פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם בחל"ת משלמים על ימי חג?
דנה
22/09/09
שלום
אני נמצאת בחל"ת, האם בתקופה זו המעסיק משלם על ימי החג ראש השנה כפי שקבוע בחוק?
תודה
אני נמצאת בחל"ת, האם בתקופה זו המעסיק משלם על ימי החג ראש השנה כפי שקבוע בחוק?
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
חל"ת כשמו כן הוא. חופשה ללא תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אבי
22/09/09
אני עובד בשמירה כשומר מאז חודש מאי השנה.
יש לי יתרת ימי חופשה שאני יכול להמיר לכסף.
האם זה אפשרי בתנאי לשנת עבודה או ללא קשר למשך זמן .
תודה
יש לי יתרת ימי חופשה שאני יכול להמיר לכסף.
האם זה אפשרי בתנאי לשנת עבודה או ללא קשר למשך זמן .
תודה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
התשובה לשאלתך אינה נמצאת בגדרי הדין. החוק מעניק זכות לחופשה, ולא לתשלום כספי תמורת חופשה אלא כפדיון בסיום העבודה.
הדין לא מכיר בפדיון חופשה בעת העבודה, לא כזכות של העובד ולא כחובה של המעסיק, וספק אם תשלום כזה יפטור את המעסיק מחובתו לתת ימי חופשה.
הדין לא מכיר בפדיון חופשה בעת העבודה, לא כזכות של העובד ולא כחובה של המעסיק, וספק אם תשלום כזה יפטור את המעסיק מחובתו לתת ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס ארגון
אבי
22/09/09
האם למעביד מותר לנכות מס ארגון אפילו אם אין לי שום הטבה מכך
דמי טיפול ארגוני - מקצועי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
בהנחה שיש הסכם קיבוצי המחיייב את המעסיק לנכות את דמי הטיפול ולהעבירם לארגון היציג, הניכוי חוקי ויש לך הטבה - טיפול וייצוג של איגוד מקצועי במקרה הצורך.
דמי חבר אין לנכות אם אינך רוצה בכך.
דמי חבר אין לנכות אם אינך רוצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד?
מרים
22/09/09
לאחר לידת בני החלטתי להתפטר כי סירבו לתת לי העלאת שכר
האם אני יכולה לתבוע פיצויי פיטורין בשל הסיבה שאני רוצה להישאר בבית לטפל בבני, זאת אומרת התחרטתי מהודעת התפטרותי האם אני רשאית להודיע למעסיק כי זו הסיבה להתפטרותי או שאבד לי???
האם אני יכולה לתבוע פיצויי פיטורין בשל הסיבה שאני רוצה להישאר בבית לטפל בבני, זאת אומרת התחרטתי מהודעת התפטרותי האם אני רשאית להודיע למעסיק כי זו הסיבה להתפטרותי או שאבד לי???
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
אם כוונתך שנימקת את התפטרותך בכך שלא קיבלת העלאת שכר, זו איננה סיבה לקבלת פיצויי פיטורים. שינוי ההנמקה כעת יידחה בצדק על ידי המעסירק כמלאכותי, ובית הדין ככל הנראה יצדיק אותו.
שוב "נעשה ונשמע". שוב קודם פועלים - וטועים - ורק אחר כך שואלים, כשכבר מאוחר לתקן את הטעות.
אם לא מסרת נימוק להתפטרות תוכלי לנמקה ברצון לטפל בילדך.
שוב "נעשה ונשמע". שוב קודם פועלים - וטועים - ורק אחר כך שואלים, כשכבר מאוחר לתקן את הטעות.
אם לא מסרת נימוק להתפטרות תוכלי לנמקה ברצון לטפל בילדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורים
נועה
22/09/09
שלום וברכה ,
אני עובדת בחברת ביטוח 8 חודשים,התחתנתי לפני חצי שנה ולפני חודש הוחלט להעתיק את מקום המגורים לאיזור של בעלי.איזור הצפון מושב חקלאי הועלה מ-60 ק"מ ממקום העבודה הקיים.ברצוני להוסיף כי ללא קשר לנושא אני בהיריון בחודש 4 ונמצאת בחופשת מחלה מזה חודשיים.
