פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם ניתן לפטר אותי ?
בני
16/09/09
חזרתי מחופשת מחלה של כשבוע וחצי ובמקרה שמעתי מעמיתי לעבודה שהוא פוטר עקב שימוש ללא רשות ברכב החברה, חשוב לציין כי אני והוא היינו שני אנשי תפעול שמשתמשים ברכבי החברה לצורך עבודה בלבד. את איש התפעול השני תפסו על חם כשהשתמש ברכב מחוץ שעות העבודה והוא בשביל לצאת נקי לכלך עלי שאני לימדתי אותו את זה, מה שלא היה נכון ותמיד שלקחתי את הרכב מחוץ לעבודה זה היה באישור המעסיק. כשחזרתי לעבודה ידעתי כי הולכים לעשות שיחה מהבחור השני אך לא מהמעסיק. כשחזרתי לעבודה עשו לי שימוע ללא התראה, ובסוף השימוע הודיעו לי שאני מפוטר מאותו רגע. הוציאו לי מכתב פיטורים והודיעו לי כי עקב שימוש ברכב החברה ללא רשות הם נמנעים לשלם לי גם פיצויים חשוב לציין שאני עובד בחברה כשנה וחצי לערך ובחור אמין שלא עשה שום בעיות והיתי מסתובב עם הפקדות של למעלה מ100,000 ש"ח לערך כל יום ואף פעם לא היה חסר כלום ולא היו תלונות עלי בשום מצב וסיבה עד לאירוע הנ"ל. מה גם שבזמן שחתמתי חוזה עבודה עם המעסיקים דאז הובטח לי בעל פה כי אחרי שנה יועלה לי אוטומטית המשכורת ב500 ש"ח לחודש מה שלא קרה, וכשבאתי לדרוש זאת נענתי שהמעסיקים שחתמו איתי את החוזה אינם זוכרים במה מדובר ולא נרשם דבר על העניין בחוזה מה שלא מחייב אותם, וכל זה היה כחודש לפני הפיטורים המפתיעים. חשוב לציין שגם אי שימוש ברכב החברה לצרכים פרטיים גם כן לא רשומים בחוזה העבודה. לדעתי כל המקרה הנ"ל היה כתירוץ לפטר אותי ללא תשלום פיצויים וללא תשלום רטרואקטיבי על ההעלאה שהובטחה לי. האם יש עילה לתביעה? והאם ניתן לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא ידיעה על השימוע ובכלל האם הדרך פעלו הינה דרך חוקית לפי דיני עובד מעביד?
פיטורים ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
17/09/09
לא ניתן לפטר אותך ללא עריכת שימוע בו ייבדקו איתך את טענותיהם ובכל אופן לא ניתן לשלול ממך את ההודעה המוקדמת ואת פיצויי הפיטורים.
פניתי עם הבעייה לבית דין לעבודה
אתי
16/09/09
והם קבעו, שאם אקבל 80% ניידות, אזכה לקבל קצבת ניידות ללא רכב, אולם אחרי שקיבלתי, הם התכחשו לקביעה.
אני נכה כתוצאה מתאונת דרכים. בהתחלה, ביטוח לאומי קבע לי 100 אחוזי נכות לצמיתות, ואחר כך, בלי הודעה, על דעת עצמם בלבד, הורידו לי ל-74%. ביידות, קיבלתי 65%, והיה לי רכב שקניתי בעזרת ביטוח לאומי, ואבי הסיע אותי, כיוון שאני לא יכולה לנהוג עקב התאונה. אני סובלת מחוסר שיווי משקל, וחוסר קואורדינציה. לרכב קרתה תאונה, והוא ירד מהכביש. אין ביכולתי לקנות רכב חדש, וגם אבי כבר מבוגר מדי וחולה אנוש, שחייב להתאשפז כל שבוע. כתוצאה מכך, כדי להגיע לעבודה (אני עובדת 4 שעות ביום), אני צריכה לנסוע במוניות, כיוון שלאוטובוס אני לא יכולה להגיע בכלל, לא כל שכן לעלות עליו במדרגות הגבוהות שלו, ולהסתכן בנוסף בכך, שלא יהיה לי מקום לדבת, כי לעמוד אני לא יכולה, כל תנודה, ולו הקלה ביותר, עלולה להפיל אותי. אני מרוויחה כ-1,800 ש"ח בחודש, וככמחצית המשכורת שלי נזרקת על מוניות. פניתי לביטוח לאומי, ושם אמרו לי לגשת לוועדה של משרד הבריאות, ואם אקבל 80 אחוזי ניידות, אהיה זכאית לקצבה. ניגשתי, וקיבלתי. הלכתי לביטוח לאומי, כדי לקבל את הקצבה, אבל שם התנערו מהבטחתם. פניתי לעוד הרבה גורמים, ולא עזר, פשוט זורקים את הטיפול בי מאחד לשני, ומתנערים לגמרי מאחריות. ההורים שלי ואני משלמים מיסים, כולל ביטוח לאומי, שאמור לדאוג לי, אבל לא. ומצבי הולך ומחמיר, אני בקושי פוסעת. חייבת תמיכה של קירות, ועמוד השדרה שלי התעקם לגמרי. אבל לביטוח הלאומי לא אכפת. כמובן, אני יכולה לקנות רכב משומש בפרוטות, להעמיד אותו בחנייה, ולקבל קצבת ניידות (כמו שרבים רבים אחרים עושים), אבל אני לא רוצה לרמות. אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי בזכות, ביושר, ולא במרמה.
סיפרתי דברים כהווייתם, בתקווה שתגיע עזרה כלשהי.
