
משתתף בצערך
שיר ורד
04/09/09
העיריה מחויבת להחזיר אותך לתפקידך הקודם או לתפקיד דומה.היאא יננה מחויבת לאפשר לך לעשות הסבה לתפקיד אחר.את יכולה לפנות לועד העובדים ולנסות להפעיל לחצים דרכם, מן הסתם זה לא המקרה הראשון שעובד מבקש העברת תפקיד מסיבות אישיות ומשפחתיות ויש להם ניסיון בטיפול בכך.אם העיריה הציעה לך עבודה מתאימה ואת מסרבת לכך, מבחינת חוק עבודת נשים, העיריה רשאית לפנות למקפחת על עבודת נשים ולבקש את פיטורייך, לפרט את השתלשלות העניין, לציין אלו תפקידים הוצעו לך ואם המפקחת תאשר את הפיטורים העיריה תוכל לפטר אותך, כפוף לזכויות המגיעות לך מן הסתם מכח ההסכם שלפיו את עובדת (אישי או קיבוצי).יתכן אפילו שלעיריה סמכות לשבץ אותך בתפקיד מתאים ואם את מסרבת עלייך להתפטר. אם בית הספר לא נינ נסגר והיו מורים לך לחזור לתפקידך הקודם אין ספק שזה היה המצב.
חובת התייצבות במועד ההודעה המוקדמת
נעמי
03/09/09
האם עובד שפוטר לאלתר, תוך הודעה כי דמי ההודעה המוקדמת ישולמו לו, חייב להתייצב לעבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת? אציין כי העובד התבקש לעשות חפיפה הוא אינו מעוניין להתייצב לעבודה. אודה על תשובה מהירה, היות והנושא עלה ממש היום.
השאלה לא ברורה
שיר ורד
03/09/09
אם העובד פוטר לאלתר הרי הסתיימו יחסי עובד מעביד , והעובד איננו חייב בחפיפה (כמובן שהמעביד חייב לשלם בגין חלף הודעה מוקדמת).
תביעה ייצוגית בגין אי תשלום ימי הכשרה?
אהוד
03/09/09
האם ניתן לתבוע מקום עבודה בתביעה ייצוגית בגין אי תשלום 3 ימי הכשרה ?
ידוע לי כי בעילת הלנת שכר לא ניתן לתבוע ייצוגית. האם אי תשלום 3 ימי הכשרה נכנס בגדר הלנת שכר?
ידוע לי כי בעילת הלנת שכר לא ניתן לתבוע ייצוגית. האם אי תשלום 3 ימי הכשרה נכנס בגדר הלנת שכר?
תביעה ייצוגית
שיר ורד
03/09/09
ניתן לתבוע בתביעה ייצוגית בגין הלנת שכר ובתנאי שלא יתבעו פצויי הלנה.אין בתשובה זו כדי לקבוע לגבי התביעה הספציפית שבשאלה שהפרטים לגביה מצומצמים מדי.
פנסיה
יוסי
03/09/09
אני עובד כשומר. האם הפנסיה צריכה להיות מופרשת מהנטו ו מהברוטו והאם זה כולל שעות נוספות
ברוטו, ללא ש"נ
שיר ורד
03/09/09
שעות נוספות
למ
03/09/09
הפניה:אני עובד 6 ימים בשבוע 7 שעות ביום אני עובד כ-15 שנה כפקח ועובד שעות נוספות כל השנים לא היה בעייה ועבדתי 100 שעות נוספות 80 ,70 ולפעמים גם 7 ימים (מוצאי שבת או שבת)אני רוצה לעבוד לא הייה חובה כי זה משפר את השכר ואין לי תלונות על האחוזים שאני קיבלתי היום יצא הנחייה חדשה לא לעבוד יותר מ-60 שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה האם זה נכון או שיש שימוש חד צדדי מהמערכת ואם אני רוצה להמשיך יש בעיה בנוסף מה לגבי ההסכם משנת 98 עם ביבי שאין לגרוע ממה שהיה לפני 98 זה לא עובד במקרה כזה
תשובה
שיר ורד
03/09/09
למעביד זכות לאסור על עובד לעבוד שעות נוספות או להגביל את מספר השעות הללו.לפי הפסיקה אין שינוי כזה נחשב להרעת תנאים.החוק תמיד אסר להעסיק עובד יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע. חבל שהמעביד נזכר רק עכשיו לקיים את החוק, אך בודאי שאינך יכול לכוף אותו להמשיך ולעבור על החוק.מה הקשר לביבי?