שלחתי מכתב בפקס למקום העבודה שלי שבו פירטתי כי אני מעתיקה את מקום המגורים לאיזור שבו בעלי מתגורר וכי מדובר גם במושב חקלאי העולה מ-60 ק"מ.שלחתי את המכתב כשאני נמצאת בחופשת מחלה והודעתי את הימים עפי' החוק 7 ימים מראש.הודעתי לפני שבועיים וחזרו אליי רק היום בסיום ההודעה המוקדמת ואמרו לי שבכדי לקבל את מכתב הפיטורים כדין מפוטר עליי להמציא מסמכים המעידים על מעבר דירה.אני עוברת לגור בבית המשפחה ולא בבית משלנו.כמו כן אין בכוונתי להעביר בת.ז וזאת מכיוון שיכול להיות שעוד נעבור לבית משלנו באיזור הצפון אך לא ידוע לי איזור מסוים כרגע.
1 . האם זה נכון לחזור לעובד אחרי ימי ההודעה ?ועכשיו לבקש ממני את המסמכים הדרושים?לא יותר אנושי ולגיטימי לעשות את זה מיום קבלת המכתב?כרגע הם מעקבים אותי מלחתום בלשכה?ואני נמצאת ללא משכורת בבית?
מה עליי לעשות?האם הדרישה שלהם הגיונית מותרת או כל דבר אחר.?אודה לעזרתך
אני עובדת בחברת ביטוח 8 חודשים,התחתנתי לפני חצי שנה ולפני חודש הוחלט להעתיק את מקום המגורים לאיזור של בעלי.איזור הצפון מושב חקלאי הועלה מ-60 ק"מ ממקום העבודה הקיים.ברצוני להוסיף כי ללא קשר לנושא אני בהיריון בחודש 4 ונמצאת בחופשת מחלה מזה חודשיים.
שלחתי מכתב בפקס למקום העבודה שלי שבו פירטתי כי אני מעתיקה את מקום המגורים לאיזור שבו בעלי מתגורר וכי מדובר גם במושב חקלאי העולה מ-60 ק"מ.שלחתי את המכתב כשאני נמצאת בחופשת מחלה והודעתי את הימים עפי' החוק 7 ימים מראש.הודעתי לפני שבועיים וחזרו אליי רק היום בסיום ההודעה המוקדמת ואמרו לי שבכדי לקבל את מכתב הפיטורים כדין מפוטר עליי להמציא מסמכים המעידים על מעבר דירה.אני עוברת לגור בבית המשפחה ולא בבית משלנו.כמו כן אין בכוונתי להעביר בת.ז וזאת מכיוון שיכול להיות שעוד נעבור לבית משלנו באיזור הצפון אך לא ידוע לי איזור מסוים כרגע.
1 . האם זה נכון לחזור לעובד אחרי ימי ההודעה ?ועכשיו לבקש ממני את המסמכים הדרושים?לא יותר אנושי ולגיטימי לעשות את זה מיום קבלת המכתב?כרגע הם מעקבים אותי מלחתום בלשכה?ואני נמצאת ללא משכורת בבית?
מה עליי לעשות?האם הדרישה שלהם הגיונית מותרת או כל דבר אחר.?אודה לעזרתך
התפטרות לצורך מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
מאחר ועבדת רק 8 חודשים, שאלת הפיטורים או התפטרות אינה רלוונטית כי בכל מקרה אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
אם השאלה נוגעת לדמי אבטלה, הפני אותה לפורום ביטוח לאומי.
אם השאלה נוגעת לדמי אבטלה, הפני אותה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג ויום שישי
טל
22/09/09
אני עובדת 5 ימי עבודה משרה מלאה מה קורה לגבי ערב חג שנופל על יום שישי האם זה כמו יום שישי? כלומר המעסיק לא צריך לשלם לי?
