פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום טעזרה
אלי
06/10/09
שלום.
עבדתי יום אחד בחברה מסוימת ואי לא שילמה לי כבר חודשים שלמים.
היא מורחת אותי בכל מי סיבות שאין לה כסף כרגע ובלה בלה ועוד שבוע
ועוד שבועים.
האם יש עמותה או מישהו שיכול לעזור לי בבקשה שיתנו לי את הכסף כדי להרתיע אותם .
תודה
עבדתי יום אחד בחברה מסוימת ואי לא שילמה לי כבר חודשים שלמים.
היא מורחת אותי בכל מי סיבות שאין לה כסף כרגע ובלה בלה ועוד שבוע
ועוד שבועים.
האם יש עמותה או מישהו שיכול לעזור לי בבקשה שיתנו לי את הכסף כדי להרתיע אותם .
תודה
גופים מסייעים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/10/09
אתה יכול לפנות לשי"ל, לקו לעובד או לעמותת הל"ב.
חפש אותם בגוגל.
חפש אותם בגוגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נסיעה לעבודה וממנה (דחוף בבקשה)
עובד
06/10/09
אני מגיע לעבודה (למפעל) בשעות הבוקר המוקדמות ויוצא עם הסעה וצוות עובדים לעבוד באתר עבודה מרוחק.
1. האם הנסיעה לאתר העבודה ובחזרה מהווה שעות עבודה?
2. במידה ויש לראותן כשעות עבודה ובאמצעות אותן שעות נסיעה עוברות את מכסת 8 שעות עבודה, האם ניתן לראותן כשעות נוספות?
3. אודה באם תוכלו להפנותי לפסק דין ו/או קישור אחר בעניין זה.
בתודה רבה מראש וחג שמח.
1. האם הנסיעה לאתר העבודה ובחזרה מהווה שעות עבודה?
2. במידה ויש לראותן כשעות עבודה ובאמצעות אותן שעות נסיעה עוברות את מכסת 8 שעות עבודה, האם ניתן לראותן כשעות נוספות?
3. אודה באם תוכלו להפנותי לפסק דין ו/או קישור אחר בעניין זה.
בתודה רבה מראש וחג שמח.
נסיעה בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/10/09
אם הנסיעה היא ממקום העבודה לאתר אחר, במסרת העבודה, שעת הנסיעה היא שעת עבודה, ואם בסוף היום הנסיעה חורגת מיום העבודה אלה שעות נוספות.
לחות דעת כתובה המלווה באסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
לחות דעת כתובה המלווה באסמכתאות פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דנה
06/10/09
עבדתי בגן ילדים מיום 1 בספטמבר ועד 20 באוגוסט בו הגן נסגר לחופשה- הודעתי על עזיבת הגן בסוף שנת הלימודים - ההודעה נאמרה בע"פ במהלך חודש יולי (מעל 30 יום מיום סיום העבודה), עד כמה שידוע לי הנני זכאית לדמי הבראה (משרתי- משרת גננת 29 שעות שבועיות), למרות בקשותיי בע"פ, בסמס, ובמכתב רשום להעברת תשלום דמי הבראה לו אני זכאית, מעסיקתי לשעבר מתעלמת- ושאלותיי: האם אני טועה ואינני זכאית? ואם הנני זכאית מה ניתן לעשות בכדי לקבל את המגיע לי? ושאלה אחרונה- האם תשלום שכר בכל חודש בעשירי לכל חודש נחשב הלנת שכר ואם כן האם יש עילה לתביעה? תודה ומועדים לשמחה
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/10/09
שוב נעשה ונשמע. אם הית שואלת לפני שפעלת, לא הית במצב בו את נמצאת היום שהוא:
הזכאות לדמי הבראה היא אחרי השלמת שנה בעבודה. לא השלמת שנה בעבודה כי הודעת עוד קודם על עזיבה. לכן אינך זכאית לדמי הבראה.
את השכר יש לשם בראשון לחודש, ותשלום עד התשעי אינו הלנת שכר. תשלום מהעשיירי ואילך הוא הלנת שכר מהראשון לחודש.
אפשר לתבוע, אבל בתי הדין לא פוסקים פיצויי הלנה.
הזכאות לדמי הבראה היא אחרי השלמת שנה בעבודה. לא השלמת שנה בעבודה כי הודעת עוד קודם על עזיבה. לכן אינך זכאית לדמי הבראה.