דמי הבראה
שירי
03/09/09
שלום רב,ברצוני לדעת האם תוכלו לשלוח לי לאימל: shirirol@gmail.com הוכחה על כך שמגיעים לי דמי הבראה עבור שנת כאשר עבדתי רצוף עד תאריך 4/5/08 כאשר בתאריך זה נכנסתי לשמירת הריון ילדתי ב-16/9/08 הייתי בחופשת לידה 3.5 חוד' והערכתי אותה עד חודש מאי 2009 אז חזרתי לעבודה. אני עובדת במקום עבודה זה כבר 8 שנים. (אני יודעת שמגיעים לי דמי הבראה עבור חודשי שמירת ההריון ועבור חופשת הלידה של ה 3.5 חודשים. עבור החופשה ללא תשלום לא מגיעים לי דמי ההבראה.)תודה, שירי
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
את צודקת. מגיעים לך דמי הבראה אבל לא עבור כל השנה אלא רק עבור החלק היחסי וזאת משום שיש לך במקום ותק של 8 שנים. לענין הוכחות, חוו"ד מקצועית והוכחות זה דבר שלא ניתן כך בפורום אלא יש לפנות לייעוץ לשם כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה פיצויי פיטורין
לידור
03/09/09
לפני כחצי שנה התיק נקבע לדיון הוכחות ל- 14 לספטמבר, בבית משפט לעבודה בת"א. עד היום לא קיבלתי מבית המשפט כל מועד להגשת תצהירי עדות ראשית. אני התובע בתיק מה אני אמור לעשות נגד מי אני מנהל הוכחות אני אמור להביא איתי עדים? אולי אני אמור לבקש מבית המשפט לזמן? איך אני אמור לדעת את מי הנתבע יביא עמו? מה עושים? או אולי אני צריך לבוא לבד ורק אני יעיד? מה בבקשה עזרו לי.
תביעה בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
לא ץמיד יש חובה להגיש תצהירי עדות ראשית. אם זה נקבע להוכחות אתה צריך להביא אתך את עדיך אם הצד השני הגיש בקשה לזימון עדים אתה יכול לבדוק במרכז מידע או באתר את מי הוא ביקש להזמין לפי אישורי המסירה אם הוא לא ביקש אז אין לך דרך לדעת בכל מקרה, אתה יכול להגיש בקשה למתן הוראות האם עליך להיערך לחקירת העדים התשובה לרוב תהיה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אינס
03/09/09
שלום,
אני מעוניינת לדעת כמה זמן מראש אני אמורה לעדכן את המעסיק שלי על חופשה? מה קורה עם אני מפירה את החוק? תודה!
אם אפשר לפרט.
אני מעוניינת לדעת כמה זמן מראש אני אמורה לעדכן את המעסיק שלי על חופשה? מה קורה עם אני מפירה את החוק? תודה!
אם אפשר לפרט.
את צריכה לבקש ולא לעדכן
שיר ורד
03/09/09
אינך רשאית לקבוע את מועדי החופשה בעצמך, עלייך לבקש חופשה והמעביד רשאי לאשר, לדחות את הבקשה או לקבוע מועד אחר לחופשה.ישנו חריג אחד והוא שכל עובד רשאי לקבוע יום חופשה אחד בשנה ,ועליו להודיע למעסיק 30 יום מראש על כך.אין סנקציה מפורשת על נטילת חופשה ללא אישור, אך ישנם מעסיקים שראו בכך התפטרות ללא הודעה מוקדמת וזכו בדין.