ערב חג ויום שישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
ערב חג הוא יום עבודה רגיל. אם הוא נופל על יום שישי - הוא כיום שישי, כלומר אין בו עבודה ודינו כמו כל יום שישי רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אני
22/09/09
שלום. אני עובדת בחברת שנה וחצי ועדין לא קבלתי שכר על חודש אוגוסט. המעסיק טוען כי הוא ישלם בעוד מספר ימים אך הדברים לא זזים. אני חוששת מלעשות מהלך משפטי כי הבנתי שזה לוקח המון זמן
מה עלי לעשות?
מה עלי לעשות?
לדרוש את המשכורת בכתב ולאיים בפניה לבית הדין אם לא תשולם המשכורת באופן מיידי.
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
בבדיקה שערכתי יש פנסיונרים על בסיס פנסיה רפואית שמ
יעל
22/09/09
פניתי למעסיק המעסיק טוען שאכן מגיע לי כמו לשאר הפנסיונרים זהו הסכם של הססתדרות עם ועד העובדים. על התלוש מצויין של המעביד ,פנסיה רפואית . ההתנגדות של המפעל לשלם לי לטענתם בגלל
שהם טוענים שפוטרתי מהמפעל. יש לציין שפוטרתי בזמן נכות 50% וזמן מחלה ,ובזמן זה קיבלתי את הנכות ממבטחים והוכרתי לפנסיה רפואית.
שאלתי האם מגיעות לי מתנות חג ? ואם כן האם אני יכולה לתבוע רטרו
תודה רבה
שהם טוענים שפוטרתי מהמפעל. יש לציין שפוטרתי בזמן נכות 50% וזמן מחלה ,ובזמן זה קיבלתי את הנכות ממבטחים והוכרתי לפנסיה רפואית.
שאלתי האם מגיעות לי מתנות חג ? ואם כן האם אני יכולה לתבוע רטרו
תודה רבה
מה?!
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
היתפטרות כפיטורין
אני
22/09/09
שלום רב.
רציתי לדעת אם אישתי עצמאית והיא עוברת לעיר המרוחקת 40 ק"מ מהמקום עבודה שלי האם אני אקבל את הפיצויים שלי מהמקום שבו אני עובד 15 שנה אחרונות?
תודה
רציתי לדעת אם אישתי עצמאית והיא עוברת לעיר המרוחקת 40 ק"מ מהמקום עבודה שלי האם אני אקבל את הפיצויים שלי מהמקום שבו אני עובד 15 שנה אחרונות?
תודה
מה החוק אומר על זה?
אני
22/09/09
אני הבנתי שיש חוק שאומר שכן ניתן לקבל פיצויים במיקרה כזה..
נקודה לתשומת לב
שיר ורד
23/09/09
במקרים רבים, בהם המצב העובדתי לא מתאים בדיוק להגדרה בחוק, מנסה בית הדין לרדת לעומק העניין . במקרה הזה , עשוי בית הדין לנסות ולרדת לסיבה ולמסובב, כלומר האם החלפת מקום המגורים נבעה מצורכי העבודה (למשל לקוח גדול חדש של אשתך שהעבודה איתו התחילה בסמוך למעבר ויצירת הקשרים העסקיים רדמה למעבר) או להפך, המעב רנבע משיקולים אחרים (בית גדול יותר, חינוך טוב לילדים וכו) והחלפת הלקוחות אם בכלל נעשתה בעקבות המעבר.הסכם בין אשתך לללקוח חדש שבו היא נדרשת להיות בכוננות הקפצה קצרה או נדרשת לגור בקרבת הלקוח יכול לסייע מאוד לזכות בתביעה.