את השכר יש לשם בראשון לחודש, ותשלום עד התשעי אינו הלנת שכר. תשלום מהעשיירי ואילך הוא הלנת שכר מהראשון לחודש.
אפשר לתבוע, אבל בתי הדין לא פוסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת הבהרה לתשובה שהתקבלה
דנה
07/10/09
עו"ד קריב שלום, אני פונה אלייך בהמשך לתשובתך ועל מנת להבהיר דברים בעיקר לי- אמנם הודעתי על עזיבה אך ההודעה היתה על עזיבה בתום שנת הלימודים - לא אמרתי כי אני מתפטרת ... אלא לא ממשיכה בשנת הלימודים הבאה וכך היה סיימתי לעבוד בסוף שנת הלימודים שסגרה שנת עבודה מלאה- האם אני עדיין לא זכאית לדמי הבראה
(השנה התחילה ב-1 בספט' והסתיימה ב- 20 באוגוסט כאשר 10 ימים נותרים של אוגוסט היו החופשה השנתית שלי) ואומר כי עבדתי שנה מלאה
(השנה התחילה ב-1 בספט' והסתיימה ב- 20 באוגוסט כאשר 10 ימים נותרים של אוגוסט היו החופשה השנתית שלי) ואומר כי עבדתי שנה מלאה
אישור מחלה בגין תאונת דרכים
סופי
06/10/09
שלום אני חשבת שכר ורציתי לשאל מה החוק אומר לגבי עובד שהגיש 86 ימי מחלה בגין תאונת דרכים , למיטב ידיעתי יש להפנותו לבטוח לאומי
האם זה נכון ? מדובר בחברה פרטית ואין ביטוח עבור ימי מחלה
האם זה נכון ? מדובר בחברה פרטית ואין ביטוח עבור ימי מחלה
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/10/09
אם תאונת הדרכים הייתה גם תאונת עבודה, היה עליכם ועל העובד לפנות מזמן לביטוח לאומי. אם לא - זו מחלה רגילה, והתאונה מכוסה על ידי חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור במשכורת-והבערה חלקית של משכורת
שרון
06/10/09
שלום אניעובדת שנה וחודשים מהביתצ בשיווק לחברה פרטית.
כח ראשון לחודש יש לי משכורת בבנק החודש הזה הבוס החליט שהוא מפקיד לי חצי מהכסף,וחצי יום אחיר כי יש לו בעיה בחשבון לבצע את ההעברה מפני שיש לו חריגה מהמסגרת,לדבריו במידה ולא יבצע העברה,יעשה הפקדה של שיק זה דובר על 4 לחודש היום אנחנו בשישי לחודש,אתמול שלחתי sms שיעדכן אותי מה קורה התעלמות מוחלטת,התקשרתי סינן אותי,מאד נפגעתי ונעלבתי ,הוא מודע למצבי הלחוץ הכלכלי ומרשה לעצמו להתנהג כך,אני מאד פגועה.לדבריו הוא יכול למשוך אותי עד 9 לחודש,עניתי לו שבמשך שנה אני מקבלת בראשון ואני לא עניה לקבל משכורת בחלקים?.....
היום הסתכלתי בחשבון עדין אין הפקדה?
אני מאד נעלבתי על היחס וההתעלמות ושוקלת אפילו להתפטר.....
בעיקרון אני שנתיים כבר בחברה בהפסקה וכל ראשון יש משכורת,האיחור לא מפריעה כמו הפגיעה בכבודי
תודה שרון
כח ראשון לחודש יש לי משכורת בבנק החודש הזה הבוס החליט שהוא מפקיד לי חצי מהכסף,וחצי יום אחיר כי יש לו בעיה בחשבון לבצע את ההעברה מפני שיש לו חריגה מהמסגרת,לדבריו במידה ולא יבצע העברה,יעשה הפקדה של שיק זה דובר על 4 לחודש היום אנחנו בשישי לחודש,אתמול שלחתי sms שיעדכן אותי מה קורה התעלמות מוחלטת,התקשרתי סינן אותי,מאד נפגעתי ונעלבתי ,הוא מודע למצבי הלחוץ הכלכלי ומרשה לעצמו להתנהג כך,אני מאד פגועה.לדבריו הוא יכול למשוך אותי עד 9 לחודש,עניתי לו שבמשך שנה אני מקבלת בראשון ואני לא עניה לקבל משכורת בחלקים?.....