פשוט קשה לי להסתדר רק עם משכורת של 1,800 ש"ח בחוד (שאותה אני מרוויחה מעבודה של 4 שעות ביום), ומחצית מקצבת הביטוח הלאומי הולכת לי על מוניות, שבאמצעותן אני מגיעה לעבודה (אני לא מסוגלת להגיע בכלל לתחנת האוטובוס, משום שאין לי שיווי משקל, ואני נופלת תמיד. גופי מלא פצעים).
יש חוק דרקוני בביטוח לאומי, המחייב אותי לוותר על קצבת נכות כדי לקבל קצבת ניידות, וזה לא מאפשר לי לחיות כבן-אדם נורמלי.
כלומר: כדי לקבל קצבת ניידות, עלי לוותר על קצבת הנכות.
אם כך, אז מה ההבדל? לא יהיה פה, או לא יהיה שם. מה זה משנה?
אני פשוט רוצה לקבל קצבת ניידות ללא רכב, כי מגיע לי לכל הדעות, לפי מצבי הגופני, שמדרדר מיום ליום.
אני נכה כתוצאה מתאונת דרכים. בהתחלה, ביטוח לאומי קבע לי 100 אחוזי נכות לצמיתות, ואחר כך, בלי הודעה, על דעת עצמם בלבד, הורידו לי ל-74%. ביידות, קיבלתי 65%, והיה לי רכב שקניתי בעזרת ביטוח לאומי, ואבי הסיע אותי, כיוון שאני לא יכולה לנהוג עקב התאונה. אני סובלת מחוסר שיווי משקל, וחוסר קואורדינציה. לרכב קרתה תאונה, והוא ירד מהכביש. אין ביכולתי לקנות רכב חדש, וגם אבי כבר מבוגר מדי וחולה אנוש, שחייב להתאשפז כל שבוע. כתוצאה מכך, כדי להגיע לעבודה (אני עובדת 4 שעות ביום), אני צריכה לנסוע במוניות, כיוון שלאוטובוס אני לא יכולה להגיע בכלל, לא כל שכן לעלות עליו במדרגות הגבוהות שלו, ולהסתכן בנוסף בכך, שלא יהיה לי מקום לדבת, כי לעמוד אני לא יכולה, כל תנודה, ולו הקלה ביותר, עלולה להפיל אותי. אני מרוויחה כ-1,800 ש"ח בחודש, וככמחצית המשכורת שלי נזרקת על מוניות. פניתי לביטוח לאומי, ושם אמרו לי לגשת לוועדה של משרד הבריאות, ואם אקבל 80 אחוזי ניידות, אהיה זכאית לקצבה. ניגשתי, וקיבלתי. הלכתי לביטוח לאומי, כדי לקבל את הקצבה, אבל שם התנערו מהבטחתם. פניתי לעוד הרבה גורמים, ולא עזר, פשוט זורקים את הטיפול בי מאחד לשני, ומתנערים לגמרי מאחריות. ההורים שלי ואני משלמים מיסים, כולל ביטוח לאומי, שאמור לדאוג לי, אבל לא. ומצבי הולך ומחמיר, אני בקושי פוסעת. חייבת תמיכה של קירות, ועמוד השדרה שלי התעקם לגמרי. אבל לביטוח הלאומי לא אכפת. כמובן, אני יכולה לקנות רכב משומש בפרוטות, להעמיד אותו בחנייה, ולקבל קצבת ניידות (כמו שרבים רבים אחרים עושים), אבל אני לא רוצה לרמות. אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי בזכות, ביושר, ולא במרמה.
סיפרתי דברים כהווייתם, בתקווה שתגיע עזרה כלשהי.
פשוט קשה לי להסתדר רק עם משכורת של 1,800 ש"ח בחוד (שאותה אני מרוויחה מעבודה של 4 שעות ביום), ומחצית מקצבת הביטוח הלאומי הולכת לי על מוניות, שבאמצעותן אני מגיעה לעבודה (אני לא מסוגלת להגיע בכלל לתחנת האוטובוס, משום שאין לי שיווי משקל, ואני נופלת תמיד. גופי מלא פצעים).
יש חוק דרקוני בביטוח לאומי, המחייב אותי לוותר על קצבת נכות כדי לקבל קצבת ניידות, וזה לא מאפשר לי לחיות כבן-אדם נורמלי.
כלומר: כדי לקבל קצבת ניידות, עלי לוותר על קצבת הנכות.
אם כך, אז מה ההבדל? לא יהיה פה, או לא יהיה שם. מה זה משנה?
אני פשוט רוצה לקבל קצבת ניידות ללא רכב, כי מגיע לי לכל הדעות, לפי מצבי הגופני, שמדרדר מיום ליום.
לא חבל?! שאלה כל כך ארוכה במקום הלא נכון? פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד בן נתן שי
17/09/09
דחוף בוררות
אדיר
16/09/09
הסכם בוררות בדיני עבודה , אשר יש צורך לאשר את הסכם על מנת לפנות להליכי הוצל"פ ..
האם הסמכות היא רק לבית הדין לעבודה על פי סעיף 28 לחוק בית הדין לעבודה .
כמו כן זקוק לדוגמ'
shmen2@walla.com
ואם כן האם צריך להגיש זאת כהמרצת פתיחה , והאם יש צורך בתשלום אגרה , ומה סכומה .
לתשובתכם, אודה .
האם הסמכות היא רק לבית הדין לעבודה על פי סעיף 28 לחוק בית הדין לעבודה .
כמו כן זקוק לדוגמ'
shmen2@walla.com
ואם כן האם צריך להגיש זאת כהמרצת פתיחה , והאם יש צורך בתשלום אגרה , ומה סכומה .
לתשובתכם, אודה .
שאלתך היא שאלה המתאימה ליחסי עו"ד-לקוח ולא לפורום!