פצויים ואבטלה
יורם
22/09/09
אשתו של בעל שליטה יחיד בחברה עבדה אצלו כפקידה יותר מ 20שנים .החברה בשנה האחרונה לאור המצב הכלכלי, פשטה את הרגל וכל העובדים פוטרו כולל כמובן אשתו של בעל השליטה ,אך כל העובדים זכו לקבל דמי אבטלה אך אשתו של בעל השליטה לא היות והיא דווחה תמיד בטור של בעלי השליטה בפנקס בטוח לאומי ,וזאת עפ"י הוראת בטוח לאומי, שקרוב(האשה) נחשבת לבעל שליטה לצורך הדווח לבטוח לאומי גם אם אינו מחזיק במניות, וגם בחוזר מצויין פס"ד בעניין יוסף שלם שבו בעל שליטה נחשב גם בן זוג של בעל השליטה אז מה לאחר 20 שנות עבודה היא לא תקבל אבטלה רק בגלל שהיתה אשתו ועבדה כעובדת לכל דבר??. אודה מראש לתשובה
הפנה את תודתך לפורום ביטוח לאומי, שגם יענה על השאלה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אביגיל
22/09/09
פוטרתי ב27.8.09 -קיבלתי הודעה בע"פ שסיום עבודתי יהיה ב31
ובכן עד כה עברו 22 ימים לא קיבלתי מכתב פיטורין וזאת לאחר שביקשתי כבר מספר פעמים וגם פיצויים מכתב שחרור טופס 161 והודעה מוקדמת(כמה ימים מגיע לי?) הם עדיין מתעלמים ממני מה עליי לעשות ?? בקשה למכתב פיטורין ולהמשך פיצויים וכדו אשמח לתשובה דחופה זה ממש מתחיל להלחיץ אותי המון תודה אביגיל
ובכן עד כה עברו 22 ימים לא קיבלתי מכתב פיטורין וזאת לאחר שביקשתי כבר מספר פעמים וגם פיצויים מכתב שחרור טופס 161 והודעה מוקדמת(כמה ימים מגיע לי?) הם עדיין מתעלמים ממני מה עליי לעשות ?? בקשה למכתב פיטורין ולהמשך פיצויים וכדו אשמח לתשובה דחופה זה ממש מתחיל להלחיץ אותי המון תודה אביגיל
בהמשך
אביגיל
22/09/09
בהמשך יש כאן עניין שהתחלתי לעבוד בחברה אחת הם קנו אותנו והחוזה המשיך עד אפריל ובאפריל היו אמורים להחתים אותי על חוזה ולא החתימו וגם לא חתמתי על סעיף 14 הכל היה בע"פ האם החוזה הקודם תקף ואיך זה משפיע עליי כעובדת שכבר לא עובדת מבחינת הפיצויים הפיטורין וכדו' .. כרגע מאד חשוב לפתור את עניין המכתב איך עליי להוציא זאת מהם?
מענק פרישה
יורם
22/09/09
עובד שהופרש לו פצויים עפ"י חוק פנסיה כללית במשק ,התפטר ולמרות זה המעביד מעוניין לשחרר את הפצויים שנצברו, היות והתפטר ולא פוטר המעביד אמור להעביר אליו, רק את הפצויים שהופרשו, ואילו בטופס 161 צריך לרשום את השכר ברוטו, ואז כביכול צריך לשלם יותר פצויים שלא מגיעים לעובד ,חברת הבטוח רוצה 161 בכל מקרה מה עושים כדי לשחרר רק את הפצויים שהופרשו שהם פחות מהסכום אילו פוטר.
אודה מראש
אודה מראש
זו שאלה של מיסוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/09/09
הפנה אתת השאלה לפורום מיסים אוו לרואה החשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני יחס עובד מעביד
איתי
22/09/09
אם האחראי עלי מתנהג אלי הצורה משפילה שגורמת לי להרגיש מושפל
וגורם לי ולא מתנהג אלי הצורה נאותה כגון: אם אני אומר לא שאני לא
מרגיש טוב והוא אומר לא אתה רק משחק אותה ואומר לי אתה נשאר פה
גם אחרי פניה לאחד הבוסים שאחראים על כל העסק אומר לי אתה נשאר,
ורק שהבוס השני מגיע הוא אומר לי אתה יכול ללכת האם אני יכול לתבוע את
המעסיק על דבר כזה? כי בעקרון אני מפחד ללכת ולומר לאחד המעסיקים
שאחראים עלי שאותו אחראי מתייחס ככה לכולם כי אני פוחד שהוא יפטר אותי בגלל זה
וגורם לי ולא מתנהג אלי הצורה נאותה כגון: אם אני אומר לא שאני לא
מרגיש טוב והוא אומר לא אתה רק משחק אותה ואומר לי אתה נשאר פה
גם אחרי פניה לאחד הבוסים שאחראים על כל העסק אומר לי אתה נשאר,
ורק שהבוס השני מגיע הוא אומר לי אתה יכול ללכת האם אני יכול לתבוע את
המעסיק על דבר כזה? כי בעקרון אני מפחד ללכת ולומר לאחד המעסיקים
שאחראים עלי שאותו אחראי מתייחס ככה לכולם כי אני פוחד שהוא יפטר אותי בגלל זה
אין בתיאורך עילת תביעה
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
יש תקדים משפטי ל"תיקון 24 לחוק הגנת השכר"????