היום הסתכלתי בחשבון עדין אין הפקדה?
אני מאד נעלבתי על היחס וההתעלמות ושוקלת אפילו להתפטר.....
בעיקרון אני שנתיים כבר בחברה בהפסקה וכל ראשון יש משכורת,האיחור לא מפריעה כמו הפגיעה בכבודי
תודה שרון
חוק, לא כבוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/10/09
החוק אינו נותן מענה לתחושותייך הכבדות, רק לזכויותייך.
תשלום השכר עד ה-9 לחודש אינו נחשב הלנת שכר. אנו היום ב-6 לחודש. אם עד ה-9 השכר לא ישולם, יחשב השכר מולן מה-1 לחודש.
תשלום השכר עד ה-9 לחודש אינו נחשב הלנת שכר. אנו היום ב-6 לחודש. אם עד ה-9 השכר לא ישולם, יחשב השכר מולן מה-1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת וועד עובדים
מ
06/10/09
איך מקימים וועד עובדים??
שאלה מורכבת מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/10/09
אתה לא באמת מצפה לתשובה על השאלה הרחבה והמורכבת ששאלת, נכון?
פנה לייעוץ משפטי, אפשר באמצעת היעוץ האישי בפורום.
פנה לייעוץ משפטי, אפשר באמצעת היעוץ האישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשך 3 ימים רצוף – שאלה חשובה !
מור
06/10/09
אני וחבריי לעבודה אמורים לצאת לטיול של 3 ימים עם החניכים שלנו במסגרת עבודתנו. על פי חוק איך אמורים לשלם לנו בעצם אחרי 8 שעות העבודה הראשונות ? ( כוונתנו לגבי שעות נוספות ושעות לילה )
יציאה לטיול
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/10/09
השעות בהן אתם עובדים, כלומר מלווים את התלמידים או משגיחים עליהם, הן שעות עבודה, לרבות שעות נוספות. אין בחוק "שעות לילה". שעות בהן אתם חופשיים או נחים אינן שעות עבודה, גם אם אתם שוהים במקום מסויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
ליאן
05/10/09
שלום, אני נמצאת בחופשת לידת תאומים . עברו חודשיים ואני לא מועיננינת לחזור לעבודתי שעבדתי שם שנתיים - בתום חופשת הלידה .
1. שאלתי היא האם אני יכולה בתום חופשת הלידה -להודיע למעסיק שלי שאני מעוניינת להתפטר עקב המשך טיפול בילדיי וכך לקבל את הפיצויים שלי ?
ושאלה נוספת הייתי בשמירת הריון מחוד שלישי . והשאלה האם זשמירתה ריון נחשבת בחודשים שנצברים לוותק במקום העבודה ?
1. שאלתי היא האם אני יכולה בתום חופשת הלידה -להודיע למעסיק שלי שאני מעוניינת להתפטר עקב המשך טיפול בילדיי וכך לקבל את הפיצויים שלי ?
ושאלה נוספת הייתי בשמירת הריון מחוד שלישי . והשאלה האם זשמירתה ריון נחשבת בחודשים שנצברים לוותק במקום העבודה ?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/10/09
1. כן. עובדת שילדה רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד (או ילדים) בתוך 9 חודשים מיום הלידה, והיא תהיה זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים.
2. כן. היעדרות לצורך שמירת הריון נחשבת לצורך וותק בעבודה. .
2. כן. היעדרות לצורך שמירת הריון נחשבת לצורך וותק בעבודה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן לדמי הבראה ואו פיטורים.
דוד
05/10/09
שלום רב, עו"ד בן נתן שי.
ברצוני לשאול אותך בבקשה כמה חודשים המעביד צריך לשלם לעובד דמי הבראה?
ושאלה שנייה, אם אדם שעבד בחברהמסויימת 11 חודש ואז פוטר, האם חייבים לו לשלם פיצויים? או כדי לקבל את הפיצוי צריך לעבוד 12 חודשים(שנה שלמה)...?
תודה רבה לך..
ברצוני לשאול אותך בבקשה כמה חודשים המעביד צריך לשלם לעובד דמי הבראה?
ושאלה שנייה, אם אדם שעבד בחברהמסויימת 11 חודש ואז פוטר, האם חייבים לו לשלם פיצויים? או כדי לקבל את הפיצוי צריך לעבוד 12 חודשים(שנה שלמה)...?
תודה רבה לך..
