פורום דיני עבודה

הנני עובדת במקום עבודה פעמיים בשבוע בימי שישי ושבת במשך 6 שנים. כיום אני בהריון בחודש שלישי. זוהי עבודה במשמרות כך שיש להשאיר אילוצים לגבי השבוע הבא. במקום נעבודה יודעים שאני רוצה לקבל את הפיצויים אבל הם לא מוכנים. כיום לשמחתי אני בהריון ושיבצו אותי למשמרת ביום שישי, יש לציין משאני לא יכולה לעבוד במשמרת זו. התקשרתי להודיע שאני לא יכולה לעבוד ביום שישי מכיוון שאני אף פעם לא עבדתי בערבי חג. שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי בזמן הריון אם לא אגיע למשמרת והשאלה השנייה איך אני יכולה לא לעבוד ביום שישי ולצאת מזה הכי חוקי. יש כאלה שהמליצו לי להוציא חופשת מחלה ולהודיע למעסיק שאני בהריון ולא מרגישה טוב ולכן לא אוכל להגיע למשמרת. אשמח לדעת מה דעתכם בנושא. יש לציין שהמטרה היא לאחר הלידה לא לחזור לעבודה ולקבל את הפיצויים. סוריי על אורך השאלה. אודה להתייחסותכם. תודה.

שלום וברכה,
האם מותר בבית הדין לעבודה לצרף לתצהיר עדות ראשית מסמכים אותם בעל הדין לא הזכיר בכתבי טענותיו ובתצהיר גילוי מסמכים מטעמו? אם זה אסור - האם צריך להגיש בקשה למחוק או להסיר מתיק בית הדין את המסמכים? בתודה מראש.

אני עובדת במקום העבודה שלי כבר 3 שנים. בחוזה ההעסקה מצויין שמסגרת העבודה שלי היא של משמרת אחת בשבוע, אם כי, בפועל, עבדתי תמיד כארבע-חמש משמרות. כעת הבנתי שרוצים שאעבוד רק משמרת אחת, כמוסכם בחוזה (עקב אי-אלו חיכוכים עם הממונים עליי). האם מדובר בהרעת תנאים? האם העובדה שלא כך בוצע בפועל ושעבדתי הרבה יותר ממשמרת אחת נופלת לגדר "הרעת תנאים" המאפשרת לי לקבל פיצויי-פיטורין + אפשרות לחתום בלשכה באם אעזוב?
תודה!

שלום רב וכל הכבוד על הפורום המוצלח,

אני עובד כשנתיים כמנהל אתר אינטרנט. לאחרונה ביקשתי העלאה ונענתי בשלילה. כעת אני שוקל התפטרות בגלל שלא קיבלתי העלאה. השאלות שלי הן:

1. אם אני מתפטר, האם מגיעים לי דמי אבטלה?

2. אם אני מתפטר, האם מגיעים לי פיצויים?

3. אם לא אקבל זכויות שמגיעות לי, האם יש איזה ארגון או עמותה שיעזרו לי לתבוע את המעביד בחינם?

תודה רבה מראש על התשובות,
חג שמח

אם וכאשר בית דין לעבודה נותן צו עיקול זמני על חשבון הבנק של נתבעת(עמותה)איך מועבר העיקול לבנק מבחינה פיסית??האם עלי למסור אישית לבנק את הצו? או ע"י הוצל"פ ?או בית הדין מבצע את המסירה?.
בתודה
צביה

עבדתי במשך כ 6 שנים כך:
שנתיים ראשונות ואחרונות במשרה מלאה.
ובשנתיים האמצעיות בחצי משרה (לבקשתי)
איך מחושבים פיצויי הפיטורין: 6*משכורת אחרונה או חישוב אחר ?
תודה.

שלום רב,
במהלך תקופה של 7 שנים עבדתי אצל 4 קבלנים (חברות למשאבי אנוש) במפעל.