DOLOV
22/09/09
לא קיבלתי תלושי שכר ולכן לפי החוק החדש "תיקון 24 לחוק הגנת השכר" מגיע לי 5000 ש"ח בעבור כל תלוש שלא קיבלתי.
השאלה: האם יש תקדים משפטי לחוק החדש - שבוצע?
האם אוכל לדרוש מחר- בבית דין לעבודה, לכבד חוק זה ולפעול לפיו, משום שהמעביד עבר עבירה חמורה ועשה זאת למס' אנשים ( יש הוכחות)
ואם סיימתי את עבודתי לפני ש-חוק זה נכנס בתוקף?
בבקשה תענו לי במהירות - היום המשפט.........
השאלה: האם יש תקדים משפטי לחוק החדש - שבוצע?
האם אוכל לדרוש מחר- בבית דין לעבודה, לכבד חוק זה ולפעול לפיו, משום שהמעביד עבר עבירה חמורה ועשה זאת למס' אנשים ( יש הוכחות)
ואם סיימתי את עבודתי לפני ש-חוק זה נכנס בתוקף?
בבקשה תענו לי במהירות - היום המשפט.........
שאלתך נענת אתמול ובכל זאת...
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
אם סיימת עבודתך לפני כניסת התיקון לתוקף (חודש פברואר השנה) אתה לא זכאי על פי תיקון זה.
הודעה מוקדמת
דנה
22/09/09
אם עבדתי שנה ומגיעים לי שבועיים הודעה מוקדמת, והמעסיק רק משלם לי עליהם ולא דורש ממני לעבוד. הוא משלם לי כאילו על 14 ימי עבודה או שזה יוצא פחות כי יש 2 שבתות? בנוסף לפי מה מחשבים את השכר לכל יום "עבודה" (לפי 6 שעות או ממוצע משכורות)?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
השכר בעת ההודעה מוקדמת צריך להיות השכר שהיית מקבל לו היית עובד באותה תקופה.
מחלת מקצוע
יבגני
22/09/09
בהמשך להודעתי הקודמת אני רוצה לשקף את כלל המצב על מנת שתוכלו לעזור לי בתשובה חד משמעית . אני עובד בחברה כשנתיים וחצי , במהלך עבודתי החלפתי כשלושה תפקידים , שלושה תנאי שכר שונים שכולם כללו בונוסים כחלקים בלתי נפרד מהשכר , פעם יותר ופעם פחות (תלוי בתפקיד ) . היום לאחר שנתיים וחצי עבודה הנני חליתי במחלת מקצוע (בעייה ברגליים) אשר אינה מאפשרת לי עמידה ממושכת על הרגליים , התפקיד הנוכחי שלי כולל בתוכו עמידה ממושכת על הרגליים (כ 11.5 שעות ביום) . קיבלתי סיכום מרופא ממוחה ומייד הודעתי על כך למעביד , בנוסף קיבלתי סיכום גם מרופא תעסוקתי . הודעתי למעביד שלי פעמיים כבר על שינוי במצבי הבריאותי , פעם אחת כאשר התגלתה הבעיה ופעם נוספת לפני מספר ימים (ב18.9) , המעביד טרם החזיר לי תשובה לגבי המשך העסקתי או שינוי באופי העבודה . לפי מה שהבנתי מיעוץ קודם אני רשאי להתפטר כולל תנאים סוציאליים (דמי פיצויים) . להלן השאלות :
1. איך יתבצעה החישוב של הפיצויים , ע"פ שכר בסיס בלבד או כולל בונוסים (כחלק בלתי נפרד מהשכר , כחצי מהשכר הכללי) ?