שאלה 3
דוד
06/10/09
שאלה נוספת בבקשה.
אני עובד בעבודה מסויימת.. השנה אני הולך ללמוד... השאלה היא האם המעביד חייב לשלם פיצוי בכך שאני הולך ללמוד ועוזב את בעבודה, או שאני צריך להתפטר לבד...?
תודה רבה לך.
אני עובד בעבודה מסויימת.. השנה אני הולך ללמוד... השאלה היא האם המעביד חייב לשלם פיצוי בכך שאני הולך ללמוד ועוזב את בעבודה, או שאני צריך להתפטר לבד...?
תודה רבה לך.
תוך כמה זמן על המעביד לשלם לי פיצוי פטורים
מיכל
05/10/09
האם עליי לכתוב לו בקשה לקבלת פיצויים?
תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן המדובר בהלנה.
עו"ד בן נתן שי
06/10/09
מבקשת ייעוץ
natali
05/10/09
שלום רב!
אני עובדת כי מלצרים במסעדה יותר מ 5 שנים! בעל המקום כשדרשתי ממנו דמי הבראה, נסיעות (אני גרה כי 43 ק"מ ממקום עבודה), חגים, חופשות מחלה נאמר לי שאלו התנאים ולא אקבל דבר......
שאלתי אם אני עוזבת לבד, ז"א מטפטרת לבד ( כי זה מה שהוא גורם לי לעשות) אקבל משהו? האם מגיעה לע מכתב פיטורים? מה עליי לעשות?
אם אני צריכה לדרוש הכול רטרואקטיבי? כלומר מישהו אמר לי שדמי הבראה אני יכולה לדרוש רק שנ,יים אחורה?!
ובמקרה ואני עוזבת לבד האם אני יכולה לקבל אבטלה?
תודה מראש וחג שמח
אני עובדת כי מלצרים במסעדה יותר מ 5 שנים! בעל המקום כשדרשתי ממנו דמי הבראה, נסיעות (אני גרה כי 43 ק"מ ממקום עבודה), חגים, חופשות מחלה נאמר לי שאלו התנאים ולא אקבל דבר......
שאלתי אם אני עוזבת לבד, ז"א מטפטרת לבד ( כי זה מה שהוא גורם לי לעשות) אקבל משהו? האם מגיעה לע מכתב פיטורים? מה עליי לעשות?
אם אני צריכה לדרוש הכול רטרואקטיבי? כלומר מישהו אמר לי שדמי הבראה אני יכולה לדרוש רק שנ,יים אחורה?!
ובמקרה ואני עוזבת לבד האם אני יכולה לקבל אבטלה?
תודה מראש וחג שמח
זכויות מלצרים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
את זכאית לכל הזכויות הסוציאליות שזכאי להם כל עובד אחר. אני מציע לך לפנות לייעוץ מקצועי.
העסקה מוזרה
המורה
05/10/09
אני מועסקת בבית ספר ללימוד שפות במשרה חלקית. לאחרונה לא נותנים לי לעבוד בטוענות שונות כי עקב המשבר הכלכלי אין מספיק כיתות. מכתב פיטורים לא קיבלתי וגם לא התפטרתי משם בעצמי. הם לא מספקים לי עבודה ואיני יודעת באיזה סטטוס אני נמצאת, הם כנראה ממתינים להתפטרות מצידי- דבר שלא יגיע. בו בזמן הם ממשיכים להעסיק מורים חדשים ולהם כן יש פתאום קורסים פתוחים ולי קוראים שעה פה ושעה שם כשצריך לתקן פנצ'ר. מה עושים במצב זה? ברור שעלי לחפש עבודה חדשה אך איך אני יוצאת מהאי ודאות? ברור לי שהם ימשיכו לתת שעה פה ושעה שם כדי לא לפטר אותי אבל זה גם לא יספיק לי כדי להתפרנס.
לא העסקה מוזרה. פיטורים.
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
דפוס ההעסקה שאת מתארת מתאים לפיטורים למעשה. ברור שאי אםשר לצפות ממך להמשיך כך ועל כן עלייך לפנות אליהם בכתב ולהודיע להם שבנסיות האלה את רואה עצמך מפוטרת. לשם ניסוח המכתב אני ממליץ על ייעוץ מקצועי.
מועד תשלום שכר עבודה ל"פרילאנסר"… (שוטף פלוס 90)
אורי
05/10/09
שלום רב ,
הנני עובד כפרילאנסר ,
וסוכם עמי בעל פה שבחברה שבה אני עובד התשלום לפרילאנסרים
הוא שוטף פלוס 90.