דמי הבראה
שולה
03/09/09
שלום רב
אני עובדת בחצי משרה אצל מעסיק פרטי קטן מאז חודש מרס
כמה דמי הבראה מגיעים לי ועד מתי רשאי המעביד למשוך את התשלום
בתודה שולה
אני עובדת בחצי משרה אצל מעסיק פרטי קטן מאז חודש מרס
כמה דמי הבראה מגיעים לי ועד מתי רשאי המעביד למשוך את התשלום
בתודה שולה
עדיין לא מגיעים לך דמי הבראה
שיר ורד
03/09/09
לאחר שתמלא שנה לעבודתך, על המעסיק יהיה לשלם לך דמי הבראה במועד הקרוב לתשלום דמי ההבראה לכלל העובדים.דמי ההבראה מחושבים לפי 5 ימי הבראה לעובד במשרה מלאה (בשנה הראשונה).יום הבראה = 340 שח
חופשה בתשלום
יבגני
03/09/09
רענן שלום שוב , לאחר בדיקה קטנה בחוקים עליתי על כמה דברים המוגדרים בחוק : (ג) שכר-עבודה לענין סעיף (ב) הוא כל תמורה, בכסף או בשווה כסף, המשתלמת לעובד על-ידי המעביד בעד שעות-העבודה הרגילות, זולת אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שאושר לענין זה על-ידי שר העבודה. סכום המשתלם . לפני מעבר לתפקיד הנוכחי בתלוש הופיע כי אני עובד שעתי באותה צורה כמו שמופיע היום רק שהיום השכר השעתי יותר גבוה . לפני מעבר לתפקיד החדש לא הוצגה בפניי העובדה שיום החופשה שלי יחושב בצורה אחרת . האם מעביד יכול לא להיות גלוי איתי ב100% ורשאי לא להסביר לי לגבי הורדה בתשלום חופשה . אולי זאת הלנת שכר ? תודה מראש על תשובתך .
חופשה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/09
ראשית לא מדובר בהלנת שכר אבל לא ברורה שאלתך מה פירוש לא להיות גלוי איתך רכיב החופשה משולם בהתאם לשכר הבסיס ללא כל תוספות אין דרך אחרת לחשב זאת אלא אם יש משהו אחר בהסכם או הסדר קיבוצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ליה
03/09/09
שלום
אני עובדת במגזר הפרטי,חברת תיירות ,14 שנים מהשעה 8:30 עד 15:00,ימי שישי פעמיים בחודש,אני מקבלת 18 ימי חופשה בשנה,יום וחצי בחודש.האם כך צריך להיות? תודה על תשובתך
אני עובדת במגזר הפרטי,חברת תיירות ,14 שנים מהשעה 8:30 עד 15:00,ימי שישי פעמיים בחודש,אני מקבלת 18 ימי חופשה בשנה,יום וחצי בחודש.האם כך צריך להיות? תודה על תשובתך
ימי חופשה
שיר ורד
04/09/09
מספר ימי החופשה ברוטו לעובד 6 ימים בשבוע עם ותק של 14 שנה הוא 28 כולל שבתות או 24 לא כולל שבתות.לעובד 5 ימים בשבוע מגיעים 23 ימי חופשה. לגבי המשרה שלך אין הגדרה בחוק.אם נניח שמשרתך היא משרה של 6 ימים בשבוע הרי מגיעים לך 24 ימי עבודה כולל שישי. את מקבלת שני ימי שישי חופשיים , ואם נתייחס לכל יום כזה כחצי יום עבודה (למרות שהמעביד רשאי להתייחס אליו גם כיום שלם) זה מסתדר בדיוק. אם כי מבחינה רישומית על המעסיק היה לתת לך 24 ימים ולרשום ניצול חופש על כל יום שישי שאת לא עובדת בו (ואינך חולה ושאיננו חל ביום חג.. ).
התפטרות מעבודה ללא חוזה
אביגל
03/09/09
אני עובדת כשנה וחודשיים ובשמונת החודשים האחרונים העבודה היא ללא חוזה (התחלתי בחוזה זמני ל-6 חודשים של מילוי מקום, קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי, אך בסוף התקופה ביקשו ממני להמשיך לעבוד), התקבלתי למקום עבודה חדש שאני מעוניינת לעבוד בו. האם אני מחוייבת בתקופת הודעה מוקדמת רגילה? (התלוש שלי מורכב מרכיב קטן של "משכורת חודשית" והשאר לפי שעות)
הודעה מראש
שיר ורד
04/09/09
אם המשכת לעבוד לאחרת תום החוזה, זה נחשב כהמשך של החוזה וכל סעיפי החוזה למעט מועד סיומו עדיין בתוקף.גם עובד ללא כל חוזה חייב בהודעה מראש כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