בין השנים 2002 -2004 : עבדתי אצל קבלן א'.
בין השנים 2004 ועד 2005 : עבדתי אצל קבלן ב'.
בין השנים 2005 ועד 2008 עבדתי אצל קבלן ג'.
בין השנים 2008 ואילך הנני עובד אצל קבלן ד'.


לאחר שכל קבלן הפסיד את המכרז או החוזה שלו למתן שירותים הסתיים הוא הציע לי מקום עבודה חלופי באותם תנאים, אני תמיד סירבתי. וככה נוצר המצב שקבלנים מתחלפים ואני נשאר לעבוד באותו מקום העבודה.

לאחרונה הגשתי תביעה לפיצויי פיטורין והפרשי שכר כנגד קבלן ג' ( לאחר שהגיעו מים עד נפש) בגין תקופת העבודה אצלו ( 2005 ועד 2008). הוא הציע לי לאחרונה הצעת פשרה לסילוק תביעתי בסכום הנעמד בכ- 60% מפיצויי הפיטורין אשר אני אמור לקבל בגין אותה תקופת עבודה...
השאלות שלי אם כן האם במידה ואני חותם על הסכם הפשרה :

א.אני לא אוכל לתבוע מהקבלן האחרון (קבלן ד') את הפיצויים בגין כל תקופת העבודה במפעל בקיזוז הסכום אותו אקבל כעת ??
ב. האם אני לא אוכל לתבוע פיצויי פיטורין מהקבלנים הקודמים אשר העסיקו אותי כאמור לעיל ??

אני מודה מראש על התשובות - זה מאוד דחוף לי .

רבתי עם המעבידשלי הגענו לדחיפות הדדיות המעביד הזמין משטרה ושנינו רצינו להתלונן הוא עליי ואני עליו, השוטרים הציעו לנו לסגור את העניין בנינו , ובהסכמתי והסכמת המעביד לא הגשנו תלונות ,כשהמשטרה הלכה המעביד הודיע לי שאני מושעת עד להודעה חדשה או שאכתוב מיכתב התנצלות והדביק אותו בלוח מודעות שכל העובדים יראו ואם לא אז אני לא מפוטרת ואני לא עובדת וכמובן שעל הימיםשאני לא עובדת אני לא אקבל שכר,האם אני יכולה להחשב מפוטרת לעניני פיצויים?
המעביד לא רוצה לתת לי מיכתב פטורים או להחזיר אותי לעבודה

עמי שלום,
אני שמתי לב כי שאלת שאלות רבות לגבי זכויות עובד במקרים של חילופי קבלנים, אבקש לציין בפנייך כי עד כמה שידוע לי הרי שבמידה וההעסקה בין הצדדים מגיעה לסיומה בטרם התחלת העבודה אצל חברת הקבלן החדשה, הרי שחברת הקבלן החדשה איננה תהא חייבת לך את פיצויי הפיטורין בבוא היום במידה ותפוטר ( הלכת ווהל -אמלביץ). כפי שתיארת הרי שקיבלת מכתב המודיע כי התפטרת מחברת הקבלן הקודמת היות ולא התייצבת במקום העבודה החדש לעניין זה הרי שמדובר בסיום יחסי העבודה בינך ובין חברת הקבלן הקודמת ועל כן אינך זכאי לתבוע בבוא היום פיצויי פיטורין בגין תקופה זאת מהקבלן החדש...אבקש לקבל אישור על האמור מעו"ד באתר...תודה

האם מותר למעסיק לקחת לעצמו את הטיפים שעשית במשמרת כל עוד הם לא עוברים את משכורת המינימום שלך לאותה משמרת לעצמו או במקרה וכן עברת את המינימום כסף לאותה משמרת רק בטיפים לתת לך רק את הטיפים?