עו"ד בן נתן שי
17/09/09
שעות נוספות
ערן
16/09/09
אני יודע ששעתיים ראשונות הם 125 אחוז ואחכ כל שעה נוספת היא 150 אחוז.
השאלה שלי היא כך:
אני עובד עד חמש ואז שעתיים ראשונות 125% ואחכ 150 % על כל שעה. אך עד מתי?עד מחר בבוקר? אם עבדתי עד 1 לפנות בוקר בגלל לחץ עבודה שהיה במשרד אז אני זכאי על כל שעה משעה 19:00 בערב רק לפי 150% או שיש תוספות או חריגים כי זה היה עד 1 לפנות בוקר?
השאלה שלי היא כך:
אני עובד עד חמש ואז שעתיים ראשונות 125% ואחכ 150 % על כל שעה. אך עד מתי?עד מחר בבוקר? אם עבדתי עד 1 לפנות בוקר בגלל לחץ עבודה שהיה במשרד אז אני זכאי על כל שעה משעה 19:00 בערב רק לפי 150% או שיש תוספות או חריגים כי זה היה עד 1 לפנות בוקר?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
הסיבה שאין עד מתי היא שאסור לעבוד מעבר לכך. עפ"י החוק מותר לעבוד עד 4 שעות נוספות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אוריאל
16/09/09
המאחר מאחר לי בתשלום פיצויי הפיטורים בתשעה חודשים .כמה הלנה יש על כך? היתיי מעוניין לדעת מהו הסכום בהתחשב בכך שפיצוי הפיטורים הם בסיבות 14,000 ש"ח .
הלנת פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
לא ניתן לעשות כאן חישובים שכאלו שכן לכל תקופה יש אחוז נפרד באופן כללי בית הדין פוסק ריבית והצמדה ולא הלנת שכר ואתה לא צריך לציין את הסכום המדויק בתביעה אלא לציין את סכום הפיצויים שמגיע לך ממתי ולציין שזה סכום שאליון יש להוסיף הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
שרה
16/09/09
האם עוזרת בית העובדת על בסיס יומי ולפי שעות זכאית לתשלום כאשר יום העבודה הקבוע שלה נופל על יום חג?
עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
כן. ככל עובד. אם היא עובדת יותר מ3 חודשים והיא עבדה בימים לפני כן אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מחלה
שושה
16/09/09
שלום,
האם השעות שאני לוקחת את תינוקי לטיפת חלב לשם חיסונים/בדיקות
יכולים להיגרע משעות מחלת ילד?
כמובן,בהנחה שאני מביאה אישור מטיפת חלב.
תודה רבה
האם השעות שאני לוקחת את תינוקי לטיפת חלב לשם חיסונים/בדיקות
יכולים להיגרע משעות מחלת ילד?
כמובן,בהנחה שאני מביאה אישור מטיפת חלב.
תודה רבה
שעות מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
נטלי
16/09/09
שלום
אני עובדת במקום עבודה קרוב ל-4 שנים וכיום אני בהריון בחודש שמיני,הגשתי בקשה לחופשהבת 5 ימיםכ-3 וחצי שבועות לפני לשבוע מסויים והמעסיקה סירבה להוציא אותי לאותו שבוע והציע לי לשבוע שלאחר מכן מסיבה ש-2 נציגות יוצאות ולא יכולה להוציא 3 נציגות לאותו שבוע,אך גם בשבוע שהציע לי לצאת ביקשו 2 נציגות לצאת לחופשה,הודעתי למעסיקה שלי שאני יוצאת בכל מקרה כי אין באפשרותי לדחות את החופשה כי אני חייבת מנוחה ואני כבר בחודשים מתקדמים וככל שאני אדחה יהיה לי קשה יותר,הודיע לי שבכל מקרה היא לא מאשרת לי את החופשה לאותו שבוע ובמידה ואני בכל זאת אצא לחופשה העניינים יטופלו,לא הגשתי סידור לשבוע שהודעתי שאני יוצאת לחופשה לנופש,והוציאו לי מכתב שלא הגשתי סידור עבודה ובמידה ואני לא אגיש ולא אגיע למשמרות לאותו שבוע זה ייחשב להפרת משמעת חמורה וגם ציינו במכתב שאני מודיע כי אהיה חולה בימים מסויימים ואני מביאה אישורי מחלה כוזבים.יצאתי לחופשה והגשתי סידור רגיל לשבוע שלאחר החופשה, התחלתי לעבוד רגיל עד שביקשתי לדבר עם המנהל כדי להודיע לו שברצוני לצאת לחופשת לידה מוקדמת,קראו לי לשיחה והוציאו לי מכתב נוסף מעו"ד כתגובה למכתב ששלחתי להם מעו"ד שאני מנצלת את היותי בהריון ושאני מודעת לזה כי לא ניתן לפטר אותי עקב ההריון לכן אני מחייבת לאשר לי את החופשה ושאני מנצלת את מצבי באופן ציני ובלתי הולם לעשות כרצוני (שזה לא נכון כלל)ציינו גם בסעיף שהם שוקלים לפטר אותי ללא פיצויי פיטורים,קראתי את המכתב בנוכחותם ולאחר מכן שאלו אותי מס' שאלות כמו אם יש לי חופשת מחלה עבור הימים שלא הגעתי עקב החופשה שלא אישרו לי,הוסבר שלא מפני שלא הייתי חולה הייתי בנופש,לאחר מכן שאלו אותי מדוע ביקשתי לשוחח איתם,הודעתי להם שאני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת מפני שקשה לי מבחינת עבודה נפשית כי אני עובדת בשירות טלפוני,שאלו אותי מתי אני מעוניינת לצאת,הוסבר להם שברצוני לצאת סוף שבוע הבא ב-25.9 ואם צריכים אותי עד סוף החודש אוכל להשאר,המעסיק הודיע לי שמבחינתו אני יכולה לצאת ב-25.9 לחופשת לידה שהוא מאשר לי זאת.