ברצוני לשאול האם קיים חוק כלשהו באשר למועד
תשלום השכר לפרילאנסרים ,
והאם אכן מותר להם לשלם בצורה הנ"ל ?
תודה
הנני עובד כפרילאנסר ,
וסוכם עמי בעל פה שבחברה שבה אני עובד התשלום לפרילאנסרים
הוא שוטף פלוס 90.
ברצוני לשאול האם קיים חוק כלשהו באשר למועד
תשלום השכר לפרילאנסרים ,
והאם אכן מותר להם לשלם בצורה הנ"ל ?
תודה
קשה לענות ללא הגדרת התפקיד. הסבר מהו תפקידך.
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
המעביד פותח חברה חדשה
לילך
05/10/09
שלום.
שמי לילך ואני עובדת בחברה מסוימת כבר 16 שנה. המעביד הודיע לי שהוא פותח חברה חדשה בחודש הבא ומעביר את כל "התוכן" מהחברה הישנה לחדשה, כל העובדים וגם אני נשתייך לחברה החדשה.
מה זה אומר לגביי זכויותי?
האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ושווי ימי חופש?
תודה.
שמי לילך ואני עובדת בחברה מסוימת כבר 16 שנה. המעביד הודיע לי שהוא פותח חברה חדשה בחודש הבא ומעביר את כל "התוכן" מהחברה הישנה לחדשה, כל העובדים וגם אני נשתייך לחברה החדשה.
מה זה אומר לגביי זכויותי?
האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ושווי ימי חופש?
תודה.
פתיחת עסק חדש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
את יכולה לבחור להמשיך ולעבוד בחברה החדשה ואולם עלייך לבקש מכתב שקובע כי כל זכויותייך יישמרו, ואת יכולה להחליט שאת אינך מעוניינת לעבור ולעבוד בחברה אחרת ולהודיע שאת אינך מוכנה לעבור לעבוד בחברה אחרת ואז סירובך ייחשב כהתפטרות בדין פיטורים. מומלץ לפני כל מהלך להתייעץ נקודתית לגבי נסיבות המקרה שלך. .
המעסיק הוריד 8% מהמשכורת לפני 6 שנים
ראגח בסייס
05/10/09
המעסיק הוריד 8% מהמשכורת שלי לפני 6 שנים אחרי שאני חתמתי לו על הסכמתי .אני חתמתי על טופס בקשה אחרי שאיים עלי במכתב פיטורין (צלום מכתב נמצא אצלי).היום אני בטלתי את המכתב בקשתי הורדת 8% מהמשכורת אך הוא סרב בטענה שזה היה לפני זמן רב ושלעולם לא יעלה לי משכורת .
הורדת משכורת לפני 6 שנים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
אם במשך 6 שנים ההורדה הייתה מקובלת על שני הצדדים היא התקבעה כחוזה העבודה שלך ועל כן לא תוכל לשנות אותה עכשיו. שונה הדבר אם בעקבות ההורדה שכרך נפל מתחת לשכר מינימום שאז לא רק שאתה רשאי לדרוש את החזר ההורדה אלא אתה גם זכאי לתשלום רטרואקטיבי על כל התקופה.
החזר אגרה
אוהד
05/10/09
מתי המועד האחרון שאפשר להגיש בו בקשה להחזרת אגרה.
הגשתי תביעה, התקיימה ישיבת קדם אחת, אני והנתבעת עושים עכשיו הסכם פשרה...השאלה האם לבקש החזר אגרה במסגרת הסכם הפשרה או פשוט לחכות עד לאישור הסכם הפשרה ולבקש את האגרה לאחר שכביכול כבר ניתן פס"ד ?
הגשתי תביעה, התקיימה ישיבת קדם אחת, אני והנתבעת עושים עכשיו הסכם פשרה...השאלה האם לבקש החזר אגרה במסגרת הסכם הפשרה או פשוט לחכות עד לאישור הסכם הפשרה ולבקש את האגרה לאחר שכביכול כבר ניתן פס"ד ?
לבקש במסגרת הסכם הפשרה
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
מעסיק שמתחמק מתשלום
שלומי
05/10/09
עבדתי כחודשיים אצל מעסיק , בחודש הראשון לא שילם לי את מלוא המשכורת ובחודש השני הביא לי צ'ק שחזר כבר פעמיים , איך אוכל לגבות את השכר ? לאן עלי לפנות ?