2. האם אני הכן רשאי להתפטר ולקבל פיצויים כיוון שמעביד במשך חודש ימים לא סיפק לי תפקיד אחר (ולא סיפק לי תשובות בכלל על המשך העסקתי) אף לא הודיעה על כך שעניין בטיפול או שמחפשים לי תפקיד אחר . אלה בכל דרך אפשרית רמז לי שכדי שאחפש מקוום עבודה אחר .
3. במדיה ולא ישלם לי פיצויים כלל , יש לי הילה לתביע ?
4. במידה וישלם רק ע"פ שכר בסיס (כאשר הבונוסים הם חלק בלתי נפרד מהמשכורת) יש לי הילה ?
5. במידה ויש הילה האם צריך עזרה של עורך דין או שעניין יכול להפטר ע"י הגשת תביע כאדם פרטי בבית דין לעבודה ?
תודה מראש.
1. איך יתבצעה החישוב של הפיצויים , ע"פ שכר בסיס בלבד או כולל בונוסים (כחלק בלתי נפרד מהשכר , כחצי מהשכר הכללי) ?
2. האם אני הכן רשאי להתפטר ולקבל פיצויים כיוון שמעביד במשך חודש ימים לא סיפק לי תפקיד אחר (ולא סיפק לי תשובות בכלל על המשך העסקתי) אף לא הודיעה על כך שעניין בטיפול או שמחפשים לי תפקיד אחר . אלה בכל דרך אפשרית רמז לי שכדי שאחפש מקוום עבודה אחר .
3. במדיה ולא ישלם לי פיצויים כלל , יש לי הילה לתביע ?
4. במידה וישלם רק ע"פ שכר בסיס (כאשר הבונוסים הם חלק בלתי נפרד מהמשכורת) יש לי הילה ?
5. במידה ויש הילה האם צריך עזרה של עורך דין או שעניין יכול להפטר ע"י הגשת תביע כאדם פרטי בבית דין לעבודה ?
תודה מראש.
שאלתך אינה מתאימה לפורום. פנה לייעוץ אישי.
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
שלילת פיצויי פיטורים
אור
22/09/09
אני סטודנט למשפטים ומכין כרגע את הסמינריון שלי בנושא שלילת פיצויי הפיטורים.
שאלתי היא- מהיכן אני יכול ללמוד על אפשרות שלילת או הפחתת פיצויי הפיטורים בדין הזר- למשל בארה"ב/באנגליה?
שאלתי היא- מהיכן אני יכול ללמוד על אפשרות שלילת או הפחתת פיצויי הפיטורים בדין הזר- למשל בארה"ב/באנגליה?
באינטרנט במאגרי מידע משפטיים של מדינות זרות.
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
מתנת חג
יעל
22/09/09
שלום, עבדתי כמזכירה 10 שנים במפעל. במהלך עבודתי חליתי ורופאה תעסוקתית קבעה לי 50%. לאחר שנה הוחמר מצבי ובמהלך עבודתי פוטרתי ,בו בזמן נקבע לי ע"י מבטחים 100% פנסיה רפואית .וגם ב.לאומי נתן לי 100%.מאז קבלת הפנסיה רפואית ממבטחים חלפו כחמש עשרה שנים . אני בשנות הארבעים.לפני החג נודע לי שאני זכאית לקבל את מתנות החג, שכן יש במפעל הסכם לתת לפנסיונרים וגם רפואיים. כל חג מקבלים 400 ש"ח כל שנה פעמיים 800. האם אני זכאית לתבוע למרות שחלפו הרבה שנים? תודה
יש לבדוק ממתי ההסכם הזה (או הנוהג), על מי הוא חל ובאיזה תנאים.
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
ביטוח לאומי ודמי אבטלה בזמן נסיון לפתיחת עסק
איילת
22/09/09
שלום,
אני עוזבת את עבודתי כשכירה במטרה לפתוח עסק, כרגע דרך האינטרנט. אני מניחה שיהיו לי כמה חודשים של תכנון לפני המכירה, וגם אז אני מניחה שיקח זמן עד שאגיע לצבר לקוחות המאפשר למשוך משכורת. האם נסיון להפוך לעצמאית פוגע בזכותי לדמי אבטלה, ואיך אני מודיעה על הנסיון לפתוח עסק לביטוח לאומי/לשכת התעסוקה? האם בחודשים בהם יהיו לי הכנסות מינימליות אהיה זכאית לדמי אבטלה, הבטחת הכנסה או משהו אחר דומה?