השאלה שלי היא האם הם יכולים בכל זאת לפעול נגדי כשאני אסיים את חופשת הלידה האם יוכלו לפטר אותי ללא הפיצויים במהלך חופשת הלידה,
או במידה ואחליט לא לחזור לאחר חופשת הלידה עקב טיפול בילד וגם העתקת מגוריי למרחק של כ-60 ק"מ האם הם יוכלו לפגוע לי בפיצויים ובזכויותיי.האם זו עילה לתביעה?
אודה מראש אם אקבל תשובה בהקדם.
אני עובדת במקום עבודה קרוב ל-4 שנים וכיום אני בהריון בחודש שמיני,הגשתי בקשה לחופשהבת 5 ימיםכ-3 וחצי שבועות לפני לשבוע מסויים והמעסיקה סירבה להוציא אותי לאותו שבוע והציע לי לשבוע שלאחר מכן מסיבה ש-2 נציגות יוצאות ולא יכולה להוציא 3 נציגות לאותו שבוע,אך גם בשבוע שהציע לי לצאת ביקשו 2 נציגות לצאת לחופשה,הודעתי למעסיקה שלי שאני יוצאת בכל מקרה כי אין באפשרותי לדחות את החופשה כי אני חייבת מנוחה ואני כבר בחודשים מתקדמים וככל שאני אדחה יהיה לי קשה יותר,הודיע לי שבכל מקרה היא לא מאשרת לי את החופשה לאותו שבוע ובמידה ואני בכל זאת אצא לחופשה העניינים יטופלו,לא הגשתי סידור לשבוע שהודעתי שאני יוצאת לחופשה לנופש,והוציאו לי מכתב שלא הגשתי סידור עבודה ובמידה ואני לא אגיש ולא אגיע למשמרות לאותו שבוע זה ייחשב להפרת משמעת חמורה וגם ציינו במכתב שאני מודיע כי אהיה חולה בימים מסויימים ואני מביאה אישורי מחלה כוזבים.יצאתי לחופשה והגשתי סידור רגיל לשבוע שלאחר החופשה, התחלתי לעבוד רגיל עד שביקשתי לדבר עם המנהל כדי להודיע לו שברצוני לצאת לחופשת לידה מוקדמת,קראו לי לשיחה והוציאו לי מכתב נוסף מעו"ד כתגובה למכתב ששלחתי להם מעו"ד שאני מנצלת את היותי בהריון ושאני מודעת לזה כי לא ניתן לפטר אותי עקב ההריון לכן אני מחייבת לאשר לי את החופשה ושאני מנצלת את מצבי באופן ציני ובלתי הולם לעשות כרצוני (שזה לא נכון כלל)ציינו גם בסעיף שהם שוקלים לפטר אותי ללא פיצויי פיטורים,קראתי את המכתב בנוכחותם ולאחר מכן שאלו אותי מס' שאלות כמו אם יש לי חופשת מחלה עבור הימים שלא הגעתי עקב החופשה שלא אישרו לי,הוסבר שלא מפני שלא הייתי חולה הייתי בנופש,לאחר מכן שאלו אותי מדוע ביקשתי לשוחח איתם,הודעתי להם שאני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת מפני שקשה לי מבחינת עבודה נפשית כי אני עובדת בשירות טלפוני,שאלו אותי מתי אני מעוניינת לצאת,הוסבר להם שברצוני לצאת סוף שבוע הבא ב-25.9 ואם צריכים אותי עד סוף החודש אוכל להשאר,המעסיק הודיע לי שמבחינתו אני יכולה לצאת ב-25.9 לחופשת לידה שהוא מאשר לי זאת.
השאלה שלי היא האם הם יכולים בכל זאת לפעול נגדי כשאני אסיים את חופשת הלידה האם יוכלו לפטר אותי ללא הפיצויים במהלך חופשת הלידה,
או במידה ואחליט לא לחזור לאחר חופשת הלידה עקב טיפול בילד וגם העתקת מגוריי למרחק של כ-60 ק"מ האם הם יוכלו לפגוע לי בפיצויים ובזכויותיי.האם זו עילה לתביעה?
אודה מראש אם אקבל תשובה בהקדם.
פיטורין בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
מדובר בסוגייה בעיתית ובלי לראות את חילופי המכתבים לא ניתן לענות לעומק באופן כללי אכן יש כאן בעיה מבחינתך כי את לא הגעת למרות שלא נתנו לך אישור לחופשה וחופשה רק המעסיק יכול לאשר את לא יכולה. מכיוון שהמשכת לעבוד אח"כ הם לא יוכלו לטעון שאת התפטרת ולכן זה לטובתך. אסור להם לפטראותך לאחר חופשת הלידה בלי אישור ממשרד התמ"ת באם תעלה בעיה תתמודדי איתה נקודתית לא ניתן לדעת מה תהיה הסיבה שלהם ולכן לא ניתן לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חנות בגדים
אורטל
16/09/09
עבדצי כמנהלת בחנות בגדים האם חלים עלי חוקי העבודה הרגילים או שיש זכויות לענף שלי?
חנות בגדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
באופן כללי על חנות בגדים חלים דיני העבודה הרגילים אלא אם החנות שייכת למגזר הקיבוצי או הציבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה ככלי עבודה
שרון נועה
16/09/09
שלום, ברשותי רכב חברה , רכב החברה הינו כלי עבודה משמעותי משום שאני אשת מכירות והרכב הינו לצורכי עבודה.