לבית הדין לעבודה הקרוב למקום עבודתך.
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
עדכון/שינוי תנאי העסקה
טל
05/10/09
שלום רב,
אני מועסק כנהג משא בחברה כבר 9 שנים ומשתכר בסך 8,000 ש"ח המורכבים ממשכורת בסיס (3850)+שעות נוספות גלובלי(500)+ עמלות למיניהן המגיעות עד 4000 ש"ח לחודש.
לימים, הוציא המעביד טופס הקרוי "עדכון תנאי העסקה". בו נאמר כי משכורת בסיס מעתה תהיה 4400, שעות נוספות גלובלי 600.
בנוסף נאמר במסמך הזה כי בונוסים, תמריצים למיניהם וכו' לא יבואו בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק המשכורת לעיל (4400+600).
לפי הבנתי, אם וכשיפטרוני, ישלמו לי 5000*9, ולא 8000*9?
האם שינוי כזה הינו חוקי, האם אני חייב לחתום על מסמך זה? האם אין זו הרעת תנאי עבודה? ואם כן, מה עליי לעשות?
לתשובתכם בהקדם אודה,
טל.
אני מועסק כנהג משא בחברה כבר 9 שנים ומשתכר בסך 8,000 ש"ח המורכבים ממשכורת בסיס (3850)+שעות נוספות גלובלי(500)+ עמלות למיניהן המגיעות עד 4000 ש"ח לחודש.
לימים, הוציא המעביד טופס הקרוי "עדכון תנאי העסקה". בו נאמר כי משכורת בסיס מעתה תהיה 4400, שעות נוספות גלובלי 600.
בנוסף נאמר במסמך הזה כי בונוסים, תמריצים למיניהם וכו' לא יבואו בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין, אלא רק המשכורת לעיל (4400+600).
לפי הבנתי, אם וכשיפטרוני, ישלמו לי 5000*9, ולא 8000*9?
האם שינוי כזה הינו חוקי, האם אני חייב לחתום על מסמך זה? האם אין זו הרעת תנאי עבודה? ואם כן, מה עליי לעשות?
לתשובתכם בהקדם אודה,
טל.
עדכון שינוי תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
תלוי ממה מורכבות העמלות. אם העמלות אינן חלק מהשכר הקבוע והן משתנות ביחס לאלמנט מסויים (מכירות, ק"מ או משהו דומה) הרי שמכל מקום הם אינם חלק מפיצויי הפיטורים.
אי מסירת תלושי השכר
עובד
05/10/09
שלום רב
ברצוני לדעת אם הימנעות מלמסור תלושי שכר ע"י המעסיק לידי עובד על אף בקשתו הנשנות והחוזרות ועל אף שנשלח מכתב בדואר רשום הן ע"י העובד והן באמצעות עו"ד יכולה לאשש את הטענה כי אכן שונו בדיעבד נתוני התלוש בנוגע לפדיון חופשה ותשלום דמי הבראה.
יש לציין, כי אנוכי התפטר מהעבוה עקב הרעה בתנאי עבודה וכי נדרש המעסיק לשלם את מלוא הזכויות בגין דמי הבראה וחופשה בנוסף לפיצויי פיטורין. דבר נוסף, ומעניין, הוא שמדובר במעסיק שהוא רואה חשבון.
שאלה נוספת: היא איך יתייחס ביהמ"ש למעסיק אשר נמנע מלמסור במזיד את תלושי השכר, ובמיוחד כאשר מדובר בוראה חשבון?. האם גם במקרה זה נטל ההוכחה מועבר לידי המעסיק עקב ההימנעות כאמור ממסירת תלושי השכר?
ברצוני לדעת אם הימנעות מלמסור תלושי שכר ע"י המעסיק לידי עובד על אף בקשתו הנשנות והחוזרות ועל אף שנשלח מכתב בדואר רשום הן ע"י העובד והן באמצעות עו"ד יכולה לאשש את הטענה כי אכן שונו בדיעבד נתוני התלוש בנוגע לפדיון חופשה ותשלום דמי הבראה.
יש לציין, כי אנוכי התפטר מהעבוה עקב הרעה בתנאי עבודה וכי נדרש המעסיק לשלם את מלוא הזכויות בגין דמי הבראה וחופשה בנוסף לפיצויי פיטורין. דבר נוסף, ומעניין, הוא שמדובר במעסיק שהוא רואה חשבון.