הייתי עובד עירייה דרך חברת כח אדם במשך 8 שנים ועוד 4 שנים נוספות עובד עירייה מהמניין.
8 השנים הקודמות נחשבו לי בוותק פנסיה, ו4 השנים הנוספות נחשבו לי כוותק עבודה, נכון להיום פוטרתי מהן זכויותיי? והאם אני זכאי לקבל פיצויים בעבור 12 השנים?

הנני עובדת במשק בית במשך 3 שנים ושמונה חודשים
כל פעם 5 שעות פעמים בשבוע
פוטרתי כמה מגיע לי הבראה חופש על כל שנה? וכן הודעת פיטוריםלןתק הנ"ל

שלום רב,
אני שאלתי כאן שאלה מקודם ואנ עדיין יחסית מבולבל לגבי המצב.

תיאור המקרה :
1. עבדתי אצל חברת משאבי אנוש למשך תקופה של 3 שנים.
2. החברה הפסידה את המכרז אצל הלקוח והציעה לי לעבור למקום עבודה חלופי באותם תנאים.החברה ציינה בפניי בכתב כי במידה ולא אתייצב למקום העבודה החדש הרי שהיא תראה את זה "כהתפטרות לכל דבר".
3. לא התייצבתי במקום העבודה החדש אלא המשכתי לעבוד באותו מקום עבודה אצל חברה משאבי אנוש אחרת.
4. האם במידה ואפוטר מהחברה החדשה אני אוכל לתבוע ממנה פיצויי פיטורין גם בגין תקופת העבודה שלי בחברה הקודמת, למרות שלכאורה התפטרתי ולא עברתי למקום העבודה החלופי.

אני מודה מראש על התשובות ותודה על כל העזרה אתם עושים עבודת קודש....
3.

מקום עבודתי משלם לי הוצאות נסיעה חודש בחודשו.
נקראתי לדגל עבור שירות מילואים במשך חודש שלם.
על פי הבנתי המעביד מחויב לשלם לי משכורת ובמקביל לקבל את כספו מביטוח לאומי.
כאשר עיינתי בתלוש המשכורת שמתי לב שהמעביד שלי הפחית לי הוצאות נסיעה.
האם מותר לו לעשות כן?
אודה לתשובה.

אני מקבל שכר מדי חודש ותלוש שכר גם כן. אולם השכר מחושב לפי שעות וימי עבודה בפועל. לאחרונה סיימתי לעבוד שם, איך אני מחשב את זכויותיי לעניין:
1. פיצויי פיטורים.
2. הודעה מוקדמת.
3. שעות נוספות
וכד'

שלום,לפני שנה ו3 חודשים התחלתי לעבוד בהוסטל, אז בחוזה ובע"פ אמרו לי שהשכר הוא מינימום בחצי שנה הראשונה וכל חצי שנה עולה בשקל, ז"א, שהיום השכר שלי צריך להיות 23 ש"ח לשעה, לצערי לא שמרתי לי העתק של החוזה שעליו חתמתי,היום המנהל של ההוסטל (שהחליף את מי שהייתה אז) אומר שבחודש יוני 2008 (החודש שהתחלתי) בדיוק שינו את המדיניות ורק לאחר ותק של שנתיים השכר עולה ל23 ש"ח, כרגע זאת התשובה של המעסיק שלי, שמאחר ושינו מדיניות השכר שמגיע לי הוא 22 לשעה.האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון?(חשוב לציין שאני כבר לא עובדת בהוסטל)תודהליאת

עבדתי בחברת כח אדם ( לא בתחום השמירה) במשך תקופה של 3 שנים, החברה הפסידה את המכרז למתן שירותים במקום העבודה והציע לי מקום עבודה חלופי באותם תנאים הקרוב למקום העבודה הקודם הצעה באה במכתב אשר קבע כי במידה ואני לא אתחיל לעבוד במקום העבודה החלופי הרי שהחברה תראה זאת "כהתפטרות". אני בינתיים התחלתי לעבוד בחברת כח אדם חדשה באותו מקום העבודה ותוך כדי עבודתי קיבלתי מכתב המאשר את התפטרותי ממקום העבודה הקודם.