מקום העבודה שלי הוא ברמת החייל , ת"א לאחרונה התחתנתי ועברתי לגור מר"ג למושב ליד ירושלים. בחברה שאני עובדת בה לבעלי הרכבים יש הקצאות עפ"י ק"מ , האם עומדת לי זכות חוקית לדרוש מהמעסיק להעלות לי את מכסת הק"מ ... כרגע רוצים לחייב אותי בגין חריגת ק"מ..... לתשובתכם אודה
מקום העבודה שלי הוא ברמת החייל , ת"א לאחרונה התחתנתי ועברתי לגור מר"ג למושב ליד ירושלים. בחברה שאני עובדת בה לבעלי הרכבים יש הקצאות עפ"י ק"מ , האם עומדת לי זכות חוקית לדרוש מהמעסיק להעלות לי את מכסת הק"מ ... כרגע רוצים לחייב אותי בגין חריגת ק"מ..... לתשובתכם אודה
רכב חברה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך, מהנסיבות שציינת עולה כי הנסיעה החורגת היא לשם הגעה למקום מגורייך וממנו לעבודה על כך באופן עקרוני מחויב המעסיק לשלם את המכסה הקבועה בחוק ולא מעבר ולכן אם מכסה זו משולמת לך או מגולמת בק"מ שניתנו לך יתכן ותהיה לך בעיה לדרוש זאת. באופן כללי אם המעבר למושב היה בעקבות חתונתך ומעבר למקום מגוריו של הבעל ו/או אם מדובר במושב חקלאי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל המעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
ס.ד
16/09/09
אני כבר 10 חודשים בחופשת לידה (3 חל"ד +7 חל"ת) וחוזרת לעבוד בשבוע הבא.רציתי לדעת עם עדיין מגיעה לי שעת הנקה ?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
לא.הזכות היא 4 חודשים מתום חופשת הלידה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת כתב צשובה
דנה
16/09/09
שלום רב,אני נמצאת בתביעה מול המעסיק שלי אך לצערי הוא מסרב למסור לי את התלושים על מנת להוכיח את טענתי..מסיבה זו התעכבה מצידי כתב התשובה.
המעסיק הגיש כתב תביעה ב22.7 ומפאת סירובו התעכבה מצידי הגשת כתב התשובה.
האם מסיבה זו בית הדין לעבודה יתחשב בבקשתי זו להגיש כעת ?
ראוי לציין שנקבע מועד לדיון מסוג פשרה לעוד כ3 חודשים.
המעסיק הגיש כתב תביעה ב22.7 ומפאת סירובו התעכבה מצידי הגשת כתב התשובה.
האם מסיבה זו בית הדין לעבודה יתחשב בבקשתי זו להגיש כעת ?
ראוי לציין שנקבע מועד לדיון מסוג פשרה לעוד כ3 חודשים.
הגשת כתב הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
המעסיק הגיש את כתב התביעה וכעת עליך להגיש כתב הגנה נכון? אם המעסיק עדיין לא הגיש בקשה למתן פס"ד בהעדר הגנה את יכולה להגיש את כתב ההגנה כעת ללא כל בעיה. בכל מקרה, ע"מ לדעת את המועדים הקובעים ולענות לך באופן ספציפי יש לראות את החומר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח ליעוץ- דחוף!!!
משה
16/09/09
עבדתי שנה וחודשיים במלון בת"א בתפקיד ניהולי, בעקבות זה שלא מצאתי אפשרויות קידום החלטתי לחפש תפקיד ניהולי במקום אחר. תוך כדי חיפוש אמרתי לממונים עליי שלא טוב לי ואני אולי אעזוב ואני מחפש אופציות אחרות. לאחר תקופה מסויימת הם קראו לי למשרד והודיעו לי ש"הם מקבלים את ההתפטרות שלי" ואני יכול ללכת הביתה... הם סירבו לתת לי מכתב פיטורים ולשלם לי על חודש הודעה מראש אך מוכנים לתת לי פיצויים.
האם אני זכאי לקבל חודש הודעה מראש?? כאן המקום להדגיש שאני לא העברתי בכתב שום מכתב התפטרות רישמי ולא נקבתי בתאריך עזיבה .
מבחינתי אני עובד מלון לכל דבר ועניין גם היום..
האם מבחינה חוקית זה נחשב פיטורים או התפטרות??? האם אני זכאי לקבל את מה שמגיע לי כמפוטר ובמידה וכן למי עליי לפנות?
האם אני זכאי לקבל חודש הודעה מראש?? כאן המקום להדגיש שאני לא העברתי בכתב שום מכתב התפטרות רישמי ולא נקבתי בתאריך עזיבה .
מבחינתי אני עובד מלון לכל דבר ועניין גם היום..
האם מבחינה חוקית זה נחשב פיטורים או התפטרות??? האם אני זכאי לקבל את מה שמגיע לי כמפוטר ובמידה וכן למי עליי לפנות?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
אתה צודק. באם לא הודעת באופן חד משמעי כי אתה מתפטר וממתי התפטרותך נכנסת לתוקף אז בעצם הם פיטרו אותך. יתרה מכך אף אם אתה היית מתפטר עליך לתת הודעה של חודש מראש ואם המעסיק לא רוצה שתעבוד בפועל עליו לשלם בגין תקופה זו. בכל מקרה, עליך להגיש תביעה ו/או לפנות לייעוץ עו"ד ניתן להעזר בכפתור היעוץ אישי באתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בנושא
דודי
18/03/10
באיזה מלון מדובר?
האם הועסקת ישירות או דרך חברת כ"א?
נסי לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
האם הועסקת ישירות או דרך חברת כ"א?
נסי לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
בוס היורד לחיי- האם עילת פיטורין?