שאלה נוספת: היא איך יתייחס ביהמ"ש למעסיק אשר נמנע מלמסור במזיד את תלושי השכר, ובמיוחד כאשר מדובר בוראה חשבון?. האם גם במקרה זה נטל ההוכחה מועבר לידי המעסיק עקב ההימנעות כאמור ממסירת תלושי השכר?
מסירת תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
המעסיק חייב להעביר לך העתק של תלושי השכר וביתה דין יכול לצוות עליו לעשות כך. בקש מבית הדין צו לגילוי מסמכים. אם המעסיק אינו מציג את תלושי השכר, הדבר עומד כמובן לחובתו.
תאונת עבודה
דודו
05/10/09
עקב תאונת עבודה אני סובל מכאבים במרפק שמאל, כיצד עלי לפעול מול המעסיק - האם עלי להחתימו על משהו? אני עובד כמה חודשים ושמעתי מעובד אחר שבכוונתו לפטר אותי מה עושים?
מה עושים בקשר למה?
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
חוזה לא חוקי?
הדר
05/10/09
המעביד החתים אותי על חוזה דרקוני, בו אין מינימום שעות שהוא מחויב לספק לי, ואם ברצוני להתפטר לפני תום החוזה עלי לשלם קנס של 10,000 שח. האם חוקי? הוא לא השקיע בי משאבים המגיעים לסכום כזה.
חוזה לא חוקי
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
קשה לענות על השאלה הזו כך. צריך לראות את החוזה. פנה לייעוץ מקצועי.
עבודה ביום כיפור
גור
05/10/09
ביום כיפור האחרון עבדתי כמאבטח. המשמרות היו מחולקות ל-8 שעות עבודה ו-8 שעות מנוחה. בשעת המנוחה שהיתי במוטל ע"ח המעביק.האם המעסיק צריך לשלם לי גם על שעות המנוחה משום שלא הייתה לי אפשרות לחזור לביתי (בשל יום כיפור)?בתודה מראש
עבודה ליום כיפור- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
המעסיק לא מחויב לשלם לך על שעות המנוחה.
ספרות משפטית
רועי
05/10/09
איזה ספר הכי טוב על דיני עבודה , שכולל הסבר על הכל בדיני עבודה ?
סדר דין , הסכמים אישיים וקיבוציים יחסי עובד מעביד..........הכל
תודה רבה
סדר דין , הסכמים אישיים וקיבוציים יחסי עובד מעביד..........הכל
תודה רבה
יש ספרים טובים רבים- הסתכל בגולדברג ופסטרנק
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
חופשה
ערן
05/10/09
הבוס שלי הודיע לי יומיים לפני שהחליט לסגור את המקום ל 3 ימים והוא מוריד לי ימי חופש אני עובד 3 שנים במקום והוא עשה לי את זה בכוונה בגלל שלא הסכמתי לחתום על חוזה עבודה עכשיו הוא אומר שהוא הודיע לי שבועיים מראש מה אני יכול לעשות אתמול הייתי שם וצילמתי את עצמי בחוץ.....
דרוש מהמעסיק בכתב שכר על ימים אלה וציין שהחופש נכפה עלייך.
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
פיצויי פיטורים לעובד שעתי עם תום החוזה
יניב אלול
04/10/09
שי שלום,
אני עומד לסיים את עבודתי במפעל עם סיום החוזה שלי.
אני אנני רוצה לחדש את החוזה וככל הנראה המפעל אינו רוצה לחדש את החוזה איתי גם כן.
שאלתי היא האם במקרה של עובד שעתי שמסתיימת תקופת החוזה שלו (תקופה שהוגדרה מראש) זכאי עם תום החוזה לפיצויי פיטורים?
אני עומד לסיים את עבודתי במפעל עם סיום החוזה שלי.
אני אנני רוצה לחדש את החוזה וככל הנראה המפעל אינו רוצה לחדש את החוזה איתי גם כן.
שאלתי היא האם במקרה של עובד שעתי שמסתיימת תקופת החוזה שלו (תקופה שהוגדרה מראש) זכאי עם תום החוזה לפיצויי פיטורים?
כן. עובד שעתי לתקופה קצובה זכאי לפיצויי פיטורים בסיום עבודתו.
עו"ד בן נתן שי
05/10/09
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