תודה רבה,
איילת
אני עוזבת את עבודתי כשכירה במטרה לפתוח עסק, כרגע דרך האינטרנט. אני מניחה שיהיו לי כמה חודשים של תכנון לפני המכירה, וגם אז אני מניחה שיקח זמן עד שאגיע לצבר לקוחות המאפשר למשוך משכורת. האם נסיון להפוך לעצמאית פוגע בזכותי לדמי אבטלה, ואיך אני מודיעה על הנסיון לפתוח עסק לביטוח לאומי/לשכת התעסוקה? האם בחודשים בהם יהיו לי הכנסות מינימליות אהיה זכאית לדמי אבטלה, הבטחת הכנסה או משהו אחר דומה?
תודה רבה,
איילת
נא פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
הערכת חופשת לידה או התפטרות
רחל
22/09/09
בגוד שבועיים מסתיימת חופשת לידה שלי,
לפני חודש עברתי מקום מגורים וגם מפעל שאני עובדת עובר מקום
אני רוצה להעריך חופשת לידה ,אבל אני חושבת שאני לא אחזור בגלל המרחקים למקום עבודה הנוכחי
עוד לא עידכנתי בעבודה שעברתי מקום מגורים
שאלה מה נכון לעשות להיתפטר לצורך טיפול בילד בתום חופשת לידה או להעריך חופשת לידה ואז להתפטר לצורך טיפול בילד,האם יש הבדל
ומשמעיות
לפני חודש עברתי מקום מגורים וגם מפעל שאני עובדת עובר מקום
אני רוצה להעריך חופשת לידה ,אבל אני חושבת שאני לא אחזור בגלל המרחקים למקום עבודה הנוכחי
עוד לא עידכנתי בעבודה שעברתי מקום מגורים
שאלה מה נכון לעשות להיתפטר לצורך טיפול בילד בתום חופשת לידה או להעריך חופשת לידה ואז להתפטר לצורך טיפול בילד,האם יש הבדל
ומשמעיות
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
הארכה של חופשת הלידה היא חופשה ללא תשלום וזמן ההיעדרות לא יבוא במנין לגבי זכויות בותק כלומר במקרה שלך אין זה משנה אם תתפטרי לאחר חופשת הלידה או לאחר הארכה של חופשת הלידה.
פיצויים
מיטל
22/09/09
אני עובדת במקום קבוע מזה 6 שנים,יש לי ביטוח מנהלים.
האם כאעזוב את מקום עבודתי מרצון אהיה זכאית לפיצויים גם אם לא פוטרתי? מה החוק קובע? הרי בעבר רק אם פוטרת היית זכאי לפיצויים. האם הפיצויים נובעים מכח הביטוח או בלי קשר אהיה זכאית לקבל?
האם כאעזוב את מקום עבודתי מרצון אהיה זכאית לפיצויים גם אם לא פוטרתי? מה החוק קובע? הרי בעבר רק אם פוטרת היית זכאי לפיצויים. האם הפיצויים נובעים מכח הביטוח או בלי קשר אהיה זכאית לקבל?
אין כאן תשובה חד משמעית. צריך לבדוק לגופן של זכויותייך. פני לייעוץ אישי
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
ניתן להיעזר בשירותי האתר.
הודעה מוקדמת
רפי
21/09/09
פוטרתי מעבודתי , ברצוני לממש את חוזה העבודה שברשותי . חוזה העבודה מורכב מ-3 עמודים כאשר בתחתית העמוד הראשון והשני יש חתימת וחותמת החברה, ובעמוד השלישי מתחת למשפט "ולראיה באו הצדדים על החתום..." יש לצד החתימה שלי רק חתימה של המנכ"ל ללא חותמת החברה.