דנית
16/09/09
אני עובדת במקום פרטי שנה ושלושה חודשים. מס' שאלות:
א. הבוס הבטיח לי (בע"פ) ששכרי יעלה לאחר שנה. למרות שהוא מרוצה מאוד מתפקודי אני עדיין מקבלת שכר מינימום.
ב. לאחרונה, כנראה עקב משבר משפחתי שהבוס שלי עובר, הוא מוציא את זעמו עלי...הקש ששבר את גב הגמל היה כשביקש לשוחח עימי, נעל את דלת המשרד והטיח בי האשמות שווא (שכביכול חברתי לאישתו, עימה נמצא בהליכי גירושין) שהסתיימו בביטוי גנאי כלפי שאם אכתוב אותו, אין לי ספק שיצונזר. אני רוצה מאוד לעזוב אך עקב מצב כלכלי קשה אני זקוקה לכל שקל, כך שאני מבקשת לדעת מהן זכויותיי והאם יש לי עילת התפטרות שתזכה אותי בפיצויי פיטורין על אף שאינם רבים.
תודה ושנה טובה
א. הבוס הבטיח לי (בע"פ) ששכרי יעלה לאחר שנה. למרות שהוא מרוצה מאוד מתפקודי אני עדיין מקבלת שכר מינימום.
ב. לאחרונה, כנראה עקב משבר משפחתי שהבוס שלי עובר, הוא מוציא את זעמו עלי...הקש ששבר את גב הגמל היה כשביקש לשוחח עימי, נעל את דלת המשרד והטיח בי האשמות שווא (שכביכול חברתי לאישתו, עימה נמצא בהליכי גירושין) שהסתיימו בביטוי גנאי כלפי שאם אכתוב אותו, אין לי ספק שיצונזר. אני רוצה מאוד לעזוב אך עקב מצב כלכלי קשה אני זקוקה לכל שקל, כך שאני מבקשת לדעת מהן זכויותיי והאם יש לי עילת התפטרות שתזכה אותי בפיצויי פיטורין על אף שאינם רבים.
תודה ושנה טובה
דיבור גנאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
ראשית, עלייך לפנות למעסיק בכתב ולבקש ממנו לחדול מהתנהגותו זו ולהתנצל על האופן בו דיבר אלייך ולציין כי באם לא יחדל מהתנהגותו וישנה דרכיו תראי בכך סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה ותתפטרי בדין מפוטר כמובן שאינך עומדת בפני דרך קלה ולכן התחילי לאסוף ראיות- הקליטי כל שיחה עמו וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאת לכספי פיצויים
שי
16/09/09
בעבר עבדתי תקופה של כ-7 חודשים בחברת אבטחה.
יש על שמי עד היום פוליסת פיטוח ובה כספי פיצויים בסך 900 ש"ח, האם אני זכאי לקבלת הכספים הללו?
תודה
יש על שמי עד היום פוליסת פיטוח ובה כספי פיצויים בסך 900 ש"ח, האם אני זכאי לקבלת הכספים הללו?
תודה
כספי פיציים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
אם זה חלקך שאתה הפרשת אז כן אם זה החלק שהמעסיק הפריש אז לא אלא אם המעסיק מוותר עליהם או שההסכם שלכם קובע משהואחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרסום תביעות מישפטיות באנטרנט
יורם
16/09/09
האם מותר לפרסם באנטרנט תביעות שמגישים אזרחים או מפעלים בדיני עבודה את שם של התובעים ושל הנתבעים ואת כתב התביעה לאחר שהוגשו לבית הדין לעבודה והם עדין לא נדונו
פרסום באינטנרט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/09
שאלתך לא ברורה.. איפה פורסמו ובאיזה אופן כל החלטה שיש בביהמ"ש פפתוחה לציבור, ניתן לפרסם את כתב התביעה במאגרים משפטיים וכו' כתב התביעה אינו חסוי והדיונים מקויימים בדלתיים פתוחות. ע"מ לדעת האם ניתן או לא יש לדעת יותר פרטים איפה הפרסום מתבצע מאיזו מגמה באיזה אופן וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר סיום לימודים
מיטל
16/09/09
סיימתי לימודי משפטים ובאישורה של הלשכה אני עובדת בעבודה נוספת.שאלתי היא-האם לאחר סיום ההתמחות כשאצא ללמוד לבחינות הלשכה אהיה זכאית לקבל פיצויים?אציין כי אני עובדת בעבודה זו כ- 6 שנים.
השאלה לא ברורה- תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ממי?
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
פיצויי פיטורין
ורו
15/09/09
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי שנה וחודשיים בדואר ישראל, נאמר לי שלא מגיע לי לקבל פיצויים מכיוון שעבדתי 9 חודשים דרך כח אדם ורק 5 חודשים עובדת של חברת הדואר. האם זה באמת נכון?
פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי שנה וחודשיים בדואר ישראל, נאמר לי שלא מגיע לי לקבל פיצויים מכיוון שעבדתי 9 חודשים דרך כח אדם ורק 5 חודשים עובדת של חברת הדואר. האם זה באמת נכון?
לא. את זכאית לפיצויי פיטורים על כל התקופה.