שאלתי אם כן היא במידה ונשארתי לעבוד באותו מקום העבודה האם הנני זכאי לקבלת פיצויי פיטורין מחברת כח האדם החדשה בגין התקופה אשר בה עבדתי בחברת כח האדם הישנה ???

לפי החוק אני חייבת לתת למעביד 8.5 ימי הודעה מראש.
מאחר ואני יודעת שעל מנת לאייש את משרתי הוא יזדקק ליותר זמן.
רציתי לדעת, אם אני אתן הודעה מראש של חודש. האם יוכל מעביד בכל רגע נתון (לאחר 8.5 ימים שאני חייבת) להודיע לי שלא זקוק לי מרגע לרגע. או שההודעה שלי תקפה ולכן יצטרך לפטר אותי ולתת לי באותו רגע הודעה של 8.5 ימים.
אודה לכם אם תעזורו לי באופן דחוף.
חג שמח!

מה הדין כאשר רצף הזכויות לעניין פיצויי פיטורין נקטע ?
כלומר אדם החל לעבוד תחת מעביד א' לאחר מכן מעביד ב' החליף אותו ,ובסיום תקופת ההעסקה שילם פיצויי פיטורין בגין תקופת העסקה אצלו בלבד, ולאחר מכן מעביד ג' העסיק אותו באותו מקום העבודה ? האם יכול העובד לתבוע ממעסיק ג' גם בנוסף לפיצויי הפיטורין בתקופת עבודתו אצלו גם פיצויי פיטורין בגין תקופת עבודתו אצל מעסיק א'

תבעתי את המעסיק שלי, בבית הדין לעבודה, בשל סירוב לתת לי משכורת...
פסקו לטובתי שהוא צריך לשלם לי את המגיע לי
תוך 7 ימים והצ'ק יגיע לביתי כך סוכם.
ועדיין לא נשלח אלי שום דבר עבר 8ימים מה עושים?

שלום רב,
פוטרתי מהעבודה ואני זכאי לפיצויים ודמי אבטלה, עוד לא התחלתי לחתום העניין הוא שהציעו לי כעת עבודה שייתכן ואאלץ לעזוב אותה לאחר כמה חודשים. האם במידה ואעזוב עדיין אהיה זכאי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? באיזה תנאים ? לפי איזה משכורת? האם הזכויות נשמרות לי ?

שלום,
האם מעבר שלי (בניגוד למעבר של מקום העבודה) למקום מגורים אחר נכנס לגדר "הרעת תנאים" אשר יקים לי את הזכות לקבל פיצוי פיטורין?

האם יש אופציה אחרת להתפטר מהעבודה ובכל זאת לקבל את פיצויי הפיטורין?

האם אני חייבת למסור לעובד שלי שוב תלושי משכורת קודמים בטענה שאבדו?
הוא התפטר ובקרוב עוזב את עבודתו אצלי,וביקש תלושי משכורת קודמים בטענה שאבדו.
האם אני חייבת למסור לו אותם?

שלום,
אני עובדת המקום שבו על היום הראשון של מחלה מורידים לי חופשה. אני מודעת לכך שלא אמורים לשלם לי על יום זה. אז הטענה שלהם היא שבמקום לא לשלם הם מורידים את זה כחופשה אך הדבר יוצר בעיה כאשר אחד מאיתנו (העובדים) מעוניין לצאת לחופשה יזומה ארוכה ולא מאפשרים כי אין מספיק ימים.
האם זה תקין?

מה ההבדל מבחינת תנאים בין שכר שעתי וגלובלי?

אני עובדת בגלובלי - אם יש שעה שאני מאחרת/מחסירה יום - ירד לי מהמשכורת.
בחוה"מ אנחנו לא עובדים אך הימים יורדים לנו מימי החופשה שלנו. האם זה תקני למשכורת שלא עפ"י שעות?