שאלתי היא האם החוזה בר תוקף למרות שיש בעמוד השלישי רק את חתימת המנכ"ל ללא חותמת החברה, או שכמו בשני העמודים הראשונים חייבת להיות בנוסף לחתימה גם חותמת החברה?
שאלתי היא מה יותר "תופס"? חוזה העבודה או החוק? כלומר חוזה העבודה מבטל את החוק או שמא החוק הוא מעל לכל והוא מבטל את ההסכם בחוזה?
שאלתי היא האם החוזה בר תוקף למרות שיש בעמוד השלישי רק את חתימת המנכ"ל ללא חותמת החברה, או שכמו בשני העמודים הראשונים חייבת להיות בנוסף לחתימה גם חותמת החברה?
שאלתי היא מה יותר "תופס"? חוזה העבודה או החוק? כלומר חוזה העבודה מבטל את החוק או שמא החוק הוא מעל לכל והוא מבטל את ההסכם בחוזה?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
לגבי שאלתך הראשונה- החוזה הזה תקף גם אם אין חותמת בעמוד האחרון.
לגבי השאלה השניה- ההסכם האישי יכול רק להוסיף על הזכויות הקבועות בחוק. החוק תמיד גובר. הדרך היחידה בה ההסכם יועדף על החוק הוא אם הוא מיטיב עם העובד.
לגבי השאלה השניה- ההסכם האישי יכול רק להוסיף על הזכויות הקבועות בחוק. החוק תמיד גובר. הדרך היחידה בה ההסכם יועדף על החוק הוא אם הוא מיטיב עם העובד.
מעביד שלא נתן תלושי משכורת/ביטוח לאומי
דניאל מבקשת עזרה ===
21/09/09
בבקשה זה דחוף מחר יש לי דיון בבית דין לעבודה... המעביד לא שילם לי ביטוח לאומי ולא נתן תלושי משכורת כל חודשי עבודתי (8 חוד). פניתי לשי"ל שסיכמו שהמעביד חייב לי 4000 ש"ח -+. הבנתי שיש חוק חדש שבו על כל חודש שלא קיבלתי תלוש -ישלם המעביד 5000 ש"ח בעבור כל חודש. האם זה נכון??? והאם אוכל מחר לשנות ברגע את כתב התביעה לפי חוק זה ???
דניאל, בת 29, עבדתי כסטודנטית לפני שנה בחנות בגדים
דניאל, בת 29, עבדתי כסטודנטית לפני שנה בחנות בגדים
הגנת השכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
כן, זה נכון. התיקון לחוק הגנת השכר קובע הוראות חדשות לגבי אי מתן תלושי שכר. בקשי לתקן את תביעתך ללא הוצאות. מומלץ להיעזר בייעוץ אישי.
מעביד לא סיפק תלושי משכורת
דניאל
21/09/09
בבקשה זה דחוף מחר יש לי דיון בבית דין לעבודה... המעביד לא שילם לי ביטוח לאומי ולא נתן תלושי משכורת כל חודשי עבודתי (8 חוד). פניתי לשי"ל שסיכמו שהמעביד חייב לי 4000 ש"ח -+. הבנתי שיש חוק חדש שבו על כל חודש שלא קיבלתי תלוש -ישלם המעביד 5000 ש"ח בעבור כל חודש. האם זה נכון??? והאם אוכל מחר לשנות ברגע את כתב התביעה לפי חוק זה ???
דניאל, בת 29, עבדתי כסטודנטית לפני שנה בחנות בגדים
דניאל, בת 29, עבדתי כסטודנטית לפני שנה בחנות בגדים
ראי תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
הודעה מוקדמת
בר
21/09/09
שלום רב!קודם שאלתי אותך כל הודעה מוקדמת של שנתיים וחצי .שאלתי את השאלה קצת באיחור רב.ושלחתי מכתב למעסיק שבו הודעתי:" לפיחוק הודעה מוקדמת שחל ,הנני מודיעה בזאת על הודעה מראש של 14 ימים מיום מכתב שנשלח".אני ממש לא יודעת כרגע איך עליי לתקן זאת .האם כדאי לתקן את נוסח המכתב ולשלוח שוב ?
כן.
עו"ד בן נתן שי
22/09/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