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
תאונת עבודה
עדן
15/09/09
שלום רב. לפני כשנה וחצי נפלתי בעבודה על הכתף. מאז ועד היום אני סובלת מאוד.(מוכר בבט"ל) העניין הוא שלפני חצי שנה ילדתי תאומות ואחת מהן , נפטרה. לכן, העניין עם הכתף נדחק לשוליים. לפני מספר ימים חזרתי לעבודה ויחד עם כל זה בית הספר בו עבדתי נסגר וקיבלתי שיבוץ בבית ספר אחר כסייעת כיתה , העניין הוא שבבית ספר זה העבודה היא ברובה פיזית מאוד . בתוך ימים מצב הכתף שלי התדרדר מאוד ויש חשש לפריצת דיסק בחוליות הצוואר. קשה לי מאוד בעבודה.קיבלתי איום ממעסיקיי (עירייה) שאם לא אגיע לעבודה אז אשלח לרופא תעסוקתי . אני עובדת עם כאבים עזים למרות תעודת המחלה שברשותי ( אורטופד) - תאונת עבודה. מה לעשות? איך להתנהל? אני חוששת שמנסים להפיל אותי. האם אני יכולה לבקש מהאורתופד שיכתוב בכתב שאין כרגע ביכולתי לעבוד פיזית ואז "יעבירו אותי לעבודה משרדית? ( אין לי בעיה) . הבדיקות אליהן נשלחתי על ידי האורתופד יימשכו זמן רב כי יש תורים ארוכים. חושבים שאני עושה "דווקא" כי התלוננתי על העבודה הקשה אז מבחינתם אני מנצלת את המצב שנקרא "תאונת עבודה". אני זקוקה לעזרה דחופה. תודה רבה מראש.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
קודם כל אל תעבדי אם את גורמת לעצמך לנזקים גופניים שמחמירים את פגיעתך. העבירי למשרד החינוך את האישורים הפרואיים שלך ואל תחששי ללכת לרופא תעסוקתי- הבריאות שלך יותר חשובה.
הריון
אור
15/09/09
האם מותר למעביד לפטר אישה בהריון (כרגע אני בחודש 3) או להוריד מימיי עבודתה ? אני עובדת במקום פרטי.תודה
למעסיק, גם אם הוא פרטי, אסור לפטר אשה בהריון ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת אם היא ע
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
פיטורין כדין?
מורן
15/09/09
שלום רב,
מעסיקיי החליטו לערוך ערב גיבוש לעובדים. לאחר שהודעתי כי אינני מתכוונת להגיע הם שיבצו אותי למשמרת באותו היום למרות ששבוע קודם לא סימנתי את יום זה כיום בו אוכל לעבוד. (סידור העבודה נעשה באינטרנט ביום שבת כאשר מסמנים משמרות בהם ניתן לעבוד). זאת ועוד, פניתי לאחראית על הסידור כבר ביום ראשון לפני שנעשה הסידור והודעתי לה כי לא אוכל לעבוד ביום הנ"ל ללא קשר לערב הגיבוש. כאשר נוכחתי לדעת כי שובצתי במשמרת, פניתי אינספור פעמים לאחראית המשמרות אשר הכחישה את שיחתנו, והוסיפה כי סידור העבודה הינו בגדר המלצה בלבד וכי אם נזקקים לי אני מחויבת לעבוד(האם הדבר נכון?). לאחר שהסברתי לה כי יש לי בעיה להגיע בערב,וכי אם ירצו כי אעבוד אני אאלץ לאחר בכשלוש שעות אך אגיע,וכי אם הם רוצים שאעבוד עליהם ללכת לקראתי. בתגובה קיבלתי טלפון ממנכ"לית החברה, והיא הציבה בפני אולטימטום-או שאני מגיעה למשמרת או ש"היא שולחת לי מכתב ושלא אגיע בכלל". אמרתי לה כי לא אגיע ובכך נסתיימה השיחה.
בפי מס' שאלות-
האם זוהי עילה חוקית לפיטורין? האם התפטרתי או פוטרתי? מהם הפיצויים המגיעים לי במקרה זה?
יש לציין כי העבודה היא כקופאית בשדה התעופה, וכי עבדתי במשרה חלקית כשנה וחצי במקום. תודה רבה!!!
מעסיקיי החליטו לערוך ערב גיבוש לעובדים. לאחר שהודעתי כי אינני מתכוונת להגיע הם שיבצו אותי למשמרת באותו היום למרות ששבוע קודם לא סימנתי את יום זה כיום בו אוכל לעבוד. (סידור העבודה נעשה באינטרנט ביום שבת כאשר מסמנים משמרות בהם ניתן לעבוד). זאת ועוד, פניתי לאחראית על הסידור כבר ביום ראשון לפני שנעשה הסידור והודעתי לה כי לא אוכל לעבוד ביום הנ"ל ללא קשר לערב הגיבוש. כאשר נוכחתי לדעת כי שובצתי במשמרת, פניתי אינספור פעמים לאחראית המשמרות אשר הכחישה את שיחתנו, והוסיפה כי סידור העבודה הינו בגדר המלצה בלבד וכי אם נזקקים לי אני מחויבת לעבוד(האם הדבר נכון?). לאחר שהסברתי לה כי יש לי בעיה להגיע בערב,וכי אם ירצו כי אעבוד אני אאלץ לאחר בכשלוש שעות אך אגיע,וכי אם הם רוצים שאעבוד עליהם ללכת לקראתי. בתגובה קיבלתי טלפון ממנכ"לית החברה, והיא הציבה בפני אולטימטום-או שאני מגיעה למשמרת או ש"היא שולחת לי מכתב ושלא אגיע בכלל". אמרתי לה כי לא אגיע ובכך נסתיימה השיחה.
בפי מס' שאלות-
האם זוהי עילה חוקית לפיטורין? האם התפטרתי או פוטרתי? מהם הפיצויים המגיעים לי במקרה זה?
יש לציין כי העבודה היא כקופאית בשדה התעופה, וכי עבדתי במשרה חלקית כשנה וחצי במקום. תודה רבה!!!
זו אינה עילה לפיטורים אלא אם כן המדובר בעניין קבוע.
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
רשלנות עובד
אורי
15/09/09
האם עובד שהתרשל בעבודתו
וכתוצאה מכך כמעט נגרם אסון
עדיין זכאי לפיצויים ?
תודה מראש
אורי
וכתוצאה מכך כמעט נגרם אסון
עדיין זכאי לפיצויים ?
תודה מראש
אורי
רשלנות
שיר ורד
16/09/09
בדרך כלל כן, אך לא תמיד.שופט יכריע בעניין כזה רק לאחר שישמע את הטענות הפסציפיות של כל אחד מהצדדים
רשלנות
שיר ורד
16/09/09
בדרך כלל כן, אך לא תמיד.שופט יכריע בעניין כזה רק לאחר שישמע את הטענות הפסציפיות של כל אחד מהצדדים
רשלנות
שיר ורד
16/09/09
בדרך כלל כן, אך לא תמיד.שופט יכריע בעניין כזה רק לאחר שישמע את הטענות הפסציפיות של כל אחד מהצדדים
רשלנות ופיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
העובד יהא זכאי לפיצויי פיטורים בסבירות גבוהה אבל יכול ויהיה חשוף לתביעת רשלנות שתאיין את זכאותו לפיצויי פיטורים.
עבודה ברשת
אנה
15/09/09
עבדתי כמוכרת בחנות בגדים שהיא רשת חניות הבוס שלי היה זכיין
שלן הרשת כעת ברצוני להגיש תביעה האם יש יחסי עובד מעביד ביני לבין הרשת?
שלן הרשת כעת ברצוני להגיש תביעה האם יש יחסי עובד מעביד ביני לבין הרשת?
תשובה
שיר ורד
16/09/09
עליך לתבוע את הגוף שחתם איתך על חוזה עבודה או ששילם את שכרך.
שאלה מורכבת. תלוי בנסיבות ספציפיות של המקרה. נא פרטי.
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
האם פוטרתי או התפטרתי?
יורי
15/09/09
שלום.
התחלתי לעבוד לפני חודש. נאמר לי שאני חייב לעבוד 3 פעמים בשבוע.
כעבור חודש חתמתי על חוזה שאם אני מתפטר,אני חייב לשלם1500ש"ח על ההכשרה שעברתי.שלשום נאמר לי שאני חייב לעבוד 4 פעמים בשבוע. אני לא יכול כי אני סטודנט. הם טוענים שאני לא הבנתי אותם כראוי והם התכוונו ל3 פעמים בשבוע לא כולל שישי.זה לא כתוב בחוזה.זה מילה שלי מול שלה. מכיוון שאני לא יכול לעבוד4 פעמים בשבוע,הם טוענים שאני לא עומד בתנאים ולכן אני מתפטר. הם טוענים גם שאני חייב לשלם את הקנס של1500ש"ח .
האם זה צודק שאני חייב לשלם להם את הקנס במצב של מילה כנגד מילה? האם זה לא הרעת תנאי עבודה? בחוזה כתוב שאם אני מתפטר, אני חייב לשלם להם על ההכשרה וההדרכה. האם ישיבה ליד עובדת במשך 3 שבועות ובשבוע האחרון ביצוע העבודה בהשגחתה נקראת חפיפה או הכשרה?
תודה מראש
יורי.
התחלתי לעבוד לפני חודש. נאמר לי שאני חייב לעבוד 3 פעמים בשבוע.
כעבור חודש חתמתי על חוזה שאם אני מתפטר,אני חייב לשלם1500ש"ח על ההכשרה שעברתי.שלשום נאמר לי שאני חייב לעבוד 4 פעמים בשבוע. אני לא יכול כי אני סטודנט. הם טוענים שאני לא הבנתי אותם כראוי והם התכוונו ל3 פעמים בשבוע לא כולל שישי.זה לא כתוב בחוזה.זה מילה שלי מול שלה. מכיוון שאני לא יכול לעבוד4 פעמים בשבוע,הם טוענים שאני לא עומד בתנאים ולכן אני מתפטר. הם טוענים גם שאני חייב לשלם את הקנס של1500ש"ח .
האם זה צודק שאני חייב לשלם להם את הקנס במצב של מילה כנגד מילה? האם זה לא הרעת תנאי עבודה? בחוזה כתוב שאם אני מתפטר, אני חייב לשלם להם על ההכשרה וההדרכה. האם ישיבה ליד עובדת במשך 3 שבועות ובשבוע האחרון ביצוע העבודה בהשגחתה נקראת חפיפה או הכשרה?
תודה מראש
יורי.
תשובה
שיר ורד
16/09/09
במידה וישבת ליד עובד ותיקה ולמדת ממנה את שיטות העבודה , ניתן לראות בכך הכשרה.עליך להודיע למעסיקך שאתה דורש להמשיך לעבוד בהתאם למה שסוכם כפי הבנתך ואם הם לא מסכימים לכך שיפטרו אותך.אם יגבו ממך את הקנס תוכל לתבוע אותם בבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר ושם תצטרך להוכיח שמספר המשמרות שאתה מוכן לבצע תואם את מה שסוכם עמך.היותך סטודנט לא רלבנטי לעניין.
פיטורים בצורה לא נאותה
ירון
15/09/09
שלום רב,
פיטרו אותי ממקום עבודתי כאשר הפיטורים נעשו ע"י מנהל הסניף כשהוא אומר:... "תלך הביתה"... ליד כל העובדים. הדבר פגע בי מאחר והוא יכל לבצע זאת איתי ביחידות.
האם יש לי עילה לתביעה? תודה
פיטרו אותי ממקום עבודתי כאשר הפיטורים נעשו ע"י מנהל הסניף כשהוא אומר:... "תלך הביתה"... ליד כל העובדים. הדבר פגע בי מאחר והוא יכל לבצע זאת איתי ביחידות.
האם יש לי עילה לתביעה? תודה
לא. יש לך עילת תביעה רק לפיצויי פיטורים.
עו"ד בן נתן שי
16/09/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
